Plan de Accion Modelo Gestion El Heraldo

7/26/2019 Plan de Accion Modelo Gestion El Heraldo

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EL HERALDO LTDA

SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONALEL HERALDO SIN ACCIDENTES


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ESTRATEGIA PROPUESTA PARA LA GESTI!N EN ELPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y A SI CONTROLAR

LA ACCIDENTALIDAD.

ANTECEDENTES: El Heraldo Ltda. tiene como actividad econmica la impresin ydistribucin del peridico a nivel local, reional y nacional, en el marco de este

proceso nuestros traba!adores reali"an actividades en la b#s$ueda de la noticia, suredaccin, su impresin y por ultimo su reparticin lleando a las principalesciudades de nuestra patria satis%aciendo las necesidades del usuario.

La Salud ocupacional en Colombia empe" a ser mas e&iente con la resolucin'(') del ministerio de traba!o en '*+* en la cual el obierno por medio de estadetermino la %orma como las empresas deb-an de implementar los proramas deSalud cupacional. ya a partir de '**/ con el cambio $ue 0ubo de la SeuridadSocial con la ley '(( se leislo en materia de riesos pro%esionales y el obiernoe&pidi el decreto '1*2 por el cual nos estamos riiendo actualmente en donde le diocabida a las administradoras de riesos privadas y por ende con mayor e&iencia en

materia de riesos derivados del traba!o.Como los riesos a los cuales est3n e&puestos los traba!adores son los propios de laactividad de la imprenta, las condiciones de salud y seuridad se controlan a trav4sde Sal d c pacional como an3lisis sistem3tico de la se ridad se obser a las


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PLAN ESTRATEGICO PARA ELDESARROLLO DEL MODELO GESTION

EN SALUD OCUPACIONAL 2009-201

1"# C$%&$'"'(":

CARACTERI)ACION DE LA PROBLEMATICA Y ACCION GERENCIAL

'. Actuali"acin de la 6atri" de 7eliros y 8iesos e involucrar personal de lasdi%erentes 3reas.

1. Caracteri"acin de la accidentalidad con la participacin de l-deres y personal delas 3reas cr-ticas, manteniendo actuali"ados sus reistros.

9. 8evisin y Divulacin de la pol-tica y evidenciando su comprensin con loslideres y traba!adores.

/. Actuali"ar los reistros de impacto y proceso enviarlos a la 5erencia para suan3lisis y a las 3reas cr-ticas.


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2*$ C$%&$'"'(":

MOTI+ACION, CAPACITACION Y FORMACION DE LDERES

'. 8eistrar la capacitacin del e$uipo de Salud cupacional en el 6odelo

5estin en Salud ocupacional y evidenciar seuimiento al proceso.

1. Evidenciar la capacitacin de los l-deres en el 6odelo y la asesor-a a los e$uiposde traba!o.

9. Capacitacin a las personas de las 3reas cr-ticas, 0aciendo reistro delentrenamiento, evidenciando la participacin de los e%es de Area.

/. Aplicacin de los momentos verdaderos, de conocimiento b3sico, de solucin deproblemas y de seuimiento, 0asta de!ar el lidera"o a los traba!adores,evidenci3ndolo.


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"# C$%&$'"'(":

ME/ORAMIENTO Y +ERIFICACION DE LAS CONDICIONES DESEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

'. Estructurar plan de accin, asinado responsabilidades, enerar reistros yest3ndares, 0aciendo seuimiento y evidenciarlo.

1. 8eali"ar inventario de tareas de alto rieso $ue re$uieren permisos, solicitarelementos de proteccin personal y e$uipos, a!ustar los procedimientos,document3ndolo.

9. 8eali"acin de a!ustes a los est3ndares e&istentes con!untamente con los l-deres ytraba!adores de las tareas cr-ticas, para $ue las listas de c0e$ueo sean aplicadas

por ellos mismos.;8otativa, 8eparticin del 7eridico.peliro sin control o acto inseuro $ue


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($ C$%&$'"'(":

OBSER+ACION Y CAMBIO DE COMPORTAMIENTO HACIA LASEGURIDAD

'. Hacer la divulacin de los est3ndares y reali"ar seuimiento, 0asta cuando los

traba!adores sean capaces de identi%icar los comportamientos cr-ticos con elm4todo de an3lisis y participan activamente en la elaboracin de nuevosest3ndares.

1. De%inir la metodolo-a de observacin para el establecimiento de la l-nea basal,utili"acin de los %ormatos dise@ados y 0acer a!ustes a la metodolo-a y %ormatosde observacin, inicialmente cumplir con los tiempos y n#mero deobservaciones.

9. Documentar la calibracin de los observadores como m-nimo al *( de losl-deres y cada ve" $ue se construyan nuevos est3ndares.

/. 5ra%icar y divular la l-nea basal a las personas de las 3reas cr-ticas $ue ser3n

observadas y documentacin de las metas para el cambio de comportamiento.

2. 8eali"ar proceso de observacin de los comportamientos, 0acer intervenciones,retroalimentacin positiva y tutor-as con los respectivos acuerdos llevar reistro


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($ C$%&$'"'(":

E+ALUACIONES

'. Calcular los -ndices de %recuencia, severidad, tasa de accidentalidad, tasa deseveridad, porcenta!e de comportamientos seuros e =L=, vincularlos con losob!etivos estrat4icos, comprometiendo a la 5erencia y a los !e%es de 3reas atrav4s de metas claras y documentar.

1. Anali"ar la %recuencia y la severidad para determinar el me!oramiento alcomparar con los mismos meses de dos per-odos di%erentes o dos a@osdi%erentes.

9. Anali"ar los indicadores de proceso o estin concertados con los l-deres o !e%es

de 3reas de acuerdo al plan de traba!o %ormulado, as-:- de problemas solucionados- de momentos verdaderos- de accidentes investiados- de incidentes investiados- de traba!adores entrenados

/. An3lisis peridico de los resultados de la observacin de los comportamientosseuros, ra%icar y colocar en las 3reas intervenidas, 0asta convertirlo en unindicador de proceso y de impacto valorado por la alta erencia.


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PLAN DE ACCION DEL MODELO DEGESTION 2009-201

1. DI+ULGACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL6ETA: 6antener vivo el compromiso institucional %rente a los riesos

BET=S: Evidenciar $ue el '(( de los empleados directos conocen la pol-tica.

8ES7NSABLES: Salud cupacionalESTRATEGIA OB/ETI+O FECHA

INICIOINSTRUMENT INDICADOR FECHA

E+AL.8eali"ar capacitaciones einducciones para re%or"arel entendimiento de lapol-tica.

Lorar el '(( Listado de asistentes Cobertura: Traba!.capacitados&'(( total de traba!adores


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2. RE+ISIONES DE GERENCIA

6ETA: 7resentar a la 5erencia un documento del 6odelo de 5estin, con losdiansticos de Salud y Seuridad, adem3s de la 7lani%icacin de las actividades para

su control y seuimiento.

BET=S: Evidenciar $ue estos temas son de importancia para la 5erencia comouna %orma de administracin del rieso.

8ES7NSABLE: Salud ocupacional

ESTRATEGIA OB/ETI+O FECHAINICIO

INSTRUMENTOS INDICADOR FECHAE+AL.

8euniones parapresentar el 7lan deaccin, seuimiento alas me!oras y an3lisisde accidentes severos.

Evidenciar elinter4s por lasactividades deSalud cupac.

Documento del 7lande accinActas de reunionescon el Comit4

Cumplimiento de las %ec0as

reuniones cumplidas reuniones proramadas


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. ME/ORAR EL DESEMPEO DEL COMIT PARITARIO DE SALUDOCUPACIONAL

6ETA: ue el Comit4 7aritario desarrolle sus propias actividades y planes deaccin de manera autnoma, mantenan reistros permanentes de las mismas en susrespectivas actas.BET=S: Capacitar a todos los miembros de los Comit4s en Salud cupacional;8es.1('9, investiacin, an3lisis de accidentes e inspecciones de seuridad< yactuali"ar sus actas.

8ES7NSABLE: Salud cupacional



Capacitaciones en laempresa y en la A.8.7

=nvestiacin de

Accidentes

=nspecciones deSeuridad

'(( de losmiembros delComit4.

Actas de capacitacinActas de los Comit4s7aritarios.

actividades cumplidas actividades proramadas


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. MANTENER REGISTRO ESTADISTICO DE LAS ENFERMEDADESCOMUNES, PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABA/O, Y SUS

REPERCUSIONES.

6ETA: 6antener in%ormacin su%iciente para describir el per%il de morbimortalidadde los traba!adores con el %in de orientar los planes de accin y establecer metas.

BET=S: Anali"ar mensualmente el '(( de los eventos de ausentismo porEn%ermedad 5eneral, 7ro%esional, Accidente de Traba!o.

8ES7NSABLES: Salud cupacional


INSTRUMENT INDICADOR FECHAE+AL.

8eistrar diariamente losaccidentes de traba!o yEn%ermedad7ro%esional.

8eistrar mensualmente lasen%ermedades comunes.

Anali"ar mensualmente el

ausentismo por di%erentescausas.

'(( de loseventos.

Formatos deestad-sticas deaccidentalidad,En%.7ro%esional yCom#n.

Formatos dereistro de

ausentismo

Documentos dean3lisis, r3%icas,

l i

TFG accidentes de traba!o&'(( trab. E&puestos

TSG d-as perdidos'(( traba!adores e&puestos

=FG Accidentes de traba!o I 0oras 0ombre traba!adas

=SG Casos de de E. 7ro%. I 0oras 0ombre traba!adas

=L= G =F =S'(((


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MEDICINA LABORAL



8eali"ar base de datos delos accidentes de traba!o yen%ermedades pro%esionalescon consecuencias deinvalide".Cali%icacin de la invalide"

de los casos presentados.8eali"acin de estinadministrativa ante A87S yE7SSeuimiento a tiemposleales para lorar de%inircasos.Coordinacin con Dpto.!ur-dico para uso de

0erramientas leales enprocesos de cali%icacin. 5estin ante !unta decali%icion de invalide"participando en lasreuniones decisorias.

'(( de loseventos.

Formatos deestad-sticas deaccidentalidad,En%.7ro%esional yCom#n.

Formatos decali%icacin.

Documentos dean3lisis, r3%icas,conclusiones

T= G Casos nuevos en per-odo&'((( total de traba!adores e&puestos

T7G casos nuevos y antiuos '((( total de traba!adores e&puestos

Cump: de casos cali%icados KKKKKKKKKKKKKKKKKKK de casos proramados

Cump: de casos solucionados KKKKKKKKKKKKKKKKKKKK

de casos cali%icados


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MEDICINA PRE+ENTI+A



8eali"ar base de datos deHipertensos, Diab4ticos ycon 0iperlipemias.

'(( de loseventos.

Formatos deestad-sticas deaccidentalidad,En%.7ro%esional y

Com#n.Consolidado deHipertensos,Hiperlipemicos yDiab4ticosDocumentos dean3lisis, r3%icas,conclusiones

T= G Casos nuevos en per-odo&'((( total de traba!adores e&puestos

T7G casos nuevos y antiuos '(((

total de traba!adores e&puestos


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. TOMAR COMO BASE LOS ANALISISIS ANTERIORES PARAESTABLECER DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y

SEGURIDAD Y ESTRUCTURAR LOS PLANES DE ACCION

6ETA : Disminucin de la incidencia de en%ermedades de orien com#n,pro%esionales, accidentes de traba!o y ausentismo eneral a trav4s de la promocin,la prevencin, las intervenciones, las iilancias Epidemiolicas, la motivacin, lacapacitacin, otras 0erramientas $ue sur!an desde la Administracin, el rupo deSalud cupacional y las Administradoras de 8iesos 7ro%esionales.

BET=S: Abarcar el '(( de la poblacin e&puesta a los %actores de riesoprioritarios y disminuir en un 1( los -ndices de ausentismo.8ES7NSABLES: e%atura de Talento Humano 6edico Salud ocupacional E$uipo Salud cupacional



7resentacin del an3lisisamplio $ue permitainiciar las acciones enaccidentalidad,en%ermedad pro%esional y

com#n ausentismo

+( poblacine&puesta

Disminuir el/( de los

-ndices deausentismo

Consolidados delos per-odosestudiados yconclusiones

Los reistros diarios mane!ados atrav4s de tasas e -ndices para $ue seanEvaluados en las %ec0a se@aladas.

=ndicador de demanda:

consultas atendidas & '(( consultas solicitadas


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3. DISEAR UN PLAN DE ACCION QUE RESPONDA A LASNECESIDADES DEL DIAGNOSTICO DE SALUD Y SEGURIDAD.

6ETA: Estructura del documento del plan de accin por ob!etivos se#n eldianostico, instrumentos de seuimiento permanente, arc0ivos, presupuesto,responsables y cronoramas.

BET=S: Elaborar y presentacin del Documento a la 5erencia.

8ES7NSABLES: e%atura Talento HumanoE$uipo Salud cupacional



Desarrollo de los criteriosdel 6odelo de 5estin

Dise@o y desarrollo de losSistemas de iilanciaEpidemiolicas.

7rorama de capacitaciny motivacin.

Campa@as de vacunacin

Estructurar en elpresente plan lasactividadesnecesarias para elcontrol de losriesos establecidos

en el dianstico desalud y seuridad.

Los dise@ados en elpresente plan deaccin.

Los establecidos en el presenteplan


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4. ELABORACION DEL PRESUPUESTO QUE IN+OLUCRA TODAS LASACTI+IDADES E IN+ERSIONES PARA ME/ORAS DE CONDICIONES

DE TRABA/O.

6ETA: Estructura del presupuesto y aprobacin por parte de la 5erencia

BET=S: =ncluir en el presupuesto todas las actividades e inversiones a reali"ary presentarlo en el marco del documento del 7lan de Accin.8ES7NSABLES: Talento Humano



Estudio del costo delas actividades einversiones $ueinvolucran el

me!oramiento de lascondiciones de salud yseuridad.

Estructura deun presupuestopara $ue seaaprobado por la

5erencia.

Coti"aciones, %acturas,Compras, inventarios.

Disponibilidad de 8ecursosFinancierosG

Total recursos presupuestados

promedio traba!adores a@o

5. DEFINICION DE INDICADORES DE PROCESO, RESULTADOS,SEGUIMIENTO A LOS MISMOS Y E+IDENCIA DEL CONTROL DE

CADA ACTI+IDAD

6ETA: Evidencia de los resultados de las intervenciones, tendencia de los


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De%inicin los

indicadores.

7resentarlos al Comit4de 5erencia para suaprobacin.

Suministrar

0erramientas de%3cil seuimientoy control del'(( de lasactividadesdesarrolladasdurante el a@o1((*

=n%ormes

5erenciales

Cobertura:

Traba!.capacitados&'(( total de traba!adores

total 0oras e$uipo S. total traba!adores durante el a@o

TFG accidentes de traba!o&'(( trab. E&puestos

TSG d-as perdidos'(( traba!adores e&puestos

=FG Accidentes de traba!o I 0oras 0ombre traba!adas

=SG Casos de de E. 7ro%. I 0oras 0ombre traba!adas

=L= G =F =S'(((

T= G Casos nuevos en per-odo'((( total de traba!adores e&puestos


=FAG eventos I

0oras 0ombre proramadas

=SAG d-as perdidos & I 0oras 0ombre proramadas


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9. SISTEMAS DE +IGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA ELSEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS RIESGOS PRIORITARIOS.

6ETA: Desarrollo de los Sistemas de iilancia cuya incidencia o prevalencia seasini%icativa.

BET=S: 8eali"ar las actividades de%inidas en el documento.

8ES7NSABLES: 6edico Salud ocupacional

ESTRATEGIA

OB/ETI+O FECHAINICIO

INSTRUMENTO

INDICADOR FECHAE+AL.

Dise@ar sistemas deviilancia epidemiolica

$ue sur!a del diansticoen salud y seuridad

Continuar el desarrollo delos $ue ya 0an se 0aniniciado.

Abarcar el +( delos e&puestos

Sistema dein%ormacin

de lasviilancias

8esultados dee&3menes

Estudios del%actor derieso

=FG de casos de E. 7ro%. I 0oras 0ombre traba!adas

=SG dias perdidos por E. 7ro%. I 0oras 0ombre traba!adas

T= G Casos nuevos en per-odo'((( total de traba!adores e&puestos


10 SISTEMAS ADMINISTRATI+OS PARA EL CONTROL DE LAS


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8eali"ar inventario de lastareas en alturas, y mane!ode rutas pelirosas.

Estructurar losprocedimientos y dise@ar%ormatos.De%inir elementos deproteccin personal.

Capacitar a las personas

del 3rea.

Establecer elsistema al +(de las tareas de

alto rieso

Formatos paradilienciamientode permisos

Listas deveri%icacin

Auditor-asperidicas

Traba!.capacitados&'(( total de traba!adores

actividades reali"adas'(( actividades proramadas

de permisos dilienciados'(( de tareas de alto rieso reali"adas

11. PLAN DE GESTION AMBIENTAL

6ETA: E!ecucin de un 7lan de 5estin Ambiental en sus componentes de slidos,aire y auas residuales, interando los traba!adores y la comunidad.

BET=S: Dise@ar el 7lan de 5estin =nteral Sanitaria y Ambiental,di%undi4ndolo a todos los niveles 0asta alcan"ar el +( de la poblacin, para lorarun compromiso tanto de la administracin como de las 3reas donde se eneren los

residuos $u-micos l-$uidos y slidos.

8ES7NSABLES: Salud ocupacional


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12. PLAN DE EMERGENCIA

6ETA: 7reparacin de todo el personal de la empresa para en%rentar con 4&ito lasemerencias o evacuando las instalaciones, disminuyendo la vulnerabilidad yaumentando los recursos para los rupos de apoyo.

BET=S: E!ecucin de un 7lan de Emerencia operativo, documentado $ueact#e de manera permanente y e%iciente, capacitando al +( la poblacintraba!adora, obteniendo niveles de entrenamiento $ue permita reali"ar dos simulacrosen el presente a@o, preparando los rupos de apoyo como son iilancia, Evacuaciny 8escate, Salvamento de Bienes, Control de Eventos y Atencin 64dica deEmerencia en la reali"acin de las u-as de actuacin o 7rocedimientos perativos

Normali"ados.

8ES7NSABLES: 6edico Salud cupacional

=neniero A87



Actuali"ar el documentodel 7lan de Emerencia.

8e%uer"o del 7lan deevacuacin.

Dotacin de loselementos contemplados

7resentardocumento a laerencia ySociali"arlo.

Cumplimientodel +( delprorama de

Actas decapacitacin

Ho!as de vida delos briadistas

Formatos paraevaluaciones y

de capacitaciones reali"adas'(( de capacitaciones proramadas

de traba!adores entrenados '(( total de traba!adores


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1. IN+ESTIGACI!N Y ANALISIS DE LOS INCIDENTES YACCIDENTES

6ETA: Mtili"acin de una metodolo-a sistem3tica para investiar y anali"ar losincidentes e incidentes, 0aciendo seuimiento a los planes de accin derivados.

BET=S: =nvestiar el '(( de los accidentes y el 2( de los incidentes $uesur!an de los actos inseuros, 0aciendo seuimiento sistem3tico a las accionesimplementadas para su control.

8ES7NSABLE: E$uipo Salud cupacional



Adelantar investiacin delos accidentes e incidentes

=nvestiar el '((de los accidentes eincidentes

Formatos parainvestiacin deaccidentes eincidentes

An3lisis de losaccidentes eincidentes

At e =ncid investiados&'(( Total de accidentes e incid.


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ESTRATEGIA OB/ETI+O FECHA

INICIO

INSTRUMEN

T

INDICADOR FECHA

E+AL.Estructurar plan de induccin,capacitacin yentrenamiento, de acuerdocon el dianstico en Salud ySeuridad.

Hacer induccinal '(( de lostraba!adores $ueinresen

Capacitar yentrena al *(de losconductores de

motos yve0-culos.

Actas decapacitacin

de capacitaciones reali"adas'(( de capacitaciones proramadas

de traba!adores entrenados '(( total de traba!adores

'2. ANALISIS DE LA TENDENCIA DE LOS INDICADORES6ETA: Determinacin en cual$uier momento de la tendencia positiva de los

indicadores concertados sobre accidentes de traba!o, en%ermedades pro%esionales yausentismo eneral.BET=S: 6antener reistro diario del '(( de los accidentes de traba!o yen%ermedades pro%esionales, mensual del '(( del ausentismo eneral, $ue permitancalcular los indicadores para 0acer el c3lculo mensual de todos los indicadores.

8ES7NSABLES: Salud cupacional


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'). E+IDENCIA DE LAS ME/ORAS DE LAS CONDICIONES DE SALUD,

HIGIENE Y SEGURIDAD DE ACUERDO CON LOS RIESGOSPRIORITARIOS.

6ETAS: 6e!ora de las condiciones de Salud, Hiiene y Seuridad de acuerdo alan3lisis de las estad-sticas, los $ue sur!an de la investiacin de los accidentes y los

planes especiales para el control de los %actores de rieso.

BET=S: 6ane!ar las me!oras como proyectos de inversin, 0aciendoseuimiento y evidenciando en la pr3ctica con reistros e indicadores.

8ES7NSABLES: e%atura de Talento Humano



Seuimiento a las me!oraspropuestas en eldianstico de salud yseuridad para el control delos riesos prioritarios.

Seuimiento a las me!oras$ue sur!an de la

investiacin de losaccidentes.

Seuimiento a las me!oras

=mplementar el +(de las me!oraspropuestas tanto enel plan de accincomo en lasinvestiaciones yan3lisis de puestos detraba!o.

Documento del7lan de accin

6emos adi%erentesdependencias

Coti"aciones y

%acturas

de me!oras reali"adas '(( de me!oras propuestas


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DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABA/O

El dianstico interal de las condiciones de Salud y Traba!o e&presa la situacinreal de dic0as condiciones, se apoya en un con!unto de datos orani"adossistem3ticamente, ad$uiridos a partir de su identi%icacin, evaluacin y an3lisis. Eldianstico concebido as- representa el 7er%il Epidemiolico de la Empresa,aranti"a la orientacin de las actividades del 7rorama de Salud cupacional con

base en las prioridades determinadas.

Este dianstico es de car3cter din3mico por lo cual debe ser actuali"ado comom-nimo anualmente o en un per-odo menor, cuando se modi%i$uen sini%icativamentelas condiciones de traba!o y salud. 7ara el dianstico interal se recomienda el

siuiente procedimiento:

D=A5NST=C DE CND=C=NES DE SALMD

Son el con!unto de variables ob!etivas y sub!etivas de orden %isiolico, psicolico ysociocultural $ue determinan o condicionan el per%il sociodemor3%ico y de

morbimortalidad de la poblacin traba!adora. En su elaboracin debe interveniradem3s del 5rupo de Salud cupacional otras dependencias de la empresaencaradas de las acciones de bienestar social con el %in de orientar de %orma interal


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Comportamiento de la morbimortalidad eneral

Comportamiento de la morbimortalidad pro%esional ;ATE7#" 2 4.43 P$#(->8 1 .54 M" *" 7%'$ 1 .55 C'87 *" '>#" 1 .59 S;77 1 5


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5 C8


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Desarrollo del 6odelo de 5estin en Salud cupacionaL

iilancia epidemiolica de 8iesos Eronmicos iilancia epidemiolica de Conservacin Auditiva

iilancia Epidemiolica de 8ieso u-mico

iilancia Epidemiolica de 8iesos Biolicos

iilancia Epidemiolica de 8iesos 7sicosociales

ACTI+IDADES EN HIGIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL GESTIONAMBIENTAL

Desarrollo del 6odelo Cero Accidentes

Desarrollo del 6odelo de 5estin en Salud cupacional

Actividades en el marco de las iilancias epidemiolicas de riesos

eronmicos, conservacin auditiva, $u-micos, biolicos y psicosociales. Comit4 7aritario de Salud cupacional

Sistemas de 7ermisos para traba!o en alturas

Desarrollo de 7lanes de Emerencia

Desarrollo del 7lan de 6ane!o Ambiental

PROYECTO DE ME/ORAMIENTO DE CONDICIONES DE SALUD Y


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PRESUPUESTO PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTI+IDADES EN SALUDOCUPACIONAL

1. DOTACION PARA PLANES DE EMERGENCIA

E$uipo para traba!os en alturas 9.1((.(((L3mparas de emerencia 1.(((.(((

6anueras abineteras '.'Q1 puladas '(( pi4s './((.((( Tablas de transportes de 0eridos /91.(((

Alarmas /.+((.((( 8ecara e&tintores )((.((( Compra e&tintores nuevos 91(.((( Hac0a 12.((( Ci"alla )2.(((

2. DOTACIONES PARA EL PLAN DE MANE/O AMBIENTAL

Canecas de di%erentes colores *((.(((Adecuacin del almacenamiento central ;laboratorios< )((.(((


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TOTAL 19.394.000

ANALISIS DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTALIDAD DE LA UNI+ERSIDAD

METROPOLITANA

TTAL ACC=DENTES: '1 TTAL D=AS 7E8D=DS: 9O

Nro. De ACC=DENTES 78 E678ESA:

Mniversidad ''RRRR.. D=AS 7E8D=DS: 9OServiempleos 'RRRR. D=AS 7E8D=DS: (

D=ST8=BMC=N 78 A8EAS:

Laboratorios / ;1 ca-das, ' 0erida, ' puncin

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