MATERIAALI Koulutus ja ohjaus K S n tulev tekij 25 10 2013 ... · (Lifestyles of health, well-being...

Sitrantrendilistatrendilista

Elina Kiiski Kataja

Globaali kohtalon-

yhteys

Globaali kohtalon-

yhteysEuroopanEuroopan

Data vaurauden ja vallan lähteenä

Data vaurauden ja vallan lähteenä

Kamppailu luonnon-varoista kiihtyy

Kamppailu luonnon-varoista kiihtyy

Länsimaisen työn radikaali Länsimaisen

työn radikaali Euroopan uudistumis-kyvyttömyys

Euroopan uudistumis-kyvyttömyys

lähteenälähteenä yyyymurrosmurros

SupersenioritSuperseniorit

Megatrendit Älyteknologia arjessa

Älyteknologia arjessa

Jopa Jopa

Talous-järjestelmä

Talous-järjestelmä

4–6 astetta kuumempi

ilmasto

4–6 astetta kuumempi

ilmasto

Mega-kaupungit

Mega-kaupungit

Suuri vallan uusjako

Suuri vallan uusjako

järjestelmä oirehtii

järjestelmä oirehtii

Polarisaatio ja eritahtisuus

energia-

Polarisaatio ja eritahtisuus

energia-

Sosiaaliset ja henkiset tarpeet

k

Sosiaaliset ja henkiset tarpeet

k

kaupungitkaupungit

energiamurroksessa

energiamurroksessakorostuvatkorostuvat

2Sitra • Elina Kiiski Kataja • 22.9.2013 •

MEGATRENDI:• Länsimainen työ on murroksessa johtuen tuotannon siirtymisestä ja

talouden digitalisoitumisesta.

Länsimaisen työn radikaali

murros

• Karkea esimerkki Kodak ja Instagram, joista edellisellä oli hyvinä vuosina 140000 työntekijää ja jälkimmäisellä14 vuonna 2012.

• Myös kysymykset vauraudenjaosta ja länsimaisen keskiluokan kriisiytymisestä ovat tämän uuden talouden kysymysten ytimessäkriisiytymisestä ovat tämän uuden talouden kysymysten ytimessä.

• Muutokset myös työn luonteessa länsimaissa, onko meillä perinteisen ja uuden työn välimuotoja?

• Aasiassa samaan aikaan tapahtuva keskiluokkaistuminen• Aasiassa samaan aikaan tapahtuva keskiluokkaistuminen.

Sitra • Elina Kiiski Kataja • 22.9.2013 • 3

Yhä useampi kansalainen vaarassa pudota tukien varaan?

Väestö

Kv-liiketoiminnassa

Paikallisesti kannattavassa työssä

Tuen varassa

Aika

Tuen varassa

*) Esim. Brian Arthur 2012 and Erik Brynjolfsson & Andrew McAfee 2011 in Race Against The Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and *) Esim. Brian Arthur 2012 and Erik Brynjolfsson & Andrew McAfee 2011 in Race Against The Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy

the Economy

Entä yhteiskunnallista lisäarvoa ja osatoimeentuloa tuottavat mallit?

Väestö

Kv-liiketoiminnassa

Paikallisesti kannattavassa työssä

Tuen varassa

Aika

Tuen varassa

Sitran linssit murroksille

Instituutiot ja rakenteet Ihminen ja arkiTalouden turbulenssi

• Hitaan kasvun haasteetV llit i t l di j

• Hierarkioiden murtuminen

• Lohas –elämäntavat(Lifestyles of health, well-being and sustainability)

• Hyvinvointierojen voimakas• Vallitsevien talousparadigmojen kyseenalaistaminen

• Uudet omistamisen ja tuotannon tavat

• Halvan ja kertakäyttöisen loppu

murtuminen• Yhteiskuntarauhan

horjuminen

• Kokeilukulttuuri

• Hyvinvointierojen voimakas kasvu

• CoCoCo – yhteisöt yhdessä

• Taitojen ja kykyjen • Halvan ja kertakäyttöisen loppu

• Sääntelyn kasvu

• Kestävä liiketoiminta

• Menestyjät ymmärtävät ihmistä

• Yritykset yhteiskunnallisina

toimijoina

• Tavoitteiden kautta toimiminen

korostuminen• Aidon arvostus

• Lisääntyvä yksilönvapaus• Resurssiviisas talous

• Ylikansallisen päätöksenteon kehittymättömyys

• Supermoninainen yhteiskunta

• Pakotettu ja vapaaehtoinen avoimuus

yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan

• Kiihtyvä kulutus

Luonnonympäristö kaiken ihmisen toiminnan puitteina

y ä u u us

• Yksilön ja yhteisöjen vastuun lisääntyminen

Hitaan kasvun haasteet

Il iö hit kIlmiö: hitaan kasvun haasteet

29.10.2013 7

Suurimmat haasteemme hitaassa kasvussa

T k t iTakertuminen siihen mitä meillä

tässä ja nyt on

P lk t hdä ik it

SyrjäytyminenMitä ovat

kokonaan uudet työt ja työnteon

tavat?

Avautuminen uudenlaiselle yhteistyölle globaalistiPelko tehdä vaikeita

päätöksiä tai nostaa niitä

yhteiskunnalliseen kesk stel n Vain

Syrjäytymisen kustannukset ovat

suuret sekä yhteiskunnalle että

Pois ennakkoluulon kulttuurista.

globaalisti

Murros haastaa toimintatapamme ja

toimintakeskusteluun. Vain näin syntyvät uudet

työt ja ratkaisut.

yinhimilliselle elämällä.

toiminta-kulttuurimme.

Kuinka eteenpäin? Ei yhtä suurta vastausta

Yrittäjämäinen asenne

Hallinto mahdollistajaksi

asenneVerkostoissa toimiminen

Kaikki mukaan Born global -ajattelu

Kokeilukulttuuri

Uudenlainen yrittäjyys-

Uudet omistamisen ja tuotannon muodot, vertaisuus, , ,

yhteiskunnallinen yrittäjyys… Uudenlaiset työntekijäroolit: aktivistille riittää tehtävää

Il iö hi ki id t i29.10.2013 10

Ilmiö: hierarkioiden murtuminen

ETEEN

ALHAALTA

Hierarkioiden murtuessa…

Uudet teknologiat ja maailman Asiantuntijaroolit Haaste johtamiselle Uudenlainenmaailman

muutosnopeus haastavat perinteiset hierarkiat – haaste etenkin sukupolvien

Asiantuntijaroolit murroksessa –

erilaisten osaamisien tiimit ja osaajat

Haaste johtamiselle – mahdollistava

johtaminen, yhteiset tavoitteet

Uudenlainen yhdessä tekeminen ja ohi perinteisten

kanavien toimiminenetenkin sukupolvien

välillä

Vuorovaikutus- Digimaailmassa KädentaitojentaidotDigimaailmassa

toimiminenKädentaitojen

renesanssi

Ihmislähtöisyys Nuotittomuus ja määrittelemät-

tömyys

Ilmiö: lisääntyvä yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan

29.10.2013 14

PERHE

TYÖ

PERHEYSTÄVÄT

Kullakin omat: Pää ää ät+- - Päämäärät

- Käytännöt- Kontekstit

Viitekehykset

+-SUKULAISET

- Viitekehykset- Kielet- Normit

KULUTTAJA

+-

+- KANSALAINENHARRASTUS 1

Joka viidennellä suomalaisella on psyykkisen sairauden diagnoosi

Syömme päivittäin 700 000 psyykenlääkettä

Mielenterveyssyistä on tullut johtava syy sairauspoissaoloihin ja varhaiselle eläkkeelle jäämiseen

Mielenterveyssyyt:

ilj di

+ Työpahoinvointi: Psyykkisen hyvinvoinnin

10 miljardia vuodessa

1/5 valtion b dj i

25 miljardia vuodessa

½ valtion

lupaus?

Ratkaisu kestävyysvajeeseen

budjetista budjetista ?

Hyvinvoinnin merkitykset murroksessa

lOnnellisuus

Perustarpeiden tyydytys Työllisyys

Demografinen muutosHyvä elämä

Onnellisuus

K l t j t id t

Pääoma

Sosiaalinen oikeudenmukaisuus

Voimaantuminen Osallisuus Sosiaalinen pääoma

Koulutus ja taidot

KöyhyysPääsy (”access”)Identiteetti

Kuuluminen

IhmisoikeudetKöyhyys

Terveys ja turvallisuus

Pääsy ( access )

KulttuuriUusi kestävän hyvinvoinnin viitekehysj

Sosiaalinen sekoittuminen ja koheesio

Lähde: Andrea Colantonio

Uusi työ -foorumiy17.11.2011

3 TYÖRYHMÄÄ / 33 TYÖRYHMÄÄ / 3 NÄKÖKULMAANÄKÖKULMAA• NUORET

• MAAHANMUUTTAJAT

• UUDET TIETOTYÖT

Lopputuotoksena konkreettisia ratkaisuehdotuksiaja niiden kokeilemistaja niiden kokeilemista

© Sitra

17.11.2011 19

Nuoret jaNuoret jauusi työuusi työ

© Sitra

20

MITÄ HAVAITSIMME:MITÄ HAVAITSIMME:ITSE TYÖELÄMÄ ON MUUTTUNUTMUUTTUNUT

• Pitkien työurien aika on ohi: yhden pitkän sijaan y y p jtehdään monta pientä.

• Opiskelu- ja työjaksot limittyvät: samalla ulos p j y j yputoamisen paikat ovat lisääntyneet.

• Suhtautuminen työelämään on muuttunut: työltä haetaan merkityksellisyyttä, sisältöä ja iloa.

© Sitra

17.11.2011 21

MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN:TEKEMÄÄN:UUSI TYÖIDENTITEETti NUORILLENUORILLE…

© Sitra

17.11.2011 22

1 Ti ö hd lli k i h l k i P l l i1. Tieto työmahdollisuuksista helpommaksi: Palvelut sinnemissä nuoretkin.2. Opiskelu- ja ammatinvalinta joustavammaksi: Erivaihtoehtojen kokeileminen niille jotka ovat vaarassapudota.Nuorten oma osaaminen voimavaraksi:

© Sitra

3.Molemminpuolisella mentoroinnilla molemminpuolistahyötyä.

Uusi työ syntyylli t llosallistamalla

Nuorten työllistämisessä ei ole kyse vain y ynuorten sopeutumisesta vallitsevaan järjestelmään VAAN järjestelmän sopeuttamisesta.sopeuttamisesta.

© Sitra

17.11.2011 24

1. Maahanmuuttajanäkökulma tutuksi toimittajille

2. Päättäjät ja vaikuttajat lähemmäksi maahanmuut-tajien arkea.

© Sitra

3. Tie töihin auki harjoittelun kautta

MITÄ HAVAITSIMME:MITÄ HAVAITSIMME:TYÖKULTTUURIMME ON KIINNI VANHASSAKIINNI VANHASSA

• Koulujärjestelmämme ei vastaa työelämän j j ytarpeisiin.

• Julkinen sektori on monta askelta kehitystä yjäljessä.

• Yrittäjyyteen liittyy sitkeitä ennakkoluuloja.

© Sitra

17.11.2011 31

1. Uusia toimintatapoja ei synny varman päällepelaamalla: Epäonnistumisesta tultava sallittua.p p

2. Ihmisten ja ideoiden liikkuvuutta julkiselle sektorille

© Sitra

3. Erilaisten ja eri-ikäisten osaaminen nähtäväpotentiaalina: Seniorit mentoreina.

Ihmistenvahvuudet ja

Työtä joustavasti yli rajojen jaj

potentiaali käyttöön yli rajojen ja rakenteiden

Monimuotoinen Kokeileva ja työelämä-kulttuuri

yrittäjämäinen tapa tehdä työtä

© Sitra

17.11.2011 34

1. Avoin amisopiskelupaikan

15. HR-ammattilaisilleh iä kä ä öjä

2. Julkisen sektorin hyvät käytännöt

opiskelupaikan löytämiseksi

14. Junnut neuvoo – mentorointi-

malli

hyviä käytäntöjä monimuotoiseen

rekrytointiin

16. Opinto-ohjauksen

Ihmistenvahvuudet ja

Työtä joustavasti yli rajojen ja

13. Eläkeläisten osaamisen

h öd tä i

3. Julkisen sektorin työkierto

jpalvelukioski

potentiaali käyttöön vahvuudet ja

potentiaali käyttöön yli rajojen ja rakenteiden12. Draamaretki

virkamiehille ja päättäjille

4. Avoin verkostojohtamisen valmennusohjelma

hyödyntäminen

Monimuotoinen Monimuotoinen työelämä-

kulttuuri

Kokeileva ja Kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä

5. Kokeilukulttuurin edistäminen kouluissa

11. TET-haastekampanjayrityksille ja

organisaatioille

8. Uuden työn keskus 6. Elämän peli10. Maahanmuutto-teemainen

toimittajakurssi

7. Epäonnistumiskampanja9. Bornglobal

© Sitra

17.11.2011 35

MATERIAALI Koulutus ja ohjaus K S n tulev tekij 25 10 2013 ... · (Lifestyles of health, well-being...

Documents

Transcript of MATERIAALI Koulutus ja ohjaus K S n tulev tekij 25 10 2013 ... · (Lifestyles of health, well-being...