Le développement d’un produit dermo-cosmétique destiné au ...
Formation et développement au CERN
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Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill
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Formation et développement au CERN. Sudeshna Datta-Cockerill. Formation et développement au CERN. Learning & Development at CERN. Formation Continue…. Excellence. Education Transfert de Savoir. Recherche fondamentale. Collaboration internationale. Technologie de pointe. - PowerPoint PPT Presentation
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Formation et développement au CERN
Sudeshna Datta-Cockerill
2CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation et développement au CERN
3CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Learning & Development at CERN
Recherchefondamentale
Technologiede pointe
Collaborationinternationale
EducationTransfert de Savoir
Formation Continue…
Integrité – Professionalisme - Créativité – Diversité - Engagement
Excellence
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Formation continue : cadre
• Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de l’Organisation ainsi que ceux nécessités par l’intégration, la mobilité et le départ d’un membre du personnel.
• La formation a pour objet :– de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances,
compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures […]
Statut du personnel, chapitre II section 3
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Formation continue : cadre • Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût,
c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel.
• Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. L’Organisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...].
Statut du personnel, chapitre II section 3
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6CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue…
le passé
le présent
l’avenir
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7CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue…. Formation et développement au CERN
nos compétences
SavoirSavoir faireSavoir être
8CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Learning & Development at CERN
Compétencescomportementales
Valeurs
Compétences
techniques
CERN
9CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue…. comment?
Entretien induction
Entretien annuel, MARS
Formation
Objectifs
Formation
Objectifs
Objectifs
Objectifs
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10CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue…. organisation?
individu
superviseur(s)
DTOTEC
JTB
Départements HR-LD
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11CERN HR DepartmentLearning and Development Section
BE Paula CARVALHO-CORREIADG Raphael OTZENBERGEREN Bertrand NICQUEVERTFP Marie-Claude PELLOUXGS Véronique MARCHALHR Florence LICCI- OUNNOUGHIT Maria DIMOUPF Claude LAMBOLEYPH Nathalie KNOORSTE Pierre STRUBIN / Dorothée DURET
Formation continue - Les DTOsFormation et développement au CERN
12CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue... différentes voies• Au CERN
– formation formelle– formation ‘on-the-job’
• Avec les autres instituts de recherches, par exemple, les écoles CERN :– CERN Accelerator School (CAS) – CERN School of Computing – CERN JINR European School of High-Energy Physics
• A l’extérieur du CERN
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13CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue programmes formels proposés au CERN
cours…conférences… séminaires…autoformation...
Technique (HR) Langues: anglais, français (HR)
Management & Communication (HR)
Académique (PH)
Sécurité : (DG - SC)
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14CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue : information?Formation et développement au CERN
15CERN HR DepartmentLearning and Development Section
http://www.cern.ch/Training http://www.cern.ch/Training
16CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue - l’inscription ?• EDH :
formation formelleau CERN
ou bien…
• auprès devotre DTO
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Formation continue : • se développer constamment
– Savoir– Savoir-faire– Savoir être
• rester ouvert(e)s– diversité– flexibilité– opportunités
• être responsables – NOUS– notre hiérarchie– notre Organisation
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Sudeshna Datta-CockerillHead, LD Section
Management & Communication
Silvia Schuh-Erhard Technical Training
Vanessa Bandier Safety Training
Isabelle CusatoSafety Training
DG- SCNathalie Dumeaux
Management & CommunicationLanguage Training
Marie-Laure LecoqTechnical Training
Elise Romero (50%) LD Section
Pierre Gildemyn (50%)HR Projects
PAROLESLanguage Training
Contract
HR
LDSection
Programmesde Formation
Management & Communication
Technique
Langues
Tessa Osborne English Training
Luce FournierFrench Training
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SR&R Statut et Règlement du PersonnelAC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26JTB Commission paritaire de formationTEC Comité exécutif de formationDTO Délégué départemental à la formation
HR Département des Ressources HumainesHR– LD Section Formation & Développement
- Formation Technique - Management, Communication - Langues (anglais & français)
http://humanresources.web.cern.ch/humanresources/external/general/HN-training/
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Formation continue: références
