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Harry Braverman (1920-1976)
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Harry Braverman (1920-1976)
Harry Braverman fue un artesano del cobre en distintos tipos de empresas industrial, y
como tal, vivió en carne propia el impacto tecnológico en su propio trabajo artesanal.
Nació en 1920 y falleció en 1976 y estuvo gran parte de su vida interesado en descifrar
el impacto de la economía capitalista post-industrial en el trabajo en general
habiéndose inspirado a través de sus vivencias en el trabajo artesanal.
Su trabajo original se fue ampliando con los años al estudiar y ampliar el impacto del
mundo tecnológico capitalista en otras áreas dentro de las organizaciones.
Su hipótesis básica sugiere que la sociedad como la conocemos hoy día en el mundo
libre se desarrolla dentro de un “monopolio capitalista” que se caracteriza por el hecho
que las grandes corporaciones “generan” los mercados y luego controlan esos mismos
mercados.
Puede llegar a verse a toda la sociedad como un gigante mercado donde las plusvalías
empresariales controlan los mercados y luego estos a su vez tiene un control sobre
otras unidades de análisis menores que existen dentro de esos mismos mercados
(pequeñas y medianas empresas, familias, comunidades, organizaciones sin fines de
lucro, etc.)
Trabajo y Administración Empresarial
Esquema elaborado por el Mtro. José R. Morales Calderón, con base en: Braverman, Harry (1975) Trabajo y capital monopolista. La degradación del trabajo en el siglo XX, México, Nuestro Tiempo, págs. 59-105.
Trabajo
Todas las formas de vida se sostienen a sí mismas en su medio natural, el apoderarse
de materiales de la naturaleza ya hechos no constituye trabajo alguno
Actividad que altera los materiales,
Partiendo de su estado natural para
mejorar su utilidad.
El trabajo es una actividad
conciente y racional, es un proceso
conceptual, es decir con un
propósito, mientras que el de los
animales es instintivo.
Para Aristóteles: el trabajo es una
acción inteligente.
La diferencia del
ser humano con
otras especies:
Es que levanta una estructura en su
imaginación, en su mente, antes de
erigirla en la realidad. El hombre
piensa, imagina, realiza un proceso
mental, racionaliza sus actividades.
Trabajo Acción a propósito guiado
por la inteligencia
El trabajo es la
fuerza que creó a
la humanidad y al
mundo
Trabajo humano es la unión de:
Concepción Ejecución
Esto se puede disolver
Fuerza de trabajo
Capacidad humana
para realizar
trabajo
1.- Los trabajadores son separados de sus medios DE PRODUCCIÓN
2.- Los trabajadores son liberados de constreñimientos legales
3.- El propósito de la contratación del obrero, es la expansión de unidades de capital
Para que se
diera la rela-
ción capitalis-
ta, fueron tres
condiciones:
La relación capitalista, es una relación de trabajo, es un contrato de compra-venta de la fuerza de trabajo
Lo que el trabajador vende y el
capitalista compra, es una cantidad de
fuerza de trabajo.
Por ello, es esencial para el capitalista,
es el control del proceso de trabajo, es
decir, la alienación del trabajador.
El capitalismo industrial comienza
cuando un número de trabajadores es
empleado por un solo capitalista. El
principio utiliza el trabajo como un
bien, al principio todos los obreros
realizaban funciones de concepción y
de operación, por ello el capitalista
asumió funciones de gerencia.
Trabajo y Administración Empresarial
En las primeras fases del capital, no existía distinción entre trabajo y fuerza de trabajo y
entre capital y gerencia, existía el sistema por pieza, subcontratación y trabajo a domicilio
Esquema elaborado por el Mtro. José R. Morales Calderón, con base en: Braverman, Harry (1975) Trabajo y capital monopolista. La degradación del trabajo en el siglo XX, México, Nuestro Tiempo, págs. 59-105.
Trabajo y fuerza de trabajo
Característica central del trabajo
Trabajo humano
Trabajo de otros animales
Conciente
Finalista: con un propósito
Instintivo
ANIMALES
SER HUMANO
INSTINTO HÁBITO CONCIENCIA
PENSAM
I
ENTO
CONCEPTUAL
TRABAJO HUMANO
TRABAJO HUMANO
HUMANIDAD
Producto y creador de la
MUNDO
DISTINTAS FORMAS SOCIALES
Instinto/Concepción – Ejecución
Trabajo de otros animales
Trabajo humano
INSTINTO
EJECUCIÓN
CONCEPCIÓN
EJECUCIÓN
Ruptura de la unidad en el individuo
•Grupo
•Taller •Comunidad •Sociedad
Recuperación de la unidad
¿QUÉ ES LA FUERZA DE
TRABAJO?
La capacidad humana para
realizar trabajo, Marx la llamó
fuerza de trabajo - es una
categoría especial separada e
intercambiable con ninguna
otra
FORMAS DETERMINADAS
DEL TRABAJO: compleja interacción
entre herramientas y relaciones sociales, entre
tecnología y sociedad
CONDICIONES
a) Separación de los medios de
producción
b) Liberación de constreñimientos
legales
c) Expansión de una unidad de capital
como propósito de la contratación del
obrero
SISTEMA
CAPITALISTA:
COMPRAVENTA
DE FUERZA DE
TRABAJO
CARACTERÍSTICAS
Trabajo asalariado: su carácter
histórico
Compra de la fuerza de trabajo
durante un periodo convenido de
tiempo y no la compra de una
cantidad convenida de trabajo
Naturaleza variable de la fuerza de
trabajo
Trabajo excedente
Al vender su fuerza de trabajo, los
trabajadores también entregan su
interés en el proceso del trabajo
(trabajo alienado)
El proceso de trabajo ha pasado a
ser responsabilidad del capitalista CONSECUENCIAS
FASES
1. El capitalismo industrial comienza
cuando un número significativo de
trabajadores es empleado por un solo
capitalista
2. Sin embargo, tan pronto como los
productores fueran reunidos, surgió el
problema de la administración aunque en
una forma rudimentaria
3. El capitalista asumió estas funciones de
gerente en virtud de su propiedad del
capital.
4. Desprecio por la diferencia entre fuerza
de trabajo y trabajo que puede ser extraído
de ella, en la primeras fases
6. El control de grandes conjuntos de
obreros antecede con mucho a la época
burguesa, pero la administración era
elemental
7. El control sin la centralización del empleo era, si no imposible,
ciertamente muy difícil, y por tanto la condición previa para la
administración era la reunión de obreros bajo un mismo techo
ORÍGENES DE LA
ADMINISTRACIÓN
EMPRESARIAL
