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HR-Sommerakademie

Business-Coaching 4.0Online – On Demand – Flexibel

am 29.06.2019

mit Dr. Marion Benson | m2m consulting

Warum sind Sie hier?

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Agenda

1. Business-Coaching 4.0 – was heißt das?

2. Online-Coaching - Vorurteile

3. Was ist Online-Coaching?

4. Online-Coaching in der Praxis

5. Vorteile und Anwendungsmöglichkeiten

6. Ihre Fragen

3

Business-Coaching 4.0

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Arbeitswelt 4.0

5

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Coaching im Jahr 2020

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DBVC Online Coachingbefragung an der Hochschule Erding, Frühjahr 2015

Online-Coaching -

Vorurteile

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Online-Coaching – Vorurteile

1. Online-Coaching ist Coaching per Skype, Telefon oder E-Mail.

2. Online-Coaching ist weniger effektiv als Face-to-Face-

Coaching.

3. Online-Coaching ist unpersönlich.

4. Online-Coaching ist nur was für Technik-Nerds.

5. Online Coaching geht nur 1:1, nicht in Teams oder Gruppen.

8

Was ist Online-Coaching?

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Begriffsvielfalt

Virtuelles Coaching, Distance Coaching, Online-

Coaching, E-Coaching. Cybercoaching, Coaching

digital….

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Online-Coaching –mehr als Coaching OHNE Face-to Face-Kommunikation

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Berninger-Schäfer, E.: Online-Coaching. Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018

Online-Coaching -

Beziehungsaufbau

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Online-Coaching – Erhöhte Intimität

Schnellere Selbstoffenbarung

Im Online-Format ist die Selbstoffenbarung größer, nicht im Sinne

einer gewachsenen Vertrauensbeziehung, sondern

eher im Sinne eines „Talking to a stranger“

„Nicht so auf dem Präsentierteller“

„Nicht bewertet werden“

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Online-Coaching -

Herausforderungen

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Online-Coaching – Reduktion der Wahrnehmungskanäle

Gefahr von Missverständnissen

Erfordert vom Coach Online-Sprech- Hör- Schreib- und Lesekompetenz

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Technische Herausforderungen

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Praxisbeispiele mit der

CAI-Coaching-Plattform

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Die CAI-Online-Coaching-Plattform

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• Integrierter Coachingprozess

• Folgt strengen ethischen Richtlinien und Qualitätskriterien

• Viele Tools und unterschiedliche

Kommunikationsmöglichkeiten

• Unterschiedliche Formate verfügbar

• Synchron und asynchron nutzbar

C yber A nthropoetic I ntelligence

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Praxisbeispiel 1: Medical Liaison im Burnout –Ausgangssituation und nach 8 Monaten

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Praxisbeispiel 2 – Personalerin im „Schneewittchenkonflikt“Ausgangssituation

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Praxisbeispiel 2 – Personalerin im Schneewittchenkonflikt -Lösungsfindung

Online-Coaching – Vorteile

und Anwendungs-

möglichkeiten

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Online-Coaching – Anwendungsmöglichkeiten (Auswahl)1. 1:1 Coaching:

• Neu als Führungskraft

• Führung von verteilten Teams

• Karrierefragen

• Entscheidungsfindung

• Work-Life-Balance/ Selbstmanagement

• Umgang mit schwierigen Situationen/Personen

2. Teamcoaching

3. Kollegiales Coaching

4. Transfercoaching23

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Online-Coaching – Vorteile

1. Unabhängig von Zeit und Ort

2. On demand verfügbar und damit erhöhte Flexibilität

3. Asynchrones Arbeiten durch den Coachee möglich

4. Viele Formate, Tools und Kommunikationsmöglichkeiten

5. Direkte Dokumentation der Coachingeinheiten

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Infos zur

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