Institut für Sport und Sportwissenschaft Dr. phil. Sonja Stoffel

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Multi-Modulares Gesundheitsförderungsprogramm für Mitarbeitende 40plus -

Dr. Sonja StoffelHelvetia Versicherungen, Basel

Institut für Sport und Sportwissenschaft, Karlsruhe Institute of Technology (KIT)Harvard School of Public Health, Harvard University, Boston MA, USA

Dana-Farber Cancer Institute, Boston MA, USA

AusblickEinleitung Entwicklung Effekte

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2AusblickEinleitung Programm-Entwicklung Effekte

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S t u d i e n - D e s i g n März 06 April/ Mai/ Juni

Juli 06 Nov 06 Feb 07 Mai 07

Basel 1 t1 t2 t3 t4 t5Gesamt- IG 52 52 52 -4 48 -4 44 optional

Stichprobe Interventions-

Gruppe Basel 2 t0 Kontrollgruppe t1 t2 t3 t4Basel (112) 60 50 41 60 -2 58 -4 54 -3 51

St.Gallen (68)

Basel (432) 180 St.Gallen 3 t1 t2 t3 t4

St.Gallen (228) 68 68 68 -3 65 -3 62

NT DO DO DO660 Nicht-Teilnehmer 6 17 23

Mitarbeiter Basel (147)

40plus St.Gallen (83)

230

OROhne Rückmeldung

Basel (173)

St.Gallen (77)

250

InterventionBS I

InterventionBS II

InterventionSG III

August/ Sept/ Okt

Transtheoretisches Modell der Verhaltensänderung

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4AusblickEinleitung Programm-Entwicklung Effekte

Kalorienverbrauch

pro Woche:

Dauer, Intensität

& Häufigkeit

Schritte pro Tag

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Nachhaltigkeitseffekte - Inaktivität

0

200

400

600

800

1000

1200

t1 t2 t3 t4

Kca

l/W

Normal Grenzwertig Erhöht

5000

6000

7000

8000

9000

10000

11000

12000

13000

t1 t2 t3 t4

Sch

ritt

e/T

agNormal Grenzwertig Erhöht

- 5%69%

156%

p< .001

- 3%

6%

27%

p= .002

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• Hohe Akzeptanz: Teilnahme, Compliance und Bewertung

• Zielgruppe erreicht: Risikopersonen und Bewegungsmuffel

• Gesundheitseffekt: Stärkung von physischen Ressourcen und Minderung von Risikofaktoren

• Höchster Gesundheitsgewinn: Teilnehmende mit anfangs hoher Risikobelastung und / oder mit hohem selbstständigem Gesundheitsengagement (Gesundheitspunkte)

Zusammenfassung 40plus-Programm

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• 40plus-Handbuch: Einfluss der Studienleitung und Weitergabe des Programms an die Öffentlichkeit

• Psychische Gesundheit: Vergleich der physischen und psychischen Gesundheitseffekte

• Economic Evaluation: Analyse der cost-effectiveness und des cost-benefits

• Allgemeines BGF - Management-Instrumente: Dank Gesundheitszielen in der Zielvereinbarung zum doppelten „Boni“?

Ausblick

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Mein herzlicher Dank gilt insbesondereden Helvetia Versicherungen und Vorgesetzten: Markus Isenrich, Leiter Human Resources und Dienste und Daniel Brunner, Leiter Branding

den Mitarbeitenden: Marisa Di Nicola, Christine Schantl, Barbara Handschin, Doris Ehrsam, Roswitha Körner, Anna Züger, Manuela Küttel, Sonja Scheidegger und Thomas Benz

der wissenschaftlichen Betreuung: Prof. Klaus Bös (KIT), Prof. Eberhard Ulich (emer. ETH Zürich), Dr. Ferdinand Gröben (KIT) und Dr. med. Rolf Ehrsam (emer. Universität Basel

allen 40plus-Teilnehmern und meiner Familie

Kontakt: sonja.stoffel@gmail.com

Dissertation pdf-download unter:

http://digbib.ubka.uni-karlsruhe.de/volltexte/1000012171