Konsep Gender Dan Aplikasinya

5/16/2018 Konsep Gender Dan Aplikasinya - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/konsep-gender-dan-aplikasinya 1/25

Siti Masykuroh,M. Sos, I.



Gender bukan hanya sekedar perbedaan jeniskelamin

Gender adalah pemahaman dan nilai-nilai

sosial yang diberikan kepada laki-laki atauperempuan dalam sebuah sistem sosial



“Gender is about social relationship. Gender is ananalytical concept. It is socially determined and notbased on the sex of the individual. Sex refers to thebiological differences between women and men. Thesex of the individual is determined by biology (weare born with it and usually cannot change our sexunless w have a lot of money). Gender is sociallyconstructed. We grow up with it an d it can and

does, change over time. We can change gender relations.”

“Gender in Local Government: A Sourcebook for Trainers” dari

UN Human Settlements Program (2008)



Ada batas yang tegas antara sesuatu yangbersifat kodrati dan yang bukan kodrati.

Kodrati tidak dapat diubah, sedangkan yang

bukan kodrati adalah sesuatu yang berubahterus menerus.

Gender bersifat dinamis dimana tiapmasyarakat secara sosial memberikan „wajah‟yang berbeda padanya



Jadi....Apa beda Gender dan Sex?

Bagaimana contohnya?



Banyak ketimpangan masalah akibat belum jelasnya perbedaan antara Gender dan JenisKelamin...contoh?

Keabadian jenis kelamin sama dengankeabadian peran, tanggung jawab dan hak-kewajiban perempuan dan laki-laki yangdikenakan oleh budaya masyarakat?



Karena tidak dapat dihindari bahwa di duniaini terdapat 2 jenis kelamin yangberdampingan maka perempuan bukanlah

satu-satunya korban- laki-laki juga merupakankorban bias gender dalam masyarakat

Contoh?



Gender equality atau kesetaraan gender adalah sebuah kondisi yang dapat menjaminbahwa kesempatan dapat diperoleh semua

orang baik perempuan dan laki-laki. Setiap perempuan dan laki-laki dapat

mengaktualisasikan potensi dan hak merekasebagai manusia, sehingga dapat berpartisipasi

dan berkontribusi di semua bidang kehidupanmanusia dan memiliki kesempatan yang samauntuk menikmati hasil yang diperoleh.



Namun juga diperlukan sebuah proses dimanaperempuan dan laki-laki mendapatkankesempatan yang sama tetapi tetap fair bagi

keduanya disesuaikan dengan kondisi kodratimereka.

Proses tersebut dengan Gender Equity ataudisebut juga Keadilan Gender



Gender equity memiliki pengertian lebihmendalam dan luas dibandingkan Genderequality.

Gender equity memberikan perspektif yangdapat mengenali perbedaan kebutuhan,prioritas dan fasilitas perempuan dan laki-laki.

Contoh…..



Perbedaan peran dan fungsi antara laki-lakidan perempuan atau yang lebih tinggi dikenaldengan perbedaan gender yang terjadi di

masyarakat tidak menjadi suatu permasalahansepanjang perbedaan tersebut tidakmengakibatkan diskriminasi atauketidakadilan. (Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan

Perlindungan Anak RI)



Stereotype berarti pemberian citra baku ataulabel/cap kepada seseorang atau kelompokyang didasarkan pada suatu anggapan yang

salah atau sesat. Pelabelan umumnya dilakukan dalam dua

hubungan atau lebih dan seringkali digunakansebagai alasan untuk membenarkan suatu

tindakan dari satu kelompok atas kelompoklainnya.



Kekerasan (violence) artinya tindak kekerasan,baik fisik maupun non fisik yang dilakukanoleh salah satu jenis kelamin atau sebuah

institusi keluarga, masyarakat atau negaraterhadap jenis kelamin lainnya.

Tidak ada yang salah dengan pembedaan,namun ternyata pembedaan karakter tersebut

melahirkan tindakan kekerasan



Beban ganda (double burden) artinya bebanpekerjaan yang diterima salah satu jenis kelaminlebih banyak dibandingkan jenis kelamin lainnya.

Marjinalisasi artinya suatu proses peminggiranakibat perbedaan jenis kelamin yangmengakibatkan kemiskinan. Misalnya dengananggapan bahwa perempuan berfungsi sebagai

pencari nafkah tambahan, maka ketika merekabekerja diluar rumah (sektor publik), seringkalidinilai dengan anggapan tersebut danmempengaruhi upah yang mereka terima.



Subordinasi artinya suatu penilaian atauanggapan bahwa suatu peran yang dilakukanoleh satu jenis kelamin lebih rendah dari yang

lain.



Gender mainstreaming atauPengarusutamaan Gender (PUG) merupakanlangkah selanjutnya dari konsep kesetaraan

gender dan proses keadilan gender. Secara umum PUG merupakan sebuah strategi

dalam aplikasi kesetaraan dan keadilan genderdalam sebuah organisasi.



World Conference On Women Beijing pada tahun 1995menyepakati berbagai komitmen operasional tentang PUG“ Mainstreaming a gender perspective is the process of assessingthe implications for women and men of any planned action,including legislation, policies or programmes, in all areas and at

all levels. It is a strategy for making women's as well as men'sconcerns and experiences an integral dimension of the design,implementation, monitoring and evaluation of policies and programmes in all political, economic and societal spheres so thatwomen and men benefit equally and inequality is not perpetuated.The ultimate goal is to achieve gender equality”…perbaikan

status dan peranan perempuan dalam pembangunan yangdimulai dari perumusan kebijakan, pelaksanaan, sampaidengan menikmati hasil-hasil pembangunan (BeijingPlatform for Action).



Wujud Kesetaraan dan Keadilan Genderdalam masyarakat dan pemerintahan:

Akses: Kesempatan yang sama bagi

perempuan dan laki-laki pada sumber dayapembangunan. Contoh: memberikankesempatan yang sama memperoleh informasipendidikan dan kesempatan untuk

meningkatkan karir bagi PNS laki-laki danperempuan



Partisipasi: Perempuan dan laki-lakiberpartisipasi yang sama dalam prosespengambilan keputusan. Contoh: memberikanpeluang yang sama antara laki-laki danperempuan untuk ikut serta dalammenentukan pilihan pendidikan di dalamrumah tangga; melibatkan calon pejabatstruktural baik dari pegawai laki-laki maupun

perempuan yang berkompetensi danmemenuhi syarat ”Fit an Proper Test” secaraobyektif dan transparan.



Kontrol: perempuan dan laki-laki mempunyaikekuasaan yang sama pada sumber dayapembangunan. Contoh: memberikan

kesempatan yang sama bagi PNS laki-laki danperempuan dalam penguasaan terhadapsumber daya (misalnya: sumberdaya materimaupun non materi daerah) dan mempunyai

kontrol yang mandiri dalam menentukanapakah PNS mau meningkatkan jabatanstruktural menuju jenjang yang lebih tinggi.



Manfaat: pembangunan harus mempunyaimanfaat yang sama bagi perempuan dan laki-laki. Contoh: Program pendidikan dan latihan

(Diklat) harus memberikan manfaat yang samabagi PNS laki-laki dan perempuan.



Prinsip-prinsip PUG di Indonesia:

1. Pluralistis

2. Bukan pendekatan konflik

3. Melalui proses sosialisasi dan advokasi

4. Menjunjung Nilai HAM dan Demokratisasi



Terimakasih…

Konsep Gender Dan Aplikasinya

Documents

Transcript of Konsep Gender Dan Aplikasinya