For Your Benefit Magazine - Summer 2010

FROM OUR 1199SEIU BENEFIT & PENSION FUNDS SUMMER 2010

A Magazine Devoted to the Health & Well-Being of 1199SEIU MembersFor Your Benefit

In This Issue . . .

1199SEIU Benefit and Pension Funds330 West 42nd StreetNew York, NY 10036-6977

www.1199SEIUBenefits.org

ADDRESS SERVICE REQUESTED

Non-Profit Org.U.S. POSTAGE

PAIDNew York, NY

Permit No. 3700

EN ESPAÑOL p9

� Health Reform and You: Your Funds Have You Covered p3

� Our Fund Has You Covered. Don’t get stuck with a bill! p4

� Thirsty? Reach for Water, Not Soda p5

� New Member Services Hours p6

� Your Pension: Let Your Fund Help You Plan for Retirement p7

� Workshops for Your Mind and Body p8

Healthcare Reform law brings meaningfulchange to our industry!

LETTER FROM THE EXECUTIVE DIRECTOR

2 PARA SU BENEFICIO 15

The past few months have been an exciting time for our country and ourhealthcare industry. On March 23, President Obama signed landmark legislation into law that will at long last provide millions of Americans withthe kind of comprehensive, affordable coverage that 1199SEIU members have always had. By 2014, nearly half of Americans will have Medicare orMedicaid coverage. More workers will receive coverage through theiremployers, and people who do not have insurance through their job will have more affordable options for purchasing it.

Just as importantly, this new law will finally make commercial insurance companies behave more like our Benefit Funds. Insurance companies will nolonger be able to deny or cancel coverage when someone is sick, and theywill have to spend the vast majority of the money they collect on medicalcare – just like we do.

In this issue of For Your Benefit, you will read more about the impact that thishistoric legislation will have on our nation and our Funds.And, to help youaccess your comprehensive 1199SEIU benefits, we have included informationabout the programs and services that are available to you, including ourHealth Coaching Service, the personalized library of healthy living toolsonline at www.1199SEIUBenefits.org and our upcoming wellness workshops designed to support both your body and your mind.

Of course the warmer summer months can be a good incentive for makinghealthy changes, so we have also included information about how to avoidthe hidden calories and health risks of sugary soft drinks.And since it’s nevertoo early to start planning for retirement, you will also find details on how torequest an estimate of your pension.

We hope you enjoy this issue of your member magazine, and take advantageof all of the unique, comprehensive benefits that our Funds provide!

Sincerely,

Mitra Behroozi, Executive Director1199SEIU Benefit and Pension Funds

On March 23,landmark legislation wassigned into law that will providemillions ofAmericans withthe kind of comprehensive,affordable coveragethat 1199SEIU members havealways had.

Manténgase saludable con lostalleres para su mente y cuerpo

Sábado 24 de julio330 West 42nd Street,

Penthouse Manhattan

Entre 8th y 9th Avenue)

La inscripción se iniciaa las 10:00 a. m.

Para reservar su lugar, llame al

(646) 473-8960, opción 2

Nutrición para un corazón sano de 10:30 a. m. a 11:30 p. m.Obtenga consejos prácticos sobre la alimentación diaria deun nutricionista certificado.

Clase de Pilates en el pisode 11:45 a. m. a 12:30 p. m.Pruebe los ejercicios para la mente y el cuerpo que lo fortalecerán y tonificarán sus músculos.

Manejo del estrésde 12:45 p. m. a 1:30 p. m.Consiga herramientas que lo ayudarán a comprender y asuperar las presiones que enfrenta todos los días.

* Recuerde consultar con su médico antes de comenzar cualquier programa de ejercicios.

14 FOR YOUR BENEFIT 3

Health Reform and You:Your Funds Have You Covered

Don’t Lose Sleep Over the“Cadillac” Excise Tax

Many members have asked about theimpact that the new law’s “Cadillac”plan tax on generous benefit packageswill have on our Funds. The answer isthat even with our rich coverage, it’sunlikely that 1199ers will ever have toworry about it. The tax, which goes into effect in 2018, will only apply toplans valued at more than $27,500.The plan (not the individual) would beresponsible for paying the tax and onlyon the amount exceeding $27,500.

But the good news is that we’re notgoing to reach $27,500 for coverageanytime soon. For years, our Funds havebeen able to keep the cost of our benefits down due to the strength of themembership. With nearly half a millionlives, we have been able to negotiatedeep discounts for prescription drugs,diagnostic tests and other services,while our members actively participatein cost containment programs every daythat are keeping our expenses in check.

Because of our Funds’ and our members’ efforts, the current value ofour comprehensive health plan is onlyprojected to be less than $9,000 permember. That’s far less than what commercial plans pay to provide muchless coverage!

After years of failed attempts at meaningful healthcare reform, the passage of the landmark Patient Protection and Affordable Care Act is a greatachievement for our country. For the first time, millions of Americans willhave access to comprehensive benefits – something that 1199SEIU membershave long enjoyed.And, commercial insurance companies will finally have tobehave more like our Benefit Funds, putting coverage for their beneficiariesahead of their own profits.

Right now, nearly 50 million Americans have no health coverage at all.And each year, the working families who are lucky enough to have healthinsurance face higher and higher premiums, co-pays and deductibles.That isnot the case for 1199SEIU members. Our Funds have always provided comprehensive coverage with virtually no out-of-pocket costs.

Because our Benefit Funds exist solely to provide coverage to 1199SEIUmembers (and not to make profits), we already meet most of the provisions of the new law. Our Funds provide more than the “essential health benefits”required by the legislation. On top of the medical, hospital, maternity,prescription and wellness coverage that all plans will now be required to provide, most 1199SEIU members also receive dental and vision coverage, lifeinsurance and disability benefits. Our Funds have also never denied coveragebecause of pre-existing conditions, or cancelled coverage because a memberor their spouse or child is sick. For years, for-profit insurers have gotten awaywith this common practice (known as “rescission”) to boost their profits.Now, under the new law, they will have to stop these unfair practices.And,our Funds already exceed the requirement that insurers spend at least 85 percent of their income on benefits. More than 93 percent of our BenefitFunds’ income goes directly toward paying for our members’ care.

It appears now that there are some changes our Funds will need to make atthe expiration of the current collective bargaining agreements – which is inApril of 2015 for the National Benefit Fund and September of 2014 for theGreater New York Benefit Fund. Most notably, these changes will includeeliminating benefit maximums (which most of our members have neverreached), and covering dependent children up to the age of 26 instead of thecurrent age limits of 18 or 23 if they are still in school.We will keep youinformed as details under the law continue to develop.

Find All Your 1199SEIU Benefits in One Easy Guide!Keep an eye out for a new, updated version of our Member Benefit Handbook. This handy guide gives you an overviewof all of the health, training, child care, pension and social service benefits that you may have earned as an 1199er.

Incluso si faltan años para su jubilación, no es demasiado prontopara comenzar a planear su futuro. Como miembro de 1199SEIU,tiene la seguridad de saber que cuando se jubile, será elegible pararecibir una pensión mensual durante el resto de su vida. Por lotanto, aproveche los servicios que su Fondo de Pensiones le ofrecepara comenzar a planificar ahora.

Como miembro, también puede solicitar un cálculo por escrito de su beneficio de pensión hasta una vez al año. Las calculadorasde pensión del Fondo harán un cálculo que muestre lo que ha acumulado hasta la fecha, como el estado de cuenta que reciberegularmente por correo del Seguro Social.Aunque el cálculo sebasará en la información que usted brinde y su pensión real sebasará en la información de salarios que entregue su empleador(que podría ser distinta), puede obtener una idea del monto de sus ingresos para la jubilación de 1199SEIU cuando esté listo para jubilarse. Por supuesto, mientras más trabaje en un empleocubierto, más créditos de pensión acumulará y más alto será subeneficio final. Para solicitar un cálculo, llame al Departamento de Pensiones al (646) 473-8666.

Deje que su Fondo le Ayude aPlanificar su Jubilación

Como miembro del Fondo Nacional deBeneficios, puede utilizar nuestraCalculadora de beneficios de pensión enwww.1199SEIUBenefits.org encualquier momento para tener una ideade cuánto será su beneficio mensualuna vez que jubile. Simplemente ingresesu información para generar un cálculodel pago de pensión para el cual califica.¡Es así de fácil!

¡Recuerde!La Calculadora de beneficios de pensiónsólo hace un cálculo en base a la infor-mación que usted proporcione. Debecomunicarse con el Departamento dePensiones o reunirse con un Asesor dePensiones para obtener más información.

Our Fund Has You Covered.Don’t get stuck with a bill!


With 20,000 providers and 70 hospital networks in NewYork City, Long Island and Westchester, you shouldn’t haveto go outside our Benefit Fund’s network to get the careyou need.And if you’re outside of New York City, you canaccess thousands of other providers in New York State,New Jersey and nationwide through our Aetna OpenAccess PPO network.

Using participating providers is the best way to protectyour benefits and avoid paying out of your pocket. If youvisit a non-participating provider, you could get stuck withan expensive – and unnecessary – bill.

Step 1: Find a Participating Provider.It’s easy!

All of our Fund’s participating providers, including those in the Aetna network, are only a click away.Visitwww.1199SEIUBenefits.org to find a provider by specialty, location or hospital network. Or, you can call our Member Services representatives at (646) 473-9200and they can direct you to a participating provider who isconvenient to you.

Step 2: Make Sure All Your ProvidersAre Covered

To avoid paying out of pocket, you’ll need to make sure allof your providers are in our network, not just your primarycare doctor. Remember to:• Remind your doctor to only refer you to participating

specialists.• Make sure your doctor, surgeon and anesthesiologist

participate in our network before having a procedure.Even if a hospital or clinic is in our network, some of its individual providers may not be.

• Check your lab, imaging center and pharmacy – they are providers, too! You can find a full listing at www.1199SEIUBenefits.org.

Use our 1199SEIU Benefit Fund’s network for covered services

What if I get a bill from a participating provider?• Don’t ignore it!• Check with your doctor’s office to see if it’s an error.• Make sure your doctor has your up-to-date Member

ID number and account information.• Do not make a payment. Call the Fund first at

(646) 473-9200. It’s much harder to get a refund than to correct the bill.

What if I use a non-participatingprovider?The best way to avoid unnecessary costs is to use aprovider in our network. But if you do intend to use a non-participating provider, make sure that you: Ask aboutthe out-of-pocket cost before your visit.

Call the Fund at (646) 473-9200 first. We can try to findyou a participating doctor who provides the same service,try to recruit the non-participating doctor into our networkor attempt to negotiate a lower rate. But remember,non-participating providers are under no obligation tolower their fee.

Como miembro de 1199SEIU, tiene un recurso de salud personal a su disposición, en cualquier momento que lo necesite. Puede recibir asistencia personal por teléfono sólo con llamar a nuestro Servicio de Entrenamiento de Salud y hablar con una enfermera capacitada y calificada.

Su entrenador trabajará con usted a lo largo del tiempo, cada vez que necesite hablar, para ayudarlo a controlar una enfermedad crónica o mejorar su dieta,iniciar un estilo de vida más activo o incluso dejar de fumar. Para realizar más preguntas médicas generales,también puede llamar en cualquier momento del día o la noche a nuestra Línea de Ayuda de Enfermería disponible las 24 horas, los siete días de la semana.

Servicio de Entrenamiento de Salud y la Línea de Ayuda de Enfermería de 1199SEIU (866) 935-1199

Su Entrenador de Salud de 1199SEIU:Apoyo Personalizado,Sólo para Usted

Los horarios de nuestras oficinas de White Plains y StatenIsland han cambiado. En White Plains, el representante deServicios para los Miembros ahora se encuentra disponiblede 9:00 a. m. a 5:00 p. m. todos los lunes y jueves. Un representante del Fondo de Pensiones continuará a su disposición de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.La oficina de Staten Island ahora atiende de lunes aviernes de 10:00 a. m. a 6:00 p. m.

Si necesita asistencia en cualquier otro momento, recuerdeque su Coordinador de Ayuda siempre está disponible paraayudarlo.También puede llamar o visitar nuestra OficinaPrincipal del Fondo de Beneficios y Pensiones en MidtownManhattan de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. de lunes a viernes.

Oficina de White PlainsBerkeley College Building99 Church Street, 4.° piso

(914) 997-2811Lunes y jueves de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.

Oficina de Staten Island790 Port Richmond Avenue, 1.° piso

Lunes a viernes de 10:00 a. m. a 6:00 p. m.

Oficina Principal del Fondo de Beneficios y Pensiones330 W. 42nd Street, Manhattan

(646) 473-9200Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.

Nuevos Horarios de Servicios para losMiembros en White Plains y Staten Island


During the warm summer weather, it’s important to avoidgetting dehydrated. But often when you’re thirsty, it’s easyto reach for a soda, sports drink or flavored iced tea first.These sugary drinks – especially sodas – are the leasthealthy choice you can make, and are linked to many serious health problems in adults and children.

Just how much harm can that regular soda habit do?Sugary drinks can lead to:

Obesity One 20-ounce bottle of soda contains up to250 calories – as much as a candy bar.According to theNew York City Department of Health and MentalHygiene, drinking 12 ounces of soda each day can translate to a weight gain of 10 pounds in a year.

The extra sugar and calories found in soda are linked torising obesity rates – especially among children.Childhood obesity rates have more than tripled in the past 30 years.

Diabetes Obesity at any age increases the risk of developing serious chronic health conditions such as Type2 diabetes, high blood pressure and heart disease, and thenumber of children developing these conditions is risingalong with obesity levels.

High sugar levels in soda raise and then "crash" yourbody’s insulin production.This cycle can lead to diabetesand related diseases, which can lead to life-long healthproblems in growing children.

Dehydration Soda acts as a diuretic and takes away more water than it provides to the body. Dehydration seriously affects your ability to think, your moods and your body’s ability to fight off illness.

And that's not all. Sugar-filled drinks can cause tooth decay and caffeine dependency,and even diet sodas contain unhealthy ingredients like Aspartame, which has been linked to insomnia and neurological disease.

So, put back that soda and drink plenty of water instead.With one simple step, you'll be protecting your health the best way we know how.

The Hidden Calories in Our DrinksWe often don’t think about how many calories we’re taking in when we down that soda, smoothieor sweetened, flavored coffee. After all, it’s only a drink . . . right?

The truth is that some of these treats contain as many calories as a balanced meal! Keep in mindthat a moderately active woman should consume about 2,000 calories each day, and a moderatelyactive man should take in about 2,600. Then take a look at the calories in these drinks:

Regular soda, 1 bottle (20 oz.) 250 caloriesSnapple Peach Iced Tea, 1 bottle (16 oz.) 200 caloriesGatorade, 1 bottle (32 oz.) 200 caloriesStarbucks Vanilla Frappuccino, venti (24 oz.) 440 caloriesJamba Juice smoothie, small (16 oz.) 250-500 caloriesDunkin’ Donuts Vanilla Bean Coolatta, large (32 oz.) 860 caloriesWater or seltzer, any size 0 calories

Thirsty? Reach for Water, Not SodaDurante el cálido clima de verano, es importante evitardeshidratarse. Pero generalmente cuando tiene sed, es fáciltomar una gaseosa, una bebida deportiva o un té helado de sabores. Estas bebidas azucaradas, especialmente lasgaseosas, son la opción menos saludable que puede elegir,y están relacionadas con problemas de salud graves enadultos y niños.

¿Cuánto daño puede causar el hábito de tomar gaseosas?Las bebidas azucaradas pueden provocar:

Obesidad Una botella de gaseosa de 20-onzas contienehasta 250 calorías, tanto como una golosina en barra.Y unestudio publicado en la Revista de Nutrición Clínica descubrió que tomar 12 onzas de gaseosa al día puede darcomo resultado un aumento de peso de 10 libras en un año.

El azúcar y las calorías adicionales que se encuentran enlas gaseosas están relacionados con la creciente tasa deobesidad, especialmente entre los niños. Las tasas de obesidad entre los niños se han más que triplicado en losúltimos 30 años.

Diabetes La obesidad a cualquier edad, aumenta el riesgo de desarrollar afecciones de salud crónicas gravescomo diabetes de Tipo 2, presión arterial alta y enfermedadcardíaca; y el número de niños que presenta estas afeccionesestá aumentando junto con la obesidad.

Los altos niveles de azúcar en las gaseosas elevan y luego‘bajan de golpe’ la producción de insulina del organismo.Este ciclo puede conducir al desarrollo de diabetes yenfermedades relacionadas, que pueden producir problemasde salud permanentes a los niños en desarrollo.

Deshidratación Las gaseosas actúan como un diurético y se llevan más agua que la que proporcionan al organismo. La deshidratación afecta seriamente la habilidad para pensar, el estado de ánimo y la capacidad del organismo de luchar contra las enfermedades.

Y eso no es todo. Las bebidas con alto contenido de azúcar pueden causar caries dentales y dependencia de la cafeína. Hasta las gaseosas dietéticas contienen ingredientes no saludables como el Aspartamo, que ha sido relacionado con el insomnio y con enfermedades neurológicas.

Por lo tanto, deje esa gaseosa y tome bastante agua. Con este simple paso, estará protegiendo su salud de la mejor manera que conocemos.

Las Calorías Ocultas de Nuestras BebidasGeneralmente, no pensamos en cuántas calorías estamos consumiendo cuando terminamos de beber unagaseosa, un smoothie o un café saborizado y endulzado. Después de todo, es sólo una bebida…¿No?

La verdad es que algunos de estos refrescos contienen tantas calorías como una comida balanceada.Tenga presente que una mujer moderadamente activa debería consumir alrededor de 2,000 caloríasdiarias, y un hombre moderadamente activo debería consumir alrededor de 2,600 calorías diarias.Entonces, dele un vistazo a las calorías que contienen estas bebidas:

Gaseosa común, 1 botella (20 onzas) 250 caloríasTé helado Snapple de melocotón, 1 botella (16 onzas) 200 caloríasGatorade, 1 botella (32 onzas) 200 caloríasFrappuccino de vainilla de Starbucks, venti (24 onzas) 440 caloríasSmoothie de Jamba Juice, pequeño (16 onzas) De 250 a 500 caloríasVanilla Bean Coolatta de Dunkin' Donuts, grande (32 onzas) 860 caloríasAgua o agua mineral, cualquier tamaño 0 calorías

¿Tiene Sed? Tome Agua, No Gaseosas.


As an 1199SEIU member, you’ve got a personal health resource at your disposal, any time you need it! You can receive one-on-one support by phone just by calling our Health Coaching Service and speaking to a trained, qualified nurse.

Your coach will work with you over time, whenever you need to talk, to help you manage an ongoing health condition or improve your diet, start a more active lifestyle or even quit smoking. It’s also our 24-Hour Nurse Helpline, which you can call any time of the day or night, seven days a week for any medical questions.

1199SEIU Nurse Helpline and Health Coaching Service (866) 935-1199

Round-the-ClockOne-on-One Support,Just for You

The hours for our White Plains and Staten Island officeshave changed. In White Plains, Member Services representatives are now available from 9:00 am to 5:00 pm every Monday and Thursday.A Pension Fundrepresentative will still be on hand Monday throughFriday, from 9:00 am to 5:00 pm.The Staten Island Officeis now open Monday through Friday from 10:00 am to 6:00 pm.

If you need assistance at any other time, remember thatyour Outreach Coordinator is always available to help.Or, you can call or visit our main Benefit and PensionFunds Office in Midtown Manhattan from 8:00 am to6:00 pm, Monday through Friday.

White Plains OfficeBerkeley College Building99 Church Street, 4th Floor

(914) 997-2811Mondays and Thursdays, 9:00 am to 5:00 pm

Staten Island Office790 Port Richmond Avenue, 1st floor

Monday – Friday, 10:00 am to 6:00 pm

Main Benefit and Pension Funds Office330 W. 42nd Street, Manhattan

(646) 473-9200Monday – Friday, 8:00 am to 6:00 pm

New White Plains and Staten Island Member Services Hours

Usted Tiene la Cobertura de NuestroFondo ¡No Pague Cuentas Innecesarias!

Contamos con 20,000 proveedores de atención de salud y70 redes de hospitales en la ciudad de Nueva York, LongIsland y Westchester, por lo que no debería tener que desalir de la red del Fondo de Beneficios para obtener laatención que necesita.Y si se encuentra fuera de la ciudadde Nueva York, puede acceder a miles de otros proveedoresen el estado de Nueva York, Nueva Jersey y a nivelnacional mediante nuestra red Open Access PPO de Aetna.

Usar el servicio de proveedores participantes es la mejormanera de proteger sus beneficios y evitar los pagos a sucargo. Si consulta a proveedores no participantes es posibleque deba pagar cuentas caras e innecesarias.

Paso 1: Encuentre un proveedor participante. ¡Es fácil!

Todos los proveedores participantes de nuestro Fondo,incluidos los de la red de Aetna, se encuentran a tan sólo aun clic de distancia.Visite www.1199SEIUBenefits.org paraencontrar un proveedor por especialidad, ubicación o redhospitalaria. O, puede comunicarse con nuestro representantede Servicios para los Miembros al (646) 473-9200, quienpuede ponerlo en contacto con un proveedor participanteque le sea conveniente.

Paso 2: Asegúrese de que todos sus proveedores se encuentren cubiertos

Para evitar pagar de su propio bolsillo, deberá asegurarse deque todos sus proveedores se encuentren en nuestra red, nosólo su médico de atención primaria.• Recuerde decirle a su médico que sólo lo derive a

especialistas participantes.• Asegúrese de que su médico, cirujano y anestesiólogo

sean participantes de nuestra red antes de someterse al procedimiento. Incluso si un hospital o clínica se encuentra en nuestra red, algunos de sus proveedores podrían no ser participantes.

• Verifique con su laboratorio, centro de imágenes y farmacia, éstos también son proveedores. Puede encontraruna lista completa en www.1199SEIUBenefits.org.

Utilice nuestra red del Fondo de Beneficios de 1199SEIU para servicios cubiertos

Qué sucede s … ¿Recibo una facturade un proveedor participante?

• ¡No la ignore!• Verifique con la consulta de su médico para ver si es

un error.• Asegúrese de que su médico tenga su número de

identificación de miembro y la información de cuenta actualizada.

• No realice el pago. Primero, llame al Fondo al (646) 473-9200. Es más difícil obtener un reembolso que corregir la factura.

Qué sucede s … ¿Utilizo un proveedorno participante?

La mejor manera de evitar costos innecesarios es utilizarun proveedor de nuestra red. Pero si piensa utilizar unproveedor no participante, no se olvide de:Preguntar sobre los costos a su cargo antes de su visita.

Primero, llame al Fondo al (646) 473-9200. Podemosintentar encontrarle un médico participante que preste elmismo servicio, reclutar al médico no participante ennuestra red o intentar negociar una tarifa más baja. Perorecuerde, los proveedores no participantes no tienen laobligación de rebajar sus honorarios.


Even if you’re years from retirement, it’s not too early tostart planning for your future.As an 1199SEIU member,you have the security of knowing that when you retire,you’ll be eligible for a monthly pension for the rest of yourlife. So, take advantage of the services your Pension Fundoffers to start planning now.

As a member, you can request a written estimate of yourpension benefit up to once a year.The Fund’s PensionCalculators will put together an estimate that shows whatyou have earned to date – like the statements that youreceive regularly in the mail from Social Security.Althoughthis estimate will be based on the information you give uswhile your actual pension will be based on wage informationfrom your employer and therefore could be different, you canget a sense of how much your 1199SEIU retirement incomewill be when you’re ready to retire. Of course, the longer youwork in covered employment, the more pension credits youwill earn and the higher your final benefit will be.To requestan estimate, call the Pension Department at (646) 473-8666.

Your Pension: Let Your Fund HelpYou Plan for Retirement

As a National Benefit Fund member, you canuse our online Pension Benefit Calculator atwww.1199SEIUBenefits.org anytime to get an idea of what your monthly benefit will bewhen you retire. Just type in your informationto generate an estimate of the pension payment you qualify for – it’s that easy.

Greater New York members, just call ourPension Department for your estimate!

Remember ...The Pension Benefit Calculator is only an estimate based on the information you provide. You should contact the PensionDepartment or meet with a Pension Counselorfor more information.

La Reforma a la Salud y Usted:Usted Cuenta con la Cobertura de su Fondo

Los Miembros de 1199SEIU seEncuentran a Salvo delImpuesto Indirecto “Cadillac”

Muchos miembros han preguntado sobreel impacto que el impuesto “Cadillac”aplicado a paquetes de beneficios generosos de la nueva ley tendrá sobre nuestro Fondo. La respuesta es que inclusocon nuestra amplia cobertura, es pocoprobable que los miembros de 1199 tengan que preocuparse por esto. Elimpuesto, que entrará en vigencia en elaño 2018, sólo se aplicará a planes convalores superiores a $27,500. El plan (nola persona) sería el responsable de pagarel impuesto y sólo por montos queexcedan los $27,500.

Pero la buena noticia es que no vamos aalcanzar los $27,500 por cobertura enmucho tiempo. Durante años, nuestroFondo ha logrado controlar el costo denuestros beneficios debido al número denuestros miembros. Con casi medio millónde integrantes, hemos podido negociarimportantes descuentos para medicamentosde venta con receta médica, exámenes dediagnóstico y otros servicios, mientrasnuestros miembros participan activamenteen programas de contención de costos quemantienen nuestros gastos bajo control.

Dados los esfuerzos de nuestro Fondo ynuestros miembros, el valor actual de nuestro plan de salud integral se proyectaque será menor que $9,000 por miembro. Lo que es mucho menos de loque los planes comerciales pagan por proporcionar cobertura mucho menor.

Después de años de intentos fallidos para lograr una reforma de la salud importante, la aprobación de la histórica Ley de medidas de protección delpaciente y cuidado de bajo costo es un gran logro para nuestro país. Por primeravez, millones de estadounidenses tendrán acceso a beneficios integrales, algo de lo que los miembros de 1199SEIU disfrutan desde hace mucho. Asimismo, lascompañías de seguros comerciales finalmente deberán funcionar más como nuestro Fondo de Beneficios, dándole mayor prioridad a la cobertura de sus beneficiarios que a sus propios beneficios.

Actualmente, cerca de 50 millones de estadounidenses no poseen ningún tipo decobertura de salud.Y cada año, las familias trabajadoras que tienen la suerte detener un seguro de salud deben enfrentar primas, copagos y deducibles cada vezmás elevados. No es así para los miembros de 1199SEIU. Nuestro Fondo siempreles ha brindado cobertura integral prácticamente sin costos a su cargo.

Debido a que el único propósito de nuestro Fondo de Beneficios es brindarcobertura a los miembros de 1199SEIU (y no obtener beneficios), nosotros yacumplimos con la mayoría de las disposiciones de la nueva ley. Nuestro Fondoproporciona más que “los beneficios de salud esenciales” que exige la legislación.Además de la cobertura médica, hospitalaria, de maternidad, de medicamentos de venta con receta médica y de bienestar que todos los planes deberán proporcionar, la mayoría de los miembros de 1199SEIU también recibirán cobertura dental y de la vista, seguro de vida y beneficios por discapacidad.Asimismo, nuestro Fondo nunca ha negado la cobertura por enfermedades preexistentes, ni ha cancelado la cobertura porque un miembro, su cónyuge ohijo se encuentre enfermo. Durante años, las aseguradoras con fines de lucro hanpodido llevar a cabo esta práctica común (conocida como “rescisión”) paraaumentar sus utilidades.Ahora, bajo la nueva ley, deberán suspender estas prácticasinjustas. Además, nuestro Fondo ya supera los requisitos que indican que las aseguradoras deben gastar al menos el 85% de sus ingresos en beneficios. Más del93% de los ingresos de nuestro Fondo de Beneficios van directamente al pago dela atención de nuestros miembros.

Aparentemente, ahora nuestro Fondo deberá llevar a cabo algunos cambios alvencimiento de los actuales convenios de negociación colectiva, en abril de 2015para el Fondo Nacional de Beneficios y en septiembre de 2014 para el Fondo de Beneficios del Gran Nueva York. En concreto, estos cambios incluirán la eliminación del beneficio máximo (que la mayoría de nuestros miembros nuncaha alcanzado) y la cobertura de los hijos dependientes hasta la edad de 26 años,en lugar de los límites de edad actuales de 18 ó 23 años si son estudiantes. Lomantendremos informado a medida que se desarrollen los detalles de la ley.

Encuentre Todos sus Beneficios de 1199SEIU en una Guía de Fácil Consulta.Esté atento a la nueva versión actualizada de nuestro Manual de Beneficios para el Miembro. Esta útil guía le ofrece una visión general detodos los beneficios de salud, entrenamiento, cuidado infantil, pensión y servicios sociales que puede obtener como miembro de 1199.


Carta De La Directora Ejecutiva

Para Su BeneficioDE NUESTROS FONDOS DE BENEFICIOS Y PENSIONES DE 1199SEIU

Un boletín dedicado a la salud y al bienestar de los miembros de 1199SEIU

Los últimos meses han sido emocionantes para nuestro país y para nuestra industria de la atención de la salud. El 23 de marzo, el Presidente Obama firmó la ley históricaque finalmente les dará a millones de estadounidenses el tipo de cobertura integral y asequible que los miembros de 1199SEIU siempre han tenido. Para el año 2014, casi lamitad de los estadounidenses tendrán cobertura Medicare o Medicaid. Más trabajadoresrecibirán cobertura a través de sus empleadores, y las personas que no tengan seguro através de su trabajo dispondrán de opciones más asequibles para adquirirlo.

De igual importancia, esta nueva ley hará que finalmente las compañías de seguroscomerciales funcionen más como nuestro Fondo de Beneficios. Las compañías deseguros ya no podrán negar o cancelar la cobertura cuando alguien esté enfermo, ytendrán que gastar la gran mayoría del dinero que recaudan en atención médica, talcomo lo hacemos nosotros.

En esta edición de Para su beneficio, podrá leer más acerca del impacto que estahistórica legislación tendrá en nuestra nación y nuestro Fondo.Además, para ayudarloa tener acceso a sus beneficios integrales de 1199SEIU, hemos incluido informaciónsobre los programas y servicios disponibles para usted, lo que incluye nuestro serviciode entrenamiento de salud, la biblioteca personalizada en línea de herramientas parauna vida saludable en www.1199SEIUBenefits.org y nuestros próximos talleres debienestar diseñados para apoyar tanto al cuerpo como a la mente.

Naturalmente, los meses más cálidos de verano pueden ser un buen incentivo parahacer cambios saludables, por lo tanto, también hemos incluido información sobrecómo evitar las calorías ocultas y los riesgos para la salud asociados a las bebidas azucaradas.Y dado que nunca es demasiado pronto para comenzar a planificar para la jubilación, también encontrará información sobre cómo solicitar un cálculo de su pensión.

Esperamos que disfrute esta edición de su revista para los miembros, y aprovechetodos los beneficios únicos e integrales que le brinda nuestro Fondo.

Atentamente,

Mitra BehrooziDirectora ejecutivaFondos de Beneficios y Pensiones de 1199SEIU

El 23 de marzo,se firmó una leyhistórica que finalmente lesdará a millones deestadounidensesel tipo de cobertura integraly asequible quelos miembros de1199SEIU siemprehan tenido.

Stay Well with Workshops forYour Mind and Body

Saturday, July 24330 West 42nd Street,

Penthouse Manhattan

(Bet. 8th and 9th Avenues)

Registration begins at 10:00 am

To reserve your space,call (646) 473-8960,

option 2

Heart-Healthy Nutrition10:30 am – 11:30 amGet practical tips on everyday eating from a registered dietician.

Floor Pilates Class11:45 am – 12:30 pmTry out a mind-body workout that will build your strengthand tone your muscles.

Managing Stress12:45 pm – 1:30 pmLearn tools to help you understand and deal with the pressures you face every day.

* Remember, check with your doctor before beginning any exercise program.** Classes provided by Worksite Medical Services P.C.


Even if you’re years from retirement, it’s not too early tostart planning for your future.As an 1199SEIU member,you have the security of knowing that when you retire,you’ll be eligible for a monthly pension for the rest of yourlife. So, take advantage of the services your Pension Fundoffers to start planning now.

As a member, you can request a written estimate of yourpension benefit up to once a year.The Fund’s PensionCalculators will put together an estimate that shows whatyou have earned to date – like the statements that youreceive regularly in the mail from Social Security.Althoughthis estimate will be based on the information you give uswhile your actual pension will be based on wage informationfrom your employer and therefore could be different, you canget a sense of how much your 1199SEIU retirement incomewill be when you’re ready to retire. Of course, the longer youwork in covered employment, the more pension credits youwill earn and the higher your final benefit will be.To requestan estimate, call the Pension Department at (646) 473-8666.

Your Pension: Let Your Fund HelpYou Plan for Retirement

As a National Benefit Fund member, you canuse our online Pension Benefit Calculator atwww.1199SEIUBenefits.org anytime to get an idea of what your monthly benefit will bewhen you retire. Just type in your informationto generate an estimate of the pension payment you qualify for – it’s that easy.

Greater New York members, just call ourPension Department for your estimate!

Remember ...The Pension Benefit Calculator is only an estimate based on the information you provide. You should contact the PensionDepartment or meet with a Pension Counselorfor more information.

La Reforma a la Salud y Usted:Usted Cuenta con la Cobertura de su Fondo

No pierda el sueño por elimpuesto “Cadillac”Muchos miembros han preguntado sobreel impacto que el impuesto “Cadillac”aplicado a paquetes de beneficios generosos de la nueva ley tendrá sobre nuestro Fondo. La respuesta es que inclusocon nuestra amplia cobertura, es pocoprobable que los miembros de 1199 tengan que preocuparse por esto. Elimpuesto, que entrará en vigencia en elaño 2018, sólo se aplicará a planes convalores superiores a $27,500. El plan (nola persona) sería el responsable de pagarel impuesto y sólo por montos queexcedan los $27,500.

Pero la buena noticia es que no vamos aalcanzar los $27,500 por cobertura enmucho tiempo. Durante años, nuestroFondo ha logrado controlar el costo denuestros beneficios debido al número denuestros miembros. Con casi medio millónde integrantes, hemos podido negociarimportantes descuentos para medicamentosde venta con receta médica, exámenes dediagnóstico y otros servicios, mientrasnuestros miembros participan activamenteen programas de contención de costos quemantienen nuestros gastos bajo control.

Dados los esfuerzos de nuestro Fondo ynuestros miembros, el valor actual de nuestro plan de salud integral se proyectaque será menor que $9,000 por miembro. Lo que es mucho menos de loque los planes comerciales pagan por proporcionar cobertura mucho menor.

Después de años de intentos fallidos para lograr una reforma de la salud importante, la aprobación de la histórica Ley de medidas de protección delpaciente y cuidado de bajo costo es un gran logro para nuestro país. Por primeravez, millones de estadounidenses tendrán acceso a beneficios integrales, algo de lo que los miembros de 1199SEIU disfrutan desde hace mucho. Asimismo, lascompañías de seguros comerciales finalmente deberán funcionar más como nuestro Fondo de Beneficios, dándole mayor prioridad a la cobertura de sus beneficiarios que a sus propios beneficios.

Actualmente, cerca de 50 millones de estadounidenses no poseen ningún tipo decobertura de salud.Y cada año, las familias trabajadoras que tienen la suerte detener un seguro de salud deben enfrentar primas, copagos y deducibles cada vezmás elevados. No es así para los miembros de 1199SEIU. Nuestro Fondo siempreles ha brindado cobertura integral prácticamente sin costos a su cargo.

Debido a que el único propósito de nuestro Fondo de Beneficios es brindarcobertura a los miembros de 1199SEIU (y no obtener beneficios), nosotros yacumplimos con la mayoría de las disposiciones de la nueva ley. Nuestro Fondoproporciona más que “los beneficios de salud esenciales” que exige la legislación.Además de la cobertura médica, hospitalaria, de maternidad, de medicamentos de venta con receta médica y de bienestar que todos los planes deberán proporcionar, la mayoría de los miembros de 1199SEIU también recibirán cobertura dental y de la vista, seguro de vida y beneficios por discapacidad.Asimismo, nuestro Fondo nunca ha negado la cobertura por enfermedades preexistentes, ni ha cancelado la cobertura porque un miembro, su cónyuge ohijo se encuentre enfermo. Durante años, las aseguradoras con fines de lucro hanpodido llevar a cabo esta práctica común (conocida como “rescisión”) paraaumentar sus utilidades.Ahora, bajo la nueva ley, deberán suspender estas prácticasinjustas. Además, nuestro Fondo ya supera los requisitos que indican que las aseguradoras deben gastar al menos el 85% de sus ingresos en beneficios. Más del93% de los ingresos de nuestro Fondo de Beneficios van directamente al pago dela atención de nuestros miembros.

Aparentemente, ahora nuestro Fondo deberá llevar a cabo algunos cambios alvencimiento de los actuales convenios de negociación colectiva, en abril de 2015para el Fondo Nacional de Beneficios y en septiembre de 2014 para el Fondo de Beneficios del Gran Nueva York. En concreto, estos cambios incluirán la eliminación del beneficio máximo (que la mayoría de nuestros miembros nuncaha alcanzado) y la cobertura de los hijos dependientes hasta la edad de 26 años,en lugar de los límites de edad actuales de 18 ó 23 años si son estudiantes. Lomantendremos informado a medida que se desarrollen los detalles de la ley.

Encuentre Todos sus Beneficios de 1199SEIU en una Guía de Fácil Consulta.Esté atento a la nueva versión actualizada de nuestro Manual de Beneficios para el Miembro. Esta útil guía le ofrece una visión general detodos los beneficios de salud, entrenamiento, cuidado infantil, pensión y servicios sociales que puede obtener como miembro de 1199.


As an 1199SEIU member, you’ve got a personal health resource at your disposal, any time you need it! You can receive one-on-one support by phone just by calling our Health Coaching Service and speaking to a trained, qualified nurse.

Your coach will work with you over time, whenever you need to talk, to help you manage an ongoing health condition or improve your diet, start a more active lifestyle or even quit smoking. It’s also our 24-Hour Nurse Helpline, which you can call any time of the day or night, seven days a week for any medical questions.

1199SEIU Nurse Helpline and Health Coaching Service (866) 935-1199

Round-the-ClockOne-on-One Support,Just for You

The hours for our White Plains and Staten Island officeshave changed. In White Plains, Member Services representatives are now available from 9:00 am to 5:00 pm every Monday and Thursday.A Pension Fundrepresentative will still be on hand Monday throughFriday, from 9:00 am to 5:00 pm.The Staten Island Officeis now open Monday through Friday from 10:00 am to 6:00 pm.

If you need assistance at any other time, remember thatyour Outreach Coordinator is always available to help.Or, you can call or visit our main Benefit and PensionFunds Office in Midtown Manhattan from 8:00 am to6:00 pm, Monday through Friday.

White Plains OfficeBerkeley College Building99 Church Street, 4th Floor

(914) 997-2811Mondays and Thursdays, 9:00 am to 5:00 pm

Staten Island Office790 Port Richmond Avenue, 1st floor

Monday – Friday, 10:00 am to 6:00 pm

Main Benefit and Pension Funds Office330 W. 42nd Street, Manhattan

(646) 473-9200Monday – Friday, 8:00 am to 6:00 pm

New White Plains and Staten Island Member Services Hours

Usted Tiene la Cobertura de NuestroFondo ¡No Pague Cuentas Innecesarias!

Contamos con 20,000 proveedores de atención de salud y70 redes de hospitales en la ciudad de Nueva York, LongIsland y Westchester, por lo que no debería tener que desalir de la red del Fondo de Beneficios para obtener laatención que necesita.Y si se encuentra fuera de la ciudadde Nueva York, puede acceder a miles de otros proveedoresen el estado de Nueva York, Nueva Jersey y a nivelnacional mediante nuestra red Open Access PPO de Aetna.

Usar el servicio de proveedores participantes es la mejormanera de proteger sus beneficios y evitar los pagos a sucargo. Si consulta a proveedores no participantes es posibleque deba pagar cuentas caras e innecesarias.

Paso 1: Encuentre un proveedor participante. ¡Es fácil!

Todos los proveedores participantes de nuestro Fondo,incluidos los de la red de Aetna, se encuentran a tan sólo aun clic de distancia.Visite www.1199SEIUBenefits.org paraencontrar un proveedor por especialidad, ubicación o redhospitalaria. O, puede comunicarse con nuestro representantede Servicios para los Miembros al (646) 473-9200, quienpuede ponerlo en contacto con un proveedor participanteque le sea conveniente.

Paso 2: Asegúrese de que todos sus proveedores se encuentren cubiertos

Para evitar pagar de su propio bolsillo, deberá asegurarse deque todos sus proveedores se encuentren en nuestra red, nosólo su médico de atención primaria.• Recuerde decirle a su médico que sólo lo derive a

especialistas participantes.• Asegúrese de que su médico, cirujano y anestesiólogo

sean participantes de nuestra red antes de someterse al procedimiento. Incluso si un hospital o clínica se encuentra en nuestra red, algunos de sus proveedores podrían no ser participantes.

• Verifique con su laboratorio, centro de imágenes y farmacia, éstos también son proveedores. Puede encontraruna lista completa en www.1199SEIUBenefits.org.

Utilice nuestra red del Fondo de Beneficios de 1199SEIU para servicios cubiertos

Qué sucede s … ¿Recibo una facturade un proveedor participante?

• ¡No la ignore!• Verifique con la consulta de su médico para ver si es

un error.• Asegúrese de que su médico tenga su número de

identificación de miembro y la información de cuenta actualizada.

• No realice el pago. Primero, llame al Fondo al (646) 473-9200. Es más difícil obtener un reembolso que corregir la factura.

Qué sucede s … ¿Utilizo un proveedorno participante?

La mejor manera de evitar costos innecesarios es utilizarun proveedor de nuestra red. Pero si piensa utilizar unproveedor no participante, no se olvide de:Preguntar sobre los costos a su cargo antes de su visita.

Primero, llame al Fondo al (646) 473-9200. Podemosintentar encontrarle un médico participante que preste elmismo servicio, reclutar al médico no participante ennuestra red o intentar negociar una tarifa más baja. Perorecuerde, los proveedores no participantes no tienen laobligación de rebajar sus honorarios.


During the warm summer weather, it’s important to avoidgetting dehydrated. But often when you’re thirsty, it’s easyto reach for a soda, sports drink or flavored iced tea first.These sugary drinks – especially sodas – are the leasthealthy choice you can make, and are linked to many serious health problems in adults and children.

Just how much harm can that regular soda habit do?Sugary drinks can lead to:

Obesity One 20-ounce bottle of soda contains up to250 calories – as much as a candy bar.According to theNew York City Department of Health and MentalHygiene, drinking 12 ounces of soda each day can translate to a weight gain of 10 pounds in a year.

The extra sugar and calories found in soda are linked torising obesity rates – especially among children.Childhood obesity rates have more than tripled in the past 30 years.

Diabetes Obesity at any age increases the risk of developing serious chronic health conditions such as Type2 diabetes, high blood pressure and heart disease, and thenumber of children developing these conditions is risingalong with obesity levels.

High sugar levels in soda raise and then "crash" yourbody’s insulin production.This cycle can lead to diabetesand related diseases, which can lead to life-long healthproblems in growing children.

Dehydration Soda acts as a diuretic and takes away more water than it provides to the body. Dehydration seriously affects your ability to think, your moods and your body’s ability to fight off illness.

And that's not all. Sugar-filled drinks can cause tooth decay and caffeine dependency,and even diet sodas contain unhealthy ingredients like Aspartame, which has been linked to insomnia and neurological disease.

So, put back that soda and drink plenty of water instead.With one simple step, you'll be protecting your health the best way we know how.

The Hidden Calories in Our DrinksWe often don’t think about how many calories we’re taking in when we down that soda, smoothieor sweetened, flavored coffee. After all, it’s only a drink . . . right?

The truth is that some of these treats contain as many calories as a balanced meal! Keep in mindthat a moderately active woman should consume about 2,000 calories each day, and a moderatelyactive man should take in about 2,600. Then take a look at the calories in these drinks:

Regular soda, 1 bottle (20 oz.) 250 caloriesSnapple Peach Iced Tea, 1 bottle (16 oz.) 200 caloriesGatorade, 1 bottle (32 oz.) 200 caloriesStarbucks Vanilla Frappuccino, venti (24 oz.) 440 caloriesJamba Juice smoothie, small (16 oz.) 250-500 caloriesDunkin’ Donuts Vanilla Bean Coolatta, large (32 oz.) 860 caloriesWater or seltzer, any size 0 calories

Thirsty? Reach for Water, Not SodaDurante el cálido clima de verano, es importante evitardeshidratarse. Pero generalmente cuando tiene sed, es fáciltomar una gaseosa, una bebida deportiva o un té helado de sabores. Estas bebidas azucaradas, especialmente lasgaseosas, son la opción menos saludable que puede elegir,y están relacionadas con problemas de salud graves enadultos y niños.

¿Cuánto daño puede causar el hábito de tomar gaseosas?Las bebidas azucaradas pueden provocar:

Obesidad Una botella de gaseosa de 20-onzas contienehasta 250 calorías, tanto como una golosina en barra.Según el Departamento de Salud e Higiene Mental de laciudad de Nueva York, beber 12 onzas de gaseosa cada díapuede implicar un aumento de peso de 10 libras cada año.

El azúcar y las calorías adicionales que se encuentran enlas gaseosas están relacionados con la creciente tasa deobesidad, especialmente entre los niños. Las tasas de obesidad entre los niños se han más que triplicado en losúltimos 30 años.

Diabetes La obesidad a cualquier edad, aumenta el riesgo de desarrollar afecciones de salud crónicas gravescomo diabetes de Tipo 2, presión arterial alta y enfermedadcardíaca; y el número de niños que presenta estas afeccionesestá aumentando junto con la obesidad.

Los altos niveles de azúcar en las gaseosas elevan y luego‘bajan de golpe’ la producción de insulina del organismo.Este ciclo puede conducir al desarrollo de diabetes yenfermedades relacionadas, que pueden producir problemasde salud permanentes a los niños en desarrollo.

Deshidratación Las gaseosas actúan como un diurético y se llevan más agua que la que proporcionan al organismo. La deshidratación afecta seriamente la habilidad para pensar, el estado de ánimo y la capacidad del organismo de luchar contra las enfermedades.

Y eso no es todo. Las bebidas con alto contenido de azúcar pueden causar caries dentales y dependencia de la cafeína. Hasta las gaseosas dietéticas contienen ingredientes no saludables como el Aspartamo, que ha sido relacionado con el insomnio y con enfermedades neurológicas.

Por lo tanto, deje esa gaseosa y tome bastante agua. Con este simple paso, estará protegiendo su salud de la mejor manera que conocemos.

Las Calorías Ocultas de Nuestras BebidasGeneralmente, no pensamos en cuántas calorías estamos consumiendo cuando terminamos de beber unagaseosa, un smoothie o un café saborizado y endulzado. Después de todo, es sólo una bebida…¿No?

La verdad es que algunos de estos refrescos contienen tantas calorías como una comida balanceada.Tenga presente que una mujer moderadamente activa debería consumir alrededor de 2,000 caloríasdiarias, y un hombre moderadamente activo debería consumir alrededor de 2,600 calorías diarias.Entonces, dele un vistazo a las calorías que contienen estas bebidas:

Gaseosa común, 1 botella (20 onzas) 250 caloríasTé helado Snapple de melocotón, 1 botella (16 onzas) 200 caloríasGatorade, 1 botella (32 onzas) 200 caloríasFrappuccino de vainilla de Starbucks, venti (24 onzas) 440 caloríasSmoothie de Jamba Juice, pequeño (16 onzas) De 250 a 500 caloríasVanilla Bean Coolatta de Dunkin' Donuts, grande (32 onzas) 860 caloríasAgua o agua mineral, cualquier tamaño 0 calorías

¿Tiene Sed? Tome Agua, No Gaseosas.

Our Fund Has You Covered.Don’t get stuck with a bill!


With 20,000 providers and 70 hospital networks in NewYork City, Long Island and Westchester, you shouldn’t haveto go outside our Benefit Fund’s network to get the careyou need.And if you’re outside of New York City, you canaccess thousands of other providers in New York State,New Jersey and nationwide through our Aetna OpenAccess PPO network.

Using participating providers is the best way to protectyour benefits and avoid paying out of your pocket. If youvisit a non-participating provider, you could get stuck withan expensive – and unnecessary – bill.

Step 1: Find a Participating Provider.It’s easy!

All of our Fund’s participating providers, including those in the Aetna network, are only a click away.Visitwww.1199SEIUBenefits.org to find a provider by specialty, location or hospital network. Or, you can call our Member Services representatives at (646) 473-9200and they can direct you to a participating provider who isconvenient to you.

Step 2: Make Sure All Your ProvidersAre Covered

To avoid paying out of pocket, you’ll need to make sure allof your providers are in our network, not just your primarycare doctor. Remember to:• Remind your doctor to only refer you to participating

specialists.• Make sure your doctor, surgeon and anesthesiologist

participate in our network before having a procedure.Even if a hospital or clinic is in our network, some of its individual providers may not be.

• Check your lab, imaging center and pharmacy – they are providers, too! You can find a full listing at www.1199SEIUBenefits.org.

Use our 1199SEIU Benefit Fund’s network for covered services

What if I get a bill from a participating provider?• Don’t ignore it!• Check with your doctor’s office to see if it’s an error.• Make sure your doctor has your up-to-date Member

ID number and account information.• Do not make a payment. Call the Fund first at

(646) 473-9200. It’s much harder to get a refund than to correct the bill.

What if I use a non-participatingprovider?The best way to avoid unnecessary costs is to use aprovider in our network. But if you do intend to use a non-participating provider, make sure that you: Ask aboutthe out-of-pocket cost before your visit.

Call the Fund at (646) 473-9200 first. We can try to findyou a participating doctor who provides the same service,try to recruit the non-participating doctor into our networkor attempt to negotiate a lower rate. But remember,non-participating providers are under no obligation tolower their fee.

Como miembro de 1199SEIU, tiene un recurso de salud personal a su disposición, en cualquier momento que lo necesite. Puede recibir asistencia personal por teléfono sólo con llamar a nuestro Servicio de Entrenamiento de Salud y hablar con una enfermera capacitada y calificada.

Su entrenador trabajará con usted a lo largo del tiempo, cada vez que necesite hablar, para ayudarlo a controlar una enfermedad crónica o mejorar su dieta,iniciar un estilo de vida más activo o incluso dejar de fumar. También es nuestra línea de ayuda de enfermería las 24 horas, a la que puede llamar en cualquier momento del día o la noche, los siete días de la semana, para hacer cualquier pregunta médica.

Servicio de Entrenamiento de Salud y la Línea de Ayuda de Enfermería de 1199SEIU (866) 935-1199

Apoyo continuo y personalizado, sólo para usted

Los horarios de nuestras oficinas de White Plains y StatenIsland han cambiado. En White Plains, el representante deServicios para los Miembros ahora se encuentra disponiblede 9:00 a. m. a 5:00 p. m. todos los lunes y jueves. Un representante del Fondo de Pensiones continuará a su disposición de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.La oficina de Staten Island ahora atiende de lunes aviernes de 10:00 a. m. a 6:00 p. m.

Si necesita asistencia en cualquier otro momento, recuerdeque su Coordinador de Ayuda siempre está disponible paraayudarlo.También puede llamar o visitar nuestra OficinaPrincipal del Fondo de Beneficios y Pensiones en MidtownManhattan de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. de lunes a viernes.

Oficina de White PlainsBerkeley College Building99 Church Street, 4.° piso

(914) 997-2811Lunes y jueves de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.

Oficina de Staten Island790 Port Richmond Avenue, 1.° piso

Lunes a viernes de 10:00 a. m. a 6:00 p. m.

Oficina Principal del Fondo de Beneficios y Pensiones330 W. 42nd Street, Manhattan

(646) 473-9200Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.

Nuevos Horarios de Servicios para losMiembros en White Plains y Staten Island


Health Reform and You:Your Funds Have You Covered

Don’t Lose Sleep Over the“Cadillac” Excise Tax

Many members have asked about theimpact that the new law’s “Cadillac”plan tax on generous benefit packageswill have on our Funds. The answer isthat even with our rich coverage, it’sunlikely that 1199ers will ever have toworry about it. The tax, which goes into effect in 2018, will only apply toplans valued at more than $27,500.The plan (not the individual) would beresponsible for paying the tax and onlyon the amount exceeding $27,500.

But the good news is that we’re notgoing to reach $27,500 for coverageanytime soon. For years, our Funds havebeen able to keep the cost of our benefits down due to the strength of themembership. With nearly half a millionlives, we have been able to negotiatedeep discounts for prescription drugs,diagnostic tests and other services,while our members actively participatein cost containment programs every daythat are keeping our expenses in check.

Because of our Funds’ and our members’ efforts, the current value ofour comprehensive health plan is onlyprojected to be less than $9,000 permember. That’s far less than what commercial plans pay to provide muchless coverage!

After years of failed attempts at meaningful healthcare reform, the passage of the landmark Patient Protection and Affordable Care Act is a greatachievement for our country. For the first time, millions of Americans willhave access to comprehensive benefits – something that 1199SEIU membershave long enjoyed.And, commercial insurance companies will finally have tobehave more like our Benefit Funds, putting coverage for their beneficiariesahead of their own profits.

Right now, nearly 50 million Americans have no health coverage at all.And each year, the working families who are lucky enough to have healthinsurance face higher and higher premiums, co-pays and deductibles.That isnot the case for 1199SEIU members. Our Funds have always provided comprehensive coverage with virtually no out-of-pocket costs.

Because our Benefit Funds exist solely to provide coverage to 1199SEIUmembers (and not to make profits), we already meet most of the provisions of the new law. Our Funds provide more than the “essential health benefits”required by the legislation. On top of the medical, hospital, maternity,prescription and wellness coverage that all plans will now be required to provide, most 1199SEIU members also receive dental and vision coverage, lifeinsurance and disability benefits. Our Funds have also never denied coveragebecause of pre-existing conditions, or cancelled coverage because a memberor their spouse or child is sick. For years, for-profit insurers have gotten awaywith this common practice (known as “rescission”) to boost their profits.Now, under the new law, they will have to stop these unfair practices.And,our Funds already exceed the requirement that insurers spend at least 85 percent of their income on benefits. More than 93 percent of our BenefitFunds’ income goes directly toward paying for our members’ care.

It appears now that there are some changes our Funds will need to make atthe expiration of the current collective bargaining agreements – which is inApril of 2015 for the National Benefit Fund and September of 2014 for theGreater New York Benefit Fund. Most notably, these changes will includeeliminating benefit maximums (which most of our members have neverreached), and covering dependent children up to the age of 26 instead of thecurrent age limits of 18 or 23 if they are still in school.We will keep youinformed as details under the law continue to develop.

Find All Your 1199SEIU Benefits in One Easy Guide!Keep an eye out for a new, updated version of our Member Benefit Handbook. This handy guide gives you an overviewof all of the health, training, child care, pension and social service benefits that you may have earned as an 1199er.

Incluso si faltan años para su jubilación, no es demasiado prontopara comenzar a planear su futuro. Como miembro de 1199SEIU,tiene la seguridad de saber que cuando se jubile, será elegible pararecibir una pensión mensual durante el resto de su vida. Por lotanto, aproveche los servicios que su Fondo de Pensiones le ofrecepara comenzar a planificar ahora.

Como miembro, también puede solicitar un cálculo por escrito de su beneficio de pensión hasta una vez al año. Las calculadorasde pensión del Fondo harán un cálculo que muestre lo que ha acumulado hasta la fecha, como el estado de cuenta que reciberegularmente por correo del Seguro Social.Aunque el cálculo sebasará en la información que usted brinde y su pensión real sebasará en la información de salarios que entregue su empleador(que podría ser distinta), puede obtener una idea del monto de sus ingresos para la jubilación de 1199SEIU cuando esté listo para jubilarse. Por supuesto, mientras más trabaje en un empleocubierto, más créditos de pensión acumulará y más alto será subeneficio final. Para solicitar un cálculo, llame al Departamento de Pensiones al (646) 473-8666.

Su Pensión: Deje que su Fondo leAyude a Planificar su Jubilación

Como miembro del Fondo Nacional deBeneficios, puede utilizar nuestraCalculadora de beneficios de pensión enwww.1199SEIUBenefits.org en cualquiermomento para tener una idea de cuántoserá su beneficio mensual una vez quejubile. Simplemente ingrese su informaciónpara generar un cálculo del pago de pensiónpara el cual califica. ¡Es así de fácil!

!Los miembros del Gran Nueva York sólotienen que llamar a nuestro Departamentode Pensiones para obtener un cálculo!

¡Recuerde!La Calculadora de beneficios de pensión sólohace un cálculo en base a la informaciónque usted proporcione. Debe comunicarsecon el Departamento de Pensiones oreunirse con un Asesor de Pensiones paraobtener más información.

LETTER FROM THE EXECUTIVE DIRECTOR


The past few months have been an exciting time for our country and ourhealthcare industry. On March 23, President Obama signed landmark legislation into law that will at long last provide millions of Americans withthe kind of comprehensive, affordable coverage that 1199SEIU members have always had. By 2014, nearly half of Americans will have Medicare orMedicaid coverage. More workers will receive coverage through theiremployers, and people who do not have insurance through their job will have more affordable options for purchasing it.

Just as importantly, this new law will finally make commercial insurance companies behave more like our Benefit Funds. Insurance companies will nolonger be able to deny or cancel coverage when someone is sick, and theywill have to spend the vast majority of the money they collect on medicalcare – just like we do.

In this issue of For Your Benefit, you will read more about the impact that thishistoric legislation will have on our nation and our Funds.And, to help youaccess your comprehensive 1199SEIU benefits, we have included informationabout the programs and services that are available to you, including ourHealth Coaching Service, the personalized library of healthy living toolsonline at www.1199SEIUBenefits.org and our upcoming wellness workshops designed to support both your body and your mind.

Of course the warmer summer months can be a good incentive for makinghealthy changes, so we have also included information about how to avoidthe hidden calories and health risks of sugary soft drinks.And since it’s nevertoo early to start planning for retirement, you will also find details on how torequest an estimate of your pension.

We hope you enjoy this issue of your member magazine, and take advantageof all of the unique, comprehensive benefits that our Funds provide!

Sincerely,

Mitra Behroozi, Executive Director1199SEIU Benefit and Pension Funds

On March 23,landmark legislation wassigned into law that will providemillions ofAmericans withthe kind of comprehensive,affordable coveragethat 1199SEIU members havealways had.

Manténgase saludable con lostalleres para su mente y cuerpo

Sábado 24 de julio330 West 42nd Street,

Penthouse Manhattan

(Entre 8th y 9th Avenue)

La inscripción se iniciaa las 10:00 a. m.

Para reservar su lugar, llame al

(646) 473-8960, opción 2

Nutrición para un corazón sano de 10:30 a. m. a 11:30 p. m.Obtenga consejos prácticos sobre la alimentación diaria deun nutricionista certificado.

Clase de Pilates en el pisode 11:45 a. m. a 12:30 p. m.Pruebe los ejercicios para la mente y el cuerpo que lo fortalecerán y tonificarán sus músculos.

Manejo del estrésde 12:45 p. m. a 1:30 p. m.Consiga herramientas que lo ayudarán a comprender y asuperar las presiones que enfrenta todos los días.

* Recuerde consultar con su médico antes de comenzar cualquier programa de ejercicios.** Clases ofrecidas por Worksite Medical Services P.C.

FROM OUR 1199SEIU BENEFIT & PENSION FUNDS SUMMER 2010

A Magazine Devoted to the Health & Well-Being of 1199SEIU MembersFor Your Benefit

In This Issue . . .

1199SEIU Benefit and Pension Funds330 West 42nd StreetNew York, NY 10036-6977

www.1199SEIUBenefits.org

ADDRESS SERVICE REQUESTED

Non-Profit Org.U.S. POSTAGE

PAIDNew York, NY

Permit No. 3700

EN ESPAÑOL p9

� Health Reform and You: Your Funds Have You Covered p3

� Our Fund Has You Covered. Don’t get stuck with a bill! p4

� Thirsty? Reach for Water, Not Soda p5

� New Member Services Hours p6

� Your Pension: Let Your Fund Help You Plan for Retirement p7

� Workshops for Your Mind and Body p8

Healthcare Reform law brings meaningfulchange to our industry!

For Your Benefit Magazine - Summer 2010

Documents

Transcript of For Your Benefit Magazine - Summer 2010