Ficha Profesiografca

7/17/2019 Ficha Profesiografca

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA

PSICOLOGA INDUSTRIAL

GRUPO 1


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

ECONOMICAS

UNIDAD ACADEMICA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Y

NEGOCIOS

MODALIDAD SEMIPRESENCIAL

EVENTO: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

TEMA: SELECCIN DE PERSONAL

DOCENTE: DR. PABLO CISNEROS

GRUPO: No. 1

BALAREZO MONICA

CARDENAS MONICA

LOPEZ IRENE

MOLINA DARIO

SARABIA MARCIA


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GRUPO 1

SELECCIN:

Es el proceso de eleccin del mejor candidato para el cargo, esta es

una tarea de enorme responsabilidad que asume la administracin

de Recursos Humanos, pues es un determinante del logro de las

METAS Y OBJETIVOS


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GRUPO 1

REQUISICION DE PERSONAL

Es especficamente una tarea de divulgacin, dando a conocer la existencia de una plaza de

trabajo. Los postulantes se acercarn a dejar su carpeta y la empresa recopilar el mayor nmero

de candidatos disponibles que renan los requisitos del puesto.

A continuacin encontrarn una ficha en la cual se describe el perfil para ocupar el puesto de

Secretaria Ejecutiva.

DEPARTAMENTO QUE SOLICITA

NOMBRE DEL PUESTO

UBICACIN DEL PUESTOFUNCIONES PRINCIPALES

FORMACION ACADMICA

HABILIDADES Y DESTREZAS

HORARIO REQUERIDO

SUELDO ACTUAL

8H30 A 13H00 15H00 A 18H30 de lunes a viernes

$ 450,00

2 aos en cargos similares o afines

Junio 07 de 2010

Departamento de Talento Humano, a partir del 26 al 28 de mayo/2010

UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA

FECHA DE REQUERIMIENTO

DOCUMENTACION SE RECIBIRA

Rectorado

Secretaria - Ejecutiva

AmbatoEjecutar la bores de Secretariado y Asi stente Adminis trativo

Tercer Nivel

Manejo operativo, comunicac in efectiva , proactiva

REQUISICIN DE PERSONAL


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GRUPO 1

PERFIL OCUPACIONAL

Es la descripcin del cargo, o a su vez las funciones, costos y responsabilidades que va adesempear la persona que se va a insertar a la empresa. Entre las actividades que hemos visto

relevantes en el cargo de Secretaria Ejecutiva son:

Registro y control de correspondencia, deber llevar un archivo adecuado y clasificado

para su fcil localizacin, as como tambin supervisar su ingreso y distribucin de

correspondencia.

Reserva de ticket areos, una de las funciones tambin es la coordinacin de la agenda

fuera de la ciudad y la reserva tanto de pasajes areos como hoteles.

Convocar a reuniones, segn el requerimiento del Rector de la Institucin.

Difusin de Resoluciones de Consejo, realizar actas de socializacin de Consejo, etc.


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GRUPO 1

FICHA PROFESIOGRAFICA

Es una representacin grfica de las aptitudes que tiene el aspirante al puesto de trabajo, cabe

mencionar que dicha ficha se encuentra estructurada de la siguiente manera:

Datos Generales.- En el cual se ha tomado en cuenta para la calificacin tanto la edad

como el lugar de residencia.

Anamnesis de Formacin.- Se ha calificado el grado de formacin, tomando como

parmetro un ttulo de tercer nivel, para el puesto de Secretaria Ejecutiva.

Anamnesis Laboral.- En este se calificar los aos de experiencia en trabajos afines al

requerido.


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GRUPO 1

Codigo R-RH 0001

NACIONALIDAD

SEXO ESTADO CIVIL

F SOLTERA CASADA

M DIVORCIADA UNION LIBRE

3

AOS TITULO OBTENIDO

APROBADOS

PRIMARIA

SECUNDARIA

TECNICA

SUPERIOR

PREGRADO

POSTGRADOS

OTRAS 1

1

1.-

2.-

3.-

SI NO

TECNOLOGIAS DE INFORMACIN

TCNICAS DE SECRETARIO GENERALREDACCIN Y ORTOGRAFA

MANEJO DE EQUIPOS DE COMUNICACIN

IDIOMAS QUE DOMINA INGLES FRANCES

SI NO

HABILIDAD VERBAL Y RELACIONES INTERPERSONALES

PLANIFICACIN Y GESTIN

ORGANIZACIN DE LA INFORMACIN

COMPRENSIN ESCRITA

TCNICAS DE REDACCIN

PUNTUALIDAD

DISCRESIN

RESPONSABILIDAD

DINMICO Y PROACTIVO

ALERGIAS ________________________________________________

SUFRE DE ALGUNA ENFERMEDAD ________________________________________________TIPO DE SANGRE ________________________________________________

TOMA ALGUNA MEDICACIN CONTINUAMENTE ________________________________________________

SU VIVIENDA ES:

PROPIA ARRENDADA FAMILIARES OTROS

SI NO

TIENE ANTECEDENTES PENALES

ASPIRACION SALARIAL :

5

56%

CARACTERISTICAS DE VIVIENDA

ANAMNESIS LEGAL

SUELDO SOLICITADO



FICHA PROFESIOGRAFICA

DATOS GENERALES

ANAMNESIS DE FORMACION

ANAMNESIS LABORAL

FECHA FIRMA RESPONSABLE FIRMA ASPIRANTE


CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

HABILIDADES Y DESTREZAS

VALORES

ANAMNESIS DE SALUD

DESCRIBA BREVEMENTE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEA O DESEMPEABA EN SU LTIMO TRABAJO

NOMBRE DEL CURSO INSTITUCIN NHORAS CIUDAD FECHA

CAPACITACIN

INSTITUCION

EMPRESA-CITE 2 ULTIMOS TRABAJOS CARGO DESDE HASTA TIEMPO

DIRECCION DOMICILIARIA TELEFONOS PARA LOCALIZACIN CELULAR

NUMERO DE CARGAS FAMILIARES DIRECCION CORREO ELECTRONICO

NCEDULA DE CIUDADANIA NCARNE DE IESS EDAD

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO

NOMBRE DE LA EMPRESA OCUPACIN DIRECCION DE TRABAJO TELEFONO DEL TRABAJO

NOMBRES Y APELLIDOS FECHA PUESTO QUE ASPIRA DEPARTAMENTO


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GRUPO 1

PRUEBA APTITUDINAL

Aptitud Matemtica.- Factor especfico de la inteligencia general que puede definirse como lacapacidad para comprender y resolver con rapidez y precisin operaciones de tipo aritmtico

Factor verbal.- Lo definimos como la capacidad para utilizar y comprender smbolos verbales,

mide la aptitud para manejar la informacin que llega a travs del lenguaje oral o escrito.

a) 6 c) 4 e) 8

b) 5 d) 3

a) 16 c) 10 e) 8

b) 20 d) 12

a) 56,50 m c) 50 m e) 55,50 m

a) 90 c) 95 e) 80

b) 85 d) 75

a) 225 c) 335 e) 304

b) 250 d) 275

8.Un cable se ha cortado en dos, de modo que un trozo es del mayor, que tiene 26 metros.

Cunto meda el cable?

b) 45,50 m

9. La suma de dos nmeros es 108 y su cociente es 5, Cul es el mayor de estos nmeros?

10. El producto de 36 por un nmero es 144. Si las cifras de las decenas del factor conocido fueran 7,

Cul sera el producto?

6. Si, II-2, XVI-5, XXIII-7, VII-?

7. En una granja con 90 animales, dos tercios son gallinas, un quinto son gallos, y el resto son patos.

Cuntos animales hay de esta ltima clase?

por 9?.

5. Qu nmero aadido a 6 da una cantidad que es dos ms que la mitad de 16?

4. Cul es la cantidad ms pequea que puede sustraerse de 77 para que la diferencia sea divisible exactamente

RAZONAMIENTO NUMERICO

SEALE LA RESPUESTA CORRECTA Tiempo 10 minutos

1. Si Samuel tuviese $5 ms, contar con el doble de dinero del que tiene Guillermo ahora. Guillermo tiene $30.

Cuntos dlares tiene Samuel.

6. Intente realizar todas las preguntas de este apartado con el convencimiento de que. Si lo consigue, habr

adquirir, de nuevo, una base mnima indispensable.

APTITUD MATEMATICA

1. Intente realizar mentalmente las operaciones

2. Si est preparando una opcin no utilice la calculadora

3. Acostmbrese a operar sin papel auxil iar

4. Si dej los estudios de matemtica hace mucho tiempo, debe intentar actualizar sus conocimientos y

5. Use como incentivo sus mejoras, ya que es uno de los factores en los que ms se nota la progresin

3. Un terreno de forma cuadrangular mide 81 metros cuadrados. Cuntos metros mide cada lado?.

2. Yo tena 9 manzanas y Juan 10. Le di 7 de las mas. Cuntas manzanas ms que yo tiene ahora Juan.




recorrido gran parte del camino.

PRUEBA APTITUDINAL


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GRUPO 1

a) 635 kg c) 625 kg e) 645 kg

b) 550 kg d) 640 kg

a) 86 c) 46 e) 79

b) 35 d) 57

a) 16,48 c) 16,24 e) Ninguna

b) 16,35 d) 17,02

a) 600 cm c) 6.000 cm e) 60 cm

b) 1.200 cm d) 120 cm

a) 4 litros c) 7,5 litros e) 6 litros

b) 2 litros d) 5 litros5

15/3 13/6 11/9 9/12.

12. Qu nmero viene despus de la siguiente serie?

3 9 27 81.

1 2 4 5 7 8


4 2 5 21/2 6 3 7 31/2 8


25 20 16 13 11..

11. Qu fraccin viene despus en la siguiente serie?


29 30 28 29 27- 28/5 - 10/7 - 9/9 - 8/11,

5. Qu fraccin viene despus de la siguiente serie?

2/3 - 3/5 - 4/7 - 5/9..

29 30 28 29 27- 28


Cuntos litros de agua corresponden diariamente a cada persona?


SERIE DE NUMEROS

Todas las preguntas son series de nmeros. Tiempo 5 minutos


1 8 - 2 7 3 6 - 4,.


2 - 3 - 3 3- 4- 3- 5 - 3,..

3. Qu fraccin viene despus de la siguiente serie?2/3 - 3/5 - 4/7 - 5/9..

11. Si 30 cajas de municiones pesan 750 kilos y la caja vaca pesa 3,5 kilos, Cunto pesan las municiones?

12. La suma de dos nmeros es 86, su cociente 11, y el resto 2. Cul es el mayor de los nmeros?

13. Si 4,5 metros de tela valen 7,50 dlares. Cunto valen 10 metros?

14. Si una persona recorre 25 decmetros en un cuarto de segundo, Cuntos centmetros recorrer en

la dcima parte de un minuto?

15.De un cao brotan 15 litros de agua por hora. Si de l se abastecen 180 personas,




PRUEBA APTITUDINAL

APTITUD MATEMATICA


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GRUPO 1

estrategias ms apropiadas de estudio.

Los resultados de estas pruebas estn relacionados con la cultura y formacin individual del sujeto.

3. Pierda el miedo al diccionario y habitese a su consulta, tener uno encasa y algn diccionario de

sinnimos y antnimos le servir de mucha ayuda. Algunos de los test propuestos estn diseados para que

que compruebe la necesidad y utilidad de estos manuales.

4. Las pruebas de comprensin verbal son las ms difciles de mejorar. Tenga esto en cuenta para disear las

FACTOR VERBAL1. Aumente su tiempo de dedicacin a la lectura e incremente y diversifique los temas novela histrica,

prensa, poesa, etc.

2. Intente mejorar el hbito de escribir: enriquezca su vocabulario e ir perfeccionando su ortografa.





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GRUPO 1



ANTONIMOSSeale el sinnimo correspondiente a cada palabra

Tiempo: 3 minutos


1. VACO

a) Ocupadob) Entroc) Macizo

d)

Llenoe)

N inguna de lasanteriores

2. D O R M I D O

a) Tensob) Somnolientoc) Listo

d)

Despiertoe)

D iligente

3. ALTO

a) Bajob) Humildec) Elevado

d)

Hundidoe)

Crecido

4. DBIL

a) Sanob) Insanoc) Duro

d)

Rgidoe)


5.

BAJAR

a) Crecerb)

Hundirc) Subird)

Trepare) N inguna de las

anteriores

6.

D E R E C H O

a) Torcidob)

Quebradoc) Inclinadod)

Rectoe) N inguna de las

anteriores

7.

LEJOS

a)

Cercab) Aquc)

Adyacented) Tocantee)


8.

H M E D O

a) Tersob)

Secoc) Calurosod)

Tiesoe) Clido

9.- FR O

a)

Calorb) Veranoc)

Sudord) Fuegoe)


10.

L A R G O

a) Pequeob)

Cercanoc) Estrechod)

Cortoe) N inguna de las

anteriores

11.

B L A N C O

a) Lbregob)

Oscuroc) Manchadod)

Amarilloe) N egro

12.

E N F E R M O

a) Vivob)

Achacosoc) Sanod)

Delgadoe) Perenne

13.

ANTESa) Despus

b) Futuroc) Ahorad) Maanae) N inguna de las

anteriores

14.

G O R D Oa) Ligero

b) Flacoc) Leved) Estrechoe) N inguna de las

anteriores

15.

ABRIRa) Bajar

b) Taparc) Cerrard) Cubrire) Ocultar

16.

A N C H Oa) Flaco

b) Estrechoc) Oprimidod) Pequeoe) N inguna de las

anteriores

17. LIM PIO

a) Oscurob) Emborronadoc)

Enrevesadod) Sucioe)


18. RECIENTE

a) Antiguob) Eminentec)

Madurod) Futuroe)

Prudente

19. LISO

a) Onduladob) Rugosoc)

Montaosod) Opacoe)


20. INQUIETO

a) Segurob) Paradoc)

Tranquilod) Felize)



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GRUPO 1



ANTONIMOS

Seale el sinnimo correspondiente a cada palabraTiempo: 3 minutos


1. VACO

a) Ocupado

b) Entroc) Macizo

d)

Llenoe) N inguna de las

anteriores

2. DORMIDO

a) Tenso

b) Somnolientoc) Listo

d)

Despiertoe) Diligente

3. ALTO

a) Bajo

b) Humildec) Elevado

d)

Hundidoe) Crecido

4. DBIL

a) Sano

b) Insanoc) Duro

d)

Rgidoe) N inguna de las

anteriores

5. BAJAR

a) Crecerb) Hundir

c) Subird) Trepar

e) N inguna de lasanteriores

6. DERECHO

a) Torcidob) Quebrado

c) Inclinadod) Recto


7. LEJOS

a) Cercab) Aqu

c) Adyacented) Tocante


8. H M E D O

a) Tersob) Seco

c) Calurosod) Tieso

e) Clido

9.- F R O

a) Calorb) Verano

c) Sudord) Fuego

e)

N inguna de las

anteriores

10.LARGO

a) Pequeob) Cercano

c) Estrechod) Corto


11.BLANCO

a) Lbregob) Oscuro

c) Manchadod) Amarillo

e) Neg ro

12. ENFERMO

a) Vivob) Achacoso

c) Sanod) Delgado

e) Perenne

13.ANTES

a) Despus

b) Futuro

c) Ahora

d) Maana

e)


14.G O R D O

a) Ligero

b) Flaco

c) Leve

d) Estrecho

e)


15.ABRIR

a) Bajar

b) Tapar

c) Cerrar

d) Cubrir

e)

Ocultar

16.A N C H O

a) Flaco

b) Estrecho

c) Oprimido

d) Pequeo

e)


17. LIM PIO

a)

Oscuro

b) Emborronadoc)

Enrevesado

d) Sucio

e) N inguna de las

anteriores

18. RECIENTE

a)

Antiguo

b) Eminentec)

Maduro

d) Futuro

e) Prudente

19. LISO

a)

Ondulado

b) Rugosoc)

Montaoso

d) Opaco

e) N inguna de las

anteriores

20. INQUIETO

a)

Seguro

b) Paradoc)

Tranquilo

d) Feliz

e) N inguna de las

anteriores


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GRUPO 1

Elegir dos palabras que hagan verdadera la fraseTiempo: 3 minutos




ANALOGIAS

1.es a ministro comoteniente coronel es a.a) Presidente del gov.-General

b) Funcionario-Magistrado

c) Secretario de estado-Coronel

d) Jefe de estado Ministro

e) Juez-Magisterio

2..es a peridico

como pinacoteca es a.a) Diario-Cuadro

b) El pas-Pinturac) Rotatorio-Establed) Hemeroteca-Cuadroe) ABC-Picasso

3.-.es a rpido como

zorro es a.

a) Gacela-Vorazb) Liebre-Astutoc) Oso-gallinerod) Galgo-Tmidoe) Caballo-Domstico

4.-.es a viejo comotierno es aa) Sabio-Ignorante

b) Astuto-Ignorante

c)

Maduro-Jovend)

Flojo-Duroe) Caduco-Simple

5.-.es a libro como

nombre es a.

a) Pgina-Apellido

b)

Papel-idiomac)

Materia-Objetod) Autor-Sustantivoe) Ttulo-persona

6.-.es a chaquetacomo volante es a.a) Manga-Coche

b) Tela-Rueda

c)

Bolsillo-Motord)

Lana-Autobse) Pantaln-Madera

7.-.es a hombre como

femenino es a

a) Varn-Hembrab) Masculino-Feminoidec) Masculino-Mujerd) Muchacho-Muchachae) Macho-Hembra

8.-.es a naranja comocscara es a.a) Corteza-Limn

b) Piel-Limnc) Corteza-Huevod) Gallina-Huevoe) Limn-Corteza

9.-. es a gato comoqueso es a.a) Leche-Ratn

b) Bigote-Pastorc) Ua-Orejad) Calor-Tenderoe) Fuego-Cabra

10.es a contraltocomo tenor es a.a) Cantante-Cancin

b) Sonata-Bartonoc) Solista-Cancind)

Solista-BartonoSoprano-Bartono

11 .......es a profesor comoaprender es a.a) Vocacin-Escuela

b) Educar-Maestroc) Comprender-Niod)

Ensear-Estudiantee) Demostrar-Educador

12. .......es a pizarra comocartucho es a.a) Pantalla-Perdign

b) Tiza-Escopetac) Cuaderno-Pistolad)

Negra-Fusile) Escuela-Cartn


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GRUPO 1

Elegir dos palabras que hagan verdadera la frase

Tiempo: 3 minutos

UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTODEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION


ANALOGIAS

1.es a ministro como

teniente coronel es a.a) Presidente del gov.-General

b)

Funcionario-

Magistradoc)

Secretario de estado-Coronel

d)

Jefe de estado

Ministroe) Juez-Magisterio

2..es a peridico

como pinacoteca es a.a)

Diario-Cuadro

b)

El pas-Pinturac)

Rotatorio-Estable

d)

Hemeroteca-Cuadro

e) ABC-Picasso

3.-.es a rpido como

zorro es a.

a)

Gacela-Voraz

b)

Liebre-Astuto

c)

Oso-gallinero

d) Galgo-Tmidoe)

Caballo-Domstico

4.-.es a viejo como

tierno es aa)

Sabio-Ignorante

b)

Astuto-Ignorante

c)

Maduro-Joven

d) Flojo-Duro

e)

Caduco-Simple

5.-.es a libro como

nombre es a.

a)

Pgina-Apellido

b) Papel-idioma

c)

Materia-Objeto

d)

Autor-Sustantivo

e)

Ttulo-persona

6.-.es a chaqueta

como volante es a.a)

Manga-Coche

b)

Tela-Rueda

c)

Bolsillo-Motor

d) Lana-Autobs

e)

Pantaln-Madera

7.-.es a hombre como

femenino es a

a)

Varn-Hembra

b) Masculino-Feminoidec)

Masculino-Mujer

d)

Muchacho-Muchacha

e) Macho-Hembra

8.-.es a naranja como

cscara es a.a)

Corteza-Limn

b)

Piel-Limn

c)

Corteza-Huevo

d) Gallina-Huevoe)

Limn-Corteza

9.-. es a gato como

queso es a.a)

Leche-Ratn

b)

Bigote-Pastor

c)

Ua-Oreja

d) Calor-Tenderoe)

Fuego-Cabra

10.es a contralto

como tenor es a.a)

Cantante-Cancin

b)

Sonata-Bartono

c)

Solista-Cancind)

Solista-Bartono

Soprano-Bartono

11 .......es a profesor como

aprender es a.a)

Vocacin-Escuela

b)

Educar-Maestro

c)

Comprender-Niod)

Ensear-Estudiante

e)

Demostrar-Educador

12. .......es a pizarra como

cartucho es a.a)

Pantalla-Perdign

b)

Tiza-Escopeta

c)

Cuaderno-Pistolad)

Negra-Fusil

e)

Escuela-Cartn


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GRUPO 1

ENTREVISTA

Es uno de los instrumentos que mayor peso tiene al momento de tomar la decisin de seleccin de

personal.

Tambin podemos decir que la entrevista es un recurso en el que se basan las empresas para

conocer datos relevantes sobre el candidato, con una serie de preguntas para evaluar la idoneidad

de la persona que solicita el puesto.

SALUDO: Sondeo con: Que..

CHARLA INFORMAL: Dgame..NOMBRE CANDIDATO: Resea..

Explique..

UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTODEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

2. Cmo cree que le ven los dems?.

3. Cmo se relaciona con los dems?.

ENTREVISTA

PREGUNTAS PERSONALES

1.Hable de usted? (Qu habilidades y destrezas tiene usted?.)

5. Le gusta trabajar en equipo o sola ?.

4. Cmo se enfrenta usted a los problemas?.

7. Se considera usted exitoso (a) ?.

8.Cul es su mayor fortaleza?.

6. Qu hace usted en sus tiempos libres?.


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GRUPO 1

7. Cmo cree que le han preparado sus experiencias profesionales?.

6. Por qu dej su ltima empresa?.

4. Qu problemas difciles enfrento y como lo resolvi?.

5. Tuvo oportunidades de promocin de puesto?.

3. Qu aprendi del cargo anterior?.

2. Cmo se desenvuelve mejor, trabajando solo o en equipo?

PREGUNTAS SOBRE EXPERIENCIA LABORAL1. Qu funciones realizaba en la empresa?.

4. Asistiria a cursos afines a su carrera para fortalecer sus conocimientos?

2. Qu ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el ltimo ao?.

3. Est dispuesto a complementar su formacin en lo que haga falta?.

1. Cmo han influido sus estudios en el desarrollo de su carrera profesional?.



PREGUNTAS DE FORMACION


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GRUPO 1

OBSERVACIONES

2. Cul es su nivel de inters en nosotros en ste momento?

7. Estara dispuesta a trasladarse si fuera necesario?.

TERMINACION

6. Para su mejor desarrollo profesional, le ha servido trabajar en equipo?

5. Por qu cree usted que debera contratarle?.

4. Por qu le gustara vincularse a nuestra Institucin?.

2. Cmo se enter de la oportunidad de empleo?.

3. Qu sabe usted del cargo al cual aplica?.

PREGUNTAS DE TRANSICION1. Cmo lleg a interesarse en nuestra Institucin?.



1. Quisiera usted formular alguna pregunta acerca de la Institucin, o respecto al cargo?


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GRUPO 1

FICHA RESUMEN

Una vez que se ha llevado a cabo el proceso de seleccin a travs de todos los instrumentos

realizados, se procede a la elaboracin de una ficha resumen, en la que se puede evidenciar la

calificacin obtenida por todos los candidatos postulantes, Se considerar a los candidatos conmayores posibilidades a ser contratados a quienes obtengan calificaciones superiores al 75% en

adelante, sin que ello signifique que sean los candidatos ganadores, pues luego se analizarn una

serie de factores claves de acuerdo al cargo.

EMPRESA

NOMBRE DEL CARGO

FECHA

CALIF. CALIF. CALIF. CALIF. CALIF.

NOMBRES APELLIDOS C. CIUDADANIA

CIUDAD DE RESIDENCIA TELEFONO EDAD

ULTIMO TRABAJO CARGO FUNCION PRINCIPAL

INSTITUCION AOS APROBADOS TITULO OBTENIDO

4 4 5 3 3

0,44 0,44 0,56 0,33 0,33

EDAD 24 A 30 AOS

C I UD AD DE R ES ID ENCI A AMB ATO

EXPERIENCI A MINIMA 2 Aos

TITULO TERCER NIVEL

PONDERACION

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

FICHA RESUMEN


TOTAL

PORCENTAJE

CAND. MB. CAND. MC CAND. IL. CAND. MS. CAND. DM.

DATOS GENERALES

ANAMNESIS DE FORMACION

ANAMNESIS LABORAL

1 2 3 1 1

1 1 1 1 1

2 1 1 1 1


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GRUPO 1

RESULTADOS DE PRUEBAS Y ENTREVISTAS

Una vez identificadas las reas claves conjuntamente con los resultados obtenidos en las pruebasaplicadas, permitirn ubicar al candidato acertado para ocupar el cargo vacante.

El resultado final del proceso de seleccin se traduce en el nuevo personal contratado. Si la

seleccin se llev de una forma adecuada, lo ms probable es que el nuevo empleado sea idneo

para el puesto de trabajo, y lo desempee productivamente.

CALIF. 1 CALIF. 2 CALIF. 3 CALIF. 4 CALIF. 5

44 44 56 33 33100 89 86 85 91

98 80 89 85 87

100 85 88 80 90

99 90 90 87 89

100 87 84 87 85

99 97 90 91 100

110 100 100 98 100

750 672 683 646 675

93,75% 84,00% 85,38% 80,75% 84,38%

ANTONIMOS

ANALOGIAS

CAND. DARIO

MOLINA

DATOS GENERALES




RESULTADOS DE PRUEBAS Y ENTREVISTAS

FACTOR VERBAL

SINONIMOS

CAND. MONICA

CARDENAS

CAND. IRENE

LOPEZ

CAND. MARCIA

SARABIA

ENTREVISTA

TOTAL

PORCENTAJE

INSTITUCION:

NOMBRE DEL CARGO:

FECHA:

CAND. MONICA

BALAREZO

FICHA PROFESIOGRAFICAPRUEBA APTITUDINAL

APTITUD MATEMATICA


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GRUPO 1

GRAFICOS


20/20



GRUPO 1

UN BUEN EMPLEADO CONSTITUYE LA MAYORPRUEBA DE QUE EL PROCESO DE SELECCIN SE HA

REALIZADO DE UNA FORMA EXITOSA.

Ficha Profesiografca

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