MANAJEMEN KONFLIK pada PELAYANAN …ners.unair.ac.id/materikuliah/Manajemen Konflik...
Transcript of MANAJEMEN KONFLIK pada PELAYANAN …ners.unair.ac.id/materikuliah/Manajemen Konflik...
MANAJEMEN KONFLIK pada
PELAYANAN KEPERAWATAN
Oleh: Purwaningsih
Expression of differences in:
Values
Viewpoints
Goals
Attitudes or beliefs between individuals, groups, or organizations
May be actual or perceived
Before 1960, conflict was
Always bad
To be avoided at all costs
Something wrong with organizations or persons who engaged in conflict
After 1960, conflict was
Good for the organization
Resulted in change, new ideas
Inevitable
Productive and growth producing
Lead to a higher level of performance
Perbedaan informasi, keyakinan, kepentingan
Keterbatasan sumber daya
Persaingan
Konflik dapat diciptakan
Konflik dapat membantu mengurangi pembentukan
kelompok negatif
Konflik yang diciptakan melalui kinerja akan meningkatkan
penampilan kelompok, tetapi jika konflik diciptakan melalui individu
akan menurunkan penampilan kelompok
TIPE KONFLIK
The traditional view
The human relation view
The interactionist view
JENIS
PANDANGAN
KONFLIK
The traditional view
Keyakinan bahwa semua konflik merugikan dan harus dihindari
The human relation view
Keyakinan bahwa konflik merupakan hasil yang wajar dan
tidak terelakan dalam setiap kelompok
The interactionist view
Keyakinan bahwa konflik tidak hanya satu kekuatan positif
dalam suatu kelompok melainkan juga mutlak perlu
untuk suatu kelompok agar dapat berkinerja efektif
Konflik yang mendukukng tujuan kelompok dan
memperbaiki kinerja kelompok
KONFLIK FUNGSIONAL
KONFLIK DISFUNGSIONAL
Konflik yang merintangi kinerja kelompok
KONTINUM INTENSITAS KONFLIK
Tiada
konflik
Konflik
pemusnah
Ketid
aksep
akatan
/
kesalah
pah
aman
kecil
Pertan
yaan
/tantan
gan
kep
ada p
ihak
lain
Seran
gan
verb
al yan
g teg
as
Ancam
n a&
ultim
atum
Seran
gan
fisik y
g ag
resif
Upay
a terang2an
untu
k
men
ghan
curk
an p
ihak
lain
CARA PENYELESAIAN KONFLIK
COMPETITION
Plus Pemenangnya jelas
Pemenang biasanya mempunyai pengalaman yang lebih baik
Minus
Penyebab iri terpendam Pesaing tidak mau dilibatkan lagi
dalam organisasi
ACCOMMODATION
Plus Membatasi situasi konflik
Meningkatkan kesadaran individu
Minus Kadang-kadang menuntut hak
yang lebih tinggi Tidak melibatkan semua orang
COMPROMISE
Plus Menunjukan keinginan yang baik
Menetapkan berdasarkan pertemanan
Minus
Tidak ada orang yang mendapatkan sesuatu yang
diinginkan Tidak punya harapan
A CONTINUUM OF DECISION-MAKING BEHAVIOR
Types of Conflicts in Nursing
Organizational Conflict Interpersonal Conflict
Intrapersonal Conflict
Conflict Management
Intersender Conflict
How to Manage Conflict in Nursing
Manage emotions quickly
Brainstorm and allow people in conflict to
find a middle ground
Speak directly to an adversary in a quiet place
Set a date when you will reopen the issue, if improvements do not
occur.
Act decisively