Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce · 2015. 9. 21. ·...
Transcript of Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce · 2015. 9. 21. ·...
INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro
kariérové poradce
“This project has been funded with support from the European Commission. This publication - communication reflects the views only of the author/s, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.”
ZF05
PhDr. Ivana Slavíková ([email protected]) Ing. Zuzana Freibergová ([email protected])
M05: Rozvoj dovedností
řízení vlastní kariérové dráhy
Autor studijního textu k modulu č. 05: Andronikos Kaliris Překlad a úprava české verze: Hana Bartoníčková, Ivana Slavíková
Předpoklady pro řízení vlastní kariérové dráhy • Osobnostní: 1. uvědomování si sebe sama, tj. a) vlastní kvalifikace, schopností, postojů, praktických dovedností, osobních kvalit, zájmů… b) osobních potřeb a hodnot 2. ochota vzít na sebe zodpovědnost za svá rozhodnutí, činy a za životní situace, ve kterých se nacházím…
• Sociální: jak a kde jsem vyrůstal/a, rodina, lidé, které znám…
• Situační: zdraví, aktuální situace na trhu práce, očekávání potenciálních zaměstnavatelů, náhoda…
Podpora řízení vlastní kariérové dráhy Které z předpokladů pro řízení vlastní kariérové dráhy
můžeme u klientů prostřednictvím kariérového vzdělávání a poradenství podporovat?
Kariérové vzdělávání
Kariérové poradenství
Podpora řízení vlastní kariérové dráhy
Proč termín dovednosti řízení vlastní kariérové dráhy? V oficiálních dokumentech užíván termín career management skills.
Definice dovednosti:
na cíl zaměřené a organizované chování (Proctor a
Dutta, 1995, In Cedefop 2006)
učením získaný předpoklad ke správnému,
vykonávání určité činnosti (Hartl, P., Hartlová, H.
Psychologický slovník, 2000)
Dovednostem se člověk dokáže učit, získávat je a rozvíjet, proto bývají nejčastěji chápány jako to, co děláme dobře
Druhy dovedností • Soft skills (měkké dovednosti) - jejich úroveň
nelze jednoznačně objektivně změřit (př. komunikovat, společně pracovat, jednat, řešit konflikty, organizovat, rozhodovat…)
• Hard skills (tvrdé dovednosti) - jejich úroveň je objektivně měřitelná, lze definovat jejich složky a měřit proměnné jako četnost, počet chyb… (jazykové, vědomostní a technické
dovednosti)
Dovednosti pro řízení vlastní kariérové dráhy Podle ELGPN se jedná o souhrn dovedností,
které umožňují: sbírat, analyzovat a uspořádávat si informace o
sobě samém a o vzdělávání a povolání, plánovat a realizovat svá životní rozhodnutí. Získávají se:
- výchovou a vzděláváním, - praxí, - kontaktem s lidmi, - sebereflexí (zkušenostmi se sebou samým) - …
DOTS(1): Základní okruhy témat kariérového poradenství a vzdělávání
Sebeuvědomění (S) Kdo jsem?
Vnímání příležitostí (O): Kde jsem a kam
směřuji?
Učení se změnám, adaptovat se na změnu (T) Jak zvládnu změny ve své kariérové dráze?
Jak se dostanu ke svému cíli?
Dovednost rozhodovat se (D) Co pro dosažení cíle musím
udělat? Jak si s tím poradím?
(1) LAW, B., WATTS A. G. The dots analysis. National Institute for Careers Education and Counselling. The Career-Learning NETWORK. 2003.
CMS
Pojem „kariéra“ Dráha životem, na které jedinec získává nové zkušenosti,
rozvíjí své kompetence a realizuje svůj osobní potenciál. (Bělohlávek 1994)
Kariéru tvoří sled vzestupů, stagnací nebo klesání získávání pracovních zkušeností. Kariéra je výsledkem záměrných rozhodnutí. (Milkovich 1993)
Sled různých sociálně významných lidských rolí, které vyplývají ze zaměstnání, vzdělávání, sebevyjádření a volnočasových aktivit jednotlivce a zahrnují jeho celoživotní profesní dráhu, místa povolání, pozice a úspěchy. (Career Guidance and Counselling Glossary, nedatováno)
Povinná úloha č. 1: Definice pojmu
CMS: Připravenost na nečekané příležitosti a výzvy
Identifikovat potenciální příležitosti,
Překonávat obtíže
Připravit se na změny, které přináší život
Zkoušet nové věci
Nebát se chybovat
Využívat přenositelné dovednosti
Stále se učit
Ovlivnila Vaší kariéru také nějaká náhoda?
CMS: Kariérová přizpůsobivost
Aktivní, vědomé prozkoumávání sebe samého a svého okolí
Zájem o vlastní kariéru a kontrola jejího průběhu
Adaptace na změnu
Zvídavost a zvědavost
Lze se těmto dovednostem naučit a rozvíjet je?
Jakou metodu byste zvolili pro rozvoj vlastní kariérové přizpůsobivosti?
CMS: Kariérová odolnost a houževnatost
Umění vyrovnávat se s nesnázemi a problémy kariéry
Pracovat se svými emocemi, umět je ovládat
Pozitivně vnímat sebe samého
Důvěřovat si
Jít za svým cílem
Povinná úloha č. 6: Literární hrdina s vysokou mírou životní odolnosti – 5 konkrétních osobnostních charakteristik.
CMS: Vnímání vlastní účinnosti – self-efficacy
Míra, do jaké si věřím, že budu úspěšný – ovlivňuje můj úspěch
Lze rozvíjet přesvědčení o vlastní účinnosti?
Jakou metodu byste zvolili pro jeho rozvoj ?
Povinná úloha č. 7: Vysvětlení self-efficacy klientovi a toho, jak jeho vnímání vlastní účinnosti ovlivňuje možnost získání dobré práce.
CMS: Pozitivní očekávání
Schopnost sebereflexe, sebehodnocení a sebepřijetí
Stanovení pozitivních , reálných a smysluplných cílů
Jak můžeme motivovat klienta pro stanovení
pozitivního, reálného a smysluplného cíle?
CMS: Sociální vnímavost
Ohled na sociální okolí
Jednání ve prospěch druhé osoby
Zapojené další předpoklady: - Empatie, porozumění emocím, potřebám a
obavám jiných lidí,
- Organizační schopnosti, schopnost porozumět a uspokojovat potřeby klientů
Jak lze tyto předpoklady rozvíjet?
Ostatní dovednosti
Práce s informacemi
Příprava životopisu a motivačního dopisu
Sebeprezentace
Vytváření a využívání sítí
Multikulturní přístup
Efektivní řízení času
Děkujeme za Vaši práci!