HERDT Convention II M365 Migration – als Chance & Change ......Früher: statische Situationen...
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Mit Förderung des Migros-Kulturprozent klubschule.ch
Klubschule Migros Basel, Markus Ruths & abc Campus GmbH, Frank-Thomas Drews
HERDT CONVENTION II
M365 MIGRATION – ALS CHANCE & CHANGE VERSTEHEN
Agenda – oder was haben
wir heute mit Ihnen vor?
M365 Migrationsprojekte und Bildungsanbieter
Was ist bei der Migration zu M365 anders?
Wirklich?
Wie definiert sich der Erfolg eines
Migrations-Projekts?
Chance: der Championsansatz –
“Best practise” oder etwas weitergedacht…
Change: “It‘s all about behaviour“
M365 Migrationsprojekte und Institutionelle Bildungsanbieter
M365 Migrationsprojekte und Institutionelle Bildungsanbieter
AUFTRAGSKLÄRUNG
12. Oktober 2020 Markus Ruths, Klubschule Migros & Frank-Thomas Drews, abc-Campus GmbH 5
Was ist bei der Migration zu M365 anders? Wirklich?
Collaboration
Agil
App
App
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Was ist bei der Migration zu M365 anders? Wirklich?
Overload
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Wie definiert sich der Erfolg eines Migrations-Projekts?
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Der Championsansatz* – “Best practise” oder etwas weitergedacht…
*Build Your Office 365 Champions
BRK2223Build Your Office 365 ChampionsPanel discussion© Microsoft Corporation. All rights reserved. MICROSOFT MAKES NO WARRANTIES, EXPRESS, IMPLIED OR STATUTORY, AS TO THE INFORMATION IN THIS PRESENTATION. <img
src="//slideplayer.com/slide/13611893/83/images/1/Build+Your+Office+365+Champions.jpg" width="1024" align="left" alt="Build Your Office 365 Champions" title="BRK2223. Build Your Office 365 Champions. Panel discussion. © Microsoft Corporation.
All rights reserved. MICROSOFT MAKES NO WARRANTIES, EXPRESS, IMPLIED OR STATUTORY, AS TO THE INFORMATION IN THIS PRESENTATION.">
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Der Championsansatz* – “Best practise” oder etwas weitergedacht…
*Build Your Office 365 Champions
BRK2223Build Your Office 365 ChampionsPanel discussion© Microsoft Corporation. All rights reserved. MICROSOFT MAKES NO WARRANTIES, EXPRESS, IMPLIED OR STATUTORY, AS TO THE INFORMATION IN THIS PRESENTATION. <img
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Tool- und Technik
fokussiert
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Der Championsansatz – “Best practise” oder etwas weitergedacht…
„Best Practise“: Bestandteile eines exemplarischen Lernkonzepts
• Etablierung Lernkonzept/Idee rund um die Implementierung von M365 als Change
• Rolle „Champions“ im Rahmen der Implementierung von M365 und des Lernkonzepts
• Wissensaufbau „Champions“ rund um M365
• Aufbau Basiswissen MA + Coaching Abteilung
• Initiierung von M365 Lerngruppen
• Gesteuertes Selbstlernen (Lerngruppen, E-Learning, Webinare)
• ERFA-Gruppen, Austausch „Champions“, Austausch Champions-Teams global etc.)
• Implementierung HERDT-Helpdesk zur Unterstützung Selbstlernkompetenz und
Wissensaufbau MA + Champions
• „Think-Tanks“: kontinuierliche Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit M365
• Führungskräfte-Schulung (Themenbereiche: „Virtuelle Führung“, „Kommunikation und
Methoden in der virtuellen Projektsteuerung“, „Unternehmens-Resilienz“ etc.)
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Der Championsansatz – “Best practise” oder etwas weitergedacht…
Tool- und Technik
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Der Championsansatz – Achtung Change!
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Change – “It’s all about behaviour”
ist das neue stabil!
Früher: statische SituationenHeute: dynamische Situationen
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Change – “It’s all about behaviour”
ist das neue stabil!
Früher: - temporäre Change-Situationen
Heute: - permanenter Wandel- Agile Umwelt- Change als „Alltag“- Kurze „Halbwertszeit“ von Wissen und Prozessen
12. Oktober 2020 Markus Ruths, Klubschule Migros & Frank-Thomas Drews, abc-Campus GmbH 15
Change – “It’s all about behaviour”
WHY? HOW? WHAT?
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Change – “It’s all about behaviour”
Why? How? What?
Why?
How?
What?
Tell your stories…
take pictures… how to use… how to compose… how to communicate… how to publish
a camera…
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Change – “It’s all about behaviour”
Why? How? What?
How?
What?
learn to use a camera
Canon EOS 90D
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Change – “It’s all about behaviour”
Why? How? What?
„Golden Circle“
„Focus on value!“
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Change – “It’s all about behaviour”
Interdisciplinarity rules!
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Change – “It’s all about behaviour”
Why
we
work
together
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Change – “It’s all about behaviour”
„Change als Chance!“
Kulturwandel
führen
lernenarbeiten
kommunizieren
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Change – “It’s all about behaviour”
„Change als Chance – Change for Good!“
KAIZEN
Kaizen (改善) is the Sino-Japanese word for "improvement".
In business, kaizen refers to activities that continuously
improve all functions and involve all employees from the
CEO to the assembly line workers.
Herzlichen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!FRAGEN?