Funcion Publica

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

1

EL ESTADO EL ESTADO COLOMBIANOCOLOMBIANO

Constitución Constitución Política de Política de

19911991

Ley 909 de septiembre 23 Ley 909 de septiembre 23 de 2004de 2004

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2

EMPLEO PUBLICO, CARRERA EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA

PUBLICAPUBLICA

FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA


CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION

RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES

LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS

FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA1. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA

FUNCION PUBLICA

2. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

3. UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES

4. COMISIONES DE PERSONAL


SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS


I. MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS

II. EMPLEADOS PUBLICOS

a) ELECCION POPULARb) PERIODO FIJOc) LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONd) CARRERA ADMINISTRATRIVAe) TEMPORALES

SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS


III. TRABAJADORES OFICIALES

IV. AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION

a) AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES

b) SUPERNUMERARIOSc) NOTARIOSd) JURADOS DE VOTACIONe) CURADORES URBANOSf) CONCILIADORES

EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICO


ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS

CONJUNTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS FINES DEL ESTADO

EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICO


NO EXISTE EMPLEO PUBLICO QUE NO SE ENCUENTRE INSERTO EN UNA PLANTA DE PERSONAL

EL EMPLEO DEBE CONTENER NECESARIAMENTE, LA DESCRIPCION DE FUNCIONES Y EL PERFIL DE COMPETENCIAS, ENTENDIDO COMO LOS ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS REQUISITOS PARA ACCEDER AL MISMO

PLANTAS DE PERSONAL NIVEL PLANTAS DE PERSONAL NIVEL NACIONAL Y TERRITORIALNACIONAL Y TERRITORIAL


DECRETO 770 DE MARZO 17/05DECRETO 785 MARZO 17/05

NIVEL DIRECTIVONIVEL ASESORNIVEL PROFESIONALNIVEL TECNICONIVEL ASISTENCIAL

PLANTAS DE PERSONAL PLANTAS DE PERSONAL SISTEMAS ESPECIALIZADOS Y SISTEMAS ESPECIALIZADOS Y ESPECIFICOSESPECIFICOS


NIVEL DIRECTIVONIVEL ASESORNIVEL EJECUTIVONIVEL PROFESIONALNIVEL TECNICONIVEL ASISTENCIAL

EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONNOMBRAMIENTO Y REMOCION

FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION

ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO

POSESION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 11

EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONNOMBRAMIENTO Y REMOCION

IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALES

DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS

FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO

SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADO


FINALIDADFINALIDAD

EFICIENCIA DEL ESTADO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO

ESTABILIDAD RELATIVA

MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO


SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

SISTEMAS ESPECIALES

SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA

SISTEMA DE CARRERA GENERAL


SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA

SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL

SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA

NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL


CREACION CONSTITUCIONAL

RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE LA NACION

PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORÌA GENERAL DE LA REPUBLICA

REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVILENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOSCARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA

RAMA EJECUTIVACONTRALORIAS TERRITORIALES


CREACION LEGAL

LA DIPLOMATICA Y CONSULAR

CARRERA DOCENTE

PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA


SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA

SE REMITEN A ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES

LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL


DAS, INPEC, DIANSUPERINTENDENCIASDEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICAAERONAUTICA CIVILPERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE

LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA


SISTEMA GENERAL DE CARRERA

SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL

LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL


PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA

EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL


EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL

COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES

AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION


EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS

EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES

SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALES


PROCESO DE SELECCION SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA C.N.S.C.

LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAP


ETAPAS

1. CONVOCATORIA – C.N.S.C.2. RECLUTAMIENTO3. PRUEBAS4. LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE

CONTRATADO POR DELEGACION5. PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES6. DERECHO DE CARRERA – EVALUACION

SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA


PERMANENCIA EN EL SERVICIO POR MERITO

EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE CARRERA DEBE SER EVALUADO Y CALIFICADO

LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSC


FASES DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL

I.FASE PREVIA: PREPARACION DE QUIENES INTERVIENEN EN EL PROCESO

II.PRIMERA FASE: FIJACION DE COMPROMISOSIII.SEGUNDA FASE: SEGUIMIENTO AL

DESEMPEÑO LABORAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS

IV.TERCERA FASE: EVALUACION MITAD DE PERIODO, PRIMER SEMESTRE


IV. CUARTA FASE: SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL DEL SEGUNDO PERIODO Y REGISTRO DE EVIDENCIAS

V. QUINTA FASE: EVALUACION DEL SEGUNDO SEMESTRE

VI. SEXTA FASE: CALIFICACION DEFINITIVA DEL PERIODO EVALUADO


SISTEMA TIPO DE EVALUACIONI.COMPROMISOS: SE DEBEN CONCERTAR

ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR, HACEN REFERENCIA A LA PRESTACION DEL SERVICIO, LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE Y LA FORMA DE ALCANZARLOS

a)LABORALES: PLANES INSTITUCIONALES, OPERATIVOS O DE GESTION, LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA ENTIDAD

b)COMPORTAMENTALES: COMPETENCIAS Y CONDUCTAS FIJADAS EN EL DECRETO 2539 DE 2005


c) METAS: LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA CADA PERIODO DE EVALUACION, DEBEN ESTAR ACORDADAS Y PLANEADAS, DEBEN GARANTIZAR LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO

d) EVIDENCIAS:SON LOS SOPORTES QUE PERMITEN DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS O ESTABLECIDOS EN LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HACEN REFERENCIA AL DESEMPEÑO, PRODUCTO Y COMPORTAMIENTO


√ DESEMPEÑO: SON DESCRIPTIVAS DE CÓMO INTERVIENE EL EVALUADO EN EL PROCESO, CÓMO LO REALIZA Y CÓMO LO EJECUTA, SON RELATIVAS AL COMPORTAMIENTO DEL EVALUADO Y OBSERVABLES A TRAVÉS DE SUS ACTITUDES Y CONDUCTA

√ PRODUCTO: SON DESCRIPTIVAS DE LA CALIDAD Y CANTIDAD DE PRODUCTO O SERVICIO ENTREGADO, DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS Y LAS METAS FIJADAS

√ CONOCIMIENTO: SON DESCRIPTIVAS DE QUE EL EVALUADO SABE, LO QUE DEBE HACER, POR QUÉ LO DEBE HACER Y PARA QUÉ LO DEBE HACER


LAS EVIDENCIAS AL SER VALORADAS CON LOS CRITERIOS PREVIAMENTE SEÑALADOS, PERMITEN ESTABLECER SI ÉSTAS:

SON INFERIORES A LO ESPERADOSE AJUSTAN A LO ESPERADO OSUPERAN LO ESPERADO


CALIFICACION

SATISFACTORIA – 70 A 89 PUNTOSSOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS

INSATISFACTORIA – INFERIOR A 69 PUNTOS


CALIFICACION

EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO

LA EVALUACION ORDINARIA, IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO

CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACION


LA EVALUACION EXTRAORDINARIA DEBER SER ORDENADA POR ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, OPERA LUEGO DE 3 MESES DE LA ORDINARIA


VINCULACION CONTRACTUAL – CONTRATO DE TRABAJO

DERECHO DE ASOCIACIONCONDICIONES LABORALES SE FIJAN POR

CONVENCION COLECTIVAGOZAN DE FUERO SINDICALCONTROVERSIAS LABORALES LAS DIRIME LA

JUSTICIA ORDINARIASE LES APLICA EL REGIMEN DISCIPLINARIO –

LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002


INGRESO AL SERVICIOINGRESO AL SERVICIO


NOMBRAMIENTO ORDINARIO

EN ASCENSO

EN PERIODO DE PRUEBA

EN PROVISIONALIDAD

ENCARGO

REINTEGRO

REINCORPORACION

CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRAMIENTO ORDINARIONOMBRAMIENTO ORDINARIO


PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION

EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO

LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

EN ASCENSOEN ASCENSO


OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA

IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO

EN PROVISIONALIDADEN PROVISIONALIDAD

SOLO APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y ESPECIFICOS DE CARRERA

PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL

SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 4 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA

SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL


PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBA


√ EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA

√ EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES

√ VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO, ACUERDOS 116 DE OCTUBRE 1 DE 2009 Y 122 DE OCTUBRE 28 DE 2009 DE LA CNSC

√ CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE DERECHO DE CARRERA

√ CALIFICACION INSATISFACTORIA ES DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO

ENCARGOENCARGO


EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA

MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES

EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR

ENCARGOENCARGO


EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO

DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE

SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO

ENCARGOENCARGO


EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL

SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD

ENCARGOENCARGO


EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA

DEFINITIVA O TEMPORAL

PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO

SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA

REINTEGROREINTEGRO


$ SE PRESENTA CUANDO MEDIANTE SENTENCIA JUDICIAL SE ORDENA EL REINTEGRO DEL EMPLEADO A LA ADMINISTRACION

$ EL EMPLEADO DEBE SER REINTEGRADO A UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA AL QUE DESEMPEÑABA A LA EPOCA DE LOS HECHOS

$ LO ANTERIOR SIN PERJUICIO DEL RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION – SALARIOS Y PRESTACIONES Y PAGO DE PERJUICIOS

REINCORPORACIONREINCORPORACION


CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL

DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA

MOVIMIENTOS DE MOVIMIENTOS DE PERSONALPERSONAL

TRASLADO

ENCARGO

ASCENSO

48

FR

AN

CIS

CO

OV

AL

LE

S R

OD

RIG

UE

Z

TRASLADOTRASLADOREQUISITOS OBJETIVOS

EL EMPLEADO DEBE ESTAR EN SERVICIO ACTIVO

EL CARGO AL CUAL SE TRASLADA DEBE ESTAR VACANTE EN FORMA DEFINITIVA Y EXISTIR NECESIDAD DEL SERVICIO

ES INDISPENSABLE QUE HAYA IGUALDAD DE CATEGORIA Y AFINIDAD FUNCIONAL ENTRE EL CARGO EJERCIDO Y EL CARGO AL CUAL SE TRASLADA

49

FR

AN

CIS

CO

OV

AL

LE

S R

OD

RIG

UE

Z

TRASLADOTRASLADOSE PROHIBE DESFAVORECER

CONDICIONES LABORES QUE INVOLUCREN SALARIO Y CONDICIONES MATERIALES DEL EMPLEO

REQUISITOS SUBJETIVOSNO DEBE IMPLICAR CONDICIONES MENOS

FAVORABLES PARA EL EMPLEADOPOR VIA JURISPRUDENCIAL SE ENTIENDE

QUE SON CONDICIONES QUE AFECTAN AL EMPLEADO, SU FAMILIA, SU PROPIA SALUD Y LA DE SUS ALLEGADOS, EL LUGAR Y EL TIEMPO DE TRABAJO 50

FR

AN

CIS

CO

OV

AL

LE

S R

OD

RIG

UE

Z

ENCARGOENCARGOENCARGO PLENO

SE APLICA PARA CARGOS DE CARRERA Y DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES DEFINITIVA O TEMPORALMENTE

IMPLICA QUE EL EMPLEADO EJERZA LAS FUNCIONES DEL NUEVO CARGO Y DEVENGUE EL SALARIO DEL MISMO

SI EL CARGO ES DE CARRERA SE REQUIERE:I. EVALUACION SOBRESALIENTEII. NO HABER SIDO SANCIONADO

DISCIPLINARIAMENTE EN EL AÑO ANTERIOR

51

FR

AN

CIS

CO

OV

AL

LE

S R

OD

RIG

UE

Z

ENCARGOENCARGOSI EL EMPLEO ES DE LIBRE NOMBRAMIENTO

Y REMOCION ES NECESARIO CUMPLIR CON LAS CALIDADES Y REQUISITOS PARA EJERCERLOS

ENCARGO FUNCIONALSE APLICA PARA CARGOS DE CARRERA Y DE

LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES DEFINITIVA O TEMPORALMENTE

EL EMPLEADO EJERCER LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU EMPLEO Y LAS CORRESPONDIENTES AL CARGO VACANTE, DEVENGADO EL MISMO SALARIO

52

FR

AN

CIS

CO

OV

AL

LE

S R

OD

RIG

UE

Z

ASCENSOASCENSOSE PRESENTA CUANDO UN EMPLEADO

DE CARRERA PARTICIPA EN CONCURSO PARA PROVEER UN CARGO DE SUPERIOR JERARQUIA DEL QUE EJERCE

TIENE COMO GARANTIA QUE EN CASO DE PROSPERAR EN EL CONCURSO NO PIERDE SUS DERECHOS DE EMPLEADO DE CARRERA YA QUE CONTINUA EJERCIENDO SU CARGO

53

FR

AN

CIS

CO

OV

AL

LE

S R

OD

RIG

UE

Z

SITUACIONES ADMINISTRATIVASSITUACIONES ADMINISTRATIVAS


54

SERVICIO ACTIVO

LICENCIA

PERMISO

COMISION

ENCARGO

VACACIONES

SUSPENDIDO EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES

LICENCIALICENCIA


55

ORDINARIA

MATERNIDAD

ENFERMEDAD

LICENCIA ORDINARIALICENCIA ORDINARIA


56

EL EMPLEADO TIENE DERECHO A SOLICITAR LICENCIA HASTA POR 60 DIAS AL AÑO, CONTINUOS O DISCONTINUOS, PRORROGABLES POR 30 DIAS MAS

LA LICENCIA ES RENUNCIABLENO ES REMUNERADANO COMPUTA COMO TIEMPO DE SERVICIOLA LICENCIA LA OTORGA EL NOMINADORSE PUEDE NEGAR POR NECESIDAD DEL

SERVICIOUNA VEZ OTORGADA NO PUEDE REVOCARSESE SOLICITA POR ESCRITO ANEXANDO LOS

DOCUMENTOS QUE LA JUSTIFIQUEN

LICENCIA POR MATERNIDADLICENCIA POR MATERNIDAD


57

LA EMPLEADA EMBARAZADA GOZA DE FUERO DE MATERNIDAD A PARTIR DE LA NOTORIEDAD DEL EMBARAZO O DE SU COMUNICACION A LA ADMINISTRACION

LA EMPLEADA TIENE DERECHO A UNA LICENCIA DE 12 SEMANAS REMUNERADAS A PARTIR DE LA FECHA DEL PARTO

PUEDE RENUNCIAR A UNA SEMANA EN BENEFICIO DE SU ESPOSO O COMPAÑERO

EL ESPOSO O COMPAÑERO TIENE DERECHO A UNA SEMANA

LICENCIA POR MATERNIDADLICENCIA POR MATERNIDAD


58

LA EMPLEADA DE CARRERA CALIFICADA INSATISFACTORIAMENTE, SOLO PUEDE SER DECLARADA INSUBSISTENTE UNA VEZ EN FIRME LA DECISION, A LOS 8 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DE LA LICENCIA

EN CASO DE SUPRESION DEL EMPLEO LA MUJER EMBARAZADA EN CARRERA ADMINISTRATIVA A MAS DE LAS INDEMNIZACIONES LEGALES TIENE DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE LAS 12 SEMANAS DE LICENCIA DE MATERNIDAD

LICENCIA POR ENFERMEDADLICENCIA POR ENFERMEDAD


59

ENFERMEDAD PROFESIONAL

EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UNA LICENCIA HASTA POR CIENTO OCHENTA (180) DIAS CALENDARIO

DURANTE LA MISMA SE LE RECONOCE EL 100% DEL SALARIO MENSUAL DEVENGADO

EN EL ASPECTO ASISTENCIAL, TIENE DERECHO A LA ATENCION MEDICA, FARMACEUTICA, QUIRURGICA O DE LABORATORIO Y HOSPITALARIA A QUE HUBIERE LUGAR DURANTE LA ENFERMEDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO

LICENCIA POR ENFERMEDADLICENCIA POR ENFERMEDAD


60

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UNA LICENCIA HASTA POR CIENTO OCHENTA (180) DÍAS CALENDARIO

DURANTE LA MISMA SE LE RECONOCEN LAS 2/3 PARTES DEL SALARIO LOS PRIMEROS 90 DIAS Y EL 50% EN EL LAPSO RESTANTE

EN EL ASPECTO ASISTENCIAL, TIENE DERECHO A LA ATENCIÓN MEDICA, FARMACEUTICA, QUIRURGICA O DE LABORATORIO Y HOSPITALARIA A QUE HUBIERE LUGAR DURANTE LA ENFERMEDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO

EL PERMISOEL PERMISO


61

EL EMPLEADO TIENE DERECHO A OBTENER PERMISO HASTA POR 3 DIAS EN EL MES O AÑO

DEBE MEDIAR JUSTA CAUSAEL PERMISO ES REMUNERADO NO ES ACUMULABLELO CONCEDE EL NOMINADORSE PUEDE NEGAR POR NECESIDAD DEL

SERVICIO

LA COMISIONLA COMISION


62

DE SERVICIOSDE ESTUDIOSPARA EJERCER CARGOS DE LIBRE

NOMBRAMIENTO Y REMOCIONATENDER INVITACIONES DE GOBIERNOS

EXTRANJEROS, ORGANISMOS INTERNACIONALES O INSTITUCIONES PRIVADAS

COMISION DE SERVICIOSCOMISION DE SERVICIOS


63

EL EMPLEADO EJERCE LAS FUNCIONES DE SU CARGO EN UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE A SU LUGAR DE TRABAJO

EL EMPLEADO EJERCE FUNCIONES DIFERENTES A LAS DE SU CARGO EN UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE A SU LUGAR DE TRABAJO

EL EMPLEADO EJERCE FUNCIONES DIFERENTES A LAS DE SU CARGO EN SU LUGAR DE TRABAJO CUMPLIENDO MISION ESPECIAL CONFERIDA POR SU SUPERIOR



64

ASISTIR A REUNIONES, CONFERENCIAS, SEMINARIOS O REALIZAR VISITAS DE OBSERVACION QUE INTERESEN A LA ADMINISTRACION

LA COMISION SOLO SE PUEDE OTORGAR PARA FINES QUE INTERESEN DIRECTAMENTE A LA ADMINISTRACION

SI IMPLICA TRASLADO DEL EMPLEADO A UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE CAUSA VIATICOS



65

SE CONFIERE POR ACTO ADMINISTRATIVO, NO PUEDE EXCEDER DE 30 DIAS PRORROGABLES POR 30 DIAS MAS

SALVO LAS QUE IMPLIQUEN LABORES DE INSPECCION O VIGILANCIA O LAS QUE A JUICIO DEL JEFE DEL ORGANISMO REQUIERAN DE MAYOR DURACION

COMISION DE ESTUDIOSCOMISION DE ESTUDIOS


66

EL EMPLEADO DEBE TENER UN AÑO DE ANTIGUEDAD

HABER OBTENIDO CALIFICACION SATISFACTORIA Y NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE CON SUSPENSION EN EL EJERCICIO DEL CARGO, EN EL AÑO ANTERIOR

LOS ESTUDIOS A REALIZAR NECESARIAMENTE DEBEN REMITIRSE A LA ACTIVIDAD FUNCIONAL QUE DESARROLLA EL EMPLEADO



67

EL EMPLEADO DEBE SUSCRIBIR CONVENIO EN EL CUAL SE COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA ENTIDAD POR EL DOBLE DEL TERMINO DE LA COMISION

SE EXIGE POLIZA DE GARANTIA DE CUMPLIMIENTO POR EL TERMINO ANTERIOR Y UN MES MAS, ASI COMO POR EL 50% DEL VALOR DE LOS GASTOS DE LA COMISION

LA DURACION ES POR 12 MESES PRORROGABLES POR 2 PERIODOS MAS, SI SE TRATA DE ESPECIALIZACION CIENTIFICA O MEDICA LO SERA HASTA POR 3 PERIODOS



68

LA COMISION ES AUTORIZADA POR EL NOMINADOR

SE PUEDE ROVOCAR EN CUALQUIER MOMENTO POR BAJO RENDIMIENTO ACADEMICO, AUSENCIA O INDISCIPLINA

CULMINADA LA MISMA EL EMPLEADO DEBE REINCORPORARSE AL SERVICIO, SI NO LO HA SIDO DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES A SU PRESENTACION DESAPARECE TODA OBLIGACION DE SU PARTE

COMISION PARA EJERCER CARGO DE COMISION PARA EJERCER CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONLIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION


69

APLICA SOLO PARA EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA CON EVALUACION DE DESEMPEÑO SOBRESALIENTE

EL TERMINO ES DE 3 AÑOS, PRORROGABLES POR OTROS 3

VENCIDA LA COMISION DEBE REINTEGRARSE A SU CARGO PARA NO PERDER SUS DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

COMISION PARA ATENDER COMISION PARA ATENDER INVITACIONESINVITACIONES


70

SE PRESENTA CUANDO EL EMPLEADO ES INVITADO POR GOBIERNOS EXTRANJEROS, ORGANISMOS INTERNACIONALES O INSTITUCIONES PRIVADAS A DESARROLLAR ACTIVIDADES LABORALES

SOLO PUEDE SER ACEPTADA POR EL EMPLEADO PREVIA AUTORIZACION DEL GOBIERNO NACIONAL

INSUBSISTENCIA

DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO

RENUNCIA ACEPTADA

SUPRESION DEL EMPLEO

SANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO


LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL

DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO

NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA


CARRERA ADMINISTRATIVA

ES UN PROCEDIMIENTO REGLADOSE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA

CALIFICACION INSATISFACTORIAACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADOEN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE

REPOSICIONSI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE

LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO


ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADOREQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA

ADMINISTRACIONPRESENTADA LA RENUNCIA, LA

ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLA

DURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADA

UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLE


REQUISITOS

SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITODEBE SER VOLUNTARIANO PUEDE SER EN BLANCONO SE DEBE MOTIVARDEBE INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA

CUAL SE RENUNCIANO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION

DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION


EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS

EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISION


EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION

EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO


1.LIQUIDACION ENTIDAD2.REESTRUCTURACION3.SUPRESION4.FUSION DE ENTIDADES5.TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE6.MODIFICACION DE PLANTA


REQUISITOS

1. INICIATIVA DEL EJECUTIVO2. APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL

ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL

3. ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO

4. APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL

5. ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE


LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONGENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS YPRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS

CARRERA ADMINISTRCARRERA ADMINISTRATIVAATIVASE PRESENTAN LAS SIGUIENTESSITUACIONES:1. PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE

TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES.


2. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN

a) MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO

b) MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES

c) MÁS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES

d) CUANDO TENGA 10 O MÁS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES


MUCHAS MUCHAS GRACIASGRACIAS

POR SU POR SU AMABLE AMABLE

ATENCIONATENCIONFRANCISCO OVALLES FRANCISCO OVALLES

RODRIGUEZRODRIGUEZ82

Funcion Publica

Education

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