Modelo de Sinalização no Mercado de Trabalho Michael Spence (1974) Market Signaling, Cambridge,...
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Modelo de Sinalização no Mercado de Trabalho
Michael Spence (1974)Market Signaling, Cambridge, MA:
Harvard University Press
The Bank of Sweden Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel 2001
"for their analyses of markets with asymmetric information"
George A. Akerlof A. Michael Spence Joseph E. Stiglitz
1/3 of the prize 1/3 of the prize 1/3 of the prize
USA USA USA
University of California Berkeley, CA, USA
Stanford University Stanford, CA, USA
Columbia University New York, NY, USA
b. 1940 b. 1943 b. 1943
Grupo 1: trabalhadores de baixa produtividade
produto marginal (e médio) = 1metade da população
Grupo 2: trabalhadores de alta produtividade
produto marginal (e médio) = 2metade de população
Produtividade média de todos os trabalhadores = 1.5
Trabalhadores empregados por firmas competitivas
Que vendem produtos por $10000
E esperam que cada trabalhador trabalhe em média 10 anos para
elas
Rendimento que as firmas esperam do grupo 1 = $100000,
i.e.
Rendimento que as firmas esperam do grupo 2 = $200000,
i.e.
$1000010anos
ano
$2000010anos
ano
Se as firmas pudessem identificar um trabalhador pela
sua produtividade elas pagariam a ele um salário igual ao produto do rendimento
marginal, i.e.Salário do grupo 1 = $10000 por
anoSalário do grupo 2 = $20000 por
ano
Se as firmas não pudessem identificar a produtividade de
um trabalhador antes de contratá-lo, elas pagariam a
produtividade média = $15000 por ano
Grupo 1 receberia mais ($15000 em vez de $10000)
Grupo 2 receberia menos ($15000 em vez de $20000)Grupo 1 ganharia mais às
custas do grupo 2
Sinalização via educação
Índice y resume anos de curso superior
Quanto maior for y, maior também os custos de se
educar C(y),i.e. y, C
O custo de se educar é maior para os trabalhadores de
baixa produtividade (grupo 1)
Por quê?
Porque
Trabalhadores do grupo 1 são menos estudiosos
Trabalhadores do grupo 1 demoram mais para receber o
diploma
Suponha que os custos do grupo 1 sejam
E que os do grupo 2 sejam
1( ) $40000C y y
2 ( ) $20000C y y
Suponha que anos de curso superior tenham apenas o
valor de sinalizar (e que não aumentem a produtividade)
Suponha que as empresas utilizem a seguinte regra de
decisão para contratar:um trabalhador com
é do grupo 2 pagar salário de $20000
*y y
Um trabalhador com
é do grupo 1 pagar salário de $10000
Se as firmas errarem o nível y*, isto não será equilíbrio, e
elas tentarão de novo até acertar y*
*y y
Se os trabalhadores estiverem cientes desta regra de
contratação das empresas, eles vão decidir quanto tempo
ficar no curso superior
o benefício da educação B(y) é o aumento do salário
Sem curso superior B(y) = 0 e o salário em dez anos será de
$100000
Com anos de curso superior abaixo de y* B(y) = 0
porque as empresas vão pagar o mesmo salário de $100000
Com nível educacional igual ou acima de y* B(y) = $100000
porque as empresas vão pagar $200000
Portanto a escolha do trabalhador será entre y = 0
(não fazer curso superior) ou y = y*
Porque 0 < y < y* dá no mesmo que y = 0, i.e. salário de $100000
Também não há benefício em se estudar acima de y*
y > y* dá no mesmo que y = y*, i.e. salário de $200000
O trabalhador vai escolher y* se o benefício (aumento de salário) for pelo menos do
mesmo tamanho que o custo de se educar
O benefício é igual para os dois grupos, i.e. B1(y) = B2(y) =
$100000
Mas C1 C2, i.e. os custos são diferentes para cada grupo
Custo-benefícioGrupo 1 não fará curso superior se
Grupo 2 procurará o nível de educação y* se
Portanto, haverá equilíbrio se 2.5 < y* < 5
1 1( ) ( )
$100000 $40000 *
* 2.5
B y C y
y
y
2 2( ) ( )
$100000 $20000 *
* 5
B y C y
y
y
0 1 2 3 4 5 6 0 1 2 3 4 5 6
Valor da Educação Superior
Valor da Educação Superior
Anos de Curso Superior
Anos de Curso Superior
$200000
$100000
$200000
$100000
C1(y) = $40000 y
B1(y) B2 (y)
Grupo 1 Grupo 2 Escolha Ótima
Escolha Ótima
C2(y) = $20000 y
Para o grupo 2, y* = 4Para o grupo 1, y* = 0
Quando as firmas entrevistam candidatos sem curso superior, elas corretamente inferem que
estes são trabalhadores de baixa produtividade (grupo 1)
e pagam salário = $10000
Quando um trabalhador tem quatro anos de curso superior, elas corretamente inferem que
ele é do grupo 2 e pagam salário = $20000
Trabalhadores de alta produtividade fazem curso
superior para sinalizar sua alta produtividade e as firmas
corretamente interpretam este sinal pagando salários mais
altos para eles
© Sergio Da Silva 2006
Fonte: R. S. Pindyck & D. L. Rubinfeld, Microeconomics, Sixth Edition, 2005