hr laboratory february 2019 - Deloitte United States...ôы надеемся, что новости...

Выпуск № 14Февраль 2019 годаHR LABORatory

Изменение коэффициента выплат, пособий и компенсаций в 2019 году

Минтруд России предлагает провести эксперимент по ведению документации, предусмотренной трудовым законодательством, в электронном виде

Конституционный Суд РФ запретил дважды привлекать к административной ответственности за одно и то же нарушение

Утверждены «Правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных»

Слайд 2 из 16HR LABORatory© 2019 ООО «Делойт Консалтинг»

Периодические публикации «Делойта» 15

Содержание

Контакты 14

Судебная практика06

08

09

Разъяснения органов власти05Минтруд России прокомментировал требования к индексации заработной платы 10

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: Утверждены «Правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных» 4

01

02

Изменение коэффициента выплат, пособий и компенсаций в 2019 году 5

03 Изменения в трудовом законодательстве

Конституционный Суд РФ запретил дважды привлекать к административной ответственностиза одно и то же нарушение 12

Минкультуры России подготовило законопроект, направленный на совершенствование механизма регулирования труда творческих работников 7

04 Законодательные инициативы

Работодатель должен сообщать в военные комиссариаты сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, но обязанных на нем состоять 6

Суд поддержал работодателя в споре с ФССоб отсутствии необходимости хранения копийтрудовых книжек 11

Минтруд России предлагает увеличить размер выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации 9

Минтруд России предлагает провести эксперимент по ведению документации, предусмотренной трудовым законодательством, в электронном виде 8

Статус законопроектов 13 07

Вступительное слово

ТЕМА МЕСЯЦА: Утверждены «Правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных»

Контакты

Судебная практика

Разъяснения органов власти

Периодические публикации «Делойта»

Изменения в трудовом законодательстве

Законодательные инициативы

Статус законопроектов



Уважаемые читатели!

Перед вами новый номернашего информационного журнала HR LABORatory.

В февральском выпуске мы расскажем об изменениях, произошедших в области трудового права в России, включая увеличение коэффициента выплат, пособий и компенсаций с 1 февраля 2019 года, утверждение «Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных» и введение обязанности для работодателей предоставлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете.

Также мы расскажем о планируемом эксперименте Минтруда России в области ведения документации, предусмотренной трудовым законодательством, исключительно на электронных носителях.

Мы надеемся, что новости окажутся для вас интересными и полезными.

Приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департамента консультирования по налогообложению и праву



Контакты








Утверждены «Правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных»

ТЕМА МЕСЯЦА

14 февраля 2019 года

23 февраля 2019 года вступили в силу «Правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13 февраля 2019 года № 146 (далее — Правила), которые устанавливают порядок организации и проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся операторами персональных данных, а также порядок организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных иными лицами, являющимися операторами персональных данных. В частности, в Правилах описан порядок и сроки организации и проведения плановых и внеплановых, выездных и документарных проверок, перечислены права и обязанности должностных лиц при осуществлении надзора, представлен порядок оформления результатов проверки и приведены меры, принимаемые в отношении фактов нарушения требований. Так, например, теперь основанием для включения в план проведения проверки является истечение трех лет со дня государственной регистрации оператора в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя и окончания последней плановой проверки оператора. Также Правилами не предусмотрено проведение внеплановых документарных проверок.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 13 февраля 2019 года № 146 «Об утверждении Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных»



Контакты







http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201902150008


Изменение коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году



1 февраля 2019 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24 января 2019 года № 32 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году» (далее — Постановление). Постановление увеличивает коэффициент индексации выплат пособий и компенсаций для отдельных категорий граждан, включая граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ветеранов, инвалидов, Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, полных кавалеров ордена Славы, граждан, имеющих детей, а также пострадавших от несчастных случаев на производстве. Согласно Постановлению коэффициент индексации в 2019 году составит 1,043. Данный коэффициент был определен Правительством РФ с учетом фактического индекса роста потребительских цен за предыдущий год (в 2018 году размер индексации составлял 1,025).

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 24 января 2019 года № 32 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году»



Контакты







http://static.government.ru/media/files/N6KL4UyoUMNyUV7VOmSc3hZAOZ2l36yi.pdf


Работодатель должен сообщать в военные комиссариаты сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, но обязанных на нем состоять



C принятием Федерального закона от 6 февраля 2019 года № 8-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» с 17 февраля 2019 года работодатель либо должностное лицо, ответственное за военно-учетную работу, в случае выявления наличия работников, обязанных состоять на воинском учете, но не состоящих на нем, в течение двух недель должно направить в военный комиссариат сведения о данных работниках и вручить им направление в военный комиссариат.

Подробнее: Федеральный закон от 6 февраля 2019 года № 8-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»



Контакты







https://rg.ru/2019/02/08/sluzhba-dok.html


Минкультуры России подготовило законопроект, направленный на совершенствование механизма регулирования труда творческих работников



Минкультуры России опубликовало для общественного обсуждения законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (далее ─ ТК РФ) в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников. Так, ведомство предлагает дополнить ТК РФ главой 52.2, которая, в частности будет регулировать:

• особенности заключения трудовых договоров с творческими работниками и прекращения трудового договора с отдельными категориями творческих работников;

• оплату периода, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

• особенности регулирования труда творческих работников в возрасте до восемнадцати лет и женщин – творческих работников;

• дополнительные гарантии и компенсации творческим работникам и др.

Законопроект направлен на совершенствование регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Подробнее: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов



Контакты







https://regulation.gov.ru/projects#npa=84547


Минтруд России предлагает провести эксперимент по ведению документации, предусмотренной трудовым законодательством, в электронном виде



Минтруд России разработал законопроект, согласно которому работодателям предлагается провести эксперимент по ведению документов, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с работой, исключительно в электронном виде. Планируется, что данный эксперимент будет проведен в период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года. С предварительного согласия работодателей будет подготовлен перечень организаций, участвующих в эксперименте.

В перечень обязанностей работодателей будет включено следующее:

• установление видов документов, в отношении которых будет проводиться эксперимент;

• определение структурных подразделений организаций, участвующих в эксперименте;

• подготовка локального нормативного акта или внесение изменений в существующий акт либо коллективный договор по вопросам регулирования и проведения эксперимента, в том числе использования видов электронной подписи работодателем и работником;

• ознакомление работников с порядком проведения эксперимента.

Планируется, что расходы, связанные с ведением документации в электронном виде, включая приобретение и применение электронной подписи, будет нести работодатель.




Контакты









Минтруд России предлагает увеличить размер выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации



На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов рассматривается законопроект, в соответствии с которым предлагается внести изменения в статьи Трудового кодекса РФ (далее ─ ТК РФ), регулирующие механизм предоставления гарантий работникам, увольняемым в результате ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации.

Согласно законопроекту при расторжении трудового договора увольняемому в результате ликвидации организации работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка. В данный момент указанной категории работников, также как и работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка.

Также законопроект предусматривает внесение изменений в ст. 318 ТК РФ, в соответствии с которыми увольняемые в связи с ликвидацией организации работники, трудящиеся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будут получать выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.




Контакты









Минтруд России прокомментировал требования к индексации заработной платы



Минтруд России в письме от 24 декабря 2018 года № 14-1/ООГ-10305 указал, что обеспечение повышения реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя. Так, согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Исходя из этого, Минтруд России пришел к выводу, что индексация предусматривает увеличение размера заработной платы работников на уровень инфляции. Минтруд России также отметил, что повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, оклада).

Подробнее: письмо Минтруда России от 24 декабря 2018 года № 14-1/ООГ-10305



Контакты








Суд поддержал работодателя в споре с ФСС об отсутствии необходимости хранения копий трудовых книжек



Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа рассмотрел дело о непринятии региональным отделением ФСС расходов к зачету общества с ограниченной ответственностью на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, мотивируя свои действия тем, что работодатель не предоставил трудовые книжки некоторых работников либо их копии. В ходе работы было выяснено, что указанные работники на момент проверки были уволены и, соответственно, работодатель не мог предоставить соответствующие документы.

В связи с тем, что законодательством не установлена обязанность работодателя хранить копии трудовых книжек уволенных работников, суд признал незаконным решение ФСС о непринятии к зачету расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности и отклонил его довод об обязательном предоставлении трудовых книжек работников, уволенных на момент проверки, для разрешения данного вопроса.

Подробнее: Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 24 декабря 2018 года № Ф02-5958/18



Контакты







http://kad.arbitr.ru/PdfDocument/522bfbe6-94a5-4456-b5b7-8badf187f2ae/9726055e-19d9-4181-959b-0fdfbf047a63/A19-2646-2018_20181224_Postanovlenie_kassacionnoj_instancii.pdf


Конституционный Суд РФ запретил дважды привлекать к административной ответственности за одно и то же нарушение



Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление, в котором рассмотрел вопрос о соответствии ст. 15.33.2 КоАП РФ ст. 19, ст. 34, ст. 35, ст. 50, ст. 55 Конституции РФ. Согласно материалам дела индивидуальный предприниматель был привлечен к ответственности в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ) как страхователь и позднее — по ст. 15.33.2 КоАП РФ в качестве должностного лица тем же надзорным органом за аналогичное правонарушение. Истец посчитал, что это противоречит ст. 50 Конституции РФ, согласно которой никто не может быть привлечен к ответственности за одно и то же деяние и утверждал, что он уже оплатил штраф как страхователь в соответствии с Законом № 27-ФЗ, соответственно, его уже нельзя привлечь к административной ответственности. Однако суды нижестоящих инстанций с данным выводом не согласились и посчитали привлечение к ответственности в обоих случаях правомерным.

Однако Конституционный Суд РФ с их решением не согласился, постановив ст. 15.33.2 КоАП РФ не соответствующей не только ст. 50, но и ст. 19, ст. 34, ст. 35, ст. 55 Конституции РФ, и поручил федеральному законодателю исключить возможность повторного привлечения к ответственности за одно и то же правонарушение и пересмотреть правоприменительные решения, принятые на основании статьи 15.33.2 КоАП, по отношению к истцу.

Подробнее: Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2019 года № 8-П



Контакты







http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision380539.pdf



Законопроект № 485124-7 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому органы государственной власти субъектов Федерации могут быть наделены полномочиями разрабатывать и реализовывать мероприятия по организации временного трудоустройства незанятых выпускников высших и средних специальных учебных заведений, был снят с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы.

Подробнее с информацией о законопроекте вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за июнь 2018 года.



Контакты







http://sozd.duma.gov.ru/bill/485124-7

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-june-2018.pdf


Контакты

Павел Балашов

Партнер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Татьяна Горловская

Старший менеджер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]



Контакты







mailto:[email protected]

mailto:[email protected]



TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет для вас полезным.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.



Контакты







https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

deloitte.ru

О «Делойте»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, включая их аффилированные лица, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании (далее — ДТТЛ). Каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. ДТТЛ (также именуемая «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Подробная информация о юридической структуре ДТТЛ и входящих в нее юридических лиц представлена на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» предоставляет услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками, налогообложения и иные услуги государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. «Делойт» — международная сеть компаний, в число клиентов которой входят около четырехсот из пятисот крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. «Делойт» имеет многолетний опыт практической работы при обслуживании клиентов в любых сферах деятельности более чем в 150 странах мира и использует свои обширные отраслевые знания и опыт оказания высококачественных услуг для решения самых сложных бизнес-задач клиентов. Более 286 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Для получения более подробной информации заходите на нашу страницу в Facebook, LinkedIn или Twitter.

Настоящее сообщение содержит информацию только общего характера. При этом ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица (далее — «сеть «Делойт») не представляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящее сообщение.

© 2019 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

https://www.facebook.com/deloitte

https://www.linkedin.com/company/deloitte

https://twitter.com/deloitte

hr laboratory february 2019 - Deloitte United States...ôы надеемся, что новости...

Documents

Transcript of hr laboratory february 2019 - Deloitte United States...ôы надеемся, что новости...