1.

2. Producten diversity innovation
02/03/2010

3. AGENDA
Historiek Diversity
Effecten
Producten
Klanten

4. Historiek Diversity@Selor

5. Historiek Diversity@Selor
2003
start diversiteitsbeleid Selor
2004
Procedure Redelijke Aanpassingen (RA) in alle selectieprocedures
Diversiteitsprojecten voor
Etnisch-culture minderheden: communicatie
Gender: topselecties
Diversiteitskanalen (handicap/allochtonen)

6. Historiek Diversity@Selor
2005
Opleidingen Diversiteit & Selectie voor selectiedeskundigen
Start expertisecentrumDiversity@Selor (voor externe partners)
2006
Screeninggender topselecties
Diversiteit als wegingscriteriumin alle testaankopen
Start FELINK
2007
Ervaringsdeskundigen (samenwerking POD MI)
Week van de Diversiteit @ Selor
Test de test
Creatie testzaal Pallas

7. Historiek Diversity@Selor
2008
Start EVC
Certificering gebarentaal
Topskills eerste sessie
2009
Test de test General (in alle selectieprocedures)
Monitoringetnisch-culturele minderheden
Model EVC klaar + proefsessie IT
2010
Integratie in R&D (Innovation)
Operationaliseren EVC
Topskills II
Tour de Belgique
Internationaal seminarie

8. Innovation R&D
producten

9. EFFECTEN

10. EFFECTEN

11. EFFECTEN

12. PRODUCTEN
Procedure redelijke aanpassingen
Opleiding Diversiteit
Diversiteitskanalen
Top Skills
EVC

13. Procedure R.A.
Ondersteunen organisaties
Opleiding R.A.
Audit + aanpassingen in house doorvoeren
Aangepaste selecties organiseren iov
Oplossingen op maat van organisatie

14. OPLEIDING DIVERSITEIT
Diversiteit & Selectie
Diversiteit
Diversiteitsmanagement
Kennis van relevante wetgeving ((inter)nationale antidiscriminatiewetgeving)
Praktische tools om met diversiteit in de praktijk rekening te houden

Redelijke Aanpassingen
Loopbaanbegeleiding & vorming

15. diversiteitskanalen
Kanaal tewerkstelling etnisch-culturele minderheden
Kanaal tewerkstelling personen met handicap
Kanaal gender TOP

16. TOP SKILLS
Development center
Instroom vrouwen topselecties
Vertegenwoordiging vrouwen MGMT
Topselectieprocedures transparanter maken
Diversiteitsbeleid voorstellen
Identificeren van struikelblokken in bestaande procedures

17. Elders Verworven Competenties
Niveaubepaling voor kandidaten zonder geschikt diploma maar mt relevante ervaring
PC-gestuurd, competencybased
Gentegreerd in bestaande selectieflow

18. klanten
+ verschillende overheidsdiensten

19. contact
SBU Manager Innovation: Vincent Van Malderen (vincent.vanmalderen@selor.be)
Verantwoordelijke Diversiteit: Silvia Akif (silvia.akif@selor.be)