Team Cohesion System

• Quotes …

Bart Logchies, Hoofdtrainer Jos Watergraafsmeer (2007)

(voetbal), (ex) Assistent Bondscoach Estland en KNVB docent:

“Ik bedank HumanHabits voor de mogelijkheid dat ik kennis heb

kunnen maken met het Team Cohesion System! Ik ben geïnspireerd

geraakt. Dat moge duidelijk zijn! “

Meer referenties? Kijk even op

Zou het niet mooi zijn …

… als teams bestaande uit de meest getalenteerde individuen, overwonnen worden door teams bestaande uit minder getalenteerde individuen?

door middel van:

Teamprestaties!

Werkelijke teamprestaties

zijn

Potentiële teamprestaties

minus

Teamproces fouten

(interactie en communicatie)

“Tears will get you sympathy, sweat will get you change” - Jesse Jackson

Wat wil jouw team nu?

Teamwork & synergie (1 + 1 = 3)

Teams die menen effectiever te kunnen functioneren

Teams die merken dat historische belemmeringen groei in de weg staan

Teams waarbij targets eerder als belemmering dan als motivatoren worden ervaren

Teamwork & communicatie

Teams die zicht willen krijgen op de wijze waarop informatie (niet) gedeeld wordt

Teams waarbij teamleden willen leren elkaar op een constructieve wijze aan te spreken

Teams die willen leren hoe om te gaan met afspraken

Teamwork & vertrouwen

Teams waarbij conflicten niet uitgesproken worden, maar waarbij dat dringend gewenst is

Teams die willen dat de teamleden blindelings op elkaar kunnen terugvallen

Teams die een pro-actieve houding bij de teamleden willen ontwikkelen waarbij fouten maken mag en kan

Teamwork & leiderschap

Teams en/ of leidinggevenden die van mening zijn dat de aansturing effectiever kan en/of moet

Teams en of leidinggevenden die op zoek zijn naar een stijl van ledinggeven die past bij de ontwikkeling van de organisatie

Teams en/ of leidinggevenden die een bepaalde stijl van leidinggeven willen oefenen

Teamwork & coaching

Teams en/ of leidinggevenden die coachen ervaren als een nuttig en effectief managementinstrument

Teamwork for fun

Teams die op een ongedwongen wijze hun samenwerking eens tegen het licht willen houden

Teams die liever doen dan praten als het om samenwerking gaat

Teams die op een leuke spannende manier eens beter met elkaar willen kennismaken

Teamwork maatwerkprogramma's

Teams die specifieke thema's en doelen hebben waarbij een tailor-made aanpak op zijn plaats is

Teams die gedurende het programma zelf hun thema's en doelstellingen vaststellen

Teams die een combinatie willen maken met andere werk- en/of conferentievormen

Wat wil jouw team nu?

Voor wie is het Team Cohesion System?

Het Team Cohesion System kan toegepast worden binnen

elk team. Het rendement van het Team Cohesion System

is het hoogst in interactieve (sport) teams die op een

professionele manier vooraf bepaalde doelstellingen

nastreven.

Het Team Cohesion System is uitermate geschikt voor:

1. Teams (professionele) Topsport

2. Teams Bedrijfsleven

“Whatever you can do, or dream you can, begin it. Boldness has genius, power and magic in it” - Goethe

Het Team Cohesion System maakt alle teamleden (coaches, spelers en stafleden) bewust van

hun eigen gedrag en hun bijdrage aan het team en dat van de andere teamleden.

Bewustzijn van gedragsverschillen binnen een team heeft een directe impact op de

communicatie, het vermogen conflicten op te lossen en de motivatie binnen een team.

Het Team Cohesion System maakt gebruik van het DISC-model. Deze theorie heeft een

wereldwijde validiteit van 93%!

Welk achtergrond gebruiken wij?

I Grafiek I (een) Gewenst gedrag(onder gunstige omstandigheden)

II Grafiek II (twee) Natuurlijk gedrag(onder ongunstige omstandigheden)

“I’d like to learn how to be less critical.

My mouth has been classified as a weapon of mass destruction.”

“You have to expect things of yourself before you can do them”- Michael Jordan

Het Team Cohesion System is een proces van:

Inventarisatie

Analyses

Training

Begeleiding en

Evaluatie

Met als speerpunten:

Gedrag en

Communicatie

Hoe gaat het Team Cohesion System te werk?

Hoe gaat het Team Cohesion System te werk?

Bewustzijn van gedragsverschillenen individuele teambijdragen

Leiderschaps-gedrag

Communicatie-proces

Teamsamenhang

Teamprestaties

Hoe gaat het Team Cohesion System te werk?

Stappen Team Cohesion System (TCS):

1. Introductie afspraak (inventarisatie van alle processen)

2. Visie, missie en doelstellingen bepalen

3. Pre-test uitvoeren (0-meting)

4. Organisatie maakt staff werkomgevingsprofielen, staff maakt positie werkomgevingsprofielen

5. Coaches en staf maken gedrag- en attitudeanalyse

6. Spelers maken gedrag- en attitudeanalyse

7. Trainingsdagen (09.30 – 16.30)

8. Begeleiding tijdens trainingen en wedstrijden (6, 9, 12, 24, 36 maanden, 1 * per week 3 uur)

9. Post-test uitvoeren (1-meting)

10. Rapportage en evaluatie

Hoe gaat het Team Cohesion System te werk?

Tijdens de trainingsdag wordt het DISC-model uitgelegd, verschillende gedragstypenomschreven en de toepasbaarheid besproken. Bovenal worden de teamleden op eeninteractieve wijze bewust gemaakt van de verschillende gedragstypen binnen het teamen hoe daar op een goede manier mee om te gaan tijdens het communiceren.

De Insight Evaluation (pre-test en post-test) bestaat uit een vragenlijst waarmee de intra-team communicatie, leiderschapsgedrag, teamsamenhang en teamprestaties wordengemeten, zodat de resultaten van het Team Cohesion System ook in beeld gebrachtkunnen worden.

Hoe gaat het Team Cohesion System te werk?

Inventarisatie: Insight Evaluation = communicatie, leiderschap, teamsamenhang

Teamcommunicatie

Klantcommunicatie

Werving & Selectie

Frontdeskcommunicatie

Salescommunicatie

Managementcommunicatie

Werkbezoeken / Coachingsmomenten

MysteryGuest onderzoeken?

Gedragsanalyses

Insight Evaluation 0 & 1 metingen

Oefeningen per training

Boeken

Team landkaart

“Lets not count the days; lets make the days count!”- Soeredj Monorath

Het Team Cohesion System verhoogt het bewustzijn van gedragsverschillen en individuelebijdragen aan het team.

Bewustzijn van gedragsverschillen en individuele bijdragen aan het team leidt tot een beterecommunicatieproces en tot verbeterde leiderschapsgedrag binnen een team.

Een maximale communicatieproces leidt tot een hechtere teamsamenhang en betereteamprestaties.

Positief ontwikkelde leiderschapsgedrag leidt tot een hechtere teamsamenhang en betereteamprestaties.

Teamsamenhang en teamprestaties versterken elkaar tot de juiste resultaten.

Wat zijn de resultaatgebieden?

Wat is het rendement van het Team Cohesion System?

HumanHabits heeft met succes twee sportteams (basketbal & voetbal) een periode van 3maanden begeleid in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam, met als doel dewerking van het Team Cohesion System te onderzoeken en te optimaliseren.

Intra-team communicatie, leiderschapsgedrag en teamsamenhang na het Team CohesionSystem zijn vergeleken met de periode voordat de teams zijn begonnen met het TeamCohesion System.

Teamprestaties komen het beste tot hun recht als het Team Cohesion System een begin eneindperiode vooraf kan aangeven en vooraf bepaalde doelstellingen zijn vastgelegd inresultaatkaders (minimaal en maximaal).

Procentuele resultaten van het Team Cohesion System

De tabel illustreert de procentuele verbetering van voor en na het toepassen van het Team Cohesion System.

Team 1 Team 2

Intra-team Communicatie + 14% + 10%

Leiderschapsgedrag + 8% + 11%

Teamsamenhang + 8% + 9%

Praktijkdocumenten in te zien in overleg met HumanHabits

Financiële resultaten van het Team Cohesion System

"Learn as you were to live forever, live life as you were to die tomorrow" - Mahatma Gandi

Inventarisatie (HH8P)

Insight Evaluation = 0-meting

Communicatie

Teamsamenhang

Leiderschap

Aanbevelingen

Projectplanning

Projectdefiniëring & -investering

DISC

Team Cohesion System

Communicatie

Organisatie

Solvabiliteit

Insight Evaluation = 1-meting

Wat is de planning?

Praktijkdocumenten in te zien in overleg met HumanHabits

Wat is de investering?

"Behandel mensen zoals zij behandeld willen worden”- Platinum Rule

Soeredj Monorath

Gedragsanalist, Coach & Trainer

06 29 27 27 56

soeredj@humanhabits.com

www.humanhabits.com