Jun-08 Con Alcampo

8/6/2019 Jun-08 Con Alcampo

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Acta de reunion de Coniite Intercentros de Alcampo, S.A., los dias 17 y18 de juuio de 2008Por FETICOCharo TorresNoelia SanchezCarmen MonteroLorena BatllesConcha MolinaCristina TerolChus ValleRosa Huertas

Por U.G.T.Roberto PugaAlmudena GonzalezAntonio CaFiizaresCC,QORolando CanoRam6n Perez

Por ALCAMPOIsidro Fernandez.Jose Manuel Magdaleno

En Madrid, reunidos los dias '17 y 18 de junlo de 2008, los arriba relacionados comointegrantes del Comite Intercentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de laempresa, tratan el siguiente orden del dfa:

Puntos pendientes:Aetas pendientes:../ Acta pendiente uniformidad mayo '08. Se procede a su firma .../ Acta pendiente formaci6n marzo OB . Se procede a su firma.Parafarmacia (contestaclon punto acta anterior ), el comite intercentros pregunta aAlcampo si tras estudiar 1 0 recogido en el Real Decreta 1689/2007 ha tom ado algunadecisi6n respecto a las responsabilidades, la fonnaci6n y el grupo profesional al quedeben pertenecer los/as trabajadores/as de esta secci6n.Alcampo explica que ya respondi6 a este punto en la reuni6n anterior, que no hay

/_ nada nuevo al respecto y, par tanto, se remite al contenido del acta de dicha reuni6n.Secas para trabajadores con hljos discapacitados, se reitera el Cornlte

0~ Intercentros en la propuesta que realize a la ernpresa en la reuni6n celebrada el ~.de junio de 2007 respecto de la creaci6n de una comisi6n de trabajo paritaria con eN,inde estudiar la posibilidad de establecer & 1 1 la empresa un sistema de becas paracolaboradores con hijos discapacitados.Alcampo entiende que este tipo de propuestas deben de canalizarse a traves de Plande Igualdad que se esta tratando actualmente entre la representaci6n legal de lostrabajadores y la ernpresa.Gestiones maqulnas de Vending, el Oomite Intercentros pregunta a Alcampo comovan los trarnites para unificar y rebajc.r los preclos de las rnaquinas de las salas dereposo.


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Reducciones por guarda legal, recordamos a la empresa que en ta reuni6ncelebrada en noviembre del 2007 Alcampo se comprometi6 a cumplir la sentencia dela audiencia nacional de 8 de febrero de 2007.Se ratifiea Alcampo en la repuesta dada en la citada reuni6n del 13 y 14 de noviembrede 2007, sobre la que no ha producido cambios en su actuaci6n interna.

f( ) R D E N D E L D I A1.~Acuerdo de inteqraclon del Sistema Valprima en la partlclpacion de acciones.Se procede a la firma del acuerdo por FETICO como mayoria del Cornite Intercentros,no slendo suscrlto por U.G.T., ni CC.OO.2.- Sistema de Desarrollo Profesional.EI Comite Intercentros recuerda a la empresa que la valoraci6n de la S.D.P. es decaracter individual y por tanto los resultados del sector en euanto a acogida 0 demareano deberan afeetar nunca a los resultados individuales de los trabajadores.Para Alcampo es evidente que la valoracion del Sistema de Desarrollo Prafesional esindividual y que en la acogida 0 en la demarca se valoran por tanto resultadosindividuales, que son los que prlmaran donde las haya. En las seccionesfseetores

.) comerciaJes que no tengan mediciones individuales los resultados colectivos pod r im~ ser objoto de ponderacion en el desempefio individual.\: :

3.- Policompetencia.EI Comite Intercentros informa a Alcarnpo que algunasfos de las/os trabajadoras/esque estan actual mente con contratos de policompeteneia, estan haciendo el numerode horas que ya tienen garantizadas por acuerdos de cajas 0 en sus contratos. Asimismo este comlte entiende que tal y como informo Alcampo a los representantes delos trabajadores los contratos de policompetencia tienen como finalidad incrementar elnurnero de horas al mesoAlcampo confirma que efectivamente la policompetencia permite la posibilidad dereallzar dos 0 mas funciones en una misma jornada laboral y que para que se de, lapolicompeteneia requiere que la jornada a realizar sea superior a la contratada 0garantizada inicialmente.Se solicita a la empresa que haga entrega a este Cornite Intercentros del modele de 'contrato que osta utilizando para cubrir esta modalidad. ~

La empresa entrega copia del modele de contrato/acuerdo individual que posibilita la \pollcompetencia funcionaL4.~Cobro de los 100 para los trabajadores de tiempo parcial. \ 'EI Comite Intercentros solicita a Alcampo que busque una formula para garantizar que ~los tiernpos parciales que de forma irregular trabajen al ana el 50% de la jornada detiempo complete, coticen mensualmente a la seguridad social el minimo requeridopara poder perclbir la prestaci6n de 100 por hijos menores de tres afios,Alcampo explica la jornada exigible por la S. Social para el cobra de los 100eurosmensuales es que sea igual al 50% de la jornada habitual y que en Alcampo de modohabitual el personal contratado a tiempo parcial supera ese minimo por 1 0 queregularmente no se plante n problemas para el cobra de los 10 euras mensuales,ahara bien, como se p d pro u' excepciones a la regia, ant~~ Alcamno .(',,:__

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valorara eada situacion que S8 Ie plantee individualmente, intentara aclararlo con la S-Social en terminos de jornada promodiada mensual mente y siendo sensible a estapeticlon taeilitara, siempre que 1 0 posibilite la organizaci6n del trabajo, la adecuaci6nde la jornada laboral (arnpliaci6n de la misma 8i fuera el cas 0) al objeto de curnplircon los requisitos necesarios para la percepci6n de esta prestaci6n.

5.- Acciones Valauchan.Se solicita informaci6n sabre los motivos que estan generando las dificultades que seestan produciendo este ario en los centros a la hora de la vender las acciones.Alcampo comunica que a finales del rnes de mayo pasado quedaron solventados losproblemas tecnicos que se produjeron en 13 entidad gestora de ValauchanInternacional, respecto de la venta de acclones, y que todas operaciones de ventasolicitadas desde abril pas ado estan saldadas clebidamente.Se pregunta a Alcampo que informacion se esta dando a los trabajadores sabre eltratamiento fiscal de la venta de las acetones.Alcampo faeilita a los nuevos accionistas y de forma pennanente, a traves de losR.P.A.,s de eada centro, al conjunto de los trabajadores el tratamiento fiscal de lasacciones de Valauchan, que aparece recogido en el libro y guia del accionista que sehaee entrega a la ropresentac lon social en ste acto.EI Comito Intercentros solicita a 1 0 : empresa que se arnpllen los casos en los que eltrabajador pueda vender sus acetones (nacimiento primer hijo, embargos, compra decoche, ayuda escolar, intervenei6n quirurqica, adopci6n de hijos, gastos odontol6gicosy ortopedlcosEI comite intercentros solicita a la empress que desde la paqina web, se pueda teneracceso a la compra y a la venta de acciones de valaucnan, asi como que la Quiaresumen del accionista se entrega a todos los colaboradores-accionistas.Se trasladaran estas peticiones 0.1Departamento de Cornunicaci6n Interna para suvaloraei6n. En pr6xima reuni6n se contestara al Comite Intercentros.

6.- I.R.P.F. deducclon fiscal de 400eu/'os en el arlo 2008.Se solicita informaci6n sabre el tratamiento que Alcampo va a dar a la diferentee sufstica que se produzca a la hora de aplicar el real decreto 861/2008 de 23 demayo, en 1 0 referente a la devoluci6n de los 400.Aetualmente Alcampo esta adaptando sus prograrnas de n6mina para la aplicaclon dela deducci6n de los 400 etHOS y que cuando esten ultimados, en pr6ximos etas darainformaci6n al Comite Intorcentros de su al~lliGaci61lconsiderando la casufstica que alrespecto pueda p ro du cirs e, c ue s la d ed uc cio n 110 es linea l d e 400 euros, sino de hasta400 euros en funci6n del importe de retencion que cada trabajador-contribuyente tengaen su salario mensual.7.- Plus de trfo Self Discount.EI Comlte Intercentros sonoita a Alcampo que pague el plus de frio a los trabajadoresde tiempo parcial que reponen los productos frescos/congelados en la secci6n del self-discount.


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EI Comite Intercentros informa que solicltara a la empresa las mediciones pertinentespara verificaci6n de la procedencia 0 no del plus de trio.8.- Pago Cotur a los trabaladores contratados indefinidos sin jornadaplanificadaEI Comite lintercentros ennende que los trabajadores contratados indefinidos desde suprimer dla de incorporaci6n a la empresa que no tienen la jornada planificada debencobrar el "Cotur" correspondiente a cada uno de los dominqos trabajados, como marcael convenio y no el prorrateado en 12 mensualidades hasta que su jornada seaplanificada anualrnente.Alcampo manifiesta que la interpretacion que debe hacerse del convenio colectivo esla que hace el Cornlte Intercentros y que asi se viene haciendo en la empresa. Sihubiese alguna aplicaci6n irregular respecto del criterio anterior se haran lasaclaraciones oportunas para rectificar el tratamiento err6neo.9.- Antlcipos.EI Comite lntercentros pregunta a Alc61Y)PO que anticipo puede abonar a los

~ trabajadores que tienen sus pagas proueteadas, y solicita que se vuelva a renegociar';.,_,el reglamento de anticipos actualmente lJigente en la empresa.C Alcampo revisara el reglamento en vigor sobre anticipos de pagas extras y 1 0 sornetera

a discusi6n con el Cornite Intercentros.10.- Propuesta de negociacion jubltaclones/plan de pensiones.Este cornlte sollcita que se lnicie una negociaci6n en el seno de la empresa para quelos trabajadores puedan tener acceso a un plan de pensiones concertado porAlcampo.CC.OQ. aporta una carta justificando la peliGion.Alcampo, actuahnente no considera viable la creaci6n de un Plan de Jubilaciones,toda vez que cuenta con un sistema de accionarlado, que posibilita via participaci6n laobtenci6n de un patrimonio personal, que tomenta en definitiva el ahorro y la previsionpersonal.

11.- Licencias retrtbuldas.Se informa a la empresa que se estan produciendo algunas irregularidades a la horade conceder la licencia por entermedad grave y por intervenci6n quinirqica con reposot ya que la empresa exign que en 103 iusuticarnes medicos aparezca la gravedad de laenfermedad para dar el permiso retribuido.Alcampo dice que es la empresa quien concede la licencia retribuida correspondienteprevio aviso y posterior [ustiiicacion y para ello necesita una acreditaci6n razonable dela gravedad de la enferrnedad que origina el permiso retribuido y en funci6n de elloresolvera cada situaci6n planteada.EI Comite Intercentros no comparte el criterio de que sea la empresa quien valore 0 nola procedencia de la concesi6n del perrniso retribuido y en los casos en los que nocoincidan tornaran las medloas qUG 58 cons.deren oportunos.


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Alcampo se remite a 1 0 dispuesto en el art? 38, A) del convenio colectivo en cuanto aque la asistencia a consulta medica sera u... por el tietnpo preciso y con justificaci6ndel mismo ... ". Para Alcampo, cle modo general, la asistencia a consulta medica noclara lugar al abono de la ausencia de un ofa completo, salvo acreditaci6n fehacienteen contra rio .12.- Descuento en compras para cellacos.EI cornite intercentros solicita que se aplique un descuento mayor en la compra deproductos alimenticios especiales, para los/as trabajadores/as 6 dentro de la unidadfamiliar que tengan 0 padezcan esta enfennedad.Alcampo valorara este pcticion y respondera en la siguiente reunion de ComiteIntercentros.13.- Departamentos de envlos dlnerarios.EI Cornite Intercentros solicita informaci6n sobre la situacion laboral de estostrabajadores as! como las condiciones por gastos de envfo en el caso de que lostrabajadores de Alcampo hagan usa de este servicio, asi como que para losempleados inmigrantes de Alcarnpo se los ofrezca una condicion mas ventajosa que alpublico en general.Alcampo trasladara esta peticiones al departamento correspondiente para suvaloraclon global e intorrnara de ello al Comite Intercentros.14.- Ruegos y preguntas.Solicita este Cornite lntercentros que en ras distintas salas sindicales los miembros delcornite de empresa asf como las diferentes secciones sindicales con representaci6n enel centro, puedan hacer uso de internet y correo electronico,Alcampo estudiara las implicaclones de esta peticion y contestara al cornltsintercentros.El Cornlte Intercentros pregunta a 1 8 empresa si va a externalizar el departamento decredito en los dnerentes centres de trabajo.Se estan lIevando a cabo una serie de expedencias externalizables en la organizaci6nde los departamentos 0 '6 credito y en funcion de la consolidaci6n de estasexperiencias la empress optara por extender 0 no dicha actividad.Sin mas asuntos que tratar se levanta sesion siendo las 14:00 horas clel dla 18 dejunio cle 2008.


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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO REGISTRADO EN EL lNEM CONACUERDO DE TRA.BAJO EN REGHtEN DE POLIVALENCIA FUNCIONAL

N" ..

= > De un lado, D/D"' r mayor de edad, con DNI nR .... ~u I encalidad de Director/a de Alcampo- (nomi~re del cenLro)= > Y de otro, D/D"' s mayor de edad/menor de edad yrepresentado/a por su padre/madre, D/D"' t con DNI n"' .

MANIE'IESTANPrimero: Que D/D"' , tiene suserito con Alcampo S.A contratode trabajo con fecha r para realizar Ia funcion de , enla Seeeion de , Sector de , incardinada dentro del grupoprofesional de tSegundo: Que Alcampo- (nombre del centro) ofrece a D/D"' laposibilidad de trabajar en regimen de Poliva1encia Funcional, yD/D"' acepta esta propuesta . y ambas partes

ACUERDAN

Primero: Que D/D'" complementara las funeionesdesempefiadas en S\l funci6n actual como can la funci.on de

que de sempefiar a a partir del proximo dia , en Iasecc ion de.......!Sector de ..... H~ I y dentro del grupo profesional de

03gundo: Que el presente Acuerdo entre ambas partes para queD/D~ trabaj e en la func i.on de (func:i611 nueva) t tiene ca r acter....... temporal indefinidoTercero: Que La retribuei6n de ambas funeiones, y , sera lamas alta de ambas, prevista para la funeicSn de

Cuarto: -Que e1 horario de D/D!! en la funcion de (la

sector ca-jas) ...,nueva) ...... sera el siguiente: ...(c:-"})cciCicarlo ei pe rt.enece () no al

Quinto.- Queda expresamente establecido un periodo de pruebade.......meses naturales / dias laborales, para la funci6n de(funci6n o amiJas S ~ ; _ deucecl", il con iont.oment:e) .... ,


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determinandose su computo en base a los dias de trabajo efectivo,durante el cual, tanto trabajador como empresa, podran dar porresuelto e1 Acuerdo presente , sin necesidad de alegar causa algunay sin preaviso, y sin que nincuna de las partes tenga derecho a.i.ndemnizac.ion de clase alguna. El periodo de prueba se suspenderacuando el trabajador se encuentre en situacion de IncapacidadTemporal, cualquiera que sea el motivo de la mi5rna.

Sexto: Que la va.Loracion de S.D. P. de una y otra func.ion. 5e harepar cada uno de los superiores jerarquicos de cada una de eILas ,sumando los puntos que sobre e1 maximo total de 120 puntos hayaobtenido en cada una de las funciones y di vidiendo su resul tadoentre dos para posteriormente apJicarle el valor por punto de lafuncion a la que corresponda la SDPmas alta.

Septimo: Ambas partes acuerdan que la aplicacion del regimendisciplinario en una de las dos funciones, se extendera y afectaraa la otra por igual.

Y para que asi conste a los efectos oportunos, y en prueba deconformidad por ambas partes, se firma el presente Acuerdo comoAnexo al contrato de trabajo formalizado entre ambas partes confecha " I en duplicado ej emplar, en a de de 2.(Nombre de Tlabajaclor)

(Nombreui rect CL' ("en/lo)

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