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@dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013

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I help people get better at stuffFreelance trainer, speaker, coachEx - Learning + Development ManagerInfinite Learning champion

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• ENVIRONNEMENT

• CULTURE

• PREFERENCES

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OBJECTIFS d’AUJOURD ’HUI

• Connaitre les possibilités• Savoir comment faciliter une culture d’apprentissage• Connaitre différents outils• Savoir comment profiter des médias sociaux • Connaitre les difficultés d’un apprentissage moins géré

Elargir champ de vision

Partager + stimuler

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2 SUPPOSITIONS

• FORMATION APPRENTISSAGE

• APPRENTISSAGE FORMATION

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« APPRENTISSAGE » DEFINI

Acquisition

et implémentation

continuelles

des compétences

requises

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70 / 20 / 10

Formelle

Non-formelle

Informelle

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POUR VOUS INSPIRER… (1)

• BT « Dare-to-Share »

• Militaire US – définition de strategie

• SONY “déjeuner linguistique”

• Tables-ronds « project management »

• Groupes LinkedIn « DAN STEER »

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POUR VOUS INSPIRER… (2)

@C4LPT

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A VOUS DE JOUER..

• Définir objectif d’apprentissage

• Discuter « compétences »

• Architecture d’un initiative

• Considérer les divers défis

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QUELQUES DEFIS

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