One minutemanager cafemøde-sep13
-
Upload
bestbrainsdk -
Category
Documents
-
view
353 -
download
1
description
Transcript of One minutemanager cafemøde-sep13
BestBrains30. september 2013
One Minute Manager
Casper WilstrupPartner, BestBrains
One Minute Manager
Sonny KortePartner, BestBrains
One Minute ManagerTre enkle regler
– Pause –
Tre nye enkle reglerSelvledelseTeamledelse
Agenda
Et eksperiment
One Minute Goals
One Minute Goals
1.Bliv enige om målene2.Skriv hvert mål ned med mindre end 250 ord3.Læs dine mål ofte - det tager kun et minut4.Vurder om din adfærd stemmer overens med dine mål
1.Bliv enige om målene2.Skriv hvert mål ned med mindre end 250 ord3.Læs dine mål ofte - det tager kun et minut4.Vurder om din adfærd stemmer overens med dine mål
Bowling-analogien
One Minute Praisings
“Grib dem i at gøre noget rigtigt!”
One Minute Praisings
1.Sig fra starten at du vil fortælle den hvordan de klarer sig2.Ros folk med det samme3.Fortæl folk præcis hvad de gjore rigtigt4.Fortæl folk hvor godt du har det med deres indsats5.Vent et øjeblik og lad dem "mærke" hvor godt du har det med deres indsats6.Giv dem hånden, eller klap dem på skulderen
1.Sig fra starten at du vil fortælle den hvordan de klarer sig2.Ros folk med det samme3.Fortæl folk præcis hvad de gjore rigtigt4.Fortæl folk hvor godt du har det med deres indsats5.Vent et øjeblik og lad dem "mærke" hvor godt du har det med deres indsats6.Giv dem hånden, eller klap dem på skulderen
Spækhuggeren
One Minute Reprimands
One Minute Reprimands
1.Sig fra starten at du vil fortælle dem hvordan de klarer sigFørste halvdel:2.Irettesæt folk med det samme3.Fortæl folk præcis hvad de gjorde forkert4.Fortæl folk hvor skidt du har det med deres indsats5.Vent et øjeblik og lad dem "mærke" hvor skidt du har det med det
Anden halvdel:6.Giv dem hånden, eller klap dem på skulderen7.Påpeg hvor meget du værdsætter dem, og at din kritik gælder
deres handlinger, ikke deres person8.Når irettesættelsen er forbi, er den forbi
1.Sig fra starten at du vil fortælle dem hvordan de klarer sigFørste halvdel:2.Irettesæt folk med det samme3.Fortæl folk præcis hvad de gjorde forkert4.Fortæl folk hvor skidt du har det med deres indsats5.Vent et øjeblik og lad dem "mærke" hvor skidt du har det med det
Anden halvdel:6.Giv dem hånden, eller klap dem på skulderen7.Påpeg hvor meget du værdsætter dem, og at din kritik gælder
deres handlinger, ikke deres person8.Når irettesættelsen er forbi, er den forbi
Et hurtigt “One Minute Goal”
Selvkontrol kan bruges op
Mål og motivation
Motivation
Hvad er vigtigst for dig?
__ Spændende arbejde__ Værdsættelse af indsats__ Jobsikkerhed__ God løn__ Godt arbejdsmiljø__ Venskab med kolleger__ Andet
Tre nye simple regler
1) Sæt klare mål
2) Sørg for motivation
3) Opnå forbedring gennem feedback
Selvledelse
Ledelsen sætter klare mål ogsikrer motivationen
Ingen giver feedback(med mindre man er Ms. Brown)
Teamledelse
Ledelsen sætter klare mål ogsikrer motivationen
Teamet giver feedback
Feedback - review
Feedback - retrospectives
Feedback - pairing
Feedback – peer assessmentJesper Rasmus Mette Thomas ...
C++ 3 2 3 3
OpenGL 2 3 1 2
DB2 1 0 0 1
Qt 2 1 2 3
Boost 3 2 2 3
Windows 1 2 3 2
Linux 3 1 1 3
UX design 2 0 0 1
Javascript 1 1 2 1
Net prog 2 2 2
Java 2 1
Test 2 2 2 2
Teamledelse
Ledelsen sætter klare mål ogsikrer motivationen
Teamet giver feedback
Faglig ”ledelse”
Ken Blanchards ”Situational Leadership Model”
Faglig ”ledelse”
Faglig ”ledelse”
DiskussionOne Minute Manager
Tak for i dagOne Minute Manager