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GUÍA LEGAL

COREA DEL SURPrincipales aspectos legales para invertir en Corea del Sur.

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GUÍA LEGAL COREA DEL SURCREACIÓN DE EMPRESAS TIPOS DE SOCIEDADESPASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES

TRIBUTACIÓNPRINCIPALES IMPUESTOS

RÉGIMEN CAMBIARIO

RÉGIMEN LABORALCONTRATOS DE TRABAJOPERIODO DE PRUEBATERMINACIÓN DEL CONTRATOJORNADA LABORALHORAS EXTRASSALARIO MÍNIMOVACACIONES Y LICENCIAS REMUNERADASSEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES

INCENTIVOS A LA INVERSIÓN

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1. CREACIÓN DE EMPRESAS

a. Sociedad Privada de Responsabilidad Limitada (Yuhan Hoesa)

Esta es la forma más comúnmente utilizada en Corea del Sur. Debe contar con un mínimo de un socio y el monto mínimo de capital social es de USD 10.200 aprox., el cual debe ser pagado al momento de la incorporación de la sociedad. Este tipo de sociedades debe asignar al menos un director.

b. Sociedad Pública de Responsabilidad Limitada (Chusik Hoesa)

Puede tener un número mínimo de tres socios o, uno para empresas pequeñas de hasta 50 empleados, sin que exista un máximo. El capital mínimo es de KRW 100 millones (USD 88.000 aprox.), representado en acciones de valor nominal mínimo de KRW 100 (USD 0,09 aprox.), cada una de las cuales otorga derecho de voto. El capital debe ser depositado en moneda local, al momento de la suscripción. La responsabilidad de los socios se encuentra limitada al monto aportado a la sociedad. Para establecer una sociedad anónima o del tipo Chusik Hoesa, es necesaria una notificación de inversión extranjera al Ministerio de Economía.

Las acciones son libremente transmisibles, aunque esto puede ser sujeto a la aprobación del consejo de administración de la sociedad y existe la obligación legal de celebrar asambleas de accionistas al menos una vez al año.

c. Sociedad Limitada (Hapcha Hoesa)

Deben estar compuestas por un número mínimo de un socio y no cuenta con un mínimo o un máximo de capital social. La responsabilidad de los socios se encuentra limitada al monto de su aporte a la sociedad, cuando se trata de los socios pasivos, quienes generalmente no tienen injerencia en la administración de la compañía; cuando se trata de los socios activos o ilimitados, su responsabilidad es ilimitada por las deudas de la sociedad.

1.1. TIPOS DE SOCIEDADES

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1. Worldwire.com - The Worldwide Company Registration – A look at company types in South Korea. Recuperado el 22 de junio de 2016. http://www.companyregistrationsworldwide.com/a-look-at-company-types-in-south-korea/2. Doing Business - Starting a Business in Korea. Recuperado el 22 de junio de 2016. http://www.doingbusiness.org/data/exploreeconomies/korea/starting-a-business/

d. Sociedad General (Hapmyung Hoesa)

No cuenta con número mínimo o máximo de socios ni un monto mínimo de capital social. La responsabilidad de los socios es ilimitada, debiendo responder todos en forma solidaria por las deudas de la empresa1.

a) Elaboración de Sellos de la empresa, ante cualquier oficina que los elabore.

b) Registro de la empresa a través del sistema Start-Biz, (www.startbiz.go.kr), ante el cual es posible en forma unificada y simultánea realizar todo el proceso de registro de la compañía, lo cual incluye:

• Pago del impuesto de matrícula y de Registro de la sociedad. • Registro de la sociedad ante el Sistema Nacional de Información Tributaria. • Registro de la sociedad en el Sistema de Seguridad Social, el Fondo Nacional de Pensiones, el Seguro de empleo para indemnizaciones por accidentes industriales. • Verificación de la disponibilidad del nombre comercial de la sociedad y obtención del certificado de disponibilidad. • Apertura de una cuenta bancaria. • Obtención del número de identificación fiscal – NIF. • Presentación de las normas de empleo, en el caso en el que una empresa tenga 10 o más empleados, ante la Autoridad Laboral, de acuerdo con la “Ley de Normas Laborales”.

El mismo sistema permite acceder a los procedimientos para incorporar la documentación informativa requerida y realizar los pagos necesarios. El tiempo para la obtención del certificado de registro de la empresa es de aproximadamente tres (3) días2.

1.2. PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES

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2. TRIBUTACIÓNA nivel estatal, el Ministerio de Estrategia y Finanzas (MOSF), a través de la Dirección General de Tributos, es el encargado en todo lo relativo a la formulación de la política fiscal en Corea del Sur. El órgano, dependiente del MOSF, que se encarga de su aplicación y recaudación es el National Tax Service. En 2001 se abrió el National Tax General Consulting Center. Son de destacar los siguientes impuestos:

• Impuestos sobre consumos específicos, ya sean productos determinados u operadores de cierto tipo de negocios. Los productos que tendrían una imposición determinada están divididos en distintos grupos: máquinas de apuesta, o armas deportivas un 20%; perfumes y colonias un 7%; joyería un 20% (por la cantidad que excediera los 2 millones de wons). Productos de lujo como relojes, alfombras, muebles, etc., un 20% (por el exceso sobre los 2 millones de wons). Combustibles, dependería del tipo, para keroseno 90w/l, butano 252w/kg. Los negocios, serían por ejemplo los campos de golf, 12.000 w/ persona.

• Impuesto sobre propiedades, que grava tanto a personas físicas como a sociedades, oscila entre el 0,5% y el 2% del valor de la residencia (no se incluyen las villas), y entre un 0,75% y un 2% para el suelo. Hay deducciones o exenciones dependiendo de la edad de los propietarios y del número de fincas que posean.

• Impuesto sobre el registro de derechos de propiedad, de autor, patentes y marcas. Es un impuesto local que enmarca muy distintas categorías de registros, y varía desde un 0,2%, en el caso de venta y arrendamiento de propiedades agrarias, o transmitidas por herencia, hasta un 5%, en el caso de automóviles.

Existen impuestos nacionales e impuestos locales. A nivel estatal es el Ministerio de Estrategia y Finanzas - MOSF, a través de la Dirección General de Tributos, la autoridad encargada de la formulación de las políticas fiscales y recaudo de impuestos.

2.1. PRINCIPALES IMPUESTOS

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a. Impuestos a las Sociedades

Se aplica a las empresas nacionales por todos los ingresos generados en el país y en el extranjero, y a las empresas extranjeras por los ingresos obtenidos de fuentes internas, en cada ejercicio fiscal. La tasa general es del 10% para bases imponibles menores a KRW 200 millones (USD 176.000 aprox.) y del 20% para bases imponibles de KRW 200 millones (USD 176.000 aprox.), a KRW 20.000 millones (USD 17.600.000 aprox.). Para bases imponibles superiores, la tasa es del 22%.

Las ganancias de capital de origen coreano de las empresas no residentes se gravan con un 11% del volumen de negocios o 22% de las ganancias, a partir del menor valor. Asimismo, existe una deducción sobre los dividendos transferidos entre empresas residentes.

Corea recauda un impuesto sobre el registro de capital de 0,48% (1,44% en la zona metropolitana de Seúl) y un impuesto a los bienes inmuebles de 0,24% a 0,6% sobre los terrenos, edificaciones, navíos o aviones. Igualmente se paga un impuesto de timbre sobre los actos jurídicos que involucren la creación, transferencia y modificación de derechos, y un impuesto de adquisición del 4,6% se aplica en general a la compra de bienes inmuebles, vehículos motorizados y equipamiento pesado.

b. Impuesto al Valor Agregado – IVA

Se aplica a la transferencia de bienes y a la prestación de servicios en cada uno de los estados de la transacción, con una base general del 10%. Debe ser declarado y pagado cada seis meses. La tarifa del 0% de IVA se aplica a la exportación de bienes, a la prestación de servicios en el extranjero, a la navegación de ultramar y a la provisión de bienes o servicios para la obtención de divisas. Algunos de los bienes y servicios considerados de primera necesidad se encuentran exentos de IVA, como son los alimentos no elaborados, transporte público, vivienda, servicios públicos, educación, entre otros.

73. Korea Trade - nvestment Promotion Agency - KOTRA. Doing Business in Korea. Recuperado el 22 de junio de 2016. file:///C:/Users/SMART%20SHOP/Downloads/2-03.%EC%A1%B0%EC%84%B8.pdfInvest in Korea – Taxation. Recuperado el 22 de junio de 2016 http://www.investkorea.org/en/management/taxation.do

c. Impuesto a la Renta de las Personas

Los residentes deben pagar una tasa en función de sus ingresos a escala mundial, mientras que a los no residentes se les calcula su renta sobre los ingresos obtenidos en Corea, en escala que oscila entre un 6%, para ingresos iguales o inferiores a KRW 12 millones (USD 10.560 aprox.) y un 38% para ingresos superiores a los KRW 150 millones (USD 132.000 aprox.)3.

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3. RÉGIMEN CAMBIARIO

4. RÉGIMEN LABORAL

Todas las transacciones que involucran divisas en Corea o cualquier flujo de capital, son controlados mediante las debidas notificaciones de las mismas a la autoridad competente. Sin embargo, la Ley de promoción de la inversión garantiza el derecho de remitir dividendos y repatriar el capital, a través de un banco de divisas designado, así como el envío al exterior de regalías, dividendos, entre otros4.

El Labor Standards Act, rige las relaciones laborales entre el trabajador y las empresas en Corea, y fijando las condiciones mínimas de trabajo con las que debe contar un empleado.

El Labour Standars Act establece que todo empleado debe contar con un contrato de trabajo escrito, que debe incluir al menos lo siguiente:

• Nombre y dirección de la empresa y el empleado.• Salario.• Jornada laboral.• Vacaciones. • Condiciones generales de trabajo.• Lugar de trabajo.• Descripción del trabajo.• Condiciones de las licencias por enfermedad.

La Ley distingue entre cuatro clases de contratos de trabajo: Contratos a término indefinido, o permanentes, contratos a término definido o temporales, contratos a tiempo parcial y contratos a tiempo completo. Los Contratos

4.1. CONTRATOS DE TRABAJO

4. PKF.com - Doing Business in South Korea - Exchange Controls. Recuperado el 22 de junio de 2016. http://www.pkf.com/media/131978/doing%20business%20in%20south%20korea.pdf

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de Trabajo Indefinidos no pueden ser superiores a dos años y una vez superado este límite, automáticamente el contrato pasará a ser a término indefinido.

Por su parte los trabajadores vinculados con contratos a tiempo parcial, tienen los mismos derechos que los empleados que desempeñan el mismo trabajo a tiempo completo, en proporción a las horas trabajadas.

4.2. PERIODO DE PRUEBA

4.3. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

4.4. JORNADA LABORAL

Generalmente los contratos de trabajo pueden especificar el periodo de prueba y la Ley no especifica un tiempo.

La Ley establece un máximo de 40 horas semanales como jornada laboral, distribuidas en 8 horas diarias, con una pausa de descanso obligatoria de una hora por cada ocho horas de trabajo o 30 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Esto aplica a todos los lugares de trabajo que tengan al menos cinco empleados fijos. Las horas nocturnas van de las 22:00 a las 6:00 y éstas deben pagarse con un recargo del 50% sobre la hora de trabajo. El día libre es generalmente el domingo.

El empleador debe dar un preaviso de 30 días al trabajador de su intención de dar por terminado el contrato, o en su defecto, pagarle al trabajador el equivalente a 30 días de trabajo. Sin embargo, el empleador no está obligado a dar preaviso en los casos de imposibilidad de mantener el negocio por desastre natural o fuerza mayor, ante un acto ilícito del trabajador o una omisión grave intencional que perjudique la empresa, en cumplimiento del periodo de prueba acordado, entre otras.

El despido siempre debe darse con justa causa, teniendo siempre la carga de la prueba para demostrarla. En ningún caso, el empleador podrá despedir a un empleado durante, o dentro de los 30 días siguientes, a un permiso de maternidad o cualquier período de permiso para el tratamiento médico por una lesión de trabajo o enfermedad.

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4.5. HORAS EXTRA

4.6. SALARIO MÍNIMO

4.7. VACACIONES Y LICENCIAS REMUNERADAS

En general, el empleado y trabajador pueden acordar hasta un total de doce horas adicionales semanales a la jornada laboral regular, debiendo el empleador reconocerle un 50% adicional como recargo a la hora extra. Así mismo, los trabajadores deben recibir el 50% pago adicional por trabajar en un día festivo.

El salario mínimo legal por hora de trabajo al 1 de enero de 2016 en Corea del Sur, es de KRW 6.030 (USD 5,31 aprox.)5.

Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas, por cada año de servicio prestado. Cuando el trabajador cuenta con más de tres años de antigüedad, tiene derecho a un día adicional de vacaciones pagadas, hasta un máximo de 25 días. La Ley no obliga al empleador a proporcionar la licencia de los días festivos oficiales, pero es práctica común que se le ofrezca al trabajador el día libre en aquellas festividades decretadas por el estado.

La Ley establece que la licencia de maternidad es de 90 días, o 120 días cuando se trate de mellizos o gemelos. La licencia pagada de maternidad también se paga para el parto prematuro y el aborto involuntario. Las mujeres con bebés menores de un año de edad, tienen derecho a al menos 30 minutos dos veces al día para lactar. Las empleadas también tienen derecho a un día de permiso no remunerado por mes como licencia de menstruación.

5. Trading Economics. South Korea Minimum Hourly Wages. Recuperado el 22 de junio de 2016. http://www.tradingeconomics.com/south-korea/minimum-wages

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Estas cubren el seguro médico, sistema nacional de pensiones, las prestaciones por desempleo y los accidentes de trabajo, y corresponden a un 9% dividido en partes iguales entre trabajador y empleador para la pensión hasta KRW 4,08 millones. En cuanto al Seguro Nacional de Salud, la contribución es del 5,99% del salario mensual más un 6,55% para el seguro de cuidado a largo plazo. El empleador y el empleado comparten la participación por igual. Para la indemnización por accidentes industriales, el empleador aporta entre un 0,7% y un 34,04% del salario mensual, dependiendo de la industria. El seguro de desempleo corresponde a un 1,3% del salario mensual, compartida en partes iguales entre empleador y trabajador. Adicionalmente, el empleador aporta entre un 0,25% a un 0,85% (dependiendo del tamaño de la empresa) del salario mensual, a la seguridad industrial y al seguro de la capacidad profesional6.

4.8. SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES

6. InvestinKorea.org. – Labor. Recuperado el 22 de junio de 2016. http://www.investkorea.org/en/management/personnel.doLabor Standars Act of South Corea. Recuperado el 22 de junio de 2016. http://elaw.klri.re.kr/kor_service/lawView.do?hseq=31900&lang=ENGMinistry of Emplyement and Labor. Recuperado el 22 de junio de 2016. http://www.moel.go.kr/english/sai/saiQna.jsp?mid=2

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5. INCENTIVOS A LA INVERSIÓNLos incentivos fiscales se proporcionan bajo la Ley de control de tratamiento fiscal especial (STTCL). Algunos de los principales incentivos son:

• Créditos fiscales del 3% al 7% en el impuesto de sociedades para la inversión en instalaciones calificadas destinadas a la mejora de la productividad, la seguridad y la generación de empleo y la inversión en instalaciones para la seguridad industrial. Crédito fiscal para las inversiones generadoras de empleo. • Crédito fiscal de hasta KRW 5 millones (USD 4.400 aprox.) para empresas que contraten personal juvenil entre los 15 y 29 años. • Crédito fiscal del 5% al 10%, para empresas que aumente la nómina de tiempo completo y la recontratación de jubilados. • Tratamiento fiscal especial que oscila entre el 9% y el 14% para facilitar el pago de dividendos, con la reducción de la tasa de retención sobre los dividendos. • Deducción de gastos de inversiones de investigación y desarrollo (I + D), así como crédito fiscal para la transferencia de tecnología. • Crédito fiscal de hasta el 6% para empresas que realicen instalaciones de ahorro de energía. • Reducción del 100% del impuesto de sociedades, durante cinco años, comenzando a partir del primer año de operaciones rentables (a partir del quinto año, si no es rentable hasta entonces) y del 50% para los siguientes dos años para proyectos calificados en alta tecnología. • Subvenciones en efectivo para las inversiones extranjeras que cumplan con ciertos requisitos, en la construcción de nuevas fábricas7.

7. InvestinKorea.org – FDI Procedures and Incentives. Recuperado el 22 de junio de 2016. http://www.investkorea.org/en/foreigner/invest.do

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