Gestion De La Remuneration
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Gestion de la rémunération Aragon-eRH, SAS au capital de 172 123,30 EUROS - RCS 492 642 301 - TVA FR 92 492 642 301 Siège social : 5 Avenue de l’Observatoire - 75006 PARIS - +33 1 46 33 68 01 Etablissements secondaires : 19 Rue de Turbigo - 75002 PARIS - +33 1 83 64 45 66. 1 rue des Mauriers 35400 SAINT MALO - + 33 1 83 64 52 42 ARAGON-eRH Simple Human Resources Le choix du SIRH simple et convivial Aragon-eRH est la solution intégrée SIRH deux en un : administration courante (frais, temps, demandes collaborateur) et gestion des talents (évaluations, GPEC, formation) C’est le choix de la simplicité pour les organistaions de 50 à 3000 collaborateurs : facile à utiliser, rapide à mettre en place, SaaS robuste pour la DSI. Choisie par des leaders de leur secter : ArcelorMittal, Total, Alain Afflelou, Caisse des Dépôts et Consignations Entreprises, Crédit Coopératif, Araxxe, Régime Dukan, Viadeo. WWW.ARAGON-ERH.COM eRH Evaluations Prenez la bonne décision Ce module permet au Responsable de rémunération d’effectuer des simulations d’augmentation de salaire, de simuler les impacts budgétaires. La fonction de simulation s’opère à partir des évaluations, des données de paie et s’appuie sur un benchmark des salaires par profils. L’objectif : récompenser les efforts de vos collaborateurs de manière juste. Aragon-eRH vous permet d’avoir une vue d’ensemble de votre masse salariale, des niveaux de salaire par niveau de performance, par profil et par entité organisationnelle. Les solutions d’Aragon-eRH, en mode SaaS (software as a service), vous garantissent un workflow homogène et efficace sans investir dans une solution interne coûteuse. Pour savoir comment Aragon-eRH peut vous aider à optimiser votre système de rémunération, contactez-nous à cette adresse : [email protected]. Fidélisez vos collaborateurs Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, assurez-vous de valoriser vos salariés en fonction de la performance de chacun. Salaires, primes et avantages sociaux sont les moyens de motiver vos salariés et de valoriser les compétences et la mobilité. L’objectif : augmenter la performance de vos collaborateurs. La motivation de vos collaborateurs repose notamment sur une rémunération objective. Mais comment savoir si le salaire attribué est compétitif dans votre secteur d’activité ? Comment être certain de ne pas sous-estimer ou surestimer la rémunération de chaque salarié ? Gérez votre masse salariale Grâce au module « Gestion de la rémunération », tous les aspects de la rémunération sont gérés via une seule application. Il permet : • D’évaluer les niveaux de performance des collaborateurs • D’affecter un benchmark de rémunération aux collaborateurs (interne ou externe) • De simuler les augmentations de salaires des collaborateurs • De précalculer les impacts des augmentations de salaire par direction, division,… eRH Evaluations eRH Portail RH eRH Administration RH eRH Planification RH eRH GPEC eRH Formation eRH Recrutement eRH Collaboration 2.0
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Gestion de la rémunération
Aragon-eRH, SAS au capital de 172 123,30 EUROS - RCS 492 642 301 - TVA FR 92 492 642 301Siège social : 5 Avenue de l’Observatoire - 75006 PARIS - +33 1 46 33 68 01
Etablissements secondaires : 19 Rue de Turbigo - 75002 PARIS - +33 1 83 64 45 66. 1 rue des Mauriers 35400 SAINT MALO - + 33 1 83 64 52 42
ARAGON-eRH Simple Human Resources Le choix du SIRH simple et convivialAragon-eRH est la solution intégrée SIRH deux en un : administration courante (frais, temps, demandes collaborateur) et gestion des talents (évaluations, GPEC, formation)C’est le choix de la simplicité pour les organistaions de 50 à 3000 collaborateurs : facile à utiliser, rapide à mettre en place, SaaS robuste pour la DSI.Choisie par des leaders de leur secter : ArcelorMittal, Total, Alain Afflelou, Caisse des Dépôts et Consignations Entreprises,Crédit Coopératif, Araxxe, Régime Dukan, Viadeo.
WWW.ARAGON-ERH.COM
eRH Evaluations
Prenez la bonne décisionCe module permet au Responsable de rémunération d’effectuer des simulations d’augmentation de salaire, de simuler les impacts budgétaires.
La fonction de simulation s’opère à partir des évaluations, des données de paie et s’appuie sur un benchmark des salaires par profils. L’objectif : récompenser les efforts de vos collaborateurs de manière juste.
Aragon-eRH vous permet d’avoir une vue d’ensemble de votre masse salariale, des niveaux de salaire par niveau de performance, par profil et par entité organisationnelle.
Les solutions d’Aragon-eRH, en mode SaaS (software as a service), vous garantissent un workflow homogène et efficace sans investir dans une solution interne coûteuse.
Pour savoir comment Aragon-eRH peut vous aider àoptimiser votre système de rémunération, contactez-nous àcette adresse : [email protected].
Fidélisez vos collaborateurs Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, assurez-vous de valoriser vos salariés en fonction de la performance de chacun. Salaires, primes et avantages sociaux sont les moyens de motiver vos salariés et de valoriser les compétences et la mobilité. L’objectif : augmenter la performance de vos collaborateurs.
La motivation de vos collaborateurs repose notamment sur une rémunération objective. Mais comment savoir si le salaire attribué est compétitif dans votre secteur d’activité
? Comment être certain de ne pas sous-estimer ou surestimer la rémunération de chaque salarié ? Gérez votre masse salariale Grâce au module « Gestion de la rémunération », tous les aspects de la rémunération sont gérés via une seule application. Il permet : • D’évaluer les niveaux de performance des collaborateurs
• D’affecter un benchmark de rémunération aux collaborateurs (interne ou externe)
• De simuler les augmentations de salaires des collaborateurs
• De précalculer les impacts des augmentations de salaire par direction, division,…
eRH EvaluationseRH Portail RHeRH Administration RHeRH Planification RHeRH GPECeRH FormationeRH RecrutementeRH Collaboration 2.0
