INSCRIPTION À LA SÉLECTIONerecruiting.selor.be/Data/Selection/2012/CV_ANG12705.docx · Web...
Transcript of INSCRIPTION À LA SÉLECTIONerecruiting.selor.be/Data/Selection/2012/CV_ANG12705.docx · Web...
INSCHRIJVING VOOR DE SELECTIE VAN
VOORZITTER VAN HET DIRECTIECOMITE (m/v)
voor de FOD Justitie
ANG12705
Gelieve dit standaard cv volledig en precies in te vullen. Al deze informatie is nodig voor de behandeling van uw kandidatuur.
Selor baseert zich voor de preselectie enkel op dit ingevulde standaard cv. Geen enkele bijkomende informatie zal in overweging genomen worden.
We vragen u uitdrukkelijk het formaat van het cv te respecteren bij het invullen van uw gegevens. Anders wordt uw kandidatuur niet in aanmerking genomen. Een andere presentatie of
een aanpassing van het huidige document wordt niet aanvaard.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
NAAM: Voornaam: privé: Fax privé: kantoor: GSM: E-mailadres*: (Verplicht voor de correspondentie)Officieel adres:(Verplicht voor de briefwisseling.) Geboortedatum: Nationaliteit: Rijksregisternummer:
Ik wens gebruik te maken van een aanpassing in de selectieprocedure omwille van een HANDICAP.Wens je in aanmerking te komen voor een aanpassing van de selectieprocedure ten gevolge van een handicap, gelieve dan het vakje op het standaard-cv aan te kruisen. Je moet ook contact opnemen met de dienst diversiteit via [email protected].
Voor een optimale organisatie van deze selectie, verzoeken wij u om hieronder de periodes weer te geven dewelke u in het buitenland verblijft tijdens de maanden juli en augustus:
Vanaf Datum tot en met DatumVanaf Datum tot en met DatumVanaf Datum tot en met Datum
Vanaf Datum tot en met DatumVanaf Datum tot en met DatumVanaf Datum tot en met Datum
* Selor zal alle correspondentie, uitgezonderd de resultaten van de mondelinge proef, enkel verzenden aan de hand van e-mail. Hiervoor zal Selor zich baseren op het e-mailadres opgeven in het gestandaardiseerd cv. Elke kandidaat dient hiertoe een e-mailadres op te geven in zijn gestandaardiseerd cv
ANG12705 1/52
Opleiding
Aanvangs-
DatumEinddatu
mONDERWIJSINS-
TELLING
NIVEAU (graduaat, licenciaat,
…)
RICHTING EN SPECIALISATIE
TAAL VAN HET
DIPLOMARESUL-TAAT
Andere diploma’s, getuigschriften, cursussen, lessen Aanvangs
-datum
Einddatum
ONDERWIJSINS-TELLING
RICHTING EN SPECIALI-SATIE
TAAL VAN HET DI-PLOMA
RESULTAAT
Waarin voelt u zich gespecialiseerd / in welke domeinen heeft u een bijzondere kennis?
ANG12705 2/52
Talenkennis
Gelieve uw kennisniveau op de volgende manier aan te duiden:
Moedertaal:
Andere talen Spreken Schrijven Lezen Begrijpen
Welke taal gebruikt u regelmatig?:
Informaticakennis
Gelieve de specifieke benaming van de software aan te geven en het niveau van
Uitbatingssysteem (vb. Windows, Linux, Mac, …)
Specificeer: niveau:
Tekstverwerkingssysteem (vb. Word, Wordperfect, Works, …)
Specificeer: niveau:
Informatie en communicatie (vb. Outlook, Internet Explorer, Lotus Notes, …)
Specificeer: niveau:
Presentatie (vb. Powerpoint, …)
Specificeer: niveau:
Rekenblad (vb. Excel, …)
Specificeer: niveau:
Database (vb. Access, …)
Specificeer: niveau:
Varia: Hobby’s/ vrijetijdsbestedingen
ANG12705 3/52
PROFESSIONELE ERVARING
Op de volgende bladzijden vragen we u de functies, die het meest relevant zijn voor ons in het beoordelen van de ervaring zoals gestipuleerd in het selectiereglement duidelijk en concreet te beschrijven.
Gelieve precieze data (dd/mm/jjjj) in te vullen bij de beschrijving van uw functies.
* * *
Voor de beschrijving van de verwezenlijkingen die u voor iedere functie gevraagd is, hieronder wordt verstaan:
Context: aantal betrokken personen, verantwoordelijkheden in het team, budget, algemene situering,...
Verantwoordelijkheden: uw beslissingsbevoegdheid, uw rol, het aantal personen/ het budget waarvoor u verantwoordelijk was/ bent, de objectieven, …
Concrete acties: de acties die u genomen heeft voor de realisatie Behaalde objectieven: het eindresultaat ten opzichte van de vooropgestelde
objectieven
ANG12705 4/52
Huidige functie: functie 1
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling:
Activiteit van de organisatie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang, klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering + motivatie om te solliciteren voor de onderhavige functie:
ANG12705 5/52
ANG12705 6/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 7/52
ANG12705 8/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 9/52
Functie 2
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organisatie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang Klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 10/52
ANG12705 11/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 12/52
ANG12705 13/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 14/52
Functie 3
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organistie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang, Klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 15/52
ANG12705 16/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 17/52
ANG12705 18/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 19/52
Functie 4
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organistie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 20/52
ANG12705 21/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 22/52
ANG12705 23/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 24/52
Functie 5
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organistie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 25/52
ANG12705 26/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 27/52
ANG12705 28/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 29/52
Functie 6
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organistie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang Klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 30/52
ANG12705 31/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 32/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 33/52
Functie 7
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organistie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang Klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 34/52
ANG12705 35/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 36/52
ANG12705 37/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 38/52
Functie 8
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organistie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang Klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 39/52
ANG12705 40/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 41/52
ANG12705 42/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 43/52
Functie 9
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organistie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 44/52
ANG12705 45/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie.
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 46/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 47/52
Functie 10
Naam organisatie: Plaats van tewerkstelling: Activiteit van de organistie:
Aantal werknemers: Budget waarvoor u verantwoordelijk bent/ was: Aantal werknemers waarvoor u verantwoordelijk bent/ was:
Functie: Graad: .VAN DD/MM/JJJJ TOT DD/MM/JJJJ Rang Klasse: .
(rang 10, A1…)
Om uw functie binnen het organogram van de organisatie te kunnen situeren willen wij u vragen om in bijlage een organogram toe te voegen. Indien dit niet mogelijk is, gelieve uzelf in het organogram te situeren:
Omschrijf kort de inhoud van deze functie (rol/ verantwoordelijkheden):
Eventuele reden van (wens tot) werkverandering:
ANG12705 48/52
ANG12705 49/52
Omschrijf hieronder twee van uw belangrijkste verwezenlijkingen binnen deze functie..
Verwezenlijking 1:
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 50/52
Verwezenlijking 2
Context:
Verantwoordelijkheden:
Concrete acties:
Behaalde objectieven:
ANG12705 51/52
Ten slotte
De Privacywet van 8 december 1992 reglementeert het verwerken van persoonlijke gegevens. Overeenkomstig de wet geven wij u graag de volgende informatie: alle in dit sollicitatieformulier verstrekte informatie en alle andere persoonlijke gegevens die in de loop van de sollicitatieprocedure verzameld worden kunnen, behoudens bezwaar van uw kant, worden geregistreerd in onze databank. De wet voorziet het recht van toegang en verbetering. Indien u van dit recht gebruik wenst te maken, kunt u zich schriftelijk tot ons wenden (Selor, ter attentie van Topteam, Bischoffsheimlaan 15, 1000 Brussel). Een vertrouwelijke behandeling van alle gegevens wordt verzekerd.
Ik verklaar op mijn eer dat mijn antwoorden op dit formulier oprecht en waarachtig zijn. Ik weet dat onjuiste verklaringen kunnen leiden tot uitsluiting van de selectie en tot verbreking van het mandaat, gezien Selor en de werkgever zich ten volle baseren op de verstrekte informatie.
Datum:
Handtekening,
ANG12705 52/52