[GDPR Webinar Slides] Preparing for the GDPR - the Compliance Countdown Begins
GDPR & Recruitment For It 17...Media Detachering Job Boards DCURE Referral Recruitment & employee...
Transcript of GDPR & Recruitment For It 17...Media Detachering Job Boards DCURE Referral Recruitment & employee...
GDPR & Recruitment en Inhuur
Over Will-Martijn
Media Detachering Job BoardsDCURE Referral
Recruitment & employee advocacy (on steroids)
Ervaring
Introductie
GDPR is ontwikkeld om individuendigitaal beter te beschermen
• Ieder gegeven dat leidt naar een persoon, of waarmeeeen persoon is te identificeren
Wat is een Persoonsgegeven
Top 5 GDPR punten
Juridische basis en toestemming
Data Delen
Data Verwerken
Rechten van individuen
Security
Belangrijkstepunt recruitment
De kandidaat wordt eigenaar van zijneigen gegevens!
1 Juridische basis voor verwerking en toestemming
▪ Je kunt de data waarvoor je toestemming hebt gekregen, alleengebruiken voor het doel waarvoor je de toestemming hebt, nergens anders voor.
▪ Je zal kandidaten beter moeten informeren, in Jip en Janneke taal, wat, hoe, waar, en
met wie je hun data deelt.
Dat je moet bepalen of de manier waarop jedata verzamelt, GDPR compliant is
Dit betekent
Voorbeeld
• Vraag kandidaten om opnieuw te registreren
• Verwijder kandidatendie niet opnieuwtoestemmming geven
• Geef kandidaten extra duidelijke uitleg over hoe je data verzamelt.
• Recht om bezwaar te maken tegen• Het verwerken van Persoonsgegevens
• Profilering
• Individuen krijgen recht op toegang en inzage
• Fouten dienen terstond te worden aangepast.
• Het recht om vergeten te worden.
• Het recht om verwijderd te worden als data niet meernodig is
• Het recht op data portability
4 Rechten individuen
Is GDPR alleenslecht?
Zoals alles biedt GDPR ook kansen, als je funnel goed gevuld blijft en jebent compliant, dan kanGDPR een USP worden
Weten hoe je na de AVG jekandidaten flow op peil houdt?
www.referral-recruitment.nu