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TRASYSQUADRANT COMMUNICATIONS

ITnation 2.0

01.10.2011

AuxiPress s.a./n.v. Parc Goemaere Chaussée de Wavre 1945 Waversesteenweg B1160 Bruxelles/BrusselT +32(0)2 514 64 91 F +32(0)2 514 64 92 [email protected] www.auxipress.be

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©AuxiPress s.a./n.v.

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liiiigisiElÇ il jt i i

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J MI jLf v UXtalents ssf lancée

fcj Recruteurs et directeurs de SSII sont à nouveau taceH H k au challenge ce la pénure de taler s à LuxembourgE IMh s Cette mcaoacité pour Trcustrio s se doter de toutes lesBB kMJJB fc y compétences utiles à l innovation et la croissance peut elle

HHj B v péna iser un seeteur autant prometteur ConstatH h Les sociétés de services et recruteurs rassemblés à l occasion de la Soirée de

H recrutement d ITnation au Tramsschapp du Limperstberg sont ils en dangerH La crise de 2008 qui avait fauché de plein fouet les nouveaux espoirs de croissanceJ pour l industrie technologique vient à peine de se détendre que le marché de

la mobilité des travailleurs et du recrutement est déjà sous pression AvecH l incertitude globale du monde d aujourd hui comment les SSII et les bureauxH de placement peuvent ils faire face à la fois aux besoins immédiats et convenirB avec les impératifs de demain

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Quand i s au t ce i errLie ces

candidats IT a guo ro destalents n es jamais ifu m nee

Le marché du travail est certainement tendu pour les recruteurs de trouver des têtes Clairement la guerre est relancée affirmecette année dans le contexte d une reprise bien faites qui peuvent s adapter à des chan Pierre Dumont Managing Director Belgiuméconomique ressentie sur le premier semés gements constants dans les processus et Luxemburg de Dimension Data Mais celle citre 2011 retracent Frédéric Du Jardin HR les outils de travail ainsi qu aux demandes a de nouveaux acteurs la Génération Y EnManager et Yves de Beauregard CEO de des clients n hésite pas à signaler Serge effet les entreprises doivent recruter desSogeti Belux Le secteur de l informatique Bertoldo Partner Consulting IT Practice Lea éléments expérimentés pour assurer leurn échappe pas à la règle et il est certain que der de PwC Luxembourg Effectivement croissance mais aussi elles doivent prépales sociétés fournissent des efforts consé nous pouvons parler de guerre des Talents rer leur futur Chez Dimension Data nousquents pour attirer des talents même si la sémantique du mot guerre est un avons en place depuis 5 ans un young

peu forte modère Rénald Wauthier Mana talent program qui consiste à permettre auxTHE TALENT WAR WITH A Y ging Director CTG Luxembourg PSF CTG jeunes diplômés de s initier à nos différents

IT Solutions Certains profils comme les métiers tant technique que commercial etLa Guerre des Talents a effectivement bien experts J2EE dot Net ou Business Analyst de poursuivre leur formation dans les domailieu dans le sens où il devient plus difficile se font rares nés de leur choix Pour la formation au delà


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II jV Û lII jr i

fe sfe l U

Lo ce qui concerne les plus senior nous J B Vv j is un iie sago fort articule autour de ij JlfbUn K 13

I I t i 11 i i i l il y a xTOc V V Ai l i i i i I i m i m les de ir HNaT B V H

îi i i it nt des m H v LI i I i i 1 ni Simp j M Ê F kF ii i i i L m t f J t f iilleurs m B J f

i T 11 ii i i i Hiti i rions W K K K liml

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j le k i lepouso in permet a une H JRVV y rM H Hfl H jyH v i

iîiiflUiÉBBBMllBDHlitlUliMMM 11 15 1 11

e r erse mu ceUe guerre ces talents n a i i 1l irill llian s nés s ienrSebastien Genesca i V Mfei W

IiVianaiinn Diec oi do Lcgica LuxemDourgi i riennon den Key people ou Ta ents aOJioir Ole essentielle nans notre mdustre yL iiipcjrtnut oo r îous n est pas forcement

i attirn i Ces talents mais plutôt do ôvclcrItis a nts r il sommèrent in interne et

de li s l C O ise cs ni niees d evanation ont

evok e es le me as années et e le facil lent cj p iun u eu I H S a oiaten ce ces talents v j

a r a ù Lcinioa utilise une évaluation du L o j I Osavû i ët e er nlus de celle eu savo r faire

e m ceisseaiem alnciel des pe sonss n e ur une iransoaiei ae accrue Cette et Foirnisseu se Goivent de collaborer afin Actucllomcnt la guère des talents n estci le e r a airais cesse confirme aussi d alti er ensemble les meilleurs profils pas relancée de par le flou économique quihanoois Gardon Managing Directe OGOS s impose depuis 2008 note de son côté ditI Services 1 c marche reste globalement intimiste il faut Jean François Denis Directeur de Kitry

donc faire p euve do créativité et d écouteLe Tj chs luxe oouigeois ras le axijoi rs pour séduire ces talents tant convoités La La guerre des talents est plus que jamais not etrès soec tique cour e monde IT Tieme concunence était déjà ruce pour capter quotidien constate Lauren Delime Senior HRsi les priorités on change poi r les SSII l attention des seniors IT développeurs archi Officer de Lasi J ai la chance d exercer sur

1 jsqu a mi 2010 I essentie de du travail tectes et c le s de projets aujourd hui elle deux régions Belgique et Luxembourg danss a lentait ve s e beso n c ient et la recher l est tout autant pour les uniors voire même les deux cas nous éprouvons des difficultéscne de nouveaux pro s s Maintenant Client les stag aires à recruter Le marché Luxembourgeois es


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Urrj i ç Gs 8 onts cjùï

d autant plus compliqué que les acteurs seconnaissent Les profils les plus en vue sont

donc largement convoités

i Le recrutement ne relance pas la Guerre desHhk Talents mais bien la Guerre des Opportuni

BbBBBB tés rétorque Louis Maerten Senior RecruiterB H de Trasys Belux La rentrée académique

M l t annonce clairement une recrudescence desi À B É IftVl k opportunités ce qui inverse la tendance etVl m annonce un marché à nouveau mené par le

ipl Hk B B candidat et non plus par les recruteurs ouJLfi H Pv L les employeurs Chaque candidat pouvant sejp h H targuer d une expérience spécifique se verragt B H offrir le choix entre de multiples opportunitésJflt jS I H rendant le recrutement toujours plus difficileE Hi pour les employeurs

Kj E Bl V NE PAS RENDREg B B LES ARMES

J Hj HB HL Quand il s agit de recruter des candidats ITH ffl wS l f ni a 9uerre cles tale ts n est jamais terminéeâ H H BnnH V î même durant les moments difficiles précisentA Xi I KmI vJ JË Marijke Van Dyck Sourcing Lead BeLux etJH HH H v HiS H H Pascal Denis Senior Executive BeLux d Ac

hH IUH B H HL centure Pour attirer et recruter des talentsI Hj IH H bIhIb IT les entrePrlses doivent comprendre les

I H H comportements de ces nouveaux talents et laB K Rn manière de les atteindre d une façon créative et

flH B H K V HHl optimale Le marché est très tendu et cela neHHHH Ht Hb H KU Â SmIBi va pas changer du jour au lendemain

fnBBÊUBfÊÊlÈÈm m BS II BSK Parmi les freins principaux au recrutementm u iHUHm l jjgMSgg de ces talents l aspect géographique rentrem B m B KÊUB t i KKI ÊSnlwwWsu en 9ne e comPte est me Serge BertoldoMii iHII MM I HHHi de pwc est dmc néœssaire d aNer audeiaÊIÊÊÊiiÊIltÊÊimÊ L B B BW B B BflK iniruffiU de la zone frontal ère pour trouver c e nouI MMlfWWI j Ê m mm B B mavSiK veaux collaborateurs en particulier dans lesanSillffHJfllflffllifflfflBhlt HBS BBBBBBaSBaflHuHl profils plus techniques Trop souvent nosnîiBifUlmiinflinltiltltltaSI M Ê t HBHIjSKEffiBnfflMfn Mffl3RM9KnBV VBbbBB Kmmm KVHW recruteurs voient les mêmes candidats enWmmUg ÊS K S m BKKSm entretien regrette Rénald Wauthier de CTGRKWnQHBHMHuB SS SwM HHi e3t deS lors indisPenseble cJe se différencierHH HBHII HHH I HI OSIBiiiËiU K H par rapport aux autres sociétés


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maafc r A w r 1 j

d entreprise voit Rénald Wauthier Nous faisons notre maximum pour que nos salariés

i i aient un fort sentiment d appartenance àC Loi 1 IV I 7 t ji 1 J fi Ci L J CTG Luxembourg PSF La communication

est donc primordiale en interne et nous utilisons de nombreux outils pour faciliter nos

Concrètement nous sommes actuellement peut mettre en avant pour attirer de nouvel échanges intranet newsletter workshopà la recherche de jeunes diplômés d Ecoles les recrues PwC Luxembourg peut faire état staff meeting Notre politique RH est égade commerce d informatique d ingénieur de son appartenance au réseau international lement l un de nos points forts Tout est misillustre Serge Bertoldo Nous recherchons de PwC revendique Serge Bertoldo Ce qui en œuvre pour que nos collaborateurs puiségalement des consultants avec une pre offre la possibilité de participer à des projets sent s épanouir training suivi de carrièremière expérience professionnelle dans les aux côtés de spécialistes de différents pays incentive l accompagnement personnalisédomaines suivants l ERP l IT security la et donc de côtoyer des cultures de travail C est grâce à notre culture et notre politiquebanque ou encore la Business Intelligence variées La multitude des métiers de la firme interne que nous avons été classés meilleurChez Lancelot les profils de développeurs et des secteurs d activités couverts est éga employeur 2011 du Grand duché par l instiJava et dot Net d experts Sharepoint ou lement synonyme de diversité dans le travail tut Great Place to work Nous ne perdonsLinux ont la quote Nous n hésitons pas et donc de source de motivation pour ses jamais de vue que le bien être de nos collanon plus à engager des personnes ayant futurs collaborateurs borateurs contribue à notre réussite De sonpeu d expérience et de les former de manière côté Kitry revendique son statut de Petitadéquate sur l une de nos expertises clés Notre différenciateur réside dans les valeurs Sérieux et Fiable dans une structure humainepar exemple la Windows 7 Academy pour que nous véhiculons dit Pierre Dumont et gérée en bon père de familleles engager ensuite sur des projets ambitieux Ces valeurs portées par chaque employésous la supervision d expert revient Frédéric de Dimension Data se retrouvent dans Notre différence Elle résulte dans le faitDu Jardin de Sogeti nos services qui ont pour objectif la satis qu Easi Luxembourg est une société dotée

faction de nos clients Chaque employé de d une mentalité ou l esprit d entreprendre etL APPARTENANCE EST Dimension Data a l opportunité de vivre une l initiative d une TPE rencontrent l expérienceUN ATOUT CLE expérience unique tant au plan technique et le dynamisme d Easi Belgique et ses 110

que humain collaborateurs signale Laurent Delime CeChaque recruteur ou entreprise de services que nous mettons le plus en avant est notreIT cherche dès lors plus à se démarquer que GAGNANT GAGNANT projet d entreprise la volonté de grandirde voguer seulement sur la vague porteuse ensemble et permettre à chacun de dévedu moment Parmi les atouts que la firme Nous nous différentions par notre culture lopper ses compétences de travailler sur de


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ecuteur Nos clients sont indirectement des

j f f 1 O i i i oaiienaires à part entière dans la démarcher recrutement

v E i Cj i Ls politique de ecrutement est ainsi devenue une des priorités chez PwC avoueSerge Bertoldo L émergence de nouveaux

l ii oic i vJu is airoi K cualcmcjnt boitoIIo l crgnge nenf poj cps clients de sec eurs d activités au Luxembourg entraînei v i iiii r isi r is nos travailleurs c e lejrs renom Lin large éventail de possibilités d em un besoin en ressources humaines peurVis U ny gagncini nagnant os s le pioi el de mooilite et de la coiiatrLiclion active lesquelles PwC Ljxembourg mène un pretîL O ci I k c ir an sein de la communauté gramme sélectif de recrutement de profils

très précis Avec plus de 2 100 oollaborav vLJ iHS G OBÂ GS Ch jz Trasys ncus pnvilcgons la proxmilé teurs PwC Luxembourg enrichit chaque

iC r Ai i t f ï C 1 revient Lol is Maerten Nous nsistons sur année son programme de onnations interle i ijractere contempora n et er constante nés couvrant tant les aspects techn ques

L i x m t Log ca not on œuvre egae evoljtion de Trasys mais aussi sur son oassc que les solï skills La firme applique écany r r n ioo îl PH k i reoesc a la ois sur historique de Trasys Cela fait plus ce 30 ans lement une polit que de mixité otocdiversitéi 1 r DRh jivar L la pol tiouc globale el qi e noire soc été offre des services au marché reconnue au Luxembourg En ternes de

jo ai v i i Cc l ci Sî ïtf l anagers qui hr l e e i iternational et ce par i re société métiers également PwC mise surlavaiéter nî uo it Tin ic r t c cicccn pkt ner decoacher locale avec Lin pouvoir decisonne local ce des profils si la firme est connue commes f vîlu ix i ii gi viiei 1rs esl occis f pour c iui selo i moi est un aclei r oé l un des Big Four elleréunitparailleurstouteiÇ h iS ii r i 3o snri eiM io veut jartager une panoplie de métiers en dehors de l auditi t dt rrici cl s usgj ai sein g l OLircau ou Salaire et primes ne sont plus cepuis long consei T HR Jipui iMofi i cauacifù a i ous engager vis à vs ttiiups un argument do poids aup ès desd diftnls 7 d i CA ea sos on mode ingenieri s IT confie François Gourdon Nous EXCELLER ET CONTINUERfivrt i mre el de nos employés Ou travers de semnes maintenant nombreux sur la place à A EXCELLERnoi O Pmpevcc Value Dronositi r es une t icisr l effet catavseur de cernère que ropro

ur forte Er semble nctis affini ons notre sentent les SS I de taille humaine et ce grâce Avec déjà plus de 480 employés Sogeticantate a me sr a bien des ci ciels haulemenl a la prcxniœ et la réacKité du managemect est sans conteste le plus gros employeur

hrO ogi uer t ridei les eunos dit cries a Notre differenciateur majeur est notre capacité luxembourgeois dans le domaine des seri l être Ppieq a et ne I vaquaire rasons de a lever le clivage relationnel client fournisseur vices informatiques chiffre Frédéric Duijxis r ortuie résume Maniée Van Dvck el colitigue de prx pour amener le client à être Jardin Il s agit donc là d un réel différentk oojf m inl orofond de la cariere oer la carte maîtresse de nofe aroumentadon de ateur imais ce n est pas le plus important


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Hcr oi j J A i O

Nous avons choisi de nous diriger vers jne

approche multi spécialiste basée sur 7domaines d exoertise Dans chacun de ces

domaines nous sommes déjà ou seronsd ici 2 ans la meilleure société IF du Luxem

bourg Cette approche a du sens pour nosclients mais également pour nos consul

k tants Un élcmcnt confirmant le succès deA B B B cette approche est l obtention du titre deB B B B K ir Microsoft Country Partner of the Year une

L j première pour le Luxembourg

v E7 B Ù3T 2lk L entreprise a une politique HH sans tronAW B B B Bfl AW B k T tières elle recrute en oermanence à tous

B E A B B BA BABBV niveaux et tous types de profils principaleLmSJ BBBBBBBà BP ment ces étudiants possédant i r master et

flW K jWf k BJËÈ maîtrisant au moins deux langues mais éyaleH I v ftW B B B BA S I R ment des stagiaires des summer jobs ou desHi V A E P ofi s P us expérimentés note Serge Bertoldo

1 B 1 BB I I I I I I IK hS Pour aller à la rencontre des jeunes talents etJ L H futurs diplômés de façon assez classique

B H nous participons à ces rencontres universitaiV k e mettons en place des partenariats avec

B V I H les grandes écoles de la région

B K ft lH Chez Accenture nous croyons que l étaH T H V Bk ïïÊÊ blissement de relations de confiance et lesH B w B BA Wj conversations directes avec les candidats

fil ABB vl BBBBBBV BBBB BBB H sont la clé pour attirer de la meilleure manièrehHJHI u V H HflMV B S les top talen s C est pourquoi nous uti isons4t9 Bft B B BnB B B B V V B r 1 une aPProcne multi canale pour atteindre7 ini T hUBW t tiïl A 1 nos publics cibles Mais notre canal numéro

T K 7 R BWWWMB nHHTii B reste toui urs notre programme de réféBf MHH BBBBBBBBBB IIIIiIh Kl l 1 W rence par les employés Nous croyons que

tj MM filLll i Wil BBBBBBBBS flNmll r l J î nos Pr Pres Personnes sont nos meilleursV HèiJrMWIt t l mÊÊIIÊKÊÊÊÊmmW A WMS ambassadeurs Nous attachons un soin

l lit I l illllllll lltl i Hil H à l particulier à mettre en avant nos capacitési ii A J ff ilmmninil llllll j m n i lf 1 en termes d innovation d évolution de caril i j f ll I Illill rière de formation dit Sébastien GenescaIf l l l jl jIltiL Mil1 h l Notre attractivité passe aujourd hui par une

II l iflfl i l j iil f i ambition clairement affichée de monter enM 1 In l 1 II1 l II llM valeur sur des offres métiers e technologiil ir1 I I I I i i ll I ques Pas de marketing emploi chez Kitrym l M r nrr t Illl1 1 liU1 1 mais une véritable conviction d aller plus loinwkm4 t p i iVii iii ri rF rr aMidot


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ïÊf 1 V Jl L yr m H

L A ïS y f L t A î 3 i t soirée recrutement du 4 octobre L occasion accès à de nombreux profils mais surtoutpour moi qui préfère le contact humain à la la filiation garanti une rotation limitée Afin

Nous avons mis en place ces dernières froideur d un CV de rencontrer des personnes de promouvoir ces référencements nousannées des campagnes de recrutement tour que je n aurais peut être pas contactées et qui appliquons des systèmes de motivationnées vers l international et les réseaux sociaux n auraient peut être pas pensé d abord à Easi pour nos employés Aussi un secret deNous utilisons de nombreux canaux de recru pour prochain challenge fabrication made in Dimension Data selontement sur la Franco la Belgique et l Allemagre Pierre Dumontet nous participons à un maximum d events et Si pour nous talent rime aussi avecde forums sur ces pays Nous avons également comportement nous avons nos secrets JEUNES TALENTSlancé une campagne publicitaire que ce soit de fabrication un peu dans I esprit dessur des si es ciblés la presse écrite ou la publi relations entre entreprises et universi Notre stratégie de recrutement se démarquecation de vidéo Toute ois notre meilleur vecteur tés que l on trouve aux Etats Unis Bien néanmoins des formules habituelles grâceen terme de marketing reste nos collaborateurs enterdu la cooptation reste un axe fort de notre événement propre baptisé ExploreIls sont les plus à même de diffuser une image notre recrutement car les talents attirent Enjoy Enroll EEE explique Serge Bertoldopositive de CTG complète Rénal Wauthier les talents Pendant deux jours PwC Luxembourg faitNotre méthode créative envers le marche tomber les barrières entre le monde du tra

C est avant tout la diversification Je n étais Au delà de la réputation de l entreprise vail et celui de l étudiant en proposant à depas très ouvert aux nouvelles méthodes de dans le marché qui représente un facteur de futurs jeunes diplômés une immersion comrecrutement admet Laurent Delime d Easi succès vital nous exploitons au maximum plète Depuis la création de l initiative plus deAujourd hui j essaie de sortir des canaux clas les connections via les médias sociaux 200 étudiants ont pu rejoindre la firme luxemsiques en participant aux initiatives comme la Non seulement ces derniers nous donnent bourgeoise dans les meilleures conditions


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EEE est aussi une véritable vitrine pour notre plan sur la scène luxembourgeoise qui nousfirme nous permettant de présenter en toute permet de maintenir le contact et établir destransparence ce que nous offrons en termes relations solidesd opportunités de carrière Celles ci sontaussi sur le nouveau site de recrutement II faut savoir faire la différence avec la concur

careers pwc lu Ce site propose à la fois les rence au delà du package du contenu de laoffres d emploi et de stage et des témoigna fonction se rend bien compte Louis Maertenges d employés de différents services de de Trasys L ambiance de travail la flexibiPwC Luxembourg pour offrir aux futurs col lité l intégration les collègues ou un meilleurlaborateurs ou stagiaires une vision large des respect de la balance vie privée vie profesopportunités de carrière chez PwC sionnelle est ici essentiel Il faut aussi avant

tout savoir identifier les attentes des candi

ME MYSELF AND I dats et s adapter à chacun

Chez Sogeti nous pouvons compter sur Tous les jobs IThttp jobs ltnation lu

une équipe de HR Business Partners dontune des missions est de trouver les meilleurs

talents ou les meilleurs potentiels qui serontalors formés en interne note Frédéric DuJardin Une autre mission est de les sui

vre ensuite tout au long de leur carrière enétant même présent jusque chez nos clientsCette approche est très différente de la plupart des autres sociétés faisant appel à deschasseurs de tête ou encore qui ont décidéd outsourcer ou de délocaliser la gestion deleurs ressources humaines Nous croyonsque cette proximité et cette attention sontune de nos forces

Pour le cabinet de consulting et de sélectionen profils IT Lancelot la rapidité de l actionest primordiale pour être en contact avec lesbonnes personnes au bon moment et avantla concurrence Malgré la multiplication dessociétés utilisant les facebook twitter etc j ail impression qu il s agit plus de marketing etde brand awareness qu une réelle source decandidatures tempère Mark Simpson L apport d un Community Manager comme chezLancelot nous permet d avoir un contactmoins virtuel avec les candidats et nous

donne un certain avantage par rapport auxsociétés impersonnelles L animation d unréseau de candidats nécessite du temps maisva être bénéfique sur la durée À travers cettecommunity la possibilité de proposer auxcandidats offre certains avantages commela participation à des événements de premier


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