8/17/2019 La Cultura Organizacional Power Point (1)

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La CulturaOrganizacional

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Es un conjunto de personas que a través de los recursoshumanos y materiales, planifican una actividad dentro de

un contexto para lograr los objetivos propuestos.

Organización

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Cultura

La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de

rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que

caracterizan a una sociedad o grupo social en un

 período determinado.

Las organizaciones poseen una cultura que lees

 propia un sistema de creencias y valores compartidosal que se apega el elemento humano que las conforma.

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Cultura

Organizacional Es el conjunto de percepciones,

sentimientos, actitudes, hábitos,

creencias, valores, tradiciones y formas deinteracción dentro y entre los gruposexistentes en toda la organización

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!istoria

La Cultura Organizacional

"la forma caracter#stica de pensar y hacer las

cosas en una empresapor analog#a ese$uivalente al concepto de personalidad aescala individual"

 

&ersonalidad'(ndividuo  Cultura'Organización

  )arc#a y

*olan+--./

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 !e"ricos de las ciencias empresariales que en los #ltimosveinte a$os se han ocupado de abordar el tema como son

Pettigrew (1979), la cultura de una empresa se manifiesta por símbolos,

lenguajes, ritos, mitos, que son creados y difundidos por ciertos directivos

 para influir sobre el comportamiento de los miembros de la empresa.

Ansoff (1985), denomino cultura de un grupo al conjunto de normas y

valores de un grupo social que determinan sus preferencias por un tipo

concreto de comportamiento estratégico.

Barnertt (1990), toma como cultura de una empresa el conjunto de las

formas de conducirse, es decir, de comportarse y de pensar, que son

necesarias en un grupo dado.

http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/mitos-cosmogonicos/mitos-cosmogonicos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/histoconcreto/histoconcreto.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/histoconcreto/histoconcreto.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/mitos-cosmogonicos/mitos-cosmogonicos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml

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Katz y Khan %&'()*, definen +toda organizaci"n crea su propia cultura o

clima, con sus propios tab#es, costumbres y estilos. El clima o cultura del

sistema refleja tanto las normas y valores del sistema formal como su

reinterpretaci"n en el sistema informal %...* así como refleja las presiones

internas y externas de los tipos de personas que la organizaci"n atrae, de sus

 procesos de trabajo y distribuci"n física, de las modalidades de comunicaci"n

 y del ejercicio de la autoridad dentro del sistema+.

Según Scheín %&'-* plantea

Llamaré cultura a +n modelo de presunciones b/sicas 0 inventadas,

descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse

con sus problemas de adaptaci"n externa e integraci"n interna, que hallan

ejercido la suficiente influencia como para ser considerados v/lidos y en

consecuencia ser ense$ado a los nuevos miembros como el modo correcto de

 percibir, pensar y sentir esos problemas+

http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/adolmodin/adolmodin.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/adolmodin/adolmodin.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE

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 0ipos de CulturaOrganizacional

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Conjunto de 1alores y

Creencias Esenciales

Los valores son a2rmaciones acerca de lo $ue

esta bien o mal de una organizaciónCreencias es la percepción de las personasentre una acción y sus consecuencias 1aloresy creencias se concreta por medio de normas,

cuyo papel es especi2car el comportamientoesperado

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Existen ciertas caracter#sticas claves de acuerdo

con las cuales las culturas se diferencian unasde otras

Iniciativa individual

Tolerancia del riesgo

Control Tolerancia del conficto

Modelo de comunicación

Caracter#sticas

*iferenciadoras