Organisent

LA 8e

RENCONTRE DOCTEURS &

ENTREPRISES EN LANGUEDOC-ROUSSILLON

Dossier de presse Avril 2013

http://www.rencontre-docteurs-entreprises.fr/

contact@rencontre-docteurs-entreprises.fr : 04 67 14 42 83

Hashtag Twitter : #DocLR2013

Cette 8 édition est parrainée par Jean-Pierre Richard, Président de l’association

Et organisée avec le soutien de

8e

RENCONTRE DOCTEURS & ENTREPRISES

LANGUEDOC-ROUSSILLON

SOMMAIRE

Communiqué de presse p. 3

États des lieux p. 4

Organisation de la rencontre 2013 p. 6

Evénements p. 7

NCT® Le Nouveau Chapitre de la Thèse p. 8

Comité d’organisation p.10

Organisateurs et partenaires de la journée p.11

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Communiqué de presse

Le 20 juin 2013 - 50 entreprises du Languedoc-Roussillon rencontrent les

doctorants et docteurs de Montpellier et Perpignan. L’Association Contact, le collège doctoral Université Sud de France Montpellier-Perpignan, Pôle Emploi cadres et International et l’APEC s’associent cette année encore dans l’organisation de la 8ème Rencontre Docteurs & Entreprises, avec le soutien des associations CBS2, AMDoC et la Société Chimique de France. L’accompagnement des jeunes chercheurs dans leur poursuite de carrière étant une priorité pour chacun de ces organismes. L’an dernier cette manifestation a accueilli 50 entreprises et 250 doctorants et docteurs. L’événement se déroulera le 20 Juin 2013 au PRES Sud de France, Institut de Botanique, à Montpellier. Cette journée vise à mettre en valeur le profil des docteurs et doctorants auprès des entreprises et à mieux faire connaître aux jeunes chercheurs les professionnels du monde économique de la région Languedoc Roussillon, car aujourd’hui près d’un docteur sur deux poursuit sa carrière dans le secteur privé1. A travers leurs capacités d’innovation, de création et d’adaptabilité, les docteurs constituent un atout majeur pour les entreprises dans un monde économique en perpétuel changement. Afin de faciliter les échanges des stands seront mis à disposition des entreprises, pour permettre des rencontres individualisées. Un CV-book sera également adressé aux entreprises, dans lequel les doctorants et les jeunes docteurs auront la possibilité de diffuser leur CV pour ainsi obtenir une visibilité supplémentaire auprès des employeurs potentiels présents. De plus, fortes de leurs succès de l’année précédente, les présentations du Nouveau Chapitre de la Thèse (NCT) « valorisation des compétences » se dérouleront tout au long de cette journée. Le NCT conduit les doctorants à regarder leur thèse non plus comme un unique sujet scientifique mais comme une expérience personnelle et professionnelle et comme un véritable projet dont ils ont dû gérer tous les tenants et aboutissants ; ce qui leur a permis de développer de nombreuses compétences. Le matin, quatorze doctorants en dernière année de thèse exposeront leurs travaux et leurs compétences devant les entreprises. Ils se verront ainsi offrir une vitrine intéressante face aux entreprises qui seraient intéressées par un profil particulier. Cet exercice de valorisation de la thèse se déroulera dans l’amphithéâtre Charles Flahault. Enfin, un concours de CV-posters, réalisés par les doctorants et docteurs, est également proposé. Ces posters permettront aux jeunes chercheurs de se mettre en valeur devant les différentes entreprises en affichant leur parcours, leur savoir-faire et leur savoir-être de manière pertinente et originale. La Rencontre Docteurs & Entreprises, qui est maintenant devenue un rendez-vous incontournable pour l’innovation en Languedoc-Roussillon, est donc l’occasion de créer une passerelle et de faciliter la communication entre les jeunes chercheurs et les entreprises. S’inscrire et en savoir plus : http://www.rencontre-docteurs-entreprises.fr/

1 Voir le rapport d’Adoc Talent Management : www.competences-docteurs.fr

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États des lieux

L’emploi des docteurs dans le secteur privé

La question de la carrière des docteurs après la thèse est récurrente et primordiale. Le taux de

chômage moyen des docteurs en 2006, trois ans après leur soutenance, est nettement plus élevé en France

que dans les autres pays de l’OCDE (Organisation de Coopération et Développement Economique) : 10%

contre seulement 2,1%. De plus, la part de chercheurs au sein des entreprises en France est de 54%, ce qui

est considérablement plus faible qu’aux Etats-Unis (79%), au Japon (68%) ou encore en Allemagne (61%)1.

La poursuite de carrière des docteurs dans le secteur privé, bien qu’en constante augmentation, est donc

nettement moins facile en France. Certaines barrières gênent encore cette insertion.

Les doctorants ne sont peut-être pas toujours très bien renseignés sur les possibilités de poursuite

de carrière en entreprise et certains recruteurs se montrent encore réticents à l’idée d’embaucher de

jeunes chercheurs, qu’ils jugent parfois un peu trop théoriques et spécialisés dans un domaine trop

circonscrit.

Dans le but d’identifier l’origine de ces incompréhensions mutuelles et d’aider à les surmonter,

Adoc Talent Management, un cabinet international spécialisé dans le conseil en recrutement des docteurs,

a réalisé une grande enquête auprès de plus de 4500 docteurs et doctorants et 136 entreprises sur

l’employabilité des docteurs. Il ressort de cette étude que le seul obstacle à l’insertion des docteurs dans le

secteur privé est une difficulté de communication entre les deux parties, due à l’emploi d’un vocabulaire

différent, bien que les nombreuses compétences que possèdent les docteurs sont tout à fait en adéquation

avec ce que recherchent les employeurs.

L’APEC, en collaboration avec le cabinet Deloitte Conseil, a également fait un état des lieux des

besoins en compétences des différents métiers de la recherche pour l’horizon 20202. Elle a permis d’établir

un profil idéal de chercheur s’adaptant tout aussi bien aux besoins du public qu’à ceux du privé. Douze

compétences-clés, réparties en trois grands domaines – compétences scientifiques, gestion de projet et

d’équipe, et aptitudes et savoir-être – ont été retenues comme indispensables aux bagages des jeunes

chercheurs. Ceci permet aux docteurs d’anticiper les attentes des entreprises et d’approfondir leurs

compétences dans ces secteurs et ainsi d’être plus compétitifs sur le marché du travail.

1 Voir le rapport d’Adoc Talent Management : www.competences-docteurs.fr

2 Voir le rapport sur le site de l’APEC : www.apec.fr

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L’aide à l’innovation

Innover est la clef du dynamisme des entreprises, particulièrement dans notre région où le

tissu économique est constitué de PME du secteur tertiaire. Or le moteur de l'innovation, c’est la

recherche. Formés par la pratique de la recherche, les jeunes chercheurs sont ainsi les plus à même à

répondre aux besoins des entreprises.

Il existe divers dispositifs d’aide à l’innovation des entreprises. Le crédit d’impôt recherche est l’un

d’entre eux3. Il subventionne le recrutement de docteurs, dans le cadre d’un premier CDI, pour des

entreprises impliquées dans un projet Recherche & Développement. La région Languedoc-Roussillon est

également impliquée dans la poursuite de carrière des doctorants à travers la création de l’Aide à la

Préparation d’un Projet Innovant (APPI)4. Ce dispositif destiné aux cadres de niveau bac+5 et bac+8 permet

aux entreprises d’obtenir une aide au recrutement afin de constituer une cellule R&D ou de renforcer une

équipe de chercheurs.

Le rapprochement du monde de la recherche et de celui de l’entreprise peut aussi passer, pour les

doctorants, par le choix de sujets de thèse plus tournés vers les besoins économiques et industriels actuels

et d’un doctorat se déroulant en lien étroit avec l’entreprise. C’est l’objectif du dispositif CIFRE

(Conventions Industrielles de Formation par la Recherche), financé par le Ministère de l’Enseignement

Supérieur et de la Recherche via l’ANRT (Association Nationale de la Recherche et de la Technologie), qui

subventionne les entreprises embauchant un doctorant pour le placer au centre d’une collaboration avec

un laboratoire public5.

Il est clair, à travers cet état des lieux de l’insertion des docteurs dans le secteur privé et des

attentes des professionnels envers les jeunes chercheurs, que la Rencontre Docteurs & Entreprises, mise en

place depuis quelques années à l’initiative de l’association Contact, est tout à fait en adéquation avec les

attentes actuelles des deux parties : communiquer pour mieux se comprendre.

3 Plus d’informations sur le crédit impôt recherche : www.industrie.gouv.fr/enjeux/innovation/credit-impot-

recherche.php

4 Plus d’information au sujet de l’APPI : http://www.aides-entreprises.fr/aides/show/-1/-1/1/2790

5 Plus d’informations sur le dispositif CIFRE : www.anrt.asso.fr

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Organisation de la Rencontre 2013

La rencontre aura lieu cette année le 20 juin 2013 de 9h à 19h dans les locaux de l’Institut de Botanique au

PRES Sud de France 163 rue Auguste Broussonnet à Montpellier.

Matin

A partir de 9h, présentations par les doctorants de leur Nouveau Chapitre de la Thèse (synthèse sur

l'ensemble du projet de thèse, au-delà des aspects scientifiques résumés et vulgarisés) dans

l'amphithéâtre Flahaut.

De 10h00 à 12h00 Atelier « Rencontres sur les salons : se présenter en 2mn à une entreprise »

Faire un bon « pitch » est indispensable pour susciter l’intérêt d’un interlocuteur lorsque celui-ci dispose de

peu de temps. Dans le contexte de salons professionnels, un « pitch » efficace permet d’instaurer un

dialogue avec un maximum d’entreprises en quelques heures.

Objectifs de l’atelier : o Définir ses propres attentes vis-à-vis du salon

o Comprendre les attentes des entreprises

o Choisir le message à faire passer : déterminer le contenu de son discours

o Tenir un discours simple et clair : choisir les mots qui éveilleront un intérêt

o Anticiper les étapes suivantes : instaurer un dialogue, répondre aux attentes de son interlocuteur, conclure

Après-midi

Poursuite des présentations du Nouveau Chapitre de la Thèse.

Stands-entreprises accessibles de 14h à 17h.

17 h 15 Remise des prix des CV-posters :

Prix décerné par les entreprises

Prix décerné par les jeunes chercheurs

17h45 Cocktail de clôture

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Evenements

CV-book

Cette année encore un CV-book sera édité, sur lequel les profils de formation et de compétences

des docteurs et doctorants seront publiés. Ce livret a pour but de fournir aux entreprises un recueil de

l’ensemble des qualifications et du savoir des docteurs et doctorants, reflet de la qualité de la formation

doctorale à Montpellier.

Une sélection des CV sera faite par des structures compétentes (Pôle Emploi, APEC, etc).

Concours de CV-posters

Comme l’année dernière, un concours de CV-posters sera organisé. Sous forme de poster, les

doctorants et les docteurs qui le souhaitent pourront se présenter de façon originale et pertinente. Les

posters pourront être déposés en ligne sous format pdf au plus tard le 15 mai et sous format papier dans

les locaux de l’association Contact, Université Montpellier 2 bâtiment 13, 3ème étage.

Il y aura cette année encore deux prix :

- un prix « jeunes chercheurs », pour lequel les doctorants et docteurs de l’Académie de Montpellier

auront choisi leur poster préféré lors d’un vote en ligne;

- un prix « entreprise », qui récompensera le meilleur des posters au format papier présentés le jour de

la rencontre. Le jury sera composé des entreprises présentes lors de la journée.

Chacun des deux lauréats sera récompensé par :

- un atelier d’une demi-journée par un cabinet de coaching. Une démarche de « personal branding » (ou

« marque personnelle »), qui vise à savoir ce qui nous rend unique, singulier, et à le promouvoir de manière

professionnelle.

Le règlement du concours est disponible sur le site www.rencontre-docteurs-entreprises.fr

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NCT® Le Nouveau Chapitre de la Thèse

La Rencontre Docteurs & Entreprises débutera avec la présentation publique par les doctorants de

leur Nouveau Chapitre de la Thèse (NCT). Le NCT, module de formation proposé par le Collège université

Sud de France Montpellier - Perpignan, est un travail de valorisation de la thèse. Il conduit le doctorant à

voir sa thèse comme un véritable projet professionnel et non uniquement comme un sujet scientifique. Il

prend ainsi conscience qu’il a géré tous les tenants et aboutissants et que cela lui a apporté de nombreuses

compétences. La présentation orale de ce travail de valorisation – dernière phase du module – témoigne de

l’aptitude des doctorants à exposer leur travail dans un langage non-académique, qualité primordiale pour

se faire comprendre des recruteurs.

Cette année, 14 doctorants issus de 6 écoles doctorales vont présenter leurs travaux. Les oraux se

passeront de la façon suivante : 10 minutes de présentation par le doctorant, suivies de 5 minutes de

questions.

Liste des doctorants présentant le NCT :

Nom Prénom ED FD Etablissement

DEVILLE Anne-Sophie SIBAGHE EERGP - Evolution, Ecologie, Ressources Génétiques, Paléontologie - UM2

UM2

DOMBRE Clara SP-SA Biochimie, chimie et technologie des aliments

UM2

MARMELAT Vivien SMH Sciences du Mouvement Humain - Montpellier

UM1

ROBINEAU Ophélie TTSD GEOGRAPHIE ET AMÉNAGEMENT DE L'ESPACE

UM3

VIRLET Nicolas SIBAGHE BIP - Biologie Intégrative des Plantes - UM2

SupAgro

COURRAUD Julie SP-SA Nutrition-santé UM1

DELATTRE Olivier EMSTU Chimie – science des matériaux Université d'Orléans

FODOR Agota SIBAGHE EERGP - Evolution, Ecologie, Ressources Génétiques, Paléontologie - SupAgro

SupAgro

METROT Julien SMH Sciences du Mouvement Humain - Montpellier

UM1

YEGHICHEYAN Jennifer TTSD Sociologie UM3

DODO MAHAMAN BACHIR

SAHIA CBS2 Biologie Santé UM1

DUPUTEL Marek SIBAGHE Ecosystèmes - SupAgro SupAgro

HOFFMANN Charles SMH Sciences du Mouvement Humain - Montpellier

UM1

NTSAME GUILENGUI Vilianne I2S Electronique UM2

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Comité d'organisation

Association Contact : Anne-Claire Bougnoux, Jérôme Lacombe, Domoina Ratovoson, Véronique Audemard, Manar Aoun, Philippe Gambette, Pascale Climent-Delteil, Romain Moury, Barbara Maret, Georges Moussa, Francesca Casoni, Eric Perera.

Collège doctoral Université Sud de France Montpellier Perpignan : Catherine Morales ; Marielle Cadopi

Pôle Emploi Cadres et International : Béatrice Pous, Corinne Navel, Sylvie Debaisieux

APEC : Rémi Planton

Association AMDoc : April Marquick

Association CBS2 : Selma Dahmane, Vutty Ea

Société Française de Chimie : Martin Pichette-Drapeau

La 8e Rencontre Docteurs & Entreprises est parrainée par :

Jean-Pierre Richard Président de l’association LeadeR http://leader-lr.fr/

Présentation des principales structures organisatrices

Association Contact des doctorants et docteurs de l’Académie de Montpellier

Elle anime la vie doctorale et promeut le doctorat auprès des universités et des entreprises depuis 1992.

Elle participe à la formation doctorale et met en place, pour tous, des événements culturels et

professionnels6. Tous les doctorants et docteurs de l’Académie de Montpellier sont membres de droit de

Contact et l’adhésion est gratuite.

Collège Doctoral Université Sud de France Montpellier Perpignan7

Le PRES Sud de France a inauguré la création du collège doctoral université Sud de France Montpellier -

Perpignan le mercredi 12 décembre 2012.

Missions du Collège Doctoral :

6 Présentation plus précise des actions de contact : http://actions.contact.asso.fr

7http://collegedoctoral.pres-suddefrance.fr/

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coordonner les procédures d'inscription, de réinscription et de soutenance. Chaque école doctorale pourra y ajouter sa propre spécificité en matière d'organisation,

organiser la réflexion sur la mise en place d'une charte des thèses communes aux établissements réunis dans le PRES Sud de France,

offrir aux doctorants des formations transversales destinées à faciliter leur insertion professionnelle, et plus généralement favoriser la culture générale des doctorants,

organiser la concertation sur l'offre globale de formation complémentaire de l'ensemble des ED participantes,

renforcer l'interdisciplinarité et l'internationalisation de la formation, préparer les doctorants à leur insertion professionnelle,

assurer le suivi des docteurs, organiser des événements pour les doctorants et docteurs (cérémonie de rentrée, cérémonie de

remise des diplômes, rencontres entre entreprises et docteurs…).

Pôle Emploi Cadres et International de Montpellier

Pour les doctorants et docteurs, un service personnalisé au sein du pôle emploi Cadres &

International de Montpellier.

Pôle Emploi Languedoc-Roussillon c'est :

chaque année : 150 000 offres d’emploi confiées par les recruteurs de la région

chaque jour : 1 000 contacts avec les entreprises et 4 000 contacts avec les demandeurs

d’emploi.

Chaque année, Pôle emploi investit dans la région : 45 millions d’euros dans les aides à la création

d’emploi et à la création d’entreprise, 15 millions d’euros dans la formation professionnelle.

Pôle Emploi : 1er site de l'emploi en France. Pour nous connaître : pole-emploi.org.

APEC Association pour l’Emploi des Cadres est un organisme paritaire agissant :

- au service du recrutement,

- à la gestion des compétences.

Etabli sur l’ensemble du territoire national, l’APEC apporte ses services aux jeunes diplômés, aux

cadres expérimentés et aux entreprises. L’ensemble des services est à disposition à travers le site :

www.apec.fr

Les 46 centres APEC, dont celui de Montpellier, vous proposent un accompagnement vers l’emploi

grâce à un dispositif renforcé et sur mesure en s’assurant de votre intégration en entreprise : CLE

d’Emploi +.

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Organisateurs et partenaires

Association Contact - Association de Docteurs et Doctorants de l'Académie de

Montpellier

http://www.contact.asso.fr

Téléphone : 04 67 14 42 83

Collège Doctoral université Sud de France Montpellier Perpignan

http://collegedoctoral.pres-suddefrance.fr

Pôle Emploi Languedoc-Roussillon - Pôle Emploi Cadres et international

http://www.pole-emploi.fr/region/languedoc-roussillon/index.html

Téléphone: 39 49 (demandeurs d’emploi) ou 39 95 (entreprises)

Site de recrutement des cadres

http://www.apec.fr

Association CBS2

http://assocbs2.igh.cnrs.fr/

Association AMDOCBalard

http://amdoc-balard.asso-web.com/

Société Chimique de France

http://www.societechimiquedefrance.fr/

Université Montpellier 1

http://www.univ-montp1.fr/

Téléphone : 04.67.41.74.00

Université Montpellier 2

http://www.univ-montp2.fr/

Téléphone : 04 67 14 30 30

Université Montpellier 3

http://www.univ-montp3.fr/

Téléphone : 04 67 14 20 00

Université de Perpignan Via Domitia

http://www.univ-perp.fr

Téléphone : 04 68 66 20 00

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Université de Nîmes

http://www.unimes.fr

Téléphone : 0 825 314 116

Centre international d’études supérieurs en sciences agronomiques

http://www.supagro.fr

Téléphone : 04 99 61 22 00

Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Montpellier

http://www.enscm.fr/

Téléphone : 04 67 14 43 00

PRES Sud de France

http://www.pres-suddefrance.fr

Association Alter Cursus

http://www.altercursus.com/

Pôle Entrepreneuriat Etudiant Languedoc – Roussillon

http://www.pee-lr.fr/

Association LeadeR

http://leader-lr.fr/