Presentasi Employee Benefit

20
WHAT’S IN IT FOR YOU? EMPLOYEE BENEFIT TEAM CIAMIK: Aini Paulina Alvin Tanaga Ariguna Napitupulu Dani Abdul Aziz Dian Ayu Anastasia Edith Lavindri

description

This presentation is present by Ciamik's Team for Human Resources Development study at PPM Manajemen Jakarta Indonesia

Transcript of Presentasi Employee Benefit

Page 1: Presentasi Employee Benefit

WHAT’S IN IT FOR YOU?

EMPLOYEE BENEFIT

TEAM CIAMIK:

Aini PaulinaAlvin TanagaAriguna NapitupuluDani Abdul AzizDian Ayu AnastasiaEdith Lavindri

Page 2: Presentasi Employee Benefit

KLASIFIKASI UMUM BENEFIT

1. General Benefit Semua karyawan akan mendapatkan hak yang sama tanpa melihat jabatan dan pangkat Diatur berdasarkan pada peraturan resmi dari Pemerintah

2. Job & Position Related Benefit yang didapatkan tergantung pada jabatan dan pangkat Diatur berdasarkan pada peraturan perusahaan

Page 3: Presentasi Employee Benefit

Diatur oleh peraturan pemerintah / UU Tenaga Kerja• Jenis :

a. Hak Cuti* Cuti Haid Hari 1 & 2 haid, tetap mendapat gaji

* Cuti Melahirkan - 1.5 bulan sebelum melahirkan dan 1.5 bulan

sesudah

- 1 bulan sebelum dan 2 bulan sesudah

- Keguguran mendapatkan cuti 1.5 bulan

GENERAL BENEFIT (Part 1)

Page 4: Presentasi Employee Benefit

* Cuti diluar tanggungan perusahaan

- Telah min. 5 thn bekerja terus menerus dan dilakukan dengan alasan melanjutkan pendidikan formal atau urusan keluarga

- Maks. Cuti 3 bulan- Tidak menerima penghasilan dari perusahaan- Masa selama cuti tidak dihitung sebagai masa kerja- Tidak ada jaminan menempati kembali posisi terakhir

GENERAL BENEFIT (Part 2)

Page 5: Presentasi Employee Benefit

b. Izin* Menikah pertama kali : 3 hari kerja* Menikahkan anak : 2 hari kerja* Khitanan / Baptis : 2 hari kerja* Istri melahirkan : 2 hari kerja* Pemakaman istri/suami, orangtua/mertua, anak/menantu

: 1 hari kerja* Pemakaman bagi anggota keluarga dalam satu rumah

: 1 hari kerja * Rumah terkena bencana alam : 2 hari kerja* Menyusui bayi (smp 9 bulan) : maks. 2 jam/hari

GENERAL BENEFIT (Part 3)

Page 6: Presentasi Employee Benefit

c. Hari Libur * Karyawan berhak untuk tidak masuk pada hari libur

(libur pemerintah / libur bank yang ditentukan Bank Indonesia) dan tetap mendapat upah

d. Subsidi bunga pinjamane. Bantuan kematian

Diberikan apabila anggota keluarga inti meninggal dunia / anak dalam kandungan dengan usia kehamilan lebih dari 7 bulan sebesar Rp. 5.000.000,- / orang

GENERAL BENEFIT (Part 4)

Page 7: Presentasi Employee Benefit

f. Serikat Pekerja* Berhak bergabung dalam serikat pekerja

g. Koperasi Karyawan

h. Ibadah Keagamaan * Ibadah haji maks. 40 hari * Tetap mendapatkan gaji dan hanya 1x selama bekerja di

perusahaan

h. Fasilitas Umum * Fasilitas ibadah * Fasilitas umum lainnya dalam lingkungan perusahaan

GENERAL BENEFIT (Part 5)

Page 8: Presentasi Employee Benefit

i. Tanda Penghargaan * Diberikan untuk karyawan dengan masa kerja ≥ 10 tahun

dan setiap 5 tahun kelipatannya* Bentuk penghargaan untuk masa kerja ≥ 10 tahun adalah surat penghargaan* Bentuk penghargaan untuk setiap 5 tahun kelipatan adalah surat penghargaan dan cenderamata

GENERAL BENEFIT (Part 6)

Page 9: Presentasi Employee Benefit

Diatur oleh peraturan perusahaan• Jenis :

a. Upah* Berdasarkan Pasal 1 ayat 30 UU no 13 th 2003 tentang ketenagakerjaan* Terdiri atas upah pokok, Pendapatan Non Upah dan Tunjangan

JOB AND POSITION RELATED (Part 1)

Page 10: Presentasi Employee Benefit

b. Lembur * Rumus dasar : 1/173 *Gaji Pokok* Ketentuan penghitungan : - ≤ 1 jam : tidak dihitung ≤ 30 menit : tidak dihitung

≥ 30 menit : dihitung 1 jam* Jika pada hari biasa, ada lembur : - Grade 10 – 14 : tunjangan makan sebesar uang

makan di daerah setempat. 1 jam pertama : 1.5x tarif per jam jam 2 dst : 2x tarif per jam

- Grade 9 : tunjangan makan sebesar tunjangan makan grade 10 – 14 yang besarnya disesuaikan dengan ketentuan perusahaan

JOB AND POSITION RELATED (Part 2)

Page 11: Presentasi Employee Benefit

* Jika pada hari libur, ada lembur :

- Grade 10 – 14 Tunjangan makan jika bekerja ≥ 4jam Sebesar uang makan yang ditentukan Tunjangan transport jika tidak ada kendaraan operasional Perhitungan lembur :

7 jam pertama : 2x tarif per jam Jam ke 8 : 3x tarif per jam Jam ke 9 : 4x tarif per jam

Setiap karyawan yang bekerja ≥4 jam, berhak mendapatkan 1 jam istirahat

JOB AND POSITION RELATED (Part 3)

Page 12: Presentasi Employee Benefit

* Jika pada hari libur, ada lembur :

- Grade 9 Tunjungan makan jika bekerja >4 jam Mendapatkan tunjangan transport Mendapatkan insentif jika masuk pada hari libur

keagamaan, tutup buku bank dan tahun baru

JOB AND POSITION RELATED (Part 4)

Page 13: Presentasi Employee Benefit

c. Bonus * Diberikan berdasarkan pada penilaian kinerja dan kinerja perusahaan

d. THR* Masa kerja >12 bulan - Diberikan 2x dalam waktu 1 tahun sebesar 1 GP

dan dibayarkan 7 hari sebelum Idul Fitri dan 7 hari sebelum Natal

* Masa kerja >3bulan dan <12 bulan, dihitung secara proporsional

JOB AND POSITION RELATED (Part 5)

Page 14: Presentasi Employee Benefit

e. Asuransi & Fasilitas Kesehatan* Perusahaan membayarkan premi asuransi* Perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan lainnya

seperti klinik

f. Upah selama sakit* Diberikan untuk karyawan yang sakit

berkepanjangan / cacat akibat kecelakaan kerja* Ketentuan perhitungan : - 4 bulan pertama : 100% GP - 4 bulan kedua : 75% GP - 4 bulan ketiga : 50% GP - 4 bulan berikutnya : 45% GP* Perusahaan diperbolehkan melakukan PHK apabila karyawan sakit >12 bulan secara terus

menerus

JOB AND POSITION RELATED (Part 6)

Page 15: Presentasi Employee Benefit

g. Jaminan Sosial Tenaga Kerja* Jenis :

- Jaminan kecelakaan kerja - Jaminan kematian - Jaminan hari tua* Besarnya pembayaran perusahaan dan karyawan

ditentukan berdasarkan UU No 3/1992 dan peraturan perusahaan

JOB AND POSITION RELATED (Part 7)

Page 16: Presentasi Employee Benefit

h. Pekerja ditahan* Perusahaan tidak memberikan upah / gaji* Perusahaan wajib memberikan bantuan paling lama

6 bulan sesudah tanggap penangkapan dan besarnya berdasarkan jumlah tanggungan

- 1 tanggungan : 25% GP - 2 tanggungan : 35% GP - 3 tanggungan : 45% GP - ≥ 4 tanggungan : 50% GP* Jika tidak terbukti bersalah, maka perusahaan harus merehabilitasi nama baik karyawan,

memberikan hak yang tertunda dan mempekerjakan kembali

JOB AND POSITION RELATED (Part 8)

Page 17: Presentasi Employee Benefit

i. Uang Pisah* Ketentuan :

- Masa kerja >3 thn dan <6 thn : 2 bulan GP - Masa kerja >6 thn dan <9 thn : 3 bulan GP

- Masa kerja >9 thn dan <12 thn : 4 bulan GP - Masa kerja >12 thn dan <15 thn : 5 bulan GP - Masa kerja >15 thn dan <18 thn : 6 bulan GP - Masa kerja >18 thn dan <21 thn : 7 bulan GP - Masa kerja >21 thn dan <24 thn : 8 bulan GP - Masa kerja >24 thn : 10 bulan GP

JOB AND POSITION RELATED (Part 9)

Page 18: Presentasi Employee Benefit

j. Dana Pensiun* Ketentuan dasar : - Pesangon 2x pasal 156 ayat 2 - Uang Penghargaan masa kerja 1x pasal 156 ayat 3 - Penggantian hak dengan mengacu pada pasal 156

ayat 5 UU No. 13/2003* Bagi peserta program Dana Pensiun : - Jaminan hari Tua dari Jamsostek - Dana pensiun sesuai ketentuan* Bukan peserta program Dana Pensiun : - Jaminan hari tua dari Jamsostek

JOB AND POSITION RELATED (Part 10)

Page 19: Presentasi Employee Benefit

K. COP (Car ownership Program.)

L. Club MembershipDiperuntukan untuk Grade 0-2 (EVP, SVP, VP)

M. Employee Loan BenefitProgram kepemilikan rumah dengan bunga rendah untuk semua graden dengan plafond pinjaman yang berbeda-beda.

JOB AND POSITION RELATED (Part 11)

Page 20: Presentasi Employee Benefit

THANK YOU