Inspeccion General de Trabajo

Universidad de San Carlos de GuatemalaCentro Universitario de

Chimaltenango (Cundech)Carrera Ciencias Jurídicas y Sociales

Derecho de Trabajo II

CONTENIDO

INTRODUCCION__________________________________________________4

CAPITULO I

1. INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO______________________________5 1.2. OBJETIVO__________________________________________________5 1.3. FUNCIONES_________________________________ _______________5

CAPITULO II

2. ORGANIZACIÓN DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO__________6

2.1. INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO___________________________6 2.1.1. FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO_______7

2.1.2. ACTIVIDADES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO_____ 7

2.2. SUBINSPECTORES GENERALES DE TRABAJO__________________82.2.1. FUNCIONES DE LOS SUBINSPECTORES GENERALES:________8

2.2.2. ACTIVIDADES___________________________________________9

2.3. SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL_____________________92.3.1. OBJETIVO______________________________________________92.3.2. FUNCIONES___________________________________________10

2.3.4. ACTIVIDADES_________________________________ ________10

2.4. SECCION DE DICTAMENES Y OPINIONES JURIDICAS LABORALES___________ ___________________________________11

2.4.1. MISION_______________________________________________112.4.2. VISION_____________________________________________ __112.4.3. OBJETIVO_____________________________________________112.4.4. FUNCIONES___________________________________________112.4.5. ACTIVIDADES____________________________________ _____11

2.5. SECCION DE FISCALIA O VISITADURIA LABORAL_______________122.5.1. MISION_______________________________________________122.5.2. VISION_______________________________________________ 12

El Consentimiento en el Negocio Jurídico 2



Derecho de Trabajo II2.5.3.

OBJETIVO_____________________________________________12

2.6. INSPECTOR FISCAL Ó DE VISITADURIA LABORAL______________122.6.1. FUNCIONES___________________________________________122.6.2. ACTIVIDADES_________________________________________ 13

2.7. SECCION CONCILIACION LABORAL___________________________132.7.1. MISION_______________________________________________ 142.7.2. VISION_______________________________________________ 14

2.8. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR___________152.8.1. CREACION DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR. ____________________________________15

CAPITULO III

3. SERVICIOS____________________________________________________19

3.1 PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO LABORALES DE PRESTACIONES___________________________________________ 19

3.2. CONCILIACIONES__________________________________________20

3.3. DEPARTAMENTO DE VISITADURÍA___________________________203.3.1. FUNCIONARIOS DESPACHOS SUPERIORES________________203.3.2. SUPERVISORES ENCARGADOS__________________________21

3.4. GENERALIDADES__________________________________________213.4.1. QUE CASOS ATIENDE LA SECCIÓN DE VISITADURÍA________223.4.2. ADEMAS EXISTEN CASOS MUY PARTICULARES__________ 243.4.3. CASOS ESPECIALES QUE SON ATENDIDOS_______________ 25

3.5. PROCEDIMIENTO GENERAL_________________________________ 253.5.1. CONSULTA O DENUNCIA PERSONAL._____________________ 253.5.2. DENUNCIA ANÓNIMA___________________________________ 26

ANEXO _________________________________________________________28




Derecho de Trabajo IICONCLUSIÓN____________________________________________________38

BIBLIOGRAFIA___________________________________________________39

INTRODUCCIÓN

La Inspección General de Trabajo, como parte de la Organización Administrativa

de Trabajo, ejerce funciones de especial trascendencia, así como velar porque

patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan respeten las leyes,

convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y

previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro; Es así como se denota la

importancia de la disertación de tal tema, a fin de conocer su estructura,

actividades, objetivos; así como también la misión y visión de su Secretaría y de

algunas de sus Secciones.

1. INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO




Derecho de Trabajo II1.1. MISION: De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 278 del Código de Trabajo

(Decreto 1441 del Congreso de la república y sus reformas), la Inspección

General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y servidores sociales,

debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan

respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las

condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro En

el artículo 280 del mismo cuerpo legal, se norma también, que la inspección

General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o

colectivo de carácter jurídico en que figuran trabajadores de edad o cuando se

trata de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras,

salvo que, en cuanto a estas últimas, se apersonen el Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social Velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de

trabajo y previsión social, está obligada a promover la sustanciación y finalización

de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de

trabajo y trabajadores sociales y procurar por la aplicación de las sanciones

correspondientes, a los infractores. Con base a las políticas sociales y

económicas, dirigir, las acciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

1.2. OBJETIVO Velar porque los patronos, trabajadores individuales y

organizados, cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos,

que norman las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan

en lo futuro.

1.3. FUNCIONES: Realizar auditorías laborales Realizar auditorías administrativas

Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.




Derecho de Trabajo IIPrevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes

laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la

relación laboral. Velar por la equidad en las relaciones sociales de producción.

Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.

Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales,

individual o colectivo de carácter jurídico cuando figuren mujeres y menores o se

trate de acciones de hecho. Asesorar técnicamente al Ministerio y evacuar

consultas sobre la forma que deben ser aplicada las disposiciones legales de su

competencia Sancionar a los infractores de las leyes laborales nacionales

convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho Ministerial de las

situaciones laborales especiales que se manifiesten en al ámbito laboral.

2. ORGANIZACIÓN DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

2.1. INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por Despacho

Ministerial en las funciones de inspección de asuntos laborales y es el responsable

de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artículo 278

del Código de Trabajo (Decreto ley1441 del congreso de la República), leyes,

acuerdos y reglamentos de previsión social.

2.1.1. FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO: Representar al

Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y asuntos laborales que

son competencia del Gobierno de Guatemala.




Derecho de Trabajo IIAsesorar al Despacho ministerial y al resto del ministerio en materia jurídica

laboral, relacionada con inspecciones de trabajo.

Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado, Ministerio

o su Dirección en el ámbito de relación laboral. Dirigir y coordinar todas las

funciones y actividades de la Inspección General de Trabajo. Velar por el buen

funcionamiento de la Inspección General de Trabajo encausándola a la eficiencia,

eficacia y efectividad de sus procedimientos de trabajo.

Vela por el cumplimiento de la política laboral social. Analizar expedientes o casos

de trabajo, de situaciones especiales y de oficio, para proponer las resoluciones

de asuntos laborales. Solicitar informes a los funcionarios de planta y a delegados

regionales de sus funciones y actividades realizadas.

Sancionar jurídicamente y aprobar los Convenios Individuales y Colectivos

Laborales en su contexto legal y sus reglamentos y otras normas aplicables.

Aprobar los proyectos de reglamentos Interiores de trabajo, en su contenido

jurídico. Solicitar la remoción y aplicación de sanciones a los funcionarios y

empleados de su ramo, cuando le corresponda hacerlo conforme a la ley.

Participar en las sesiones de trabajo y deliberaciones del Consejo de Directores.

Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al Despacho

Ministerial de las funciones y acciones de la Dirección de Inspección a su Cargo.

2.1.2. ACTIVIDADES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO: Analiza

diariamente la problemática laboral, para plantear y planificar las soluciones

inmediatas y adecuadas.

Planifica Anualmente con el apoyo del Subinspector General de Trabajo, y Jefes

de Departamento la operación anual de la Dirección a su cargo en base a las




Derecho de Trabajo IIpolíticas de gobierno y propias del ramo. Asigna actividades a los funcionarios de

su Dirección. Analiza y Evacua expedientes jurídicos de orden laboral. Sanciona

dictámenes de inspecciones realizadas.

Aprueba reglamentos internos. Aprueba convenios colectivos y de pago. Emite

instrucciones de orden administrativo al personal a su cargo. Asesora al personal

a su cargo en consultas de desempeño diario.

Participa en las sesiones de trabajo del Despacho. Presenta informes al Despacho

Superior de las actividades y funciones en cumplimiento de atribuciones y de

resultados del trabajo investigado o de las resultas de las intervenciones, de la

Inspección a su cargo.

2.2. SUBINSPECTORES GENERALES DE TRABAJO

Los Subinspectores Generales de Trabajo mantienen la jerarquía después del

Inspector General, a quién representan o sustituyen por ausencia de este. Tienen

las mismas atribuciones del Inspector General, a quién apoyan en las actividades

de coordinación y gerencia de funciones y actividades.

2.2.1. FUNCIONES DE LOS SUBINSPECTORES GENERALES: Las mismas del

Inspector de trabajo. Dentro del nivel de su jerarquía. Representar al Inspector

General en ausencia de este. Asesorar al Inspector General en las actividades que

ejecute el Ministerio de inspección o supervisión laboral. Asesorar a los empleados

de la Inspección en las funciones administrativas y de orden laboral. Evacuan

consultas y resuelven expedientes que les asigne el Inspector General de Trabajo.





Supervisan el trabajo de los inspectores y del personal administrativo. Evalúan

informes y expedientes de los inspectores y personal administrativo. En

coordinación con el Inspector General, elaboran y planifican las actividades de la

Inspección General. Mantienen contacto directo con las Direcciones Regionales de

Trabajo. Resuelven con el Inspector General de Trabajo, todas las actividades y

problemas que se susciten en las Direcciones Regionales de Trabajo.

2.2.2. ACTIVIDADES: Sustituyen al Inspector General en su ausencia. Elaboran

planes de trabajo. Velan por el adecuado uso de los recursos de la Inspección

General. Apoyan al Inspector General, en la elaboración de los programas anuales

o mensuales, según sea el caso. Elaboran informes periódicos de las actividades

realizadas. Evacuan expedientes de resoluciones jurídicas, de competencia

laboral. Coadyuvan con el Inspector General para asentar criterios jurídicos sobre

problemas laborales. Evalúan el trabajo del personal de la Inspección, e informan

de los resultados al Inspector General. Todas las actividades propias de la

dirección, en coordinación con el Inspector General y en función al plan operativo

anual son sometidas a su consideración.

2.3. SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL

Puesto de trabajo creado para la ejecución de las actividades secretariales e

información de la Inspección General de trabajo.

2.3.1. OBJETIVO: Organizar el trabajo y archivos, de la Inspección General de

Trabajo, llevar control de la agenda diaria de actividades del despacho de la

Dirección apoyar en la administración de útiles y gastos menores de la Inspección.





2.3.2. FUNCIONES: Organizar el trabajo Secretarial de la Inspección Transmitir a

los Inspectores, personal a su cargo y Jefes de Departamento las instrucciones

que emanen al despacho de la Inspección General. Elaborar correspondencia y

transcribir informes y resoluciones elaborados por el despacho de la Inspección

General. Recibir y coordinar comunicaciones telefónicas de orden laboral.

Registrar actividades y anunciar horario de reuniones de trabajo. Manejar las

llamadas, telefónicas, comunicación vía fax, Internet y correo no electrónico.

Atender solicitudes de entrevista. Manejar correspondencia y resolver los

expedientes pasando a los Despachos respectivos para firmas.

Manejo de agenda de actividades de los Despachos en coordinación con el

personal de los mismos. Apoyar actividades de recepción. Velar por el orden y

presentación de la oficina de la Inspección General. Corregir anomalías del

personal a su cargo haciendo los apercibimientos necesarios.

2.3.4. ACTIVIDADES: Recibe y traslada expedientes con base los asuntos

planteados o solicitados. Con instrucciones convoca a sesiones de trabajo a jefes

y delegados regionales de la Inspección. Apoya al Inspector General y Sub

Inspectores Generales en sesiones de trabajo de la Inspección.

Ingresa, registra y evacua expedientes de la Inspección, así como ordena la

tramitación de los mismos. Mantiene control de todos los expedientes en trámite

mediante computadora. Ordena los dictados así como el trabajo mecanográfico.

Anota en libro de registro las actividades que el Inspector General le instruya,

anuncia preventivamente las actividades a los funcionarios.




Derecho de Trabajo IIInformar al Inspector General y Sub Inspectores Generales de las

comunicaciones, y audiencias o sesiones, inmediatamente se reciban Ordena los

archivos de correspondencia y expedientes y adjudicaciones. Margina y archiva

copias de documentos evacuados, y/o originales de documentos recibidos.

Ordena el registro de llamadas telefónicas, comunicación vía fax, Internet y correo

no electrónico. Certifica los documentos que así se soliciten.

2.4. SECCION DE DICTAMENES Y OPINIONES JURIDICAS

LABORALES

Es un equipo de trabajo responsable de elaborar estudios jurídicos, relativos a

consultas sobre asuntos laborales, en consideración analítica de La Inspección

General.

2.4.1. MISION: Elaborar resoluciones Jurídicas laborales solicitadas, en el área

metropolitana.

2.4.2. VISION: Apoyar eficientemente a la Inspección General de Trabajo, a

manera de atender con responsabilidad, las solicitudes de los usuarios.

2.4.3. OBJETIVO: Dictaminar y opinar sobre asuntos laborales con equidad y

prontitud, a manera de proteger los derechos sociales productivos.

2.4.4. FUNCIONES: Elaborar estudios sobre consultas de asuntos laborales.

Elaborar proyectos o resoluciones, sobre dictámenes jurídicos laborales. Otras

que le asigne el Inspector General de Trabajo.




Derecho de Trabajo II2.4.5. ACTIVIDADES: Lee e investiga sobre expedientes. Interpreta

imparcialmente los problemas. Consulta la base legal, para razonar y plantear

criterio jurídico. Define planteamiento de la solución del problema Elabora

resoluciones y/o dictámenes de solución al problema.

2.5. SECCION DE FISCALIA O VISITADURIA LABORAL

Se integra por un cuerpo de Inspectores de Trabajo quienes se encargan de

realizar visitas a empresas, para verificar, el cumplimiento de las leyes

reglamentos, y acuerdos de trabajo y previsión social.

2.5.1. MISION: Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y previsión social

en empresa productiva y centros de trabajo.

2.5.2. VISION: Promover: eficiencia, responsabilidad, eficacia y efectividad en la

fiscalía laboral, para la solución de los problemas que se les presenten y asignen

de acuerdo a las adjudicaciones y nombramientos.

2.5.3. OBJETIVO: Velar por el efectivo cumplimiento de las leyes y reglamentos

laborales y de previsión social en las empresas.

2.6. INSPECTOR FISCAL Ó DE VISITADURIA LABORAL

Puesto de trabajo de orden Técnico Profesional en la rama jurídica, laboral y

previsión social




Derecho de Trabajo II2.6.1. FUNCIONES: Realizar visitas de fiscalía o revisión en centros de trabajo o

centros de trabajo a petición de parte o de inspecciones de oficio ordenadas por la

Superioridad. Velar por la aplicación de las leyes y reglamentos laborales y

previsión social en centros de trabajo o empresas. Formulación de prevenciones

respectivas sobre faltas laborales y de previsión social que compruebe mediante

revisión. Las funciones que le asigna la ley de trabajo y previsión social y sus

reglamentos. Otras que les sean asignadas inherentes a su cargo por el Inspector

General de Trabajo.

2.6.2. ACTIVIDADES: La Sección programa actividades de visita con base a

programa general de fiscalización general. Realiza visitas de fiscalía o revisión en

centros de trabajo o centros de trabajo a petición de parte o de inspecciones de

oficio. Vela por la aplicación correcta de las leyes laborales y previsión social en

centros de trabajo o empresas. Formula prevenciones y sobre faltas laborales y de

previsión social.

Las actividades que permitan cumplir con las funciones que le asigna la ley de

trabajo y previsión social y sus reglamentos.

Elabora informes para la Inspección General de los resultados de fiscalización. Da

seguimiento al cumplimiento de recomendaciones y sanciones administrativas de

orden legal en las empresas o centros de trabajo. Otras que les sean asignadas

inherentes a su cargo por el Inspector General de Trabajo.

2.7. SECCION CONCILIACION LABORAL




Derecho de Trabajo IIEstá a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender

las demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores, por:

despido, cesación de contrato, o conclusión de relación laboral.

2.7.1. MISION: Es eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales

aplicables, y concientización hacia las partes a efecto que establezcan un

consenso en la equidad de derechos y obligaciones de relación laboral, aplicando

la ley laboral.

2.7.2. VISION: Establecer en las regiones de Guatemala, en el desempeño,

ambientes de equidad y respeto por la integridad social, dignificando la vida

humana. OJETIVO: Solucionar los problemas, que originan las demandas

administrativas laborales interpuestas, por despido o finalización de contrato.

2.8. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR

2.8.1. CREACION DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL

TRABAJADOR.

ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO 167-2000

GUATEMALA, 11 DE MAYO DE 2000

EL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

CONSIDERANDO:




Derecho de Trabajo IIQue el Ministerio de Trabajo y Previsión Social es el encargado de formular

política laboral del país y dispondrá, por medio de Acuerdos Ministeriales, la

organización interna de los órganos establecidos en su reglamento.

CONSIDERANDO:

Que la Inspección General de Trabajo por medio de su cuerpo de inspectores

debe velar porque patronos y trabajadores cumplan y respeten las leyes, tienen

carácter de asesoría técnica del Ministerio y pueden intervenir en todas las

dificultades y conflictos que tengan noticia.

CONSIDERANDO:

Que un numeroso grupo de trabajadores de escasos recursos no ha concluido su

relación laboral, se ven limitados para reclamar su indemnización y prestaciones

en la vía jurisdiccional, una vez que han agotado la vía directa o administrativa,

por lo que debe dárseles la protección y asesoría necesaria para poder plantear

sus reclamaciones, estableciendo la dependencia y cuerpo técnico especializado

para ello.

POR TANTO:

Este Ministerio, con base en lo considerado y lo preceptuado en los artículos 194

incisos a) y f) de la Constitución Política de la República de Guatemala; 274, 278

primer párrafo, 279 y 281 inciso e) del Código de Trabajo; 40 incisos a) y b) de la

Ley del Organismo Ejecutivo (Dto. 114-97 del Congreso de la República) y 22 del




Derecho de Trabajo IIReglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

(Acuerdo Gubernativo No. 156-99).

ACUERDA:

Artículo 1. Se crea la Sección “Procuraduría de Defensa del Trabajador”, como

una dependencia de la Inspección General de Trabajo.

Artículo 2. La Procuraduría de Defensa del Trabajador tendrá las funciones

siguientes:

a) Brindar asesoría laboral a trabajadores de escasos

recursos que no han recibido ningún pago en concepto

de indemnización y prestaciones al finalizar su relación

laboral;

b) Elaborar y plantear demandas laborales ante los

tribunales de Trabajo y Previsión social;

c) Comparecer y asesorar a los trabajadores

demandantes en las audiencias orales que se realicen;

d) Evacuar audiencias, oposiciones, acciones,

excepciones y recursos de las demandas planteadas,

hasta su fenecimiento;

e) Llevar un control adecuado y exacto de las asesorías

que brinda y de las audiencias que se realicen;




Derecho de Trabajo IIf) Resolver las dudas y evacuar las consultas que se

formulen.

Artículo 3. La asesoría se brindará exclusivamente a trabajadores de escasos

recursos, para el efecto se tomará en cuenta el salario devengado por el

trabajador y las condiciones en que prestaba el servicio en la empresa objeto de

reclamación.

Artículo 4. El trabajador que requiera los servicios de la Procuraduría de Defensa

del Trabajador deberá acreditar haber agotado la vía administrativa en las

dependencias de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social.

Artículo 5. La Procuraduría no podrá aceptar para su trámite casos ya iniciados o

demandas ya planteadas.

Artículo 6. Los servicios que presta la Procuraduría de Defensa del Trabajador

son totalmente gratuitos; en consecuencia, no podrá hacerse cobros al trabajador

asesorado por ningún concepto.

Artículo 7. La Procuraduría funcionará con el personal siguiente:

a) Inspectores de Trabajo en calidad de oficiales y notificadores;

b) Abogados y Notarios, colegiados activos que no sean de tiempo completo;

c) El personal administrativo que sea necesario.




Derecho de Trabajo IIArtículo 8. Corresponde a los Inspectores Oficiales la redacción de demandas,

memoriales, cursos, recursos y demás diligencias escritas que sean necesarias; y

en su caso harán las notificaciones que correspondan.

Artículo 9. Los Abogados y Notarios que laboren para el Ministerio de Trabajo que

no sean de tiempo completo, serán los encargados de asistir a las audiencias y en

su caso hacer los planteamientos conciliatorios, ampliar y modificar la demanda,

contestar contra demandas, excepciones recursos, recusaciones y demás

actuaciones orales que correspondan.

Artículo 10. Los procedimientos a seguir y los casos no previstos serán resueltos

por el Inspector General de Trabajo.

Artículo Transitorio: En cuando se hagan los nombramientos específicos para

cubrir los puestos de la Procuraduría de Defensa del Trabajador el Inspector

General de trabajo queda facultado para iniciar actividades con el personal de su

dependencia que estime convenientes.

Artículo 11. El presente Acuerdo cobra vigencia inmediatamente y deberá

publicarse en el Diario Oficial.

COMUNÍQUESE

Juan Francisco Alfaro Mijangos

Ministro de Trabajo y Previsión Social

Juan Enrique Castillo Rodríguez

Secretario General





Interino

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Marco Jurídico: La Procuraduría de Defensa del Trabajador nació a la vida

jurídica a través del Acuerdo Ministerial 167-2000 del 11 de mayo de 2000; como

un dispositivo con fecha de 29 de abril de 2003, se creó la Dirección General de la

Procuraduría de Defensa del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, según Acuerdo Gubernativo No. 242-2003, dada la trascendencia,

proyección y necesidad de expandir sus servicios, ésta unidad se eleva a la

categoría de Dirección.

3. SERVICIOS

3.1 PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO LABORALES DE

PRESTACIONES:

Facilita formulas para hacer el cálculo de las prestaciones laborales, entre las que

podemos mencionar:

RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año

de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así




Derecho de Trabajo IItambién un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos

el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo:

FECHA DE TERMINACIÓN: 2004---O5---20

FECHA DE INICIO: 1995---02---15

09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados

FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 45 de la ley del Organismo judicial.

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

VENTAJAS ECONÓMICAS

VACACIONES

BONIFICACIÓN ANUAL DECRETO 42-92

BONIFICACIÓN: DECRETO 37-2001

HORAS EXTRAORDINARIAS

AJUSTE SALARIO MÍNIMO

VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO

NOTA: Tomar muy en cuenta la aplicación de todos los derechos laborales, lo establecido en el artículo 12 del Código de Trabajo.

3.2. CONCILIACIONES

Actualmente es la unidad que se encarga de solucionar todo lo relativo a

denuncias sobre despidos ocurridos en las empresas, en las cuales no se ha

confirmado el pago de prestaciones y cuyos patronos han sido citados para

solucionar su problemática laboral. Funciona dentro de la Institución y tiene como

función, llevar a cabo las respectivas audiencias para que las partes lleguen a

acuerdos que se enmarquen dentro de la ley.





3.3. DEPARTAMENTO DE VISITADURÍA.

3.3.1. FUNCIONARIOS DESPACHOS SUPERIORES: Inspector General de

Trabajo y subinspectores Generales de Trabajo.

3.3.2. SUPERVISORES ENCARGADOS: Está conformada con un total de 24

Inspectores en funciones que visitan las Empresas dentro del perímetro del

Departamento de Guatemala.

Se cuenta con el Servicio de Consultas y Denuncias laborales a los

teléfonos: 24222574 y 1511.

También se cuenta con Consulta y Denuncia laborales de manera personal

por el interesado, la que pude hacerse en las oficinas ubicadas en la 7a. Av.

3-33 zona 9 Torre Empresarial Primer nivel.

3.4. GENERALIDADES

Esta Sección se encuentra integrada por Inspectores de Trabajo cuya función

principal se desarrolla en las oficinas de las empresas, entidades e instituciones

que visitan, de allí precisamente su nombre. Siendo la excepción los casos de las

trabajadoras domésticas que mediante audiencias son atendidas en las

instalaciones de la Sección.




Derecho de Trabajo IILos Inspectores de Trabajo de esta sección visitan las empresas, ya sea porque

existe una denuncia de una persona que se ha identificado plenamente o bien por

denuncia en forma anónima, en virtud de las cuestiones siguientes:

Se denunció vía telefónica

Se denunció en forma personal

Se ordenó por el Despacho

Se programo mediante Inspección de Oficio

Las funciones que los Inspectores de Trabajo realizan están fundamentadas

básicamente en lo que para el efecto regulan la Constitución Política de la

República de Guatemala, el Código de Trabajo Artículo 281, Artículo 61 inciso f,

Convenios Internacionales de Trabajo No. 81 y 129 de la Organización

Internacional del Trabajo. Los Inspectores de Trabajo en esta Sección

permanecen de 9:00 a 10:00 horas, de lunes a viernes, para atender a los

usuarios de los casos que se les asignan. La otra parte de su tiempo la ocupan

visitando empresas.

3.4.1. QUE CASOS ATIENDE LA SECCIÓN DE VISITADURÍA: Los casos que se

atienden son de trabajadores que están LABORANDO y CONTINUARAN

LABORANDO, pero que por diversas razones tienen algún problema en la

empresa. Por ejemplo tenemos:





No. DENUNCIAS DENUNCIAS

1 aguinaldo Incumplimiento de pago de aguinaldo

2 aguinaldo Pago incompleto de aguinaldo

3 Bono 14 Incumplimiento de pago de bonificación anual

4 Bono 14 Pago incompleto de la bonificación anual

5 Bono incentivo Incumplimiento de pago de bonificación incentivo.

6 Bono incentivo Pago incompleto de bonificación incentivo.

7 Cambio de condiciones

Establecer cambio de condiciones de trabajo (horario, lugar, salario)

8 cierre Establecer situación laboral por CIERRE de empresa.

9 Comisiones Pago incompleto de comisiones.

10 Comisiones Incumplimiento de pago de comisiones.

11 Contrato Verificar simulación de contratos, obligan a extender facturas.

12 De oficio Verificación documentación laboral (contratos, reglamento interno informe estadístico, etc.

13 Descuentos Descuentos ilegales sobre el salario.

14 Despido Despido de grupo de trabajadores.

15 Despido Establecer pago de prestaciones laborales (casos especiales)

16 Despido Notificar despido indirecto.

17 Despido ilegal Despido en periodo de vacaciones.

18 Despido ilegal Despido estando emplazada la entidad.





19 Despido ilegal Notificar despido indirecto

20 Despido ilegal Despido habiendo suspensión del IGSS

21 Discriminación Discriminación

22 Documentos Negativa a devolver documentos personales.

23 Documentos Negativa a extender constancia de trabajo.

24 Embarazo Despido en estado de embarazo

25 Embarazo Obligan a realizar trabajos inadecuados (por tratarse de mujer en estado de embarazo)

26 Extranjero Darle cumplimiento a providencia sobre capacitación directa.

27 Extranjero Darle cumplimiento a providencia sobre permiso de extranjeros.

28 Higiene Verificar si labora personal extranjero.

29 Higiene Verificar medidas de higiene y seguridad.

30 Horas extras Incumplimiento de pago de salario extraordinario mensual.

31 Horas extras Pago de salario extraordinario mensual.

32 IGGS Establecer la responsabilidad patronal de INDEMNIZACION por accidente laboral

33 IGGS Establecer la responsabilidad patronal en el pago del subsidio por pre y pos natal

34 IGGS Negativa a extender cerificado de trabajo.

35 IGGS Negativa a extender constancia de cuotas para IGSS.





36 IGGS Negativa a otorgar permiso para asistir a IGSS

37 IGGS Negativa poner en lugares visibles carteles del IGSS

38 IGGS No esta afiliado al IGSS

39 IGGS No extienden carnet del IGSS

40 IGGS Descuentan IGSS

41 Ingreso Negativa de ingreso a la entidad.

42 jornada Verificar jornadas de trabajo.

43 Lactancia Despido en periodo de lactancia.

44 Lactancia No otorgar hora de lactancia.

45 Licencias No otorgar licencias (por muerte de familiar, nacimiento de hijo, matrimonio, etc.)

46 Malos tratos Establecer comportamiento del patrono por malos tratos.

47

MenoresObligan a realizar trabajos inadecuados (por tratarse de menor de edad)

48 Menores Verificar si laboran menores de edad

49Menores Verificar lugares insalubres y peligrosos (menores de

edad)

50 Mujer Verificar lugares insalubres (mujer)

51 polígrafo Verificar denuncia sobre pruebas ilegales (polígrafos)

52 Post-morten Establecer pago de prestaciones post-morten

53 Renuncias Verificar si la empresa esta obligando a renunciar a los trabajadores.





54 Represalias Establecer denuncia de represalias (sindicalizados o no)

55 Represalias No le otorguen funciones (sindicalizados o no)

56 Salario Establecer si obligan a trabajar horas extras.

57 Salario Incumplimiento de pago de salario ordinario mensual.

58 Salario Pago incompleto de salario ordinario mensual.

59 Salario Retención del sistema mensual (por falta cometida por el trabajador accidente, robo, etc)

60 Salario No pagan SALARIO MINIMO

61 Séptimo No otorgan descanso semanal

62 Séptimo No pagan salario del séptimo día.

63 Sindicato Componedor (discusión de pactos, elecciones, otros)

64 Sindicato Laborales.

65 Sindicato Negativa a otorgar permiso sindical.

66 Sindicato Notificar pliego de peticiones de Comité Ad Hoc.

67 Sindicato Notificar proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

68 Suspensión Suspensión de contratos individuales de trabajo.

69 Suspensión Suspensión ilegal sin goce de salario.

70 Sustitución. Establecer SUSTITUCIÓN patronal y pasivo laboral.

71 Vacaciones No han cancelado el salario por vacaciones.

72 Vacaciones No otorgan vacaciones





73 Vacaciones Pago incompleto de vacaciones.

La actuación del Inspector de Trabajo en estos casos es establecer si es cierta la

denuncia y que con su visita la empresa se ajuste a lo que la ley laboral regula.

3.4.2. ADEMAS EXISTEN CASOS MUY PARTICULARES COMO:

Despido de mujeres en estado de embarazo

Despido de mujeres en período de lactancia

En los que la función principal del Inspector de Trabajo es establecer la legalidad

del despido y de no ser así, regresar a la trabajadora a su mismo puesto de

trabajo, con sus mismos derechos y obligaciones

3.4.3. CASOS ESPECIALES SON ATENDIDOS COMO POR EJEMPLO:

Pago de prestaciones post-mortem

Notificar denuncia y proyectos de Pactos Colectivos de Condiciones de

Trabajo

Recuento en casos de Huelga

Verificar la capacitación en caso de Permisos de extranjeros

Notificación de despido indirecto

INSPECCIONES DE OFICIO, etcétera




Derecho de Trabajo IIComo se puede observar son múltiples las denuncias que pueden ser presentadas

y son atendidas por los Inspectores de Trabajo.

3.5. PROCEDIMIENTO GENERAL

3.5.1. CONSULTA O DENUNCIA PERSONAL. Un trabajador, o cualquier

persona, que tenga dudas sobre algún derecho laboral, puede presentarse a la

SECCION DE CONSULTAS, (1er. Nivel del Edificio) y plantearla al INSPECTOR

DE TRABAJO DE TURNO.

Si de la consulta personal hecha, el trabajador decide presentar una

denuncia, el Inspector de trabajo de Turno procederá a llenar una Boleta de

Adjudicación, la cual contiene todos los datos del trabajador que denuncia

si así lo desea y los datos de la empresa, si la presenta en forma anónima

veremos más adelante el procedimiento.

La boleta es entregada al trabajador para que la traslade al ADJUDICADOR

(A quien por medio de un libro de control de Adjudicaciones y en el orden,

designará al Inspector de Trabajo que atenderá el caso.

Al trabajador se le entrega una copia de la denuncia con el número de

Adjudicación, nombre del Inspector, se le indica que deberá seguir

laborando y que espere la visita del Inspector a la empresa. En el caso de

despidos en estado de embarazo, período de lactancia o suspensiones, los

trabajadores pueden entrevistarse al día siguiente con el Inspector a cargo

de 9:00 a 10:00 de la mañana.

El Inspector de Trabajo visita la empresa y pide que se le llamé al

trabajador denunciante para tratar el asunto.




Derecho de Trabajo II Se fija un plazo si el caso lo amerita para que la empresa se ajuste a lo que

señala la ley.

Si la empresa cumple con lo que el Inspector de Trabajo previno, se envía a

la Supervisión para su revisión y posterior archivo.

la empresa NO cumple se otorgan 5 días para que por ESCRITO se

pronuncie respecto del INCUMPLIMIENTO, y con su contestación o sin ella,

se remite al Inspector General para que se aplique la SANCION que en

derecho corresponda.

El trabajador cuando la empresa no cumple puede acudir a la vía Judicial

para hacer la reclamación correspondiente.

3.5.2. DENUNCIA ANÓNIMA

Este tipo de denuncia puede presentarse en forma personal pero sin

proporcionar los datos del trabajador que denuncia.

Puede presentarse en forma TELEFÓNICA llamando el trabajador a los

TELEFONOS 1511 Y 24222574, indicando únicamente los datos de la

empresa y el motivo de la denuncia.

Estas denuncias se trasladan todos los días al Despacho del Inspector

General de Trabajo para que autorice la Inspección, que regularmente es

una INSPECCION DE OFICIO, es decir que el Inspector de Trabajo deberá

solicitar TODOS los documentos laborales que la empresa está obligada a

tener y presentar cuando le sean requeridos. Incluye está inspección la




Derecho de Trabajo IIrevisión de las instalaciones de las empresas para establecer si cumplen

con medidas de higiene y seguridad en las áreas de trabajo.

Si se cumple con la ley se traslada a la Supervisión para Revisión y

posterior archivo.

Si no cumplen después del plazo fijado, se da AUDIENCIA para que se

pronuncie por ESCRITO el patrono y se envían para que se les imponga la

SANCION CORRESPONDIENTE.

CUALQUIER PERSONA PUEDE DENUNCIAR A UNA EMPRESA SI

TIENE CONOCIMIENTO QUE EN LA MISMA NO SE CUMPLE CON LA

LEY.

NO DEBEMOS OLVIDAR QUE UNA EMPRESA PUEDE SER VISITADA Y

SANCIONADA TANTAS VECES COMO DENUNCIAS SE PRESENTEN Y

NO SE CUMPLA CON LO REQUERIDO.

ANEXO





ORGANIGRAMA DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

FORMULAS PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES




Derecho de Trabajo IIPROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES

RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo:

FECHA DE TERMINACIÓN: 2004---O5---20

FECHA DE INICIO: 1995---02---15

09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados

FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 45 de la ley del Organismo judicial.

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:

FÓRMULA:

SD+(SD÷ 6) + H.E. X R.L ÷365 DÍAS

SD = Salario Ordinario + Comisiones

SD÷ 6 Para obtener los incrementos Legales.-

SD = Salario Devengado

H.E. Horas Extraordinarias

R.L. Relación laboral

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo. 82 C de T.

Artículo. 1 Convenio 95

Artículo. 90 Dto. 76-78




Derecho de Trabajo IIArtículo. 4o. Cto. 42-92

Artículo. 88 C. de T. "c”

Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo

Artículo. 93 C. de Trabajo



VENTAJAS ECONÓMICAS:

FÓRMULA:

SD x 42.86 % x R.L. ÷ 365 DÍAS

SD=Salario Devengado, RL= Relación Laboral (tiempo)

EXPLICACIÓN:

70--------100%

30--------X = 42.86 % Ventajas Económicas

La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el

cálculo de las ventajas económicas. 70 es lo que recibe el trabajador como pago

nominal y 30 es el complemento para el salario real.

Nota: Con relación al rubro de VENTAJAS ECONÓMICAS se sugiere operarlas

aparte de la indemnización, y que la persona que opera deberá tener el debido

conocimiento de qué se pueda considerar como ventajas.

FUNDAMENTO LEGAL:




Derecho de Trabajo IIArtículos: 90, 93, 88 Código de trabajo y Artículo 1 del Convenio 95.

VACACIONES:

FÓRMULA:

SD ÷ 30 X DHC X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = SALARIO DEVENGADO

DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos 130 al 137 ( bis ) del Código de Trabajo

Artículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajo

Artículo 1o. Convenio 95.

AGUINALDO:

FÓRMULA:

SD X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = SALARIO DEVENGADO


FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo 102 literal “J” Constitución de la República




Derecho de Trabajo IIDecreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo

Artículo 1 Convenio 95

Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo.

BONIFICACIÓN ANUAL DECRETO 42-92

FÓRMULA:

SOM X TPP ÷ 365 DÍAS

SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL


FUNDAMENTO LEGAL:

DECRETO 42-92

Artículo 1o. Convenio 95

Artículo 88 Literales a, b, c, del Código de Trabajo

BONIFICACIÓN: DECRETO 37-2001

FÓRMULA

BM ÷ 30 X TPP EJEMPLO: 250 ÷ 30 X DÍAS PENDIENTES DE PAGO

SALARIOS RETENIDOS:

FÓRMULA:

SM ÷ 30 X TPP




Derecho de Trabajo IISM = SALARIO MENSUAL


HORAS EXTRAORDINARIAS:

FÓRMULA:

SD ÷ 30 ÷ 8 X 1.5 Valor Extra Diurno

SD ÷ 30 ÷ 7 X 1.5 Valor Extra mixto

SD ÷ 30 ÷ 6 X 1.5 Valor Extra nocturno

SD÷ 30 ÷ 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes.

NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad, dependiendo el horario de trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos 121, 149, 124, del Código de Trabajo.

AJUSTE SALARIO MÍNIMO:

FÓRMULA:

S.L. - S.P.÷ 30 X TPA.

S.L. = SALARIO LEGAL

S.P. = SALARIO PAGADO

TPA = TIEMPO PENDIENTE AJUSTAR ó días de tiempo que se ajusta salario.

FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 12 numeral 2 CONVENIO 95.





VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO:

FÓRMULA:

SD X 2 X TPP ÷ 304 Ó 305 días si es año Bisiesto.

FUNDAMENTO LEGAL:

Acuerdo 534 del 07 de Noviembre de 1,969 y su reglamento.

NOTA: Tomar muy en cuenta la aplicación de todos los derechos laborales, lo

establecido en el artículo 12 del Código de Trabajo.

PREGUNTAS MÁS COMUNES EN RELACION A DERECHOS Y

OBLIGACIONES LABORALES

1. CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA. El plazo no puede ser

mayor de 2 meses.

2. QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO.

Tiene derecho a Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y

Salario por los días trabajados.

3. A QUE DESCANSOS TENGO DERECHO. Todo trabajador tiene derecho a

descansar 1 día completo a la semana (regularmente es el día domingo y

medio día el sábado según horarios de la empresa).




Derecho de Trabajo II4. ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR. NO, las horas

extras y las veladas no son obligación del trabajador laborarlas, si quiere puede

trabajarlas y deben ser pagadas.

5. DIAS DE ASUETO. La ley contempla los días que el trabajador descansará

con goce de salario y son los siguientes: 1 de enero, jueves, viernes, sábado

santo, 1 de mayo, 10 de mayo (sólo las madres), 30 de junio, 15 de

septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre (medio día a partir

de las 12:00 horas), 25 de diciembre, 31 de diciembre ( medio día a partir de

las 12:00 horas), el día de feriado de la localidad. El 26 de abril descansan las

personas que desarrollen funciones de secretaria. Los días asignados los

colegiados profesionales activos.

6. ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DIAS QUE SE VAN A

DESCANSAR. NO, no es legal reponer las horas de los días que se van a

descansar, es decir que no esta obligado a trabajar más horas unas semanas

antes para poder descansar esos días.

7. QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MINIMO. Todos los

trabajadores tienen este derecho, siendo la única diferencia en el monto si

laboran en actividades agrícolas o no agrícolas.

8. DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO. Sí, todo trabajador debe tener

un contrato de trabajo, en donde se explique claramente cuando inició su

trabajo, cuanto gana, que horario tienen, cual es su puesto, en que lugar va a

laborar, firmarlo y tener una copia del mismo. No importando el número de

trabajadores que la empresa tenga.




Derecho de Trabajo II9. QUE PASA SI LA EMPRESA NOS DESCUENTA IGSS Y NO NOS DA

CERTIFICADO DE TRABAJO. Si por culpa de la empresa el IGSS no presta

los servicios médicos o no paga los subsidios será de conformidad con la ley la

empresa la obligada a rembolsar los gastos ocasionados y cubrir los salarios

que no perciba el trabajador.

10.QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA. Debe dar aviso en forma

verbal o escrita al patrono y presentar una constancia o certificado médico de

su estado de embarazo.

11.QUIEN PAGA EL PRE Y POST – NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS

CUOTAS AL IGSS. Al igual que en otros casos es la empresa la obligada a

pagar el descanso del pre y post natal.

12.CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL. El prenatal comprende 30

días y después del parto tiene 54 días de descanso.

13.CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA. De conformidad con la ley este

período se empieza a contar desde el primer día que regrese a su puesto de

trabajo y se extiende a 10 meses. Debiendo gozar de 1 hora diaria cada día,

que puede ser dividida en 2 medias horas.

14.CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14. Esta prestación debe ser cancelada en

el mes de julio de cada año, en forma proporcional al tiempo laborado y si se

tiene el año completo le corresponde un salario mensual. El 15 de Julio.




Derecho de Trabajo II15.CUANDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO. Esta prestación es la única que

la ley señala que puede pagarse en 2 partes, una parte puede cancelarse del 1

al 15 de diciembre y la otra parte en el mes de enero. Debiendo calcularse de

acuerdo al tiempo laborado, y si se tiene un año le corresponde un salario

mensual.

16.CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene

derecho a un período de vacaciones de 15 días efectivos, las cuales deben ser

pagadas por ANTICIPADO. Las vacaciones son para descansar y renovar las

energías perdidas por el trabajo de un año. (no se deben trabajar)

17.PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todos

tenemos la obligación de proteger la vida y salud propia y la de nuestros

compañeros de trabajo, asimismo los patronos están obligados a tener un lugar

de trabajo seguro y limpio. Con ellos podemos evitar accidentes en el trabajo,

así como evitar que nuestra salud se deteriore. Debemos tener buena luz,

buena ventilación, servicios sanitarios, lavamanos, lugares para comer. En

algunos trabajos debemos utilizar mascarillas, guantes, cascos, cinchos de

fuerza, gabachas, zapatos especiales, etc.

18.A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM. Este

pago de refiere al derecho que tiene el CÓNYUGE, CONVIVIENTE DE

HECHO, HIJOS MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS, DEPENDIENTES

ECONOMICOS, de un trabajador FALLECIDO, para solicitar a la empresa el

PAGO de PRESTACIONES del fallecido y que comprenden: Indemnización por

todo el tiempo laborado, vacaciones, aguinaldo, bono 14 que haya quedado

pendiente de pagar al trabajador fallecido.





CONCLUSIÓN

La Inspección General de Trabajo cuenta con una organización completa y

extensa en la cual debe velar porque tanto patrono como trabajador cumplan con

los requisitos que establece el Código de Trabajo Decreto no. 1441 del Congreso

de la Republica de Guatemala, amparando así al trabajador para que este cuente

con todas las garantías mínimas sociales, más sin embargo en este ente hay

muchas irregularidades (corrupción), que no dejan desarrollar al país en forma

progresiva. Para prestar un mejor servicio va mas allá de un marco legal adecuado

e implican; Primero, voluntad política de las autoridades que conforman este ente.

Segundo, suficiente capacidad de los diferentes inspectores, subinspectores,

secretarias y diferentes secciones asumir y ejecutar eficazmente las funciones que

se llevan acabo y finalmente, la existencia de una sociedad civil organizada y con

iniciativa y conocimiento de las leyes laborales.





BIBLIOGRAFÍA

www.mintrabajo.gob.gt

Ministerio de Trabajo Departamento de Guatemala 7ª. Avenida 3-33 zona 9 Torre

Empresarial Primer Nivel.

Inspección General de Trabajo Departamento de Chimaltenango, municipio de

Chimaltenango 3ra. Avenida 1-59 “b” zona 1.


http://www.mintrabajo.gob.gt/

Inspeccion General de Trabajo

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