Gestion De La Remuneration

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    21-Jul-2015
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  • Gestion de la rmunration

    Aragon-eRH, SAS au capital de 172 123,30 EUROS - RCS 492 642 301 - TVA FR 92 492 642 301Sige social : 5 Avenue de lObservatoire - 75006 PARIS - +33 1 46 33 68 01

    Etablissements secondaires : 19 Rue de Turbigo - 75002 PARIS - +33 1 83 64 45 66. 1 rue des Mauriers 35400 SAINT MALO - + 33 1 83 64 52 42

    ARAGON-eRH Simple Human Resources Le choix du SIRH simple et convivialAragon-eRH est la solution intgre SIRH deux en un : administration courante (frais, temps, demandes collaborateur) et gestion des talents (valuations, GPEC, formation)Cest le choix de la simplicit pour les organistaions de 50 3000 collaborateurs : facile utiliser, rapide mettre en place, SaaS robuste pour la DSI.Choisie par des leaders de leur secter : ArcelorMittal, Total, Alain Afflelou, Caisse des Dpts et Consignations Entreprises,Crdit Coopratif, Araxxe, Rgime Dukan, Viadeo.

    WWW.ARAGON-ERH.COM

    eRH Evaluations

    Prenez la bonne dcisionCe module permet au Responsable de rmunration deffectuer des simulations daugmentation de salaire, de simuler les impacts budgtaires.

    La fonction de simulation sopre partir des valuations, des donnes de paie et sappuie sur un benchmark des salaires par profils. Lobjectif : rcompenser les efforts de vos collaborateurs de manire juste.

    Aragon-eRH vous permet davoir une vue densemble de votre masse salariale, des niveaux de salaire par niveau de performance, par profil et par entit organisationnelle.

    Les solutions dAragon-eRH, en mode SaaS (software as a service), vous garantissent un workflow homogne et efficace sans investir dans une solution interne coteuse.

    Pour savoir comment Aragon-eRH peut vous aider optimiser votre systme de rmunration, contactez-nous cette adresse : [email protected]

    Fidlisez vos collaborateurs Dans un environnement professionnel de plus en plus comptitif, assurez-vous de valoriser vos salaris en fonction de la performance de chacun. Salaires, primes et avantages sociaux sont les moyens de motiver vos salaris et de valoriser les comptences et la mobilit. Lobjectif : augmenter la performance de vos collaborateurs.

    La motivation de vos collaborateurs repose notamment sur une rmunration objective. Mais comment savoir si le salaire attribu est comptitif dans votre secteur dactivit

    ? Comment tre certain de ne pas sous-estimer ou surestimer la rmunration de chaque salari ? Grez votre masse salariale Grce au module Gestion de la rmunration , tous les aspects de la rmunration sont grs via une seule application. Il permet : Dvaluer les niveaux de performance des collaborateurs

    Daffecter un benchmark de rmunration aux collaborateurs (interne ou externe)

    De simuler les augmentations de salaires des collaborateurs

    De prcalculer les impacts des augmentations de salaire par direction, division,

    eRH EvaluationseRH Portail RHeRH Administration RHeRH Planification RHeRH GPECeRH FormationeRH RecrutementeRH Collaboration 2.0