ETUDE SUR LADEQUATION FORMATION-EMPLOI POUR LES TECHNICIENS LAUREATS DES ECOLES AGRICOLES,...
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ETUDE SUR L’ADEQUATION FORMATION-EMPLOI POUR LES TECHNICIENS LAUREATS DES ECOLES
AGRICOLES, VETERINAIRES ET FORESTIERES DU RWANDA
Dr DODO Kimba, AT APEFE VétérinaireIr SOLOVIEV Pierre, AT APEFE Agronome
Kigali, septembre 2011
WORKFORCE DEVELOPMENT AUTHORITY
APPUI A LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAFP / RWA 0906911
I. IntroductionRwanda : secteur agriculture = 90%
population activeNécessité adéquation formation technique /
professionnelle agricole - marché emploi Carence données actualisées / fiables /
généraliséesObjectif général : améliorer adéquation
formation-emploi2 volets:
insertion professionnelle lauréats écoles techniques agricoles, vétérinaires et forestières (EAVF)
satisfaction employeurs des lauréats EAVF
Objectifs spécifiques◦ Situation occupationnelle lauréats◦ Identification secteurs d’emploi et employeurs
Méthodologie ◦ Enquête transversale : promotions 2007 / 2009◦ Base sondage : listes lauréats (Rwanda National
Examinations Council) ◦ Effectif base sondage : P.2007 = 892 ; P.2009 = 791◦ Echantillonnage stratifié proportionnel :
4 critères : année / EAVF / option / genre◦ Taux échantillonnage : fixé = 80,0% ; atteint =
79,3%◦ Questionnaire (phase élaboration – phase test) /
enquête téléphonique / novembre-décembre 2010
II. Etude sur l’insertion professionnelle des techniciens lauréats des EAVF du Rwanda - promotions 2007 et 2009
II. Etude insertion professionnelle (suite)Résultats : Situation occupationnelle
globale (en %)
39
41
41
27
15
26
1528
12
66
84
61
18
17
25
49
2813
21
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
AGRI 2007
FOR 2007
VETE 2007
AGRI 2009
FOR 2009
VETE 2009
ETUDES
STAGE
AUTO-EMPLOI
EMPLOI SALARIE
SANS EMPLOI - AVEC RECHERCHE
SANS EMPLOI - SANS RECHERCHE
Résultatso Stages professionnels : peu pratiqués au
Rwandao Auto-emploi :
• Généralement spécialisé• Activité temporaire pour ≈ 85% auto-employés
o Emploi salarié :• Genre : absence discrimination• Précarité emplois :
• délais accès emploi réduits• durées contrats courtes
• Taux emploi dans spécialité respective réduits (P.2007 ≈ 50% ; P.2009 ≈ 75%)
II. Etude insertion professionnelle (suite)
Résultatso Emploi salarié (suite) :
• Types employeurs :
• Nombreux techniciens vétérinaires embauchés par particuliers (dépôts vétérinaires)
• Dépendances techniciens forestiers par rapport emplois administration (projets forestiers publics)
• Mobilité faible lauréats (≈ 80 % emplois dans province origine lauréat)
II. Etude insertion professionnelle (suite)
ADMINISTRATION PARTICULIERSASSOCIATIONS /
COOPERATIVES/ONGP. 2007 57% 16% 25%P. 2009 36% 39% 25%
Objectifs spécifiques◦ Appréciation degré satisfaction employeurs◦ Identification motifs satisfaction
Méthodologie◦ Base de sondage : 481 employeurs des lauréats 2007◦ Types employeurs : 3 groupes :
auto-employeurs employeurs avec lauréats en activité employeurs ayant précédemment recruté lauréats
◦ Taux échantillonnage : fixé = 80,0% ; atteint = 81,5%◦ Appréciation degré satisfaction : grille notation (échelle 1
à 5)◦ Demandes complémentaires : besoins renforcement
programmes formation / causes départ-licenciement◦ Questionnaire (phase élaboration – phase test) / enquête
téléphonique / mai 2011
III. Etude sur la satisfaction des employeurs des techniciens lauréats des EAVF du Rwanda - promotion 2007
Résultats◦ Auto-employeurs : taux de satisfaction des
compétences (en %)
Moyenne niveau satisfaction faible Demande renforcement programmes formation :
création entreprises, compétences pratiques, élaboration plans affaires
II. Etude satisfaction des employeurs (suite)
5155
43
4947 49
Résultats◦ Autres employeurs (avec lauréats en activité et lauréats
précédemment recrutés) : taux de satisfaction des compétences (en%)
Moyennes niveau satisfaction élevées, pas différentes pour lauréats actifs ou débauchés
Causes départ-licenciement : raisons personnelles - CDD
II. Etude satisfaction des employeurs
66
72
76
6971 71
64
72 73 72
75
71
Employeurs avec lauréats en activité
Etude insertion professionnelleTaux global emploi : après 3 ans ≈ 75% / après 1 an
≈ 30%Faible attrait pour auto-emploiNombre important emplois hors secteur spécialitésPrécarité emploi Importance emplois salariés dans administration
mais développement secteur privé (services)Absence discrimination genre
Réflexion / question adéquation formation-emploi : justification investissements dans formation vu faiblesse taux global emploi et nombre élevé emplois hors secteur?
IV. Conclusions
Etude satisfaction des employeursMoyenne taux satisfaction auto-employeurs faible
(49%), élevée pour autres employeurs (71%)Hypothèse meilleure préparation par EAVF pour
emploi salarié comparativement à auto-emploiDemandes renforcement différentes selon type
employeur:◦ Auto-employeurs: compétences entrepreneuriales &
pratiques◦ Autres employeurs : compétences théoriques & capacités
adaptation
Réflexion / question adéquation formation-emploi : choix finalité formation : futurs entrepreneurs agricoles ou employés salariés ?
IV. Conclusions (suite)
SuccèsObtention informations fiables & de qualité pour
adéquation formation-emploi Coût restreint : ≈ 1.200 € (enquêteurs + frais
téléphone) + 3 homme-mois pour traitement données et rapportage
Facteurs-clés de succèsConception et suivi rigoureux des enquêtesCapacité à traiter les données récoltées
(statistique)Disponibilité des enquêtés à répondre PerspectivesEtudes à répéter périodiquement (3 ans?) Implication des écoles dans suivi des lauréats
IV. Conclusions (suite)