Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország...

SMART JOB NO: 09020 QUARTER 2 2015

CLIENT: MANPOWER

SUBJECT: MEOS Q215 – GLOBAL – FOUR COLOUR – A4

SIZE: A4

DOC NAME: 09020MPCP_GLOBAL_4COL_A4_Q215 HUNGARY FINAL PAGE: 1

ARTWORK SIZE: 297mm x 210mm DATE: 26.02.15

87 CHARTERHOUSE STREET • LONDON EC1M 6HJ • TEL +44 (0)20 7553 4744

w

Manpower Munkaerő-piaciElőrejelzésMagyarország

Q2 2015


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




A 2015 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 750 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezésen alapul.

A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: “Hogyan tervezi az Ön vállalatánál a munkaerő létszámának alakulását a június végéig tartó három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”

Tartalom

Magyarországi előrejelzés 1Terület összehasonlítás 2Iparági előrejelzés 7Vállalat méret szerinti előrejelzés 13 Nemzetközi előrejelzés 14 Amerikai kontinens 16 Ázsia és csendes-óceáni régió 20 EMEA régió 23

A felmérésről 30

A ManpowerGroupTM-ról 31Mag

yaro

rszá

giM

unka

erő

-pia

ciE

lőre

jelz

és

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 1


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




A magyar munkaadók biztató létszámbővítési hajlandóságról számoltak be a következő három hónapra. A munkáltatók 18 %-a tervez létszámbővítést, 5 %-a leépítést, 75 %-a nem tervez változást, így a Manpower Munkaerő-piaci Mutató nyers értéke +13 %.

Amennyiben az adatot szezonális hatásokkal korrigáljuk, úgy a mutató +10 %-on áll, ami a felmérés 2009 harmadik negyedévi kezdete óta a legkedvezőbb. A létszámbővítési szándék negyedéves 3, éves összehasonlításban pedig 5 százalékpontot javult.

A tanulmányban végig a “Manpower Munkaerő-piaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülést tervező munkaadók százalékos arányának és a dolgozói létszámot csökkenteni szándékozó munkáltatók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a nettó Manpower Munkaerő-piaci Mutató.

A tanulmányban - ellenkező jelzés hiányában - mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be.

Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudjaManpower

Munkaerő-piaci Mutató

Szezonálisan kiigazított

mutató% % % % % %

2014. ápr.-jún. 15 7 77 1 8 5

2014. júl.-szept. 16 6 74 4 10 8

2014. okt.-dec. 10 7 80 3 3 6

2015. jan.-márc. 13 8 73 6 5 7

2015. ápr.-jún. 18 5 75 2 13 10

Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Magyarországi előrejelzés

2 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés


CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




A munkaadók a következő három hónapban mind a nyolc régióban létszámbővítést terveznek. A legoptimistább létszámbővítési tervekről a közép-dunántúli munkaadók (+13%) számoltak be. Stabil növekedés várható három régióban – Közép-Magyarország, Észak-Alföld és Nyugat-Dunántúl -, itt a mutató értéke +11%, míg Észak-Magyarországon +9%. A további területeken szintén biztató az előrejelzés, +8%.

Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék nyolc régióból ötben erősödik. A legfigyelemreméltóbb növekedés Dél-Dunántúlon várható (+11%), míg az Észak-Alföldön és Közép-Dunántúlon a mutató értéke 7 és 6 százalékponttal erősebb. Gyengült a felvételi szándék két régióban – beleértve Észak-Magyarországot is -, ahol a munkaadók 9 százalékpontos csökkentést jelentettek.

-10 20

Dél-Alföld

Észak-Alföld

Észak-Magyarország

Dél-Dunántúl

Nyugat-Dunántúl

Közép-Dunántúl

Közép-Magyarország

16

14

15 11

10

11

13

10

9

-5 0 5 10 15

Budapest 810

Manpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutatóSzezonálisan kiigazított mutató

8

11

16

811

Területi összehasonlításÉves összehasonlításban mind a nyolc régióban javuló kilátásokról számoltak be. A legkiemelkedőbb 7 és 6 százalékpontos növekedés Dél-Dunántúlon és Dél-Alföldön várható. A további területeket tekintve, Közép-Dunántúlon +5 százalékponttal emelkedik a felvételi hajlandóság, míg Észak-Alföldön és Észak-Magyarországon 3 százalékpontos emelkedésre lehet számítani.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




BudapestA +8%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutató alapján létszámnövekedés várható 2015 második negyedévében a fővárosban. A létszámbővítési szándék a legerősebb értéket mutatja a felmérés 2009 harmadik negyedévi kezdete óta, legutóbb 2014 harmadik negyedévében volt példa erre. Negyedéves összehasonlításban +4 százalékpontos növekedés várható létszámbővítés tekintetében, az előző év azonos időszakához képest pedig változatlan a mutató értéke.

Közép-MagyarországAz álláskeresők arra számíthatnak, hogy a korábbi negyedévekben észlelhető stabil növekedés folytatódik az áprilistól júniusig tartó időszakban – amely sorban már a negyedik biztató negyedév -, a munkáltatók ugyanis 11%-os növekedést jelentettek a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értékében. Éves összehasonlításban 2 százalékponttal kedvezőbb érték figyelhető meg.

Szezonálisan kiigazított mutatóSzezonálisan kiigazított mutatóManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

5050

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+10 (+8)%

+10 (+11)%



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




+16 (+13)%

+15 (+11)%

Közép-DunántúlA felmérés 2009 harmadik negyedévi kezdete óta a legerősebb növekedés várható 2015 második negyedévében, a munkáltatók 13 százalékpontos emelkedést jelentettek a Manpower Munkaerő-piaci Mutatója szerint. Negyedéves összehasonlításban 5, míg az egy évvel korábbi adatokhoz képest 6 százalékpontos növekedésre számítanak.

Nyugat-DunántúlA munkáltatók jelentős létszámbővítést terveznek az áprilistól júniusig tartó időszakban, +11%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval. A felvételi szándék mind negyedéves, mind éves szinten közel változatlan.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Dél-DunántúlA munkáltatók +8 százalékpontos létszámbővítésre számítanak 2015 második negyedévében a Manpower Munkaerő-piaci Mutató szerint. Legutóbb 2014 harmadik negyedévében volt ilyen mértékű a Mutató, mely a legerősebb a felmérés kezdete óta. Negyedéves és éves összehasonlításban is emelkedik a Mutató, +11 illetve +7 százalékponttal.

Észak-MagyarországA munkáltatók visszafogottan optimisták, +9 százalékos Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek. A létszámbővítési szándék 9 százalékponttal csökkent az előző negyedévhez képest, éves összehasonlításban 3 százalékpontos növekedés figyelhető meg.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+14 (+8)%

+10 (+9)%



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Észak-AlföldSzámottevő létszámbővítés várható 2015 második negyedévében, a munkáltatók 11 százalékos növekedést jelentettek a Manpower Munkaerő-piaci Mutató szerint. A felmérés 2009 harmadik negyedévi kezdete óta ez a legerősebb érték a térségben, negyedéves összehasonlításban 7, míg az előző év azonos időszakához képest 3 százalékpontos növekedéssel.

Dél-AlföldA felmérés kezdete óta (2009 harmadik negyedév) a legerősebb Manpower Munkaerő-piaci Mutatóra várható a térségben (+8%), melyre legutóbbi 2013 második negyedévében volt példa. Az előző negyedévhez képest 4, eves összehasonlításban 6 százalékpontos emelkedés várható.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+16 (+11)%

+11 (+8)%



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




A megkérdezett munkáltatók kilenc iparágból hétben számítanak létszámnövekedésre a következő három hónapban. A gyártásban és az építőiparban tevékenykedő vállalatok a legoptimistábbak, ahol a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +20%. A vendéglátás és a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén a munkáltatók erős felvételi hajlandóságát jelzi a +14%-os érték, míg a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Mutatója +13%-on áll. Eközben a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén nem várható bővítés (0%), az elektromos áram, gáz- és vízellátás területén pedig létszámcsökkenésre lehet számítani, melynek értéke -10%.

Negyedéves összehasonlításban a kilenc szektorból hétben erősödött a munkaerő-felvételi hajlandóság, a legfigyelemreméltóbban az építőipar és a vendéglátás területén (10 százalékpont). A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén a munkáltatók 9 százalékpontos bővítést jelentettek, a nagy- és

-5

Elektromos áram-, gáz-és vízellátás

Építőipar

Szállítmányozás, raktározásés kommunikáció

Gyártás, termelés

Köz-, szociális és lakosságiszolgáltatások

Mezőgazdaság, vad-, erdő-és halgazdálkodás

Nagy- és kiskereskedelem

Pénzügy, biztosítás, ingatlanés üzleti szolgáltatások

Vendéglátás

9 9

13 15

14 21

20

12

23

18

1

-10

22

-10

6

20

14

0

250 5 10 15 20

Manpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutatóSzezonálisan kiigazított mutató

-10

Iparági előrejelzéskiskerekedelem területén 4 százalékponttal növekedett a Mutató. Az elektromos áram, gáz- és vízellátás szektorban csökkent a felvételi szándék a legnagyobb mértékben, 15 százalékponttal.

2014 második negyedévének eredményeihez képest kilencből hét szektorban javultak a munkaerő piaci kilátások. A legjelentősebb erősödést a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói jelentették 3 százalékpontos erősödéssel, míg a vendéglátás és az építőipar iparágak mutatói 11 és 10 százalékponttal emelkedtek. A gyártás és a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektorokban a létszámbővítési szándék növekedése 6 és 8 százalékpont. Ugyanakkor a felvételi szándék gyengült két szektorban is. Jelentős visszaesést mutat az elektromos áram, gáz- és vízellátás szektor (12 százalékpont), illetve a köz-, szociális- és lakossági szektor (6 százalékpont).



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Elektromos áram-, gáz- és vízellátásAz álláskeresők munkaerő kereslet csökkenésre számíthatnak az áprilistól júniusig tartó időszakban a munkáltatók szerint, akik -10%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek, mely a 2012 első negyedéve óta mért leggyengébb érték. Éves összehasonlításban 12, míg az előző negyedévhez képest 15 százalékponttal csökkent a Mutató.

Építőipar+20%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval a munkaadók jelentős létszámbővítést terveznek a következő három hónapra, mely meghalad minden korábbi eredményt a felmérés 2009 harmadik negyedévi kezdete óta. A felvételi hajlandóság negyedéves és éves szinten is számottevő, 10 százalékpontos növekedést mutat.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+22 (+20)%

-10 (-10)%



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Szállítmányozás, raktározás és kommunikációA kutatás 2009 harmadik negyedévi kezdete óta a legjelentősebb létszámbővítési szándékot jelentették a következő negyedévre vonatkozóan, a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +14%. Számottevő a növekedés negyedéves és éves összehasonlításban is, 9 és 13 százalékpontos az emelkedés.

Gyártás, termelésJelentős mértékben nőhet az új munkahelyek száma 2015 második negyedévében, mivel a munkáltatók +20%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jeleztek, mely a kutatás 2009 harmadik negyedévi kezdete óta a legjelentősebb létszámbővítési szándékot jelenti. Negyedéves összehasonlításban a felvételi hajlandóság változatlan marad, viszont éves szinten 8 százalékponttal erősödik.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+18 (+14)%

+23 (+20)%



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Köz-, szociális és lakossági szolgáltatásokNem várható létszámbővítés az iparágban az áprilistól júniusig tartó időszakban, a Mutató értéke 0%. A felvételi szándék az előző negyedévhez viszonyítva 2 százalékponttal nőtt, éves tekintetben pedig 6 százalékponttal csökkent.

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodásAz álláskeresők számára a legkedvezőbb a munkaerő piaci alakulása a kutatás 2009 Az álláskeresők számára a legkedvezőbb a munkaerő-piac alakulása a kutatás 2009 harmadik negyedéves kezdete óta, mivel a munkáltatók +6%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek. Az előző negyedévhez képest 2, éves összehasonlításban pedig 6 százalékponttal javultak a felvételi kilátások.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+1 (0)%

+12 (+6)%



50

40

30

20

10

0

-10

-20



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Nagy- és kiskereskedelemA munkáltatók visszafogottan optimisták, +9%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek a következő három hónapra. 2011 negyedik negyedéve óta a jelenlegi a legerősebb érték, negyedéves és éves összehasonlításban 4 és 3 százalékpontos növekedéssel.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

+9 (+9)%

+15 (+13)% Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatásokA munkaadók a következő negyedévre vonatkozóan +13%-os létszámbővítési tervekről számolnak be, mely érték megegyezik az előző negyedévivel. Éves összehasonlításban 3 százalékponttal javult a mutató értéke.



50

40

30

20

10

0

-10

-20



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




+21 (+14)% VendéglátásA munkaadók 2015 második negyedévére vonatkozóan +14%-os létszámbővítési tervekről számolnak be, amely a kutatás 2009 harmadik negyedévévi kezdete óta a legoptimistább. Negyedéves és éves összehasonlításban is jelentős növekedés várható (10 és 11 százalékpont).



50

40

30

20

10

0

-10

-20



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




A felmérésben résztvevő munkaadókat négy kategóriába soroljuk méretük alapján: mikro vállalatok (kevesebb, mint 10 munkavállaló), kis vállalatok (10-49 munkavállaló), középvállalatok (50-249 munkavállaló), és nagyvállalatok (250 vagy több munkavállaló).

Mind a négy kategóriában létszámbővítést terveznek a munkáltatók 2015 második negyedévében. A legoptimistábbak a nagyvállalatok, akik +16%-os mutatót jelentettek, míg a közép- és kis vállalatok , +12 és +10%-os bővítési hajlandóságról számoltak be. Csekély mértékű munkaerő bővítési hajlandóságról számoltak be a mikro vállalatok +4%-os értékkel.

Vállalat méret szerinti összehasonlítás2015 első negyedévével összevetve a kisvállalatok 7 százalékponttal erősebb felvételi szándékról számoltak be, miközben a közép- és nagyvállalatok körében kisebb, 4 és 2 százalékpontos növekedés várható. A mikro vállalatok esetében az előrejelzések 2 százalékpontos csökkenést mutatnak.

Éves összehasonlításban a munkáltatók 6 százalékpontos növekedésre számítanak a középvállalatok esetében, a nagy- és a kisvállalatok esetében csekélyebb, 5 és 3 százalékpontos emelkedés várható. A mikro vállalatoknál változatlan felvételi hajlandóság beszélhetünk 2015 második negyedévében.

NövekedésVállalat méret Csökkenés Nincs változás Nem tudjaManpower

Munkaerő-piaci Mutató

Szezonálisankiigazított

mutató% % % % % %

Nagyvállalatok >250 fő 23 4 67 6 19 16

Középvállalatok 50-249 fő 26 9 64 1 17 12

Kisvállalatok 10-49 fő 18 4 77 1 14 10

Mikro vállalatok <10 fő 11 4 83 2 7 4

Mikro vállalat <10 főMikro vállalat <10 fő

Szezonálisan kiigazított adatok.Szezonálisan kiigazított adatok.

Kisvállalat 10-49 főKisvállalat 10-49 fő Középvállalat 50-249 főKözépvállalat 50-249 fő Nagyvállalat >250 főNagyvállalat >250 fő

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-10

0

10

20

30

40

50



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




9 (8)1

3 (1)1

3 (2)1

%

10 (8)1

29 (19)1

19 (17)1

15 (16)1

41 (38)1

14 (14)1

46 (45)1

13 (10)1

12 (11)1

8 (8)1

1 (2)1

6 (5)1

4 (4)1

6 (4)1

8 (6)1

3 (3)1

5 (4)1

6 (4)1

21 (16)1

-4 (-6)1

-1 (-3)1

2 (-4)1

1 (0)1

3 (0)1

11 (-1)1

-6 (-10)1

0 (1)1

0 (-8)1

-2 (-4)1

9 (2)1

-7 (-7)1

-3 (-3)1

-1 (-1)1

-1 (-1)1

2 (2)1

-10 (-10)1

1 (0)1

-4 (-4)1

-4 (-4)1

7 (7)1

14 (9)1 9 (-1)1 0 (0)1

11 (10)1 1 (2)1 -8 (-10)115 (15)1 0 (-1)1 -4 (-2)1

18 (16)1 5 (0)1 3 (3)1

4 (4)1 3 (0)1 5 (4)1

14 (11)1 10 (3)1 6 (6)1

13 (10)1 8 (3)1 5 (5)1

11 (13)1 -2 (3)1 11 (10)112 (6)1 7 (-1)1 -1 (-1)1

8 5 6

9 (8)1 8 (2)1 1 (1)1

20 (11)1 19 (1)1 5 (3)1

9 (0)1

2 (-1)1

-7 (-8)1

1 (1)13 (-1)1 -3 (-9)1 -15 (-15)16 (3)1 3 (0)1 -4 (-3)1

-6 (-6)110 (11)1 1 (3)1 -1 (-1)1

-11 (-11)117 (18)1 -1 (-1)1 4 (2)1

†EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika.

1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower

Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok és térségek esetében érhető el,

amelyek már legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

-2 (-2)1

4 (0)12 (3)1

11 19 2

-2 (-2)1

8 (6)1

9 (6)1

1 (-4)1

2 (0)1

5 (1)1

2 (-2)1

7 (-4)1

3 (-1)1

3 (4)1

0 (0)1

4 (4)1

10 3 -3

-3 (-4)1

1 (1)1

2 (1)1

-5 (-7)1

6 (6)1 2 (0)1 -1 (-1)1

0 (0)1

* Szezonálisan nem kiigazított adatok.

2015 második negyedéves Munkaerő-piaci Mutató

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Tajvan

India

Japán

Panama

Új-Zéland

Hong Kong

Törökország

USA

Kolumbia

Szingapúr

Dél-Afrika

Finnország

Görögország

Guatemala

Mexikó

Románia

Kanada

Costa Rica

Magyarország

Izrael

Bulgária

Ausztrália

Kína

Peru

Lengyelország

Szlovákia

Írország

Szlovénia

Egyesült Királyság

Németország

Csehország

Hollandia

Spanyolország

Svédország

Svájc

Argentína

Norvégia

Belgium

Franciaország

Ausztria

Brazília

Olaszország

+45%

+38%

+19%

+18%

+17%

+16%

+16%

+16%

+15%

+14%

+13%

+11%*

+11%

+11%

+11%

+11%

+10%

+10%

+10%

+10%*

+9%+8%

+8%

+8%

+8%

+8%*

+6%

+6%

+6%

+5%

+4%

+4%+4%

+4%

+4%

+3%

+3%

+2%

+2%

+1%

-1%

-6%

2015 másodiknegyedév

2015 első ésmásodik negyedévközötti változások

2014 és 2015 elsőnegyedévei közötti

változások

Amerikai régió

Ázsiai csendes-óceáni régióAusztrália

Kína

Hong Kong

Japán

India

Új-Zéland

Szingapúr

Tajvan

EMEA†

Ausztria

Belgium

Bulgária

Costa Rica

Kolumbia

USA

Csehország

Görögország

Magyarország

Dél-Afrika

SzlovéniaSzlovákia

LengyelországRománia

Kanada

Mexikó

Peru

Brazília

Argentína

Guatemala

Panama

Franciaország

Németország

Finnország

Írország

Hollandia

Norvégia

Spanyolország

Törökország

Olaszország

Svájc

Svédország

Izrael

UK

Globális Munkaerő-piaci Előrejelzés


A 2015 második negyedévére vonatkozó globális Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 65000 munkaadóból álló, 42 országot és területet érintő reprezentatív mintán végzett megkérdezésen alapul*. A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: “Hogyan tervezi az Ön vállalatánál a munkaerő létszámának alakulását a június végéig tartó három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”

A megkérdezett 42 országból 40-ben terveznek a munkaadók létszámbővítést különböző mértékben az áprilistól júniusig tartó időszakban. Nem várható valódi változás a munkaerő-piacon, illetve bizonyos jelek arra engednek következtetni, hogy a munkaadói bizonytalanság messze túlmutat az eurózóna határain. Példaként vehetjük Kínát, ahol az előrejelzések továbbra is pozitívak, mégis 2009 óta nem látott alacsony szintre csökkent a Mutató. Ezenkívül Brazíliában először fordult át negatívba a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke a felmérések 2009 negyedik negyedévi kezdete óta.

Az előrejelzések vegyesek 2015 első és 2014 második negyedévével összehasonlítva; negyedéves viszonyításban 15 országban figyelhető meg növekedés és 18 területen csökkenés, éves összehasonlításban emelkedésről 18, míg gyengülésről 20 esetben beszélhetünk. A második negyedéves munkaadói bizalom Tajvanon, Indiában, Japánban és Panamában a legerősebb. A leggyengébb értékek Olaszország és Brazília előrejelzéseiben jelennek meg – ezek az egyedüli negatív adatok is.

Az előrejelzések szerint növekedés várható az EMEA régió (Európa, Közép-Kelet és Afrika) 24 országából 23-ban, egyedül Olaszországban várható létszámcsökkentés a következő három hónap során. Negyedéves összehasonlításban a felvételi szándék 11 országban növekszik és csak 8 esetben csökken. Éves összehasonlításban a Mutatók növekednek 13, és csökkennek 8 országban. A török munkakeresők számíthatnak a legedinamikusabb létszámbővítésre az EMEA régióban, annak ellenére, hogy a munkáltatók a felmérések 2011 első negyedévi kezdete óta a legalacsonyabb értéket jelentették. Törökország mellett a legbizakodóbb EMEA előrejelzések Dél-Afrika,

Finnország, Görögország és Románia munkáltatóitól érkeztek. A legpesszimistább második negyedéves mutatók Olaszországban és Ausztriában várhatóak.

Várhatóan létszámbővítésre kerül sor mind a 8 országban az ázsiai csendes-óceáni térségben. Mindemellett az előrejelzések különböző mértékű negatív változást mutatnak a múltbeli adatokhoz képest 5 országban is, mind a negyedéves, mind az éves összehasonlításban. Globális szinten a taiwani munkaadók jelentették a legoptimistább értékeket, hatodik alkalommal az elmúlt három év során. Eközben Ausztráliában és Kínában figyelhetőek meg a régió legalacsonyabb létszámbővítési értékei a munkáltatók részéről.

Az amerikai régió 10 országából 9 esetben pozitívak az előrejelzések. A felvételi szándék erősödött két országban, gyengült öt országban és háromban változatlan 2015 első negyedévéhez képest. Hasonló értékeket mutatnak az egy évvel korábbi adatok, csökkenésre kerül sor 7 területen és növekedés csak 3 ország esetében várható. A legerősebb felvételi szándék a második negyedévben Panamában és az Egyesült Államokban várható, míg a leggyengébb Brazíliában, Argentínában és Peruban.

A teljes tanulmány eléréséhez, a 42 ország, a térségek, a globális és a területi összehasonlítások részletes adatainak megtekintéséhez kérjük látogasson el a www.manpowergroup.com/press/meos oldalra. A következő Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés megjelenésének időpontja 2015. június 9., mely részletesen fogja taglalni a 2015 harmadik negyedévére vonatkozó munkaerő-piaci változásokat.

* A tanulmányban a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be, ahol ezek elérhetőek voltak. Az értékek nem szezonálisan kiigazítottak Finnország, Izrael és Szlovákia esetében.

Nemzetközi létszámbővítési szándékok



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




A 2015 második negyedévi felméréshez közel 30 000 munkaadót kérdeztek meg 10 országban Észak-, Közép és Dél-Amerika területén. Brazíliát leszámítva, a további 9 országban a munkáltatók különböző mértékű létszámbővítést terveznek. Gyengülő tendencia figyelhető meg a Mutató értékének változásában, csak két országban mutatnak ugyanis növekedést az előrejelzések negyedéves és éves összehasonlításban is.

Panamában sorban a negyedik alkalommal jelentették a legoptimistább felvételi szándékot a régióban, 5 munkáltatóból több, mint egy tervez létszámbővítést az áprilistól júniusig terjedő időszakban. A munkáltatói optimizmus a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások és a szállítmányozás és kommunikáció területén a legerősebb – előbbi iparágban a munkaadók egyharmada tervez felvételt a következő három hónapban.

Mind a három észak-amerikai ország esetében stabil a felvételi szándék. Különösen optimisták az előrejelzések az Egyesült Államokban, ahol minden iparágban és minden szektorban létszámbővítés várható. A felvételi szándék 13-ból 12 iparágban és mind a négy régióban növekszik az egy évvel korábbi adatokhoz képest. A legaktívabb iparágak az Egyesült Államokban a szabadidős és vendéglátási illetve a nagy- és kiskereskedelmi szektor. 2009 első negyedéve óta nem tapasztalt, magas értékeket jelentettek a munkáltatók négy szektorból is, beleértve a szakmai és üzleti illetve a pénzügyi tevékenységek iparágát is. Mindeközben az álláskeresők továbbra is létszámbővítésre számíthatnak Kanadában, ahol a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén a munkaadók 2010 negyedik negyedéve óta a legoptimistább értéket jelentették. Hasonlóan pozitív felvételi szándék figyelhető meg Mexikó esetében,

Nemzetközi összehasonlítás - Az amerikai kontinens

ahol a második negyedévben minden iparágban és minden régióban létszámbővítést terveznek a munkáltatók.

Az országos autópálya-építési programnak köszönhetően az építőiparban a felvételi szándék továbbra is kedvező mértékben növekedik Kolumbia területén, mely jól kompenzálja a bányászati szektorban érzékelhető folyamatos és nagymértékű csökkenést. Peruban szintén megfigyelhető a túlzott méretű elbocsátás a bányászati iparágban, mely érezhetően féken tartja a munkaerő-piacot; éves összehasonlításban a mezőgazdasági szektoron kívül minden iparágban az elbocsátási szándék a jellemző. Utóbbi két országhoz hasonló munkaerő-piaci küzdelem áll fenn Argentína esetében is, ahol munkáltatók bizonytalansága abból fakad, hogy számolnak a magas inflációval és a közeledő elnökválasztásokkal.

Mindezek mellett a régióban Brazíliában figyelhető meg a legfigyelemreméltóbb fejlemény, a folyamatban lévő bizalomvesztés a munkaadók részéről. Az ország előrejelzései rohamos ütemben gyengülnek az utóbbi három évben és a felmérések 2009 negyedik negyedévi kezdete óta először kerül rá sor, hogy az értékek negatívak. A Mutatók mind negyedéves, mind éves összehasonlításban gyengülnek – minden régióban és minden iparágban, egyedül a mezőgazdasági szektor képez kivételt ez alól. Ezeken felül a második negyedéves mutatók nyolc iparágból hatban és minden régióban a legpesszimistább adatokat mutatják a felmérés kezdete óta.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Brazília +3 (-1)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Costa Rica +11 (+10)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Argentína +6 (+3)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Guatemala +10 (+11)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Mexikó +12 (+11)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Kanada +13 (+10)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Kolumbia +15 (+15)%Szezonálisan kiigazított adat.Szezonálisan kiigazított adat.Manpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Panama +17 (+18)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutató jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Peru +8 (+8)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+18 (+16)%USASzezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Az ázsiai csendes-óceáni régióban több mint 15 000 munkáltató megkérdezésére került sor a felmérés készítésekor. A térség mind a nyolc országában létszámbővítést terveznek a munkáltatók a következő három hónap során, azonban ennek sebessége különböző mértékben tér el öt ország esetében az előző illetve az egy évvel korábbi negyedévhez képest. A legerősebb felvételi szándék Taiwanon, Indiában és Japánban figyelhető meg, míg a leggyengébb Ausztráliában és Kínában.

A felmérésben résztvevő 42 ország közül Taiwanon jelentették a munkáltatók a legoptimistább értéket. Két munkáltatóból közel egy tervez létszámbővítést az áprilistól júniusig tartó időszakban, mely a legjobb Mutató Taiwanon a felméréshez való 2005 második negyedévi csatlakozás óta. A pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások iparágban várható a legdinamikusabb bővülés. Sorban a negyedik alkalommal növekedik a bővítési szándék a gyártási szektorban és a munkáltatók a legjobb eddigi értéket jelentették a felmérésben való részvétel óta.

Az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévhez képest gyengülés figyelhető meg India esetében, de a felvételi szándékok továbbra is bizakodásra adnak okot és az álláskeresők ezen túl is létszámbővítésre számíthatnak az erőteljes munkaerő-piaci aktivitásnak köszönhetően. A felvételi szándék a szállítmányozás és a közművek iparágban a legerősebb. Habár a szolgáltatások iparágban jelentették a munkáltatók a leggyengébb értéket, a felvételi szándék ezen a területen is élénk, 10-ből 4 munkaadó tervez bővítést a következő három hónapban.

Nemzetközi összehasonlítások – Ázsiai és csendes-óceáni régió

A Japán gazdasági fellendüléséről alkotott eltérő nézetek ellenére a munkáltatói bizalom alakulása optimizmusra ad okot. Az előrejelzések pozitívak továbbra is minden szektorban és minden régióban, körül-belül minden harmadik munkáltató tervez felvételt a következő három hónap folyamán. A továbbiakban is folyatatódnak azon erőfeszítések, melyek célja Japán elöregedő munkaerejének helyettesítése az építőiparban. Ezen erőfeszítéseknek köszönhető, hogy a felméréshez való 2003 harmadik negyedévi csatlakozás óta nem tapasztalt, kiemelkedően jó eredményt mutat a bányászati- és építőipar előrejelzése.

Kínában a munkáltatói bizalom továbbra is mérsékelten optimista, minden szektorban és régióban pozitívak az előrejelzések. Vannak arra utaló jelek, hogy a munkaerő-piac veszít lendületéből, illetve a potenciális ingatlan krízisnek és a Kínában folyamatban lévő, szolgáltatásalapú gazdaság kialakításának köszönhetően a felvételi szándék várhatóan a valaha volt legvisszafogottabb 2009 harmadik negyedéve óta.

Új-Zélandon a felvételi szándékban számottevő eltérés figyelhető meg az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévi értékekhez képest. Az előrejelzések éves és negyedéves összehasonlításban is gyengültek hét iparágból hatban, különös tekintettel a bányászati- és építőiparban. Ausztráliában is visszafogott bővítés várható a második negyedévben, ahol az előrejelzések viszonylag stabilak az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévhez képest.

Ausztrália +10 (+8)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




+9 (+8)%Kína Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hong Kong +15 (+16)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+41 (+38)%India Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Japán +29 (+19)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Új-Zéland +19 (+17)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Szingapúr +14 (+14)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-50-40-30-20-10

010203040506070

Taiwan +46 (+45)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Taiwan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Az EMEA régióban – Európa, Közép-Kelet és Afrika – több mint 20 000 munkáltatót kérdeztek meg a 2015 második negyedéves felmérés során. 24 országból 23-ban terveznek felvételt a munkaadók az áprilistól júniusig tartó időszakban, ami negyedéves összehasonlításban 11-ben jelent növekedést és 8-ban csökkenést. Éves összehasonlításban 13 országban figyelhető meg növekedés és 8-ban csökkenés. A régióban a legerősebb értékeket Törökországban, Dél-Afrikában, Finnországban, Görögországban és Romániában jelentették a munkáltatók. A leggyengébb – és egyben az egyetlen negatív – érték Olaszországban figyelhető meg.

A felvételi szándék várhatóan továbbra is gyorsan növekedik Törökországban. Az álláskeresők lehetőségei valószínűleg ezentúl is bőségesek maradnak, a megkérdezett munkáltatóknak ugyanis több mint a negyede tervez felvételt minden iparágban és minden régióban. Ennek ellenére a munkáltatók szerint nem kizárt, hogy csökken a felvételi szándék az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévhez képest. Ezen tendenciák ellenére és eredményeképpen valójában ez az előrejelzés mutatja a leggyengébb értéket a felmérés 2011 első negyedévi kezdete óta.

A munkáltatók az Egyesült Királyságban továbbra is mérsékelten optimisták, köszönhetően a nyári választásoknak. Kis mértékű változás figyelhető meg az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévi értékekhez képest. A mezőgazdaságon kívül minden iparág tervez létszámbővítést 2015 második negyedévére vonatkozóan, beleértve a gyártási szektort is, ahol 2007 óta nem mértek ilyen magas értéket.

Nemzetközi összehasonlítások – Az EMEA régió

Eközben Franciaországban az előrejelzés továbbra is pozitív, de már kevésbé, mint egy negyedévvel ezelőtt. A munkaadói bizalom a továbbiakban is visszafogott, ami a nagy- és kiskereskedelmi iparágban megfigyelhető gyengülésben is megjelenik.

A német munkáltatók szintén létszámbővítésre számítanak az áprilistól júniusig tartó időszakban, pozitívak az előrejelzések minden szektorban és régióban, illetve várhatóan a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció illetve a bányászat és kőfejtés iparágakban 2012 negyedik negyedéve óta nem tapasztalt értékek lesznek jellemzőek.

Magyarországon a munkáltatók bátrabban állnak a munkaerő-piachoz és a második negyedéves érték a legpozitívabb a felméréshez való 2009 harmadik negyedévi csatlakozás óta. A legaktívabb létszámbővítés a gyártásban és az építőiparban várható. Spanyolországban hasonlóan optimista értékeket jelentettek a munkáltatók – a legjobbakat 2008 első negyedéve óta. A dél-afrikai mutatók szintén a legerősebbek 2008 negyedik negyedéve óta, éves összehasonlításban továbbra is növekedés figyelhető meg a gyártó- és az építőiparban.

A munkáltatói bizalmatlanság továbbra is érezhető Olaszország esetében, mely messze lemarad a ManpowerGroup felmérésében résztvevő többi 41 ország értékeitől. Az ország előrejelzése jelenleg tizenhetedik negyedéve mutat folyamatosan negatív értéket. Mindezek ellenére nőtt azon munkáltatók száma, akik nem terveznek változást, amelynek létszámstop is lehet a következménye a második negyedévben.

Ausztria +3 (+1)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Belgium +3 (+2)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Bulgária +14 (+9)%

Bulgária 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Csehország +4 (+4)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Dél-Afrika +11 (+13)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Franciaország +1 (+2)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Görögország +14 (+11)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Finnország +11%Manpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Finnország 2012 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hollandia +4 (+4)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Írország +8 (+6)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Izrael +10%Manpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Israel 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Lengyelország +9 (+8)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Lengyelország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Magyarország +13 (+10)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Norvégia +3 (+3)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Románia +20 (+11)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Németország +6 (+5)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Olaszország -4 (-6)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Spanyolország +5 (+4)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Svédország +6 (+4)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Svájc +6 (+4)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Szlovákia +8%Manpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató

Szlovákia 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




Törökország +21 (+16)%

Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Szlovénia +12 (+6)%

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

UK +6 (+6)%Szezonálisan kiigazított adatSzezonálisan kiigazított adatManpower Munkaerő-piaci MutatóManpower Munkaerő-piaci Mutató


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerő-piaci felméréseinek.

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják:

Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló.

Előretekintő: A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerő-piaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak.

Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával.

Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerő-piaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk.

Fókuszált: több mint 5 évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés

A 2015 második negyedéves felméréshez világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő három hónapban, 2015. június végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

A felmérésrőlMódszertan

A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

Manpower Munkaerő-piaci Mutató

Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre – kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük.

Szezonális kiigazítás

A felmérésben szereplő valamennyi ország esetében szezonálisan kiigazított adatokat használunk, kivéve Finnország, Izrael és Szlovákia esetében. A Manpower Group 2008 második negyedéve óta a TRAMO-SEATS módszert alkalmazza az adatok szezonális kiigazításához.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: A4




A ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) már több mint 65 éve az innovatív munkaerő-piaci megoldások szakértője. Munkavállalók felkutatásával, értékelésével, fejlesztésével és menedzselésével foglalkozunk valamennyi ágazatban, több mint 600 000 pályázó talált már munkahelyre közreműködésünkkel. A ManpowerGroup cégcsoporton keresztül – Manpower, Experis, Right Management és ManpowerGroup Solutions – 80 országban és térségben több mint 400 000 vállalatnak segítünk az üzleti sikereik szempontjából kulcsfontosságú munkaerőigényeik kielégítésében. A ManpowerGroup 2014-ben már az egymást követő negyedik éve szerepel a világ legetikusabb vállalatainak (World’s Most Ethical Companies) valamint a Fortune „Most Admired Companies” listáján, ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője.

www.manpowergroup.com

A ManpowerGroupTM-ról

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., Budapest1133 Budapest, Váci út 76.Tel: +36 1 411 1590Fax: +36 1 411 1585www.manpower.hu

© 2015, ManpowerGroup. Minden jog fenntartva.

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország...

Documents

Transcript of Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország...