«HSA Training»Группа компаний «Эйч-Эс-Эй Обучение»

«Health and safety assessment training company»

Александр Иванович Однохоров – Генеральный директор

Обучение по охране труда - прогрессивные технологии, доступность и эффективность

Москва 2015 год

СУЩНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Цель:защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечение в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – государства, работодателей и работников.

Обучение по охране труда - одно из важнейших профилактических мероприятий, способствующих снижению рисков повреждения здоровья раюотающих, сокращению числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Дистанционные образовательные технологии (далее - ДО) – прогрессивные и доступные современные методы обучения

Использование дистанционных образовательных технологий - является прогрессивной и доступной современной формой обучения.

НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

- ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИустанавливает основные требования к обучению по охране труда, его виды и категории обучаемых

- МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

- ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ И МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ ОТ 13 ЯНВАРЯ 2003 г. № 1/29 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ».

- ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2010Г. № 205н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ, И ПРАВИЛ АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА»

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.05.2005 №137 «Об использовании дистанционных образовательных технологий»

Определяет возможность использования дистанционных образовательных технологий, как наиболее прогрессивной и доступной формы обучения

№ 11-ФЗ от 28 февраля 2012 года «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» в части применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий»

Законодательно вводит понятие электронного обучения; устанавливает возможность его использования при реализации всех образовательных программ и при всех формах получения образования

Приказ Минздравсоцразвития России 17.05.2012г. №570н «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда»

Специальное обучение по охране труда осуществляется с использованием дистанционных образовательных технологий, применение которых в обязательном порядке предусматривает обеспечение обучающихся:•нормативными документами;• учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами; •Тестирование;• обмен информацией обучающихся с преподавателем (тьютером);• участие обучающихся в Интернет-конференциях и вэбинарах;•администрирование учебного процесса на основе использования сети Интернет

Приказ Минздравсоцразвития России 17.05.2012г. №557н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

п. 4 Организация, должна соответствовать требованиям:г) наличие системы документирования, учета и хранения результатов работ;д) наличие актуализированной справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, других нормативных правовых актов в электронном виде.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО

СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕЛИ ОБРАЗОВАНИЯ XXI ВЕКА

Соответствующие технологии обучения, в том числе ДО, позволяют обеспечить достижение поставленных целей образования XXI века и, в частности, по вопросам повышения уровня компетенций и выработки практических навыков работников организаций (персонала организаций) в деле обеспечения безопасных условий труда, выполнения ими возложенных на них функций на должном профессиональном уровне как того требует Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 212 ТК РФ).

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ЭТО:

oОбучение на расстоянии, когда преподаватель и обучаемый разделены пространственно, когда все или большая часть учебных процедур осуществляется с использованием информационных и телекоммуникационных технологийoПредставление обучаемым существенной части учебного материала, когда большая часть взаимодействия с преподавателем осуществляются с использованием технических, программных и административных средств глобальной сети Интернет;oПредоставление обучаемым возможности самим получать требуемые знания, пользуясь развитыми информационными ресурсами, предоставляемыми современными информационными технологиями.

ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА «HSA-ОХРАНА ТРУДА V 1.0»

«Полезное партнерство, современные технологии, высокое качество, доступность и эффективность» - таковы принципы организации

дистанционного обучения в совместном проекте Группы компаний «Эйч-Эс-Эй Обучение» и

ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Минздравсоцразвития России.

О курсе: Курс дистанционного обучения компании “Эйч-Эс-Эй Обучение” разработан фирмой IBS на платформе eLearning, на которой разработаны так же:ГАЗПРОМ [Корпоративный университет и база знаний компании – 55 тыс. чел.]Билайн Университет [ LMS для России, стран СНГ и стран присутствия - 35 тыс. чел.]Росгидромет[Дистанционное обучение в колледжах, УЦ, ЦПК, Кафедрах и Вузах - 35 тыс. чел.]

Взаимодействие с курсом осуществляется посредством интернет, прямо с удобного для Вас места и в удобное время!

ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ “HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0” ВКЛЮЧАЕТ

“HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0” ВКЛЮЧАЕТ

СОДЕРЖИТ 9 УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ ПО КАЖДОЙ КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ!Программы дифференцированы в зависимости от категории обучаемых и продолжительности обучения, строятся из 4 разделов, 11 тем и 56 модулей

КАТЕГОРИИ ОБУЧАЕМЫХ

руководители организаций и их заместители, работодатели - индивидуальные предприниматели руководители организаций и их заместители, работодатели - индивидуальные предприниматели

члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органовчлены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов

18 часов

18 часов

руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций, оказывающих услуги вобласти охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест поусловиям труда, обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, осуществлении функциислужбы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек

руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций, оказывающих услуги вобласти охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест поусловиям труда, обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, осуществлении функциислужбы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек

председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций 72

часа72

часа

40 часов

Председатель и члены аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей)

Председатель и члены комиссий организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей) по проверке знаний требований охраны труда

руководители структурных подразделений, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах

главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.д.) и их заместители

Преимущества дистанционного обучения

Механизм взаимодействия

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

•Личный кабинет•Управление заявками•Обратная связь и консультирование•Проверка знаний с применением единого тестирования•Возможность редактировать данные слушателей•Создавать базу данных заказчиков, слушателей

ОО («Супервайзер») формирует раздел «Оргструктура»:

В разделе оргструктура отображается только ветка находящаяся в подчинении у данной ОО. В рамках своего подразделения ОО («Супервайзер») сможет создавать новые подразделения.

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИОбучающей организации доступен модуль управления заявками:

•Автоматически генерируется реестр•Автоматически генерируются протоколы•Автоматически генерируются удостоверения

РОЛЬ СЛУШАТЕЛЯ

Слушатели подчиняются обучающей организации

Слушатели группируются по месту работы

Каждому слушателю выдается личный кабинет, с возможностью доступа к нормативно – правовой базе актуализированных документов

Реализована возможность задавать вопросы преподавателю, а так же общаться в чатах и форумах

Реализована возможность учавствовать в интернет - конференциях

Оповещения

Итоговая проверка знаний по охране труда в рамках ДО проводится очно (с целью идентификации слушателя) в режиме тестирования в авторизированной организации (территориально удобно расположенной к обучаемым), по результатам которой выдается удостоверение об успешном прохождении курса.

ОЧНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ

Контактная информация:www.HSA-TRAINING.ruinfo@hsa-taraining.ru8(499)372-04-728(499)164-93-848(929)963-63-44

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!