La discrimination dans l’Union européenneec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/... ·...

Eurobaromètre spécial

La discrimination dans l’Union européenne

Travail de terrain : Juin – Juillet 2006

Publication : Janvier 2007

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Sondage commandité par la Direction Générale Emploi, Affaires sociales et Egalité des chances et coordonné par la Direction Générale Communication. Le présent document ne représente pas le point de vue de la Commission européenne. Les interprétations et les opinions qu'il contient n'engagent que les auteurs.

Commission européenne

EUROBAROMÈTRE Spécial 263 « La discrimination dans l’Union européenne » Rapport

- 2 -

Table des matières

INTRODUCTION............................................................................................. 4

1. Aperçu général .................................................................................... 6

1.1 Mise en contexte...............................................................................6

1.2 Perception de la discrimination en Europe...........................................10

1.3 Représentation et participation dans la société ....................................12

1.4 Opinions sur le traitement de différents groupes dans la société ............13

1.5 Attitudes à l’égard des groupes vulnérables dans la société ...................14

1.6 Place perçue des différents groupes dans la société .............................16

2. Opinions sur l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi ......... 17

2.1 Critères susceptibles de désavantager les personnes............................17

2.2 Emploi, formation et perspectives de promotion ..................................20

2.3 Soutien aux mesures en faveur de l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi...............................................................................................22

3. Combattre la discrimination............................................................... 25

3.1 Appréciation des efforts déployés pour combattre la discrimination ........25

3.2 Qui a un rôle important à jouer dans la lutte contre la discrimination ? ...30

3.3 Disposition à fournir une information personnelle sensible dans certaines conditions................................................................................................32

4. Notoriété ........................................................................................... 34

4.1 Notoriété de la législation interdisant la discrimination..........................34

4.2 Notoriété des mesures à prendre en cas de discrimination ....................36

4.3 Connaissance de ses droits en tant que victime de discrimination...........38

5. Discrimination sur la base de l’origine ethnique................................. 40

5.1 Perception de l'ampleur de la discrimination........................................40

5.2 Traitement des personnes de minorités ethniques par la police ..............45

5.3 Situation des Roms .........................................................................47

5.4 Acceptation d’une société multiculturelle ............................................49

6. Discrimination sur la base d’un handicap ........................................... 52


6.2 Allègement des difficultés des personnes handicapées ..........................58

7. Discrimination sur la base de l’orientation sexuelle ........................... 59


7.2 Attitudes à l’égard de l’homosexualité ................................................63


- 3 -

8. Discrimination sur la base de l’âge .................................................... 68


8.2 Attitudes à l’égard de l’inégalité liée à l’âge.........................................70

9. Discrimination sur la base de la religion ou des convictions ............... 73

9.1 Perception de l'ampleur de la discrimination.......................................73

9.2 Attitudes à l’égard des personnes d’autres religions .............................76

10. Discrimination sur la base du sexe..................................................... 80

10.1 Perception de l'ampleur de la discrimination.......................................80

10.2 Attitudes à l’égard de l’inégalité liée au sexe .......................................82

CONCLUSION............................................................................................... 87

ANNEXES


- 4 -

INTRODUCTION

Deux directives de la Communauté européenne, la directive sur l’égalité de traitement sans distinction de race ou d’origine ethnique et la directive sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail, définissent un ensemble de principes qui garantissent à toute personne de l’Union européenne un niveau minimal commun de protection juridique contre la discrimination1. Ces directives protègent toute personne de l’Union européenne contre la discrimination en raison de la race ou de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions, d’un handicap, de l'âge ou de l'orientation sexuelle, principalement dans le domaine de l’emploi. Elles s’ajoutent aux nombreux actes législatifs adoptés au cours des 30 dernières années pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe et permettre l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le milieu professionnel.

Malgré cette protection juridique étendue, la discrimination persiste et des efforts supplémentaires sont nécessaires afin d’assurer que le droit à ne pas être discriminé soit dûment appliqué au sein d’une Union européenne élargie qui, à partir du 1er janvier 2007, inclura également la Bulgarie et la Roumanie. Dans le sillage des campagnes d’information lancées en 2003 afin d’augmenter la notoriété du droit à l’égalité de traitement et à la non-discrimination dans tous les États membres, 2007 a été décrétée « Année européenne de l’égalité des chances pour tous ». Cette Année aura pour objectif d’informer les citoyens sur leurs droits, de célébrer la diversité et de promouvoir l’égalité des chances pour tous dans l’Union européenne.

Nous présentons dans ce rapport les conclusions d’une étude sur la discrimination et l’inégalité en Europe, qui a été menée par TNS Opinion & Social à la demande de la DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances de la Commission européenne dans les 25 États membres de l’Union européenne et les deux pays adhérents du 7 juin au 12 juillet 2006.

La méthodologie employée est celle des sondages Eurobaromètre Standard de la Direction Générale Communication (Unité « Sondages d’opinion et médias »). Une note technique relative aux interviews réalisées par les instituts du réseau TNS Opinion & Social, est jointe en annexe de ce rapport. Cette note précise les modalités d’interview, de même que les intervalles de confiance2.

1 Directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 et Directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000. Ces deux directives s’appuient directement sur l’article 13 du traité d’Amsterdam instituant la Communauté européenne, qui décrète : « le Conseil, statuant à l’unanimité sur proposition de la Commission et après consultation du Parlement européen, peut prendre les mesures nécessaires en vue de combattre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle ». La discrimination sur le lieu de travail fondée sur le sexe est interdite par plusieurs autres directives adoptées depuis 1975. 2 Les tableaux de résultats sont joints en annexe. Les totaux indiqués peuvent être différents d’un point (en pourcentage) de la somme des chiffres individuels. Il convient en outre de noter que le total des pourcentages mentionnés dans les tableaux du rapport peut dépasser 100 % lorsque les personnes interrogées peuvent donner plusieurs réponses à une question.


- 5 -

Les résultats de cette étude fournissent un bon aperçu des perceptions, des attitudes, des connaissances et de la notoriété en matière de discrimination et d’inégalité dans l’Union européenne en 2006. Les six formes de discrimination prohibées par la législation dans l’UE sont examinées : la discrimination fondée sur le sexe, l’origine ethnique, la religion ou les convictions, l’âge, un handicap et l’orientation sexuelle. Le rapport analyse les aspects suivants :

♦ le degré d’interaction entre les citoyens de l’UE et différentes catégories de personnes et un aperçu comparatif général des six formes de discrimination ;

♦ les opinions sur l’égalité des chances dans l’emploi et sur la lutte contre la discrimination, la notoriété de la législation anti-discrimination et des droits ;

♦ une analyse détaillée de l’opinion publique sur les six formes de discrimination, notamment la fréquence perçue et les attitudes des citoyens dans chaque pays, selon les facteurs sociodémographiques et certains indicateurs attitudinaux.

Dans le rapport, les pays sont désignés par leur abréviation officielle. Les autres abréviations utilisées ont la signification suivante :

Abréviations

UE25 Union européenne : 25 États membres au moment de l’étude, avant l’adhésion de la Bulgarie et de la Roumanie

UE15 Union européenne : 15 États membres avant le dernier élargissement (1er mai 2004)

PA2 Pays adhérents : Bulgarie et Roumanie AFE : -15 Les personnes interrogées ayant arrêté leurs études à temps

complet avant l’âge de 15 ans. AFE : 16 à 19 Les personnes interrogées ayant arrêté leurs études à temps

complet entre 16 et 19 ans. AFE : +20 Les personnes interrogées ayant arrêté leurs études à temps

complet à l’âge de 20 ans ou plus. NSP Ne sait pas

Il est rappelé aux lecteurs que les résultats de l’étude sont des estimations, dont la précision repose sur la taille de l’échantillon et les pourcentages observés.


- 6 -

1. Aperçu général Dans un premier temps, nous examinerons dans ce rapport dans quelle mesure les citoyens de l’UE interagissent avec certains groupes de la population et nous procéderons à une analyse générale, au niveau de l’UE25, de la perception des citoyens à propos de la discrimination dans leur pays, de leur évaluation de la place des personnes défavorisées dans la société et de leurs attitudes sur la discrimination et l’inégalité3. L’étude a été réalisée en juin et juillet 2006 dans les 25 États membres de l’UE et les deux pays adhérents, à savoir la Roumanie et la Bulgarie. Etant donné que ces deux derniers pays n’appartenaient pas à l’UE à ce moment là, ils n’ont pas été intégrés dans les chiffres de l’UE, qui donnent le résultat moyen pour l’UE25. 1.1 Mise en contexte En moyenne, comparativement avec les autres groupes spécifiques analysés dans l’étude, il est le plus courant pour les citoyens dans l’Union européenne d’avoir des amis d’une religion ou de convictions différentes des leurs4. Plus de six personnes interrogées sur dix indiquent que cette affirmation s’applique à elles (62 %). Plus de la moitié des citoyens sondés dans l’Union européenne déclarent en outre qu’ils ont des amis atteints d’un handicap ou d’une autre origine ethnique que la leur (55 % dans les deux cas)5. Il semble moins fréquent d’avoir des amis homosexuels (35 %). Bien que 12 % seulement des personnes interrogées en moyenne déclarent qu’elles ont des amis Roms, ce chiffre est sensiblement plus élevé dans les pays où les Roms sont plus nombreux, comme la Hongrie et la Slovaquie, ainsi que la Roumanie et la Bulgarie. 3 Pour plus d’informations sur la politique de lutte contre la discrimination dans l’Union européenne, consulter le site de la DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances, où sont répertoriées toutes les publications dans ce domaine : http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/public/pubst_fr.htm 4 QD47 Avez-vous des amis ou des relations … ? 5 Il convient de noter que, le sondage ayant été exécuté sur le terrain en juin et juillet 2006, les résultats moyens reflètent les réponses de personnes interrogées dans les États membres de l’UE25 (les résultats de la Bulgarie et de la Roumanie ne sont pas comptabilisés dans cette moyenne).


- 7 -

QD47 Avez-vous des amis ou des relations …?UE25 (%)

55

55

35

35

44

45

61

86 12

62

2

5

1

1

3…d'une religion ou de convictions

différentes des vôtres

…atteint(es) d'un handicap

… d'une origine ethnique différente de lavôtre

…homosexuel(le)

…Roms

Non Oui NSP

À cet égard, les disparités sont parfois considérables d’un pays à l’autre en raison des paramètres locaux. Nous pouvons également observer que la proportion de citoyens en contact avec des personnes « différentes » d’eux varie selon leurs caractéristiques sociodémographiques. Pour chaque type d’amis / de relations mentionné dans l’étude, les principaux facteurs déterminants sont les suivants (les chiffres figurent dans les tableaux suivants) :

♦ Avoir des amis ou des relations d’une origine ethnique différente : o cela devient moins courant avec l’âge ; o plus une personne a poursuivi ses études à temps complet longtemps, plus

c’est probable ; o c’est légèrement plus courant parmi les hommes que parmi les femmes ;

♦ Avoir des amis ou des relations Roms : o c’est le moins probable à partir de 55 ans ; o c’est légèrement plus courant parmi les hommes que parmi les femmes ;


- 8 -

♦ Avoir des amis ou des relations homosexuel(le)s : o plus une personne a poursuivi ses études à temps complet longtemps, plus

c’est probable ; o c’est légèrement plus courant parmi les femmes que parmi les hommes.

♦ Avoir des amis ou des relations atteint(e)s d’un handicap :

o c’est plus courant pour les personnes qui ont elles-mêmes un problème de santé chronique physique ou mental ;

o plus une personne a poursuivi ses études à temps complet longtemps, plus c’est probable ;

♦ Avoir des amis ou des relations d’une religion ou de convictions différentes :

o c’est moins probable chez les personnes de 55 ans et plus que chez les plus jeunes ;

o plus une personne a poursuivi ses études à temps complet longtemps, plus c’est probable ;

o c’est légèrement plus courant parmi les hommes que parmi les femmes ; o c’est le plus courant parmi les personnes nées dans un pays européen

extérieur à l’UE.

PAR SEXE

QD47 Avez-vous des amis ou des

relations … ? Total

% Oui Hommes Femmes

D’une religion ou de convictions différentes des vôtres 62 % 64 % 60 %

D’une autre origine ethnique que la vôtre 55 % 58 % 52 %

Atteint(e)s d’un handicap 55 % 55 % 56 %

Homosexuel(le)s 35 % 33 % 36 %

Roms 12 % 13 % 10 %

PAR ÂGE QD47 Avez-vous des amis ou des relations … ?

Total % Oui

15 à 24 ans 25 à 39 ans 40 à 54 ans 55 ans et + D’une religion ou de convictions différentes des vôtres

62 % 67 % 69 % 66 % 50 %

D’une autre origine ethnique que la vôtre 55 % 67 % 64 % 57 % 39 %

Atteint(e)s d’un handicap 55 % 51 % 58 % 60 % 52 %

Homosexuel(le)s 35 % 38 % 47 % 38 % 21 %

Roms 12 % 15 % 14 % 13 % 7 %


- 9 -

PAR NIVEAU D’ÉDUCATION QD47 Avez-vous des amis ou des relations … ?

Total % Oui

AFE : -15 AFE : 16 à 19 AFE : +20 Étudiants D’une religion ou de convictions différentes des vôtres

62 % 48 % 63 % 73 % 69 %


Atteint(e)s d’un handicap 55 % 49 % 57 % 62 % 51 %

Homosexuel(le)s 35 % 18 % 35 % 51 % 38 %

Roms 12 % 11 % 12 % 11 % 12 %

PAR LIEU DE NAISSANCE QD47 Avez-vous des amis

ou des relations … ? Total

% Oui Pays de résidence

Autre État membre de

l’UE Europe hors

UE Hors Europe


D’une religion ou de convictions différentes des vôtres

62 % 48 % 63 % 73 % 69 %

Selon QD48 Souffrez-vous d’un problème de santé chronique

physique ou mental qui vous gêne dans vos activités quotidiennes ?

QD47 Avez-vous des amis ou des relations … ?

Total % Oui

Oui Non

Atteint(e)s d’un handicap 55 % 65 % 53 %


- 10 -

1.2 Perception de la discrimination en Europe D’après une proportion élevée d’Européens, la discrimination est répandue. Les discriminations sur la base de l’origine ethnique, d’un handicap et de l’orientation sexuelle, en particulier, sont considérées comme étant répandues6. Le grand public est comparativement moins susceptible de percevoir la discrimination sur la base du sexe. Toutefois, en moyenne, deux répondants sur cinq pensent que ce type de discrimination est répandu dans leur pays (40 %)7. Cette moyenne cache des disparités considérables entre les pays, qui résultent de différents facteurs : socio-économiques, historiques et culturels. La présence et la proportion de personnes d’une autre origine ethnique, d’une autre religion ou d’autres convictions que le reste de la population influencent également les résultats. Nous analyserons ces différences en profondeur à un stade ultérieur de ce rapport.

Q1 Perception des discriminations sur base de ...UE25 (%)

64

53

50

46

44

40

6

6

9

7

8

853

47

48

41

42

30…l'origine ethnique

…un handicap

…l'orientation sexuelle

…l'âge

…la religion ou les convictions

…le sexe

Rares Répandues NSP

6 QA1 Pour chacun des types de discrimination suivants, dites-moi si, selon vous, il s’agit de quelque chose de très répandu, assez répandu, plutôt rare ou très rare en (NOTRE PAYS). Des discriminations sur base … 7 Il convient de noter que, le sondage ayant été exécuté sur le terrain en juin et juillet 2006, les résultats moyens reflètent les réponses de personnes interrogées dans les États membres de l’UE25 (les résultats de la Bulgarie et de la Roumanie ne sont pas comptabilisés dans cette moyenne).


- 11 -

D’importantes proportions de répondants (de 27 % à 42 %) expriment le sentiment que la discrimination est aujourd’hui plus répandue qu’il y a cinq ans. En ce qui concerne la discrimination basée sur l’origine ethnique, cette proportion constitue même l’opinion majoritaire (49 % contre 42 % partageant l’avis opposé)8. En moyenne, un répondant sur deux estime que la discrimination sur la base de l’origine ethnique est plus répandue à ce jour qu’il y a cinq ans (49 %). La perception du public est néanmoins plus positive pour les autres formes de discrimination, en particulier la discrimination fondée sur le sexe et un handicap, plus de six répondants sur dix considérant qu’elle est moins répandue à l’heure actuelle (respectivement 63 % et 61 %). Les efforts déployés durant les dernières années pour combattre ces formes de discrimination semblent donc reconnus par une proportion significative de la population étudiée.

Q2 La discrimination, aujourd'hui, est-elle plus ou moins répandue qu'il y a cinq ans sur base de …

UE25 (%)

49

42

38

31

29

27

9

10

11

11

10

10

42

48

51

58

61

63

…l'origine ethnique

…la religion ou les convictions

…l'âge

…l'orientation sexuelle

…l'handicap

…le sexe

moins répandue plus répandue NSP

8 QA2 Et diriez-vous que par rapport à il y a 5 ans, les discriminations suivantes sont plus répandues ou moins répandues en (NOTRE PAYS) ? Des discriminations sur base …


- 12 -

1.3 Représentation et participation dans la société L’étude s’est en outre penchée sur les opinions des citoyens concernant l’égalité de la représentation de différents groupes dans la société9. Comme le montre le graphique ci-dessous, une grande partie de la population de l’Union européenne pense que les femmes, les personnes handicapées et les personnes âgées sont sous-représentées dans le milieu du travail. 72 % des Européens affirment qu’il faudrait plus de députés femmes et 44 % sont favorables à un plus grand nombre de députés d’origines ethniques différentes (il convient de garder à l’esprit que les femmes représentent la moitié de la population, tandis que les personnes d’origines ethniques différentes représentent statistiquement une proportion nettement plus faible de la population).

Q8. Pensez-vous qu'il faudrait plus de …? UE25 (%)

77

74

72

72

44

5

8

6

5

8

18

19

22

22

48

Femmes à des postes dedirection dans le milieu du

travail

Personnes handicapéesdans le milieu du travail

Personnes âgées de plusde 50 ans dans les

entreprises

Députés femmes

Députés d'une autreorigine ethnique que lereste de la population

Non Oui NSP

9 QA8 Pensez-vous qu’il faudrait plus de … ?


- 13 -

1.4 Opinions sur le traitement de différents groupes dans la société Quatre propositions étaient ensuite soumises aux répondants qui devaient dire s’ils étaient d’accord avec chacune d’entre elle. Cela dans le but d’évaluer dans quelle mesure la population estime que les personnes d’origines différentes reçoivent un traitement équivalent à celui du reste de la population dans leur pays10. En moyenne, les citoyens de l’Union européenne sont plutôt critiques lorsqu’il s’agit du traitement réservé aux groupes vulnérables dans la société. Si, comme nous pouvons le constater sur le graphique ci-dessous, une large majorité de citoyens de l’Union européenne sont persuadés que, dans leur pays, chacun est libre de pratiquer sa religion comme il l’entend (84 %), l’opinion publique se révèle moins positive quant au traitement accordé aux autres groupes exposés à un risque de discrimination dans les États membres. Dans le domaine de l’orientation sexuelle, l’opinion publique est partagée, avec 48 % admettant que l’homosexualité reste un sujet tabou dans leur pays et 48 % prétendant le contraire. Au sujet de l’âge, plus de la moitié des citoyens de l’UE ont l’impression que l’on considère dans leur pays qu’à partir de 50 ans, une personne ne peut plus effectuer son travail efficacement (57 %). D’autre part, 55 % des citoyens interrogés dans l’UE confirment que dans leur pays, les personnes d’une autre origine ethnique que le reste de la population sont davantage contrôlées par la police, contre 35 % qui le réfutent.

Q3 - Opinions sur la situation des différents groupesUE25 (%)

Dans notre pays ….

84

57

55

48

2

2

11

448

35

41

14…chacun(e) est libre de pratiquer sa religioncomme il(elle) l'entend (Q3.4)

…on considère souvent qu'à partir de 50 ans unepersonne ne peut plus effectuer son travail

efficacement (Q3.3)

…les personnes d'une autre origine ethniqueque le reste de la population sont davantage

contrôlés par la police (Q3.1)

…l'homosexualité reste un sujet tabou (Q3.2)

Pas d'accord D'accord NSP

10 QA3 Pourriez-vous me dire si vous êtes personnellement tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d’accord avec chacune des propositions suivantes ?


- 14 -

1.5 Attitudes à l’égard des groupes vulnérables dans la société Nous décrivons à présent les résultats généraux d’un ensemble d’éléments qui lèvent le voile sur les attitudes des citoyens vis-à-vis des groupes pouvant être victimes d’une discrimination dans la société11. L’étude fait apparaître qu’en moyenne, les citoyens de l’Union européenne reconnaissent les désavantages dus à un handicap, à l’orientation sexuelle, au sexe et à l’origine ethnique. Une majorité d’Européens estiment que le port de signes religieux visibles sur le lieu de travail est acceptable. La plus large manifestation d’empathie s’exprime envers les personnes handicapées, la quasi-totalité des citoyens de l’UE soutenant la proposition selon laquelle plus d’argent devrait être dépensé pour supprimer les barrières physiques qui compliquent la vie des personnes handicapées (91 %). L’opinion selon laquelle il est difficile pour une personne homosexuelle de faire état de son orientation sexuelle est partagée par 68 % des citoyens de l’Union européenne, de même que l’affirmation selon laquelle les responsabilités familiales sont un obstacle pour que les femmes accèdent à des postes de direction. Deux Européens sur trois estiment que les populations d’origine ethnique différente constituent un enrichissement pour la culture de leur pays (65 %) et beaucoup sont d’avis que ces personnes ont plus de mal à entrer dans les discothèques que le reste de la population, contre 34 % d’un avis contraire. Enfin, plus de la moitié de la population européenne considère que le port de signes religieux visibles sur le lieu de travail est acceptable (54 %), mais une minorité non négligeable s’y oppose (40 %).

11 QA4 Et pour chacune des affirmations suivantes, dites-moi si vous êtes personnellement tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d’accord avec elle.


- 15 -

Q4 - Attitudes à l'égard des groupes vulnérables UE25 (%)

91

68

68

65

54

44

2

9

4

6

6

23

7

22

29

29

40

34

Plus d'argent devrait être dépensé pour supprimerles barrières physiques qui compliquent la vie des

handicapés (Q4.6)

Il est difficile pour une personne homosexuelle defaire état de son orientation sexuelle sur son lieu de

travail (Q4.4)

Les responsabilités familiales sont des obstaclespour que les femmes accèdent à des postes de

direction (Q4.3)

Les populations d'une autre origine ethnique que lereste de la population habitant en (NOTRE PAYS)

constituent un enrichissement pour la culture(NATIONALITE) (Q4.1)

Le port de signes religieux visibles sur le lieu detravail est acceptable (Q4.5)

Les personnes d'une autre origine ethnique ont plusde mal à entrer dans les discothèques que le reste

de la population (Q4.2)

Pas d'accord D'accord NSP


- 16 -

1.6 Place perçue des différents groupes dans la société L’étude a également cherché à savoir si les Européens pensent que, dans leurs pays respectifs, l’appartenance à un groupe particulier constitue plutôt un avantage ou un inconvénient dans la société12. En moyenne, une large majorité de citoyens de l’Union européenne sont convaincus que le fait d’être handicapé, d’être Rom, d’être âgé, d’appartenir à une minorité ethnique ou d’être homosexuel représente plutôt un inconvénient dans leur pays. Près de huit citoyens de l’UE sur dix pensent que c’est le cas lorsqu’une personne est handicapée (79 %) ou Rom (77 %).

Q6 - Diriez-vous que le fait d'appartenir à chacun des groupes suivants constitue plutôt un avantage, plutôt un inconvénient ou ni l'un ni l'autre dans la société (NATIONALITE) d'aujourd'hui ?

Le fait ... UE 25 (%)

15

15

24

30

39

54

54

38

45

3

3

5

4

2

3

11

39

494

20

33

39

54

62

69

77

79D'être une personne handicapée

D'être Rom

D'avoir plus de 50 ans

D'être une personne d'une autre origine ethnique quele reste de la population

D'être homosexuel(le)

D'être membre d'une religion qui n'est pas celle de lamajorité du pays

D'être une femme

D'avoir moins de 25 ans

D'être un homme

Désavantage Ni l'un ni l'autre Avantage

Etre membre d’une minorité religieuse ou être une femme ne sont pas perçus ni comme un avantage, ni comme un inconvénient pour plus de la moitié des citoyens de l’UE (54 % dans chaque cas). Près de quatre citoyens sur dix sont toutefois persuadés que l’appartenance à une religion minoritaire constitue un inconvénient, et un tiers de la population de l’UE considère qu’être une femme est un inconvénient. Etre un homme est principalement perçu comme un avantage dans la société (49 %). Très peu de citoyens de l’UE y voient un inconvénient (4 %). Etre jeune est qualifié d’avantage par 39 % de la population, tandis qu’un répondant sur cinq pense que c’est un inconvénient dans la société.

12 QA6 Diriez-vous que le fait d’appartenir à chacun des groupes suivants constitue plutôt un avantage, plutôt un inconvénient ou ni l’un ni l’autre dans la société (NATIONALITÉ) d’aujourd’hui ? Le fait …


- 17 -

2. Opinions sur l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi

La directive de l’Union européenne sur l’égalité dans l’emploi consacre le principe de l’égalité de traitement dans l’emploi et la formation sans distinction basée sur la religion ou des convictions, d’un handicap, de l’orientation sexuelle et de l’âge13. La « directive sur l’égalité raciale14 » établit la même protection pour la race et l’origine ethnique. Elles s’ajoutent aux nombreux actes législatifs adoptés au cours des 30 dernières années pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe et pour permettre l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le milieu professionnel.

Nous analysons dans ce chapitre les groupes qui sont considérés par l’opinion publique européenne comme étant les plus soumis à un traitement inégal et pour lesquels les citoyens sont les plus favorables à l’application de mesures visant à garantir l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi. 2.1 Critères susceptibles de désavantager les personnes Interrogés sur les critères qui pourraient désavantager une personne lorsqu’une entreprise a le choix entre deux candidats de compétences et de qualifications égales, les répondants désignent d’abord, à 51 %, le look et la façon de s’habiller ou de se présenter du candidat15. Dans l’UE, les citoyens sont toutefois presque aussi nombreux à classer un handicap ou l’âge parmi les critères susceptibles de défavoriser un candidat. Ces deux facteurs ont été cités par 49 % des personnes interrogées. L’origine ethnique constitue le quatrième critère le plus fréquemment cité (45 %). Nettement moins de répondants considèrent que les convictions religieuses (22 %), le sexe (22 %) et l’orientation sexuelle (19 %) représentent des critères susceptibles de défavoriser une personne dans ce cadre.

13 Directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail. 14 Directive 2000/43/CE du Conseil, du 29 juin 2000, relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique. 15 QA5 En (NOTRE PAYS), lorsqu’une entreprise cherche à embaucher quelqu’un et qu’elle a le choix entre deux candidats de compétences et de qualifications égales, quels sont dans la liste suivante tous les critères qui, selon vous, peuvent défavoriser un candidat ? (ROTATION - PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES)


- 18 -

Q5 - Critères qui peuvent désavantager les individus quand une entreprise a le choix entre deux candidats de compétences et de

qualifications égales UE 25 (%)

1%2%3%

9%13%

17%19%

22%22%

34%39%

45%49%49%

51%

Autres (SPONTANE)

Aucun de ceux-là (SPONTANE)

NSP

L'adresse du candidat

Le nom du candidat

Le fait que le candidat fume ou pas

L'orientation sexuelle du candidat

Le sexe du candidat

L'expression d'une conviction religieuse

La façon de parler, l'accent du candidat

L'apparence physique générale du candidat

La couleur de peau ou l'origine ethnique du candidat

L'âge du candidat

Un handicap

Le look, la façon de s'habiller ou de se présenter du candidat

La comparaison des résultats entre les pays de l’ancienne UE15 et les dix nouveaux États membres révèle que les trois critères les plus souvent mentionnés sont relativement similaires, mais que leur hiérarchie varie. Dans les pays de l’ancienne UE15, c’est le critère du look et de la façon de s’habiller et de se présenter du candidat qui arrive en tête (52 %), suivi par un handicap (48 %) et, à égalité, l’âge et la couleur de peau ou l’origine ethnique du candidat (47 %). Dans les dix nouveaux États membres, l’âge du candidat constitue le critère le plus fréquemment cité (60 %), devant un handicap (54 %) et, en troisième position, le look et la façon de s’habiller et de se présenter du candidat (43 %).


- 19 -

L’analyse des tris croisés selon l’âge et le niveau d’éducation met en lumière des différences mineures seulement et un classement des critères relativement similaire.

QA5 UE15 NEM10 UE25

N = 15569 9227 24796

Le nom du candidat 15% 4% 13%

L’adresse du candidat 10% 5% 9%

La façon de parler, l’accent du candidat 37% 23% 34%

La couleur de peau ou l’origine ethnique du candidat 47% 34% 45%

Le sexe du candidat 21% 29% 22%

L’orientation sexuelle du candidat 19% 19% 19%

L’âge du candidat 47% 60% 49%

L’existence d’un handicap 48% 54% 49%

L’expression d’une conviction religieuse (par exemple le port d’un signe religieux visible) 25% 8% 22%

Le fait que le candidat fume ou pas 17% 21% 17%

Le look, la façon de s’habiller ou de se présenter du candidat 52% 43% 51%

L’apparence physique générale du candidat (taille, poids, visage, etc.) 40% 30% 39%

Aucun de ceux-là (SPONTANÉ) 2% 2% 2%

Autres (SPONTANÉ) 1% 1% 1%

NSP 3% 3% 3%

Premier critère le plus mentionné

Deuxième critère le plus mentionné

Troisième critère le plus mentionné


- 20 -

2.2 Emploi, formation et perspectives de promotion Comme nous l’avons déjà mentionné précédemment dans ce rapport, les citoyens de l’Union européenne sont les plus enclins à penser que le fait d’être handicapé, Rom ou âgé constitue un inconvénient dans nos sociétés16. Ce constat se confirme en outre par la perception des répondants quant aux personnes qui ont plus ou moins de chances de décrocher un travail, une formation ou une promotion17. En moyenne, près de huit répondants sur dix estiment que, à qualifications équivalentes, une personne de plus de 50 ans a moins de chances dans le domaine professionnel qu’une personne de moins de 50 ans, à l’instar d’une personne handicapée par rapport à une personne non handicapée. La jeunesse est l’unique facteur qu’au moins une faible proportion de la population (23 %) identifie comme un avantage pour décrocher un travail, une formation ou une promotion. Les répondants sont toutefois plus nombreux encore à penser que les jeunes ont moins de chances de tirer profit de leur âge (30 %).

Q7 Pensez-vous qu'à qualifications ou diplômes équivalents, les personnes suivantes auraient moins de chances, les mêmes chances ou plus de chances que

les autres de décrocher un travail, une formation ou une promotion ? UE25 (%)

16

16

32

32

31

45

44

58

43

4

4

4

4

6

5

3

3

2330

32

45

47

58

58

59

77

78Une personne de plus de 50 ans par rapport à une personne demoins de 50 ans

Une personne handicapée par rapport à une personne nonhandicapée

Une personne non blanche par rapport à une personne blanche

Une personne d'une autre origine ethnique que le reste de lapopulation

Un étranger par rapport à un (NATIONALITE)

Une femme par rapport à un homme

Une personne homosexuelle par rapport à une personnehétérosexuelle

Une personne qui pratique une religion différente de celle dureste du pays

Une personne de moins de 25 ans par rapport à une personnede plus de 25 ans

Moins de chances Les mêmes chances Plus de chances

16 Cf. Chapitre I, point 1.6. 17 QA7 Pensez-vous qu’à qualifications ou diplômes équivalents, les personnes suivantes auraient moins de chances, les mêmes chances ou plus de chances que les autres de décrocher un travail, une formation ou une promotion ?


- 21 -

La comparaison entre ces résultats et l’appréciation de la place des groupes minoritaires dans la société confirme par ailleurs que le handicap et l’âge sont les deux facteurs que les citoyens de l’Union européenne perçoivent comme étant les plus difficiles.

Q7 - Opinions sur les chances de décrocher un travail en fonction de Q6 - Opinions sur la place des groupes défavorisés

dans la société

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%Q7 - % Moins de chances

Q6

- % In

conv

énie

nts

D'être une

femmeD'être

homosexuel

D'être handicapé

D'appartenir à une minorité

ethniqueD'être Rom

D'avo ir plus de 50 ans

D'appartenir à une

minorité religieuse

D'avo ir moins de 25 ans


- 22 -

2.3 Soutien aux mesures en faveur de l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi

Les citoyens de l’Union européenne soutiennent fermement l’adoption de mesures qui assurent l’égalité des chances pour tous dans le domaine de l’emploi18, à des niveaux oscillant entre 87 % en faveur de mesures spécifiques destinées aux personnes handicapées et âgées et 66 % en faveur de mesures spécifiques fondées sur l’orientation sexuelle.

Q9 Mesures spécifiques destinées à donner à des individus des chances égales dans le domaine de l'emploi

En faveur ou opposé à des mesures en fonction de …? UE 25 (%)

87

84

79

70

70

66

4

4

5

6

7

9

10

12

16

23

23

25

…leur handicap

…leur âge

…leur sexe

…leur origine ethnique

…leur appartenance religieuseou de leurs convictions

…leur orientation sexuelle

opposé favorable NSP

18 QA9 Seriez-vous favorable ou opposé(e) à la mise en place de mesures spécifiques destinées à donner à tous des chances égales dans le domaine de l’emploi ? Des mesures spécifiques à des personnes en fonction…


- 23 -

L’analyse des résultats des pays de l’ancienne UE15 et des dix nouveaux États membres fait apparaître de légères disparités d’opinion, en ce qui concerne notamment l’adoption de mesures basées sur l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le sexe et l’origine ethnique.

Comparaison des moyennes de l’UE QA9 En faveur de la mise en place de

mesures spécifiques destinées à donner à tous des chances égales dans le domaine de

l’emploi UE25 UE15 NEM10

En fonction du handicap 87 % 87 % 88 %

En fonction de l’âge 84 % 83 % 88 %

En fonction du sexe 79 % 78 % 87 %

En fonction de l’origine ethnique 70 % 69 % 75 %

En fonction de l’appartenance religieuse ou des convictions

70 % 69 % 79 %

En fonction de l’orientation sexuelle 66 % 67 % 63 %

L’âge influence également légèrement la propension des citoyens à soutenir les mesures relatives à l’orientation sexuelle, à l’origine ethnique, à l’appartenance religieuses ou aux convictions, et au sexe.

PAR ÂGE QA9 En faveur de la mise en place de mesures spécifiques destinées à donner à tous des chances égales dans le domaine de l’emploi

Total 15 à 24 ans 25 à 39 ans 40 à 54 ans 55 ans et +

En fonction du handicap 87 % 88 % 89 % 88 % 84 %

En fonction de l’âge 84 % 84 % 85 % 85 % 82 %

En fonction du sexe 79 % 83 % 81 % 79 % 76 %

En fonction de l’origine ethnique

70 % 75 % 74 % 73 % 63 %


70 % 74 % 74 % 70 % 66 %

En fonction de l’orientation sexuelle

66 % 72 % 71 % 68 % 59 %


- 24 -

Bien que les tendances soient identiques, la répartition par niveau d’éducation révèle des écarts moins importants.

PAR NIVEAU D'ÉDUCATION QA9 En faveur de la mise en place de mesures spécifiques destinées à donner à tous des chances égales dans le domaine de l’emploi

Total AFE : -15

AFE : 16 à 19

AFE : +20 Étudiants

En fonction du handicap 87 % 84 % 88 % 88 % 89 %

En fonction de l’âge 84 % 83 % 86 % 83 % 82 %

En fonction du sexe 79 % 78 % 81 % 77 % 81 %

En fonction de l’origine ethnique

70 % 64 % 72 % 72 % 75 %


70 % 68 % 72 % 68 % 74 %

En fonction de l’orientation sexuelle

66 % 62 % 68 % 65 % 70 %


- 25 -

3. Combattre la discrimination Le traité d’Amsterdam a octroyé à l’UE de nouvelles compétences pour combattre la discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge et l’orientation sexuelle. Ce chapitre met l’accent sur l’opinion publique en ce qui concerne les efforts dans la lutte contre la discrimination et les instances qui sont, selon la population, les principaux acteurs du combat contre la discrimination. 3.1 Appréciation des efforts déployés pour combattre la discrimination En moyenne, 51 % des répondants estiment que l’on ne fait pas assez d’efforts dans leur pays pour lutter contre la discrimination, tandis que 45 % des citoyens de l’Union européenne partagent l’avis opposé19. L’appréciation des efforts consentis pour lutter contre la discrimination varie considérablement entre les États membres. Nous pouvons notamment nous en apercevoir lorsque l’on compare les avis exprimés dans les pays de l’ancienne UE15 et dans les dix nouveaux États membres. Dans les premiers, 47 % émettent une appréciation positive, pour 33 % seulement dans les seconds. L’analyse nationale individuelle montre que Chypre affiche le plus haut pourcentage de personnes selon lesquelles suffisamment d’efforts sont réalisés pour lutter contre toutes les formes de discrimination (67 %) devançant la Finlande (64 %) et l’Autriche (61 %). À l’inverse, près de sept répondants sur dix réfutent ce constat en Suède et en Pologne (respectivement 69 % et 68 %).

19 QA10 D’une manière générale, diriez-vous que l’on fait suffisamment d’efforts en (NOTRE PAYS) pour lutter contre toute forme de discrimination ?


- 26 -


- 27 -

L’analyse du profil sociodémographique des répondants révèle que l’âge et le niveau d’éducation sont à l’origine de plusieurs clivages. Les jeunes et les personnes qui ont poursuivi leurs études à temps complet jusqu’à 20 ans ou plus sont les plus critiques dans leur appréciation des efforts mis en œuvre pour lutter contre la discrimination dans leur pays.

PAR ÂGE QA10 D’une manière générale, diriez-vous que l’on fait suffisamment d’efforts en (NOTRE PAYS) pour lutter contre toute forme de discrimination ?

Total

15 à 24 ans 25 à 39 ans 40 à 54 ans 55 ans et +

% Oui 45 % 40 % 45 % 46 % 46 %

% Non 51 % 56 % 52 % 51 % 47 %

% Ne sait pas 5 % 4 % 3 % 3 % 8 %

PAR NIVEAU D’ÉDUCATION QA10 D’une manière générale, diriez-vous que l’on fait suffisamment d’efforts en (NOTRE PAYS) pour lutter contre toute forme de discrimination ?

Total

AFE : -15 AFE : 16 à 19 AFE : +20 Étudiants

% Oui 45 % 48 % 44 % 44 % 43 %

% Non 51 % 45 % 52 % 54 % 53 %

% Ne sait pas 5 % 8 % 4 % 2 % 4 %


- 28 -

L’appréciation des efforts réalisés pour lutter contre la discrimination dépend également dans une large mesure de la façon dont les citoyens perçoivent l’ampleur des différentes formes de discrimination.

Selon QA1.1 Discrimination sur la base de l’origine ethnique

QA10 D’une manière générale, diriez-vous que l’on fait suffisamment d’efforts en (NOTRE PAYS) pour lutter contre toute forme de discrimination ?

Total

Répandue Rare

% Oui total 45 % 41 % 53 %

% Non total 51 % 56 % 42 %

% Ne sait pas 5 % 3 % 5 %

Selon QA1.2 Discrimination sur la base du sexe


Total

Répandue Rare

% Oui total 45 % 39 % 49 %

% Non total 51 % 57 % 47 %

% Ne sait pas 3 % 3 % 4 %

Selon QA1.3 Discrimination sur la base de l’orientation sexuelle


Total

Répandue Rare

% Oui total 45 % 39 % 52 %

% Non total 51 % 58 % 44 %

% Ne sait pas 3 % 3 % 4 %

Selon QA1.4 Discrimination sur la base de l’âge


Total

Répandue Rare

% Oui total 45 % 42 % 47 %

% Non total 51 % 54 % 49 %

% Ne sait pas 3 % 4 % 4 %


- 29 -

Selon QA1.5 Discrimination sur la base de la

religion ou des convictions


Total

Répandue Rare

% Oui total 45 % 41 % 49 %

% Non total 51 % 56 % 47 %

% Ne sait pas 3 % 3 % 4 %

Selon QA 1.6 Discrimination sur la base d’un handicap


Total

Répandue Rare

% Oui total 45 % 39 % 52 %

% Non total 51 % 57 % 44 %

% Ne sait pas 3 % 4 % 4 %


- 30 -

3.2 Qui a un rôle important à jouer dans la lutte contre la discrimination ? En moyenne, les écoles et universités sont perçues comme les principaux acteurs ayant un rôle à jouer dans la lutte contre la discrimination. Ainsi, 42 % des répondants ont cité les établissements d’enseignement parmi une liste d’acteurs de la lutte contre la discrimination. Quatre répondants sur dix ont par ailleurs choisi les parents, ce qui indique que les jeunes sont considérés comme le principal groupe cible dans la lutte contre la discrimination20. Il ressort par ailleurs des résultats qu’environ un tiers des citoyens de l’Union européenne attribuent un rôle important aux médias (34 %) et à leur gouvernement national (31 %).

QA11 A votre avis, parmi les acteurs suivants, quels sont ceux qui ont un rôle important à jouer en matière de lutte contre les

discriminations ? UE25 (%)

6%

7%

8%

8%

10%

10%

11%

12%

13%

20%

31%

34%

40%

42%

Autre/Aucun/NSP

Les ONG, les associations

Les syndicats

Les institutions internationales

Les autorités locales ou régionales

L'Union européenne

Les autorités religieuses

Le Parlement (NATIONALITE)

Les partis politiques

Les employeurs/ entreprises

Le Gouvernement (NATIONALITE)

Les médias

Les parents

Les écoles et universités

20 QA11 À votre avis, parmi les acteurs suivants, quels sont ceux qui ont un rôle important à jouer en matière de lutte contre les discriminations ? (ROTATION - MAX. 3 RÉPONSES)


- 31 -

La comparaison entre les pays de l’ancienne UE15 et les dix nouveaux États membres fait apparaître un large consensus. Les dix nouveaux États membres perçoivent néanmoins plus souvent les médias comme ayant un rôle important à jouer par rapport aux 15 anciens Etats membres.

L’analyse approfondie des résultats ne fait apparaître aucun clivage inattendu ou pertinent sur la base des caractéristiques sociodémographiques ou des attitudes à l’égard des discriminations.

24796

QA11 UE15 NEM10 UE25

N = 15569 9227 Les écoles et universités 43% 36% 42%

Les employeurs\ entreprises 21% 16% 20%

Les syndicats 9% 6% 8%

Les médias 33% 38% 34%

Les partis politiques 14% 7% 13%

Le gouvernement (NATIONALITÉ) 32% 29% 31%

Les autorités locales ou régionales 10% 8% 10%

Les parents 41% 36% 40%

Les autorités religieuses 11% 11% 11%

Les ONG, les associations 6% 11% 7%

Le parlement (NATIONALITÉ) 11% 17% 12%

Les institutions internationales (comme le Conseil de l'Europe, l’ONU, etc.) 8% 9% 8%

L'Union européenne 10% 12% 10%

Aucun (SPONTANÉ) 1% 1% 1%

Autre (SPONTANÉ) 1% 1% 1%

NSP 4% 4% 4%Premier acteur le plus mentionné

Deuxième acteur le plus mentionné Troisième acteur le plus mentionné


- 32 -

3.3 Disposition à fournir une information personnelle sensible dans certaines conditions

Enfin, nous étudions les résultats d’une question destinée à déterminer si les citoyens accepteraient - dans certaines conditions - de communiquer des informations personnelles afin de lutter contre la discrimination21. La fourniture de tels renseignements dans le cadre d’un recensement, sur une base anonyme, constitue un moyen de garantir la disponibilité d’informations sur des personnes susceptibles d’être victime de discrimination, ces informations pouvant contribuer à mieux comprendre et prévenir la discrimination. En moyenne, la population européenne témoigne d’un degré élevé de disposition à fournir une information personnelle dans le cadre d’un recensement anonyme en vue de combattre la discrimination, et d’une résistance relativement faible. Trois citoyens de l’Union européenne sur quatre accepteraient de communiquer une information personnelle sur leur origine ethnique (75 %) et sur leur religion ou leurs convictions (74 %). La disposition à fournir une information sur son orientation sexuelle (65 %) et sa situation de santé (71 %) est à peine moins répandue.

Q15 Prêt à communiquer de manière anonyme une information dans le cadre d'un recensement, si cela contribuait à lutter contre les discriminations

Favorable ou opposé à apporter une information sur … UE 25 (%)

75

74

71

65

6

5

5

628

25

21

19…votre origine ethnique

…votre religion ou vosconvictions

…votre situation de santé

…votre orientationsexuelle

Opposé Favorable DK

21 QA15 Seriez-vous favorable ou opposé(e) à communiquer de manière anonyme une information sur (INSÉRER ITEM) dans le cadre d’un recensement, si cela contribuait à lutter contre les discriminations en (NOTRE PAYS) ?


- 33 -

Les disparités entre les pays de l’ancienne UE15, les dix nouveaux États membres et les deux pays adhérents sont mineures.

Comparaison des moyennes de l’UE QA15 En faveur de communiquer une information sur … ?

UE25 UE15 NEM10 Son origine ethnique 75 % 76 % 72 %

Sa religion ou ses convictions 74 % 75 % 74 %

Sa situation de santé 71 % 72 % 65 %

Son orientation sexuelle 65 % 67 % 59 %

L’analyse sociodémographique indique que la disposition des personnes à fournir une information dépend dans une certaine mesure de l’âge et du niveau d’éducation. Comme le montre le tableau ci-dessous, la disposition des personnes diminue avec l’âge.

PAR ÂGE QA15 En faveur de communiquer une information sur … ?

Total


Son origine ethnique 75 % 81 % 79 % 75 % 69 %

Sa religion ou ses convictions

74 % 80 % 78 % 73 % 69 %

Sa situation de santé 71 % 77 % 75 % 70 % 65 %

Son orientation sexuelle 65 % 72 % 72 % 66 % 56 %

Un tableau similaire se dessine si l’on croise les résultats avec l’âge auquel les répondants ont arrêté les études à temps complet. Plus une personne est restée longtemps à l’école, plus elle semble disposée à fournir des informations.

PAR NIVEAU D’ÉDUCATION QA15 En faveur de communiquer une information sur … ?

Total

AFE : 15- AFE : 16-19 AFE : 20+ Étudiants

Son origine ethnique 75 % 69 % 74 % 80 % 82 %

Sa religion ou ses convictions 74 % 69 % 73 % 78 % 81 %

Sa situation de santé 71 % 66 % 70 % 73 % 78 %

Son orientation sexuelle 65 % 58 % 65 % 71 % 73 %


- 34 -

4. Notoriété Dans ce chapitre, nous nous concentrons sur la notoriété de la législation anti-discrimination parmi les citoyens, leur connaissance des instances et / ou personnes qui pourraient les aider s’ils étaient victimes de discrimination, et des droits dont jouissent les citoyens de l’Union européenne. 4.1 Notoriété de la législation interdisant la discrimination En moyenne, la notoriété de l’existence d’une législation anti-discrimination est relativement faible dans l’Union européenne22. Le handicap est le seul type de discrimination pour lequel plus de la moitié de la population européenne sait qu’il est juridiquement interdit lors du recrutement de nouveaux employés (51 %). Quatre citoyens sur dix, ou moins, savent que la discrimination fondée sur les cinq autres critères est également prohibée par la législation. Le grand public connaît le moins la législation interdisant la discrimination basée sur l’orientation sexuelle (30 %) et sur l’âge (31 %).

Q12 Existe-t-il une législation qui interdit les types de discrimination suivants en matière d'embauche.

Des discriminations sur base...UE25 (%)

51

40

36

35

31

30

19

20

25

23

22

2545

47

42

39

39

30…d'un handicap

…du sexe

…de l'origine ethnique

…de la religion ou desconvictions

…de l'âge

…de l'orientation sexuelle

Non Oui NSP

22 QA12 Dites-moi si, selon vous, il existe en (NOTRE PAYS) une législation qui interdit les types de discrimination suivants en matière d’embauche. Des discriminations sur base …


- 35 -

Les taux de notoriété fluctuent largement entre les pays de l’ancienne UE15 et les dix nouveaux États membres. Les taux de notoriété plus faibles dans les nouveaux pays ne sont pas surprenants étant donné qu’ils ont seulement dû intégrer ces dispositions dans leurs législations nationales lorsqu’ils ont rejoint l’Union européenne.

Comparaison des moyennes de l’UE QA12 Il existe en (NOTRE PAYS) une législation qui interdit les types de discrimination suivants en matière

d’embauche UE25 UE15 NEM10

Sur la base d’un handicap 51 % 53 % 40 %

Sur la base du sexe 40 % 42 % 32 %

Sur la base de l’origine ethnique 36 % 38 % 27 %

Sur la base de la religion ou des convictions 35 % 37 % 27 %

Sur la base de l’âge 31 % 31 % 30 %

Sur la base de l’orientation sexuelle 30 % 31 % 21 %


- 36 -

4.2 Notoriété des mesures à prendre en cas de discrimination Un aspect important des directives anti-discrimination de l’Union européenne tient à ce qu’une personne victime de discrimination peut introduire une plainte officielle et à ce que les États membres doivent à cet effet mettre sur pied des instances nationales, en complément aux mesures déjà en place. Les résultats révèlent toutefois que les citoyens auraient en moyenne plus tendance à s’adresser à un avocat (41 %) ou à un syndicat (37 %) qu’à prendre contact avec cet organisme national (25 %)23.

QA13 Si vous êtiez victime d'une discrimination au travail, vers qui vous tourneriez-vous en priorité pour obtenir de l'aide?

UE25 (%)

4%

7%

8%

3%

4%

15%

25%

37%

41%

Aucune (SPONTANE)

Autre (SPONTANE)

NSP

L'Union européenne

Les institutions internationales (comme le Conseilde l'Europe, l'ONU, etc.)

Une association

Un organisme national pour l'égalité de traitement

Un syndicat

Un avocat pour entamer une action en justice

23 QA13 Si vous étiez victime d’une discrimination au travail, vers qui vous tourneriez-vous en priorité pour obtenir de l’aide ? (MAX. 2 RÉPONSES)


- 37 -

Une analyse plus détaillée du pourcentage de répondants qui recourraient à un organisme national pour l’égalité de traitement s’ils subissaient une discrimination fait apparaître des différences substantielles d’un pays à l’autre. En Lituanie (47 %) et en Suède (46 %), près de la moitié des personnes interrogées ont indiqué qu’elles feraient appel à un organisme national pour l’égalité de traitement, tandis qu’à peine plus d’une sur dix ont opté pour cette approche en République tchèque (11 %) et en Espagne (12 %). Le constat selon lequel, dans certains pays, très peu de personnes se tourneraient vers un organisme national pour l’égalité de traitement est en ligne avec l’insistance de la Commission européenne sur l’importance de disposer d’organismes pour l’égalité efficaces, dotés des ressources nécessaires et capables d’apporter une aide indépendante aux victimes dans les États membres24. 24 Page 4, COM (2005) 224 final : Stratégie-cadre de la Commission européenne pour la non-discrimination et l’égalité des chances pour tous.


- 38 -

4.3 Connaissance de ses droits en tant que victime de discrimination En moyenne, seul un tiers des citoyens de l’Union européenne affirment connaître leurs droits s’ils faisaient l’objet d’une discrimination ou d’un harcèlement (32 %). Les résultats nationaux enregistrent toutefois d’importantes disparités. La Finlande se distingue avec 65 % de répondants indiquant qu’ils connaissent leurs droits. Chypre est le seul autre pays où plus de la moitié des personnes interrogées ont donné une réponse affirmative. À l’autre extrême, l’étude montre que moins d’un quart des citoyens pensent connaître leurs droits en Autriche (17 %), en Estonie (19 %) et en Espagne (23 %). Avec 26 % en Roumanie et 21 % en Bulgarie, les taux de notoriété dans les deux pays adhérents sont également inférieurs à la moyenne de l’Union européenne.

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/ey07/com07_fr.pdf


- 39 -

La comparaison entre les chiffres actuels et les résultats d'études précédentes, sur la base des pays de l’ancienne UE15 qui ont été sondés en 2002, montre que la notoriété a légèrement diminué depuis 2002. Comme le montre le graphique ci-dessous, 55 % des citoyens de l’ancienne UE15 répondent aujourd’hui qu’ils ne connaissent pas leurs droits, contre 49 % en 2002.

QA14 Connaissez-vous vos droits si vous faîtes l'objet d'une discrimination ou d'un harcèlement?

UE 15 (%)

32%

55%

10%

3%

34%

49%

12%

5%

Oui

Non

Cela dépend

NSP

2006 2002

Le Royaume-Uni (+12 points), le Danemark (+5 points) et le Portugal (+4 points) sont les trois seuls pays de l’ancienne UE15 où la proportion des répondants qui connaissent leurs droits est plus élevée qu’en 2002. À l’opposé, en Grèce (-15 points), en Espagne (-12 points), en Autriche (-12 points) et en Italie (-10 points), les citoyens sont nettement moins nombreux à déclarer connaître leurs droits aujourd’hui, les taux de notoriété dans ces pays étant inférieurs d’au moins 10 points par rapport à 2002. Un écart plus faible, mais toujours significatif, du taux de notoriété est enregistré en Suède, en Finlande (-5 points dans chaque pays), au Luxembourg (-4 points) et en Allemagne (-3 points). L’analyse des caractéristiques sociodémographiques montre que, même parmi les personnes qui ont poursuivi le plus longtemps des études à temps complet, quatre sur dix seulement déclarent connaître leurs droits. Les cadres dirigeants forment la catégorie dans laquelle la connaissance est la plus répandue (44 %), alors que les personnes au foyer sont les moins susceptibles de connaître leurs droits (21 %).


- 40 -

5. Discrimination sur la base de l’origine ethnique 5.1 Perception de l'ampleur de la discrimination Parmi les six formes de discrimination examinées dans l’étude, la discrimination fondée sur l’origine ethnique est perçue comme étant la plus répandue. Près d’un répondant sur cinq considère qu’elle est très répandue dans son pays (19 %) et 45 % supplémentaires qu’elle est plutôt répandue dans leur pays. Seuls 2 % des sondés la considèrent inexistante. Nous observons de grandes disparités entre les États membres de l’Union européenne quant à la perception de l’ampleur de l’existence de la discrimination fondée sur l’origine ethnique. Le premier clivage mis en évidence divise les pays de l’ancienne UE15 et les dix nouveaux États membres. Dans ces derniers, les citoyens estiment nettement moins souvent que cette forme de discrimination est répandue (42 % pour 68 % dans l’ancienne UE15). Les résultats nationaux montrent que les citoyens adhèrent le plus largement à l’opinion selon laquelle cette discrimination est répandue dans leur pays en Suède (85 %), aux Pays-Bas (83 %), en France (80 %), au Danemark (79 %), en Belgique (78 %) et en Italie (77 %). Moins de trois répondants sur dix partagent en revanche cette opinion en Lituanie (23 %) et en Lettonie (29 %).


- 41 -

Dans les deux pays adhérents, environ quatre répondants sur dix partagent l’opinion selon laquelle la discrimination fondée sur l’origine ethnique est répandue. En Bulgarie, 21 % affirment spontanément que ce problème n’existe pas, ce pays étant ainsi celui où cet avis recueille le plus de suffrages25.

25 Cf. tableaux en annexe pour les résultats nationaux détaillés.


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Il est difficile d’expliquer les disparités entre les pays. Tout d’abord, chacun forge ses sentiments et ses opinions sur la discrimination à partir de ses expériences personnelles et de ses convictions, ainsi que d’événements contextuels réels. En outre, les normes et les habitudes alimentent également les sentiments et les opinions de chacun. Le terme « répandu » peut donc être interprété de diverses façons en fonction de l’image que l’on se forge de la norme. Certaines tendances des résultats sont néanmoins révélatrices. Comme l’illustre le graphique ci-dessous, l’avis selon lequel la discrimination est répandue semble plus souvent exprimé dans les pays attestant d’une proportion supérieure de résidents nés à l’étranger que dans les pays où ce taux est plus faible26. Même si ce lien ne peut être démontré scientifiquement dans le cadre de ce sondage, une étude de 2005 de l’Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes intitulée « Attitudes des majorités à l’égard des minorités » a relevé que la majorité de la population manifeste un soutien plus fort aux attitudes d’intolérance ethnique dans les pays ayant une plus grande population immigrée27.

Discrimination sur base de l'origine ethnique par % de la population totale née à l'étranger (UE - pays de l'OCDE,

Luxembourg exclu)

0%2%4%6%8%

10%12%14%16%18%20%

0% 20% 40% 60% 80% 100%% disant que la discrimination est répandue

% d

e la

pop

ulat

ion

tota

le n

ée à

l'ét

rang

er

CZ

PT

HU FI

ES

IT

NL

UK

IE

DE AT

BESE

FR

DK

EL

SKSK

26 Bien que le fait d’être né à l’étranger ne traduit pas exactement l’origine ethnique, il représente le facteur le plus proche disponible en l’absence de définition comparable concrète de la signification à donner à l’origine ethnique dans ce contexte. Les données du Luxembourg ne sont pas prises en compte dans le graphique car ce pays possède un niveau disproportionné de résidents nés à l’étranger (33 %). Les données présentées dans le graphique sont issues de l’OCDE : http://lysander.sourceoecd.org/vl=1419023/cl=23/nw=1/rpsv/factbook/01-03-01-g01.htm (date : environ 2000). 27 http://eumc.europa.eu/eumc/material/pub/eurobarometer/EB2005/Report-1.pdf, page 10.


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- 44 -

Après avoir envisagé les données globales, nous examinons à présent le lien entre la situation personnelle des citoyens et leurs attitudes. Il ressort de l’étude que les opinions diffèrent légèrement selon l’âge : 58 % des personnes âgées de 55 ans et plus estiment que la discrimination fondée sur l’origine ethnique est répandue, contre 69 % des répondants plus jeunes. D’autres caractéristiques sociodémographiques jouent un rôle moins marqué dans la définition des opinions sur l’existence perçue de cette forme de discrimination.

PAR ÂGE QA1.1 Discrimination sur la base de l’origine ethnique

Total


% Répandue 64 % 69 % 68 % 64 % 58 %

% Rare 30 % 27 % 28 % 31 % 33 %

% Inexistante 2 % 1 % 2 % 2 % 3 %

% Ne sait pas 4 % 2 % 2 % 3 % 6 %

Un autre facteur qui semble influencer les opinions est le fait d’avoir ou non des amis d’origines ethniques différentes. Les personnes ayant des amis d’une autre origine ethnique que la leur sont nettement plus susceptibles que les autres de penser que la discrimination est répandue (71 % contre 56 %). Elles sont en outre plus enclines à juger que cette forme de discrimination a augmenté au cours des cinq dernières années (53 % contre 44 %). En d’autres termes, la proximité de cette question a une incidence sur les perceptions.

Selon QD47.1 Avez-vous des amis ou des relations d’une autre origine ethnique que la

vôtre ? QA1.1 Discrimination sur la base de l’origine ethnique

Total

Oui Non

% Répandue 64 % 71 % 56 %

% Rare 30 % 26 % 35 %

% Inexistante 2 % 1 % 4 %

% Ne sait pas 4 % 2 % 5 %

En outre, l’étude montre que les personnes considérant que d’autres formes de discrimination sont répandues ont plus tendance à penser que la discrimination fondée sur l’origine ethnique est répandue. Le constat vaut en particulier pour la discrimination fondée sur la religion ou les convictions. 85 % des personnes pour lesquelles cette forme de discrimination est répandue estiment que la discrimination fondée sur l’origine ethnique est également courante (contre 49 % de celles pour lesquelles la discrimination fondée sur la religion et les convictions est un phénomène rare).


- 45 -

5.2 Traitement des personnes de minorités ethniques par la police La proportion de personnes d’accord avec l’affirmation selon laquelle « dans notre pays, les personnes d’une autre origine ethnique que le reste de la population sont davantage contrôlées par la police » s’avère la plus élevée sensiblement dans les mêmes pays que ceux où la discrimination fondée sur l’origine ethnique est jugée répandue par une forte proportion de la population. Comme l’illustre le graphique ci-dessus, les habitants des Pays-Bas (79%) et de la France (79%) sont les plus nombreux à partager l’opinion selon laquelle dans leur pays, les personnes d’une origine ethnique différente de la majorité sont davantage contrôlées par la police. Une grande similitude apparaît en outre dans le classement


- 46 -

des pays au bas du tableau, les populations des trois pays Baltes et de Pologne approuvant le moins cette affirmation. Concrètement, les opinions relatives à la perception de la discrimination raciale et les opinions sur la façon dont la police traite les personnes de minorités ethniques sont étroitement liées. Comme le montre le tableau suivant, les répondants pensant que la discrimination fondée sur l’origine ethnique est répandue sont nettement plus nombreux à considérer que la police contrôle plus fréquemment les personnes d’une origine ethnique différente, que ceux affirmant que cette forme de discrimination est rare (66 % contre 36 %).

Selon QA1.1 Discrimination sur la base de l’origine ethnique

QA3.1 En (NOTRE PAYS), les personnes d’une autre origine ethnique que le reste de la population sont davantage contrôlées par la police.

Total Répandue Rare

% D’accord 55 % 66 % 36 %

% Pas d’accord 35 % 26 % 53 %

% Ne sait pas 11 % 8 % 11 %

Comme le montre le tableau suivant, le fait d’avoir des amis d’une autre origine ethnique que la sienne influence également la manière dont le comportement de la police est ressenti. Les opinions relatives à ce facteur varient cependant nettement moins que pour l’ampleur perçue de la discrimination fondée sur l’origine ethnique.


vôtre ?

QA3.1 En (NOTRE PAYS), les personnes d’une autre origine ethnique que le reste de la population sont davantage contrôlées par la police.

Total

Oui Non

% D’accord 55 % 61 % 47 %

% Pas d’accord 35 % 31 % 39 %

% Ne sait pas 11 % 8 % 14 %


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5.3 Situation des Roms Nous analysons maintenant les réponses à la question évaluant l’opinion publique sur la situation des Roms dans la société ; à cet égard, il faut rappeler que les Roms forment collectivement la principale minorité ethnique de l’UE élargie. Une étude européenne sur la situation des Roms dans une Union élargie a déjà signalé par le passé que la population Rom est confrontée à d’importants obstacles dans les domaines de l’emploi et l’éducation28. L’étude actuelle fait apparaître des disparités significatives entre les pays sondés quant à l’opinion selon laquelle le fait d’être Rom constitue un inconvénient dans la société. Neuf répondants suédois sur dix ont la conviction que le fait d’être Rom constitue un inconvénient dans leur société, contre environ six répondants sur dix dans les deux pays adhérents, la Bulgarie et la Roumanie.

28 Cf. http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/stud/roma04_fr.pdf


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Sur le plan sociodémographique, les données révèlent ensuite que l’âge auquel une personne a terminé ses études à temps complet influence légèrement son jugement à l’égard de la situation des Roms dans la société. Plus une personne a suivi des études à temps complet longtemps, plus elle est susceptible de penser que le fait d’être Rom est plutôt un désavantage. Sans distinction de la durée d’études, rares sont toutefois les personnes qui croient que le fait d’être Rom est un avantage dans la société.

PAR NIVEAU D’ÉDUCATION QA6.2 Dans notre société, le fait d’être Rom constitue plutôt …

Total


% Un avantage 3 % 3 % 2 % 2 % 2 %

% Ni l’un, ni l’autre 15 % 17 % 16 % 11 % 16 %

% Un inconvénient 77 % 74 % 77 % 82 % 75 %

% Ne sait pas 6 % 6 % 5 % 4 % 7 %

Enfin, bien que les réponses ne soient pas influencées selon que les répondants ont ou non des amis Roms, il existe toutefois des différences dans la proportion de personnes jugeant le fait d’être Rom comme un inconvénient en fonction de l’ampleur perçue de l’existence d’une discrimination sur la base de l’origine ethnique.

Selon QA1.1 Discrimination sur la base de l’origine ethnique QA6.2 Dans notre société, le fait

d’être Rom constitue plutôt … Total Répandue Rare

% Un avantage 3 % 2 % 3 %

% Ni l’un, ni l’autre 15 % 11 % 21 %

% Un inconvénient 77 % 83 % 69 %

% Ne sait pas 6 % 4 % 6 %


- 49 -

5.4 Acceptation d’une société multiculturelle Dans tous les États membres à l’exception de quatre, une majorité de citoyens sont d’avis que les personnes d’une autre origine ethnique que le reste de la population constituent un enrichissement pour la culture nationale. L’étude souligne toutefois des différences considérables entre les États membres dans le degré auquel le grand public semble se rallier au concept d’une société multiculturelle. En Suède (86 %) et en Finlande (81 %), l’opinion selon laquelle les populations d’une origine ethnique différente du reste de la population enrichissent la culture de leurs pays respectifs est largement admise. À l’autre extrême, moins de quatre répondants sur dix abondent dans ce sens à Malte (32 %) et à Chypre (39 %).


- 50 -

L’attitude des citoyens à l’égard d’une société multiculturelle est étroitement liée aux caractéristiques sociodémographiques, le niveau d’éducation étant le facteur prédictif le plus puissant.

PAR NIVEAU D’ÉDUCATION QA4.1 Les populations d’une autre origine ethnique que le reste de la population constituent un enrichissement pour notre culture nationale.

Total


% D’accord 65 % 53 % 64 % 78 % 72 %

% Pas d’accord 29 % 38 % 31 % 19 % 23 %

% Ne sait pas 6 % 9 % 5 % 3 % 5 %

Le fait d’avoir des amis ou des relations d’une autre origine ethnique semble également influencer les opinions. Les personnes ayant des amis d’une autre origine ethnique sont plus enclines que les autres à considérer que ces populations enrichissent la culture de leur pays (73 % contre 56 %).


vôtre ?

QA4.1 Les populations d’une autre origine ethnique que le reste de la population constituent un enrichissement pour notre culture nationale.

Total

Oui Non

% D’accord 65 % 73 % 56 %

% Pas d’accord 29 % 23 % 36 %

% Ne sait pas 6 % 4 % 8 %

L’étude montre en outre que le fait d’avoir des amis ou des relations d’une autre origine ethnique influence également le sentiment concernant la nécessité d’avoir plus de députés d’origines ethniques différentes.


vôtre ?

QA8.1 Diriez-vous qu’il faudrait plus de députés d’une autre origine ethnique que le reste de la population ?

Total

Oui Non

% Oui 44 % 53 % 34 %

% Non 48 % 40 % 57 %

% Ne sait pas 8 % 7 % 9 %

L’opinion publique est fortement partagée entre les quinze pays de l’ancienne UE et les nouveaux États membres quant à l’augmentation du nombre de députés d’une autre origine ethnique que le reste de la population : 48 % y sont favorables dans les pays de l’ancienne UE15, contre 27 % seulement dans les nouveaux États membres. D’autre part, les résultats nationaux font apparaître que les citoyens sont les plus ouverts à l’augmentation du nombre de députés de différentes minorités ethniques en Suède et en France (66 % dans chaque pays), ainsi qu’au Danemark (64 %), tandis qu’ils y sont les moins favorables à Chypre (17 %) et à Malte (19 %). Il s’agit également des deux pays dans lesquels la population réserve le moins bon accueil à l’idée d’une société multiculturelle.


- 51 -


- 52 -

6. Discrimination sur la base d’un handicap Trois ans après l’Année européenne des personnes handicapées, en 2003, l’étude fait état d’un sentiment bien ancré de soutien pour les personnes handicapées et de compréhension pour les difficultés qu’elles rencontrent. À travers les États membres et dans les deux pays adhérents, un large consensus se dégage selon lequel un handicap constitue plutôt un inconvénient, cette opinion variant entre 73 % en Irlande et en Pologne, et 89 % en Hongrie. De plus, le profil sociodémographique ne modifie pas sensiblement les résultats et le fait d’avoir des amis handicapés ou d’avoir soi-même une maladie mentale ou physique chronique n’exerce pas non plus une influence considérable sur la perception de la situation des personnes handicapées dans la société. 6.1 Perception de l'ampleur de la discrimination Les opinions quant à l’existence d’une discrimination fondée sur le handicap varient significativement parmi les pays sondés. En moyenne, il n’existe pas de différences entre les pays de l’ancienne UE15 et les dix nouveaux États membres (respectivement 53 % et 52 %). De profondes disparités se manifestent néanmoins d’un pays à l’autre. La discrimination sur la base d’un handicap est jugée la plus répandue en Italie (68 %) et en France (66 %) et la plus rare au Danemark (32 %). Dans les deux pays adhérents, près de la moitié des répondants estiment que la discrimination fondée sur le handicap est répandue. En revanche, à l’instar de la discrimination fondée sur l’origine ethnique, l’opinion selon laquelle la discrimination fondée sur le handicap est inexistante est la plus souvent soutenue en Bulgarie (18 %).


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- 54 -

L’analyse des caractéristiques sociodémographiques des répondants fait apparaître que les opinions sur l’existence de la discrimination fondée sur le handicap varient légèrement en fonction du sexe et de l’âge des répondants. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dire que cette forme de discrimination est répandue. D’autre part, plus une personne est âgée, moins il est probable qu’elle la juge répandue.

Les personnes ayant des amis ou des relations handicapés sont également plus enclines à ressentir la discrimination fondée sur le handicap comme étant répandue.

Selon QD47.3 Avez-vous des amis ou des relations atteint(e)s d’un handicap ? QA 1.6 Discrimination sur la base

d’un handicap Total

Oui Non

% Répandue 53 % 55 % 50 %

% Rare 42 % 41 % 43 %


% Ne sait pas 3 % 2 % 4 %

Discrimination sur base d'un handicap : % répandue, selon des critères socio-démographiques

56%

56%

57%

53%

49%

48%

53%

Age 55+

Hommes

UE25

Age 40-54

Age 25-39

Femmes

Age 15-24


- 55 -

A ce sujet, il est intéressant de noter que les opinions des personnes atteintes d’un problème de santé chronique physique ou mental ne diffèrent pas sensiblement de celles des personnes ne souffrant pas de tels problèmes de santé.

Selon QD48 Souffrez-vous d’un problème de santé chronique physique ou mental qui vous

gêne dans vos activités quotidiennes ? QA 1.6 Discrimination sur la base d’un handicap

Total

Oui Non

% Répandue 53 % 53 % 53 %

% Rare 42 % 41 % 42 %


% Ne sait pas 3 % 3 % 3 %

L’analyse de l’évolution au cours des cinq dernières années révèle que l’impression d’une augmentation de la discrimination fondée sur le handicap se fait le plus ressentir au Portugal et en Hongrie (44 %), tandis que 13 % seulement des répondants au Danemark estiment que la discrimination basée sur le handicap s’est intensifiée depuis cinq ans. Les trois pays Baltes se distinguent par une proportion nettement supérieure de répondants qui n’ont pas d’opinion sur cette question (24 % en Lettonie et en Lituanie et 22 % en Estonie). Dans les deux pays adhérents, environ un tiers des personnes interrogées considèrent que la discrimination fondée sur le handicap a gagné du terrain depuis cinq ans (34 % dans chaque pays). Dans ces deux pays, une minorité significative de répondants n’ont pas d’avis (22 % en Bulgarie et 24 % en Roumanie).


- 56 -


- 57 -

Les opinions sur l’évolution de ce type de discrimination divergent selon l’âge de fin d’études. Plus une personne était âgée lorsqu’elle a quitté le système éducatif, moins elle tend à ressentir une progression.

Discrimination sur base d'un handicap : % plus répandue aujourd'hui, en fonction de l'âge de fin

d'études

29%

29%

24%

30%

Age fin d'études : 20+

UE25

Age fin d'études : 16-19

Age fin d'études : 15-


- 58 -

6.2 Allégement des difficultés des personnes handicapées Dans le sillage de la vaste reconnaissance publique quant à la situation difficile des personnes handicapées, l’étude révèle un consensus manifeste dans tous les États membres pour que davantage de fonds soient consacrés à l’amélioration de l’accessibilité. Aucune différence notable ne peut être soulignée à ce sujet (ni au niveau géographique ou ni au niveau sociodémographique).


- 59 -

7. Discrimination sur la base de l’orientation sexuelle 7.1 Perception de l'ampleur de la discrimination Un tableau extrêmement disparate se dessine à travers l’Union européenne quant à la perception de l’ampleur de la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. Bien que les avis dans les pays de l’ancienne UE15 et les dix nouveaux États membres, ne soient en moyenne guère éloignés (respectivement 51 % et 48 %), les différences entre les pays isolés sont relativement grandes. L’opinion selon laquelle la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle est répandue dans leur pays est le plus largement exprimée en Italie (73 %), à Chypre (72 %), en Grèce (68 %) et au Portugal (67 %) et le plus rarement en Estonie (26 %) et au Danemark (27 %).


- 60 -

Il convient de noter que, dans les trois États baltes, les réponses « Ne sait pas » atteignent un taux relativement élevé (22 % en Estonie, 20 % en Lituanie et 14 % en Lettonie). Ce taux de « Ne sait pas » s’avère encore plus élevé lorsque les répondants sont invités à décrire l’évolution de la situation en cinq ans (36 % en Estonie, 30 % en Lettonie et 29 % en Lituanie). Les citoyens ont le plus tendance à estimer que la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle s’est intensifiée dans leur pays depuis cinq ans en Slovénie (49 %) ; ils sont suivis par les Portugais (45 %), les Italiens (44 %), les Polonais (41 %) et les Chypriotes (40 %).


- 61 -

L’analyse des résultats dans les deux pays adhérents montre que la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle est plus largement perçue en Roumanie (47 %) qu’en Bulgarie (25 %). Une différence sensible se manifeste également lorsqu’il s’agit de comparer la situation actuelle avec celle d’il y a 5 ans (38 % des Roumains pensent que cette discrimination est plus fréquente dans leur pays qu’il y a 5 ans, pour 19 % des Bulgares). En Bulgarie, une proportion significative de la population n’émet pas d’opinion (39 %). L’analyse des caractéristiques sociodémographiques fait apparaître que les opinions sur l’existence de la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle se distinguent le plus fortement en fonction de l’âge des répondants. Les jeunes sont nettement plus susceptibles que les personnes de 55 ans et plus de considérer que cette forme de discrimination est répandue (59 % contre 45 %).

PAR ÂGE QA1.3 Discrimination sur la base de l’orientation sexuelle

Total


% Répandue 50 % 59 % 53 % 50 % 45 %

% Rare 41 % 35 % 42 % 42 % 40 %

% Inexistante 3 % 2 % 2 % 3 % 3 %

% Ne sait pas 6 % 3 % 3 % 5 % 11 %

Le fait d’avoir des amis homosexuels peut également influencer les opinions, mais dans une moindre mesure que l’âge. Ainsi, 56 % des personnes ayant des amis homosexuels estiment que cette discrimination est répandue, pour 48 % des personnes n’ayant pas d’amis homosexuels.

Selon QD47.3 Avez-vous des amis ou des relations homosexuel(le)s ? QA1.3 Discrimination sur la base de

l’orientation sexuelle Total

Oui Non

% Répandue 50 % 56 % 48 %

% Rare 41 % 40 % 41 %


% Ne sait pas 6 % 2 % 8 %


- 62 -

En revanche, les personnes ayant des amis homosexuels sont également plus susceptibles que les autres à estimer que cette discrimination est moins répandue à ce jour qu’elle ne l’était il y a cinq ans (65 % contre 55 %).

Selon QD47.3 Avez-vous des amis ou des relations homosexuel(le)s ?

QA2.3 Discrimination sur la base de l’orientation sexuelle par rapport à il y a 5 ans

Total

Oui Non

% Plus répandue 31 % 29 % 33 %

% Moins répandue 58 % 65 % 55 %

% Ne sait pas 11 % 6 % 13 %


- 63 -

7.2 Attitudes à l’égard de l’homosexualité En ce qui concerne l’orientation sexuelle, nous pouvons constater que, dans les pays du Sud de l’Europe, en particulier à Chypre (86 %), en Grèce (85 %) et au Portugal (83 %), l’écrasante majorité de la population estime que l’homosexualité reste un sujet tabou dans leur pays. L’Espagne tranche dans ce schéma géographique, avec 46 % de la population déclarant que l’homosexualité est un sujet tabou (2 points en dessous de la moyenne de l’UE).


- 64 -

Les analyses sociodémographiques indiquent que les attitudes envers l’homosexualité varient légèrement selon l’âge des personnes interrogées et celui auquel elles ont terminé leurs études, bien que les opinions ne révèlent pas de tendance claire en fonction de ces deux paramètres.

PAR ÂGE QA3.2 L’homosexualité reste un sujet tabou en (NOTRE PAYS)

Total


% D’accord 48 % 53 % 49 % 46 % 46 %

% Pas d’accord 48 % 44 % 48 % 52 % 47 %

% Ne sait pas 4 % 3 % 3 % 2 % 7 %

PAR NIVEAU D’ÉDUCATION QA3.2 L’homosexualité reste un sujet tabou en (NOTRE PAYS)

Total


% D’accord 48 % 50 % 46 % 47 % 51 %

% Pas d’accord 48 % 42 % 51 % 51 % 46 %

% Ne sait pas 4 % 7 % 3 % 2 % 3 %

Les opinions diffèrent également, quoique légèrement seulement, selon qu’une personne a ou non des amis ou des relations homosexuel(le)s. Comme le fait apparaître le tableau ci-dessous, 53 % des personnes ayant des amis homosexuels démentent que l’homosexualité soit un sujet tabou, contre 45 % des personnes qui n’ont pas d’amis homosexuels.

Selon QD47.3 Avez-vous des amis ou des relations homosexuel(le)s ? QA3.2 L’homosexualité reste un

sujet tabou en (NOTRE PAYS) Total

Oui Non

% D’accord 48 % 46 % 49 %

% Pas d’accord 48 % 53 % 45 %

% Ne sait pas 4 % 1 % 6 %


- 65 -

Les opinions des citoyens sur le caractère tabou de l’homosexualité sont étroitement liées à leurs perceptions de la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. Comme le montre le tableau suivant, les personnes pensant que la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle est répandue sont nettement plus enclines que les personnes déclarant que cette forme de discrimination est rare à affirmer que l’homosexualité reste un sujet tabou (62 % contre 34 %).

Selon QA1.3 Discrimination sur la base de l’orientation sexuelle QA3.2 L’homosexualité reste un

sujet tabou en (NOTRE PAYS) Total Répandue Rare

% D’accord 48 % 62 % 34 %

% Pas d’accord 48 % 36 % 63 %

% Ne sait pas 4 % 2 % 3 %


- 66 -

Dans l’ensemble des États membres et les deux pays adhérents, une grande majorité des répondants partagent l’opinion selon laquelle il est difficile pour une personne homosexuelle de faire état de son orientation sexuelle sur son lieu de travail. Cet avis est plus courant dans les pays où la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle semble plus répandue et où l’homosexualité est encore perçue comme un sujet tabou, tels que Chypre (où 88 % pensent qu’il est difficile pour une personne homosexuelle de faire état de son orientation sexuelle sur son lieu de travail, pour 68 % en moyenne dans l’UE), le Portugal (85 %) et la Grèce (84 %).


- 67 -

Le degré de difficulté présumée pour une personne homosexuelle à afficher son orientation sexuelle sur son lieu de travail dépend fortement de la manière de percevoir l’homosexualité. Comme le montre le tableau ci-dessous, les personnes pensant que l’homosexualité demeure un sujet tabou sont largement plus enclines à juger qu’il est difficile pour une personne homosexuelle de divulguer son orientation sexuelle par rapport aux personnes pour qui l’homosexualité n’est pas perçue comme un tabou (83 % contre 57 %).

Selon QA3.2 L’homosexualité reste un sujet tabou en (NOTRE PAYS)

QA4.4 Il est difficile pour une personne homosexuelle de faire état de son orientation sexuelle sur son lieu de travail

Total

D’accord Pas d’accord

% D’accord 68 % 83 % 57 %

% Pas d’accord 22 % 11 % 34 %

% Ne sait pas 9 % 6 % 9 %

Les opinions varient en outre selon l’ampleur perçue de la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. 80 % des personnes jugeant cette discrimination répandue admettent qu’il est difficile pour une personne homosexuelle de révéler son orientation sexuelle, pour 60 % des personnes pour lesquelles cette forme de discrimination est rare.

Selon QA1.3 Discrimination sur la base de l’orientation sexuelle

QA4.4 Il est difficile pour une personne homosexuelle de faire état de son orientation sexuelle sur son lieu de travail

Total

Répandue Rare

% D’accord 68 % 80 % 60 %

% Pas d’accord 22 % 15 % 31 %

% Ne sait pas 9 % 5 % 9 %

Les réponses ne sont pas influencées par le fait d’avoir des amis ou des relations homosexuels.


- 68 -

8. Discrimination sur la base de l’âge 8.1 Perception de l'ampleur de la discrimination 46 % des citoyens européens pensent que la discrimination fondée sur l’âge est répandue. À l’échelon national, cet avis s’exprime le plus fréquemment en Hongrie (66 %) et en République tchèque (63 %) et le plus rarement en Irlande (30 %) et au Luxembourg (31 %). Dans les dix nouveaux États membres, les habitants sont en moyenne légèrement plus enclins que dans les pays de l’ancienne UE15 à considérer que la discrimination fondée sur l'âge est répandue (49 % pour 45 %).


- 69 -

De même, l’analyse de l’évolution au cours des cinq dernières années révèle que le sentiment d’une exacerbation de la discrimination fondée sur l’âge est le plus courant en Hongrie (63 %) et en République tchèque (53 %). Les personnes interrogées ont le moins tendance à partager cette opinion en Espagne et en Irlande (29 % dans ces deux pays). Les résultats dans les deux pays adhérents montrent qu’une discrimination basée sur l’âge est plus largement perçue en Bulgarie qu’en Roumanie. En même temps, la Bulgarie enregistre néanmoins la plus grande proportion de répondants selon lesquels ce problème est inexistant (17 %).


- 70 -

De façon compréhensible, les jeunes sont moins susceptibles que leurs aînés de ressentir l’existence d’une discrimination fondée sur l’âge.

PAR ÂGE QA1.4 Discrimination sur la base de l’âge

Total


% Répandue 46 % 39 % 44 % 48 % 48 %

% Rare 48 % 55 % 51 % 48 % 43 %

% Inexistante 4 % 4 % 3 % 3 % 5 %

% Ne sait pas 3 % 2 % 2 % 2 % 4 %

8.2 Attitudes à l’égard de l’inégalité liée à l’âge En ce qui concerne le soutien à l’affirmation selon laquelle « on considère souvent en (NOTRE PAYS) qu’à partir de 50 ans une personne ne peut plus effectuer son travail efficacement », le classement national n’est pas tout à fait similaire à la perception de la fréquence de la discrimination fondée sur l’âge dans son pays. Les résultats nationaux démontrent que le taux d’approbation à l’affirmation selon laquelle une personne de plus de 50 ans n’est plus considérée apte à travailler efficacement est le plus élevé au Portugal (78 %), puis en Slovaquie (73 %) et en Allemagne (71 %). Ces chiffres sont en net contraste avec l’opinion publique au Danemark (35 %), à Chypre (36 %) et aux Pays-Bas (37 %), où un peu plus d’un tiers des citoyens seulement sont d’accord avec cette affirmation. Alors que les opinions sur la fréquence perçue de la discrimination basée sur l’âge dans les deux pays adhérents sont assez proches de la moyenne de l’UE, les citoyens sont nettement plus convaincus en Bulgarie (79 %) et en Roumanie (71 %) que dans l’ensemble de l’UE que les personnes de plus de 50 ans actives sur le marché du travail rencontrent un problème dans leur pays.


- 71 -


- 72 -

L’analyse des variables sociodémographiques montre que les disparités d’opinions entre les catégories d’âge sont relativement faibles, avec 55 % des personnes de moins de 40 ans approuvant cette affirmation pour 59 % des personnes âgées de 40 ans et plus. Enfin, une relation peut être établie avec la fréquence perçue de la discrimination. Comme le montre le tableau ci-dessous, les personnes pensant que la discrimination fondée sur l’âge est répandue sont nettement plus enclines à être d’accord avec cette affirmation par rapport aux personnes affirmant que cette forme de discrimination est rare (69 % pour 48 %).

Selon QA1.4 Discrimination sur la base de l’âge QA3.3 On considère souvent en (NOTRE

PAYS) qu’à partir de 50 ans une personne ne peut plus effectuer son travail efficacement

Total

Répandue Rare

% D’accord 57 % 69 % 48 %

% Pas d’accord 41 % 30 % 50 %

% Ne sait pas 2 % 1 % 2 %


- 73 -

9. Discrimination sur la base de la religion ou des convictions 9.1 Perception de l'ampleur de la discrimination L’opinion publique européenne est partagée à propos de la discrimination fondée sur la religion ou les convictions. En moyenne, 44 % la jugent répandue, contre 47 % qui la qualifient de rare. 5 % des personnes interrogées considèrent qu’elle est inexistante.


- 74 -

Au niveau national, la tendance observée pour cette forme de discrimination correspond assez bien à celle de la discrimination fondée sur l’origine ethnique ; la discrimination religieuse est toutefois perçue de manière moins intense. À ce niveau également, l’opinion publique est différente dans les pays de l’ancienne UE15 et dans les dix nouveaux États membres, où les citoyens sont considérablement moins susceptibles de ressentir cette forme de discrimination (24 % la jugent répandue, pour 49 % dans l’ancienne UE15). Dans 7 pays sur 27, la majorité des citoyens pensent que la discrimination fondée sur la religion ou les convictions est actuellement plus répandue qu’il y a 5 ans.


- 75 -

Si l’on se concentre sur les pays qui se situent à l’extrémité inférieure des deux graphiques, on constate que moins d’un répondant sur cinq en République tchèque, en Estonie, en Lettonie, en Lituanie et en Slovaquie estime que la discrimination sur la base de la religion ou des convictions existe et qu’elle s’est intensifiée au cours des cinq dernières années. L’opinion selon laquelle cette forme de discrimination est inexistante est en outre relativement importante en Lettonie (26 %) et en Estonie (19 %). En ce qui concerne les deux pays adhérents, 35 % des répondants en Bulgarie ont l’impression que la discrimination fondée sur la religion ou les convictions est inexistante, tandis qu’en Roumanie, cet avis est légèrement moins prononcé (23 %), mais dépasse encore largement la moyenne de l’UE. L’âge constitue un facteur important de différenciation des opinions : 52 % des jeunes de 15 à 24 ans perçoivent la discrimination fondée sur la religion ou les convictions comme répandue, pour 39 % des personnes âgées de 55 ans et plus (les pourcentages pour les personnes âgées de 25 à 39 ans et de 40 à 54 ans atteignent respectivement 48 % et 43 %).

PAR ÂGE QA1.5 Discrimination sur la base de la religion ou des convictions

Total


% Répandue 44 % 52 % 48 % 43 % 39 %

% Rare 47 % 41 % 46 % 50 % 49 %

% Inexistante 5 % 4 % 4 % 5 % 7 %

% Ne sait pas 3 % 2 % 2 % 2 % 5 %

Le fait d’avoir des amis ou des relations d’une religion ou de convictions différentes influence également la perception de l’étendue de la discrimination religieuse, dans une moindre mesure toutefois que l’âge. Ainsi, 47 % des personnes ayant des amis d’une autre religion estiment que cette discrimination est répandue, pour 40 % des personnes n’ayant pas d’amis d’une religion ou de convictions différentes.

Selon QD47.5 Avez-vous des amis ou des relations d’une religion ou de convictions

différentes des vôtres ? QA1.5 Discrimination sur la base de la religion ou des convictions

Total

Oui Non

% Répandue 44 % 47 % 40 %

% Rare 47 % 46 % 50 %


% Ne sait pas 3 % 2 % 4 %


- 76 -

9.2 Attitudes à l’égard des personnes d’autres religions L’analyse de la situation ressentie envers les membres de minorités religieuses met en évidence d’importantes différences entre les pays sondés. En moyenne, les personnes résidant dans les pays de l’ancienne UE15 sont plus susceptibles que les citoyens des dix nouveaux États membres de penser que les minorités religieuses sont désavantagées dans leur société (41 % pour 29 %).


- 77 -

Les personnes estimant que la discrimination fondée sur la religion ou les convictions est répandue sont plus enclines à considérer l’appartenance à une minorité religieuse comme un inconvénient dans leur société.

Selon QA1.5 Discrimination sur la base de la religion ou des convictions

A6.8 Dans la société (NATIONALITÉ), le fait d’appartenir à une minorité religieuse constitue plutôt …


% Un avantage 3 % 4 % 3 %

% Ni l’un, ni l’autre 54 % 40 % 65 %


% Ne sait pas 4 % 3 % 3 %

Les opinions des répondants ne sont pas influencées selon qu’une personne a ou non des amis ou des relations d’une religion ou de convictions différentes.


- 78 -

En ce qui concerne l’acceptation du port de signes religieux sur le lieu de travail, les résultats varient considérablement. Seuls 36 % des répondants français et 29 % des répondants lituaniens estiment que le port de signes religieux au travail est acceptable, alors que près de huit répondants sur dix expriment cet avis à Malte (79 %).


- 79 -

Il ne peut être établi de lien entre l’acceptation du port de symboles religieux et les opinions sur la fréquence perçue de la discrimination contre les personnes de religions différentes. Les avis à propos de la liberté religieuse ne jouent aucun rôle non plus. L’âge influence en revanche l’acceptation du port de signes religieux : l’acceptation diminue légèrement avec l’âge.

PAR ÂGE QA4.5 Le port de signes religieux visibles sur le lieu de travail est acceptable

Total


% D’accord 54 % 57 % 57 % 53 % 50 %

% Pas d’accord 40 % 37 % 38 % 41 % 43 %

% Ne sait pas 6 % 5 % 5 % 5 % 8 %


- 80 -

10. Discrimination sur la base du sexe Les femmes continuent de recevoir en moyenne une rémunération inférieure de 15 % aux hommes pour un travail comparable. Nous examinons dans ce chapitre l’opinion publique à propos de la discrimination fondée sur le sexe. 10.1 Perception de l'ampleur de la discrimination 40 % de la population de l’UE en moyenne pensent que la discrimination sur la base du sexe est répandue. Ce chiffre est toutefois sensiblement plus élevé dans certains pays, comme en Italie (56 %) et en Espagne (55 %), où plus de la moitié des répondants jugent le phénomène répandu. Avec 21 %, les citoyens d’Allemagne et de Lettonie sont les moins nombreux à penser que la discrimination sur la base du sexe est répandue dans leur pays.


- 81 -

Dans plusieurs pays, une proportion significative de la population considère que la discrimination fondée sur le sexe a même augmenté au cours des cinq dernières années. Cette conviction est la plus fréquente en Hongrie (45 %), puis au Portugal (41 %) et en Italie (39 %). Au Danemark, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Finlande, moins d’un répondant sur cinq a indiqué que cette forme de discrimination s’est intensifiée depuis cinq ans.


- 82 -

10.2 Attitudes à l’égard de l’inégalité liée au sexe L’opinion publique varie sensiblement dans les États membres lorsqu’il s’agit d’évaluer ces attitudes. En Espagne (49 %) et en Hongrie (48 %), près de la moitié du grand public estime qu’être une femme est un désavantage dans la société. En parallèle, moins d’un répondant sur cinq partage cette opinion dans cinq États membres. Au Danemark et en Grèce, des proportions équivalentes de répondants estiment que le fait d’être une femme procure un avantage : 18 % des répondants en Grèce et 15 % au Danemark soutiennent cette opinion.


- 83 -

D’une façon prévisible, les femmes sont plus enclines que les hommes à déclarer que leur sexe les place dans une situation défavorisée dans la société (36 % pour 29 %). Les personnes selon lesquelles la discrimination fondée sur le sexe est répandue sont par ailleurs nettement plus susceptibles de partager cet avis (46 % pour 24 % des personnes jugeant que ce type de discrimination est rare).


A6.9 Dans la société (NATIONALITÉ), le fait d’être une femme constitue plutôt …


% Un avantage 11 % 11 % 11 %

% Ni l’un, ni l’autre 54 % 41 % 63 %


% Ne sait pas 2 % 2 % 2 %


- 84 -

Le soutien à l’affirmation selon laquelle les responsabilités familiales constituent un obstacle pour que les femmes accèdent à des postes de direction fluctue considérablement selon les pays sondés. Il est particulièrement prononcé en Espagne et en Allemagne (76 % dans chaque pays). Le résultat espagnol est, quant à lui, conforme à la conclusion précédente : il s’agit du pays où les citoyens sont les plus susceptibles de penser que le statut de femme représente un inconvénient dans la société. À l’opposé, les citoyens des pays Baltes sont les moins nombreux à souscrire à cette affirmation.


- 85 -

L’analyse selon les critères sociodémographiques révèle que les femmes ne sont que légèrement plus susceptibles que les hommes de défendre cet avis, 70 % des femmes exprimant leur accord pour 65 % des hommes. En ce qui concerne l’âge, les jeunes sont sensiblement plus enclins que leurs compatriotes plus âgés à estimer que les responsabilités familiales constituent rarement un obstacle pour l’accès des femmes à un poste de direction (33 % pour 28% des 55 ans et plus).

PAR ÂGE QA4.3 Les responsabilités familiales sont des obstacles pour que les femmes accèdent à des postes de direction

Total


% D’accord 68 % 61 % 70 % 69 % 67 %

% Pas d’accord 29 % 33 % 28 % 29 % 28 %

% Ne sait pas 4 % 5 % 3 % 2 % 5 %

Les analyses montrent en outre que les personnes estimant que la discrimination fondée sur le sexe est répandue sont légèrement plus susceptibles que celles estimant qu’elle est rare d’admettre que les responsabilités familiales sont synonymes d’obstacles pour les femmes.


QA4.3 Les responsabilités familiales sont des obstacles pour que les femmes accèdent à des postes de direction


% D’accord 68 % 75 % 63 %

% Pas d’accord 29 % 22 % 34 %

% Ne sait pas 4 % 3 % 3 %


- 86 -

En lien avec la question précédente, le souhait que davantage de femmes occupent un poste de direction dans le milieu du travail est formulé en moyenne par 77 % des citoyens de l’Union européenne. Cette opinion varie de 67 % en Hongrie à 90 % en France. Les femmes considèrent sensiblement plus que les hommes qu’il faudrait davantage de femmes au sommet de la hiérarchie professionnelle (83 % pour 71 %). Les disparités d’opinions sont relativement marquées entre les États membres quant à la nécessité d’un plus grand nombre de députés femmes. À 90 %, la France est à nouveau le pays où la proportion de personnes affirmant qu’il faudrait plus de députés femmes est la plus élevée, tandis qu’avec 62 %, l’Autriche ferme la marche. A nouveau, il s’avère que les femmes sont sensiblement plus susceptibles que les hommes de penser qu’il faudrait davantage de députés femmes, bien que les différences ne soient pas aussi flagrantes (78 % pour 66 %).


- 87 -

CONCLUSION Une large proportion d’Européens considèrent que la discrimination est répandue dans leur pays. La discrimination fondée sur l’origine ethnique est jugée la plus répandue (64 %, soit près de deux Européens sur trois, mais les résultats varient largement d’un pays à l’autre). Environ un Européen sur deux considère que la discrimination basée sur le handicap et l’orientation sexuelle est répandue. La discrimination sur la base de l’âge (46 %), de la religion ou des convictions (44 %) et du sexe (40 %) est également perçue, dans une moindre mesure cependant. De plus, une proportion significative de citoyens européens a l’impression que la discrimination fondée sur l’origine ethnique s’est intensifiée au cours des cinq dernières années. Six répondants sur dix estiment que la discrimination sur la base du sexe et d’un handicap est actuellement moins répandue qu’il y a cinq ans. Une vaste majorité de la population de l’Union européenne souhaite que davantage de femmes occupent un poste de direction (77%) dans le milieu du travail et soient députés (72 %). Une large majorité est également d'opinion que les personnes handicapées (74 %) et les personnes de plus de 50 ans (72 %) sont sous-représentées dans le milieu du travail et souhaiterait une amélioration à cet égard. Une large majorité de citoyens européens considère que souffrir d’un handicap (79 %), être Rom (77 %), avoir dépassé 50 ans (69 %) ou être d’une origine ethnique différente du reste de la population (62 %) constitue un désavantage dans leur société. En parallèle, dans tous les États membres excepté quatre, une majorité de citoyens sont d’avis que les personnes d’une autre origine ethnique que le reste de la population constituent un enrichissement pour la culture nationale. Lorsqu’il s’agit de décrocher un emploi, le handicap et l’âge sont les deux facteurs qui, dans l’esprit des citoyens de l’Union européenne, défavorisent le plus les candidats. Près de huit répondants sur dix estiment en effet que, à qualifications équivalentes, une personne de plus de 50 ans a moins de chances de décrocher un travail ou une promotion qu’une personne de moins de 50 ans, à l’instar d’une personne handicapée par rapport à une personne valide. Bien que ces critères soient encore cités par une majorité, la couleur de peau (59 %) et l’origine ethnique (58 %) sont perçus dans une moindre mesure comme désavantageux. Les citoyens de l’Union européenne soutiennent fermement l’adoption de mesures qui assurent l’égalité des chances pour tous dans le domaine de l’emploi, avec des proportions oscillant entre 87 % des Européens en faveur de mesures spécifiques destinées aux personnes handicapées et âgées, et 66 % en faveur de mesures spécifiques fondées sur l’orientation sexuelle. En moyenne, 51 % des Européens considèrent que les efforts déployés dans leur pays pour lutter contre la discrimination sont insuffisants. L’opinion publique sur les efforts consentis pour combattre la discrimination varie fortement entre les États membres. Les établissements d’enseignement et les parents sont les plus couramment désignés parmi les acteurs ayant un rôle important à jouer pour combattre la discrimination, ce qui indique que les jeunes sont identifiés comme le principal groupe cible dans la lutte contre la discrimination. Environ un tiers des citoyens de l’Union européenne attribuent un rôle important aux médias et à leur gouvernement national. Une grande majorité de citoyens de l’Union européenne sont par ailleurs disposés à fournir des informations personnelles sur leur origine ethnique (75 %), leur religion ou leurs convictions


- 88 -

(74 %), leur état de santé (71 %) et leur orientation sexuelle (65 %) sur une base anonyme dans le cadre d’un recensement afin de lutter contre la discrimination. Enfin, l’étude souligne que la notoriété de l’existence d’une législation anti-discrimination reste relativement faible dans l’Union européenne. Le handicap est le seul type de discrimination pour lequel plus de la moitié de la population européenne sait qu’il est juridiquement interdit lors du recrutement de nouveaux employés. Le grand public connaît le moins la législation réprimant la discrimination basée sur l’âge (31 %) et l’orientation sexuelle (30 %). Enfin, un tiers seulement des citoyens de l’Union européenne (32 %) connaissent leurs droits s’ils font eux-mêmes l’objet d’une discrimination ou d’un harcèlement.

ANNEXES

Note technique

EUROBAROMETRE SPECIAL N°263 « La discrimination dans l’Union européenne »

SPECIFICATIONS TECHNIQUES Entre le 7 juin et le 12 juillet 2006, TNS Opinion & Social, un consortium créé entre Taylor Nelson Sofres et EOS Gallup Europe, a réalisé la vague 65.4 de l'EUROBAROMETRE à la demande de la COMMISSION EUROPEENNE, Direction Générale de la Communication, unité « Analyse de l'opinion publique et des médias ». L'EUROBAROMETRE SPECIAL N°263 fait partie de la vague 65.4 et couvre la population de 15 ans et plus - ayant la nationalité d'un des Pays membres de l'Union européenne - et résidant dans un des pays Membres de l’Union européenne. L’EUROBAROMETRE SPECIAL N°263 a été conduit également dans les deux pays accédants (la Bulgarie et la Roumanie). Dans ces pays, l’étude a couvert la population nationale et les citoyens de tous les Etats membres résidant dans ces pays et ayant une maîtrise d’une des langues nationales respectives pour répondre au questionnaire. Le principe d'échantillonnage appliqué dans tous les Etats participant à cette étude est une sélection aléatoire (probabiliste) à phases multiples. Dans chaque pays, divers points de chute ont été tirés avec une probabilité proportionnelle à la taille de la population (afin de couvrir la totalité du pays) et à la densité de la population. A cette fin, ces points de chute ont été tirés systématiquement dans chacune des "unités régionales administratives", après avoir été stratifiés par unité individuelle et par type de région. Ils représentent ainsi l'ensemble du territoire des pays participant à l’étude, selon les EUROSTAT-NUTS II (ou équivalent) et selon la distribution de la population habitant dans le pays en termes de zones métropolitaines, urbaines et rurales. Dans chacun des points de chute sélectionnés, une adresse de départ a été tirée de manière aléatoire. D'autres adresses (chaque Nième adresse) ont ensuite été sélectionnées par une procédure de "random route" à partir de l'adresse initiale. Dans chaque ménage, le répondant a été tiré aléatoirement (suivant la règle du "plus proche anniversaire"). Toutes les interviews ont été réalisées en face à face chez les répondants et dans la langue nationale appropriée. En ce qui concerne la technique de collecte de données, le système CAPI (Computer Assisted Personal Interview) a été utilisé dans tous les pays où cela était possible.

ABREVIATIONS PAYS INSTITUTS N° ENQUETES

DATES TERRAIN POPULATION 15+

BE Belgique TNS Dimarso 1.032 14/06/2006 05/07/2006 8.598.982

CZ Rép. Tchèque TNS Aisa 1.011 13/06/2006 02/07/2006 8.571.710

DK Danemark TNS Gallup DK 1.045 12/06/2006 10/07/2006 4.380.063

DE Allemagne TNS Infratest 1.570 13/06/2006 08/07/2006 64.174.295

EE Estonie Emor 1.004 09/06/2006 03/07/2006 887.094

EL Grèce TNS ICAP 1.000 12/06/2006 08/07/2006 8.674.230

ES Espagne TNS Demoscopia 1.012 11/06/2006 08/07/2006 35.882.820

FR France TNS Sofres 1.009 13/06/2006 10/07/2006 44.010.619

IE Irlande TNS MRBI 1.000 07/06/2006 05/07/2006 3.089.775

IT Italie TNS Abacus 1.019 09/06/2006 10/07/2006 49.208.000

CY Rép. de Chypre Synovate 504 07/06/2006 04/07/2006 552.213

LV Lettonie TNS Latvia 1.019 13/06/2006 12/07/2006 1.394.351

LT Lituanie TNS Gallup Lithuania 1.004 13/06/2006 04/07/2006 2.803.661

LU Luxembourg TNS ILReS 506 07/06/2006 04/07/2006 367.199

HU Hongrie TNS Hungary 1.015 10/06/2006 30/06/2006 8.503.379

MT Malte MISCO 500 09/06/2006 06/07/2006 322.917

NL Pays-Bas TNS NIPO 1.019 10/06/2006 04/07/2006 13.242.328

AT Autriche Österreichisches Gallup-Institut 1.000 08/06/2006 02/07/2006 6.679.444

PL Pologne TNS OBOP 1.000 10/06/2006 04/07/2006 31.610.437

PT Portugal TNS EUROTESTE 1.011 09/06/2006 07/07/2006 8.080.915

SI Slovénie RM PLUS 1.027 10/06/2006 10/07/2006 1.663.869

SK Slovaquie TNS AISA SK 1.143 13/06/2006 29/06/2006 4.316.438

FI Finlande TNS Gallup Oy 1.031 07/06/2006 06/07/2006 4.279.286

SE Suède TNS GALLUP 1.002 13/06/2006 10/07/2006 7.376.680

UK Royaume-Uni TNS UK 1.313 08/06/2006 08/07/2006 47.685.578

BG Bulgarie TNS BBSS 1.025 07/06/2006 20/06/2006 6.695.512

RO Roumanie TNS CSOP 1.001 13/06/2006 30/06/2006 18.145.036

TOTAL 26.822 07/06/2006 12/07/2006 391.196.831

Dans chaque pays, l'échantillon a été comparé à l'univers. La description de l'univers se base sur les données de population EUROSTAT ou provenant des Instituts nationaux de Statistique. Pour tous les pays couverts par l’étude, une procédure de pondération nationale a été réalisée (utilisant des pondérations marginales et croisées), sur base de cette description de l'univers. Dans tous les pays le sexe, l'âge, les régions et la taille de l'agglomération ont été introduits dans la procédure d'itération. Pour la pondération internationale (i.e. les moyennes UE), TNS Opinion & Social recourt aux chiffres officiels de population, publiés par EUROSTAT ou les instituts nationaux de Statistique. Les chiffres complets de la population, introduits dans cette procédure de post-pondération, sont indiqués ci-dessus. Il importe de rappeler aux lecteurs que les résultats d'un sondage sont des estimations dont l'exactitude, toutes choses égales par ailleurs, dépend de la taille de l'échantillon et du pourcentage observé. Pour des échantillons d'environ 1.000 interviews, le pourcentage réel oscille dans les intervalles de confiance suivants :

Pourcentages observés 10% ou

90% 20% ou 80%

30% ou 70%

40% ou 60%

50%

Limites de confiance ± 1.9 points ± 2.5 points ± 2.7 points ± 3.0 points ± 3.1 points

Tableaux

TO

TA

LTrè

s ré

pan

du

Plu

tôt

rép

an

du

Plu

tôt

rare

Trè

s ra

reIn

exis

tan

t (S

PO

NTA

NE)

NS

PR

ép

an

du

Rare

UE25

24796

19%

45%

22%

8%

2%

4%

64%

30%

BE

1032

30%

48%

17%

4%

0%

0%

78%

21%

CZ

1011

13%

38%

33%

11%

2%

3%

51%

44%

DK

1045

25%

53%

16%

3%

0%

1%

79%

19%

D-W

1053

9%

38%

30%

13%

6%

3%

47%

44%

DE

1570

10%

38%

30%

13%

5%

3%

48%

43%

D-E

517

13%

39%

31%

12%

2%

3%

52%

43%

EE

1004

7%

30%

33%

15%

9%

6%

37%

48%

EL

1000

28%

48%

17%

6%

1%

0%

76%

23%

ES

1012

18%

53%

16%

7%

2%

4%

71%

23%

FR1009

35%

45%

13%

3%

1%

3%

80%

16%

IE1000

13%

44%

26%

10%

1%

6%

57%

36%

I T1019

22%

55%

16%

4%

1%

2%

77%

20%

CY

504

24%

47%

15%

10%

2%

2%

71%

24%

LV1019

5%

25%

33%

17%

13%

8%

29%

50%

LT1004

4%

19%

34%

25%

8%

9%

23%

59%

LU506

13%

33%

38%

10%

1%

5%

45%

48%

HU

1015

21%

46%

20%

9%

2%

3%

66%

29%

MT

500

25%

44%

17%

4%

0%

10%

69%

20%

NL

1019

26%

57%

14%

2%

0%

1%

83%

16%

AT

1000

14%

42%

28%

7%

3%

6%

56%

35%

PL1000

6%

27%

39%

16%

7%

5%

33%

55%

P T1011

16%

45%

25%

9%

2%

3%

61%

34%

SI

1027

10%

46%

32%

8%

1%

4%

55%

39%

SK

1143

10%

39%

34%

13%

2%

2%

49%

47%

FI1031

12%

58%

23%

5%

0%

2%

70%

28%

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QA4.3

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QA4.4

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QA4.5

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Le nom du candidat

L’adresse du candidat

La façon de parler, l’accent du candidat

La couleur de peau ou l’origine ethnique du

candidat

Le sexe du candidat

L'orientation sexuelle du candidat

L’âge du candidat

L’existence d’un handicap

L’expression d’une conviction religieuse (par exemple le port d’un signe

religieux visible)

Le fait que le candidat fume ou pas

Le look, la façon de s’habiller ou de se

présenter du candidat

L’apparence physique générale du candidat (taille,

poids, visage, etc.)

Aucun de ceux-là (SPONTANE)

Autres (SPONTANE)

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QA7.3

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QA7.4

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QA7.5

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tique

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Les autorités religieuses

Les ONG, les associations

Le Parlement (NATIONALITE)

Les institutions internationales (comme le Conseil de l'Europe,

l’ONU, etc.)

L'Union européenne

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6%

8%

10%

76%

14%

RO

1001

49%

18%

6%

10%

17%

67%

16%

QA15.4

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iez-

vous

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65.3

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d'ét

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65.3

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65.3

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EN

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5707

/06/

2006

Q1

Q1

1,1,

2,2,

3,3,

4,4,

5,5,

6,6,

7,7,

8,8,

9,9,

10,

10,

11,

11,

12,

12,

13,

13,

14,

14,

15,

15,

16,

16,

17,

17,

18,

18,

19,

19,

20,

20,

21,

21,

22,

22,

23,

23,

24,

24,

25,

25,

26,

26,

27,

27,

28,

28,

29,

29,

Aut

re p

ays

NS

P

EB

65.3

Q1

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27

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iona

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lique

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65.3

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Rom

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EM

27

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RO

ME

NIA

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t is

your

nat

iona

lity?

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tell

me

the

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try(ie

s) th

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.

Que

stio

nnai

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B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR2/

5707

/06/

2006

QA

1Q

A1

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y w

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wid

esp

re ad

Fairl y rare

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P

11

23

45

61

12

34

56

21

23

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12

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56

31

23

45

63

12

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56

41

23

45

64

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34

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23

45

65

12

34

56

61

23

45

66

12

34

56

De

l’âge

De

la re

ligio

n ou

des

con

vict

ions

D’u

n ha

ndic

ap

NE

W

(LIR

E –

RO

TATI

ON

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De

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ine

ethn

ique

Du

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De

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ntat

ion

sexu

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On

parle

de

disc

rimin

atio

n qu

and

une

pers

onne

ou

un g

roup

e de

per

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es s

ont t

raité

es d

e m

aniè

re m

oins

favo

rabl

e qu

e d’

autre

s en

rais

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'une

car

acté

ristiq

ue s

péci

fique

per

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.

Pou

r cha

cun

des

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s de

dis

crim

inat

ion

suiv

ants

, dite

s-m

oi s

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lon

vous

, il s

’agi

t de

quel

que

chos

e de

très

répa

ndu,

ass

ez ré

pand

u, p

lutô

t rar

e ou

très

rare

en

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TRE

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YS

). D

es

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ns s

ur b

ase

…

(MO

NTR

ER

CA

RTE

AV

EC

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HE

LLE

– U

NE

SE

ULE

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n or

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inG

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l orie

ntat

ion

Dis

crim

inat

ion

is u

nder

stoo

d to

mea

n w

hen

a pe

rson

or g

roup

are

trea

ted

less

favo

urab

ly th

an

othe

rs b

ecau

se o

f a s

peci

fic p

erso

nal f

eatu

re.

For e

ach

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e fo

llow

ing

type

s of

dis

crim

inat

ion,

cou

ld y

ou p

leas

e te

ll m

e w

heth

er, i

n yo

ur

opin

ion,

it is

ver

y w

ides

prea

d, fa

irly

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espr

ead,

fairl

y ra

re o

r ver

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re in

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R C

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NTR

Y)?

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iscr

imin

atio

n on

the

basi

s of

…

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B65

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MM

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plet

EN

FR3/

5707

/06/

2006

QA

2Q

A2

11

22

33

44

55

66

NE

W

45

D’u

n ha

ndic

ap1

23

45

De

la re

ligio

n ou

des

co

nvic

tions

12

3

45

De

l’âge

12

34

5D

e l’o

rient

atio

n se

xuel

le

12

3

45

Du

sexe

12

34

5D

e l’o

rigin

e et

hniq

ue

12

3

Et d

iriez

-vou

s qu

e pa

r rap

port

à il

y a

5 an

s, le

s di

scrim

inat

ions

sui

vant

es s

ont p

lus

répa

ndue

s ou

moi

ns ré

pand

ues

en (N

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S) ?

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dis

crim

inat

ions

sur

bas

e …

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NTR

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NE

SE

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NE

)

(LIR

E –

RO

TATI

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eauc

oup

plus

ré

pand

ues

Un

peu

plus

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moi

ns

répa

ndue

s

Bea

ucou

p m

oins

ré

pand

ues

NS

P

NE

W

45

Dis

abili

ty1

23

45

Rel

igio

n or

bel

iefs

12

3

45

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12

34

5S

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l orie

ntat

ion

12

3

45

Gen

der

12

34

5E

thni

c or

igin

12

3

If yo

u co

mpa

re th

e si

tuat

ion

with

5 y

ears

ago

, wou

ld y

ou s

ay th

at th

e fo

llow

ing

type

s of

di

scrim

inat

ion

are

mor

e co

mm

on o

r les

s co

mm

on in

(OU

R C

OU

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Y)?

Dis

crim

inat

ion

on th

e ba

sis

of…

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CA

RD

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H S

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LE –

ON

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NS

WE

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RO

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)Fa

r mor

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ides

prea

d

Slig

htly

m

ore

wid

espr

ead

Slig

htly

le

ss

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ead

Far l

ess

wid

espr

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DK

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR4/

5707

/06/

2006

QA

3Q

A3

11

22

33

44

45

NE

W

En

(NO

TRE

PA

YS

), ch

acun

(e) e

st li

bre

de

prat

ique

r sa

relig

ion

com

me

il(el

le) l

’ent

end

12

3

45

On

cons

idèr

e so

uven

t en

(NO

TRE

PA

YS

) qu’

à pa

rtir

de 5

0 an

s un

e pe

rson

ne n

e pe

ut p

lus

effe

ctue

r son

tra

vail

effic

acem

ent

12

34

5

L’ho

mos

exua

lité

rest

e un

su

jet t

abou

en

(NO

TRE

P

AY

S)

12

3

Pas

du

tout

d’

acco

rd

NS

P

En

(NO

TRE

PA

YS

), le

s pe

rson

nes

d’un

e au

tre

orig

ine

ethn

ique

que

le re

ste

de la

pop

ulat

ion

sont

da

vant

age

cont

rôlé

es p

ar la

po

lice

12

34

5

(LIR

E)

Tout

à fa

it d’

acco

rdP

lutô

t d’

acco

rdP

lutô

t pas

d’

acco

rd

Pou

rrie

z-vo

us m

e di

re s

i vou

s êt

es p

erso

nnel

lem

ent t

out à

fait

d’ac

cord

, plu

tôt d

’acc

ord,

plu

tôt

pas

d’ac

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ou

pas

du to

ut d

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ord

avec

cha

cune

des

pro

posi

tions

sui

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es.

(MO

NTR

ER

CA

RTE

AV

EC

EC

HE

LLE

– U

NE

SE

ULE

RE

PO

NS

E P

AR

LIG

NE

)

45

NE

W

In (O

UR

CO

UN

TRY

), ev

eryo

ne is

free

to p

ract

ise

his(

her)

faith

as

they

wis

h

12

3

45

In (O

UR

CO

UN

TRY

) peo

ple

over

50

are

ofte

n co

nsid

ered

as

bei

ng n

o lo

nger

cap

able

of

wor

king

effi

cien

tly

12

34

5

Hom

osex

ualit

y is

stil

l a

tabo

o in

(OU

R C

OU

NTR

Y)

12

3

Tota

lly

disa

gree

DK

In (O

UR

CO

UN

TRY

), th

e po

lice

stop

s an

d qu

estio

ns

mor

e fre

quen

tly p

eopl

e of

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ffere

nt e

thni

c or

igin

than

th

e re

st o

f the

pop

ulat

ion

12

34

5

(RE

AD

OU

T)To

tally

ag

ree

Tend

to

agre

eTe

nd to

di

sagr

ee

Ple

ase

tell

me

whe

ther

you

per

sona

lly to

tally

agr

ee, t

end

to a

gree

, ten

d to

dis

agre

e or

tota

lly

disa

gree

with

eac

h of

the

follo

win

g st

atem

ents

.

(SH

OW

CA

RD

WIT

H S

CA

LE –

ON

E A

NS

WE

R P

ER

LIN

E)

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR5/

5707

/06/

2006

QA

4Q

A4

11

22

33

44

55

66

NE

W

45

Plu

s d’

arge

nt d

evra

it êt

re

dépe

nsé

pour

sup

prim

er le

s ba

rriè

res

phys

ique

s qu

i co

mpl

ique

nt la

vie

des

pe

rson

nes

hand

icap

ées

12

34

5

Le p

ort d

e si

gnes

relig

ieux

vi

sibl

es s

ur le

lieu

de

trava

il es

t acc

epta

ble

12

3

45

Il es

t diff

icile

pou

r une

pe

rson

ne h

omos

exue

lle d

e fa

ire é

tat d

e so

n or

ient

atio

n se

xuel

le s

ur s

on li

eu d

e tra

vail

12

34

5

Les

resp

onsa

bilit

és

fam

ilial

es s

ont d

es o

bsta

cles

po

ur q

ue le

s fe

mm

es

accè

dent

à d

es p

oste

s de

di

rect

ion

12

3

45

Les

pers

onne

s d’

une

autre

or

igin

e e

thni

que

ont p

lus

de

mal

à e

ntre

r dan

s le

s di

scot

hèqu

es q

ue le

rest

e de

la

pop

ulat

ion

12

34

5

Les

popu

latio

ns d

’une

aut

re

orig

ine

ethn

ique

que

le re

ste

de la

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habi

tant

en

(NO

TRE

PA

YS

) con

stitu

ent

un e

nric

hiss

emen

t pou

r la

cultu

re (N

ATI

ON

ALI

TE)

12

3

Et p

our c

hacu

ne d

es a

ffirm

atio

ns s

uiva

ntes

, dite

s-m

oi s

i vou

s êt

es p

erso

nnel

lem

ent t

out à

fait

d’ac

cord

, plu

tôt d

’acc

ord,

plu

tôt p

as d

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ord

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u to

ut d

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ord

avec

elle

.

(MO

NTR

ER

CA

RTE

AV

EC

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HE

LLE

– U

NE

SE

ULE

RE

PO

NS

E P

AR

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NE

)

(LIR

E)

Tout

à fa

it

d’ac

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Plu

tôt

d’ac

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Plu

tôt p

as

d’ac

cord

Pas

du

tout

d’

acco

rd

NS

P

NE

W

45

Mor

e m

oney

sho

uld

be

spen

t on

elim

inat

ing

phys

ical

ob

stac

les

whi

ch m

ake

the

lives

of t

hose

who

hav

e a

disa

bilit

y di

fficu

lt

12

34

5

The

wea

ring

of v

isib

le

relig

ious

sym

bols

in th

e w

orkp

lace

is a

ccep

tabl

e

12

3

45

It is

diff

icul

t for

a

hom

osex

ual t

o st

ate

his(

her)

se

xual

orie

ntat

ion

in th

e w

orkp

lace

12

34

5

For a

wom

an, f

amily

re

spon

sibi

litie

s ar

e an

ob

stac

le to

acc

essi

ng

man

agem

ent p

ositi

ons

12

3

45

Get

ting

into

nig

ht c

lubs

is

hard

er fo

r peo

ple

of d

iffer

ent

ethn

ic o

rigin

than

for t

he re

st

of th

e po

pula

tion

12

34

5

Peo

ple

of d

iffer

ent e

thni

c or

igin

than

the

rest

of t

he

popu

latio

n liv

ing

in (O

UR

C

OU

NTR

Y) e

nric

h th

e (N

ATI

ON

ALI

TY) c

ultu

re

12

3

Ple

ase

tell

me

whe

ther

you

per

sona

lly to

tally

agr

ee, t

end

to a

gree

, ten

d to

dis

agre

e or

tota

lly

disa

gree

with

eac

h of

the

follo

win

g st

atem

ents

.

(SH

OW

CA

RD

WIT

H S

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LE –

ON

E A

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WE

R P

ER

LIN

E)

(RE

AD

OU

T)To

tally

ag

ree

Tend

to

agre

eTe

nd to

di

sagr

eeTo

tally

di

sagr

eeD

K

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR6/

5707

/06/

2006

QA

5Q

A5

1,1,

2,2,

3,3,

4,4,

5,5,

6,6,

7,7,

8,8,

9,9,

10,

10,

11,

11,

12,

12,

13,

13,

14,

14,

15,

15,

Auc

un d

e ce

ux-là

(SP

ON

TAN

E)

Aut

res

(SP

ON

TAN

E)

NS

P

NE

W

L’ex

pres

sion

d’u

ne c

onvi

ctio

n re

ligie

use

(par

exe

mpl

e le

por

t d’u

n si

gne

relig

ieux

vis

ible

)Le

fait

que

le c

andi

dat f

ume

ou p

as

Le lo

ok, l

a fa

çon

de s

’hab

iller

ou

de s

e pr

ésen

ter d

u ca

ndid

atL’

appa

renc

e ph

ysiq

ue g

énér

ale

du c

andi

dat (

taill

e, p

oids

, vis

age,

etc

.)

Le s

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du c

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L'or

ient

atio

n se

xuel

le d

u ca

ndid

atL’

âge

du c

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L’ex

iste

nce

d’un

han

dica

p

Le n

om d

u ca

ndid

atL’

adre

sse

du c

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La fa

çon

de p

arle

r, l’a

ccen

t du

cand

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La c

oule

ur d

e pe

au o

u l’o

rigin

e et

hniq

ue d

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at

En

(NO

TRE

PA

YS

), lo

rsqu

’une

ent

repr

ise

cher

che

à em

bauc

her q

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u’un

et q

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le a

le

choi

x en

tre d

eux

cand

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s de

com

péte

nces

et d

e qu

alifi

catio

ns é

gale

s, q

uels

son

t dan

s la

lis

te s

uiva

nte

tous

les

critè

res

qui,

selo

n vo

us, p

euve

nt d

éfav

oris

er u

n ca

ndid

at ?

(MO

NTR

ER

CA

RTE

– L

IRE

– R

OTA

TIO

N –

PLU

SIE

UR

S R

EP

ON

SE

S P

OS

SIB

LES

)

Non

e of

thos

e (S

PO

NTA

NE

OU

S)

Oth

ers

(SP

ON

TAN

EO

US

)D

K

NE

W

The

expr

essi

on o

f a re

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us b

elie

f (fo

r exa

mpl

e w

earin

g a

visi

ble

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ious

sy

mbo

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heth

er th

e ca

ndid

ate

is a

sm

oker

or n

ot

The

cand

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e’s

look

, dre

ss-s

ense

or p

rese

ntat

ion

The

cand

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e’s

gene

ral p

hysi

cal a

ppea

ranc

e (s

ize,

wei

ght,

face

etc

.)

The

cand

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gend

erTh

e ca

ndid

ate'

s se

xual

orie

ntat

ion

The

cand

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e's

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A d

isab

ility

The

cand

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e’s

nam

eTh

e ca

ndid

ate’

s ad

dres

sTh

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ate’

s w

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f spe

akin

g, h

is o

r her

acc

ent

The

cand

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skin

col

our o

r eth

nic

orig

in

In (O

UR

CO

UN

TRY

), w

hen

a co

mpa

ny w

ants

to h

ire s

omeo

ne a

nd h

as th

e ch

oice

bet

wee

n tw

o ca

ndid

ates

with

equ

al s

kills

and

qua

lific

atio

ns, w

hich

of t

he fo

llow

ing

crite

ria m

ay, i

n yo

ur

opin

ion,

put

one

can

dida

te a

t a d

isad

vant

age?

(SH

OW

CA

RD

– R

EA

D O

UT

– R

OTA

TE –

MU

LTIP

LE A

NS

WE

RS

PO

SS

IBLE

)

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR7/

5707

/06/

2006

QA

6Q

A6

11

22

33

44

55

66

77

88

99

4

NE

W

D'ê

tre u

ne fe

mm

e1

23

4D

’être

mem

bre

d’un

e re

ligio

n qu

i n'e

st

pas

celle

de

la m

ajor

ité d

u pa

ys1

23

4D

’être

une

per

sonn

e ha

ndic

apée

12

3

4D

’avo

ir pl

us d

e 50

ans

12

34

D’ê

tre h

omos

exue

l(le)

12

3

4D

’être

un

hom

me

12

34

D’a

voir

moi

ns d

e 25

ans

12

3

4

D’ê

tre R

om1

23

4

D’ê

tre u

ne p

erso

nne

d’un

e au

tre o

rigin

e et

hniq

ue q

ue le

rest

e de

la p

opul

atio

n1

23

Diri

ez-v

ous

que

le fa

it d’

appa

rteni

r à c

hacu

n de

s gr

oupe

s su

ivan

ts c

onst

itue

plut

ôt u

n av

anta

ge, p

lutô

t un

inco

nvén

ient

ou

ni l’

un n

i l’a

utre

dan

s la

soc

iété

(N

ATI

ON

ALI

TE) d

’auj

ourd

’hui

? L

e fa

it …

(UN

E S

EU

LE R

EP

ON

SE

PA

R L

IGN

E)

(LIR

E –

RO

TATI

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)E

st p

lutô

t un

av

anta

ge

Est

plu

tôt

un

inco

nvén

ient

Ni l

’un,

ni

l’aut

reN

SP

4

NE

W

Bei

ng a

wom

an1

23

4B

eing

par

t of a

relig

ion

that

is d

iffer

ent

from

the

mai

n re

ligio

n in

the

coun

try1

23

4B

eing

dis

able

d1

23

4B

eing

age

d ov

er 5

01

23

4B

eing

hom

osex

ual

12

3

4B

eing

a m

an1

23

4B

eing

age

d un

der 2

51

23

4

Bei

ng a

Rom

a1

23

4

Bei

ng a

per

son

of a

diff

eren

t eth

nic

orig

in th

an th

e re

st o

f the

pop

ulat

ion

12

3

Wou

ld y

ou s

ay th

at th

e fa

ct o

f bel

ongi

ng to

the

follo

win

g gr

oups

tend

s to

be

an a

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tage

or a

di

sadv

anta

ge, o

r nei

ther

, in

(NA

TIO

NA

LITY

) soc

iety

at t

he c

urre

nt ti

me?

The

fact

of…

(ON

E A

NS

WE

R P

ER

LIN

E)

(RE

AD

OU

T –

RO

TATE

)Te

nds

to

be a

n ad

vant

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Tend

s to

be

a

disa

dvan

tage

Nei

ther

DK

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR8/

5707

/06/

2006

QA

7Q

A7

11

22

33

44

55

66

77

88

99

4

NE

W

Une

per

sonn

e de

moi

ns d

e 25

ans

par

ra

ppor

t à u

ne p

erso

nne

de p

lus

de 2

5 an

s

12

3

4

Une

per

sonn

e qu

i pra

tique

une

relig

ion

diffé

rent

e de

cel

le d

u re

ste

du p

ays

12

34

Une

per

sonn

e ho

mos

exue

lle p

ar ra

ppor

t à

une

pers

onne

hét

éros

exue

lle1

23

4

Une

per

sonn

e d’

une

autre

orig

ine

ethn

ique

que

le re

ste

de la

pop

ulat

ion

12

34

Une

per

sonn

e no

n bl

anch

e p

ar ra

ppor

t à

une

pers

onne

bla

nche

12

3

4

Un

étra

nger

par

rapp

ort à

un

(NA

TIO

NA

LITE

)1

23

4

Une

per

sonn

e ha

ndic

apée

par

rapp

ort à

un

e pe

rson

ne n

on h

andi

capé

e1

23

4U

ne p

erso

nne

de p

lus

de 5

0 an

s pa

r ra

ppor

t à u

ne p

erso

nne

de m

oins

de

50

ans

12

34

Une

fem

me

par r

appo

rt à

un h

omm

e1

23

(UN

E S

EU

LE R

EP

ON

SE

PA

R L

IGN

E)

(LIR

E –

RO

TATI

ON

)M

oins

de

chan

ces

Les

mêm

es

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ces

Plu

s de

ch

ance

sN

SP

Pen

sez-

vous

qu’

à qu

alifi

catio

ns o

u di

plôm

es é

quiv

alen

ts, l

es p

erso

nnes

sui

vant

es a

urai

ent

moi

ns d

e ch

ance

s, le

s m

êmes

cha

nces

ou

plus

de

chan

ces

que

les

autre

s de

déc

roch

er u

n tra

vail,

une

form

atio

n ou

une

pro

mot

ion

?

4

NE

W

A p

erso

n ag

ed u

nder

25

com

pare

d w

ith

a pe

rson

age

d ov

er 2

51

23

4

A p

erso

n w

ho p

ract

ises

a d

iffer

ent

relig

ion

than

that

of t

he re

st o

f the

co

untry

12

34

A h

omos

exua

l per

son

com

pare

d w

ith a

he

tero

sexu

al p

erso

n1

23

4

A p

erso

n of

diff

eren

t eth

nic

orig

in th

an

the

rest

of t

he p

opul

atio

n1

23

4

A p

erso

n w

ho is

not

Whi

te c

ompa

red

to

a W

hite

per

son

12

3

4

A fo

reig

ner c

ompa

red

to a

(N

ATI

ON

ALI

TY)

12

34

A d

isab

led

pers

on c

ompa

red

with

an

able

-bod

ied

pers

on1

23

4A

per

son

aged

ove

r 50

com

pare

d w

ith a

pe

rson

age

d un

der 5

01

23

4A

wom

an c

ompa

red

with

a m

an1

23

(ON

E A

NS

WE

R P

ER

LIN

E)

(RE

AD

OU

T –

RO

TATE

)Le

ss li

kely

As

likel

yM

ore

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yD

K

Wou

ld y

ou s

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at, w

ith e

quiv

alen

t qua

lific

atio

ns o

r dip

lom

as, t

he fo

llow

ing

peop

le w

ould

be

less

like

ly, a

s lik

ely

or m

ore

likel

y th

an o

ther

s to

get

a jo

b, b

e ac

cept

ed fo

r tra

inin

g or

be

prom

oted

?

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR9/

5707

/06/

2006

QA

8Q

A8

11

22

33

44

55

45

NE

W

Per

sonn

es h

andi

capé

es

dans

le m

ilieu

du

trava

il1

23

45

Per

sonn

es â

gées

de

plus

de

50 a

ns d

ans

les

entre

pris

es1

23

45

Fem

mes

à d

es p

oste

s de

di

rect

ion

dans

le m

ilieu

du

trava

il

12

3

45

Dép

utés

fem

mes

12

34

5

Dép

utés

d’u

ne a

utre

orig

ine

ethn

ique

que

le re

ste

de la

po

pula

tion

12

3

(MO

NTR

ER

CA

RTE

AV

EC

EC

HE

LLE

– U

NE

SE

ULE

RE

PO

NS

E P

AR

LIG

NE

)

(LIR

E –

RO

TATI

ON

)O

ui, t

out à

fa

itO

ui, p

lutô

t N

on, p

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t pa

sN

on, p

as

du to

utN

SP

Pen

sez-

vous

qu’

il fa

udra

it pl

us d

e …

?

45

NE

W

Dis

able

d pe

ople

in th

e w

orkp

lace

12

3

45

Peo

ple

aged

ove

r 50

in

com

pani

es

12

34

5

Wom

en in

man

agem

ent

posi

tions

in th

e w

orkp

lace

12

3

45

Fem

ale

MP

s1

23

45

MP

s of

a d

iffer

ent e

thni

c or

igin

than

the

rest

of t

he

popu

latio

n

12

3

(SH

OW

CA

RD

WIT

H S

CA

LE –

ON

E A

NS

WE

R P

ER

LIN

E)

(RE

AD

OU

T –

RO

TATE

)Y

es,

defin

itely

Yes

, pr

obab

lyN

o,

prob

ably

no

t

No,

de

finite

ly

not

DK

Wou

ld y

ou s

ay th

at w

e ne

ed m

ore…

?

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR10

/57

07/0

6/20

06

QA

9Q

A9

11

22

33

44

55

66

QA

10Q

A10

11

22

33

44

55

NS

P

NE

W

Oui

, tou

t à fa

it O

ui, p

lutô

tN

on, p

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t pas

Non

, pas

du

tout

NE

W

D’u

ne m

aniè

re g

énér

ale,

diri

ez-v

ous

que

l’on

fait

suffi

sam

men

t d’e

fforts

en

(NO

TRE

PA

YS

) po

ur lu

tter c

ontre

tout

e fo

rme

de d

iscr

imin

atio

n ?

(MO

NTR

ER

CA

RTE

– L

IRE

– U

NE

SE

ULE

RE

PO

NS

E)

45

De

leur

orie

ntat

ion

sexu

elle

12

34

5D

e le

ur h

andi

cap

12

3

45

De

leur

app

arte

nanc

e re

ligie

use

ou d

e le

urs

conv

ictio

ns

12

34

5D

e le

ur â

ge1

23

45

De

leur

sex

e1

23

45

De

leur

orig

ine

ethn

ique

1

23

Ser

iez-

vous

favo

rabl

e ou

opp

osé(

e) à

la m

ise

en p

lace

de

mes

ures

spé

cifiq

ues

dest

inée

s à

donn

er à

tous

des

cha

nces

éga

les

dans

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omai

ne d

e l’e

mpl

oi ?

Des

mes

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spé

cifiq

ues

à de

s pe

rson

nes

en fo

nctio

n …

(MO

NTR

ER

CA

RTE

AV

EC

EC

HE

LLE

– U

NE

SE

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RE

PO

NS

E P

AR

LIG

NE

)

(LIR

E –

RO

TATI

ON

)To

ut à

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favo

rabl

eP

lutô

t fa

vora

ble

Plu

tôt

oppo

sé(e

)To

ut à

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oppo

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)N

SP

DK

NE

W

Yes

, def

inite

lyY

es, t

o so

me

exte

ntN

o, n

ot re

ally

No,

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inite

ly n

ot

NE

W

In g

ener

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ould

you

say

that

eno

ugh

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rt is

mad

e in

(OU

R C

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o fig

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rms

of

disc

rimin

atio

n?

(SH

OW

CA

RD

– R

EA

D O

UT

– O

NE

AN

SW

ER

ON

LY)

45

Sex

ual o

rient

atio

n1

23

45

Dis

abili

ty1

23

45

Rel

igio

us b

elie

fs o

r the

ir co

nvic

tions

12

34

5A

ge1

23

45

Gen

der

12

34

5E

thni

c or

igin

12

3

Wou

ld y

ou b

e in

favo

ur o

f or o

ppos

ed to

spe

cific

mea

sure

s be

ing

adop

ted

to p

rovi

de e

qual

op

portu

nitie

s fo

r eve

ryon

e in

the

field

of e

mpl

oym

ent?

Spe

cific

mea

sure

s fo

r peo

ple

depe

ndin

g on

thei

r…

(SH

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CA

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WIT

H S

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LE –

ON

E A

NS

WE

R P

ER

LIN

E)

(RE

AD

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T –

RO

TATE

)To

tally

in

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urS

omew

hat

in fa

vour

Som

ewha

t op

pose

dTo

tally

op

pose

dD

K

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR11

/57

07/0

6/20

06

QA

11Q

A11

1,1,

2,2,

3,3,

4,4,

5,5,

6,6,

7,7,

8,8,

9,9,

10,

10,

11,

11,

12,

12,

13,

13,

14,

14,

15,

15,

16,

16,

NS

P

NE

W

Les

inst

itutio

ns in

tern

atio

nale

s (c

omm

e le

Con

seil

de l'

Eur

ope,

l’O

NU

, etc

.)

L'U

nion

eur

opée

nne

Auc

un (S

PO

NTA

NE

)A

utre

(SP

ON

TAN

E)

Les

pare

nts

Les

auto

rités

relig

ieus

esLe

s O

NG

, les

ass

ocia

tions

Le P

arle

men

t (N

ATI

ON

ALI

TE) (

UTI

LIS

ER

LA

DE

NO

MIN

ATI

ON

EX

AC

TE

DE

LA

CH

AM

BR

E B

AS

SE

)

Les

méd

ias

Les

parti

s po

litiq

ues

Le G

ouve

rnem

ent (

NA

TIO

NA

LITE

)Le

s au

torit

és lo

cale

s ou

régi

onal

es

(LIR

E –

RO

TATI

ON

– M

AX

. 3 R

EP

ON

SE

S)

Les

écol

es e

t uni

vers

ités

Les

empl

oyeu

rs\ e

ntre

pris

esLe

s sy

ndic

ats

A v

otre

avi

s, p

arm

i les

act

eurs

sui

vant

s, q

uels

son

t ceu

x qu

i ont

un

rôle

impo

rtant

à jo

uer e

n m

atiè

re d

e lu

tte c

ontre

les

disc

rimin

atio

ns ?

DK

NE

W

Inte

rnat

iona

l ins

titut

ions

(suc

h as

the

Cou

ncil

of E

urop

e, th

e U

N, e

tc.)

The

Eur

opea

n U

nion

Non

e (S

PO

NTA

NE

OU

S)

Oth

er (S

PO

NTA

NE

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Par

ents

Rel

igio

us a

utho

ritie

sN

GO

’s, a

ssoc

iatio

ns(N

ATI

ON

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arlia

men

t (U

SE

TH

E E

XA

CT

NA

ME

OF

THE

LO

WE

R

HO

US

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The

med

iaP

oliti

cal p

artie

sTh

e (N

ATI

ON

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over

nmen

tLo

cal o

r reg

iona

l aut

horit

ies

(RE

AD

OU

T –

RO

TATE

– M

AX

. 3 A

NS

WE

RS

)

Sch

ools

and

uni

vers

ities

Em

ploy

ers\

Com

pani

esTr

ade

unio

ns

In y

our o

pini

on, w

hich

of t

he fo

llow

ing

have

an

impo

rtant

role

to p

lay

in c

omba

ting

disc

rimin

atio

n?

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR12

/57

07/0

6/20

06

QA

12Q

A12

11

22

33

44

55

66

QA

13Q

A13

1,1,

2,2,

3,3,

4,4,

5,5,

6,6,

7,7,

8,8,

9,9,

NS

P

NE

W

Les

inst

itutio

ns in

tern

atio

nale

s (c

omm

e le

Con

seil

de l'

Eur

ope,

l’O

NU

, etc

.)

L'U

nion

eur

opée

nne

Auc

une

(SP

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TAN

E)

Aut

re (S

PO

NTA

NE

)

Un

Org

anis

me

natio

nal p

our l

’éga

lité

de tr

aite

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tU

n av

ocat

pou

r ent

amer

une

act

ion

en ju

stic

eU

n sy

ndic

atU

ne a

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iatio

n

NE

W

Si v

ous

étie

z vi

ctim

e d’

une

disc

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atio

n au

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ail,

vers

qui

vou

s to

urne

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vous

en

prio

rité

pour

obt

enir

de l’

aide

?

(MO

NTR

ER

CA

RTE

– L

IRE

– M

AX

. 2 R

EP

ON

SE

S)

D’u

n ha

ndic

ap1

23

De

la re

ligio

n ou

des

con

vict

ions

12

3D

e l’â

ge1

23

De

l’orie

ntat

ion

sexu

elle

12

3D

u se

xe1

23

De

l’orig

ine

ethn

ique

1

23

(UN

E S

EU

LE R

EP

ON

SE

PA

R L

IGN

E)

(LIR

E –

RO

TATI

ON

)O

ui, u

ne

légi

slat

ion

exis

te

Non

, au

cune

lé

gisl

atio

n n’

exis

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NS

P

Dite

s-m

oi s

i, se

lon

vous

, il e

xist

e en

(NO

TRE

PA

YS

) une

légi

slat

ion

qui i

nter

dit l

es ty

pes

de

disc

rimin

atio

n su

ivan

ts e

n m

atiè

re d

’em

bauc

he. D

es d

iscr

imin

atio

ns s

ur b

ase

…

DK

NE

W

Inte

rnat

iona

l ins

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ions

(suc

h as

the

Cou

ncil

of E

urop

e, th

e U

N, e

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The

Eur

opea

n U

nion

Non

e (S

PO

NTA

NE

OU

S)

Oth

er (S

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NE

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A n

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ody

for e

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trea

tmen

tA

law

yer t

o ta

ke le

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trad

e un

ion

An

asso

ciat

ion

NE

W

If yo

u w

ere

the

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im o

f dis

crim

inat

ion

at th

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orkp

lace

, to

who

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ould

you

firs

t tur

n fo

r hel

p?

(SH

OW

CA

RD

– R

EA

D O

UT

– M

AX

. 2 A

NS

WE

RS

)

Dis

abili

ty1

23

Rel

igio

n or

bel

iefs

12

3A

ge1

23

Sex

ual o

rient

atio

n1

23

Gen

der

12

3E

thni

c or

igin

12

3

(ON

E A

NS

WE

R P

ER

LIN

E)

(RE

AD

OU

T –

RO

TATE

)Y

es, t

here

is

suc

h a

law

No,

ther

e is

no

such

la

w

DK

Ple

ase

tell

me

whe

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, in

your

opi

nion

, in

(OU

R C

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NTR

Y) t

here

is a

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whi

ch p

rohi

bits

the

follo

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g ty

pes

of d

iscr

imin

atio

n w

hen

hirin

g ne

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mpl

oyee

s. D

iscr

imin

atio

n on

the

basi

s of

…

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR13

/57

07/0

6/20

06

QA

14Q

A14

11

22

33

44

QA

15Q

A15

11

22

33

44

NE

W

45

Vot

re o

rient

atio

n se

xuel

le1

23

45

Vot

re s

ituat

ion

de s

anté

12

3

45

Vot

re re

ligio

n ou

vos

co

nvic

tions

12

34

5V

otre

orig

ine

ethn

ique

1

23

(MO

NTR

ER

CA

RTE

AV

EC

EC

HE

LLE

– U

NE

SE

ULE

RE

PO

NS

E P

AR

LIG

NE

)

(LIR

E –

RO

TATI

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)To

ut à

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rabl

eP

lutô

t fa

vora

ble

Plu

tôt

oppo

sé(e

)To

ut à

fait

oppo

sé(e

)N

SP

NS

P

EB

57.0

Q56

TR

EN

D M

OD

IFIE

D

Ser

iez-

vous

favo

rabl

e ou

opp

osé(

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com

mun

ique

r de

man

ière

ano

nym

e un

e in

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atio

n su

r (IN

SE

RE

R IT

EM

) dan

s le

cad

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’un

rece

nsem

ent,

si c

ela

cont

ribua

it à

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r con

tre le

s di

scrim

inat

ions

en

(NO

TRE

PA

YS

) ?

(LIR

E)

Oui

Non

Cel

a dé

pend

(SP

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TAN

E)

Con

nais

sez-

vous

vos

dro

its s

i vou

s fa

ites

l’obj

et d

’une

dis

crim

inat

ion

ou d

’un

harc

èlem

ent ?

(M

)

NE

W

45

You

r sex

ual o

rient

atio

n1

23

45

You

r hea

lth s

ituat

ion

12

3

45

You

r rel

igio

n or

bel

iefs

12

34

5Y

our e

thni

c or

igin

12

3

(SH

OW

CA

RD

WIT

H S

CA

LE –

ON

E A

NS

WE

R P

ER

LIN

E)

(RE

AD

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T –

RO

TATE

)To

tally

in

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urS

omew

hat

in fa

vour

Som

ewha

t op

pose

dTo

tally

op

pose

dD

K

DK

EB

57.0

Q56

TR

EN

D M

OD

IFIE

D

Wou

ld y

ou b

e in

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ur o

r opp

osed

to p

rovi

ding

, on

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nony

mou

s ba

sis,

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rmat

ion

abou

t (IN

SE

RT

ITE

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s pa

rt of

a c

ensu

s, if

that

cou

ld h

elp

to c

omba

t dis

crim

inat

ion

in (O

UR

C

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NTR

Y)?

(RE

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Yes

No

That

dep

ends

(SP

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TAN

EO

US

)

Do

you

know

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r rig

hts

if yo

u ar

e th

e vi

ctim

of d

iscr

imin

atio

n or

har

assm

ent?

(M)

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR14

/57

07/0

6/20

06

D1

D1

12

34

56

78

910

12

34

56

78

910

1111

1212

D7

D7

11

22

33

44

55

66

77

88

99

1010

EB

65.3

D7

Sép

aré(

e)V

euf\V

euve

A

utre

(SP

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TAN

E)

Ref

us (S

PO

NTA

NE

)

Cél

ibat

aire

viv

ant a

ctue

llem

ent e

n co

uple

C

élib

atai

re n

'aya

nt ja

mai

s vé

cu e

n co

uple

Cél

ibat

aire

aya

nt d

éjà

vécu

en

coup

le d

ans

le p

assé

mai

s ac

tuel

lem

ent

seul

(e)

Div

orcé

(e)

Pou

vez-

vous

m'in

diqu

er la

lettr

e qu

i cor

resp

ond

le m

ieux

à v

otre

situ

atio

n ac

tuel

le ?

(MO

NTR

ER

CA

RTE

- LI

RE

- U

NE

SE

ULE

RE

PO

NS

E)

Mar

ié(e

)R

emar

ié(e

)

Ref

us

NS

P

EB

65.3

D1

PA

S D

E Q

UE

STI

ON

S D

2 A

D6

A p

ropo

s de

pol

itiqu

e, le

s ge

ns p

arle

nt d

e "d

roite

" et d

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auch

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ous-

mêm

e, v

oudr

iez-

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si

tuer

vot

re p

ositi

on s

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ette

éch

elle

?

(MO

NTR

ER

CA

RTE

) - (E

NQ

. : N

E R

IEN

SU

GG

ER

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. SI L

A P

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SO

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E H

ES

ITE

, IN

SIS

TER

)

Gau

che

Dro

ite

DE

MO

GR

AP

HIQ

UE

S

EB

65.3

D7

Sep

arat

edW

idow

edO

ther

(SP

ON

TAN

EO

US

)R

efus

al (S

PO

NTA

NE

OU

S)

Unm

arrie

d, c

urre

ntly

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ng w

ith p

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erU

nmar

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hav

ing

neve

r liv

ed w

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par

tner

Unm

arrie

d, h

avin

g pr

evio

usly

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, but

now

on

my

own

Div

orce

d

Cou

ld y

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ive

me

the

lette

r whi

ch c

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spon

ds b

est t

o yo

ur o

wn

curr

ent s

ituat

ion?

(SH

OW

CA

RD

- R

EA

D O

UT

- ON

E A

NS

WE

R O

NLY

)

Mar

ried

Rem

arrie

d

Ref

usal

DK

EB

65.3

D1

NO

QU

ES

TIO

NS

D2

TO D

6

In p

oliti

cal m

atte

rs p

eopl

e ta

lk o

f "th

e le

ft" a

nd "t

he ri

ght".

How

wou

ld y

ou p

lace

you

r vie

ws

on

this

sca

le?

(SH

OW

CA

RD

) - (I

NT.

: DO

NO

T P

RO

MP

T - I

F C

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TAC

T H

ES

ITA

TES

, TR

Y A

GA

IN)

Left

Rig

ht

DE

MO

GR

AP

HIC

S

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR48

/57

07/0

6/20

06

D8

D8

D10

D10

11

22

D11

D11

EB

65.3

D10

Que

l est

vot

re â

ge ?

EB

65.3

D11

PA

S D

E Q

UE

STI

ON

D9

Sex

e du

répo

ndan

t.

Hom

me

Fem

me

A q

uel â

ge a

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vous

arr

êté

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étud

es à

tem

ps c

ompl

et ?

(EN

Q. :

SI "

ETU

DIE

EN

CO

RE

", C

OD

ER

‘00’

- S

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'A J

AM

AIS

FA

IT D

'ETU

DE

A T

EM

PS

C

OM

PLE

T, C

OD

ER

'98'

- S

I "N

E S

E S

OU

VIE

NT

PA

S\ N

E S

AIT

PA

S",

CO

DE

R '9

9')

EB

65.3

D8

EB

65.3

D10

How

old

are

you

?

EB

65.3

D11

NO

QU

ES

TIO

N D

9

Gen

der.

Mal

eFe

mal

e

How

old

wer

e yo

u w

hen

you

stop

ped

full-

time

educ

atio

n?

(INT.

: IF

"STI

LL S

TUD

YIN

G",

CO

DE

‘00’

- IF

"NE

VE

R H

AD

FU

LL-T

IME

ED

UC

ATI

ON

", C

OD

E

'98'

- IF

"DO

N'T

KN

OW

\ DO

N'T

RE

ME

MB

ER

, CO

DE

'98'

)

EB

65.3

D8

Que

stio

nnai

reE

B65

4CO

MM

com

plet

EN

FR49

/57

07/0

6/20

06

D15

aD

15a

D15

bD

15b

Aut

re o

uvrie

r (no

n qu

alifi

é), p

erso

nnel

de

mai

son

1818

Con

trem

aître

, age

nt d

e m

aîtri

se16

16O

uvrie

r qua

lifié

1717

Em

ploy

é ne

trav

ailla

nt p

as d

ans

un b

urea

u m

ais

voya

gean

t (ve

ndeu

r, ch

auffe

ur, r

epré

sent

ant,

etc.

)14

14

Em

ploy

é ne

trav

ailla

nt p

as d

ans

un b

urea

u m

ais

ayan

t un

e fo

nctio

n de

ser

vice

(hôp

ital,

rest

aura

nt, p

olic

e,

pom

pier

s, e

tc.)

1515

Cad

re m

oyen

1212

Em

ploy

é tra

vaill

ant l

a pl

upar

t du

tem

ps d

ans

un b

urea

u13

13

Pro

fess

ion

libér

ale

sala

riée

(doc

teur

, avo

cat,

com

ptab

le,

arch

itect

e, e

tc.)

1010

Cad

re s

upér

ieur

\ di

rigea

nt (P

DG

\DG

, Dire

cteu

r, et

c.)

1111

Indu

strie

l, pr

oprié

taire

(en

tout

ou

en p

artie

) d'u

ne

entre

pris

e9

9

SA

LAR

IES

Pro

fess

ion

libér

ale

(avo

cat,

méd

ecin

, exp

ert c

ompt

able

, ar

chite

cte,

etc

.)7

7

Com

mer

çant

ou

prop

riéta

ire d

'un

mag

asin

, arti

san

ou

autre

trav

aille

ur in

dépe

ndan

t8

8

Agr

icul

teur

exp

loita

nt5

5P

êche

ur6

6

A la

retra

ite o

u en

con

gé d

e m

alad

ie p

rolo

ngé

44

IND

EP

EN

DA

NTS

Etu

dian

ts2

2A

u ch

ômag

e \ t

empo

raire

men

t san

s em

ploi

33

PR

OFE

SS

ION

A

CTU

ELL

EP

RO

FES

SIO

N

PR

EC

ED

EN

TEIN

AC

TIFS

En

char

ge d

es a

chat

s co

uran

ts e

t des

tâch

es m

énag

ères

ou

san

s au

cune

act

ivité

pro

fess

ionn

elle

11

PO

SE

R D

15B

SE

ULE

ME

NT

SI P

AS

D'A

CTI

VIT

E A

CTU

ELL

E, C

OD

ES

1 à

4 e

n D

15a

Que

lle e

st v

otre

pro

fess

ion

actu

elle

?

Exe

rcie

z-vo

us u

ne a

ctiv

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rofe

ssio

nnel

le ré

mun

érée

aup

arav

ant ?

Laq

uelle

en

dern

ier l

ieu

?

D15

aD

15b

PA

S D

E Q

UE

STI

ON

S D

12 A

D14

Oth

er (u

nski

lled)

man

ual w

orke

r, se

rvan

t18

18

Sup

ervi

sor

1616

Ski

lled

man

ual w

orke

r17

17

Em

ploy

ed p

ositi

on, n

ot a

t a d

esk

but t

rave

lling

(sal

esm

en,

driv

er, e

tc.)

1414

Em

ploy

ed p

ositi

on, n

ot a

t a d

esk,

but

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22

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Q. :

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com

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tre fo

yer,

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Q. :

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ll m

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old

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in y

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65.3

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65.3

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65.3

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