LEAD SUMMER ACADEMY

Leadership, Education And Development

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Mission : Mission : Essentiellement destinée auxjeunes Leaders, l’académie al’ambition de: Développer le potentielde Leadership, enrichir les personnalités Sensibiliser les jeunes ausens de la responsabilité Développer le désir dedevenir actif dans laconstruction d’unecommunauté meilleure.

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Objectifs: Objectifs: Renforcer les capacités internes etexternes: La capacité de guider les autresvia un plan d’action, d’influencerl'opinion et le comportement desautres, et de montrer la voie parla pratique. La capacité d’analyser sespropres forces et faiblesse, de sefixer des objectifs personnels, etavoir l’estime de soi.

Renforcer les capacités internes etexternes: La capacité de guider les autresvia un plan d’action, d’influencerl'opinion et le comportement desautres, et de montrer la voie parla pratique. La capacité d’analyser sespropres forces et faiblesse, de sefixer des objectifs personnels, etavoir l’estime de soi.

Cadre: « Connecting & Leading » Cadre: « Connecting & Leading »Le « connecting & Leading »: série d’exercices pratiques (ateliers) mariée à un état d’esprit.Les participants sont confrontés à leurs problèmes de communication et à leurs angoisses quotidiennes tout en étant obligés de les résoudre pour réussir. La réussite par l’esprit d’équipe.

Personnes de différenteshorizons, amenées àcollaborer et à exprimerleurs idées dans unobjectif commun:

LA REUSSITE

Jeux de rôles majeures : 3 formes majeures

Un rôle formel : Etre capitaine / coachd'équipe, ou un leader d’un groupe; Un rôle informel : Aider à planifier lesactivités, fixer des règles ou desprocédures pour un groupe et être encharge d'une équipe;Représentation : Collecte de fonds et/ou faire une présentation au nom d'uneéquipe.

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Approche : « Learning by Doing » Approche : « Learning by Doing »

Résultats: Résultats:Chaque candidat sera en mesure de:1. Acquérir des connaissances et des compétences spécifiques liées au leadership.2. Identifier et développer ses forces individuelles et ses styles de leadership.3. Mieux apprécier les valeurs et le raisonnement éthique.4. Développer sa sensibilité, sa compréhension et sa tolérance.5. Développer ses outils de communication.6. Profiter de l'apprentissage expérimental pour développer un leadership authentique.7. Mieux s’impliquer dans  sa communauté.8. Pratiquer son autocritique.9. S’impliquer dans des expériences de collaboration, de travail d'équipe et de réseautage.10. Construire un relationnel avec des mentors.

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Méthodologie :Méthodologie :1. Séances d’introduction2. Ateliers3. Discussions en petits groupes4. Les présentations orales et visuelles5. Jeux de rôles / jeux de simulations6. Forums et des débats7. Des visites terrain8. Séances de rétroaction et d'évaluation

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Critères d’inclusion: Critères d’inclusion: Les participants doivent être: Agés entre 18 et 30 ans. Engagés à développer leurs propres capacités de leadership et cellesdes autres. Volontaires de participer à toutes les activités et d'être présentsdurant l'ensemble du programme Prêts à partager leurs connaissances, ainsi que leurs expériences decompétences et de relationnel, avec les autres en dehors du camp Acteurs influençant dans leurs communautés, engagés à l’excellencecollective et l’innovation collaborativeMotivés pour la défense de la justice sociale et convaincus del'égalité des sexes

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Planning: Planning: Les jeunes Leaders ont le choix entre deux sessions, prévuescomme suit:

1. Session 1 (2 semaines): du Lundi 20 Juillet 2015 au Samedi 01 Août2015.

2. Session 2 (2 semaines): du Lundi 24 Août 2015 au Samedi 12Septembre 2015

Un programme détaillé sera disponible sous peu.

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Honoraires : Honoraires :

La session L.E.A.D est à 790 DT / HT par personne.Des groupes de 5 ou plus sont éligibles pour des remisesspéciales.Le matériel de cours et des excursions sont en sus.

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STUFF : STUFF : Notre équipe sera dirigée par M. Lotfi Saibi (cliquez ci‐dessous pour la bio).  Nous comptons parmi nos formateurs  plusieurs coachs / mentors de renommée nationale et internationale.

• Lotfi Saibi: https://www.linkedin.com/profile/view?id=10403310&trk=nav_responsive_tab_profile

• Pour plus d’information sur 4D Leadership House, veuillez visiterhttp://4dlh.com

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Contacts: Contacts:

Bureau Tunisie:19 Rue du Lac Leman. Imm.ESSAAD, A7, Berges du Lac 1053,Tunis, TunisieGsm: (+216) 29 158 159Téléphone : (+216) 71 862 384E‐Mail: contact@4dlh.comWeb: http://4dlh.com/

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