UNIVERSIDAD NACIONAL DE ANCASH SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO

ESCUELA DE POST GRADO

MAESTRIA EN DIRECCCION DE LA CONSTRUCCION

CURSO : GESTIÓN INTEGRAL DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

ARIAS MAGUIÑA FRANZFLORES SANCHEZ FRNAKLINROSALES GUERRERO ALBERTOLOLI PEREZ FERNANDO

TEMA: PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD, MEDIO AMBIENTEY RESPONSABILIDAD SOCIAL

DOCENTE: Mg. SAMUEL TÁMARA RODRÍGUEZ

ALUMNO:

2

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783

DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LA LEY DE SST

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA

NORMATIVA

EMPLEADORDEBER DE PREVENCION

ESTADOROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”O

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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY SE SEGURID

AD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1.- PREVENC

ION2.-

RESPONSABILIDAD

3.- COOPERA

CION

4.-INFORMACI

ON Y CAPACITACI

ON

5.-GESTION INTEGRAL

6.-ATENCION INTEGRAL DE

LA SALUD

7.-CONSULTA Y

PARTICIPACION

8.-PRINCIPIO DE PRIMACIA

DE LA REALIDAD

9.-PRINCIPIO

DE PROTECCIO

N.

PRINCIPIOSL

EY

Nº

2978

3

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Instalado el 10 de agosto del 2012, mediante RM N° 199-2012-TRInstancia máxima de concertación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Tiene una conformación tripartita (Estado, trabajadores y empleadores) y se encuentra adscrita al sector trabajo y promoción del empleo.

Ordenanza Regional Nº 008-2006-REGIONANCASH/CR del 10 mayo de 2006, se creó el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ancash, como órgano de carácter tripartito, que tiene como objetivo propiciar el diálogo en la región, a través del diseño y concertación de políticas regionales de trabajo y promoción del empleo. La ceremonia de instalación del CRTPE-Ancash se llevó a cabo el 23 de febrero de 2007.

PLAN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de

control.d) El mapa de riesgo.e) La planificación de la actividad preventiva.f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.g) Registros (8)h) Libro de Actas del Comite de SSTi) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante

el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

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PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD, MEDIO AMBIENTEY RESPONSABILIDAD SOCIAL

“LOCAL COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA, DISTRITO DE SAN MARCOS, PROVINCIA DE HUARI, REGIÓN ANCASH”

INTRODUCCIÓN

El Plan de Seguridad Industrial Salud, Medio Ambiente y responsabilidad Social de

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Tiene como meta principal la

eliminación o reducción de todos los riesgos, relacionados con nuestras operaciones, que

pueden resultar en accidentes personales, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad y

al medio ambiente y la comunicación y respeto a los trabajadores y partes interesadas.

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. presenta su Plan de Seguridad

Industrial Salud, Medio Ambiente y responsabilidad Social, para la ejecución de la obra “LOCAL

COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA, DISTRITO DE SAN MARCOS,

PROVINCIA DE HUARI, REGIÓN ANCASH”, en cumplimiento del ítem 09:PLAN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la norma G.050: SEGURIDAD DURANTE LA

CONSTRUCCIÓN y el DS 005-2012-TR, que reglamenta la Ley Nº29783:LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO,

VISIÓN Y MISIÓN

MISION

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION

S.R.L. busca complacer a sus clientes, dándoles

servicios de la más alta calidad, confiable y segura,

con responsabilidad social; que en lo posible

combinen la ingeniería, el capital y la construcción.

Formando con ellos equipos de trabajo, para

ganarnos la confianza mejorando la calidad,

optimizando precio y plazo en la ejecución de los

proyectos y prestación de servicios.

VISION

Basándonos en nuestra misión, CONSTRUCTEK

INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. se ha

establecido la meta de que esta Empresa sea

reconocida como la más seria de la Región

Ancash. Consolidarnos como Empresa

Constructora Número UNO y prestigiosa de la

Región y el Perú, sintiéndonos parte de las

comunidades, fortaleciéndonos en ella y tomando

sus prioridades y necesidades básicas como

nuestra, para así sentirnos parte de sus

soluciones.

ALCANCE

A todas las Áreas y actividades, que desarrollar la empresa, además de cualquier visitante, que

ingrese a nuestras áreas de trabajo, oficinas y en los campamentos, donde realizamos nuestros trabajos.

METAS

Lograr que los Índices de Seguridad y accidentabilidad anuales sean iguales a Cero.

Cumplir y hacer cumplir las leyes y normas peruanas en seguridad industrial, salud ocupacional y

protección del medio ambiente en la ejecución de nuestras obras.

Cumplir con el 100% del programa de capacitación.

Analizar el 100% de los incidentes que ocurran en la empresa

Cumplir con el 100% de las Inspecciones planificadas.

Cumplir con el 100% de las observaciones de tareas.

OBJETIVOS GENERALES

Promover y obtener un desempeño responsable por

parte de las empresas constructoras y mineras.

Demostrar un comportamiento responsable ante la

sociedad.

Proporcionar medios y herramientas de gestión para

conseguir el mejoramiento en la empresa.

Propiciar el mejoramiento de las condiciones de

seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Cumplir con todas las normas nacionales de

Seguridad, Salud y Ambiental. (DS 005-2012-TR),

Norma G.050 y otras.

Elaborar procedimientos de trabajo para mejorar

continuamente las tareas a desarrollar sin causar

daños al Medio Ambiente que nos rodea.

Establecer programas de prevención de incidentes,

enfermedades ocupacionales y cuidado ambiental,

mediante cursos, talleres y charlas.

Preparar al personal de supervisión para asumir su

responsabilidad en la prevención de incidentes que

causen daños personales y al medio ambiente.

Analizar e investigar los riesgos laborales.

Lograr en los trabajadores cambio de actitud en su

comportamiento, manteniendo el interés por la

seguridad.

DESCRIPCION DE LA OBRA

 1. DATOS DEL PROYECTO

 

Nombre del proyecto: “LOCAL COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA, DISTRITO DE SAN

MARCOS, PROVINCIA DE HUARI, REGIÓN ANCASH”

 

1. UBICACIÓN Y ACCESO DEL PROYECTO

 

1. UBICACIÓN

El proyecto se ubica en:

Región : Ancash

Provincia : Huari

Distrito : San Marcos

Localidad : C. P. de Huaripampa

Comunidad campesina : Huaripampa

DESCRIPCION DEL PROYECTO 

El proyecto consiste en la construcción de las siguientes Obras:

 

El proyecto contempla: “LOCAL COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE

HUARIPAMPA, DISTRITO DE SAN MARCOS, PROVINCIA DE HUARI,

REGIÓN ANCASH”, contempla las siguientes Obras:

Sala integral

08 Oficinas

Sala de Espera

02 SS.HH. (Oficinas)

SS.HH. Hombres, Mujeres y Accesible (Sala Integral)

02 Vestuarios.

I. SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL

1. POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL

2. RESPONSABILIDADES Y COMUNICACION

3. GESTIÓN DE RIESGOS

4. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO PETS

5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

6. INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ACCIDENTES.

7. ESTADÍSTICASDE GESTIÓN DE SEGURIDAD

8. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

9. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

10.PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD

11.PROGRAMAS DE INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE TAREA

12.REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

13.PLAN DE EMERGENCIA.

14.MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS

15.REVISIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE.

CONTENIDO DEL PLAN DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL,

SALUD OCUPACIONAL,

MEDIO AMBIENTE Y

RESPONSABILIDAD

SOCIAL

I. MEDIO AMBIENTE

1. POLITICAS DE MEDIO AMBIENTE

2. RESPONSABILIDADES

3. ASPECTOS / IMPACTOS AMBIENTALES

4. EVALUACIÓN DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

 

II. RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. OBJETIVOS

2. NORMAS LEGALES

3. POLÍTICAS DE GESTIÓN AMBIENTAL

4. ELEMENTOS DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD

5. PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS

6. PROCEDIMIENTO DE COMPRAS LOCALES

7. PROCEDIMIENTO CONTRATACIÓN DE PERSONAL LOCAL

8. PROCEDIMEINTO DE EVALUACION DEL PERSONAL

9. PROGRMA DE CAPACITACIONES

10.PROGRMA DE REUNIONES

SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL

Dentro de las POLITICAS de CONSTRUCTEK INGENIERIA Y

CONSTRUCCION S.R.L, se encuentra la mejora continua de los

aspectos de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, ya que una

eficiente, sostenida y sustentable operación, es fundamental para

contribuir al desarrollo de nuestra empresa, en un entorno seguro, en

armonía con el Medio Ambiente, los Trabajadores y la Sociedad.

 

Razón primordial por la cual CONSTRUCTEK INGENIERIA Y

CONSTRUCCION S.R.L cuenta con una Política de Seguridad

Industrial, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, la cual

será difundida, en todo nivel en la Empresa y se encuentra también

colocada en sus principales ambientes laborales.

1.- POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL.

A. REQUISITOS

- Ser adecuada para la actividad y reconocer que la prevención de riesgos laborales es parte integrante de la

gestión de la organización.

- Incluir un compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo como mínimo la

legislación vigente en esta materia y basándose en el principio de la mejora continua en la acción preventiva.

- Establecer que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales incumbe a toda la

organización.

- Ser conocida, comprendida, desarrollada y mantenida al día por todos los niveles de la organización.

- Ser coherente con otras políticas de recursos humanos diseñadas para lograr el compromiso y bienestar de los

trabajadores.

- Garantizar la participación y la información de todos los trabajadores de la organización, así como el derecho.

- Ser actualizada periódicamente de acuerdo a su adaptación al progreso técnico y permitir la realización de

auditorías sistemáticas.

- Asumir la adopción y difusión de los objetivos de la política implantada a toda la organización.

- Garantizar al trabajador la suficiente y adecuada formación teórica y práctica

B.- APROBACIÓN DE LA POLÍTICA

La Política la empresa debe ser firmada por el Gerente General de la

empresa tras su comunicación en el Comité de Seguridad, Salud y Medio

Ambiente.

C.- REVISIÓN DE LA POLÍTICAS.

La política será revisada anualmente o modificada cuando lo considere la

gerencia atendiendo a cambios en los requisitos legales, o como resultado

del proceso de mejora continua.

 

D.- DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA

La Política debe ser difundida a todos los niveles de la organización

mediante:

- La inclusión de la Política en los Manuales de la empresa.

- Durante las Charlas de Inducción General.

- Su exhibición en lugares apropiados de la empresa.

POLITICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

 Difundir a todo los trabajadores de La Empresa de manera colectiva e individual los derechos y deberes respecto

a la seguridad industrial y salud ocupacional.

Cumplir estrictamente con todas las leyes, reglamentos, estándares y procedimientos para el cuidado de nuestros

Trabajadores.

Capacitar a nuestros trabajadores durante el desarrollo de nuestras actividades en temas de seguridad y salud

ocupacional.

Utilizar eficientemente los recursos de la empresa para la prevención de riesgos laborales, así como mejorar los

estándares de seguridad y salud ocupacional de la empresa.

Comunicar nuestras políticas a todos nuestra organización y todas las partes interesantes.

Generar el cambio de una cultura de riesgos personales, a una cultura preventiva basada en el comportamiento.

Mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión, realizando periódicamente una revisión de nuestro sistema

de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

POLITICAS DE ALCOHOL Y DROGAS

Difundir en todo los niveles de La Empresa los problemas relacionados al consumo de Alcohol

y Drogas.

Cumplir estrictamente con todas las leyes, reglamentos, estándares y procedimientos

relacionados al consumo de Alcohol y Drogas.

Capacitar a nuestros trabajadores, durante el desarrollo de nuestras actividades en temas

relacionados al consumo de Alcohol y Drogas.

Utilizar eficientemente los recursos para prevenir el consumo de Alcohol y Drogas.

Comunicar nuestras políticas a todos nuestra organización y todas las partes interesantes.

Generar el cambio de una cultura de consuno de Alcohol y Drogas, a una cultura preventiva de

Alcohol y Drogas.

Mejorar continuamente nuestro control y prevención de consuno de Alcohol y Drogas,

realizando periódicamente una revisión de nuestra gestión de prevención.

2.-RESPONSABILIDADESY COMUNICACIÓN

GERENTE TECNICO

ADMINISTRACION ING. RESIDENTE DE OBRA

RESPONSABLE DE EQUIPOS Y

MAQUINARIA LIVIANAMAESTRO DE OBRA

PERSONAL OBRERO MANO DE OBRA

CALIFICADA

PERSONAL OBRERO MANO DE OBRA NO

CALIFICADA

ALMACEN

ASISTENTE TECNICO

SUPERVISOR DE SEGURIDAD

ASISTENTE DE SEGURIDAD

A. RESPONSABILIDAD DEL GERENTE GENERAL

a) Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y

materiales, que posibiliten la implementación, desarrollo y

ejecución de todas las actividades contenidas en el

presente plan.

b) Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando

un compromiso visible con las políticas de Seguridad

Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

c) Presidirá y dirigirá el Comité de Seguridad

d) Representar a la empresa ante las autoridades

Gubernamentales y ante las empresas a las que presta

servicios, en temas de gestión empresarial.

B.-RESPONSABILIDAD

DEL GERENTE TECNICO

a) Implementar para que los

recursos necesarios,

humanos y materiales

lleguen a su destino

oportunamente.

b) Llevar el control

adecuado de la ejecución

técnica de la Obra.

c) Controlar el cumplimiento

del presente plan a través

del ingeniero residente de

Obra y el Supervisor de

Seguridad.

C.- RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD

a) El Supervisor de Seguridad es responsable del cumplimiento y asesorar

referente al orden, la limpieza de las áreas de trabajo, y sobre las condiciones

de seguridad en las áreas de trabajo.

b) Supervisor de Seguridad es responsable del cumpliendo y asesorar sobre el

cuidado del vehículo y las Herramientas de trabajo en las áreas de trabajo.

c) Supervisor de Seguridad es responsable del cumplimiento y asesora en la

coordinación de los trabajos se realicen con seguridad, sin causar a la salud de

los trabajadores, daños a la propiedad, al medio ambiente.

d) Supervisor de Seguridad es responsable del cumplimiento y asesora para que

se tome todas las precauciones razonables para proteger a los trabajadores,

identificando los peligros, evaluando, minimizando y controlando los riesgos.,.

e) Supervisor de Seguridad es responsable del cumplimiento y asesora para que

se reporten a la Gerencia, Jefe de área o al departamento de seguridad de la

empresa a la que se presta servicios acerca de los peligros, riesgos, incidentes

que encontró en su lugar de trabajo.

C.- RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD

• Es responsable del cumplimiento y asesora al trabajador de cómo ayudar y proteger a sus compañeros de trabajo, con sus aportes y experiencias.

• Difundir e incentivar a los trabajadores, a informar y comunicar situaciones peligrosas y riesgosas en su área de trabajo.

• Es responsable del cumplimiento y asesora a tomar todas las precauciones razonables para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y controlando los riesgos.

• Es responsable del cumplimiento y asesora a planificar cada tarea y dará a conocer los procedimientos necesarios de trabajo seguro a los trabajadores asignados.

• Es responsable del cumplimiento y asesora para que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo seguro.

• Es responsable del cumplimiento y asesora para difundir e incentivar a los trabajadores, a comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado de su seguridad.

• Deberán capacitar a cada trabajador, en el curso de Inducción al Trabajador Nuevo, y no aceptando bajo ningún motivo que un trabajador este sin recibir su inducción respectiva.

• Cumplir con las Normas de Capacitación, Entrenamiento y Planificación de Tareas del Programa de Seguridad y Salud.

• Diariamente deberán verificar la Evaluación de Riesgos a Nivel de Campo de todos los trabajadores.• Supervisar continuamente a los trabajadores nuevos y hasta estar seguros que desarrollan sus

actividades con completa seguridad.• Enfatizar el cumplimiento de las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente a sus trabajadores.• Asegura que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo

seguro.• Realizaran todas las acciones necesarias para tareas o trabajos, que requieran permisos o

procedimientos de trabajo ciñéndose estrictamente a las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

D.- RESPONSABILIDAD DEL INGENIERO RESIDENTE DE OBRA

a) El Residente de Obra es responsable por el orden, la limpieza, y de las condiciones de seguridad en su área de trabajo y de las acciones de los trabajadores bajo su mando o supervisión.

b) El Residente de Obra es responsable por el cuidado del vehículo y las Herramientas de trabajo en su área de trabajo bajo su mando o supervisión.

c) Asegurar y coordinar que los trabajos se realicen con seguridad, sin causar a la salud de los trabajadores, daños a la propiedad, al medio.

d) Tomar todas las precauciones razonables para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando, minimizando y controlando los riesgos., Informando y reportar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

e) Reportar a la Gerencia, Jefe de área o al departamento de seguridad de la empresa a la que se presta servicios acerca de los peligros, riesgos, incidentes que encontró en su lugar de trabajo.

f) Deben comunicar al Jefe de área o a la departamento de seguridad de la empresa a la que se presta servicios, todas aquellas actividades en el área de trabajo, en las que se requiera de sistemas de protección y seguridad en la empresa.

g) Preocúpese por la seguridad, estando alerta por la seguridad personal y la de sus trabajadores. h) Ayudar y proteger a sus trabajadores, con sus aportes y experiencias las que serán altamente

apreciadas.i) Difundir e incentivar a los trabajadores, a informar y comunicar situaciones peligrosas y riesgosas

en su área de trabajo.j) Tomar todas las precauciones razonables para proteger a los trabajadores, identificando los

peligros, evaluando y controlando los riesgos.k) Planificar cada tarea y dará a conocer los procedimientos necesarios de trabajo seguro a los

trabajadores asignados.l) Asegura que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo

seguro. m) Difundir e Incentivar a los trabajadores, a comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de

trabajo, para mejorar el cuidado de su seguridad.

D.- RESPONSABILIDAD DEL INGENIERO RESIDENTE DE OBRA

• El Residente de Obra deberá conocer en profundidad el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.

• Deberán asegurarse de que cada trabajador, bajo su supervisión, haya recibido la Inducción al Trabajador Nuevo, no aceptando bajo ningún motivo que un trabajador este sin recibir su inducción respectiva.

• Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador (es) lesionados o que estén en peligro.• Serán responsables de dirigir y monitorear todos los trabajos de su personal en forma segura,

ciñéndose a la Normas y estándares establecidos.• Cumplir con las Normas de Capacitación, Entrenamiento y Planificación de Tareas del Programa de

Seguridad y Salud. • Diariamente deberán planificar y realizar en su trabajo la Evaluación de Riesgos a Nivel de Campo, y

deberán asistir a las Reuniones de Supervisores.• Supervisar continuamente a los trabajadores nuevos y hasta estar seguros que desarrollan sus

actividades con completa seguridad.• Enfatizar el cumplimiento de las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente a sus trabajadores.• Asegura que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo

seguro.• Realizar el análisis y la evaluar, con la participación de los trabajadores de las tareas, nuevas, para

identificar los requerimientos de la tarea.• Realizar el análisis y la evaluar, con la participación de los trabajadores de los procedimientos

existentes para identificar los nuevos requerimientos de la tarea.• Proporcionar a sus trabajadores a su cargo, los equipos de protección personal que se requiere.• Realizaran todas las acciones necesarias para tareas o trabajos, que requieran permisos o

procedimientos de trabajo ciñéndose estrictamente a las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. 

E.- RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (OBREROS)• El trabajador debe preocuparse de mantener su área de trabajo, limpia y ordenada y en condiciones

seguras de trabajo.• El trabajador debe preocuparse de mantener su Vehículo y Herramientas de trabajo, se encuentren

siempre en buenas condiciones seguras de trabajo.• El trabajador deberá de realizar sus tareas con seguridad, sin causar daños a la salud, a la

propiedad, al medio ambiente y sus compañeros de trabajo.• Realizar la evaluación de los riesgos para realizar el control de los riesgos durante la realización de los

trabajos• Es obligación de todos los trabajadores llevar a cabo la Evaluación documentada de riesgos, para la

identificación de peligros, evaluación de riesgos, y control respectivo de los riesgos existentes.• Reportar de manera inmediata toda condición y actos sub-estándar del trabajo a su supervisor. • Preocúpese por la seguridad, estando alerta por la seguridad personal y la de sus compañeros de

trabajo. • Ayudar y proteger a sus compañeros de trabajo, con sus aportes y experiencias las que serán

altamente apreciadas.• Informando y reportar al su supervisor acerca de los peligros y riesgos, que encontró en su lugar de

trabajo.• Realizar los trabajos en forma segura estando alerta a los peligros y riesgos en el área de trabajo.• Cuidar y proteger a sus compañeros y bienes de la empresa, durante la realización de los trabajos.• Cumplir con todos los Procedimientos Seguros, Estándares, normas de Seguridad y Conducta

establecidas en la empresa.• Comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado de su

seguridad. • Cumplir con todos los Procedimientos Seguros, Estándares, normas de Seguridad en la identificación

y evolución de los riesgos antes de la realización de los trabajos, para el control respectivo.• El trabajador realizara los trabajos de forma segura; siguiendo en forma rigurosa todas las

instrucciones y recomendaciones dadas por el Supervisor, Asegurarse que los trabajos a realizar, se realicen con seguridad, sin causar daños a la propiedad, al medio ambiente y a los trabajadores.

E.- RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (OBREROS)

a) Realizar el análisis y evaluar con ayuda del supervisor de las tareas nuevas, para identificar los

requerimientos de la tarea.

b) Realizar el análisis y evaluar, con ayuda del supervisor, los procedimientos existentes para

identificar los nuevos requerimientos de la tarea.

c) Cumplir con todas las normas, reglas e instrucciones de Seguridad y Salud que le son impartidas.

d) El uso permanente de los equipos y/o elemento de seguridad que han sido asignados es obligatorio

y es requisito fundamental para su permanencia en el trabajo.

e) No ingrese al trabajo bajo influencia de alcohol y/o drogas.

f) Los trabajadores estarán sujetos a recibir sanciones disciplinarias por parte de la supervisión, si

comete por negligencia actos sub- estándares que pongan en riesgo su integridad o la de sus

compañeros.

g) Usar adecuadamente los recipientes de desechos.

h) Nunca acepte realizar tareas inseguras. Si Ud., se da cuenta que una labor no reúne todas las

condiciones de seguridad necesarias, comunique a su Supervisor.

i) En caso de no estar de acuerdo o no reciba respuestas convincentes, acuda a su superior para

obtener una solución satisfactoria para que el trabajo pueda ser ejecutado en forma segura.

F.- COMUNICACIÓN

Para el logro de una buena comunicación, se requiere que exista una buena relación de todos los

miembros de la empresa, Gerentes, supervisores y todos los trabajadores.

 

De la misma forma la empresa dispone que cualquier trabajador, podrá darle a conocer a la gerencia y/o

supervisión sobre cualquier inquietud o problema que tuviese, a fin de que en forma conjunta con las

demás áreas, se dé soluciones inmediatas los problemas. 

RESPONSABILIDADES EN LA

COMUNICACIÓN

Gerencia

a. Recibir la sugerencia y las

inquietudes, riesgos y deficiencias

encontradas por la línea de mando,

los trabajadores y los pobladores.

b. Disponer de los medios para la

solución de los problemas

planteados.

c. Fomentar en todas la empresa la

comunicación directa. con todos los

miembros de la empresa, pobladores

para ayudar al bienestar de la

empresa y la sociedad.

Línea de mando

a. La línea de Mando tiene la obligación de recibir la sugerencia,

de los trabajadores y de lo pobladores de los riesgos o

deficiencias encontradas.

b. La línea de mando no tomara represarías de las críticas

realizadas.

c. La línea de mando, organizara la planificación de las acciones

correctivas.

d. La línea de mando, ayudara la solución de los problemas

personales de sus trabajadores.

e. La línea de mando será discreto, con las consultas personales

de sus trabajadores y los pobladores.

RESPONSABILIDADES EN LA

COMUNICACIÓN

Trabajadores

a. Los trabajadores infamaran de los

riesgos y deficiencias observadas en su

reas de trabajo,

b. Los trabajadores tienen el derecho de

solicitar reuniones generales con la

Gerencia y con la Línea de Mando, para

planificar conjuntamente las acciones

correctivas de los riesgos y deficiencias

encontradas.

c. Los trabajadores podrán, comunicarse

directamente con la línea de mando o la

gerencia.

Población

a. Los pobladores infamaran de las deficiencias

observadas en su población a la línea de mando o

Gerencia General

b. Los pobladores tienen el derecho de solicitar reuniones

generales con la Gerencia y con la Línea de Mando,

para solicitar conjuntamente las acciones correctivas de

las deficiencias encontradas.

c. Los pobladores podrán, comunicarse directamente con

la línea de mando o la gerencia.

3.- GESTIÓN DE RIESGOS

La evaluación de los riesgos para CONSTRUCTEK INGENIERIA Y

CONSTRUCCION S.R.L. estará dirigida a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la

información necesaria para que la EMPRESA esté en condiciones de

tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas

preventivas y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben

adoptarse. Para este fin elaborarán formatos y procedimientos de

carácter esencial para las operaciones de CONSTRUCTEK

INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Los que serán elaborados por

los TRABAJADORES y GERENCIA de la EMPRESA.

A. OBJETIVOS

- Analizar y realizar la valoración de los riesgos existentes en un área

de trabajo.

- Analizar y realizar la valoración de los riesgos existentes en una

determinada tarea.

 B.- RIESGOS

ASOCIADOS A LA TAREA

- Caídas al mismo nivel

- Caídas a distinto nivel.

- Manipulación

inadecuada de cargas,

sobre esfuerzos.

- Golpes.

- Raspaduras.

 

C. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS DE LA

OBRA: “LOCAL COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA,

DISTRITO DE SAN MARCOS, PROVINCIA DE HUARI, REGIÓN ANCASH”.a.- Pasos para el análisis de áreas de trabajo• Columna de áreas de trabajo• Columna de Peligros• Columna de Descripción del Peligro• Columna Requisitos Legales• Columna EventoColumna Consecuencia• Columna Afecta • Columna Situación normal, anormal o de emergencia.• Columna Controles• Eliminación/sustitución: En este caso el peligro puede haber sido

eliminado.IngenieríaAdministración, EPPsMitigantes

• Columna de Evaluación de riesgos InicialColumna de Severidad

SEVERIDAD VALOR

Lesión menor el trabajador puede seguir en sus labores normales

PA 1

Discapacidad objetiva reversible, atención medica

AM 2

Discapacidad/ lesión moderada, requiere descanso medico

ATP 4

Una muerte y/o lesión irreversible >30% 8

Columna de ProbabilidadPROBABILIDAD

PROBABILIDAD DESCRIPCION VALOR

Casi CiertoExisten Condiciones, exposición muy alta, no hay controles efectivos.

5

ProbableExisten Condiciones, exposición alta, varias causas sin control.

4

PosibleExisten Condiciones, exposición media, alguna causa sin control.

3

ImprobableExisten Condiciones, exposición baja, causas bajo control.

2

RaroNormalmente no existen condiciones, exposición baja.

1

Columna de Nivel de Riesgo

JERARQUIA DE CONTROLES CRITERIO DE TOLERABILIDAD

Eliminar/Sustituir: ¿se puede eliminar el peligro mediante rediseño del área o instalación?¿Se puede sustituir el material utilizado u otro componente por otro que permita reducir las consecuencias o la probabilidad de daño?

Riesgo BajoValor 1 y <= 6.

Tolerable, no requiere acciones adicionales.

Reducción/aislamiento mediante solución de ingeniería: ¿puede reducirse algún componente del riesgo mediante alguna solución de ingeniería?

Riesgo Moderado Valor >6 y <20.

Tolerable bajo criterio ALARP, se pueden implementar acciones adicionales para reducir el riesgo "tan bajo como sea razonablemente practicable".

Administración/ EPP: Entrenamiento, supervisión, precauciones. Equipo de Protección Personal: es el último recurso frente al riesgo residual.

Riesgo AltoValor >=20

Intolerable, deben implementarse medidas de control adicionales para reducir el riesgo tan pronto como sea posible.

b.- Controles adicionales:

• Columna Controles:

Eliminación/sustitución:

Ingeniería

Administración, EPPs

Mitigantes

• Columna de Evaluación de riesgos

Final

Columna de SeveridadSEVERIDAD

VALOR

Lesión menor el trabajador puede seguir en sus labores

normalesPA 1

Discapacidad objetiva reversible, atención medica

AM 2

Discapacidad/ lesión moderada, requiere descanso

medicoATP 4

Una muerte y/o lesión irreversible

>30% 8

Columna de Probabilidad

PROBABILIDADPROBABILIDAD DESCRIPCION VALOR

Casi CiertoExisten Condiciones, exposición muy alta, no hay controles efectivos.

5

ProbableExisten Condiciones, exposición alta, varias causas sin control.

4

PosibleExisten Condiciones, exposición media, alguna causa sin control.

3

ImprobableExisten Condiciones, exposición baja, causas bajo control.

2

RaroNormalmente no existen condiciones, exposición baja.

1

Columna de Nivel de Riesgo Residual Final

JERARQUIA DE CONTROLES CRITERIO DE TOLERABILIDADEliminar/Sustituir: ¿se puede eliminar el peligro mediante rediseño del área o instalación?¿Se puede sustituir el material utilizado u otro componente por otro que permita reducir las consecuencias o la probabilidad de daño?

Riesgo BajoValor 1 y <= 6.

Tolerable, no requiere acciones adicionales.

Reducción/aislamiento mediante solución de ingeniería: ¿puede reducirse algún componente del riesgo mediante alguna solución de ingeniería?

Riesgo Moderado Valor >6 y <20.

Tolerable bajo criterio ALARP, se pueden implementar acciones adicionales para reducir el riesgo "tan bajo como sea razonablemente practicable".

Administración/ EPP: Entrenamiento, supervisión, precauciones. Equipo de Protección Personal: es el último recurso frente al riesgo residual.

Riesgo AltoValor >=20

Intolerable, deben implementarse medidas de control adicionales para reducir el riesgo tan pronto como sea posible.

Columna de Nivel de Riesgo Residual Final

B.- ANÁLISIS DE SEGURO DE TRABAJO. 

OBJETIVOS

• Identificar los peligros de una tarea

específica, con su respectivo riesgo

• Determinar las medidas de control de

cada riesgo identificado.

El formato AST, a utilizar en la

ejecución de la obra será:

Pasos para el análisis seguro de trabajo

Columna secuencia de pasos de la tarea:: En esta columna se

colocará las actividades o secuencia de pasos de las tareas,

que se realiza cada brigada diariamente.

Columna de Peligros potenciales: En esta columna se colocará

todos los peligros de cada paso de la tarea, incluyendo

condiciones climáticas, cercanía de energía, objetos o

sustancias, maquinaria o equipo y otros agentes que puedan

originar peligros.

Columna de medidas de control: en esta columna se colocaran

los controles para cada peligro potencial encontrado

a) EVALUACIÓN DE PERMISOS DE TRABAJO

El método que se escribe, analiza si los trabajos realizados requieren

de permisos de trabajo especiales para una determinada tarea.

 OBJETIVOS

• Identificar los permisos de trabajo requeridos en una determinada

tarea. 

Pasos para el análisis de áreas de trabajo

PROPOSITO. Establecer un proceso secuencial y seguro de una determinada tarea, estas deben Incluir todas las medidas preventivas, para salvaguardar la integridad física, salud y bienestar de los trabajadores a cargo de la ejecución de la obra, su contenido es:

1. OBJETIVOS

2. RESPONSABLES1. El supervisor de área y/o líder de grupo2. Operadores Autorizados

3. ALCANCE

4. PROCEDIMIENTO1. Materiales:2. Equipos3. Herramientas Pasos a seguir en la tarea: Antes de realizar el trabajo Durante la ejecución de la partida

5. CONSIDERACIONES DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

4.- PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO PETS

5.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

- El EPP no tiene por finalidad realizar una tarea o actividad sino

protegernos de los riesgos que la tarea o actividad presenta.

- El EPP debe ser llevado o sujetado por el trabajador y utilizado de la

forma prevista por el fabricante.

- El EPP debe ser el elemento de protección para el que lo utiliza, no para

la protección de productos o personas ajenas.

- Los complementos o accesorios cuya utilización sea indispensable para el

correcto funcionamiento de los EPP y contribuyan a asegurar la eficacia

protectora de los EPP, también tiene la consideración de EPP.

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SON:

 Básicos:

a) Casco de seguridad.

b) Zapatos de seguridad

c) Lentes de seguridad.

d) Ropa de Trabajo

 Específico o Complementario:

e) Arnés

f) Guantes de seguridad

g) Tapones de Oído

h) Orejeras

i) Respiradores

6.- INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ACCIDENTES

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. S.R.L., informará de los accidentes ocurridos, al departamento de Seguridad, de la empresa a cual se presta servicio a fin de cumplir con la norma G.50, SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN, ítem 10.

A.- PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN:

Los procedimientos utilizados en las investigaciones, dependen de la naturaleza y consecuencias del accidente. Esta investigación está a cargo del comité de seguridad, quienes pueden designar a un grupo personas para que realice la investigación.

B.- EL INVESTIGADOR DEBE TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE Defina el alcance de la investigación.- Descripción del accidente con el daño ocasionado.- El procedimiento normal en que ocurrió el accidente.- Ubicación del sitio del accidente.- Ubicación de los testigos.- Los acontecimientos que precedieron al accidente.- Haga dibujos o fotografía si es necesario- Entreviste, a cada víctima o testigo.- Registre las circunstancias antes, durante y posterior al

accidente.- Liste las causas posibles del accidente. C.- ASPECTOS QUE SE DEBEN INVESTIGAR- Todo daño personal y enfermedad ocupacional.- Casos donde se requirió Primeros Auxilios y no generaron

incapacidad.- Casos que generan incapacidad.- Fatalidades.- Cualquier daño a la propiedad.- Explosiones e incendios.- Derrame de Hidrocarburos o derivados.- Incidentes.

E.- PROGRAMA DE TRABAJO RESTRINGIDO

La empresa para garantizar la salud y el cuidado

de sus trabajadores que han sufrido accidentes de

trabajo, tiene un programa de trabajos restringidos,

estos trabajos, tiene por objetivo la recuperación,

verificando que cumpla con las indicaciones

médicas.

- En la Oficina: limpieza, recepción, información,

archivar documentación.

- En el Área de Mantenimiento, limpieza del área y

herramientas. Apoyo al Supervisor en tareas de

poco esfuerzo físico y no cause daños a su salud.

- En el Almacén: limpieza, entrega y recepción de

materiales que implique poco esfuerzo físico y no

cause daños a su salud.

D.-REGISTRO DE ACCIDENTE E INCIDENTE

El registro tendrá como función principal dar a

conocer las causas y determinar la

responsabilidad de los implicados en el accidente,

así mismo proporcionará alternativas de solución

necesarias para resolver los problemas.

Dicho registro se llenará y/o quedará registrado en

un formato de investigación de accidentes, el cual

será llenado conjuntamente con los participantes

y/o trabajadores involucrados o que hayan visto

dicho accidente como así también de las personas

directas del área de trabajo (supervisores y

gerencias), para así generar acciones correctivas.

Dicha investigación de accidentes deberá ser

revisada y firmada por La Gerencia General de la

empresa.

INFORME DE INVESTIGACION INCIDENTES ACCIDENTES

7.- ESTADÍSTICAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

En resumen los objetivos fundamentales de las

estadísticas son: 

- Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de

accidentes.

- Dar base adecuada para confección y poner en

práctica normas generales y específicas

preventivas.

- Determinar costos directos e indirectos.

- Comparar períodos determinados, a los efectos de

evaluar la aplicación de las pautas impartidas por el

servicio y su relación con los índices publicados por

la autoridad correspondiente.

Índice de Frecuencia (IF):

Índice de Severidad (IS):

Índice de Accidentabilidad (IA):

seTrabajadaHorasHombrxAccidentesN

IF00.000,200º (Nº Accidentes = Incap. + Fatal)

seTrabajadaHorasHombr

adosxosoCDiasperdidNIS

00.000,200argº

200IFxIS

IA

Número de IncidentesAtenciones de Primeros Auxilios.Número de Días de Trabajo Restringido.Inspecciones.Cursos de Seguridad.Charlas semanales de 30 minutos de Seguridad.Charlas de 10 minutos de seguridad.Comité de Seguridad.Reporte Estadístico.

REPORTE MENSUAL DE GESTION AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

       ITEM REQUISITOS MES TOTAL

1 Nº obreros   

2 Nº empleados  3 Nº de días trabajados en el mes    4 Nº Horas Hombre Trabajadas    

ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION

5 Nº Charlas de Inducción (hombre nuevo)   0.00 

6 Nº Charlas diarias de Seguridad (por tema)   0.00 

7 Nº Charlas diarias de Ambiental (por tema)   0.00 

8Nº Charlas diarias de Salud Ocupacional (por tema)   0.00 

9 N° Charlas diarias de salida 0.0010 Nº Charlas semanales de Seguridad   0.00 11 Nº Charlas semanales de Ambiental   0.00 

12 Nº Charlas semanales de Salud Ocupacional   0.00 13 Nº Cursos de Seguridad   0.00 14 Nº Cursos de Ambiental   0.00 15 Nº Cursos de Salud Ocupacional   0.00 16 Total Horas de Capacitación   0.00 17 Índice de Capacitación   0.00 18 Nº Simulacros   0.00 19 MONTO DE INVERSION   0.00 

REPORTE MENSUAL DE GESTION AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INCIDENTES20 N° de reporte de casi accidentes 0.0021 Primeros Auxilios (PA)   0.00  22 Atención Medica (AM)   0.00  23 Accidentes con tiempo perdido (ATP)   0.00  24 Nº Accidentes Fatales (AF)   0.00  25 Nº Accidentes de transito   0.00  26 Nº Accidentes con daño a la propiedad   0.00  27 Nº Accidentes con daño al ambiente   0.00  28 Días perdidos por accidente   0.00  29 Índice de Frecuencia (IF)   0.00 30 Índice de Severidad (IS)   0.00 31 Índice de Accidentabilidad (IA)   0.00 

RESULTADO DE ACTIVIDAD32 Nº de No conformidades   0.00 33 Nº Inspecciones de Equipos Móviles (Pre-Uso)   0.00 34 Nº Inspecciones de Equipos de Emergencia   0.00 35 Nº inspecciones de EPP   0.00 36 Nº Inspecciones de Herramientas manuales y de poder   0.00 

37Nº Inspecciones de Seguridad (Actos/condiciones sub estándares).   0.00 

38 Nº Inspecciones Ambientales (Gestión de RRSS)   0.00 39 N° de AST generados40 Auditorias del AST   0.00 41 Reunión del Comité de SST en obra42 N° de OPT   0.00 

Responsable de Seguridad Industrial Residente de obra

8.- COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Las siguientes pautas básicas se aplicarán en estos comités:a) El presidente será responsable para

dirigir la reunión.b) Los temas discutidos durante la

reunión deben incluir investigaciones de incidencias, resultados de auditorías, sugerencias, solicitudes y otros problemas.

c) Un miembro del comité se designará para guardar las actas.

d) Otras actividades del Comité pueden incluir participando en la prevención de accidentes, entrenamiento y recomendaciones para los procedimientos del proyecto.

e) Todos los archivos del comité-reunión se archivarán a lo largo del Proyecto.

A. CONFORMACION DEL COMITÉ DE SSMAa.El Gerente General: Presidente.b.Supervisor de seguridad.c.Residente de obra.d.Tres representantes de los trabajadores.e.Personas invitadas y pobladores de los lugares de trabajo. 

B. FUNCIONES DE LOS PRINCIPALES MIEMBROS DEL COMITÉ Funciones del Presidente

a) Establecer la convocatoria de las sesiones.b) Dirigir las intervenciones y moderar el debate.c) Visar las actas de los acuerdos del Comité.d) Ejercer la representación ante otras instituciones.e) Cualquier otra función que le delegue el Comité de seguridad.

Funciones del Secretariof) Efectuar la convocatoria de las sesiones por orden del

Presidente del Comité, como también otras comunicaciones a sus miembros.

g) Redactar las actas de cada sesión de los acuerdos adoptados.h) Custodiar la documentación de las actas del comité de

seguridad.i) Proveer a los distintos miembros del Comité de la

documentación, antecedentes e informes que sean necesarios para el desarrollo de sus funciones.

j) Cualquier otra función que le delegue el Comité de seguridad 

FUNCIONES GENERALES

a) Elaborar las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. b) Informarse y solicitar los documentos o informes necesarios para ejercer sus funciones. c) Solicitar información relativa a la actividad que se realiza respecto a prevención de riesgos.d) Participar en la elaboración, puesta en práctica, evaluación de los planes y programas como

políticas, programa anual de seguridad, manual de seguridad, reglamento interno y procedimientos entre otros documentos de la empresa.

e) Debatir los proyectos existentes en la empresa sobre planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, en lo relativo a prevención de riesgos laborales.

f) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la prevención de riesgos laborales.g) Proponer mejoras de las condiciones de trabajo y corrección de deficiencias de la empresa. h) Realizar visitas a los lugares de trabajo, con el fin de conocer por sí mismo las condiciones

existentes en el lugar de trabajo. i) Informarse y analizar los daños a la salud o a la integridad física de los trabajadores sucedidos

en la empresa. Valorando las causas y proponer medidas preventivas. j) Investigar y analizar las causas de las acciones y/o incidentes ocurridos en el mes y emitir

recomendaciones concretas.k) Organizar concursos de seguridad, trabajo y amistad.l) Organizar cursos relacionados a las actividades de seguridad y trabajo que realiza la empresa.m) Realizar reuniones motivacionales y de información.n) Reunirse ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo

requieran.o) Llevar un libro de actas donde se anoten todos los acuerdos de cada reunión como su

cumplimiento.

C.- ACTAS DE COMITÉ

Las actas de comité serán elaborada, por el secretario del

comité, en la que se registrara la agenda, informes, pedidos,

sugerencias y los acuerdos correspondientes a la reunión

realizada, que será firmada por todos los miembros del comité,

para darle la veracidad y legitimidad al acta de comité.

 D.-REUNIONES MOTIVACIONALES Y DE INFORMACIÓN

Es Política de La Empresa realizar reuniones en cada una de

sus áreas en forma coordinada donde se tratarán temas de

Seguridad, Producción, Económicos, aspectos Sociales,

aspectos Recreacionales, Deportivos, informes sobre los

labores de cada integrante, entre otros. Con la finalidad de unir

a los trabajadores con la plana Administrativa de La Empresa,

Proporcionándoles un sano esparcimiento a los trabajadores y

sus familias.

9.- PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

El Programa de Capacitación de CONSTRUCTEK

INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. está dirigido

a responder a las necesidades de capacitación y

entrenamiento para implantar y desarrollar una Cultura

de Calidad Personal y de Servicio que funcione como

estrategia en todos los niveles de la Organización.

A. OBJETIVOS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

• Diagnosticar la necesidad de capacitación por áreas La Empresa.

• Determinar los procedimientos teóricos y metodológicos que garanticen una eficaz enseñanza didáctica.

• Diseñar un Programa de Capacitación en Comunicación, que permita fortalecer la productividad de nuestros servicios.

B.- ANÁLISIS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

a.- Formación Profesional GeneralEsta formación, cuyos objetivos han sido detectados por el análisis de necesidades, se planifica en el tiempo establecido unos temarios, metodologías, organización y una evaluación de resultados y otros eventos didácticos que la empresa organiza para diferentes áreas de los trabajadores.

b.- Formación Profesional EspecíficaEstá formación se realiza frecuentemente a través del método “Entrenamiento en el trabajo" utilizando para lograr un adiestramiento en el trabajo (onjob training), estel método se basa en la enseñanza, en el propio lugar de trabajo, de las actividades específicas que debe realizar cualquier trabajador, de acuerdo con unos módulos escritos que se elaboran como consecuencia de análisis de cada puesto de trabajo.

 c.- Formación De Seguridad

Este concepto comprende genéricamente la formación para la

prevención de los riesgos laborales en la empresa. Esta formación

se debe impartir a todo el personal que trabaja para la empresa a

lo largo de sucesivos planes anuales de formación y repetirse

periódicamente si fuera necesario, de acuerdo con las

necesidades complementarias que se detecten en temas como: Curso sobre el riesgo de la exposición al ruido. Curso de primeros auxilios Cursos de prevención y contra incendios Cursos sobre materias nocivas, toxicas y peligrosas y su

etiquetado.

Formación Específica de SeguridadCada nivel dentro del organigrama de la empresa requiere una formación específica adecuada a sus funciones y su área de responsabilidad.Dependiendo de la organización, se puede establecer dos o más niveles serían Gerencia, Jefaturas, Supervisores, y Operarios. La empresa únicamente consideramos dos niveles diferenciados: con y sin mando.

Formación de La Línea de Mando

Esta formación deberá incluir temas tales

como:

• Política de la empresa en materia de

seguridad, salud y medio ambiente.

• Organización, función y

responsabilidades.

• Reglamentos y normas de la empresa.

• Formación en la realización de

observaciones preventivas.

• Investigación y análisis de accidentes e

incidentes.

• Análisis y procedimientos de trabajo.

• Realización y control de medidas

correctoras

• Plan de Emergencia

Esta formación deberá incluir temas tales como:

- Política de la empresa en materia de seguridad, salud y medio ambiente.

- Investigación de accidentes.

- Análisis de tareas.

- Infecciones de sus áreas de trabajo.

- Conocimiento de las Herramientas y equipos de trabajo.

- Hojas de seguridad de Materiales peligrosos.

- Desarrollo del plan de emergencias.

- Procedimientos para los puestos de trabajo. 

EVALUACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

EVALUACIÓN DE RIESGOS POR ACTIVIDAD

PLAN DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

C.- REGISTRO DE FORMACIÓNEs comprensible mantener los registros y archivos de los documentos más importantes que se generan en el proceso de formación del personal durante un tiempo prudencial de cinco años.

D.- METODOLOGÍALa Metodología de entrenamiento, capacitación y motivación en seguridad tiene un carácter teórico práctico para motivar la participación de los asistentes y su compromiso con los objetivos.a) Exposiciones teóricasb) Participación de los

Trabajadoresc) Proyección de los temas a tratard) Reparto de las separatas

entregadas de los temas tratados

e) Concursos.

E.- ESTRATEGIAS DE MOTIVACION DURANTE LAS CAPACITACIONES

Evaluación de los ParticipantesDurante las capacitaciones, para evaluar el nivel de

comprensión participantes, se les motivara con incentivos de reparto de obsequios además los participantes que intervengan durante el proceso de capacitación adicionalmente se les evaluara de la siguiente manera.• El personal que realiza pregunta se le dará un punto.• El personal que responde a las preguntas se les dará

dos puntos.• Personal que contribuye con ejemplos tres puntos.• Entrega de separatas.

 F.- INSTRUCCIÓN DE SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES NUEVOS.

La Empresa implementara un Programa de Orientación y Entrenamiento de Seguridad, Salud y protección del Ambiente, para todos los trabajadores nuevos y antiguos. Este programa de orientación y/o inducción que tienen que ser documentados.

G.- INSTRUCCIÓN ESPECÍFICA DE

SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES

NUEVOS.

La Empresa implementara un Programa de

inducción específica y Entrenamiento de

Seguridad, Salud y protección del Ambiente,

para todos los trabajadores nuevos.

H.- INSTRUCCIÓN DE SEGURIDAD ANUAL PARA

TODOS O POR OBRA A REALIZARSE

La Empresa implementara un Programa Anual de

Orientación y Entrenamiento de Seguridad, Salud

Ocupacional y cuidado Ambiental, para todos los

trabajadores.

En estos Programas de Orientación en el que

también deberán participar los Supervisores,

Residentes de Obra y Administradores, tienen que

ser documentados

I.- CHARLAS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.

La Empresa implementara charlas en temas de Seguridad, Salud, Protección del Ambiente que tendrá una duración de 30 minutos, Esta programación tiene que ser documentados,

J.- CAPACITACIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.

La Empresa implementara capacitaciones en temas de Seguridad, Salud, Protección del Ambiente que tendrá una duración de 60 minutos, Esta programación tiene que ser documentados. 

K.- CHARLAS DIARIAS.La Empresa implementara un Programa de charlas diarias de Seguridad, Salud, Protección del Ambiente y temas relacionados a los trabajos que se está realizando en una determinada obra.  

L.- INDUCCION ESPECIFICALa empresa implementara cursos de inducción específica para los operarios, maestro de obra, oficial y almacenero por acuerdo del comité de seguridad del mes de abril los temas para esta inducción específica son: a. operador de trompob. manejo de equipo de compactacionc. manejo de equipo liviano y pesadod. perforacion y voldurae. termofusion

OBJETIVOS

• Capacitar, entrenar a los trabajadores en la

identificación de peligros en sus áreas de

trabajo, minimizando los riegos del trabajo.

• Fortalecer en los trabajadores el desarrollo

de una prevención segura en el trabajo y

dentro de su vida personal y familiar.

METODOLOGÍA

La metodología incluye los siguientes métodos

• Exposiciones teóricas.

• Participación de los trabajadores.

• Proyección de videos y diapositivas de los

temas a tratar.

• Reparto de las separatas entregadas de los

temas tratados.

• Realización de exámenes.

CRONOGRAMA

Horario de charlas: 07:15 am A 7.25 am

Horario de trabajo: 7.30 am. A 16.30 pm.

Duración máxima: 10 min

Lugar: almacén y/o área de trabajo

PROGRAMA DE CHARLAS SEMANALES (30 MINUTOS)

N° CHARLAS SEMANALES FECHA RESPONSABLE

I 1ra semana

1 Procedimiento de descarga y transporte de materiales

11/05/13 Renán Estrada

II 2da semana 1 Procedimiento de excavación de zanja 18/05/13 Renán Estrada III 3ra semana 1 Difusión de incidente del mes de otras empresas 25/05/13 Alan Alegría Olaza IV 4ta semana

1 Procedimiento sobre la preparación de la mezcla De concreto

31/05/13 Renán Estrada

V 5ta Semana 6 Procedimiento sobre trabajo en muro 08/06/13 Renán Estrada VI 6ta semana

1 Procedimiento de uso de kit antiderrame En el uso de la mezcladora

15/06/13 Renán Estrada

VII 7ma Semana 1 Difusión de incidente del mes de otras empresas 22/06/13 Alan Alegría Olaza VIII 8va semana 1 Procedimiento sobre la cobertura del baño 29/06/13 Renán Estrada IX 9na Semana

1 Procedimiento sobre el uso de EPP para la pintura de la pared del baño

06/07/13 Renán Estrada

X 10ma semana

1 Procedimiento sobre la colocación de mayólica Y su pegamento

20/07/13 Renán Estrada

TEMA 1er Mes 2do mes 3er mes 4to mes

Simulacros de

primeros Auxilios 30/05/13    

 

Simulacros de

Incendios   20/06/13  

 

Simulacro de sismo     12/07/13  

Simulacro de

primeros auxilios     

01/08/13

M.- PROGRAMA DE CURSOS DE CAPACITACION:

M.- PROGRAMA DE CURSOS DE CAPACITACION:

07 Primeros Auxilios

Conocer los principios básicos de primeros auxilios. RCP Respiración Artificial. Fracturas. hemorragias Quemaduras.

08 Orden y Limpieza

Avisos y señalizaciones Ubicación y distribución de almacenes Ubicación y distribución de materiales Ubicación y distribución de herramientas Ubicación y distribución de EPPs Ubicación y disposición de Residuos.

09 Investigación de Accidentes

Reportar y investigarse inmediatamente para poder hacer las correcciones respectivas.

Evaluar, investigar y controlar las posibles causas que puedan ocasionar un accidente

Usar llenar un formato el cual nos permitirá controlar de una manera continua los accidentes, detectando las causas y hallar soluciones correspondientes al problema.

Evitar en lo sucesivo, que suceda el mismo accidente. Lograr Que todos los trabajadores participen en la evaluación y

análisis de la investigación.

10 Código de Conducta

Objetivos Cumplimiento de las Leyes, Reglamentos y Normas Seguridad y protección del medio ambiente calidad Prevención de Conflictos de intereses

11 Plan de Emergencia

Objetivos del plan de respuesta a emergencias Responsabilidades Organización de los servicios de emergencias Reporte de respuestas a emergencias Plan de emergencia

12 Procedimiento de Trabajo

Procedimientos de trabajo (Encofrados, colocación de acero, vaciado de concreto, revestimientos)

Procedimientos de medio Ambiente Residuos sólidos, eliminación material excedente)

13

Prevención y Control de incendios

Conocer los principios básicos de prevención y control de incendios. Que es el fuego. Elementos del fuego. Clases de fuego. Métodos de Propagación. Métodos de Extinción.

14 Manejo de residuos sólidos

Explicación de los residuos sólidos generados en la obra y su disposición

correcta

10.- PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD

Parte fundamental de nuestro Plan de salud

ocupacional es la evaluación de los trabajadores de

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION

S.R.L. Esta evaluación tiene como objeto determinar el

estado de salud de los trabajadores al momento de su

evaluación, lo cual puede ser útil para el seguimiento

de enfermedades ocupacionales

a. Para verificar si el estado de salud del trabajador

pueda constituir un peligro para el mismo, para los

demás trabajadores o para otras demás personas

relacionadas con la empresa.

b. Cuando legalmente existe una disposición en

relación con la protección de riesgos específicos y

actividades de especial peligrosidad.

A. EXÁMENES PREVIOS A NUEVOS

TRABAJADORES

B. EXÁMENES PERIÓDICOS

C. EXAMENES DE RETIRO

Las medidas de vigilancia y control de la

salud de los trabajadores tienen carácter

confidencial y se llevarán a cabo respetando

siempre el derecho de la intimidad y la

dignidad de la persona del trabajador y el

secreto de toda información relacionado con

su estado de salud.

11.- PROGRAMAS DE INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE TAREA

Las inspecciones tienen tres funciones

Principales:

1. Determinar la efectividad de las prácticas

y procedimiento de prevención de

accidentes usados en nuestras

operaciones y verificar el cumplimiento

legislativo de las mismas.

2. Identificar, evaluar y controlar riesgos

potenciales que puedan resultar en

accidentes con lesiones, daños a la

propiedad o al medio ambiente.

3. Demostrar un compromiso gerencial

continuo a la prevención de accidentes y a

la seguridad personal.

A. INSPECCIONES NO PLANEADAS DE

TRABAJO

Las inspecciones no planeadas de trabajo

responden a lo que en el sistema de

control de pérdidas se titula observaciones

de tareas.

Estas observaciones se llevan a cabo

generalmente por un mando de línea, con

el objeto de identificar acciones o

situaciones peligrosas que presenten

riesgos y poder evitarlos, corrigiendo el

sistema o procedimientos de trabajo. 

B.- INSPECCIONES MENSUALES O SEMANALES

Las inspecciones de seguridad, son inspecciones

periódicas que se realizan en las áreas por personas

de la empresa, para detectar peligros en los equipos y

materiales como:

Áreas de la empresa como Talleres y Oficinas.

Maquinarias y Equipos de la empresa.

Las visitas de inspección tienen los siguientes

objetivos:

• Identificar las situaciones o condiciones peligrosas

que puedan ocasionar perdidas

• Valorar las pérdidas potenciales

• Seleccionar las medidas preventivas de eliminación,

reducción o control de riesgos, el objeto de

minimizar las pérdidas potenciales, previa

evaluación de su efectividad.

C.- ¿QUIÉN PUEDE REALIZAR LAS

INSPECCIONES DE SEGURIDAD?

Las Inspecciones de Seguridad y Medio

Ambiente abarcan toda la empresa, por

tanto, con el fin de cubrir lo mejor posible

todas las instalaciones y circunstancias, se

aconseja que las Inspecciones de

Seguridad sean llevadas a cabo por todos

los estamentos de la organización:

Responsables de área

Gerencia

Supervisores

Trabajadores

D.- FORMATOS:

D.- FORMATOS:

E.- PROGRAMA DE INSPECCIONES:

MES EPP

EQUIPO DE EMERGENCIA

(EXTINTOR, CAMILLA RIGIDA Y BOTIQUIN)

HERRAMIENTASORDEN Y LIMPIEZA

Mayo

06/05/13 06/05/13 06/05/13 06/05/13

13/05/13 13/05/13 13/05/13 13/05/13

20/05/13 20/05/13 20/05/13 20/05/13

27/05/13 27/05/13 27/05/13 27/05/13

Junio

05/06/13 05/06/13 05/06/13 05/06/13

12/06/13 12/06/13 12/06/13 12/06/13

19/06/13 19/06/13 19/06/13 19/06/13

26/06/13 26/06/13 26/06/13 26/06/13

30/06/13 30/06/13 30/06/13 30/06/13

Julio

03/07/13 03/07/13 03/07/13 03/07/13

10/07/13 10/07/13 10/07/13 10/07/13

17/07/13 17/07/13 17/07/13 17/07/13

24/07/13 24/07/13 24/07/13 24/07/13

31/07/13 31/07/13 31/07/13 31/07/13

Agosto07/08/13 07/08/13 07/08/13 07/08/13

13/08/13 13/08/13 13/08/13 13/08/13

12.- REGLAMENTO INTERNO TRABAJO

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y

CONSTRUCCION S.R.L. establece un conjunto

de disposiciones de reglamento interno de

trabajo con el principio fundamental de normar el

desarrollo de las relaciones de trabajo.

El Reglamento Interno de CONSTRUCTEK

INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. será

revisado y aprobado anualmente en

coordinación del Comité de Seguridad.

CAPITULO I FINALIDAD BASE LEGAL Y RESPONSABILIDAD

CAPITULO II RELACIÓN LABORAL

CAPITULO III CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO IV

JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

CONTROL DE ASISTENCIA

INASISTENCIA

PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

PERMISOS

LICENCIA

CAPITULO V EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

CAPITULO VI DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO VII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO VIII OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA

CAPITULO IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPITULO X HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD

CAPITULO XII EL REGLAMENTO

Contenido del reglamento interno

CAPITULO I OBJETIVOS Art. 1. El presente Reglamento tiene como Objetivos. Garantizar, promover, propiciar y Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia en seguridad entre los trabajadores  ALCANCE Art. 2. En el presente Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores y terceros, que trabajen para CONSTRUCTEK COMPORMISO Art. 3. CONSTRUCTEK esta comprometida con la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Art. 4. La Empresa a través de sus supervisores y líderes de grupo controlaran el estricto cumplimiento del presente Reglamento.

POLÍTICAS  

Art. 5. CONSTRUCTEK, las Políticas está

documentada, implementada y mantenida; la política

está basada teniendo en cuenta la visión, misión y

los objetivos.

La Empresa cuenta con políticas de:

a. Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

b. Política de Medio Ambiente.

c. Política de Alcohol y Drogas.

d. Política de Negativa al Trabajo.

e. Políticas Responsabilidad Social

CAPITULO II.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA • Se encuentra especificada en el Art. 6. hasta el Art. 27.DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR• Se encuentra especificada en el Art. 28. hasta el Art. 52DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD• Se encuentra especificada en el Art. 53. hasta el Art. 62CAPITULO III.SEGURIDAD EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y ATENCIÓN AL PÚBLICO• Se encuentra especificada en el Art. 63. hasta el Art. 75CAPITULO IV. MEDIDAS DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO• Se encuentra especificada en el Art. 76. hasta el Art. 79CAPITULO V.DISPOSICIONES GENERALES PARA DESARROLLAR TRABAJOS• Se encuentra especificada en el Art. 80. hasta el Art. 81CAPITULO VI.TRABAJOS ESPECIFICOS• Se encuentra especificada en el Art. 82. hasta el Art. 90CAPITULO VII. TRABAJOS CON PRODUCTOS QUÍMICOS• Se encuentra especificada en el Art. 91. hasta el Art. 98

CAPTILO VIII.

GASES COMPRIMIDOS

Se encuentra especificada en el Art. 99. hasta el Art. 108

CAPITULO IX.

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Se encuentra especificada en el Art. 109. CAPITULO X. SEÑALIZACION EN AREAS DE TRABAJO

Se encuentra especificada en el Art. 110 al 113.CAPTILO XI. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONALSe encuentra especificada en el Art. 114 al 122CAPITULO XII.PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA MÉDICASe encuentra especificada en el Art. 123 al 124CAPITULO XIII. PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROSSe encuentra especificada en el Art. 125 al 129CAPITULO XIV. REPORTE Y INFORME DE INCIDENTESSe encuentra especificada en el Art. 130 al 134

CAPITULO XV.

MEDIO AMBIENTE

Se encuentra especificada en el Art. 135.

13.- PLAN DE EMERGENCIA

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y

CONSTRUCCION S.R.L, según los diferentes

problemas o incidentes que pueden ocurrir en las

áreas de trabajo elaborara un plan de emergencia. ELEMENTOS DEL PLAN• Niveles de emergencia.• Riesgos asociados a la actividad que se realiza.• Materiales y equipos de emergencia.• Procedimientos. REVISIÓN APROBACIÓN• El Plan de emergencia de CONSTRUCTEK

INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Será revisado y aprobado anualmente en coordinación del comité de seguridad.

PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

1.- INTRODUCCION

 CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L..,

de acuerdo a lo estipulado en el Texto Único Ordenado de

La Ley General de Minería, Decreto Supremo No.014-EM;

en cumplimiento del artículo 135 al 142, del Reglamento de

Seguridad e Higiene, Decreto Supremo No. 050-2012-EM, y

el ítem 9, de la norma G-50, contenido del plan de seguridad

y salud en el trabajo, Presenta el PLAN DE RESPUESTA A

EMERGENCIAS, que se desarrollará, durante el tiempo que

dure los trabajos en los que presta Servicios.

PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

 2.- OBJETIVO DEL PLAN DE RESPUESTA A

EMERGENCIAS

Cumplir con las normas legales de Seguridad Industrial,

Salud y Medio Ambiente.

Implementar el presente PLAN DE EMERGENCIAS,

para dar respuesta inmediata a la ocurrencia de

acontecimientos no deseados con alto potencial de

pérdida.

Implementar el Equipo de Respuesta a Emergencias

con los trabajadores y supervisores que tengan

vocación de servicio y estén aptos corporal y

mentalmente.

Desarrollar un Programa de Capacitación al Personal

de la empresa, mediante cursos, entrenamiento,

simulacros, talleres, charlas, etc. 

 3.- RESPONSABILIDADES

A.- SUPERVISOR

• Establecer la obligatoriedad de cumplimiento de

este Plan, asignando las responsabilidades que

corresponde a los diferentes cargos, así mismo

apoyando los cursos de capacitación que se

dicten.

• Los supervisores participarán de todos los cursos

que se programe, así mismo se encargará de

motivar al personal para que participe en todos

los cursos programados.

• En general será responsable y jefe de las

brigadas conformadas en su área de trabajo.:

A.SUPERVISOR SSMA. Capacitar y coordinar en los diferentes temas para

trabajadores:- Primeros auxilios- Hemorragias.- Fracturas.- Prácticas de inmovilización y fracturas- Shock- Obstrucción de vías respiratorias- Crisis asmática.- R.C.P.- Fracturas- Quemaduras

  Con la finalidad de capacitar al personal de campo y la

gerencia de línea, Trabajadores Administrativos. deberá pedir el apoyo de las instituciones de la zona como:- Bomberos.- Cruz roja.- Defensa civil.

B. TRABAJADORES

Los trabajadores están obligados a

participar en todos los cursos que se

programen, así mismo deberán realizar

toda acción con la finalidad de prevenir

cualquier tipo de emergencia que pueda

suscitarse; “ser un líder con coraje”.

Los trabajadores están obligados a

sujetarse todas las instrucciones dadas

por el jefe de brigada en casos de

siniestro.

Recibirán periódicamente entrenamiento

en evacuación y transporte de heridos 

 C.- OFICINA DE RELACIONES COMUNITARIAS 

• La Oficina de Relaciones Comunitarias están obligados a apoyar en todos los cursos que se requieran

los servicios de emergencia, así mismo a realizar toda acción de prevenir cualquier tipo de emergencia

que pueda suscitarse.

• Las Oficina de Relaciones Comunitarias está obligada a conocer el plan de Emergencias de la empresa.

• Así mismo deberá de apoyar en las capacitaciones, con los contactos de los brigadistas de la empresa, a

la cual prestamos servicios.

4.- ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EMERGENCIAS

Un equipo de emergencia que estará integrado por el propio

personal, con un determinado objetivo, dependiendo de las

características de los riesgos, el volumen de ocupación, la

maquinaria, el proceso productivo, los productos almacenados, etc.,

este personal será preparado.

Establecer un plan de emergencias para tomar diversas decisiones,

teniendo en cuenta los factores de motivación, la organización del

Equipo de Emergencias estará conformada por los líderes de cada

frente de trabajo:

Todos los trabajadores de La Empresa deben estar involucrados en la

organización de servicios de emergencias.

Un esquema funcional debe partir de la responsabilidad de un cargo

directivo, coordinar con las distintas áreas y con el Comité de

Seguridad en el que formaran parte el supervisor del que dependen

todos los elementos operativos del mismo.  

GERENCIA GENERAL

COMITÉ DE SEGURIDAD

JEFE DE EMERGENCIA

EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS

E INCENDIOS

JEFE DE BRIGADA

A.- JEFE DE EMERGENCIAS

Su trabajo consiste en ocuparse de todos los aspectos relativos a la seguridad, debiendo

responsabilizarse de:

Crear los medios de seguridad

Formar los medios humanos

Controlar la buena disposición de todos los medios

Dirigir la emergencia.

B.- BRIGADA DE EMERGENCIAS

• JEFE DE BRIGADA

En cada brigada debe existir un Jefe de Brigada que dirigirá las operaciones de su

Maquinaria o Vehículo asignada, según las instrucciones recibidas por el jefe de

emergencia.

• BRIGADAS

Se formara una brigada por cada Maquinaria o Vehículo que tiene la empresa, el número

de brigadistas será de acuerdo a la unidad que opere o conduzca.

C.- MISIONES DE LAS EMERGENCIAS

Las misiones de las brigadas de Emergencias abarcaran desde las puramente

preventivas a las propias de evacuación, primeros auxilios, control de incendios,

comunicación y de apoyo. Para cumplir su labor deberán:

Estar informados de los peligros generales de La Empresa.

Conocer las rutas de escape.

Dar ejemplo a sus compañeros respetando las normas de prevención.

Detectar los posibles incendios por medio de:

La vista (humos, ascuas, llamas)

El oído (Crepitaciones, fugas, explosiones, rozamientos).

El tacto (Calentamientos).

El olfato (gases, humos, gases de combustión).

5.- PLAN DE EMERGENCIA:

Al producirse una situación de emergencia en un área de la empresa, se presenta

una situación de grave peligro, para las personas y los bienes materiales que

ocupan el área de trabajo.

A.- NIVELES DE EMERGENCIALa empresa considera tres niveles de emergencia de acuerdo a las actividades que realiza: • Conato de emergencia:• Emergencia parcial: • Emergencia general:

B.- RIESGOS ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS

ACTIVIDAD PELIGRO RIESGOS

GRAVEDAD DE LOS

RIESGOS CONTROLES

C P R

OBRAS CIVILES

Manipulación de herramientas manuales

Cortes L P B Utilización de guantes de cuero

Raspaduras L P B

Desnivel del piso

Caídas a nivel. L P B Observar el área de trabajo, durante el desplazamiento

Esguince. L P B

Trabajos en altura

Caídas a desnivel. MG P A Uso de arnés con su

línea de vida debidamente anclado. Fracturas graves. MG P A

Profundidad de la zanja

Aplastamiento de tierra MG P A

Conocer la clasificación de tierra, para su reforzamiento necesario.

Caídas a desnivel G P B Señalizar el área de trabajo Fracturas MG P A

Manipulación de herramientas de poder

Cortes L P B Utilización de guantes de cuero Raspaduras L P B

Mutilaciones

MG P A

Utilizar guantes de seguridad. En equipos con engranajes no utilizar ropa suelta de gantes

Transeúntes Atropellos MG P A Manejar respetando los límites de velocidad.

CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS

Vehículos en movimiento

Choques, volcaduras MG P A

Derrame de combustible

Contaminación del suelo G P B Tener el kit contra

derrames

ALMACENAMIENTO

Productos inflamables

Incendios

MG P A

Realizar el almacenamiento de de los productos de acuerdo a su riesgos de inflamabilidad.

Mal apilamiento Golpes L P B Colocar los productos más pesados en la parte baja.

Aplastamiento G P M

TELEFONOS

Radio de comunicación: Canal 1

Emergencia Antamina: Anexo: 0

INSTITUCIONES DEL LUGAR DE TRABAJO INTITUCION TELÉFONO DIRECCIÓN

Centro de Salud de Huaripampa Centro de Salud de San Marcos Policía Nacional del Perú San Marcos

INSTITUCION PUBLICA

NOMBRE CARGÓ TELÉFONO

Huaraz

Institución Teléfonos

Policía Nacional Huaraz:

043 - 422948 / 421592

Bomberos Huaraz:

043 - 423333 116

Hospital Regional Huaraz: 043 - 421861 / 421290

CONSTRUTECK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L

Cargo Nombre Canal Teléfono

Gerente General

Residente de obra

Jefe de Seguridad

C.- MATERIALES Y EQUIPOS PARA

EMERGENCIAS

- Celulares.

- Paños absorbentes.

- Bolsas de polietileno.

- Picos.

- Lampas.

- Botiquín.

- Extintor.

- Camilla.

D.- RECURSO HUMANO POR ORDEN DE

SERVICIO

- 01 Supervisor.

- 1 Líder de grupo

- 4 a 5 Trabajadores por cada orden de servicio.

E.- NORMAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE

EMERGENCIAS• Mantenimiento de orden y limpieza• Manteniendo las áreas de evacuación libres• Evitando obstruyan los equipos de emergencias

como camillas extintores etc.• Respetar las señales de prohibición de fumar.• No sobre cargar las líneas eléctricas.• No manipular indebidamente en las instalaciones

eléctricas, ni improvisar fusibles.• No realizar conexiones o adaptaciones eléctricas

inadecuadas.• Evitar la utilización de enchufes múltiples.• No situar próximo a las fuentes de alumbrado,

calefacción, materiales combustibles, trapos, papeles.

• Desconectar los aparatos eléctricos después de su uso.

• Cuidado con la manipulación de sus productos inflamables, almacenarlos en un recinto aislado y separado de zonas de trabajo.

• No manipularlos ni almacenarlos próximos a una fuente de calor.

F.- PROCEDIMIENTO GENERAL DURANTE LA

EMERGENCIA.• Dar alarma oportuna e iniciar acciones para controlar

la emergencia.• Avisar de inmediato al supervisor encargado del área

y a las autoridades competentes de la empresa, cuerpos de bomberos, Defensa Civil, Policía Nacional, según el lugar del trabajo.

• Las Operaciones de primera respuesta a una emergencia serán ejecutadas por el personal de la empresa, utilizando los equipos disponibles necesarios para atender la emergencia.

• Si la emergencia es de consideración y puede comprometer a otras unidades y personal, para coordinar su evacuación inmediata.

• Dar prioridad en la atención a los heridos.• Establecer canales de comunicación.• Si se sospecha que el evento es intencional, trata de

conservar las evidencias.• Tomar las medidas para disminuir el riesgo en otras

áreas.• Asegurar el área en cuanto a tránsito de vehículos y

personas se refiere.

G.- PROCEDIMIENTO DESPUÉS DE EMERGENCIA

• Evaluar las instalaciones y sistemas, haciendo una

inspección y equipo a fin de detectar anomalías, defectos,

roturas, que puede hacer perder la confianza en la solidez

de las instalaciones o hermeticidad de las uniones.

• Coordinar la recolección de los informes de daños y

pérdidas ocasionados por el siniestro.

• Auditar el resultado de las medidas de actuación previstas

en el plan, para analizarlas con La Brigada de Emergencia.

• Informar a los niveles superiores la magnitud de los daños y

hacer un breve resumen de las necesidades para recuperar

el estado original del equipo.

• Organizar equipos de trabajo para la reparación de daños

con los recursos disponibles. En caso de no ser suficientes

tomar personal de las contratistas. 

H.- PROCEDIMIENTOS PARA

EMERGENCIAS.

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y

CONSTRUCCION S.R.L., es una

empresa que se dedica a la

prestación de servicios de

Construcción o ejecución de

Obras Civiles.

 

ACCIONES A REALIZAR ANTE LAS EMERGENCIAS

A.- INCENDIO• La persona que detecte el incendio iniciará la cadena de

emergencia, llamando al supervisor, y comunicará al resto de personas para realizar la evacuación del lugar de siniestro y ubicarse en un lugar seguro.

• Utilizar el extintor más cercano si conoce la operación correcta.

B.- INCENDIO EN VEHICULOSEn caso de incendio en el vehículo, el conductor optará de inmediato:

• Comunicarse con el supervisor.• Evacuar a las personas que están a bordo a un lugar

seguro• Procederá rápidamente a usar el extintor de su unidad

para apagar el fuego, si ha sido capacitado.• Participar en la investigación del incendio, con el

personal de seguridad Industrial.

MODO DE OPERAR UN EXTINTOR

Para operar un extintor se requiere que

el operador realice varios pasos básicos

siguiendo una determinada secuencia.

• localizar e identificar el tipo de extintor

• transportarlo a la zona del siniestro

• disparo o accionamiento

COMBATIR EL FUEGO. Ubíquese

siempre a favor del viento, presione el

gatillo de la parte superior con una

mano, y dirija el chorro (con la otra mano

realice los movimientos del pitón o

tobera) en forma de abanico hacia la

base del fuego.

C.- DERRAME DE ACEITES O LUBRICANTES Dará aviso inmediato al Supervisor.

• Controlar el derrame y proseguir a contener el aceite derramado usando tierra o

arena de modo que no se pueda expandir.

• Se deberá realizar un reporte de los incidentes.

D.- COLISION

• Comunicar inmediatamente al supervisor.

• Evacuar a todas las personas rápidamente a un lugar seguro

• Prestar atención de Primeros Auxilios a las personas heridas

• Reportar este hecho al supervisor de turno, quien evaluará la situación y decidirá

los procedimientos de emergencia en los casos que haya gente atrapada, si hay

una posibilidad de incendio o si el equipo está expuesto a mayor daño.

• Aceptar realizarse dosaje de alcohol y drogas

• Si se encuentra fuera del área de Operaciones, hacer parte y denuncia de los

hechos con la autoridad más cercana.

E.- VOLCADURA

• Comunicarse inmediatamente con el supervisor.

• Evacuar a todas las personas a un lugar seguro y mantener la calma

• En los casos que haya gente atrapada, si hay una posibilidad de incendio o si el

vehículo está expuesto a mayor daño, el Equipo de Respuesta a emergencias

tomará las medidas acorde con la contingencia.

• Así mismo el supervisor deberá hacer los estudios pertinentes respecto a la

investigación de lo ocurrido estableciendo las causales que pueden ser: falla del

camino, fallas detectadas en el vehículo, fallas ocasionales como: Terremotos o

huaycos y remitiendo un informe al Departamento de Control. 

F.- ATROPELLOS

• Mantener la calma y dar tranquilidad a los demás.

• Ayudar a la persona rápidamente si está a su alcance, y evácuelo a un centro

médico, o espere a la ayuda del personal especializado.

• Señalizar y zonificar el área.

• Someterse y exigir que se le practique el dosaje de alcohol y drogas.

• Si se encuentra fuera del área de la mina, hacer parte y denuncia de los hechos

con la autoridad más cercana.

• Participar en la investigación, con el personal de Seguridad de CMA.

G.- SISMO

• Si por el sismo se ha originado un desprendimiento de rocas, seguir las indicaciones

siguientes

• Alejarse de la zona.

• Informar de la ubicación donde se produjo el deslizamiento.

• Informar de la magnitud (Supervisor y/o pobladores cercanos).

• En caso de personal herido prestarle la ayuda inmediata.

• Recomendaciones en las oficinas

• Mantener la calma y serenidad, para no contribuir al pánico y el desorden. Si alguno se

desespera; levante el tono de voz y diga: ¡EN ORDEN! ¡TRANQUILO!. Tratando de evitar

actos inseguros.

• Ubicarse en lugares seguros como dinteles de puertas, intersección de columnas con

vigas, lejos de ventanales, o evacuar a las zonas externas de seguridad señalizadas.

• Terminado el sismo, participar en la evaluación de daños para detectar condiciones de riesgo

en los sectores que le correspondan o sean asignados.

H.- DERRUMBES

• Comunicarse inmediatamente con el supervisor.

• En los vehículos

Tratar de estacionar el vehículo en un lugar seguro.

Inmediatamente se debe optar por evacuar del vehículo con tranquilidad

• En el trabajo.

Aléjese de la zona del derrumbe.

Informe a sus compañeros del derrumbe.

Inmediatamente debe apoyar a la persona que se encuentran accidentadas.

 

I.- ACCIDENTE PERSONAL

En caso de un accidente, comunicarse inmediatamente con el supervisor.

Prestar atención de Primeros Auxilios y no mover al herido a menos que la

permanencia en el lugar amenace la vida del accidentado.

Tratar de controlar una posible hemorragia e inmovilizar los miembros heridos,

si se está entrenado y capacitado para ello, o en todo caso esperar a que llegue

la ayuda médica especializada.

Traslade a un Centro Asistencial

J.- PRIMERA RESPUESTA ANTE DERRAME

PASOS PARA INFORMAR DE UN DERRAME

1. Evaluación del incidente.

2. Notificación a su Supervisión.

3. Asegure el área.PASOS PARA CONTROLAR UN DERRAME POR ESPECIALISTAS DE OTRAS EMPRESAS 

4. Controle y contenga el derrame.5. Descontamine el equipo y el personal.

PASOS PARA INFORMAR DE UN DERRAME POR LA EMPRESA1. EVALUACIÓN

¿El derrame o fuga está dirigido hacia:Materiales secos?Equipos calientes?Otros trabajadores?

Etiquetas:Vea el nombre del materialLugar de manufactura y direcciónIngredientes peligrososPeligros a la saludAquí adquieren mucha importancia las MSDS.

 2.- NOTIFICACIÓN A SU SUPERVISOR

Su nombre. Líquido o producto derramado (olor, color, etc.)

Ubicación.Cantidad.Dirección del flujo.Condición actual.

3.- ASEGURAMIENTO DEL LUGAR DEL DERRAME. Bloquéelo. Apague todo los equipos o remuévalos. Rodéelos con material absorbente. No permita la generación de fuegos o chispas. Aleje el tráfico. Uso de EPP. Revisar los MSDS. Si no encuentra la información, notifique a su Supervisor. Mientras más protección use, MEJOR.

PASOS PARA CONTROLAR UN DERRAME POR ESPECIALISTAS DE OTRAS EMPRESAS 4.- CONTROL DE DERRAME

Localizar la fuente. Asegúrela si conoce el contenido y si puede protegerse. Control del derrame. En el caso de líquidos use absorbentes tales como esponjas, alfombras, tiras,

tubos, equipos especiales, arena seca.  

5.- LIMPIEZA.

Absorción.

Neutralización.

Esto reduce la toxicidad.

Permite otras formas de desecho.

Costos reducidos.

Minimizar impactos ambientales.

Recuperación.

 

6.- DESCONTAMINACIÓN

Limpie en un lugar seguro.

No toque directamente el equipo luego de limpiarlo.Evite contacto con la piel con cualquier objeto contaminado

RELIMITACIÓN DE LAS ZONAS DE TRABAJO

Durante el desarrollo de las tareas de control de las emergencias resulta de suma

importancia las distintas áreas del trabajo, con el objeto de:

Exponer la menor cantidad de personas posible.

Contaminar la mínima cantidad de todos los materiales.

Tener la control sobre la posición indeseada

Evitar el traslado de la contaminación de un lugar a otro.

Disponer de los elementos contaminados para sus desechos como residuos

peligrosos o descontaminar los mismos.

ZONA DE EVACUACIÓN

ZONA DE APOYO

ZONAS DE DESCONTAMINACIÓN

DESCONTAMINACIÓN• Por contacto de vapores, gas, mezclas o partículas en el aire.• Las salpicaduras con Materiales en un Muestreo o abriendo

contenedores.• Cambiando a través de charcos de líquidos o sobre contaminantes

sólidos.• Usando instrumentos Contaminados o Equipos.• Inmediatamente debe apoyar a la persona que se encuentran

accidentadas

A.- DERRAME DE ACEITES O LUBRICANTES Controlar el derrame y proseguir a contener el aceite derramado usando tierra o

arena de modo que no se pueda expandir e informar a su Supervisor. Se deberá realizar un reporte de accidentes.

B.- MANIFESTACIONES CON ACTOS DELICTIVOS En caso de amenazas durante los viajes, no acercarse al grupo de manifestantes. Deberá establecerse coordinaciones respectivas con La Delegación Policial más

cercana y el área de seguridad de la Empresa a la cual se presta el Servicio. Durante los viajes, deberán estar atento a la presencia de grupo de personas

extrañas, que transiten por las vías de circulación. En caso de sufrir daños por efecto de manifestantes informar a la delegación

Policial más cercana y al Departamento de Seguridad a la cual prestamos servicios.

C.- EMERGENCIA POR MAL TIEMPO O CLIMA ADVERSO (TORMENTAS) Evite exposiciones prolongadas a lluvias y vientos fuertes Sepa como recocer los síntomas de exposición al frío en usted mismo y los

demás. Si se encuentra operando un vehículo con nubes o niebla espesa obstruyen su

visibilidad, detenga el vehículo y espere hasta que haya condiciones de visibilidad aceptables. Si le es posible, notifique su ubicación y las condiciones climatológicas a su Supervisor.

D.- PRECAUCIONES EN CASOS DE VIENTOS FUERTES Vigile el material que pueda ser llevado por el viento. Asegúrelo si es necesario. Todas las grúas deberán asegurarse para prevenir daños a las instalaciones o

equipamiento cercanos. Evite exponer su cuerpo al frío.

E.- EXPLOSIONEn estos casos la persona o personas que se encuentran en el lugar del accidente de explosión debe:

Llamar al supervisor. En caso de que haya heridos evacuarlos a un lugar seguro, prestarle los

primeros auxilios y esperar que lleguen las brigadas de emergencia. Retirarse del área, en caso que se produzca un incendio Tratar de controlarlo, si se está capacitado. Empezar a retirar los Productos inflamables como gasolina, petróleo, pinturas,

thiner, etc.; a una distancia prudente.

PROCEDIMIENTOS PARA INFORMAR Y SOLICITAR AYUDA EN UNA

EMERGENCIA

OBJETIVO

El objetivo de este procedimiento es actuar rápido en caso de emergencia,

proporcionándoles los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales a enfermos

o accidentados, para salvar la vida de los trabajadores.

 

RESPONSABILIDADES

Trabajadores

Supervisor

PROCEDIMIENTOS Se establecen los siguientes:1. Las operaciones de respuesta a una emergencia serán lideradas Supervisor

Responsable.2. Las probables emergencias que se podría tener serán:

• Incendios, Coches. Volcaduras, Caídas por trabajos en altura, fracturas, cortes.

3. El pedido de ayuda en una emergencia se realizara por Radio en el Canal 1 y por teléfonos al anexo ´0´ del Centro de Emergencia de la Compañía MINERA, o los teléfonos de enrancia.

4. Diga emergencia, emergencia, emergencia.• El centro de respuestas a emergencias responderá• control de emergencia ¿cuál es la naturaleza de su emergencia?• indique su nombre y los detalles de la emergencia.• conteste todas las preguntas que le haga el centro de emergencias.

Permanezca en contacto con Centro de Emergencias. Hasta que llegue al lugar del Accidente, el personal que se hará cargo de la emergencia.

14.- MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Difundirá entre sus

trabajadores sus políticas y procedimientos cumpliendo las normas y

legislaciones vigentes velando por la seguridad, protección del ambiente y por

las relaciones armónicas entre la empresa, trabajadores, la sociedad y el medio

ambiente, sin poner en riesgo la satisfacción de las necesidades de las

generaciones futuras, acciones que originen riesgos, en las áreas de trabajo de

la empresa aplicamos nuestras siguientes políticas y procedimientos.

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. clasificara el manual

de políticas y procedimientos en cuatro temas:

• Manuel de Procedimientos de Trabajo.

• Manual de Procedimientos de salud.

• Manual de procedimientos de medio ambiente.

• Manual de procedimientos Administrativos.

El Manual de Políticas y Procedimientos de Seguridad

Industrial, Salud y Medio Ambiente de

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION

S.R.L.. será revisado y aprobado anualmente en

coordinación del Comité de Seguridad.

La Gerencia General, en conjunto con los representantes de los trabajadores,

designado por sus propios Compañeros, revisaran y actualizaran la

documentación correspondiente a Gestión de Seguridad Salud y Medio

Ambiente, por un periodo de tiempo anual, es decir, anualmente el comité de

seguridad se reunirá, revisaran y actualizaran la documentación siguiente:

Políticas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Reglamento Interno de Trabajo

Manual de Procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Plan Anual de Emergencias

Programa de Capacitación

Análisis de Riesgos 

15.- REVISIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE.

MEDIO AMBIENTE

NORMAS LEGALES

- Ley general de Residuos sólidos Nº

27314

- D.S 1065 modificatoria de la Ley

27314

- Ley general del Ambiente

- Ley de saneamiento ambiental Nº

26338, texto único ordenado de

saneamiento.

A. POLITICAS DE GESTION AMBIENTAL

Es la Política que se requiere seguir

de acuerdo con los principios básicos.

De un contenido programático, en los

que se fundamenta su actividad

preventiva respecto al cuidado del

Medio Ambiente.

Dicho documento debe ser firmado

por el máximo representante de

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y

CONSTRUCCION S.R.L

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Dedicado

a la actividad de la construcción en obras civiles, tiene el

compromiso de asegurar el cuidado del Medio Ambiente donde

realízanos nuestras actividades, para lo cual dispone el

cumplimiento de los siguientes lineamientos:

POLITICAS DE GESTION AMBIENTAL

• Difundir en todo los niveles de La Empresa la conciencia sobre los

derechos y deberes respecto al cuidado del Medio Ambiente.

• Cumplir estrictamente con todas las leyes, reglamentos,

estándares y procedimientos para el cuidado del Medio Ambiente.

• Capacitar a nuestros trabajadores, durante el desarrollo de

nuestras actividades, en temas relacionados al cuidado del medio

ambiente.

• Utilizar eficientemente los recursos naturales como el agua, así

como mejorar la disposición de los desechos y emisiones

generados por la empresa.

• Comunicar nuestras políticas a todos nuestra organización y todas

las partes interesantes.

• Generar el cambio de una cultura de Daños Medio Ambientales, a

una cultura preventiva basada en el cuidado del Medio Ambiente.

• Mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión, realizando

periódicamente una revisión de nuestro sistema de gestión de

cuidado Ambiental.

POLITICAS DE GESTION AMBIENTAL

B. OBJETIVOSOBJETIVO GENERAL

El objetivo principal del Plan de gestión Ambiental es lograr que

las actividades que realiza la EMPRESA CONSTRUCTEK

INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L., se realicen con la

mínima incidencia negativa posible sobre los elementos del medio

Ambiente.

OBJETIVOS

OBJETIVO ESPECÍFICOS Recopilar y analizar la información disponible en relación con

el manejo de la gestión ambiental.  Desarrollar procedimientos del cuidado del Medio Ambiente. Establecer un programa educativo de prevención del daño al

mediante ambiental, mediante cursos, talleres y charlas. Identificar los aspectos ambientales de los servicios que

realiza la empresa. Cumplir con el mantenimiento preventivo de las unidades

vehiculares.

C. RESPONSABILIDADES LA GERENCIA

La Gerencia y su supervisión serán los responsables de la evaluación, monitoreo e

información de todos los asuntos relacionados al control de los impactos ambientales.

La Gerencia, contratará el personal idóneo que debe trabajar ó asesorar en el área

ambiental y si fuera el caso, para trabajos especializados, la contratación de una empresa

o equipo de especialistas ambientales, capacitados para responsabilizarse en el

seguimiento de los aspectos específicos del Plan de Gestión Ambiental.

RESPONSABILIDADES LA SUPERVISIÓN DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

La Supervisión de Seguridad y Medio Ambiente será la responsable de la elaboración, control y cumplimiento de las políticas, objetivos, programas y desempeño en materia ambiental de salud, higiene y seguridad industrial. La jefatura será responsable de cumplir con las normas ambientales vigentes obteniendo las aprobaciones gubernamentales requeridas, mantener el cumplimiento e informar de acuerdo con los términos de estas aprobaciones.

El Supervisor Ambiental será responsable del manejo ambiental, seguimiento del programa de monitoreo de manejo de residuos sólidos, desechos peligrosos, manejo de los reactivos peligrosos; así como, la evaluación de forma continua de los impactos ambientales y la elaboración de los informes referentes a asuntos ambientales que se deben presentar a la autoridad competente. Además el Supervisor Ambiental será responsable de:

Dirigir y documentar las inspecciones. Proporcionar el entrenamiento para la concientización

ambiental. Proporcionar apoyo técnico para las actividades del

cumplimiento ambiental. Asistir a las reuniones que convoque la Gerencia, a fin de

informar el estatus de cumplimiento ambiental

RESPONSABILIDADES RESIDENTE DE OBRA

D. EVALUACION AMBIENTAL

Evaluación de Impacto Ambiental podemos definirla como un conjunto de técnicas que buscan como propósito fundamental un manejo de los asuntos humanos de forma que sea posible un sistema de vida en armonía con la naturaleza

E. EVALUACION DE ASPECTOS SIGNIFICATIVOS

PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN AMBIENTAL• EVALUACIÓN AMBIENTAL El método que se escribe, identifica los aspectos y impacto de las tareas, para poder determinar los requerimientos necesarios, para minimizar, controlar o eliminar el impacto.

CONSECUENCIA

Daños Ambiental irreparable o remediable a largo tiempo

Muy Grave M

Daños Ambiental reparable en corto tiempo Grave G

Impacto Ambiental menor Leve L

PROBABILIDAD

Casi certeza Muy Probable M

Puede pasar Probable P

Muy Raro Improbable I

FORMATOS

F. MEDIDAS DE CONTROLPLAN PARA LAS DISPOSICIÓN DE DESECHOS

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. en su política y procedimientos ambientales describió los principios sobre los cuales se guiarán sus trabajadores. Ellos se refiere a: El objetivo de eliminación y/o disposición de los desechos, es identificar el origen del desecho para poder ser, clasificados.La disposición de desechos generados por CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L, se clasificará por medio de cilindros de colores.El reciclaje de los desechos, se clasificaran en el lugar donde se generan los residuos.Todos los desechos serán manejados y dispuestos usando métodos seguros y responsables por parte de los trabajadores.Difundir en los trabajadores el método correcto de realizar el reciclajefinalmente las opciones de disposición final segura, será a cargo de una empresa especialista, contratado por la empresa a la que se presta servicios.

Desechos InorgánicosLos desechos sólidos que podrían generarse serán de naturaleza inerte, como restos de chatarra, madera, restos de aluminio, restos de alambre eléctrico, y recipientes plásticos vacíos.Desechos que se consideren no tóxicos se depositarán en cilindros apropiados y clasificados por medio de cilindros de colores. Desechos OrgánicosSe generarán también desechos orgánicos, de los restos de la alimentación de los trabajadores. Estos desechos se dispondrán en bolsas plásticas, para luego ser depositadas en Cilindros apropiados y clasificados por medio de cilindros de colores.  Desechos LíquidosLos desechos líquidos, incluyen productos químicos. El manejo de los de los productos químicos se regirá por los siguientes lineamientos:Los envases se mantendrán cerrados, salvo cuando sean usadas.Los envases de productos químicos usado se almacenarán en depósitos cerrados y separados de otros desechos, para su posterior evacuación.

MEDIDAS DE CONTROL

PLAN PARA LAS DISPOSICIÓN DE SUELOS CONTAMINADOSEl objetivo de la disposición del suelo contaminado, resultado de las actividades que realiza CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L, es evitar que el suelo contaminado permanezca con el material contaminante.Todo el suelo contaminado se recogerá.La disposición de suelo contaminado, resultado de las actividades que realiza CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L, se recogerá y se entregará al área de medio ambiente de la empresa a la cual prestamos servicios.El recojo del material se realizará de acuerdo al procedimiento establecido.Difundir en los trabajadores el método correcto de realizar el trabajo.Finalmente la limpieza del suelo contaminado, será a cargo de una empresa especialista, contratado por la empresa a la que se presta servicios.

G. PROGRAMAS DE INSPECCIONES AMBIENTALES

• Una inspección bien dirigida, puede llegará a cumplir lo siguientes.

•  • Identificar los problemas potenciales que no se previeron durante

la realización de las tareas.• Identificar las deficiencias de los equipos a tiempo.• Identificar acciones inapropiadas de los ambientes de trabajo.• Identificar los efectos que producen los cambios.• Identificar las deficiencias de las acciones correctivas.

H. CAPACITACIÓNMETODOLOGÍA

La Metodología de entrenamiento, capacitación y motivación en

seguridad tiene un carácter teórico práctico para motivar la

participación de los asistentes y su compromiso con los objetivos.

La metodología incluye los siguientes métodos

• Exposiciones teóricas.

• Participación de los trabajadores.

• Proyección de los temas a tratar.

• Reparto de las separatas entregadas de los temas tratados.

I. EVALUACIÓN DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

RESPONSABILIDAD SOCIAL

OBJETIVOSPromover el desarrollo sostenible a través del fortalecimiento nuestros trabajadores y comunidades en temas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, relaciones comunitarias entre otros temas sociales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Mantener una relación de convivencia con los

pobladores y nuestros trabajadores. Prevenir, controlar, mitigar los efectos negativos

producidos en el medio ambiente durante la ejecución de la obra.

Garantizar las condiciones adecuadas de seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, y de las comunidades alrededor o entorno social y facilitando la identificación, prevención, control y/o mitigación de los riesgos existentes.

Respetar la cultura, tradiciones y valores de la comunidad y de los trabajadores

NORMAS LEGALES:Nacionales

Constitución política del Peru 1993 Código Civil, 1984 respecto al trabajo de menores . Código Penal, 1991 respecto al trabajo de menores. Código de los Niños y Adolescentes, 1992. Acuerdo Nacional de Gobernabilidad El Plan Nacional de Acción por la Infancia y la Adolescencia

2002-2010 Plan de prevención y erradicación del Trabajo infantil 2006-

2010. Ley de igualdad de oportunidades para lamujer DECRETO N°

428 25 DE OCTUBRE DE 1999. DS 005 – 2012 – TR Ley marco del sistema nacional de gestión ambiental LEY Nº

28245. Ley 23407 : Ley General de Industrias Ley 14084 : Ley para el Control de Establecimientos

Contaminantes Ley 26561 Sobre Aplicación de los Delitos Ambientales. Ley 24656 : Ley General de Comunidades Campesinas

NORMAS LEGALES:Internacional

Constitución política del Peru 1993 Convenciones 29 y 105: Trabajos Forzados y esclavitud Convención 87: Libertad de asociación Convención 98: Derecho de negociación colectiva Convencion100 y 111: Igual remuneración para trabajadores

y trabajadoras por trabajo de igual valor, discriminación. Convención 135: Representantes de los trabajadores Convención 138 y Recomendación 146: Sobre edad

minimiza Convención 155 y Recomendación 164: Salud y seguridad

en el trabajo Convención 159: Rehabilitación vocacional y empleo de

personas discapacitadas Convención 177: Trabajo en el hogar (Méndez ,2002 )

POLITICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. tiene el compromiso de asegurar el bienestar social, en los lugares donde desarrolla sus actividades, para lo cual dispone el cumplimiento de los siguientes lineamientos:  Difundir a todo los trabajadores de La Empresa de manera

colectiva e individual los derechos y deberes respecto a responsabilidad social.

Cumplir estrictamente con todas las leyes, reglamentos, estándares y procedimientos relacionados a responsabilidad social.

Capacitar a nuestros trabajadores durante el desarrollo de nuestras actividades en temas relacionados a responsabilidad social.

Utilizar eficientemente los recursos de la empresa para la prevención de riesgos, daños sociales, así como mejorar los estándares responsabilidad social de la empresa.

Comunicar nuestras políticas a todos nuestra organización y todas las partes interesantes.

Generar el cambio de una cultura social individual, a una cultura responsable entre la sociedad y la empresa.

Mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión, realizando periódicamente una revisión de nuestro sistema de gestión de responsabilidad social.

ELEMENTOS DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD

TIENE 8 ÁREAS CLAVES

a. NO EMPLEO DE TRABAJO DE MENORES

b. NO EMPLEO DE TRABAJO FORZADO

c. ASEGURAMIENTO DE LAS

CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD

d. AUSENCIA DE TODO TIPO DE

DISCRIMINACIÓN Y ACOSO

e. AUSENCIA DE CASTIGOS CORPORALES,

ABUSOS VERBALES O COERCIÓN

f. APROPIADA CANTIDAD DE HORAS DE

TRABAJO

g. RETRIBUCIÓN JUSTA

h. COMUNICACIÓN EXTERNA.

PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS

TIENE 8 ÁREAS CLAVES

a. NO EMPLEO DE TRABAJO DE MENORES

b. NO EMPLEO DE TRABAJO FORZADO

c. ASEGURAMIENTO DE LAS

CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD

d. AUSENCIA DE TODO TIPO DE

DISCRIMINACIÓN Y ACOSO

e. AUSENCIA DE CASTIGOS CORPORALES,

ABUSOS VERBALES O COERCIÓN

f. APROPIADA CANTIDAD DE HORAS DE

TRABAJO

g. RETRIBUCIÓN JUSTA

h. COMUNICACIÓN EXTERNA.