estatutos municipales

7/24/2019 estatutos municipales

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Estatuto De Atencin Primaria

Alumna: Macarena Bahamondes Pea.

Asignatura: Derecho Sanitario.

Curso: 4 ao Enfermera y Salud Plica


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!ndice"ntroduccin........................................................................................................#

$isio%atolo&a...................................................................................................... 4

Diafra&ma de $iltracin....................................................................................'

Mutaciones (en)ticas *omo Base de las $ormas *lnicas del Sndrome+efrtico..........................................................................................................,

E%idemiolo&a...................................................................................................-

Etiolo&a............................................................................................................-

*lasi/cacin......................................................................................................--

*once%to de Sndrome +efrticoidio%0tico.......................................................-1

Manifestaciones clnicas....................................................................................-1

Dia&nostico.......................................................................................................-1

*lasi/cacin clnica........................................................................................-1

2ratamiento....................................................................................................-#

Edema &ra3e..............................................................................................-#

2ratamiento de las ecadas.......................................................................-4

2ratamiento *orticode%endiente................................................................-'

"m%ortante........................................................................................................-'

"ndicacin de io%sia renal............................................................................ -'

Manifestaciones clnicas....................................................................................-,Dia&nstico diferencial......................................................................................-,

*om%licaciones S"+........................................................................................-,

Manifestaciones clnicas (enerales...............................................................-5

Sndrome +efrtico............................................................................................-5

Etio%ato&enia.................................................................................................... -5

*lnica...............................................................................................................-5

Dia&nstico.......................................................................................................-6

*on/rmacin dia&nostica...............................................................................-62ratamiento....................................................................................................-6

Pronstico......................................................................................................-6

*onclusin........................................................................................................-7

Bilio&rafa........................................................................................................1


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Introduccin

El estatuto de atencin primaria es un reglamento que hace alusin en todas sus

disposiciones a las leyes y con ello derechos y deberes que son aplicables a todo

el personal que se desempee funciones laborales en los establecimientos

municipales de atencin primaria (consultorios, urbanos y rurales, postas y

cualquier otra clase de establecimientos de salud administrados por las

municipalidades o todos los trabajadores que, perteneciendo a una entidad

administradora y que ejecuten en forma personal y exclusiva acciones

directamente relacionadas con la atencin primaria de salud, tanto las de carcter

asistencial, como aquellas que no siendo asistenciales permitan, faciliten o

contribuyan a la realizacin de las primeras

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Normas Generales del Rgimen Laboral de

La Atencin Primaria de Salud Municipal

ARTICULO 5.

EL PERSONAL REGIDO POR ESTE ESTATUTO

SE CLASIFICAR EN LAS SIGUIENTES

CATEGORAS FUNCIONARIAS:

a! "#dicos $irujanos, %armac#uticos, &u'mico

%armac#uticos, ioqu'micos y $irujano ) *entistas

b! +tros profesionales tradicionales en salud y otros -rof Educ

%'sica, Ed -rvulos, .erapeuta Educacional, %onoaudilogos, etc

c! .#cnicos de nivel superior .ec en enfermer'a y .ec en

reas administrativas

d! .#cnicos de /alud -aram#dicos

e! 0dministrativos de /alud

f! 0uxiliares de servicios de /alud

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-ara ser clasificado en las categor'as

0 y , se requerir estar en posesin de un t'tulo profesional de una

carrera de a lo menos 1 semestres de duracin

$, t'tulo de .#cnico de 2ivel /uperior, otorgado por $entro formacin

t#cnica o 3nstituto -rofesional (0rtic 45 6ey 51789 !

*, licencia de enseanza media y haber realizado, a lo menos, un curso

de auxiliar auxiliar param#dico param#dico de 5:;; hrs acreditado acreditado

por "inisterio "inisterio de /alud

E, se requerir licencia de enseanza media

%, se requerir licencia de enseanza bsica

En el 2 ?

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JORNADA DE

TRABAJO

ARTICULO 10.

/e entender por @dotacinA de atencin primaria de salud municipal, el

nBmero total de horas semanales de trabajo del personal que cada entidad

administradora requiere para su funcionamiento

DOTACIN, CONTRATOS Y JORNADA

LABORAL

ARTICULO 11

6a dotacin ser fijada por la entidad administradora correspondiente antes del

4; de septiembre del ao precedente, considerando, los siguientes aspectos

a! la poblacin beneficiaria

b! las caracter'sticas epidemiolgicas de la poblacin beneficiaria

c! las normas t#cnicas que sobre los programas imparta el "inisterio de /alud

d! la estructura organizacional definida de conformidad al art'culo :8 6ey

9;9:; (;7=;9=;1!

e! el nBmero y tipo de establecimientos de atencin primaria a cargo de la

entidad administradora

f! la disponibilidad presupuestaria para el ao respectivo

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0


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CONTRATOS DE TRABAJO

A!"#$%& 4

-odrn contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y t#cnicos de

educacin superior o expertos en determinadas materias, cometidos

espec'ficos, cuando deban realizarse labores accidentales

y que no sean las habituales de la municipalidadG mediante decreto del

alcalde 6as personas contratadas a honorarios se regirn por las reglas que

establezca el respectivo contrato y no les sern aplicables las

disposiciones de este

E'!(!$!&.JORNADA LABORAL ARTICULO 15.

6a jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta y cuatro horas semanales /e

distribuir de lunes a viernes, en horario diurno y continuo, comprendido entre

las ;1 y 9; horas, con tope de 7 horas diarias

F Esto no ser aplicable a aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal

de trabajo, deba cumplirse fuera de los horarios sealados, quedando sujetos,

a la modalidad de distribucin que hubieren pactado en sus respectivos


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#&)!(!&'. *+$)#&)(&' - S/#&' -

U)#(JORNADA LABORAL ARTICULO 15.

/egBn requerimientos podr contratarse personal con una jornada parcial

hasta un m'nimo d 55 hrs a excepcin de los funcionarios de $at d!, e! y f!

cuya jornada parcial no podr se inferior a veintids horas semanales

DERECOS DEL PERSONAL

&(' E!(&-)(('

F El personal contratado con jornada parcial no podr desempear horas

extraordinarias, salvo que, en la respectiva categor'a, el establecimiento no

cuente con funcionarios con jornadas ordinarias, o de contar con ellos, no

est#n en condiciones de trabajar fuera del horario establecido

L 16.663 S$7%!&(

A!"#$%& 84, 85 88.

/e entender por trabajo nocturno el que se realiza entre las 95 horas de un

d'a y las H horas del d'a siguiente y al igual que el trabajo realizado los

/bados, *omingos y %estivos, en estos casos el valor de la hora tendr un

recargo del cincuenta por ciento sobre la hora ordinaria de trabajo

El pago de la hora extraordinaria realizada a continuacin de la jornada, se

determinar recargando en un veinticinco por ciento el valor de la hora diaria

de trabajo


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Estabilidad 6aboral para el personal con contrato indefinido 2o significa

inamovilidad, ya que estn normadas las causales de t#rmino de


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P&!##9) ) (##-)!' & )+-(-' %(;&(%':

A7%#(#9) L N < 18.=44

6icencia "#dica con pago del total de sus remuneraciones

F -ermutas 6os funcionarios con contrato indefinido de una misma comuna

podrn permutar sus cargos entre s', e siempre que se trate de labores l de la

misma categor'a, categor'a, y que la entidad administradora d# su aprobacin

*erecho preferencial en concursos de // ante igualdad de puntaje en elconcurso respectivo, tendrn preferencia en la postulacin Este mismo

derecho es para los funcionarios de los /ervicios de /alud que postulen a

un establecimiento de 0- "unicipal

A##'& ( C(( F$)#&)((: DERECOS DEL PERSONAL

F -erfeccionamiento 6os funcionarios tendrn derecho a participar, hasta por :

d'as en el ao, con goce de sus remuneraciones, en actividades de formacin,

capacitacin o perfeccionamiento 0dems a estad'as, misiones de estudio,

especializaciones

F Iratuidad en las atenciones de salud para los funcionarios afiliados al

/istema -Bblico de /alud (%+20/0!


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I)#)!/& (% R!& >&%$)!(& *L 20.250:

onificacin adicional a la fijada por 6ey 9;5:H de 5; meses y medio a

las mujeres desde que cumplan 8; aos y hasta los 8: de y a los 8: aos para

los hombres, desde los 8; d'as siguientes a la publicacin de esta ley y hasta

el 45 de diciembre de 9;5; 6os recursos entregados por "32/06 para esta

bonificacin sern de devueltos por la E0 v'a rebaja de hasta un 4 del aporte

estatal mensual, por un per'odo no mayor a 89 meses

REMNERACI!NESAR"ICL! #$%

El sueldo ase no %odr0 ser inferior al sueldo ase mnimonacional %ara cada una de las cate&oras funcionarias8 cuyo montoser0 /9ado %or ley y se rea9ustar0 en la misma o%ortunidad y%orcenta9e en :ue se rea9usten las remuneraciones del SectorPlico.

AR"ICL! #&. ;os funcionarios8 tendr0n derecho a una asi&nacinde atencin %rimaria munici%al8 :ue corres%onder0 a un - Director de consultorio? tendr0 derecho a una asi&nacin de un-< a un #< de la suma del SB@AP corres%ondientes a sucate&ora y al ni3el de la carrera

funcionaria. Esta asi&nacin ser0 incom%atile con cual:uier otraasi&nacin de res%onsailidad en el mismo consultorio :ue )ldiri&e

Art+culo #,% Asig% )esempe-o )i.+cil

;os funcionarios :ue laoren en estalecimientos reconocidos %orel Ministerio de Salud y cali/cados como estalecimientos de

desem%eo difcil %or decreto su%remo8 tendr0n derecho a unaasi&nacin de desem%eo difcil.


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AR"ICL! 45 bis%

;os funcionarios cuyo desem%eo sea e3aluado como %ositi3o %ara me9orar lacalidad de los ser3icios de los estalecimientos en :ue laoran otendr0n unaasi&nacin anual de m)rito.

Art+culo $# 6 Art+culo &'7 Reglamento.

;os funcionarios :ue hayan otenido los si&uientes ttulos ydi%lomas de

%erfeccionamiento de %ost&rado? cursos y estadas de%erfeccionamiento

es%eciali=aciones %or %rofesin di%lomas8 ma&ister y doctorados8tendr0n derecho a una asi&nacin de hasta un -'< del sueldo

ase mnimo nacional.

.


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P8rra.o 9 Reglamento;

Elementos constituti*os de la Carrera

2uncionaria

Art+culo 9,%

Se entender0 %or carrera $uncionaria el con9unto de

dis%osiciones y %rinci%ios :ue re&ulan la %romocin8 mantencin

y desarrollo de cada funcionario en

su res%ecti3a cate&ora%

Art+culo 9/% Los aspectos constituti*os son:

a> E%eriencia? el desem%eo de laores en el sector.

> *a%acitacin? el %erfeccionamiento t)cnico %rofesional del

funcionario a tra3)s de cursos o estadas %ro&ramados y

a%roados en la forma sealada %or esta ley y sus re&lamentos.

c> M)rito? la e3aluacin %ositi3a :ue el desem%eo del

funcionario ha&a la comisin de cali/cacin comunal.

El m)rito tendr0 efecto remuneratorio slo a tra3)s de la

asi&nacin de m)rito :ue se estalece en la %resente


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2uncionaria Art+culo #5%

;a carrera funcionaria8 %ara cada cate&ora8 estar0 constituida

%or -' ni3eles di3ersos8 sucesi3os y crecientes8 ordenados

ascendentemente a contar del ni3el -'.

;os elementos e%eriencia y ca%acitacin8 se %onderar0n en

%unta9es cuya sumatoria %ermitir0 el acceso a los ni3eles

su%eriores.

A2"*C;F 11 y #1 ;EG -7.#56

El in&reso a la carrera funcionaria se materiali=ar0 a tra3)s de

un contrato inde/nido8 %re3io concurso %lico de

antecedentes8 cuyas ases ser0n a%roadas %or el *once9o

Munici%al y ser0 con3ocado %or el Alcalde res%ecti3o.


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Ingreso a la Carrera 2uncionaria%

)irector de Establecimiento

Art+culo 44% Para ser )irecto

se deer0 estar en %osesin de un ttulo8 corres%ondiente a los

si&uientes %rofesionales?

a> Profesionales de/nidos como *ate&ora A y B

c> Ftros con formacin en el 0rea de salud %lica8 deidamenteacreditada

2endr0 una duracin de # aos8 %udiendo %ostular el Director :ue

termina su %erodo.

El Director :ue8 antes de e9ercer como tal huiere tenido

contrato inde/nido8 3ol3er0 a dicha calidad8 sin necesidad deconcurso8 en el e3ento :ue haiendo re%ostulado no resulte

seleccionado o no 3uel3a a %ostular a dicho car&o.


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C!NCRS! )E : )irector

En los concursos %ara %ro3eer el car&o de director deestalecimiento8 el inte&rante :ue se re/ere a 9efe directo8 ser0

reem%la=ado %or un Director de otro estalecimiento de la

comuna8 ele&ido %or sorteo entre sus %ares. Sin emar&o8 en

a:uellas comunas :ue ten&an un solo estalecimiento8 este ltimo

inte&rante ser0 reem%la=ado %or un *once9al o un re%resentante

del *once9o Munici%al res%ecti3o8 :ue )ste desi&ne.


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