PROGRAMMÜBERSICHT TAG I D

onnerstag, 30. Juni 2016

PASSION FOR PROGRESS

PASSION FOR PEOPLE

PASSION FOR PERFORMANCE

PASSION FOR PRODUCTIVITY

GALAVERANSTALTUNG PERSONALMANAGEMENT AWARD 2016

ab 19:30 Uhr

(Einlass ab 18:30 Uhr)

PASSION FOR PROGRESS

PLENUM

PLENUM

PLENUM

PLENUM

PLENUM

PLENUM

RAUM I

RAUM I

RAUM I

RAUM I

RAUM III

RAUM III

RAUM III

RAUM III

ESTREL SAAL

ESTREL SAAL

ESTREL SAAL

ESTREL SAAL

SAAL EUROPA

SAAL EUROPA

PASSION FOR PROGRESS

MITARBEITERMOTIVATION

EMPLOYER BRANDING

PERSONALENTWICKLUNG

E-LEARNING

PASSION FOR PEOPLE

PASSION FOR PEOPLE

MOBILE RECRUITING

HR ANALYTICS

ZUSAMMENARBEIT

HR DIGITAL

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

KOMPETENZMANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

UNCONFERENCE

Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen

Eröffnung Dr. Elke Eller • Präsidentin, Bundesverband der Personalmanager • Hajo Schumacher

KEYNOTE • Manuela Schwesig • Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

8:00 – 9:00 Uhr

9:00 – 9:20 Uhr

9:20 – 9:50 Uhr

9:10 – 9:50 Uhr

Die Zukunft ist da – verstecken wir uns nicht länger!Stefan Ries,SAP

Die NEUE Vereinbarkeit – Modernes Personal-management für mehr PartnerschaftlichkeitManuela Schwesig, Bundesfamilienministerin

Junge Talente entwickeln soziale InnovationenNorbert Kunz, Social Impact

Warum wir an Einhörner glauben müssen! Waldemar Zeiler, Unicorn

Macht Vergütung einen attraktiven Arbeitgeber?Antje Carl,ZDF Enterprises

HR Realität im Start-Up. Des einen Leid, des anderen Freud. Matthias Mittelsten Scheid, Kaffee Partner

Der Ursprung einer Employer Branding Kultur bei der TOM TAILOR GROUPNina Niemeyer, Tom Tailor

Employer Branding im öffentlichen DienstStefan Döring, Landeshauptstadt München

Stärkenorientierung als roter Faden für die PersonalentwicklungDr. Claudia Rohde, Mast-Jägermeister

Talent Management global – von deutscher Konzern-Governance hin zu Erwartungen und Akzeptanz ameri-kanischer Linienma-nagerShiva Meyer, ThyssenKrupp

Konzeption und Einfüh-rung von E-Learning im Mittelstand Martin Damm,Hegemann Gruppe

70:20:10 – ein Lernkon-zept für nachhaltiges LernenDr. Anke Hirning, Hewlett Packard Enterprise

Erfüllungsgehilfe oder Kollege? Intelligente Maschinen auf dem Vormarsch. Dr. Christian Illek, Deutsche Telekom

Diskussion: Integration von Flücht-lingen – Chancen und HerausforderungenThomas Belker, Shirin Khabiri-Bohr, Gerhard Schauer, Marlies Peine, Dr. Christopher Golbeck

RAUM II

RAUM II

RAUM II

RAUM II

CHANGE MANAGEMENT

HR TRANSFORMATION

ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT

Einführung neuer Arbeitsumfelder als Ka-talysator zur nachhal-tigen Veränderung der UnternehmenskulturSusanne Jung, Fraport

Change als kritischer Erfolgsfaktor im MergerMichael Fritz, DB International

HR Transformation @ Heraeus – ein Blick hinter die KulissenUte Rausch & Dr. Sonja Fleischer-Atorf, Heraeus Holding

Trust, Listen, Share – new tasks for HR.Dr. Marc Schlette, ThyssenKrupp

Wer mit Eifer sucht, was Leiden schafft? Aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung im ArbeitsrechtDr. Stefan Lingemann,Gleiss Lutz

Aktuelle Rechtspre-chung zum Kündi-gungsschutzStefanie Rachor, Bundesarbeitsgericht

Jobsuche Mobil: Wie finden User heute einen Job?Dr. Sascha Krause, Google

Vom Mobile Messa-ging bis zum Recrui-ting-Onepager Maja Schäfer, Diakonie Deutschland

Trends der HR Analytics Prof. Dr. Stefan Strohmeier, Universität des Saar-landes

People Analytics: Von der Vision zur PraxisSebastian Zabel, Goodgame Studios

Hohe Professionalität trifft individuelle An-passung: Der Mensch steht im VordergrundAntje Enderling, Opterra

RACI kills InnovationRACI Matrix: Respon-sible, Accountable, Consulted, Informed Mathis Christian, TUI Group Europe

Best Cases HR Digital: Global, DAX und Lufthansa Julian Simée,Lufthansa GroupKai Anderson,Promerit AG

Wie aus Unterneh-menszielen „Leader- ship Profile“ werdenMartina Widmer, Stabilus

Führungskompe-tenzen der ZukunftAngela Gallenz, H&M Deutschland

Rethinking HR: Die Zukunft des Personalmanagements (Teil 1)Prof. Dr. Jörg Ritter, Quadriga Hochschule Berlin/ Egon Zehnder

in Kooperation mit:

Erfolgsfaktor Perfor-mance Management Kerstin Oster, Berliner Wasserbetriebe

Digitalisierung des Performance Managements Dr. René Jerusalem &Kerstin Schaller, Lekkerland

Der Wert von Führung in der Digitalöko-nomie

Moderation:Philipp Simanek ProSiebenSat.1 Media

Panel I D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t . Panel I D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

B P M - T h e m e n p a t e : C h r i s t a S t i e n e n

B P M - T h e m e n p a t e : S t e f a n R i e s

B P M - T h e m e n p a t e : D r. K a t h a r i n a H e r r m a n n

B P M - T h e m e n p a t e : T h o m a s B e l k e r

Panel II D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t . Panel II D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel III D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .Panel III D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel IV D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t . Panel IV D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

10:30 – 11:30 Uhr 10:30 – 11:30 Uhr

11:45 – 12:45 Uhr 11:45 – 12:45 Uhr

14:00 – 15:00 Uhr14:00 – 15:00 Uhr

15:15 – 16:15 Uhr 15:15 – 16:15 Uhr

FÜHRUNG 4.0 UNCONFERENCE

Führung im digitalen ZeitalterSandra Bierod-Bähre, Kind Hörgeräte

Führung 4.0 – müssen wir alles anders machen?Volker Westedt, Zalando

HR-Strategie 2020: Wohin sich der Mittelstand entwickeltAndreas Eppler &Sascha Grosskopf,Cornerstone OnDemand Guido Birkner, FRANKFURT BUSINESS MEDIA Andreas Hofmann, Hoyck Management

Employer Transformation: der Arbeitgeber der ZukunftMichael Eger & Dr. Christina Schwind, Promerit AG

Schöne neue Arbeitswelt? Digitalisierung und psychische GesundheitJan Spilker,B•A•D

Im Compliance- Dschungel einen kühlen Kopf bewahren – RecruitingBarbara Lang &Matthias Kossin,Hays

Mitarbeiten. Mitge-stalten. Das Kompe-tenzmodell der AOK Baden-WürttembergMartin Hofmann, AOK Baden- Württemberg

Leidenschaft für Führung: Mein Barclaycard – Leadership 2020Carsten Höltkemeyer, Barclaycard DeutschlandTorsten Jegminat, SYNK GROUP

Wissenschaft hautnah in der praktischen PersonalentwicklungClaudia Paul-Helten & Bernhard Kraus,Executive Education Center, TUM School of Management

Digitalisierung 2.0 – wie digital muss HR sein?Frank Rüttger, IQDoQ

Return on Change: Wertschaffendes Management von Veränderungen im Kontext von Digi-talisierung, Wachstum und Transformation Till Lohmann, PwC

Psychologie der Jobsuche: Die Kunst der KandidatenanspracheFrank Hensgens, Indeed

„Digital Leadership“: die neue Kompetenz für den Erfolg von UnternehmenDr. Michael Groß,Groß & Cie.

70:20:10-Modell – die moderne Form der Weiterbildung? Informelles Lernen mit Mobile Learning für internationales Verkaufspersona Hermann Ortmeyer, Miele & Cie. KG

Matching im Recruiting: Begriffsklärung und Anwendung Ingolf Teetz, milch & zucker

M steht nicht für Mittelmaß: Wie HR Mittel- manager zum echten Erfolgsfaktor machtDr. Bibi Hahn, Hay Group

Ich weiß, wer du bist.

Moderation:Robindro Ullah Blogger, Autor, Referent

Die Bewerbung im Spannungsfeld von Tradition und Mobile RecruitingDr. Ulrich Rust, Jobware

Gesund bleiben bei häufigen beruflichen WechselnCaterine Schwierz & Dr. Uwe Wind, von Rundstedt

Betriebliche Gesund- heitsförderung muss Spass machen – motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mehr Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen.Lukas Ammann, dacadoo

Demokratisch.Digital.Agil – wie HR die nächste Generation von Unternehmen designen mussStephan Grabmeier, Haufe-umantis AG

Silicon Valley: Was aus dem mächtigsten Tal der Welt auf uns

zukommt, Christoph Keese, Axel Springer

MORAL UND VERANTWORTUNGRICHARD DAVID PRECHT / / PHILOSOPH, PUBL IZ IST UND BESTSELLER-AUTOR

MODERATION: KATTY SAL IÉ

16:50 – 17:30 Uhr

Sum-Up • Hajo Schumacher• Moderator17:30 – 17:45 Uhr

RAUM IV RAUM V RAUM C 5 RAUM C 6 RAUM C 7

KOMPETENZMANAGEMENT EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION

HR-Management und IT im Spannungs-feld – Industrie 4.0Esther von Sigsfeld &Volker Altwasser,expertplace

Recruiting Trends 2016: Was Kandidaten wirklich wichtig istJens Heuter,StepStone

„Scheißjob Führung!“ Lohnt sich Führung überhaupt noch?Konrad F. Deiters & Dieter Kern, Mercer

Passion & Performance: Die neue Arbeitswelt aktiv gestalten.Linda Gross, Deloitte

Understand your candidates; master their experienceSteven Ehrlich, TMP Worldwide

NACHT DER PERSONALER SHOW-ACT: BALBINA - SÄNGERIN UND KOMPONIST IN GASTREDE: SARAH WIENER - FERNSEHKÖCHIN

PLENUM

EXPERT SESSION BEST CASEEXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION

RAUM IV RAUM V RAUM C 5 RAUM C 6 RAUM C 7 RAUM C 8

EXPERT SESSION EXPERT WORKSHOPEXPERT SESSION EXPERT SESSIONEXPERT SESSION EXPERT SESSIONRAUM IV RAUM V RAUM C 5 RAUM C 6 RAUM C 7 RAUM C 8

EXPERT SESSIONEXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSIONEXPERT SESSION EXPERT SESSION

RAUM IV RAUM V RAUM C 5 RAUM C 6 RAUM C 7 RAUM C 8

Beginn bereits ab 13:45 Uhr

PROGRAMMÜBERSICHT TAG II

Einlass

Begrüßung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM

Verabschiedung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, Bundesverband der Personalmanager

8:30 – 9:15 Uhr

9:15– 9:30 Uhr

16:20 – 16:30 Uhr

9:30 – 10:20 Uhr

PASSION FOR PERFORMANCE

PASSION FOR PERFORMANCE SOCIAL MEDIA RECRUITINGFAMILIENBEWUSSTE PERSONALPOLITIK

Individuelle variable Vergütung – eher Fluch oder Segen für Performance?Rainer F. Schulze, Vattenfall

Diskussion: Variable Vergütung und Perfor-mance ManagementRainer F. Schulze, Vattenfall/ Felix Schu-mann, Unitymedia/ Prof. Dr. Stephan Weinert, Heinrich Heine Universi-tät Düsseldorf/ Prof. Dr. Susanne Femers-Koch, HTW Berlin

Die DNA von Hochleis-tungsteams – Ansätze zukunftsfähiger Team-entwicklungProf. Peter Pawlowsky, TU Chemnitz

Mit Leidenschaft an das GehirnProf. Dr. med. Peter Vajkoczky, Charité Berlin

YouTube Recruiting Event bei REWE Melanie Berthold, REWE

@claas_careers: Instagram als Kom-munikationskanal bei CLAAS Michael Hyllan & Corinna Vielmeyer, CLAAS

Vereinbarkeit wird digital – Heraus-forderungen und Chancen für eine familienbewusste Personalpolitik Jürgen Müller, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Ute Lysk, Roland Berger

Panel V D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .11:00 – 12:00 Uhr Panel V D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .11:00 – 12:00 Uhr

Panel VI D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .12:15 – 13:15 Uhr Panel VI D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .12:15 – 13:15 Uhr

Panel VII D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .14:15 – 15:30 Uhr

15:45 – 16:20 Uhr

PROF. DR. DR. MANFRED SPITZERGEHIRNFORSCHER, PSYCHIATER , AUTOR

ANTONIA RADOSAUSLANDS-CHEFREPORTERIN

RTL

VON FEUER BIS FRUST– ZUR NEUROBIOLOGIE VON MOTIVATION UND DEMOTIVATION

ARBEITEN IN EXTREM-SITUATIONEN- AUS DEM ALLTAG EINER KRIEGSREPORTERIN

TALENT MANAGEMENT

EXPERT SESSION

UNCONFERENCE

DIGITALISIERUNG IN KMU

EXPERT SESSIONEXPERT SESSION

EXPERT SESSIONEXPERT SESSION EXPERT WORKSHOPSCIENCE LAB

Persönliche Erfüllung ist Erfolg – HR bei LinkedInWendy Murphy, LinkedIn

Semantik im Recruiting: Candidate Experience + RecruiterträumeTim Verhoeven,BearingPoint

EXPERT SESSION EXPERT SESSION

Vom Interessenten zum passenden Bewerber: E-Commerce als Vorbild für modernes Recruiting Aylin Bruns, Talents Connect

Digitale Transformation des Personalwesens Robin Lucas, forcont business technology gmbh

Rethinking HR: Die Zukunft des Personalmanage-ments (Teil 2)

Moderatoren:Dr. Martina Niemann, airberlin group Torsten Schneider, Luther Lawfirm

Digitalisierung im Mit-telstand – Was steckt hinter dem Hype und was schafft wirklichen KundennutzenKarl-Heinz Reitz & Roman Schachtsiek, Unitymedia

Von exponentiellem Denken bis Big Data – was heißt das für die Personalarbeit in einem Softwareunter-nehmen?Anja Michael, Avira Operations

Nachhaltige HR-Transformation in der CloudAndreas Grätsch, Workday

Führung & Gesundheit: worauf kommt es an?Frank Kübler, SYNK GROUP / Leada AG

WBS TRAINING AG auf dem Weg zum agilen Unternehmen Heinrich Kronbichler, WBS TRAINING AG

Digitale Trans- formation von HR: Auf was Sie in Zukunft achten sollten Stefan Schüßler, SAP Deutschland

Prävention im digitalen Zeitalter: 8 Erfolgsfaktoren Thomas Schneberger, ias Unternehmens- beratung

Nicht noch ein ChangemodellAlexander Ratzel, CEB

EXPERT WORKSHOP

Zahlen sind sexy! Mehr Bewerber dank HR-Analytics und KPIJan Kirchner, Wollmilchsau

PASSION FOR PROGRESS

PASSION FOR PEOPLE

PASSION FOR PERFORMANCE

PASSION FOR PRODUCTIVITY

EXPERT SESSION

Mitarbeiterzufrieden-heit und ihr Einfluss auf die ProduktivitätIan Parkes, Coleman Parkes Research Limited

PLENUM RAUM III ESTREL SAAL SAAL EUROPA RAUM IV

RAUM IV

RAUM IV

RAUM V

RAUM V

RAUM C 5

RAUM C 5

RAUM C 6

RAUM C 6

RAUM C 7

RAUM C 7

RAUM C 8

Freitag, 01. Juli 2016

#PMK

PLENUM

AGILE ORGANISATION

ARBEITSRECHT

Das UCDS-Labor, Organisationsentwick-lung neu gedachtMax Lehmann, UniCredit Direct Services

Stetige Veränderung ist die NormTorsten Wunderlich, Stylight

Ansprüche ohne Anspruchsgrund-lage, tarifliche Entgeltsysteme ohne Tarifbindung und MitbestimmungProf. Dr. Stefan Lunk, Latham & Watkins LLP/ Prof. Dr. Georg Caspers, Uni Erlangen

RAUM II

RAUM II

GESUNDHEITSMANAGEMENT

FÜHRUNGSKULTUR

Gesundheitsma-nagement mess- und steuerbar machenUrban Studer, SBB

Gesundheitspioniere bei WITTENSTEIN – Ein neuer Weg zu einem nachhaltigen Gesund-heitsmanagementIsolde Veit, Wittenstein

Paradigmenwechsel – Und nun?Dr. Bernd Blessin, VPV Lebensversiche-rungs-AGFrank Schomburg, nextpractice

Der Gira Weg der Verbesserung - Veränderung mit LeidenschaftProf. Dr. Janicke Kirk-saeter & Kerstin Hönin-ger, Gira Giersiepen

RAUM I

RAUM I RAUM III

PASSION FOR PRODUCTIVITY NEW WORK

Kreativität als Output – Einsichten zweier, die es wissen müssen Hajo Schumacher & Micky Beisenherz, Moderator und Autor

Unternehmenserfolg setzt Leidenschaft und Wertschätzung voraus Bettina Buschhoff, Procter & Gamble

Das Ende des Silo-Denkens: HR als Treiber von Kollabo-rationJan C. Weilbacher, Human Resources Manager Magazin

#MutAnfall! Mit Neu-Gier & VorFreude die Welt verändern!Harald Schirmer, Continental

Panel VII D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .14:15 – 15:30 Uhr

INTERN. PERSONALMARKETING

TalentmanagementUnangepasst, unkon-ventionell, unglaublich leidenschaftlich! Annika Stechling & Claudia Schabler, Eckes-Granini

Globales Talent Management – Neugestaltung einer modernen Führungs-verantwortung basierend auf einem einheitlichen Talent Management SystemRoman Klein, Puma

PLENUM

STRATEGIE

Wege aus der Sackgasse - wie stra-tegisches Personalma-nagement gelingen kannProf. Dr. Christian Lebrenz, Hochschule Koblenz

Strategische Personal-planung mit „PeTra“ – Ein webbasiertes Personalmanagement-systemFelix Scholz, Hamburg Port Authority

RAUM II

WISSENSMANAGEMENT

Das Makers Prinzip – Was Personalentwick-lung und Industrie 4.0 voneinander lernen könnenDirk Ollmann, Arrow Electronics

BarCamps als Wissensmanage-ment-Instrument in der betrieblichen PraxisAnna Gutzmann, Audi

RAUM I RAUM III ESTREL SAAL

ESTREL SAAL

SAAL EUROPA

PLENUM

PLENUM

PLENUM

EXPERT SESSIONRAUM C 8

Gute bAV-Praxis jenseits von politischen Reformversuchen – attraktives Benefit statt ObligatoriumHeide Engelstädter & Hartwig Kraft, PBG Pensions- Beratungs-Gesellschaft

EXPERT SESSION

Content Marketing und digitales StorytellingJörg Meyer, F.A.Z.

IHR PASSWORT ZUR TEILNEHMERLISTE:

peopleatpmk