Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12....
Transcript of Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12....
![Page 1: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/1.jpg)
Taller de formació d'estudiants en l'asseguramentde la qualitat a la universitat
Habilitats per ser efectiu en una pcomissió d'avaluació
Ricard de la Vega
![Page 2: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/2.jpg)
R l d j li l’è itRegles de joc per assolir l’èxit
11. ....
2. ….
3. ….
4. ….
5. ….
2
![Page 3: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/3.jpg)
“L d hi lik i i t“Leadership, like swimming, cannot be learnt by reading about it”be learnt by reading about it
3
![Page 4: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/4.jpg)
EL CONFLICTEEL CONFLICTE
4
![Page 5: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/5.jpg)
MIREU FIXAMENT LAMIREU FIXAMENT LA IMATGE QUE SURTIRÀ G QU SUEN PANTALLA
5
![Page 6: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/23.jpg)
Observeu la paraula pdurant un segon i retingueu la primera cosa
i lque us passi pel cap.
23
![Page 24: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/24.jpg)
24
![Page 25: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/25.jpg)
25
![Page 26: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/26.jpg)
26
![Page 27: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/27.jpg)
27
![Page 28: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/28.jpg)
28
![Page 29: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/29.jpg)
29
![Page 30: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/30.jpg)
30
![Page 31: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/31.jpg)
31
![Page 32: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/32.jpg)
32
![Page 33: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/33.jpg)
33
![Page 34: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/34.jpg)
Vídeo
34
![Page 35: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/35.jpg)
Evidència: TOTS TENIM UN MARC QUE ENS CONDICIONA
L t t t i l ó ti tLa nostra ment construeix el món activament, en lloc de representar-lo passivament.
¿Veiem el mateix?, però .. no percebem el mateix
CONFLICTE35
CONFLICTE
![Page 36: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/36.jpg)
I A MÉS DE TENIR UN MARC QUE ENS
¿De quin color es veu des de
S U C QU SCONDICIONA, OCUPEM UNA POSICIÓ
¿De quin color es veu des de fora la vidriera d’una catedral?
La nostra posició dintre del sistema (física, política, simbòlica,..) INFLUEIX profundament en la percepció que tenim de la realitat.
CONFLICTE
![Page 37: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/37.jpg)
I fi l t l t i t lI finalment, els nostres interessos personals o de grup/col·lectiu influeixen en la nostra percepció i per tant en les opinions i judicis que emetem sobre la realitat.
CONFLICTE
37
![Page 38: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/38.jpg)
Per tant, el punt de vista que adoptem a l’hora d’enfocar la realitat marca el que veiemrealitat, marca el que veiem.
É id t d És evident que dues persones, veient el mateix, no percebin el veient el mateix, no percebin el mateix.
![Page 39: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/39.jpg)
El punt de vista que adoptem en el moment d’observar la realitat el moment d observar la realitat marcarà indefectiblement el QUÈQPERCEBREM i POSTERIORMENT COM ACTUAREMCOM ACTUAREM.El teu enfocament determina la teva realitatEl teu enfocament determina la teva realitat(Qui-Gong Yi: Mestre del futur Darth Vader: always remember, your focus determines your reality)
![Page 40: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/40.jpg)
Si la realitat es pot percebre de Si la realitat es pot percebre de diferents maneres:
• ¿qui té la raó?
• ¿a qui hem de fer cas?
![Page 41: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/41.jpg)
Què és un conflicte?Què és un conflicte?
És un problema
• entre els interessos de dues parts
• entre diferents percepcions de la mateixa realitatrealitat
t l d d d t• entre el poder de dues parts
41
![Page 42: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/42.jpg)
El conflicte forma part de la vida.
El conflicte no és bo o dolent, és ,funcional o no, útil o inútil.
42
![Page 43: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/43.jpg)
MON ACADÈMICPROFESSORS
ESTUDIANTS
REALITAT
PROFESSORS
REALITAT
SOCIETATEMPLEADORS
43
![Page 44: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/44.jpg)
Com resoldre el conflicte?Com resoldre el conflicte?
Mitjançant l’ús del poder polític.
44
![Page 45: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/45.jpg)
Què és el poder?Què és el poder?
• Allò que fa que l’acció sigui possible
• Capacitat unilateral, basada en habilitats, per canviar la conducta dels altres en consonànciacanviar la conducta dels altres en consonància amb els nostres desitjos i interessos.
El poder s’exerceix mitjançant habilitats :• Negociació• Negociació• Assertivitat
E ti45
• Empatia, ........En el marc de la negociació
![Page 46: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/46.jpg)
Què és la negociació?Què és la negociació?
És el procés mitjançant el qual dues bandes o més b i t t i i dif tamb interessos oposats, posicions diferents o un
problema/interès compartit utilitzen el poder per trobar un acord satisfactori per ambdues parts.
Així doncs, és un mètode per resoldre conflictes.
46
![Page 47: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/47.jpg)
¿ Com negociar ?¿ g
El primer que hem de fer és decidir quèEl primer que hem de fer és decidir què volem aconseguir¿Perquè vull això? ¿Per a què ho
ll? t t l t l t bj ti i f h dvull?, centrant clarament el nostre objectiu i fer-ho de manera concisa.
•Cal identificar la idea principal per establir un full de ruta i unes tàctiques per assolir-ho.•Cal centrar-se en els problemes, no en les p ,persones.•Cal centrar-se en els fets, no en la interpretació dels
47
Cal centrar se en els fets, no en la interpretació dels fets.
![Page 48: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/48.jpg)
Estratagemes negociadores
1 E t ti d f t ( f i lt ò l f t )1. Expectatives de futur (oferir molt però al futur)2. Demanar allò impossible (ancora)3. La ploma a l’aire (tornar a demanar una vegada fet públic però no signat)4. Salami (fer petites concessions una darrera l’altra)( )5. No donar contrapartides6. Treure de polleguera / apuntar al cor (provocació emocional)7. Anunciar una data límit8. Ignorar terminis8. Ignorar terminis9. Abdicar en una autoritat superior (és política d’empresa)10. Policia bo i dolent11. El paper oblidat12 Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)13. El confident (algú ens filtra una dada que no hauríem de conèixer)14. El bluf (dono alguna cosa que sembla molt important però no ho és)15. El front rus (una proposta dolenta i una altra pitjor)16 El f l (ti t ill )16. El farol (tinc una proposta millor)17. El lligam (he sentit que això no li va bé i ho utilitzo)18. Butxaca buida (voldria signar però no puc perquè no tinc diners)
48
![Page 49: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/49.jpg)
ASSERTIVITAT
49
![Page 50: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/50.jpg)
Què és ser?Què és ser?
assertiuassertiu
agressiu
passiupassiu
50
![Page 51: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/51.jpg)
AssertivitatAssertivitat
És saber dir no sense sentir-se incòmode ni generar tensió a l’altra part mantenint oberta la relació sensea l altra part, mantenint oberta la relació, sense deteriorament de la relació entre les dues parts.
És saber demanar allò que volem o necessitem sense ofendre ni pressionar excessivament a l’altre.
Assertivitat no és sortir me sempre amb la mevaAssertivitat no és sortir-me sempre amb la meva.
51
![Page 52: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/52.jpg)
AgressivitatAgressivitat
Passar-se d’assertiu, negant els drets de l’altra part; podem sortir-nos amb la nostra però amb la certesa d’un deteriorament de la relació de cara a un futurd un deteriorament de la relació de cara a un futur.
52
![Page 53: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/53.jpg)
PassivitatPassivitat
Evadir la defensa de la nostra posició, cedir, abdicar davantD’una petició d’una altra persona.
Abaixar el cap.
53
![Page 54: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/54.jpg)
Per poder ser assertiu, cal diferenciarPer poder ser assertiu, cal diferenciar
Les emocions que experimentemLes emocions que experimentem
d’allò que fem amb les emocionsd allò que fem amb les emocions
L i ó t i tLes emocions no són correctes o incorrectes; però el que fem amb elles pot ser eficaç o i fiineficaç.
Regla bàsica de l’assertivitat: DESCRIURE és millor que VALORAR.
54
![Page 55: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/55.jpg)
Com informar ?
Ser directe donant la informació neutra, sense opinionssense opinions
Descrivint la realitatDescrivint la realitat
Act ant de manera imparcialActuant de manera imparcial
N ll tNo aconsellant (és millor que l’altre resolgui el seu problema)
55
![Page 56: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/56.jpg)
Com opinar ?p
Fent-nos escoltar – no amagar la nostra opinió -
Personalitzant amb un “jo”
No disculpant-nos
No intimidant
56
![Page 57: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/57.jpg)
Com exposar necessitats ?p
Tenir clar què és el que vull
Explicitar les nostres suposicions – donar a conèixer allò que pensemconèixer allò que pensem –
Incitar a l’altre a respondreIncitar a l’altre a respondre
N i t iNo soscavar-me a mi mateix
57
![Page 58: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/58.jpg)
Com formular una crítica ?Com formular una crítica ?
Defineix el comportament aporta un exempleDefineix el comportament, aporta un exemple el més concret possible
No generalitzis ni comparis
Busca el moment oportú
No carreguis les tintes i no manipulis amb un compliment
58
![Page 59: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/59.jpg)
Com manegar una crítica ?Com manegar una crítica ?
•Analitza-la, no reaccionis immediatament doncs potser ésAnalitza la, no reaccionis immediatament doncs potser és pertinent
•No contraataquis immediatament
D i t•Demana suggeriments
•Reconeix les teves errades si cal•Reconeix les teves errades si cal
•No permetis que et manipulinNo permetis que et manipulin
•Si la crítica és il·lògica, ignora-la59
![Page 60: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/60.jpg)
Com comunicar un sí o un no ?Com comunicar un sí o un no ?
•Decideix la teva posturaDecideix la teva postura
•Usa el sí o el no sense ambigüitat
•Sigues breu
•Sigues ferm
•No abusis del no
•No et justifiquis
60
![Page 61: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/61.jpg)
Eines de l’assertivitatEines de l assertivitat
• Disc rallatDisc rallat
• Banc de boira
61
![Page 62: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/62.jpg)
Disc rallatDisc rallat
Repetir el nostre argument de formaRepetir el nostre argument de forma convincent i pacífica una i altra vegada p gsense aixecar la veu, alterar-nos
i l t i t l’ ltemocionalment ni atacar a l’altre.
62La clau està en la persistència.
![Page 63: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/63.jpg)
Banc de boira
Negar el que demana o diu l’altre però sense fer-ho. Es fa servir davant d’una crítica destructiva Comencem acceptant perdestructiva. Comencem acceptant per després rebutjar el missatge.
Si tu ho dius/Potser si que .. però jo crec que ...63
j
Jo tampoc canviaré d’opinió.
![Page 64: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/64.jpg)
Seqüència de l’assertivitatSeqüència de l assertivitat
FET NO HAS ACABAT L’INFORME
SENTIMENT M’HE AMOÏNAT
CONDUCTA DEMANA AJUT
CONSEQÜÈNCIA PER TENIR-LO A TEMPS
64
![Page 65: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/65.jpg)
Transforma aquestes expressions:Transforma aquestes expressions:
1. Aquest informe és una merda
2. Tu calla que encara estàs estudiant i jo soc catedràtic
3. Treballes molt malament! Tens la mania de no escoltar mai !
4. Ja, ja estàs dient una altra vegada una parida !
5. La propera vegada calla't, que jo faré les preguntes
65
![Page 66: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/66.jpg)
EL TREBALL EN EQUIP
66
![Page 67: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/67.jpg)
¿Què vol dir treballar en equip?¿Q q p
¿Què és un projecte?
![Page 68: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/68.jpg)
Tothom té una idea prèvia de què implica i significa treballar en equip
perquè ... hem rebut molts aprenentatges al llarg d l id h t d l t l tde la vida que han anat modelant el nostre concepte
La idealitat no existeix ! Cada equip és diferent i únic depenent de les Cada equip és diferent i únic depenent de les
persones que el formen.
L id lit t i t i ! La idealitat no existeix !
![Page 69: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/69.jpg)
RECORDEU !
LA PERCEPCIÓ NO ÉS AUTOMÀTICA NI ÉS NEUTRA.
PASA PEL CEDAÇ DEL NOSTRE “SISTEMA OPERATIU” O MODEL MENTALOPERATIU” O MODEL MENTAL
LA REALITAT NO ÉS NEUTRA, LA INTERPRETEM
![Page 70: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/70.jpg)
De la mateixa manera que percebem selectivament, actuem de manera selectivament, actuem de manera diferencial en el treball, executant conductes diferents davant un mateix conductes diferents davant un mateix problema.
Detalls vs oportunitats vs aliances vs ....
Tots tenim una “personalitat” peculiar i única Tots tenim una personalitat peculiar i única
![Page 71: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/71.jpg)
La realitat és que
VEIEM ALLÒ QUE VOLEM VEURE
PENSEM QUE ELS “ALTRES” SÓN ALLÒ QUE NOSALTRES CREIEMNOSALTRES CREIEM
INTERPRETEM LA CONDUCTA DELS “ALTRES” !
![Page 72: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/72.jpg)
P bl d lProblemes del t b ll itreball en equip
![Page 73: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/73.jpg)
GroupthinkGroupthink GroupthinkGroupthinkGroupthinkGroupthink
El abogado del diablo. gBahía Cochinos
Después del fracaso de la invasión de Bahía de Cochinos (Playa Girón) en Cuba, en la que el Presidente J.F.Kennedy, tuvo que reconocer su responsabilidad expresó “las victorias tienen muchos y q p ppadres, las derrotas son huérfanas”. Con el objetivo de “protegerse” de los efectos nocivos del “consenso” y del “groupthink” nombró oficialmente a su hermano Robert como “Abogado del Diablo” de su equipo de asesores. Su papel era cuestionar todas las propuestas que se presentaran al Presidente.
Peter Drucker, en el video “Decisiones Efectivas”, comenta que, cuando era asesor de Sloan, el Presidente de la General Motors, este era reacio a llegar rápidamente a consenso en decisiones estratégicas. Cuenta que, en ocasiones, Sloan decía, “como todos estamos de acuerdo vamos a volver a discutirlo en la próxima reunión”.
![Page 74: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/74.jpg)
L’espiral de silenciL espiral de silenci
É b bl d i l i ióÉs menys probable que una persona doni la seva opinió sobre un determinat tema entre un grup de persones si
es sent en minoriaes sent en minoria.
![Page 75: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/75.jpg)
EL FALS CONFLICTEEL FALS CONFLICTE
Personalitat vs Rol
![Page 76: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/76.jpg)
Altres ParanysAltres Paranys
1 Lentitud1. Lentitud2. No tenir clar l'objectiu3 Regles de joc no clares3. Regles de joc no clares4. Perdre’s en el consens
![Page 77: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/77.jpg)
Els rols BelbinEls rols Belbin
![Page 78: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/78.jpg)
E èMITE: coneixement tècnics
► REALITAT: complement de rols► REALITAT: complement de rols
![Page 79: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/79.jpg)
BASATS EN UN ENFOCAMENT CONDUCTUALCONDUCTUAL
![Page 80: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/80.jpg)
Definició de rolDefinició de rol
► UN ROL ÉS UN CONJUNT DE TRETS ÓCONDUCTUALS O PATRÓ ESTABLE EN EL TEMPS
I EN DIFERENTS SITUACIONS.
NO PARLEM DE PERSONALITAT
![Page 81: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/81.jpg)
9 rols9 rols
1.1. CE CervellCE CervellR R d d 2.2. IR IR Investigador RecursosInvestigador Recursos
3.3. IS ImpulsorIS ImpulsorE l dE l d4.4. ME Monitor AvaluadorME Monitor Avaluador
5.5. CO CoordinadorCO Coordinador6.6. ID ImplementadorID Implementador7.7. ES EspecialistaES Especialista8.8. CH CohesionadorCH Cohesionador9.9. FI FinalitzadorFI Finalitzador
ROLS B�����
![Page 82: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/82.jpg)
Rols Belbin
Tipus:
o Acció: Impulsor, Implementador, Finalitzador
o Socials: Coordinador, Cohesionador, Investigador RecursosRecursos
o Mentals: Cervell Monitor Avaluador Especialistao Mentals: Cervell, Monitor Avaluador, Especialista
![Page 83: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/83.jpg)
Rols basats en la saviesa popular p p
o Obstructiu: s’oposao Fatu: intenta atreure l’atencióo Dominant: intenta controlar-ho toto Evasiu: manté sempre les distancieso Aquiescent: diu a tot que sio Polític: mai es mullao Crític: res li sembla béo Bocamoll: mai està callato Llest: ho sap toto Rèmora: es penja dels altresp jo Quadriculat: ……….
![Page 84: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/84.jpg)
Rols BelbinRols Belbin
![Page 85: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/85.jpg)
ROLROL Como esComo es Debilidad permitidaDebilidad permitida Debilidad no permitidaDebilidad no permitida
CerebroCerebro Creativo, Creativo, imaginativo, poco imaginativo, poco
Demasiado Demasiado interesado en las interesado en las
Fuerte sentido de la Fuerte sentido de la propiedad de una idea propiedad de una idea g , pg , p
ortodoxo, resuelve ortodoxo, resuelve problemas difíciles.problemas difíciles.
ideas, deja de lado ideas, deja de lado los aspectos los aspectos prácticosprácticos
p pp pcuando cooperar es la cuando cooperar es la mejor alternativa. Ignora mejor alternativa. Ignora los detalles, tiene los detalles, tiene dificultades para dificultades para dificultades para dificultades para comunicarse comunicarse eficazmente.eficazmente.
Investigador de Investigador de Extrovertido, Extrovertido, Pierde interés una Pierde interés una Defrauda la confianza por Defrauda la confianza por recursosrecursos entusiasta, entusiasta,
comunicativo, busca comunicativo, busca nuevas nuevas oportunidades, oportunidades,
vez el entusiasmo vez el entusiasmo inicial ha inicial ha desaparecidodesaparecido
descuidar el seguimiento. descuidar el seguimiento. Demasiado optimismo.Demasiado optimismo.
oportunidades, oportunidades, desarrolla desarrolla contactos.contactos.
CoordinadorCoordinador Maduro, seguro de Maduro, seguro de Tendencia a la Tendencia a la Asumir todo el mérito del Asumir todo el mérito del si mismo, aclara las si mismo, aclara las metas, promueve la metas, promueve la toma de decisiones, toma de decisiones, delega bien.delega bien.
pereza si encuentra pereza si encuentra a otro que haga el a otro que haga el trabajotrabajo
esfuerzo del equipo. esfuerzo del equipo. Puede ser manipulador.Puede ser manipulador.
gg
ImpulsorImpulsor Retador, dinámico, Retador, dinámico, trabaja bien bajo trabaja bien bajo presión, tiene presión, tiene i i i i j i i i i j
Propenso a la Propenso a la frustración y a frustración y a enfadarse con los enfadarse con los tt
Incapacidad para Incapacidad para recuperar una situación recuperar una situación con buen humor o con buen humor o di l á d P di l á d P iniciativa y coraje iniciativa y coraje
para superar los para superar los obstáculos.obstáculos.
otrosotros disculpándose. Propenso disculpándose. Propenso a provocar. Ofende a los a provocar. Ofende a los otros.otros.
Monitor EvaluadorMonitor Evaluador Serio perspicaz Serio perspicaz Escepticismo con Escepticismo con Cinismo sin lógica Cinismo sin lógica
![Page 86: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/86.jpg)
ROLROL Como esComo es Debilidad permitidaDebilidad permitida Debilidad no permitidaDebilidad no permitida
CohesionadorCohesionador Cooperador, Cooperador, Indecisión en Indecisión en Evitar situaciones que Evitar situaciones que apacible, apacible, perceptivo y perceptivo y diplomático. diplomático. Escucha y evita los Escucha y evita los
momentos momentos importantesimportantes
lo pueden someter a lo pueden someter a presión. Fácilmente presión. Fácilmente influenciable.influenciable.
scuc a y e ta osscuc a y e ta osenfrentamientos.enfrentamientos.
ImplementadorImplementador Disciplinado, leal, Disciplinado, leal, conservador y conservador y
Adherirse a aquello Adherirse a aquello que es ortodoxo y que es ortodoxo y
b db d
Obstruir el cambio. Obstruir el cambio. Inflexible en ocasiones. Inflexible en ocasiones.
eficiente. eficiente. Transforma las Transforma las ideas en acciones.ideas en acciones.
probadoprobado Lento en responder a Lento en responder a nuevas posibilidades.nuevas posibilidades.
FinalizadorFinalizador Esperado, Esperado, concienzudo, concienzudo, ansioso. Busca los ansioso. Busca los errores y las errores y las
PerfeccionismoPerfeccionismo Obsesivo hasta el Obsesivo hasta el agotamiento. Tiende a agotamiento. Tiende a preocuparse preocuparse excesivamente Reacio excesivamente Reacio errores y las errores y las
omisiones. Realiza omisiones. Realiza las tareas en el las tareas en el plazo establecido.plazo establecido.
excesivamente. Reacio excesivamente. Reacio a delegar.a delegar.
EspecialistaEspecialista Sólo le interesa Sólo le interesa una cosa a un una cosa a un tiempo, cumplidor tiempo, cumplidor
Adquirir Adquirir conocimientos por conocimientos por interés propiointerés propio
Ignorar los factores de Ignorar los factores de fuera de su área. Se fuera de su área. Se explaya en tecnicismos.explaya en tecnicismos.p , pp , p
del deber. Aporta del deber. Aporta conocimientos conocimientos técnicos.técnicos.
p pp p p yp y
![Page 87: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/87.jpg)
Fases del projecte
![Page 88: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/88.jpg)
![Page 89: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/89.jpg)
REGLES DEL TREBALL EN EQUIP
Tothom té cabuda, ningú és imprescindible Acceptem la discrepància i l’expressió de la diferencia S’analitzen totes les possibilitats S’estableix un objectiu i un calendari S’estableix un objectiu i un calendari ……………..…...………….…...………….
► Cada persona té un ROL dintre de l’equip
![Page 90: Habilitats per ser efectiu en una comissió d'avaluació - UPC Habilitats... · 2010. 9. 8. · 12. Cop de puny a la taula (amenaço amb trencar)Cop de puny a la taula (amenaço amb](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022052102/603c37875a083426e0043f44/html5/thumbnails/90.jpg)
AUTOGESTIÓAUTOGESTIÓ
Coneix te a tu mateix iConeix-te a tu mateix i infereix els rols dels altres