Job Competency Mapping - Excise Department
Transcript of Job Competency Mapping - Excise Department
เลมท 2
มาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
Job Competency Mapping
สาหรบบคลากรกรมสรรพสามต
กนยายน 2552
ของ พ.ร.บ. ระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551
จดทาตามกรอบโครงสรางระบบการจาแนกตาแหนง
กรมสรรพสามต สานกบรหารทรพยากรบคคล
คาชแจง
เอกสารเลมนเปนคมอกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job-Competency Mapping) ในสายงานตาง ๆ ของกรมสรรพสามต เปนเอกสารทจะแสดงใหเหนวา
บคลากรในสายงานหรอตาแหนงใด จะตองมสมรรถนะหรอ Competency ในเรองอะไรบาง และ
จะตองมมาตรฐานความสามารถในการดารงตาแหนงอยในระดบใด ในการจดทามาตรฐานความสามารถของผ ดารงตาแหนง (Job-Competency Mapping) ของบคลากรกรมสรรพสามตยดหลกการจดทาตามกรอบโครงสรางระบบการจาแนก
ตาแหนงของพระราชบญญตขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 รวมทงการกาหนดตาแหนงตามสาย
งานและหนาทเปนหลกในการจดทา ดงนนวธการทจะดเพอใหรวาตาแหนงใดมสมรรถนะหรอ
Competency ในเรองใดและมมาตรฐานความสามารถของการดารงตาแหนงอยในระดบใด ให
พจารณาตามขนตอนดงน 1. สายงานหรอตาแหนงของทานปฏบตหนาทอะไร เชน ตาแหนงนกวชาการ
สรรพสามตหรอเจาพนกงานสรรพสามตอาวโส หรอเจาพนกงานสรรพสามต ทาหนาทจดเกบภาษ
ใหไปดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนงในสายงานจดเกบภาษ ตาแหนงนกจดการงาน
ทวไป หรอเจาหนาทธรการใหไปดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนงในสายงานอานวยการ
เปนตน 2. มาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) ในสายงานนน ๆ จะกาหนดชอตาแหนงและระดบไวใหเปดดตามหนาชอสายงาน และตาแหนงท
กาหนดจะทาใหทราบวาทานมสมรรถนะหรอ Competency เรองใดและอยในระดบใด 3. ตาแหนงทางการบรหารบางตาแหนงปฏบตงานเกยวของกบหลายสายงานและ
หลายตาแหนง ในกรณนจะกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) แยกไวเปนการเฉพาะ เชน ตาแหนง ผอานวยการสานกงานสรรพสามตภาค
สรรพสามตพนท และสรรพสามตพนทสาขา 4. ชอตาแหนงบางตาแหนง เชน ตาแหนงนกวชาการสรรพสามตเปนตาแหนงท
ปฏบตงานอยในหลายสายงานและหลายหนวยงาน ดงนนการทจะดวาตาแหนงนกวชาการ
สรรพสามตของทานมสมรรถนะหรอ Competency เรองใด ใหไปดวาทานปฏบตงานอยในสายงาน
หรอหนวยงานใด แลวไปเปดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) ในสายงานหรอหนวยงานนน เชน นกวชาการสรรพสามตปฏบตงานดานการ
ปราบปรามใหเปดดสมรรถนะสายงานปราบปราม
5. บคลากรในสายงานใดหรอตาแหนงใด ปฏบตงานไมตรงกบชอตาแหนงใหใช
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) ในสายงานทปฏบตจรงเปนหลกในการประเมนสมรรถนะ 6. บคลากรในสายงานใดหรอตาแหนงใดทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานเพมเตม
จากตาแหนงหนาททกาหนด ใหอยในดลพนจของผบงคบบญชาวา จะประเมนสมรรถนะหรอ
Competency ในสวนทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานเพมเตมหรอไมกได โดยจะตองไดรบความ
ยนยอมและความเหนพองรวมกนระหวางผประเมนและผถกประเมน 7. ในการกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job- Competency Mapping) จะพบกบอกษรยอ NR ยอมาจาก Not Require หมายถง สายงานและตาแหนงทปรากฏสญลกษณ NR ในชองนนไมตองประเมนสมรรถนะหรอ Competency ในเรองนน
หลกเกณฑในการประเมนสมรรถนะ
ระบบการประเมนสมรรถนะของกรมสรรพสามต จะประกอบดวยสมรรถนะ 3 กลม คอ 1.
1. สมรรถนะหลก Core Competency ม 6 ขอ ใชกบการประเมนบคลากรทกคน 2. สมรรถนะตามสายงาน Functional Competency ตามทกาหนดในแตละสายงานแตละ ตาแหนง 3. สมรรถนะทางการบรหาร Management Competency ม 3 ขอ ใชกบการประเมน บคลากรซงมตาแหนงและความรบผดชอบตามกรอบโครงสรางเปนหวหนาฝายขนไป 2. ดงนน มาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนงทจะใชในการประเมนสมรรถนะบคลากร
กรมสรรพสามต จะประกอบดวย
สมรรถนะหลก สมรรถนะตามสายงาน สมรรถนะทางการบรหาร
Core Competency Functional Competency Management Competency
ม 6 ขอ ตามทกาหนดในแตละ ม 3 ขอ
สายงานแตละตาแหนง ใชกบการประเมนผมตาแหนง
เปนหวหนาฝายขนไป
3. ตาแหนงทางการบรหารบางตาแหนงทรองจากหวหนาสวนหรอรองจากหวหนากลม เมอกรอบ
โครงสรางการกาหนดอานาจและหนาทของกรมสรรพสามต ไมไดกาหนดใหเปนหวหนาฝาย เพอ
ความชดเจนในการกาหนดระบบการประเมนสมรรถนะของกรมสรรพสามต จงไมตองประเมน
สมรรถนะทางการบรหาร
4. การกาหนดระดบความสามารถของผดารงตาแหนงในกลมสมรรถนะหลกของแตละสายงานแต
ละตาแหนง โดยหลกการจะเทากนทกตาแหนง ยกเวนบางขอคอเรองความรเกยวกบภาษ
สรรพสามตทสายงานและตาแหนงของผทมหนาททางานดานนนโดยตรง เชน บคลากรททางาน
ดานการจดเกบภาษ หรอ นตกรจาเปนตองมระดบความสามารถสงกวาในสายงานอนทวไป เพอ
ความเหมาะสมและความสามารถของการปฏบตงาน
สารบญ
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job-Competency Mapping) หนา 1. ผอานวยการสานกงานสรรพสามตภาค 1
2. สรรพสามตพนท 2 3. สรรพสามตพนทสาขา 3 4. สายงานตรวจสอบภายใน 4
5. สายงานนกวชาการสรรพสามต กลมพฒนาระบบบรหาร 5
6. สวนแผนภาษ สวนพฒนาโครงสรางภาษ สวนสรางและพฒนาแผนจาลอง สานกแผนภาษ 6
7. สวนวางแผนและพฒนาคณภาพการบรหารงานและสวนตดตามและประเมนผล 7
สานกแผนภาษ 8. สายงานนกวชาการสรรพสามต สานกมาตรฐานและพฒนาการจดเกบภาษ 1 และ 2 8
9. สายงานวศวกรและชาง กลมพฒนาและตรวจสอบทางเทคนค 9
- สวนตรวจสอบทางเทคนค 9
- สวนควบคมโรงงาน 10 - สวนมาตรฐานการออกแบบ 11 10. สายงานนกวทยาศาสตร กลมงานวเคราะหสนคาและของกลาง 12
11. สายงานจดเกบภาษ (สานกงานสรรพสามตกรงเทพมหานครพนท 1-5 13 สานกงานสรรพสามตพนท และสานกงานสรรพสามตพนทสาขา) 12. สวนบรหารการจดเกบภาษ สานกงานสรรพสามตภาค 14
13. สายงานปราบปราม 15
14. สายงานสอสาร 16
15. สายงานตรวจสอบภาษ 17
16. สายงานนตกร สวนวนยและจรยธรรม สานกบรหารทรพยากรบคคล 18
17. สายงานนตกร สานกกฎหมายและสานกงานสรรพสามตภาค 19
18. ฝายกฎหมายของสานกงานสรรพสามตพนท และสวนพสจนและจดการของกลาง 20
สานกกฎหมาย 19. สายงานอานวยการ (เลขานการกรม/นกจดการงานทวไป/เจาพนกงานธรการ) 21
2 หนา 20. ฝายอานวยการ สานกงานสรรพสามตภาค สานกงานสรรพสามตพนทและ 22
สานกงานสรรพสามตพนทสาขา 21. สายงานประชาสมพนธ 23
22. สายงานบรรณารกษ 24
23. สายงานโสตทศนศกษา 25
24. สายงานนกทรพยากรบคคล สวนอตรากาลงและระบบงาน/สวนสรรหาบรรจ 26
และแตงตง/สวนวชาการบรหารทรพยากรบคคล สานกบรหารทรพยากรบคคล /งานการเจาหนาทของสานกงานสรรพสามตภาค
25. สายงานนกทรพยากรบคคล สวนบรหารงานฝกอบรมและสวนนวตกรรมการพฒนา 27
ทรพยากรบคคล สานกบรหารทรพยากรบคคล
26. สายงานการเงนและบญช สานกบรหารการคลงและรายได 28
- สวนบรหารบญชและงบประมาณ 28
- สวนบรหารการเบกจายและงานการเงนและบญช 30 ของสานกงานสรรพสามตภาค/พนท
- สวนบรหารรายไดและธรกรรมทางอเลกทรอนกส 33
- สวนจดหาและบรหารแสตมป 35
27. สายงานพสด สวนบรหารการพสด 37
28. สายงานนกวชาการคอมพวเตอร ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ 38
29. สวนเทคโนโลยสารสนเทศ สานกงานสรรพสามตภาค 39
1
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
ผอานวยการสานกงานสรรพสามตภาค
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
กฎหมายภาษสรรพสามต
ความรเกยวกบสนคาและบรการทจดเกบภาษ
สรรพสามต
การบรหารความเสยง
ความเปนผนา
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
การควบคมดแลงาน
ผอานวยการสานกงานสรรพสามตภาค
5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5
2 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สรรพสามตพนท
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
กฎหมายภาษสรรพสามต
ความรเกยวกบสนคาและบรการทจดเกบภาษ
สรรพสามต
การบรหารความเสยง
ความเปนผนา
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
การควบคมดแลงาน
สรรพสามตพนท
4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 3 4
3
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
สรรพสามตพนทสาขา
ตาแหนงงาน
Core Competencies Functional
competencies
Management
Competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
กฎหมายภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบการ
ปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความรเกยวกบสนคาและบรการทจดเกบภาษ
สรรพสามต
การบรหารความเสยง
ความเชยวชาญ
เกยวกบการตรวจพสจนสนคา
สรรพสามต
ความเปนผนา
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
การควบคมดแลงาน
สรรพสามตพนทสาขา
3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3
4
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competency Mapping) สายงานตรวจสอบภายใน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบการ
ปฏบตงาน (ต
ามรายละเอยดทแนบ)
ความเชยวชาญ
ในการตรวจสอบภายใน
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ตาแหนงงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. นกวชาการตรวจสอบภายในชานาญการพเศษ 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4
2. นกวชาการตรวจสอบภายในชานาญการ 3 4 4 4 3 1 3 3
3. 2 2 2 2 2 1 1 1 นกวชาการตรวจสอบภายในปฏบตการ
5
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
สายงานนกวชาการสรรพสามต กลมพฒนาระบบบรหาร
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความสามารถในการมองเหนภาพรวม
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความสามารถในการบรหารการ
ความสามารถในเชงวเคราะห
ตาแหนงงาน
ทกษะในการโนมนาวจงใจ
ทกษะการใชภาษาองกฤษ
ทกษะในการใหคาปรกษา
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ (หวหนากลม) 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 2 4 3 4
2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 3 4 4 4 3 1 3 3 3 3 3 2
3. 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ
6
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สวนแผนภาษ สวนพฒนาโครงสรางภาษ สวนสรางและพฒนาแบบจาลอง สานกแผนภาษ
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความรดานสถตและการประยกตใช
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบสนคาและบรการท
จดเกบภาษสรรพสามต
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความสามารถในเชงวเคราะห
ตาแหนงงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. ผอานวยการสานก 5 5 5 5 4 4 4 4 NR 5 4 5
2. นกวชาการภาษเชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 4 4 NR 5 4 5
3. นกวชาการภาษชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4
4. นกวชาการภาษชานาญการพเศษ
นกวชาการภาษชานาญการ /นกวชาการ
สรรพสามตชานาญการ (หวหนาฝาย)
3 4 4 4 3 3 4 4 4 3 2 3
5. นกวชาการภาษชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3 3
6. นกวชาการภาษปฏบตการ/นกวชาการสรรพสามต
ปฏบตการ 2 3 2 2 2 1 2 2 2
7. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 1 1
8. 2 2 2 2 2 1 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน
7
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
สวนวางแผนและพฒนาคณภาพการบรหารงาน และสวนตดตามและประเมนผล สานกแผนภาษ
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ตาแหนงงาน
ความสามารถในเชงวเคราะห
การจดทาแผนงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
การควบคมดแลงาน
1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4
2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ
นกวชาการสรรพสามตชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 3 4 4 3 2 3
3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3
4. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 3 2 2 2 1 3 3
5. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2
6. 2 2 2 2 2 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน
8
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
สายงานนกวชาการสรรพสามต สานกมาตรฐานและพฒนาการจดเกบภาษ 1 และ 2
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายภาษ
สรรพสามต
ความรเกยวกบสนคาและบรการทจดเกบ
ภาษสรรพสามต
การบรหารความเสยง
ความเปนผนา
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
การควบคมดแลงาน
1. ผอานวยการสานก 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5
2. นกวชาการสรรพสามตเชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5
3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4
4. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ /ชานาญการ/
เจาพนกงานสรรพสามตอาวโส (หวหนาฝาย)
3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 3
5. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3 3
6. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2
7. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 2
8. เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1
9 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานวศวกรและชาง กลมพฒนาและตรวจสอบทางเทคนค
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
เครองมอวด และหรอมาตรฐาน
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
การตรวจวดภาชนะบรรจสนคา
ความรเกยวกบเทคโนโลยดาน
ความรเกยวกบมาตรฐาน
ทางดานวศวกรรมการกอสราง
การควบคมดแลงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
การควบคมดแลงาน
5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 1. วศวกรเชยวชาญ (หวหนากลม)
สวนตรวจสอบทางเทคนค
2. วศวกรชานาญการพเศษ /(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 5 NR 4 4 3 4
3. วศวกรชานาญการ 3 4 4 4 3 1 4 NR 3
4. นายชางเทคนคชานาญงาน 3 3 3 3 3 1 3 NR 3
5. นายชางชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 3 NR 3
6. วศวกรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 NR 3
7. 2 2 2 2 2 1 2 NR 2 นายชางปฏบตงาน
หมายเหต เนองจากภารกจและหนาทของสายงานวศวกรและชาง จาเปนตองใชสมรรถนะการควบคมดแลงาน ซงเปนสมรรถนะในกลมทางการบรหารซงใช ประเมนขาราชการระดบหวหนาฝายขนไปเปนสมรรถนะตามสายงาน Functional Competencies ของทกตาแหนงในสายงานวศวกรและชางดวย ดงนน การประเมนสมรรถนะการควบคมดแลงานของตาแหนงทมซากน คอ ระดบหวหนาสวนขนไปใหเลอกประเมนเพยงดานเดยว
10 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานวศวกรและชาง กลมพฒนาและตรวจสอบทางเทคนค
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบมาตรฐานทางดาน
วศวกรรมการกอสราง
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความรเกยวกบเทคโนโลยดาน
เครองมอวด และหรอมาตรฐาน
การตรวจวดภาชนะบรรจสนคา
การควบคมดแลงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
การควบคมดแลงาน
สวนควบคมโรงงาน
1. วศวกรชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 5 NR 4 4 3 4
2. วศวกรชานาญการ 3 4 4 4 3 1 4 NR 3
3. นายชางเทคนคชานาญงาน 3 3 3 3 3 1 3 NR 3
4. นายชางชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 3 NR 3
5. วศวกรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 NR 3
6. 2 2 2 2 2 1 2 NR 2 นายชางปฏบตงาน
หมายเหต เนองจากภารกจและหนาทของสายงานวศวกรและชาง จาเปนตองใชสมรรถนะการควบคมดแลงาน ซงเปนสมรรถนะในกลมทางการบรหารซงใช ประเมนขาราชการระดบหวหนาฝายขนไปเปนสมรรถนะตามสายงาน Functional Competencies ของทกตาแหนงในสายงานวศวกรและชางดวย ดงนน การประเมนสมรรถนะการควบคมดแลงานของตาแหนงทมซากน คอ ระดบหวหนาสวนขนไปใหเลอกประเมนเพยงดานเดยว
11
กาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานวศวกรและชาง กลมพฒนาและตรวจสอบทางเทคนค
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบมาตรฐานทางดาน
วศวกรรมการกอสราง
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
เครองมอวด และมาตรฐานการ
ความรเกยวกบเทคโนโลยดาน
ตรวจวดภาชนะบรรจสนคา
การควบคมดแลงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
การควบคมดแลงาน
สวนมาตรฐานการออกแบบ
1. วศวกรชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 NR 5 5 4 3 4
2. วศวกรชานาญการ 4 4 4 4 4 1 NR 4 3
3. นายชางเทคนคชานาญงาน 3 3 3 3 3 1 NR 3 3
4. นายชางชานาญงาน 3 3 3 3 3 1 NR 3 3
5. วศวกรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 NR 3 3
6. 2 2 2 2 2 1 NR 2 2 นายชางปฏบตงาน
12 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานนกวทยาศาสตร กลมวเคราะหสนคาและของกลาง
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบวธการ
ตรวจวเคราะหสนคาสรรพสามต
ความเชยวชาญ
เกยวกบสตรหรอ
กรรมวธการผลตสนคา
สรรพสามต
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
เกยวกบ
กฎหมายทเกยวของกบการ
ปฏบตงาน
(ตามรายละเอยด
ทแนบ
)
ความเชยวชาญ
เกยวกบสนคา
สรรพสามตเพอการตรวจ
วเคราะห
การแกไขปญหาและการ
ตดสนใจ
ตาแหนงงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. นกวทยาศาสตรเชยวชาญ (หวหนากลม)
5 5 5 5 4 2 3 3 3 3 5 4 5
2. นกวทยาศาสตรชานาญการพเศษ (หวหนาสวน)
4 4 4 4 4 2 3 3 3 3 4 3 4
3. นกวทยาศาสตรชานาญการ 3 4 4 4 3 2 2 2 2 2
2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 นกวทยาศาสตรปฏบตการ
13 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานจดเกบภาษ (สานกงานสรรพสามตกรงเทพมหานครพนท 1 - 5/สานกงานสรรพสามตพนท และสานกงานสรรพสามตพนทสาขา) Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
กฎหมาย
ภาษสรรพสามต
ความรเกยวกบสนคา
และบรการทจดเกบภาษ
สรรพสามต
การแกไขปญหาและการ
ตดสนใจ
การบรหารความเสยง
ความรเกยวกบภาษ
สรรพสามต
การจดทาแผนงาน
ตาแหนงงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ/เจาพนกงาน
สรรพสามตอาวโส (หวหนาฝาย)
3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 2 3
2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3
3. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
4. นกตรวจสอบภาษชานาญการ 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3
5. นกตรวจสอบภาษปฏบตการ 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
6. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
7. 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน
14
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สวนบรหารการจดเกบภาษ สานกงานสรรพสามตภาค
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความรเกยวกบสนคาและ
บรการทจดเกบภาษ
สรรพสามต
ตาแหนงงาน
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษ
ความเชยวชาญ
กฎหมาย
ภาษสรรพสามต
การแกไขปญหาและการ
ตดสนใจ
การบรหารความเสยง
การจดทาแผนงาน
ความเปนผนา
การควบคมดแลงาน
1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ/
เจาพนกงานสรรพสามตอาวโส (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4
2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ/ชานาญการ
(หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 4 3 2 3
3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3
4. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2
5. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2
6. 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน
15
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานปราบปราม
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
กฎหมายภาษ
สรรพสามต
ความเชยวชาญ
เกยวกบ
กฎหมายทเกยวของกบการ
ปฏบตงาน
การแกไขปญหาและการ
ตดสนใจ
การหาขาวและวเคราะห
ขอมล
ตาแหนงงาน
ความรเกยวกบภาษ
สรรพสามต
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. ผอานวยการสานก 5 5 5 5 4 4 4 4 NR 5 4 5
2. นกวชาการสรรพสามต เชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 4 4 NR 5 4 5
3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ
พเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4
4. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ
พเศษ/ชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 2 3
5. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3 3
6. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2
7. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 3 3 3
8. 2 2 2 2 2 1 2 2 2 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน
16
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานสอสาร
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความรทางดานการสอสาร
อเลคทรอนกส
1. เจาพนกงานสอสารชานาญงาน (หวหนา) 3 3 3 3 3 1 4
2. เจาพนกงานสอสารชานาญงาน/นายชางไฟฟา
ชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2
3. เจาพนกงานสอสารปฏบตงาน/นายชางไฟฟา
ปฏบตงาน
2 2 2 2 2 1 2
17
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานตรวจสอบภาษ
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมาย
ทเกยวของกบการปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความรเชงธรกจเของสนคาและ
บรการทจดเกบ
ความรอบรดานการตรวจสอบ
ภาษ
ความเชยวชาญ
กฎมายภาษ
สรรพสามต
การควบคมดแลงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
1. นกตรวจสอบภาษเชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5
5 4 5
2 นกตรวจสอบภาษชานาญการพเศษ
(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 3 4
3 นกตรวจสอบภาษชานาญการพเศษ /
ชานาญการ(หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 4
3 2 3
4 นกตรวจสอบภาษชานาญการ 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3
5 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 นกตรวจสอบภาษปฏบตการ
18
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
สายงานนตกร สวนวนยและจรยธรรม สานกบรหารทรพยากรบคคล
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของ
กบการปฏบตงาน (ตามรายละเอยดทแนบ
)
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ตาแหนงงาน
ทกษะการสบสวนสอบสวน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. นตกรชานาญการพเศษ/ชานาญการ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4
2. นตกรชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 2 3
3. นตกรชานาญการ 2 3 3 3 3 1 2 3
4. 2 2 2 2 2 1 2 2 นตกรปฏบตการ
19 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานนตกร (สานกกฎหมายและสานกงานสรรพสามตภาค)
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายท
เกยวของกบการปฏบตงาน
(ตาม
รายละเอยดทแนบ
)
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
กฎหมายภาษ
สรรพสามต
ตาแหนงงาน
การควบคมดแลงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
1. ผอานวยการสานกกฎหมาย 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5
2. นตกรเชยวชาญ 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5
3. นตกรชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 5 4 4 3 4
4. นตกรชานาญการ 3 3 3 3 3 2 4 3
5. 2 2 2 2 2 2 3 2 นตกรปฏบตการ
20 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
ฝายกฎหมาย สานกงานสรรพสามตพนท และสวนพสจนและจดการของกลาง สานกกฎหมาย
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายท
เกยวของกบการปฏบตงาน
(ตาม
รายละเอยดทแนบ
)
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบสนคาและบรการท
จดเกบภาษ
ความเชยวชาญ
เกยวกบการตรวจ
พสจนสนคาสรรพสามต
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
กฎหมายภาษ
สรรพสามต
ตาแหนงงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 4
2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ
และเจาพนกงานสรรพสามตอาวโส (พนท) 3 4 4 4 3 2 3 3 2 3 3 2 3
3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 3 2 2
4. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2
5. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2
6. 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน
21
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
สายงานอานวยการ (เลขานการกรม/นกจดการงานทวไป/เจาพนกงานธรการ)
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายท
เกยวของกบการปฏบตงาน
(ตาม
รายละเอยดทแนบ
)
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ตาแหนงงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. เลขานการกรม 4 4 4 5 4 2 3 4 3 4
2. นกจดการงานทวไปชานาญการ/เจาพนกงาน
ธรการอาวโส (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3
3 2 3
3. นกจดการงานทวไปชานาญการ 2 3 3 3 2 1 2
4. นกจดการงานทวไปปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 1
5. เจาพนกงานธรการชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 1
6. 2 2 2 2 2 1 1 เจาพนกงานธรการปฏบตงาน
22
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) ฝายอานวยการ สานกงานสรรพสามตภาค สานกงานสรรพสามตพนทและสานกงานสรรพสามตพนทสาขา
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
การจดการดานบรหารงานบคคล
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายท
เกยวของกบการปฏบตงาน
(ตาม
รายละเอยดทแนบ
)
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความสามารถในการปฏบตงาน
ตามระบบ
GFM
IS
ความเชยวชาญ
ในการเบก
จายเงน
ตาแหนงงาน
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
การควบคมดแลงาน
1. นกจดการงานทวไปชานาญการ/
เจาพนกงานธรการอาวโส (หวหนาฝาย)
ของ สสภ.
3 4 4 4 3 2 3 1 2 2 3 3 2 3
2. นกจดการงานทวไปชานาญการ/ เจาพนกงานธรการอาวโส (หวหนาฝาย) ของสานกงานสรรพสามตพนท
3 4 4 4 3 2 3 NR 2 2 3 3 2 3
3. นกจดการงานทวไปชานาญการ/
เจาพนกงานธรการอาวโส (หวหนาฝาย)
ของสานกงานสรรพสามตพนทสาขา
3 4 4 4 3 2 3 NR 2 2 3 3 2 3
4. เจาพนกงานสรรพสามตชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 NR NR 2 1
5. เจาพนกงานสรรพสามตปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 NR NR 1 1
23
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานประชาสมพนธ
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความรความสามารถดานการ
ประชาสมพนธ
การบรหารงานสอมวลชน
ตาแหนงงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. นกประชาสมพนธชานาญการ
(หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 4 3 3 2 3
2. นกประชาสมพนธชานาญการ 2 3 3 3 2 1 4 3
3. นกประชาสมพนธปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 2
4. เจาพนกงานเผยแพรประชาสมพนธ
ชานาญงาน
2 2 2 2 2 1 2 2
5. เจาพนกงานเผยแพรประชาสมพนธ
ปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 2
24
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานบรรณารกษ
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายท
เกยวของกบการปฏบตงาน
(ตาม
รายละเอยดทแนบ
)
ความรความสามารถในงานบรรณารกษ
1. บรรณารกษชานาญการ 2 3 3 3 3 1 2 4
2. บรรณารกษปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 3
25
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานโสตทศนศกษา
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความรความสามารถดานการ
ประชาสมพนธ
ความรความสามารถดานโสตทศนศกษา
1. นกวชาการโสตทศนศกษาชานาญการ 2 3 3 3 3 1 3 4
2. นกวชาการโสตทศนศกษาปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 3
3. เจาพนกงานโสตทศนศกษาชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2
4. เจาพนกงานโสตทศนศกษาปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 2
5. ชางศลปชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2
6. ชางศลปปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 2
26
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานนกทรพยากรบคคล สวนอตรากาลงและระบบงาน/สวนสรรหา บรรจและแตงตง/สวนวชาการ
/งานการเจาหนาทของสานกงานสรรพสามตภาค
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
การจดการดานบรหารงานบคคล
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายท
เกยวของกบการปฏบตงาน
(ตาม
รายละเอยดทแนบ
)
ทกษะในการใหคาปรกษา
ความสามารถในเชงวเคราะห
ความเปนผนา
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
การควบคมดแลงาน
1. ผอานวยการสานก 5 5 5 5 4 2 4 4 NR NR 5 4 5
2. นกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4
3. นกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ/ชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 3 3 2 3
4. นกทรพยากรบคคลชานาญการ 2 3 3 3 3 1 3 2 2 2
5. นกทรพยากรบคคลปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 1 1
27
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานนกทรพยากรบคคล สวนบรหารงานฝกอบรมและสวนนวตกรรมการพฒนาทรพยากรบคคล
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การออกแบบและพฒนาหลกสตร
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ทกษะการนาเสนอ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
การจดฝกอบรม
ความเปนผนา
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
การควบคมดแลงาน
1. นกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4
2. นกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ/ชานาญการ
(หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 3 3 2 3
3. นกทรพยากรบคคลชานาญการ 2 3 3 3 3 1 2 2 2
4. นกทรพยากรบคคลปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 1 1 1
28 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานการเงนและบญช สานกบรหารการคลงและรายได
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของ
กบการปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความเชยวชาญ
เกยวกบระบบบญชภาครฐ
ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ
GFM
IS
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ตาแหนงงาน
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
5 55 5 4 2 3 3 3 4 5 4 51. ผอานวยการสานก
สวนบรหารบญชและงบประมาณ
2. นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 3 3 4 4 3 4
ฝายบญช
3. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 4 4 4 3 2 3
4. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 3 2 3
5. นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 3 2 3
6. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3 2 3
7. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2
29
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานการเงนและบญช
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ
การปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความเชยวชาญ
เกยวกบระบบบญชภาครฐ
ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ
GFM
IS
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ตาแหนงงาน
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
ฝายเงนงบประมาณ 8. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 2 4 4 3 2 3
9. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 1 2 3
10. นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 1 2 3
11. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 1 2 3
12. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2
ฝายเงนนอกงบประมาณ 13. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 2 4 4 3 2 3
14. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 1 2 3
15. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2
30
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
สายงานการเงนและบญช
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ
การปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ
GFM
IS
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ตาแหนงงาน
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
ในการเบกจาย
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
สวนบรหารการเบกจาย
1. นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 4 3 4 4 3 4
ฝายบรหารการเบกจาย 1
2. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 2 3 3 2 3
3. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3
4. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2
31
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานการเงนและบญช
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ
การปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ
GFM
IS
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ตาแหนงงาน
ความเชยวชาญ
ในการเบกจาย
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
ฝายบรหารการเบกจาย 2
5. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 2 3 3 2 3
6. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3
7. นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3
8. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3
9. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2
32
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานการเงนและบญช
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ
การปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ
GFM
IS
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ตาแหนงงาน
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความเชยวชาญ
ในการเบกจาย
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
ฝายบรหารการเบกจาย 3
10. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 2 3 3 2 3
11. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3
12. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2
33
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping)
สายงานการเงนและบญช สวนบรหารรายไดและธรกรรมทางอเลคทรอนกส
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ
การปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ
GFM
IS
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ตาแหนงงาน
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
สวนบรหารรายไดและธรกรรมทางอเลคทรอนกส
1. นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 3 4 4 3 4
ฝายบรหารรายได 2. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 2 3 3 2 3
3. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 2 3
4. นกวชาการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 3
5. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 3
6. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 2
34
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง (Job – Competencies Mapping)
สายงานการเงนและบญช
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ
การปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
ความสามารถในการปฏบตงานตามระบบ
GFM
IS
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ตาแหนงงาน
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
ฝายธรกรรมทางอเลกทรอนกส 7. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 4 4 3 2 3
8. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 2 3
9. เจาพนกงานเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 1 2
35
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานการเงนและบญช สวนจดหาและบรหารแสตมป
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายทเกยวของกบ
การปฏบตงาน
(ตามรายละเอยดทแนบ
)
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ตาแหนงงาน
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
สวนจดหาและบรหารแสตมป 1 นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 4 4 3 4
ฝายวางแผนการจดหาแสตมป
2.นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 3 3 2 3
3 นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 3
4.นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 3
5.เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3
6.เจาพนกงานเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 2
36 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานการเงนและบญช สวนจดหาและบรหารแสตมป
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายท
เกยวของ กบการปฏบตงาน
(ตาม
รายละเอยดทแนบ
)
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ตาแหนงงาน
ความละเอยดรอบคอบ
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
ฝายควบคมและบรหารแสตมป 1 (สรา) 7.นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 4 3 2 3
8.นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2 2 3
9.เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3
10.เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 3
ฝายควบคมและบรหารแสตมป 1 (อตสาหกรรม)
11. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 2 4 3 2 3
12. นกวชาการเงนและบญชชานาญการ 2 3 3 3 3 2
13. เจาพนกงานการเงนและบญชชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3
14. เจาพนกงานการเงนและบญชปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 2 3
37 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานพสด สวนบรหารการพสด
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความสามารถในการปฏบตงานตาม
ระบบ
GFM
IS
ความเชยวชาญ
เกยวกบกฎหมายท
เกยวของกบการปฏบตงาน
(ตาม
รายละเอยดทแนบ
)
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
ตาแหนงงาน
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
การเจรจาตอรอง
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. นกวชาการพสดชานาญการพเศษ(หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 4 3 3 2 3
2. นกวชาการพสดชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 3 4
3. เจาพนกงานพสดชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 3 2
4. เจาพนกงานพสดปฏบตงาน 2 2 2 2 2 1 1 2 2
38 การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สายงานนกวชาการคอมพวเตอร ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
ความรความชานาญ
ดาน
สถาปตยกรรมคอมพวเตอร
และระบบเครอขาย
ความเชยวชาญ
การบรหาร
ระบบคอมพวเตอร
ความเชยวชาญ
การพฒนา
โปรแกรมระบบงาน
การแกไขปญหาและการ
ตดสนใจ
ตาแหนงงาน
การประยกตใชขอมล
สารสนเทศ
ความรเกยวกบภาษ
สรรพสามต
การทางานเปนทม
การมงผลสมฤทธ
ความเปนผนา
การบรการทด
จรยธรรม
ความใฝร
การควบคมดแลงาน
1. ผอานวยการศนย 4 4 4 5 4 2 4 5 4 5 4 3 4
2. นกวชาการคอมพวเตอรชานาญการพเศษ/ชานาญการ
(หวหนาสวน) 3 4 4 4 3 2 4 5 4 4 4 3 4
3. เจาพนกงานเครองคอมพวเตอรอาวโส (หวหนาสวน) 3 4 4 4 3 2 4 3 1 5 4 3 4
4. นกวชาการคอมพวเตอรชานาญการ 3 4 4 4 3 1 3 4 1 4
5. นกวชาการคอมพวเตอรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 3 3 1 3
6. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 3 4 4 4 3 1 NR NR 3 NR
7. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 NR NR 2 NR
8. เจาพนกงานเครองคอมพวเตอรชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 2 NR NR 4
9. 2 2 2 2 2 1 2 NR NR 2 เจาพนกงานเครองคอมพวเตอรปฏบตงาน
39
การกาหนดมาตรฐานความสามารถของผดารงตาแหนง
(Job – Competencies Mapping) สวนเทคโนโลยสารสนเทศ สานกงานสรรพสามตภาค
ตาแหนงงาน
Core Competencies
Functional
competencies
Management
Competencies
การมงผลสมฤทธ
การทางานเปนทม
การบรการทด
ความใฝร
จรยธรรม
ความรเกยวกบภาษสรรพสามต
การประยกตใชขอมลสารสนเทศ
ความเชยวชาญ
บรหารระบบ
คอมพวเตอร
ความเชยวชาญ
การพฒนา
ระบบงาน
ความรความชานาญ
ดาน
สถาปตยกรรมคอมพวเตอรและ
ระบบเครอขาย
ความเปนผนา
การแกไขปญหาและการตดสนใจ
การควบคมดแลงาน
1. นกวชาการสรรพสามตชานาญการพเศษ (หวหนาสวน) 4 4 4 4 4 2 3 NR NR NR 4 3 4
2. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 3 NR NR NR 3 2 3
3. นกวชาการสรรพสามตชานาญการ 2 3 3 3 2 2 2 NR NR NR
4. นกวชาการสรรพสามตปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 2 NR NR NR
5. นกวชาการคอมพวเตอรชานาญการ (หวหนาฝาย) 3 4 4 4 3 2 NR 3 4 4 3 2 3
6. นกวชาการคอมพวเตอรชานาญการ 2 3 3 3 2 2 NR 3 3 3
7. นกวชาการคอมพวเตอรปฏบตการ 2 2 2 2 2 1 NR 2 2 2
8. เจาพนกงานธรการชานาญงาน/เจาพนกงานสรรพสามต
ชานาญงาน 2 2 2 2 2 1 1 NR NR NR
9.
2 2 2 2 2 1 1 NR NR NR เจาพนกงานธรการปฏบตงาน/เจาพนกงานสรรพสามต
ปฏบตงาน