PRACTITIONER DIPLOMA IN EXECUTIVE COACHINGPROGRAMA DO CURSO | BRASIL 2018 |

Coaching é uma abordagem para ajudar pessoas a alcançarem seus objetivos e superarem seus desafios. Seu uso no contexto organizacional é amplamente reconhecido como eficaz na gestão de mudança, resolução de conflitos, aumento de desempenho e para a melhoria dos relacionamentos e da comunicação interpessoal.

O Diploma Profissional em Coaching Executivo é um curso projetado para formar coaches que - além de praticar o coaching como uma atividade profissional - possam qualificar as suas próprias relações. Estabelecendo confiança, exercitando o não-julgamento de forma autentica e acreditando na capacidade de mudança do ser humano, o participante é convidado a conhecer a si mesmo para então ser uma verdadeira ferramenta de desenvolvimento para o outro.

Nesta formação, você trabalhará com os facilitadores e com o grupo para descobrir o seu estilo e presença únicos, explorando os modelos de coaching que embasam a prática em sua raiz. O programa ajudará você a desenvolver as habilidades necessárias para se tornar um coach ético, e competente, que se destaca dentre os outros profissionais no mercado. Além disso, o foco da AoEC em negócios significa que as turmas são fechadas para que os participantes compartilhem da intenção de olharem para todos os aspectos que tornam um profissional mais produtivo, pleno e assertivo.

Nossa equipe é apaixonada pelo desenvolvimento genuíno de pessoas e acredita profundamente no papel que o coaching tem para melhorar as organizações. Obrigado por dar este passo e considerar o Diploma como uma opção para a sua qualificação pessoal e profissional.

Um programa transformador, completo com conteudos teoricos, vivencias praticas, conexões verdadeiras e reflexoes profundas.

DESTAQUES DO PROGRAMA

Aprendizagem prática e experiencial Extensivo conteúdo adicional para desenvolvimento entre módulosPrática com clientes reais apoiada pela estrutura do cursoEquilíbrio entre teoria e prática supervisionadaAcompanhamento individualizado com sessões de tutoriaConstrução de modelo pessoal de coaching Alto nível de acreditação internacional [ icf ‐ emcc - ac ]Estímulos para uma profunda jornada de autoconhecimento

PREPARAÇÃO

Aplicação e aprovação Preenchimento do questionário de autoavaliação

Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4 Módulo 5 Módulo 6

MÓDULOS PRESENCIAIS

Encontro 1 Encontro 2 Encontro 3 Encontro 4 Encontro 5 Encontro 6

ATENDIMENTO A CLIENTES

Tutorial 1 Tutorial 2Leituras indicadasDesenvolvimento do modelo de coachingPreenchimento do diario

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Além de leituras, atendimento a clientes externos, desenvolvimento do modelo de coaching pessoal e outras atividades de desenvolvimento individual e em grupo.

O Diploma dá um treinamento experiencial, adaptado à maneira brasileira de ser e aprender, a partir da proposta curricular formatada pela Academy of Executive Coaching, no Reino Unido. Isso significa que você vivenciará, de fato, todas as etapas de um processo de coaching como um cliente, um coach e em papel de observador. À medida que avança no programa, você irá descobrir a sua própria maneira de praticar coaching e experienciar os sentimentos, desafios e benefícios envolvidos no processo.

Serão abordadas diferentes linhas teóricas: desde as que priorizam estruturas, ferramentas e processos, até as mais intuitivas e não lineares, baseadas no aspecto relacional. O objetivo é o desenvolvimento de um conjunto específico de habilidades e, ao fim desse processo, você poderá combinar essas diferentes abordagens com as suas próprias aptidões e competências pessoais e profissionais para criar um modelo único, refletindo a sua forma de fazer coaching.

72 horas de aulas presenciais

O curso se divide em seis módulos e tem como base uma estrutura de inícios, meios e fins - a mesma dos processos de coaching. A cada passo, diferentes competências são exploradas, promovendo uma evolução natural e dinâmica do conteúdo e da prática. Nos períodos entre módulos, os participantes permanecem engajados através de diferentes referências e materiais.

entenda as nuances e peculiaridades do contrato entre cliente, coach e organização patrocinadora do processo.

comece a estudar os principais modelos e estruturas de coaching para esclarecer metas e objetivos.

aprimore suas habilidades de escuta e questionamento em sessões práticas com feedback direto.

amplie sua compreensão das diretrizes éticas e padrões profissionais.

estabeleça relações de coaching com colegas para promover a prática do coaching.

entenda como a sua própria experiência profissional influencia a sua abordagem.

[ INÍCIOS ] ESTABELECENDO VÍNCULOS

vivencie os tutoriais para refinar sua prática e aprofundar o seu autoconhecimento.

esteja alerta para informações explícitas e tácitas e seu impacto nos resultados de coaching.

realize avaliações de médio-prazo com o cliente e a organização contratante.

comece a desenvolver o seu próprio e exclusivo modelo de coaching.

[ MEIOS ] AMPLIANDO A CONSCIÊNCIA

explore as diferenças do coaching quando inserido em um contexto organizacional.

ofereça feedback organizacional de uma forma que respeite a confidencialidade do cliente e da organização.

explore a importância da ética no coaching executivo.

gerencie a ‘psicologia dos fins’, oferecendo um fechamento saudável do processo para o cliente, o coach e a organização contratante.

empregue ferramentas de coaching com Foco em Soluções para atingir resultados para o cliente.

aprimore o seu próprio modelo de coaching, através de feedback e exercícios vivenciais.

[ FINS ] PLANEJANDO O CAMINHO A SEGUIR

FAÇA A SUA APLICAÇÃO AQUI

Este é um evento gratuito e aberto ao público para tirar dúvidas sobre o coaching como abordagem e sobre o Diploma.

A participação na Introdução é fortemente recomendada, visto que o seu conteúdo foi formatado para nivelar o conhecimento sobre conceitos básicos de coaching os quais não serão revistos durante a formação. a presença neste evento dá um desconto de 5% no valor total do curso.

O pré-requisito principal para a inscrição no curso é uma formação em nível superior. Antes de garantir a sua vaga, você precisará realizar uma aplicação e passar por um processo seletivo. Se aprovado, você terá um período para formalizar a sua inscrição por meio do pagamento da taxa de inscrição. Confira o cronograma ao lado e fique por dentro das datas e prazos do programa.

Ainda que este seja um curso de conteúdo acessível e que objetive abrir espaço para a evolução dos participantes com base em seu histórico profissional, a jornada se torna muito mais rica quando o participante possui experiência em processos de desenvolvimento de pessoas, gestão, treinamento e / ou consultoria. Ademais, um bom domínio de inglês [leitura e escuta] ampliará o acesso do participante ao material disponível, mas não é pré-requisito.

Só é possível oficializar a sua inscrição e garantir a sua vaga no curso depois de passar pela entrevista do processo seletivo. nesse momento, é cobrada uma taxa de inscrição de R$500,00, cobrada separadamento do valor do curso. São duas as opções para o pagamento do curso o qual pode ser feito por boletos ou transferência bancária.

À VISTA | R$9.990,00

PRAZO | 10x de R$1.045,00

descontos não-cumulativos

10% para o participante que promover a matrícula de outro aluno [ou 5% para ambos]

5% para alunos e ex-alunos de graduação e pós-graduação da ESPM, associados da AmCham ou participantes da Introdução ao Coaching Executivo.

ENCERRAMENTO DAS INSCRIÇÕES

FECHAMENTO DA TURMA

MÓDULO 01 MÓDULO 02

MÓDULO 03 MÓDULO 04

MÓDULO 05

DIAS E HORÁRIO DAS AULAS

INTRODUÇÃO AO COACHING

INSCRIÇÃO E PAGAMENTOSEXTAS E SÁBADOS DAS 08:30 ÀS 17:30

04/08/2018 DAS 09:00 ÀS 12:00 EM PORTO ALEGRECLIQUE E GARANTA A SUA VAGA

MÓDULO 06

24/08 27/09

31/08 - 01/09 15/09

05/10 - 06/10 26/10 - 27/10

10/11 07/12 - 08/12

Cronograma Inscrições2018

compreender e praticar processos integrais de coaching, vivenciando no curso o que irá aplicar em processos como coach profissional.

dominar processos de coaching executivo nas organizações, permitindo a sua atuação diretamente com clientes PJ.

estar alinhado com as competencias da ICF, o que permite a acreditação perante a instituição.

construir uma relação sólida e profissional com clientes, baseada em confiança, respeito e bons vínculos.

usar como referencial um conjunto significativo de habilidades de coaching e ferramentas com fundamentação teórica, de forma a promover o desenvolvimento do cliente, encorajar avanços e aprofundar o seu entendimento sobre as diferentes maneiras de atingir resultados.

alinhar o coaching ao contexto organizacional e de negócios, contemplando a figura do patrocinador nos processos de coaching.

construir o seu próprio modelo de coaching como uma primeira reflexão sobre a sua maneira de fazer coaching e as suas possibilidades de atuação profissional.

gerenciar fechamentos eficazes para superar as expectativas do cliente, coach e organização contratante.

aplicar-se no processo de aprendizagem na medida em que aprimora o entendimento sobre a sua maneira de aprender.

criar relacionamentos mais saudáveis, sustentáveis e de ganho mútuo.

Ao concluir esta formação, voce estara capacitado para:

Clique aqui e assista aos depoimentos dos participantes do Diploma no Brasil

Uma das premissas para o sucesso do curso é a construção de um ambiente acolhedor e de confiança para o crescimento de todos. Os principais benefícios para os participantes são:

Passei a entender a responsabilidade que um coach tem na vida das pessoas e a importância da dedicação constante para adquirir consistência na prática do coaching.

Um programa com uma estrutura simples, mas desafiador por contestar as premissas mais básicas. Tive que responder a perguntas que apareciam no começo da minha carreira, mas que, de alguma maneira fui esquecendo com o passar do tempo.

Pude conhecer um grupo parceiro e disposto a apoiar o meu desenvolvimento pessoal e profissional.

Independentemente de seguirem como coaches profissionais, os executivos que passam pelo Diploma são capazes de utilizar as competencias do coaching no dia a dia, com seus pares e equipes, ampliando os caminhos para a progressão de suas carreiras.

A profunda autorreflexão estimulada pelo treinamento pode apoiar as suas metas de vida no longo prazo. As habilidades desenvolvidas não vão melhorar somente os relacionamentos profissionais, mas também os pessoais.

Um dos principais resultados deste programa, especificamente, é o desenvolvimento do seu próprio modelo de coaching. Ele leva em consideração o seu background, suas principais forças e os contextos em que você é mais eficaz, para então adicionar e refinar as teorias e modelos de coaching existentes.

As pesquisas internacionais mais recentes sobre a prática de coaching - incluindo a 2016 ICF Global Coaching Study - destacam a preocupação dos clientes em encontrar coaches que possuam treinamento qualificado e acreditado por instituições de referência. Em um mercado com uma ampla oferta de profissionais de desenvolvimento, este pode ser o diferencial para movimentar a sua carreira.

ABERTURA DE POSSIBILIDADES

DESENVOLVIMENTO PESSOAL

ANA PAULA COSSERMELLI

PAULO AMORIM

MARZENA KONIECZNY

MODELO DE COACHING ÚNICO

DIFERENCIAL DA ACREDITAÇÃO

SICREDI

PARALLAX INSTITUTE

PWC

EUROPEAN MENTORING AND COACHING COUNCIL [ EMCC ]

Qualificação de nível Practitioner - Equivalente ao UG degree / NVQ5.

INTERNATIONAL COACH FEDERATION [ ICF ]

60 ACSTH (Accredited Coach Specific Training Hours). A ICF requer 60 ACSTH ao requisitar a acreditação individual de coach ACC (Associate Certified Coach) pelo método de portfólio.

SAIBA MAIS SOBRE O PROCESSO DE ACREDITAÇÃO DA ICF

ASSOCIATION FOR COACHING [ AC ]

Reconhecimento do certificado perante a instituição.

Com a popularização das formações em coaching, aparece a dúvida sobre a saturação do mercado com este tipo de profissional. Muitas pessoas que buscam treinamento em coaching querem adicionar as habilidades dessa prática em seu portfólio, outras se tornam coaches internos em suas empresas, ou seguem os caminhos análogos da consultoria ou mentoria. Ainda assim, coaches estão sendo demandados em todas as indústrias, especialmente quando mais profissionais verdadeiramente qualificados mostram o valor dessa abordagem.

Essa qualificação é apoiada pelas entidades certificadoras e, com a passagem do tempo, essa demanda deve somente aumentar, visto que, nas palavras do ex-CEO do Google, Eric Schmidt, “todo mundo precisa de um coach”.

Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela London School of Economics e graduada em Comunicação Social pela PUCRS. Formada em Coaching Executivo pela AoEC (Londres) e em Coaching e Mentoring pelo Institutho dy Crescere Personas (ICP).

Ao longo dos seus quase 20 anos de carreira, trabalhou em empresas de grande, médio e pequeno porte, nos setores público e privado, no Brasil e no Reino Unido, experiências que contribuíram para a construção de uma vivência profissional diversificada e multicultural do ambiente corporativo. Viveu em Londres durante 10 anos, período em que trabalhou como Consultora e Gerente de RH em organizações britânicas, além de ter atuado como Executiva no Setor Comercial da Embaixada do Brasil em Londres.

Em 2010, quando retornou ao Brasil, criou a All About People, empresa com foco em desenvolvimento e gestão de pessoas que realiza projetos para organizações brasileiras, norte-americanas e britânicas. Entre os clientes atendidos estão Ford Motors, Danone, Sicredi, Unimed Porto Alegre, Hospital de Clínicas de Porto Alegre, British Telecom, Grupo Intercity, AMCHAM e Thales Group, entre outras. Coordena e ministra os programas de formação da AoEC e atua como docente na ESPM, em cursos de Graduação, Pós-Graduação e Educação Executiva.

MARIANA GUIMARÃES E SILVA

Mestre em Ciências Sociais e graduada em Economia, pela PUCRS. Formada em Coaching Executivo e com curso de Coaching Sistêmico de Equipes pela AoEC. Possui cursos em diversas áreas como Gestão da Mudança, Liderança, Gestão 3.0, Estratégia, Processos e Design Thinking.

Com dez anos de experiência em gestão, estratégia e desenvolvimento organizacional, iniciou sua carreira na Falconi, com atuação voltada para melhoria de processos e resultados no segmento público e privado. Também, atuou como Coordenadora de Gestão e Assessora de Estratégia na Unimed Porto Alegre, sendo responsável pela estruturação do modelo de gestão da cooperativa, incluindo a formulação e execução de sua estratégia. Também teve papel central no Programa de Aceleração Corporativa, envolvendo startups e auxiliando no movimento de transformação da cultura organizacional da empresa.

Com o tempo, viu o valor em integrar aspectos de gestão ao desenvolvimento de pessoas. Isso despertou interesse por uma abordagem mais humana, o que culminou na sua dissertação de mestrado: um estudo sócio-antropológico sobre liderança que reforçou sua crença na necessidade da abordagem conjunta entre gestão e pessoas. Atualmente, é Mentora e Coach de profissionais com necessidades voltadas para propósito e desenvolvimento de carreira e negócios. Também é professora convidada no MBA da Sonata Brasil.

CAROLINE BURATTO SOUTO

Facilitadoras

GRACIELE LINO

Coach formada pela AoEC, graduada em Administração de Empresas e pós-graduada em Gestão Empresarial pela FGV. Atuou como consultora por mais de 12 anos e como executiva por seis anos em empresas de áreas como tecnologia, educação e serviços. Possui atualização em Advanced Coaching pelo ICP, com Rosemary Napper e em Coaching Sistêmico de Equipes pela AoEC.

TITA BARRETO PEREIRA

Graduada em Economia pela PUCRJ, pós-graduada em Gestão de Projetos pela FEA-USP e em Desenvolvimento Humano de Gestores pela FGV. Trabalhou durante 15 anos com Desenvolvimento de Produtos de Crédito no setor financeiro - Itaú/Unibanco. Sua transição para o setor de desenvolvimento de pessoas ocorreu após a formação em Coaching Executivo pela AoEC e em Coaching e Mentoring pelo ICP.

CAROLINE TISSOT

Graduada em Relações Internacionais pela ESPM e mestre em Globalization, Politics and Culture pela NTNU (Noruega). Possui extensa experiência internacional, com passagem em cargos de liderança pela AIESEC e pela PWC México. Especializada em Gestão de Pessoas (ESPM), com formações em coaching executivo (AoEC), Gestão de Negócios Sociais (EDGE) e em desenvolvimento de lideranças éticas e íntregras (Intento). Hoje vive em Trondheim, Noruega e apoia o desenvolvimento dos participantes através de atuação remota.

ÍTALO BRUNETTO DE ROCCO

Graduado em Relações Internacionais e em Design (Comunicação Visual) pela ESPM. Atua desde 2013 como consultor associado na All About People e desde 2017 na área de comunicação da Revoada, negócio social de moda sustentável. Complementou sua formação nos EUA, Canadá e Espanha, fez cursos em coaching executivo e coaching sistêmico de equipes (AoEC), facilitação de grupos (Germinar) e facilitação visual (ESPM).

LETIENE FERREIRA

Possui formação em Coaching e Mentoring pelo ICP, Qualificação MBTI Integrado, Coaching Executivo pela AoEC, Pós-graduação em Liderança de Negócios e Pessoas (ESPM), Especialização em Educação Permanente em Saúde (UFRGS) e Psicologia (PUCRS). Ao longo de 12 anos, atuou internamente no desenvolvimento de pessoas em empresas como Vonpar, Alibem e Hospital de Clínicas de Porto Alegre.

Equipe de apoio

Coaching abre o espaço para que possamos aprender com nós mesmos. Em um tempo de mudanças constantemente mais aceleradas, entendemos que é importante estar centrado para navegar na incerteza, algo que é muito mais assertivo se apoiado no autoconhecimento.

Por isso, acreditamos no coaching como agente de transformação para indivíduos, equipes e organizações. Fundada em 1999 por John Leary-Joyce - terapeuta da linha Gestalt e coach executivo - no Reino Unido, a AoEC logo se tornou uma instituição referência para a formação de coaches, que conta com professores como Peter Hawkins, um dos pioneiros na pesquisa e teoria sobre coaching sistêmico de equipes.

Com sede em Londres, a Academy of Executive Coaching é uma organização global e bem estabelecida, possui parceiros em 10 países, onde se replica a metodologia desenvolvida pela equipe inglesa, sempre com espaço para adaptações culturais. Ao longo dos últimos 20 anos, já foram treinadas mais de 11 mil pessoas de 75 países diferentes.

Estabelecida em Porto Alegre/RS, a AoEC Brasil surgiu de uma parceria entre Mariana Guimarães e o John Leary-Joyce, que juntos visualizaram no mercado o potencial de desenvolvimento e profissionalização do coaching enquanto atividade profissional.

Desde 2012, coaches são formados através do programa diploma profissional em coaching executivo em Porto Alegre | RS. Também são realizadas edições dos cursos coaching sistêmico de equipes e certificado de habilidades de coaching. É uma rede cada vez maior de profissionais comprometidos com uma visão aprofundada de desenvolvimento de pessoas.

The Academy of Executive Coaching

Uma consultoria de recursos humanos focada no desenvolvimento de pessoas, fruto de uma jornada multidisciplinar por diferentes organizações e países. As nossas trajetórias nos permitiram entender que o bom desempenho é atingido a partir do bem-estar das pessoas em um ambiente saudável, capaz de impulsionar o coletivo na medida em que reconhece e desenvolve o indivíduo sob múltiplas perspectivas.

Nosso propósito é colaborar com a construção de relações mais produtivas entre as pessoas. Nossa abordagem, em todas as esferas, é essencialmente relacional. Acreditamos que as mudanças acontecem a partir da forma como nos conectamos com o mundo e com as pessoas ao nosso redor. É através do vínculo, da relação de confiança, da transparência, do respeito e da troca que se abre espaço para o desenvolvimento.

Existimos para dar suporte às mudanças comportamentais que criam ambientes de trabalho mais saudáveis; para que essas evoluções aconteçam mais rápido e da melhor forma possível. E fazemos isso por meio do Coaching, da Educação e do Desenvolvimento Organizacional.

A All About People

A ESPM SulAnfitriã da AoEC Brasil, a ESPM Sul acolhe os nossos cursos em seu campus de Porto Alegre. Sua estrutura de alta qualidade permite que nos aprofundemos nas vivencias e conteúdos do curso, enquanto desfrutamos de salas de aula climatizadas, internet sem-fio de alta velocidade, ampla biblioteca aberta para visitantes, estacionamento por turno e restaurante/cafeteria com opções de alimentação para os dias de curso.

A ESPM Sul tem a consciência de que vivemos em um mundo que, cada vez mais, carece de líderes éticos, profissionais competentes e seres humanos comprometidos em todas as instâncias. Pessoas que saibam aprender e que queiram ensinar; que saibam que um mundo melhor somente será possível quando o esforço for coletivo e não individual. Dessa forma, entende-se que existe também a complementariedade entre os valores e a filosofia de trabalho das organizações.

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A Eo CACADEMY EXECUTIVE COACHINGOF