essePrograMM Exhibition Programme · 2015-08-05 · Talent Management, Recruiting, Social...

Andrea Nahles, MdBBundesministerin für Arbeit und Soziales Rede „Arbeiten 4.0: Der Mensch bleibt im Mittelpunkt“

15. – 17. September 2015 | koelnmesse, CologneEingang Süd | Entrance South

Keynote-Speaker

Stefan RiesChief Human Resources Officer (CHRO), SAP SE

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Jenke von WilmsdorffSchauspieler, Reporter, Autor und Redakteur

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Rudy De WaeleDigital Transformation Strategist and Author, shift 2020

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Chris RoebuckVisiting Professor of Transformational Leadership Cass Business School, London

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Freya OehleGeschäftsführerin, vidiventi GmbH, Gründerin spottster.com, Gewinnerin des VICTRESS - Digital Award 2015

Prof. Dr. Joseph KesselsEntrepreneur and Professor of Human Resource Development at the University of Twente Netherlands

Nurten ErdoganHead of Corporate M&A, Commerzbank AG

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MessePrograMM Exhibition Programme

HauptmedienpartnerHauptsponsoren

save the date!Motto 2015: „arbeiten 4.0“

Europas größte Fachmesse für PersonalmanagementEurope‘s largest exhibition for Human Resource Management

English programme inside

HR-Netzwerkemit über 35.000

Personalern.HRM.de HRM.at HRM.ch

33 Newsausgaben (DACH)

zu HR & Recht.

Auszeichnungfür Leuchtturm-Projekte im Corporate Learning.LEONARDO-Award.eu(Weitere Infos: Seite 20)

HR-Fachzeitschrift & Nachschlagewerke

personal managerhr-software aktuellweiterbildung aktuellrecruiting aktuell

HRM-MindmapIdeen, Videos,

Webinare, Fachartikel, Impulse, Arbeitshilfen,

MP3s, Studien zu HRM und HR-Recht.

Besuchen Sie uns: Stand K.11

Halle 3.1

WandkalenderIhr HR-Jahr

auf einen Blick.

Präsentationen & Diskussionen

zu Trends im betrieblichen Lernen.

Executive Forum(Weitere Infos:

Seite 21)

Mitarbeiter

in Nischen findenHR-Jobs.de Kommunal-Jobs.deKreativ-Jobs.comMedizinerJobs.comMice-Jobs.deOfficeJobs.deVertriebsJobs.com

MP3sMesse-Lieblingsvorträge

nach der Zukunft Personal daheim hören.

HRM.de

Personaler erfolgreich machen!

HRM.de/ch/AT

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Zeitschrift für Human Resources

Kommunale Umlaufmappe

Ihre kostenfreie Arbeitshilfe.

HRM_ZP_Programmheft.indd 1 02.06.2015 12:59:08

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Grußworte zur Zukunft Personal | HRM ExpoWords of Welcome to the Zukunft Personal | HRM Expo

Arbeiten 4.0: Der Mensch bleibt imMittelpunkt

Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Die Zukunft Personal bietet auch in

diesem Jahr wieder eine wichtige Plattform für den Austausch unter Unter-

nehmen und Personalverantwortlichen, Experten aus Forschung, Bildung

und Praxis.

Die Debatte über die wirtschaftliche Zukunft Deutschlands darf sich nicht

nur auf Standortfaktoren, Exportkennzahlen und Industrie 4.0 beschrän-

ken. Wir müssen auch darüber nachdenken, wie sich Globalisierung, Digi-

talisierung und Flexibilisierung auf die Arbeitsbedingungen auswirken und

wie wir die Arbeitswelt der Zukunft ausgestalten wollen.

Deshalb hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im April dieses

Jahres den Dialogprozess „Arbeiten 4.0“ ins Leben gerufen und ein Grün-

buch zum Thema vorgelegt. Wir wollen eine breite Diskussion darüber in

Gang setzen, wie wir in Zukunft arbeiten wollen und welche Gestaltungs-

möglichkeiten es für Unternehmen, Beschäftigte, Sozialpartner und Poli-

tik gibt. Dabei muss stets der Mensch im Mittelpunkt stehen – technische

Innovationen brauchen auch soziale Innovationen.

Die Beiträge, die bisher auf der Internetseite www.arbeitenviernull.de

eingegangen sind, zeigen deutlich: Die Frage, wie wir in Zukunft arbeiten

werden, bewegt viele Menschen in diesem Land. Die Themen Qualifi zie-

rung, Flexibilisierung, Vereinbarkeit und soziale Sicherung spielen hier eine

zentrale Rolle. Beteiligen auch Sie sich am Dialog!

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) zeigt heute schon anhand

zahlreicher Beispiele, wie wir den Wandel der Arbeitswelt sinnvoll und ge-

winnbringend gestalten können. In dieser großen Initiative setzen sich

seit 14 Jahren Sozialpartner, Unternehmen, die Bundesagentur für Arbeit,

Sozialversicherungsträger, Kammern und Stiftungen gemeinsam für eine

neue, nachhaltige Arbeitskultur ein. Ich würde mich freuen, wenn die The-

mentage der Initiative hier auf der Messe großen Zulauf fi nden, und sich

viele Besucherinnen und Besucher von den praxisnahen Lösungen inspi-

rieren lassen.

Allen Ausstellern und Messebesuchern der Zukunft Personal wünsche ich

anregende Gespräche und erfolgreiche Messetage.

Andrea Nahles Bundesministerin für Arbeit und Soziales

Mitglied des Deutschen Bundestages

Personalmanagement im digitalen Wandel

Zum Alltag eines Messeveranstalters gehören zahlreiche Geschäftsreisen.

Um die Reisezeit sinnvoll zu nutzen, nehme ich unterwegs an Telefonkon-

ferenzen teil oder arbeite auf mobilen Endgeräten. Auch zuhause werfe

ich dann oft noch einen Blick in die E-Mails, um mich auf den nächsten Tag

vorzubereiten. Arbeit und Freizeit verschmelzen im Zeitalter der Digitalisie-

rung. Feste Arbeitszeiten und -orte stehen immer häufi ger zur Diskussion.

Diese Entwicklung ist schon heute für viele Beschäftigte Realität. Doch die

Digitalisierung der Arbeitswelt hat eben erst begonnen. Menschen und

Maschinen werden zukünftig immer stärker zusammenarbeiten – Stich-

wort Industrie 4.0. Neue, disruptive Geschäftsmodelle erzeugen in vielen

Unternehmen einen enormen Innovationsdruck. Produktzyklen verkürzen

sich und Produktionsbedingungen verändern sich rasend schnell.

Die Frage ist: Führen neue Arbeitsbedingungen zu mehr Freiheit und

Selbstbestimmung am Arbeitsplatz oder droht uns eine Diktatur der Tech-

nik? Nicht nur der Gesetzgeber, sondern auch Führungskräfte und Perso-

nalmanager sind gefordert, die Arbeitswelt von morgen menschlich und

gleichzeitig gewinnbringend für Unternehmen zu gestalten. Darum geht

es in dem Top-Thema der Zukunft Personal | HRM Expo „arbeiten 4.0“, das

sich wie ein roter Faden durch Ausstellung und Programm zieht.

Lassen Sie sich überraschen von den Impulsen der Top-Speaker und den

HR-Innovationen der Aussteller. Nutzen Sie interaktive Diskussionsformate

wie das FutureLAB HR, um neue Ideen und Ziele für Ihr Personalmanage-

ment zu entwickeln.

Dieses Programmheft ist ein wichtiges Instrument, mit dem Sie Ihren per-

sönlichen Messebesuch individuell vorbereiten können. Wenn Sie es lieber

digital mögen, informieren wir Sie unter www.zukunft-personal.de oder in

unserer App „Zukunft Personal | HRM Expo“ laufend über das aktuelle Pro-

gramm und die ausstellenden Unternehmen.

Ich wünsche Ihnen einen interaktiven, vernetzten und spannenden Auf-

enthalt auf der Zukunft Personal | HRM Expo 2015!

Ihr Ralf HockeGeschäftsführer

spring Messe Management GmbH

Ralf HockeGeschäftsführer spring Messe Management GmbH

Andrea NahlesBundesministerin für Arbeit und SozialesMitglied des Deutschen Bundestages

Bundesministerin Andrea Nahles spricht am 17.09.2015 ab 10 Uhr im Kristallsaal, Congress-Centrum koelnmesse.

Weitere Details zur Teilnahme an der Veranstaltung � nden Sie in Kürze unter www.zukunft-personal.de

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Sponsoren und Medienpartner der Zukunft Personal | HRM Expo 2015 Sponsors and Media Partners Zukunft Personal | HRM Expo 2015

Medienpartner | Media Partners

Partner | Partners

Hauptsponsoren | Main Sponsors

Modernes HR Management mit der Oracle HCM Cloud

Modernes HR Management ist aktiver Bestandteil der Unternehmensfüh-

rung. Talent Management, Recruiting, Social Recruiting, Learning, Compen-

sation & Benefi ts – der gesamte Employee Lifecycle ist in der Oracle HCM

Cloud abgebildet. Ein weltweites Netzwerk an Spezialisten deckt regionale

Compliance Anforderungen ab. Die Oracle eigenen Datencenter in Europa

und Deutschland setzen Maßstäbe in puncto Sicherheit und Verschlüsselung

Ihrer Daten.

ww.oracle.com

Modern HR Management enabled by Oracle HCM Cloud

Modern HR Management is a proactive contributor to general management.

Talent Management, Recruiting, Social Recruiting, Learning, Compensation

& Benefi ts – the Oracle HCM Cloud can handle the entire employee life

cycle in one single application. A global network of specialists is covering all

regional compliance aspects. Oracle runs its Cloud on its own datacenters.

Those set international standards regarding security and encryption.

Weitere Sponsoren | Sponsors

HR-Politik erleben, wo sie entspringt – im virtuellen HRM.de-Zimmer

HRM.de stellt Personalern und HR-Dienstleistern ein

virtuelles Arbeits-, Club- und Beratungszimmer – 365

Tage im Jahr. Das Programm gestalten die rund 27.000

Mitglieder selbst und mit der HRM.de-Redaktion. Sie

nehmen ihre Geschicke in die Hand; HRM.de fl ankiert

die Bewegung mit Support: Fachbibliothek (Beiträ-

ge/Audio/Video), Webinare, Kollegensuche, Fachma-

gazin-Auszüge, Förderinfos, Checklisten, Gruppen,

HR-Jobs, Anbieter-Empfehlungen, Rechts-Updates,

Newsletter und mehr.

Beitritt jederzeit: www.hrm.de

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ALLGEMEINESGrußworte | Words of Welcome 3Sponsoren | Sponsors 4Messenews | Exhibition News 6HR International | User´s Guide 7Keynote-Speaker | Keynotes 8Themenparks | Themed Areas 10

HR Trendforen | HR Trend Forums FutureLAB HR + HR Solution Check 11neu >> Start-up Village HR 12neu >> HR Battle + Blogger Lounge 13

HR Marktplätze | HR Market PlacesMeetingPoint 14Aktionsfl äche Training | Action Zones 15HR-RoundTable 18

Weitere Veranstaltungen | Associated EventsLeonardo Award 20PL Executive Forum 21

15. September 2015 Tagesübersicht | Day Planner 22Tageshighlights | Highlights 24Praxisforenprogramm | Presentation Programme 26

16. September 20125 Tagesübersicht | Day Planner 38Tageshighlights | Highlights 40Partytime | Party Time 41Praxisforenprogramm | Presentation Programme 42

17. September 2015 Tagesübersicht | Day Planner 54Tageshighlights | Highlights 56Partytime | Party Time 58

Weitere Informationen | More Information Hallenübersicht | Floor Plans 70Medienpartner | Media Partners 71Hallenpläne & Ausstellerlisten | Floor Plans & Exhibition Listing 72Messeinformationen | Exhibition Information 80Impressum | Imprint 82

Zugunsten einer besseren Lesbarkeit wird im Text die Beschränkung auf die männliche Form der Positions- und Funktionsbeschreibungen verwendet.

#ZP15#HRMExpo

>> Netzwerken Sie mit uns! Network with us!

Inhaltsverzeichnis Table of Contents

MESSEMOTTO 2015: „arbeiten 4.0“

Personalmanagement im digitalen Wandel

Wir erleben derzeit einen Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt: Im

Zuge einer 4. industriellen Revolution verschwimmen die Aufgaben von

Mensch und Maschine. Digitale Geschäftsmodelle mischen die gesamte

Wirtschaft auf. Mitarbeiter arbeiten vernetzt – über zeitliche, räumliche

und unternehmensbezogene Grenzen hinweg. Personalverantwortliche

müssen in diesem Umfeld neue Wege gehen. Es kommt darauf an, den

Wandel zu nutzen und gute Arbeitsbedingungen für alle zu gestalten. Die

Zukunft Personal | HRM Expo 2015 wird mit dem Messemotto „arbeiten

4.0“ eine Plattform zur Neuorientierung. Sie zeigt Praxisbeispiele und An-

bieterlösungen und eröff net Raum zur Diskussion.

Thementage zum Messemotto: „arbeiten 4.0“Erstmalig werden Sie mit dem Messemotto thematisch durch die

Messe geführt. Tagesschwerpunkte beleuchten spezifi sche Aspekte

des Messemottos:

Digitale Transformation (15. September 2015)

Candidate Experience (16. September 2015)

New Work (17. September 2015)

Ihr interaktiver Messeguide!

SAVE THE DATE!For English programme see page 7

Tickets ab | starting from

75 €zukunft-personal.de/registrierung

hrm-expo.com/registration

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Messenews der Zukunft Personal | HRM ExpoExhibition News Zukunft Personal | HRM Expo

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Zukunft Personal Reloaded: Highlights und Neuheiten 2015

Innovationen der Aussteller, neue Themenparks und Formate, Top-Spea-

ker und der Auftritt von Bundesministerin Andrea Nahles – die Zukunft

Personal | HRM Expo 2015 hat es in sich! Erstmalig werden Sie mit dem

Messemotto „arbeiten 4.0 – Pesonalmanagement im digitalen Wandel“

durch die Messe geführt. Thementage beleuchten verschieden Aspekte

des Messemottos im Detail.

Thementag: Digitale TransformationDigitale Medien und Softwarelösungen ermöglichen neue Formen der

Zusammenarbeit. Tipps und Handlungshilfen für die „Digitale Transforma-

tion“ greift der Thementag am Dienstag, 15. September auf. Lesen Sie mehr

auf Seite 24.

Thementag: Candidate ExperienceBewerber begeistern statt vergraulen? Wie das geht, zeigt der Thementag

„Candidate Experience“ am Mittwoch, 16. September. Als Top-Act ist Gerry

Crispin, einer der Väter der Candidate Experience, auf der Bühne in Halle

3.1. Lesen Sie mehr auf Seite 40.

Thementag: New WorkDemokratische Führung, sich selbst steuernde Teams oder mobiles Arbei-

ten gehören zu den Trends von „New Work“. Der gleichnamige Thementag

am Donnerstag, 17. September präsentiert Methoden für ein agiles und

innovationsförderndes Personalmanagement. Lesen Sie mehr auf Seite 56.

HR Marktplätze

Beru� iche Ausbildung Experten der IHK zu Köln und verschiedener Unternehmen skizzieren in

Vorträgen und Messetalks praxisnahe Handlungshilfen. Auch HR-Vordenker

Thomas Sattelberger und DGFP-Geschäftsführerin Katharina Heuer sind

als Diskutanten in Köln live dabei.

Corporate Health Die Zukunft Personal | HRM Expo zeigt, wo Arbeitgeber in Sachen gesun-

des Arbeiten den Hebel ansetzen können. Neben der Sonderfl äche Corpo-

rate Health beleuchten Vorträge und Diskussionen dieses akute HR-Hand-

lungsfeld.

E-Learning In diesem Forum präsentieren Praxisvertreter, Aussteller und weitere Ex-

perten den State of the Art in E-Learning und Wissensmanagement – eine

ideale Plattform, um sich persönlich zu dem Thema auszutauschen.

> Weitere HR Marktplätze � nden Sie auf den Seiten 14 - 19.

HR TrendforenHR InnovationenWelche Innovationen bringen die Aussteller zum Messemotto „arbeiten

4.0“ mit? Informieren Sie sich online unter www.zukunft-personal.de/

produktneuheiten

Start-up Stage im Start-up Village HR„arbeiten 4.0“ erfordert neue Technologien, Recruitingwege und Arbeits-

methoden – und ruft Jungunternehmer auf den Plan. Lernen Sie die

HR-Gründerszene kennen und seien Sie live dabei, wenn sich die Gründer

beim Elevator Pitch vermeintlich innovationsresistenten Personalern stel-

len. Lesen Sie weiter auf den Seiten 12 und 13.

Blogger LoungeDies ist der Treff punkt für Barcamper und Querdenker – und alle, die es

werden wollen: Netzwerken Sie mit Bloggern und tauschen Sie sich in den

Meet the Blogger Sessions zu innovativen Themen aus. Weitere Informa-

tionen auf Seite 13.

HR BattleBei dem neuen Format „HR Battle“ steigen jeweils zwei Gegenspieler zu

einem umstrittenen Personalthema in den Ring. Über mehrere Runden

tauschen sie ihre Pro- und Contra-Argumente unter den strengen Augen

der Ringrichterin Anke Fabian aus. Mehr dazu auf Seite 13.

Zukunft Personal | HRM Expo Blog Auf Interaktionskurs mit der HR-Community: Warum wir unter die Blogger gehen Einmal im Jahr triff t sich die HR-Community in Köln zum intensiven Aus-

tausch auf Europas HR-Leitmesse. Mit dem neuen Blog möchten wir nicht

nur während der spannenden drei Messetage, sondern das ganze Jahr

über zum ständigen Begleiter der HR-Community werden. Selbstverständ-

lich zählt hierbei nicht nur unsere eigene Sicht auf die HR-Welt, sondern es

werden auch regelmäßig ausgewählte Gastautoren, Experten und andere

HR-Blogger zu Wort kommen. Folgen Sie dem neuen Zukunft Personal |

HRM Expo Blog unter: blog.zukunft-personal.de.

Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit

>> Mit den Thementagen der Initiative Neue Qualität

der Arbeit (INQA) am 15. und 16. September bieten Per-

sonalverantwortliche, Wissenschaftler und Experten

ein Forum für neues Denken von Personalarbeit und

Arbeitskultur in Zeiten von Digitalisierung und globaler

Vernetzung. Erfahren Sie, wie Personalverantwortliche den digitalen Struk-

turwandel bereits erfolgreich nutzen und informieren Sie sich über Instru-

mente und Beratungsangebote für die betriebliche Praxis. Diskutieren Sie

mit den INQA-Themenbotschaftern sowie weiteren Experten über die

Frage, was gute Arbeit in Zukunft ausmacht.

> Forum 2, Halle 2.1

> Besuchen Sie auch den Messestand der Initiative Neue Qualität der Arbeit: Stand V.14, Halle 2.1

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International VisitorsA User´s Guide

Planning your visit

Are you looking for English language presentations? Are you interested in

Global HR? Not sure which exhibitor to visit? Interested in making interna-

tional connections?

There are several tools for you to fi nd your way around Europe’s largest

exhibition for HR management:

>> International Forum

In a fi rst instance, simply head to Hall 3.1 | Forum 6 where all presentations

are held in English. 2015 sees the launch of this dedicated International Fo-

rum, giving international visitors a real focus.

Plus, there are more English language presentations taking place on other

forum stages: you fi nd them clearly marked with an icon throughout

this booklet and on the programme overview pages on page 22-23, page

38-39 and page 54-55.

>> Keynote SpeakersDon’t miss the English language Keynotes in Hall 2.1 | Forum 1 all of which

are included in the admission price.

See pages 8-9 for more information.

>> Exhibition AppSimply download the Zukunft Personal | HRM Expo exhibition app available

in the App Store or Play Store and set the language to English.

>> WebsiteThere is an English language website, with the programme on

www.hrm-expo.com/programme. Drop-down menus allow you to search

by interest and topic, and to create and print your personalized schedule.

>> International Networking LoungeThe International Networking Lounge provides attendees from all over the

world – and anyone from Germany interested in making global HR con-

nection – with a comfortable space for networking.

> Hall 3.1, Stand K.02 | Opening Times: Daily 09:00 – 17:30 hrs.

>> ExhibitionMost exhibitors speak English and many are active globally. Just ask for in-

formation, they will be happy to help. Exhibitors are grouped thematically:

Hall 2.1 HR Services | Hall 2.2 Professional Training & Learning | Hall 3.1. Re-

cruiting & Consulting | Hall 3.2 HR Software & Hardware.

“work 4.0” – human resource management in the digital age

The world of work is undergoing a paradigm shift: the fourth industrial rev-

olution and new digital business models are shaking up the entire econo-

my. Staff are working in networks – across temporal, spatial and corporate

boundaries. The exhibition theme “work 4.0” is dedicated to the question

of how HR professionals can manage digital change and create good work-

ing conditions for everyone. Disruptive and brand new business models as

well as mobile, networked working methods are leading to massive chang-

es in the workplace, at a speed never before experienced.

In the German Federal Ministry for Labour and Social Aff air’s Green Pa-

per “Arbeiten 4.0 – Arbeit weiter denken” (work 4.0 - thinking ahead in the

world of work), Federal Minister Andrea Nahles stressed: “The digital rev-

olution calls for a cautious evolution of social aff airs.” Because work is the

key interface of change in times of digital transformation. In this process of

change, the focus will continue to be on people with their talents and skills

but also with their desires and needs. Federal Minister Andrea Nahles will

be speaking on this subject on Thursday, 17 September.

Motto runs through entire exhibitionThe motto will run like a thread through the entire exhibition: presenta-

tions and interactive formats will be addressing the theme “work 4.0” on

all stages. The theme will refl ect three focal points in particular – this also

applies in the newly established International Forum where the speakers

will be giving presentations exclusively in English:

>> Digital Transformation (15 September 2015)

>> Candidate Experience (16 September 2015)

>> New Work (17 September 2015)

Spotlight on BeNeLux

A country specifi c focus brings interest and new ideas. Belgium, Neth-

erlands and Luxemburg are some of Germany’s closest neighbours, yet,

whilst they are so near geographically, there are also marked diff erences

and areas of excellence.

The programme features Best Practices and Research from these countries

to show how others can learn and benefi t from them. One of the highlights

is the Great Place to Work® Best Practice Panel (17 September 2015), where

visitors are invited to exchange ideas with successful employers from the

BeNeLux countries. Find out how they achieve top rankings as the most

desirable companies to work for.

International partners:

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12:00 – 13:30 Uhr | Forum 1, Halle 2.1

Die Kür zur P� icht machen – Personalarbeit mit Weitblick

Personalverantwortliche müssen heute so einiges im Blick haben: die rich-

tigen Mitarbeiter rekrutieren, sie involvieren, motivieren, ihre Daten erfas-

sen und verwalten und dabei stets Richtlinien-konform agieren. All dies

in einem Markt der zunehmend durch Digitalisierung, Mobilität, also dem

Kommunikationsverhalten einer neuen Generation geprägt ist.

Ob der steigenden Anforderungen an Personaler und der zunehmenden

Verdichtung ihres Verantwortungsbereiches sollten sie Weitblick bewah-

ren. Dies bedeutet neben ihren Pfl ichtaufgaben die Kür nicht außer Acht

zu lassen. Wie sich die Evolution des Personalwesens erfolgreich gestalten

lässt, erfahren Sie an Beispielen der SAP.

14:30 – 15:45 hrs | Forum 1, Hall 2.1

Mach 2 leadership: HR’s route to credibility, success and an easy life in just 2 steps!

Professor Chris Roebuck will help you see that the experience you already

have in your organisation can transform the performance of people at all

levels simply and quickly via a new and inspiring way of thinking and ac-

ting. He shows you what gets super performance from people, then how

that can be applied to what your organisation really needs. It’s proven to

work, costs nothing and can start tomorrow. It not only maximises per-

formance, delivering up to 30% extra eff ort from 60% of people, but also

helps you manage risk, deliver better customer service, build the brand,

innovate, improve and be effi cient and cost conscious.

14:30 – 15:45 hrs | Forum 1, Hall 2.1

Shift 2020 - How Technology Will Impact Our Future

The democratisation of work today, is powered by digital ecosystems. New

platform tools are creating diff erent ways of working together on how we

organize our work more effi ciently. People want to work for companies

that refl ect their values and purpose.

Rudy de Waele is CEO of shift 2020. The company provides clients with

research and strategic insight, on how technology can create profi table,

sustainable, growth. In this session, Rudy will explore the transformational

trends that shall impact the future of the HR professional sector.

10:00 – 11:15 Uhr | Forum 1, Halle 2.1

Personalmanagement durch die Mergers & Acquisitions-Brille – Nur Kostenfaktor oder Erfolgsfaktor zur Wertsteigerung von Unternehmen?Was können Personalverantwortliche zur Wertschöpfung in ihren Orga-

nisationen beitragen? Inwiefern ist HR im wachsenden Dienstleistungs-

sektor zunehmend von strategischer Bedeutung und kann Risiken und

Chancen der Unternehmensbewertung beeinfl ussen? Nurten Erdogan

beantwortet diese Fragen durch die Brille der Finanzexpertin. Sie gibt

Anregungen, in welcher Weise HR-Verantwortliche zur Wertsteigerung

eines Unternehmens beitragen können. Die Managerin der Commerz-

bank erläutert, nach welchen Kriterien ein Unternehmen im Rahmen von

Mergers & Acquisitions bei einer Due Dilligence beurteilt wird und welche

Rolle dabei üblicherweise die Mitarbeiter spielen. Dabei geht es auch um

zahlreiche Aspekte rund um das Thema „New Work“, etwa Employer Bran-

ding, Recruiting, Personalentwicklungsinstrumente wie Mentoring und

Coaching.

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15. September 2015 16. September 2015

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Stefan Ries

Chief Human Resources Offi cer

und Member of the Global

ManagingBoard der SAP SE

Chris RoebuckVisiting Professor of

Transformational Leadership

Cass Business School, London

Rudy De WaeleDigital Transformation Strategist

and Author, shift 2020

Nurten Erdogan

Head of Corporate M&A,

Commerzbank AG

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17. September 2015

12:00 – 13:30 hrs | Forum 1, Halle 2.1

You cannot be smart against your will: the need for distributed leadership for professional development and knowledge productivity

The knowledge economy has altered the nature of business and how

organizational learning has to be facilitated. Knowledge work and learning

integrate. Ways of self-directed working and learning have to be created,

fi tting the demands of a new generation. Shared leadership where people

take the lead in specifi c issues based on their expertise is relatively new.

The dynamic process of claiming and granting leadership is complex. Plus,

in traditional work environments it does not easily emerge. Formal leaders

experience tensions but need to take this barrier for improvement and

innovation.

14:30 – 15:45 Uhr | Forum 1, Halle 2.1

Wer wagt, gewinnt – Ausbruch aus der Komfortzone

Jenke von Wilmsdorff ist bekannt durch seine investigativen Reportagen

aus der TV-Reihe „Das Jenke-Experiment“. Dort stellt er sich in Selbstver-

suchen riskantesten körperlichen und geistigen Herausforderungen. Er

berichtet ganz off en von Ängsten, die uns ausbremsen, eingrenzen und

Neues verhindern. Doch er hat sich seinen Ängsten gestellt und kennt

Tricks und Strategien, wie man sich den berühmten „Ruck“ für einen Neu-

anfang gibt. Auch im Führungsalltag gibt es Grenzen, die der Arbeitneh-

mer scheut und in seiner Komfortzone verweilt. Selbstverwirklichung,

persönliche Entwicklung und innovative Energien können jedoch nur dort

entstehen, wo Grenzen überwunden werden. Wer wagt, gewinnt!

10:00 – 11:15 Uhr | Forum 1, Halle 2.1

Jung, selbstbestimmt und unverschämt produktiv: Wie Start-ups Nachwuchstalente für sich gewinnen

Start-ups machen aus der Not eine Tugend: Kellerbüros, Hungerlöhne

und hohe Eigenverantwortung – so sieht die neue Konkurrenz etablierter

Unternehmen im Wettbewerb um Talente aus. Doch warum sitzen Hoch-

qualifi zierte bis spät in die Nacht auf Ikea-Möbeln, nehmen die latente

Unsicherheit von Job und Gehalt hin und zeigen dabei auch noch eine

unverschämte Produktivität? Die Antwort liegt in der Arbeitsorganisation.

Führungskräfte geben die Prozessherrschaft vollständig ab, Mitarbeiter

setzen Ideen schnell um und beeinfl ussen Wandfarbe und Geschäftsmo-

dell mutwillig mit. Kurz: Jeder zählt!

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Prof. Dr. Joseph W.M. Kessels

Entrepreneur and Professor of

Human Resource Development

at the University of Twente,

Netherlands.

Jenke von Wilmsdor�

Schauspieler, Reporter, Autor und

Redakteur

Freya Oehle

Geschäftsführerin,

vidiventi GmbH, Gründerin

spottster.com, Gewinnerin des

VICTRESS - Digital Award 2015

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Diskutieren Sie mit!

ThemenparksThemed Areas

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Themen, die HR bewegen: 6 neue Themenparks

Die riesige Themenvielfalt aus allen Bereichen des Personalwesens macht

die Zukunft Personal | HRM Expo einzigartig und zur mit Abstand belieb-

testen Messe im Bereich HR Management in Europa. Ihr roter Faden durchs

Messegeschehen sind dabei die Themenparks in den Hallen. So wie sich

die Aufgaben im HR kontinuierlich entwickeln, so wachsen auch die Ange-

bote von innovativen und neuen Dienstleistern. Mit gleich 6 neuen The-

menparks punktet die Messe dieses Jahr:

Im Trend: Mitarbeiter Incentives | Halle 2.1In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel sowie demografi schen

Herausforderungen werden Belohnungssysteme für Mitarbeiter immer

wichtiger. Die Branche inspiriert hier mit neuen Incentives und Angeboten.

Kernthema Vertrieb und Customer Relations | Halle 2.1Vertrieb und exzellente Kundenbetreuung sind von zentraler Bedeutung

– und stellen zudem spezifi sche Anforderungen an das Personalwesen.

Auf diesem Themenpark sind unter anderem Angebote zum klassischen

Vertriebstraining, Telefontraining, Adressqualifi kation, CRM-Software und

Outsourcing von Call Center Dienstleistungen geplant.

Im Zeitalter der Mobilität: Relocation | Halle 2.1Der Arbeitsmarkt hat sich internationalisiert und

Unternehmen expandieren ins Ausland oder rekrut-

ieren international. Top-Arbeitskräfte sind heute auch über Landesgrenzen

mobil. Unternehmen bieten im Konkurrenzkampf um Talente zunehmend

Relocation Packages als Teil ihrer vertraglichen Vergütung an. Beim Besuch

dieses Themenparks lernen Sie die Vorteile der verschiedenen Serviceleis-

tungen und die wichtigsten Anbieter kennen.

Alles rund ums Travel Management | Halle 2.1Trotz verstärkter elektronischer Kommunikation bleibt der persönliche

face-to-face Kontakt unabdingbar. Mitarbeiter sind auf Reisen: Dienstleis-

tungen für Geschäftsreisen, Fuhrparkmanagement, Reisekostenabrech-

nungen, Fahrtenbücher – aber auch Meetings, Incentives, Kongresse und

Fachmessen fi nden Sie in diesem neuen Themenpark.

International Learning Area | Halle 2.2Hier erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter schnell fi t für eine internationale

Zukunft machen: Kunden, Kollegen und Vorgesetzte sprechen eine an-

dere Sprache, auch kulturell. Sprachkenntnisse, interkulturelles Training

aber auch das Arbeiten unter einer internationalen Führungsspitze und

mit internationalen Kollegen und Kunden will trainiert werden. Treff en Sie

die relevanten Anbieter!

Alles was Recht ist: HR & Law Experts’ Corner | Halle 3.1Nach den großen Erfolgen auf unseren Frühjahrsmessen PERSONAL2015

Nord und Süd in Hamburg und Stuttgart haben Sie nun auch auf der

Zukunft Personal | HRM Expo die Chance, in 2stündigen Sessions die

exklusive Beratungsleistung von Rechtsanwälten für Arbeitsrecht und

Datenschutz kostenfrei in Anspruch zu nehmen und direkt für Ihre Praxis

zu nutzen.

ThemenparkPersonaldienstleistungen

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ge-

hören Personaldienstleistungen wie Zeitarbeit

oder Personalvermittlung zu einem modernen

und fl exiblen Personalmanagement untrenn-

bar dazu. Der Einsatz dieser Instrumente bietet

sowohl Kundenunternehmen als auch Arbeit-

nehmern wesentliche Vorteile und ist daher ein wichtiger Baustein im

Strategiegefüge besonders erfolgreicher Unternehmen.

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) hat

deshalb gemeinsam mit dem Veranstalter den „Themenpark Personaldien-

stleistungen“ entwickelt. Die Besucher erhalten Einblicke in die vielfältigen

Themen der Personaldienstleistungsbranche und können sich auf einem

der Vorträge oder bei Podiumsdiskussionen über die aktuellen Entwicklun-

gen in der Branche informieren.

ThemenparkCorporate Health

Unternehmer erleben den Wandel in der Arbeitswelt tagtäglich und haut-

nah. Ob Stress im Arbeitsalltag, Alterung der Belegschaft, Fachkräftemangel

oder krankheitsbedingte Fehlzeiten. Mit der betrieblichen Gesundheits-

förderung haben sie ein Instrument in der Hand, um dem demografi schen

Wandel entgegnen zu können, denn gesunde und leistungsfähige

Mitarbeiter sind das Fundament für den wirtschaftlichen Erfolg eines

jeden Unternehmens. Im Themenpark „Corporate Health“ zeigen ver-

schiedene Anbieter ihre Produkte und Dienstleistungen, Vorträge und

Podiumsdiskussionen bieten hilfreiche Best Practice Ansätze rund um den

Themenkomplex Gesundes Arbeiten.

Die Bandbreite der auf der Messe vertretenen Dienstleister wächst jährlich

und reicht von gesunder Ernährung über Fitnesstraining und Stresspräven-

tion bis zum ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.

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Innovativ: FutureLAB HR

Im kreativen Gedankenaustausch gewinnen Sie im FutureLAB HR wichtige

strategische Impulse und entwickeln innovative Ansätze für Ihre eigene

Personalarbeit. Über die mit der Moderationssoftware nextmoderator®

vernetzten Laptops hat jeder Messebesucher eine Stimme im soft-

waregestützen Dialog. Hier entstehen neue Lösungen durch die kollektive

Intelligenz der HR-Community. Beteiligen Sie sich an dieser dynamischen

Ideenbörse und gestalten Sie Ihre persönliche – und die Zukunft der Per-

sonalarbeit – aktiv mit.

DIENSTAG, 15. SEPTEMBER 2015

10:15 – 11:15 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

FutureLAB HR powered by XING AGAusblick 2020: Die Digitalisierung des Recruitings

MITTWOCH, 16. SEPTEMBER 2015

10:15 - 11:15 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

FutureLAB HR powered by HaufeHR-Tools suck –do they have to?

12:00 - 13:00 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

FutureLAB HR powered by SAP Deutschland SE & Co. KGDigitale Transformation von HR: Auf was Sie in Zukunft achten sollten

DONNERSTAG, 17. SEPTEMBER 2015

12:00 – 13:00 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

FutureLAB HR powered by Google Digital AcademyThe Talent Revolution: Ihre HR-Expertise ist gefragt.

Fördern Sie mit Ihrem Know-how die Ausbildung digitaler Kompetenz.

Diskussion und Dialog zur Talent-Revolution.

Umfrage von BSS und google.

E� ektiv: HR Solution Check

Ihre Zeit ist kostbar: Nutzen Sie die einzigartige Möglichkeit, in kürzester

Zeit mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen und zu vergleichen.

Jeweils max. 5 Aussteller gehen Kopf an Kopf ins Rennen um Ihre Auf-

träge. Der HR Solution Check bietet einen kompakten Marktüberblick zu

klassischen HR-Aufgabestellungen: 3-5 Solution-Provider stellen Ihnen

kurz und prägnant ihre Innovationen und Produkte vor. Mithilfe der

nextmoderator® Software können Sie bequem Fragen eingeben und ge-

wichten, die die Referenten anschließend beantworten. Hier sehen Sie auf

einen Blick, welche Lösung optimal zu Ihren Anforderungen passt.

DIENSTAG, 15. SEPTEMBER 2015

15:30 – 16:30 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

E-Recruiting

16:45 – 17:30 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

Talentmanagement-Lösungen

MITTWOCH, 16. SEPTEMBER 2015

15:30 – 16:30 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

HR-Innovationen

16:45 – 17:30 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

Persönlichkeitspro� le & Potenzialanalysen

DONNERSTAG, 17. SEPTEMBER 2015

14:30 – 15:25 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

E-Learning Tools

15:30 – 16:30 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

Health-Lösungen

16:45 – 17:30 Uhr, Forum 8, Halle 3.2

Mitarbeiter-Incentives

HR Trendforen | FutureLAB HR & HR Solution CheckHR Trend Forums | FutureLAB HR & HR Solution Check

In Zusammenarbeit mit:

SAVE THE DATE!Diskutieren Sie mit!

SAVE THE DATE!Ihre Meinung ist gefragt!

Stand: 26. Juni 2015

>> Topaktuelle Inhalte und teilnehmende Unternehmen � nden Sie auf www.zukunft-personal.de und in der Messe App.

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Start-up Village HR – die neue Plattform für die Gründerszene

Die Herausforderungen in der modernen

Arbeitswelt erfordern neue Technologien,

Recruitingwege und Arbeitsmethoden. Das ruft

Jungunternehmer auf den Plan. Das Jahr 2015

hält einiges an Überraschungen in der Grün-

derszene bereit. Business Angels und Inkuba-

toren haben HR für sich entdeckt und investie-

ren ihr Kapital vermehrt in Neugründungen im

Human Resources Umfeld.

Neue Softwarelösungen für die Arbeitsorga-

nisation oder das Recruiting gehören zu den

Schwerpunkten der Start-up-Szene. Auf einer

neuen Ausstellungsfl äche zeigen Ihnen 2015

junge Unternehmen ihre neu entwickelten

Produkte direkt aus erster Hand. Bei Vorträgen,

Pitches und vielen interaktiven Formaten

können Sie Ihre Fragen direkt an die Gründer

richten.

Profi tieren Sie von den neuen Ideen der Start-

ups und erfahren Sie, wie Sie Ihre HR Arbeit

noch zukunftsfähiger machen können. Auf den

Messeständen und der eigenen Bühne im Start-

up Village herrscht Aufbruchstimmung – hier

fi nden Sie innovative Lösungen für die Zukunft

Ihres Unternehmens.

>> Start-up Village HR + Start-up Stage | Halle 2.1......................................................................................................

2care - Entwicklung auf den Punkt 15.09.2015 | 12:55 – 13:20 Uhr | Gesunde Menschen = Gesunde Organisation. Lösen Sie die Gleichung mit IHREM lebendigen Gesundheits-management. Erfrischend anders. Wirksam.

16.09.2015 | 16:40 – 17:05 Uhr | Lead 2 be® - so sieht gesunde Fortbildung heute aus. Mit COACHinaren erfolgreich Raum für Entwicklung schaffen.

4Scotty GmbH 15.09.2015 | 11:40 – 12:05 Uhr | Wie gewinne und binde ich IT-Experten wenn ich selbst keiner bin.

16.09.2015 | 15:25 bis 15:50 Uhr | Wie gewinne und binde ich IT-Experten wenn ich selbst keiner bin.

HR Trendforen | Start-up Village HRHR Trend Forums | Start-up Village HR

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7Mind GmbH15.09.2015 | 14:10 – 14:35 Uhr | Was Achtsam-keit und Meditation im Unternehmen bewirkt - und was ihr Smartphone damit zu tun hat.

16.09.2015 | 10:25 – 10:50 Uhr | Was Achtsam-keit und Meditation im Unternehmen bewirkt - und was ihr Smartphone damit zu tun hat.

A-BIS-Z-Beratungen 15.09.2015 | 10:00 – 10:25 Uhr | Zielvereinba-rungsgespräch versus Mitarbeitergespräch - Die individuelle Anwendung ist entscheidend! .

16.09.2015 | 13:45 – 14:10 Uhr | Zielvereinba-rungsgespräch versus Mitarbeitergespräch - Die individuelle Anwendung ist entscheidend!

blink.it 15.09.2015 | 15:00 – 15:25 Uhr | Was hat ein Golfkurs mit einer Mitarbeiterschulungen gemeinsam?

16.09.2015 | 11:15 – 11:40 Uhr | Was hat ein Golfkurs mit einer Mitarbeiterschulungen gemeinsam?

Deutsche Bene�t Services 15.09.2015 | 16:40 – 17:05 Uhr | Benefits richtig eingesetzt - 7 Wege zur effektiven Mitarbeiterbind-ung

16.09.2015 | 12:55 – 13:20 Uhr | Benefits richtig eingesetzt - 7 Wege zur effektiven Mitarbeiterbind-ung

eFactor sp. z o.o. 15.09.2015 | 12:30 – 12:55 Uhr | Knowledge + Competencies + Psychometric variables = Holistic Approach to Training. Comprehensive personali-sation in new generation of learning systems.

16.09.2015 | 16:15 – 16:40 Uhr | What should and what should not be taught through e-learn-ing. A new generation of the blended learning Systems.

Evalea GmbH 15.09.2015 | 15:25 – 15:50 Uhr | Weiterbildung einfach und effizient überprüfen

16.09.2015 | 11:40 – 12:05 Uhr |Weiterbildung einfach und effizient überprüfen

Fapool.de 15.09.2015 |14:35 – 15:00 Uhr | Jobportal plus – Optimale Lösungen für Bewerber, Arbeitgeber und Personaldienstleister

16.09.2015 | 10:50 – 11:15 Uhr | Jobportal plus - Optimale Lösungen für Bewerber, Arbeitgeber und Personaldienstleister

HRinstruments GmbH 15.09.2015 | 10:50 – 11:15 Uhr | Talent Management 4.0: Wie modernes Führungs- und 360°-Feedback nachhaltig zu Leistung und Zufriedenheit führt

16.09.2015 | 14:35 – 15:00 Uhr | Change Man-agement 4.0: Wie innovative Puls- und Mitarbeit-erbefragungen zu echter Veränderung führen

mobiljob.com 15.09.2015 | 11:15 – 11:40 Uhr | Und es gibt sie doch - gewerbliche Mitarbeiter und Fachkräfte online finden!

16.09.2015 | 15:00 – 15:25 Uhr | Mobile Recruit-ing fängt nach der Jobsuche erst richtig an - die mobile Bewerbung, wie sie wirklich funktioniert.

OptioPay GmbH 15.09.2015 | 10:25 – 10:50 Uhr | Erfahren Sie, wie sich mit innovativen Auszahlungs-methoden Gehalt, Zufriedenheit und Flexibilität Ihrer Mitarbeiter steigern lassen - kostenlos und steuerneutral.

16.09.2015 | 14:10 – 14:35 Uhr | Erfahren Sie, wie sich mit innovativen Auszahlungs-methoden Gehalt, Zufriedenheit und Flexibilität Ihrer Mitarbeiter steigern lassen - kostenlos und steuerneutral.

RETURN ON MEANING GmbH 15.09.2015 | 15:50 – 16:15 Uhr | Talent Management für Mittelstand und Start-up

16.09.2015 | 12:05 – 12:30 Uhr | Talent Management für Mittelstand und Start-up

Sail as a Team 15.09.2015 | 13:45 – 14:10 Uhr | Segeln als Team. Was man auf Segelyachten über Team-work, Kommunikation und Führung lernen kann.

16.09.2015 | 10:00 – 10:25 Uhr | Segeln als Team. Was man auf Segelyachten über Team-work, Kommunikation und Führung lernen kann.

Talent Shaper UG (haftungsbeschränkt) 15.09.2015 | 12:05 – 12:30 Uhr | Was bleibt nach dem Seminar? Digitale Umsetzungsunter-stützung für kontinuierliche Lernimpulse.

16.09.2015 | 15:50 – 16:15 Uhr | Was bleibt nach dem Seminar? Digitale Umsetzungsunter-stützung für kontinuierliche Lernimpulse.

Zukunftsagenten GmbH 15.09.2015 | 16:15 – 16:40 Uhr | Future Workforce Planning - Die Arbeitswelt der Zukunft ganzheitlich und individuell gestalten

16.09.2015 | 12:30 – 12:55 Uhr | Future Workforce Planning - Die Arbeitswelt der Zukunft ganzheitlich und individuell gestalten

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Tag 3 im Start-up Village HR: Interaktion ist gefragt!

In abwechselnder Reihenfolge mit klassischen Vorträgen der Jungunter-

nehmen kommen an Tag 3 der Zukunft Personal | HRM Expo bekannte

Blogger der HR-Szene ins Spiel.

Jannis Tsalikis, HR Director bei VICE Deutschland, Mitinitiator des HR Bar-

Camps sowie des HR-Awards „Die Goldene Runkelrübe“ und Ralf Junge,

Senior PR Berater bei fi scherAppelt und spezialisiert auf digitale Personal-

kommunikation, nehmen, als konservative und beratungsresistente Per-

sonaler verkleidet, Start-ups unter die Lupe. Die beiden bloggen jeden

Dienstag und Freitag zu den HR-Geschehnissen der Woche, wie Employer

Branding, Human Resources Management und Recruiting im Web 2.0 und

wissen daher ganz genau, welche Trends auf dem HR-Markt diskutiert wer-

den und was die Personalerszene bewegt.

In den 5mal stattfi ndenden Interviews „Do the Elevator-Pitch - Innova-tionen im Härtetest! HR Start ups präsentieren sich bei analogen Per-sonalern“ müssen sich die ausstellenden high potentials innerhalb von 20

Minuten der Branche beweisen und ihre einzigartigen Innovationen über-

zeugend darstellen.

Eine Situation, wie sich einem aufstrebenden Jungunternehmer tagtäglich

stellt.

17.09.2015 | 10:25 | 11:15 | 14:10 | 15:00 | 15:50 Uhr

Do the Elevator-Pitch - Innovationen im Härtetest! HR Start ups präsentieren sich bei analogen Personalern

Von 12.05 bis 12.50 Uhr tritt die bekannte Bloggerin und Beraterin in Sa-

chen Online HR-Kommunikation Eva Zils auf den Plan. In ihrer Podiums-diskussion Hackathon, Codefest, Startup Week: innovative Formate zur Mitarbeiter� ndung und -bindung mit Teilnehmern des ersten HR Hacka-

thons, Entwicklern, Gewinnerteams, Corporate Recruitern, Investoren und

Hackathon „Newbies“ regt sie zum gemeinsamen Dialog mit den Fach-

besuchern an, wie artfremde Programmierformate, wie Hackathon & Co.

optimal zur Mitarbeiterfi ndung und -bindung eingesetzt werden können.

Ein Hackathon ist eine Veranstaltung, bei der IT Entwickler, Programmierer,

Grafi k- & Web Designer intensiv an Softwareprojekten zusammenarbeiten

mit dem Ziel, brauchbare Software zu entwickeln. Im Falle des HR Hacka-

thons in Berlin wurden Entwickler und innovative Recruiter nach Berlin ein-

geladen, um sinnvolle HR-Technologien (weiter) zu entwickeln.

Eva Zils berät Jobportale, Arbeitgeber und Personaldienstleister bei der

strategischen und inhaltlichen Konzeption ihrer (internationalen) On-

line HR-Kommunikation. Sie ist Mitinitiatorin des 1. HR-Hackathon im Juni

2015 in Berlin. Auf Online-Recruiting.net kommentiert sie die globalen On-

line-Recruiting Märkte und Jobbörsen mit einem kritischen Blick auf Trends

und Entwicklungen. Sie ist seit 2004 in der Branche tätigt.


HR Trendforen | HR BattleHR Trend Forums | HR Battle

Kämpferisch: HR Battle

Eine neue Diskussionskultur im Personalmanagement steht hoch im Kurs

bei der diesjährigen Zukunft Personal | HRM Expo. Was in Salons und

Debattierclubs auf der Tagesordnung steht, hält jetzt auf Europas größ-

ter Fachmesse für Personalmanagement Einzug. Bei dem neuen Format

„HR Battle“ im eigens dafür neu ausgestatteten Keynote Forum steigen je-

weils zwei Kontrahenten aus der Personalerszene zu einem umstrittenen

Personalthema in den Ring. Über mehrere Runden tauschen sie ihre Pro-

und Contra-Argumente unter den strengen Augen der Ringrichterin Anke

Fabian aus. Spaß oder berufl icher Ernst? Konstruktive Kritik oder Polemik?

Gewinnen Sie neue Sichtweisen beim HR Battle und lassen Sie sich spiele-

risch auf kontroverse Themen ein!

>> Gemeinsam in den Ring steigen:

15.09.2015 | 16:45 – 17:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 1Generation Y: Wandler der Arbeitswelt oder selbstherrliche Faulenzer?Thomas Eggert, Geschäftsführer Begis GmbH

Stefan Nette, Human Resources Advisor, CW

16.09.2015 | 15:45 – 16:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 1Candidate Experience Pro und Contra: Wie wichtig muss HR Bewerber nehmen?Henrik Zaborowski, Recruitingcoach und Interim Business

Development Manager

Robindro Ullah, Leiter Employer Branding Operations und

Recruiting, Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA)

17.09.2015 | 16:45 – 17:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 1Brauchen wir mehr Demokratie in Unternehmen?Sven Franke, Mitinitiator Film „AUGENHÖHE“, Equity Change Management

Prof. Dr. Axel Koch, Professor für Training & Coaching, Hochschule für

angewandtes Management

Blogger Lounge

Wie gut kennen Sie sich in der HR-Blogger-Szene aus? Die neue Blog-

ger-Lounge im Start-up Village HR erlaubt Ihnen einen Einblick in die aktu-

elle HR Blogger Community. Hier lernen Sie neue Blogs für Ihr Thema ken-

nen und können Kontakte mit bekannten Bloggern pfl egen. Die Blogger

Lounge ist der Treff punkt für Barcamper und Querdenker. In den einstün-

digen Sessions „Meet the Blogger“ stellen Blogger sich hier interessierten

Besuchern vor, berichten über die eigene Blogpraxis oder arbeiten an ak-

tuellen Themen passend zu ihren Blogs. Welche Blogger Sie auf jeden Fall

treff en können, lesen Sie auf den Seiten 24, 40 und 56.

>> Blogger Lounge | Halle 2.1, Stand W.44

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HR Marktplätze | MeetingPointHR Market Places | Meeting Point

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Von Personalern für Personaler: Der MeetingPoint fördert Interaktion und Erfahrungsaustausch

Am MeetingPoint stehen Themen zur Diskussion,

die Personalfachleute in ihren Unternehmen und

Organisationen derzeit akut beschäftigen: Im Vor-

feld der Messe haben Praxisvertreter aus dem Per-

sonalressort ihre Anliegen aus dem Berufsalltag

eingebracht. In kleinen Gruppen tauschen sich die

Teilnehmer der MeetingPoint-Runden dazu untereinander aus – jenseits

von klassischen Vorträgen, dafür mit umso mehr Praxiswissen, Ideen,

Anregungen und konkreten Lösungsvorschlägen.

Jeweils 45 Minuten dauert der informelle und persönliche Dialog unter der

Moderation von Karin Huber, selbst HR-Fachfrau.

Der MeetingPoint ist frei zugänglich und im Eintritt der Messe enthalten.

Eine Voranmeldung ist nicht nötig.

>> MeetingPoint| Halle 3.2, Stand A.34

DIENSTAG, 15. September 2015

10:00 UhrRecruiting to go: Schneller, �exibler, mobiler! Themenbringer: Renée Horneber, Vera Jordan, Jessica Erk und Mareike Sich, HR Europe & US | Deutsche Börse AG

11:00 UhrModerne Medien für die BewerberauswahlThemenbringer: Jens Vögeler, B.A, Referent für Unternehmenskoopera-tionen | Europäische Fachhochschule Rhein / Erft GmbH

12:00 UhrWie kann man heute junge Mitarbeiter im Einzelhandel ans Unternehmen binden? Themenbringerin: Sabine Schlichter, Human Resource Manager D / CH / A | WE FASHION (GERMANY) GMBH & CO. KG

14:00 Uhr„Einmal ordentlich gestritten“ scha�t Zufriedenheit und Produktivität. Ist das so?Themenbringerin: Prof. Dr. jur. Ricarda Rolf, | Fachhochschule Köln,Fakultät für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften

15:00 UhrIst Vergütung nur Hygienefaktor oder Motivator?Themenbringerin: Antje Carl, Bereichsleiterin Personal | ZDF Enterprises GmbH

MITTWOCH, 16. September 2015

10:00 UhrGefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – und was dannThemenbringer: Hans-Joachim Kuchem, Human Resources | Zürich Gruppe Deutschland

11:00 UhrEine lebendige „Learning Culture“ aufbauenThemenbringerin: Petra Bernards, House of Learning | METRO AG

12:00 UhrDigitalisierte, virtuelle Arbeitswelten: Was heißt das für Personalarbeit von morgen?Themenbringerin: Swetlana Franken, Professorin für BWL/Personalman-agement | Fachhochschule Bielefeld

14:00 UhrDos & Don´ts bei Talent-Management-ProgrammenThemenbringerin: Wiebke Nierfeld, HR Development & Strategy | DHL Express Germany GmbH

15:00 UhrHR als interne Change Management Beratung:Themenbringerin: Kirsten Pemöller, Referentin Personalentwicklung | Dataport

DONNERSTAG, 17. September 2015

10:00 UhrFachkräfte sichern durch Ausbildung im eigenen Betrieb – auch als KMU!Themenbringerin: Constanze Buberti, Projektteam JOBTIMIST an der Werk-statt-Schule e.V | JOBTIMIST-Wegweiser durch die Ausbildung“ - gefördert als JOBSTARTER-plus Projekt vom BMBF und ESF

11:00 UhrEmployer Branding in KMUsThemenbringerin: Susan Kaiser, Executive Assistant & HR | REC Solar EMEA GmbH

12:00 UhrSelbstgesteuertes Lernen der Mitarbeiter fördern – aber wie?Themenbringerinnen: Jeannette Grund und Susanne Schlanstedt, House of Learning | METRO AG

14:00 UhrWerte-orientiertes Führen: Ein Wettbewerbsvorteil? Themenbringer: Horst Lempart, Personalentwicklung | Meyer/Stemmle GmbH & Co. KG

15:00 UhrKollegiale Fallberatung für FührungskräfteThemenbringerin: Christiane Bienert, Betriebliches Gesundheitsmanagement | Stadt Krefeld


Moderatorin des MeetingPoints Karin Huber

[email protected]

ZUSÄTZLICH>> neu: MeetingPoint Betriebliches Gesundheitsmanagement in Halle 2.1

>> Informationen zu diesem neuen MeetingPoint � nden Sie aktuell in der MesseApp und auf der Webseite.

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HR Marktplätze | Aktions� äche TrainingHR Market Places | Action Zone Training

Aktions� äche 2 | Halle 2.2, Stand Q.40 Aktions� äche BDVT | Halle 2.2, Stand O.37

09:15 Sprich, damit Du Dich siehst – Ein MUSS für erfolgreiche Führung! | Uwe Hermannsen, Hermannsen-Concept

09:45 Entwicklung durch Erfahrung: Neue Konzepte in der Personalentwicklung! | Jörg Janzen, faszinatour BERATUNG TRAINING EVENT

10:15 Charisma ist lernbar!| Hans Grünzig , PTH-consult

10:45 Werte: Veränderung und Kultur gestalten. Wertvoll miteinander leben. Analysieren Sie die Kultur Ihres Unter-nehmens| Thomas Lorenz, A-M-T AG / MBTI

11:15 Die S.C.I.L. Performance Strategie – So messen Sie Wirkungs- und Wahrneh-mungskompetenzen| Frauke Ion, Institut für Persönlichkeit

11:45 Veränderung & Wandel – Wie man sicherer werden kann, in unsicheren Situationen| Stephan Ehlers, FQL - Kommunika-tionsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg

12:15 Neue Führungsrollen und Lernen 3.0| Dorothee Schulte, IST-Hochschule für Management/IST Studieninstitut

12:45 Das INSIGHTS MDI® Portfolio für HR und Trainer| Werner Isele, INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH

13:15 Mythos Rhetorik – Überzeugen oder manipulieren? Ein schmaler Grat.| Marcus Dahlke, Hermannsen-Concept

13:45 Entwicklung durch Erfahrung: Neue Konzepte in der Personalentwicklung!| Jörg Janzen, faszinatour BERATUNG TRAINING EVENT

14:15 Charisma ist lernbar!| Hans Grünzig, PTH-consult

14:45 Worte: Wo der Schwanz mit dem Hund wedelt. Sprachführer zum Erfolg. Ver-trauen ist Antwort, nicht Notwendig-keit | Thomas Lorenz, A-M-T AG / MBTI

15:15 Motivanalyse mit dem Reiss Pro� le® im Training und Coaching| Markus Brand, Institut für Persönlichkeit

15:45 JONGLIEREN ist „Handeln-Den-ken-Fühlen“ gleichzeitig und ö� net wirksam unbewusste Ressourcen| Stephan Ehlers, FQL - Kommunika-tionsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg

16:15 Neue Führungsrollen und Lernen 3.0| Dorothee Schulte, IST-Hochschule für Management/IST Studieninstitut

16:45 Premiere: Neuvorstellung Stressprä-vention by SCHEELEN| Frank Scheelen, INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH

09:30 Den Aufbau von Dynamik und die digitale Transformation zu bewirken ist Zukunftsaufgabe von HR| Susanne Alwart, alwart+team

10:00 Knigge live! Reputationsmarketing: In 5 Schritten vom Smalltalk zum Businesstalk | Maud Beetz & Anne Kräuchi, Knigge live!

10:30 Stimme erkennen! – Was Sie an der Stimme Ihrer Kunden erkennen können. | Kristin Kluck, Dr. Dobler - Optimierung

11:00 What´s ab? – wie sich unsere Kommu-nikation im Zeitalter elektronischer Medien verändert | Oliver Baltes, ISCKOBAL & Partner

11:30 Mutig, unbequem und stolz - Wie Sie für sich und andere die besten Ergeb-nisse erzielen | Markus Jotzo, Markus Jotzo Leadership Development

12:00 Der Trainer als Architekt im Wandel: Was Trainings heute e� ektiv und erfolgreich macht? | Heike Schröder, COMPETENCE ON TOP

12:30 Führungskompetenzen Entwickeln mit Hilfe des Kernquadrats| Jos Donners, MAK Management Akademie NRW

13:00 Personalplanung Nachwuchskräfte: Talentschmiede in Ihrem Unterneh-men! | Iris Weiß & Joachim Beyer-Wa-genbach, IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH

13:30 Lernarchitekturen der Zukunft: Das 70:20:10-Modell, Workplace Learning und Microteaching in der Praxis| Susanne Alwart, alwart+team

14:00 Knigge live! Reputationsmarketing: Umgangsformen- was ist aktuell rich-tig und wichtig? | Maud Beetz & Anne Kräuchi, Knigge live!

14:30 Stimme erkennen! – Was Sie an der Stimme Ihrer Kunden erkennen können | Kristin Kluck, Dr. Dobler - Optimierung

15:00 In wenigen Schritten zur leidenschaft-lich authentischen Führungskraft | Elisabeth Pine, ISCKOBAL & Partner


16:00 Der Trainer als Architekt im Wandel: Was Trainings heute e� ektiv und erfolgreich macht | Heike Schröder, COMPETENCE ON TOP

16:30 Das Chaos Labor – Entwicklung braucht Chaos | Jos Donners, MAK Management Akademie NRW

17:00 Was macht denn nur mein Körper?!: Die 10 häu� gsten körpersprachlichen Entgleisungen im Vortrag | Iris Weiß, IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH

09:45 Tatort Führung| Angelika Höcker & Carmen Nieder-fahrenhorst, Höcker Networks

10:15 Konstruktivistisch - limbisch. Die neue Art, Motive zu messen!| Stefan Lapenat, MotivationsPotenzialAnalyse MPA

10:45 Schluss mit dem Verkaufen – Der Weg in ein neues Key-Account-Manage-ment| Jens Köster, Michl Group, Die Unter-nehmensberatung mit Akademie

11:15 Entertrainer – Begeisterung scha�t Lernerfolg| Klaus Knechten, S3 Management GmbH

11:45 Managementdiagnostik 2.0 - Potenzi-ale, Kompetenzen und Performance von Führungskräften tre�sicher messen| Univ. Lektor Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie

12:15 Ungewöhnlich und „merk-würdig“ trainieren und präsentieren| Barbara Messer, Barbara Messer - training & progress


14:15 Was treibt Menschen wirklich an? Motivation sichtbar machen| Stefan Lapenat, MotivationsPotenzialAnalyse MPA

14:45 Lebenskunst versus Work-Life Balance. Lebenskunst in der Führung| Dr. Gerd Köster, Michl Group, Die Unternehmensberatung mit Akademie

15:15 Vom MINT zur Che�n – Potenzial von morgen| Klaus Knechten, S3 Management GmbH

15:45 Wiener Potenzialanalyse – tre�sicher, wissenschaftlich fundiert und maßge-schneidert für Ihr Unternehmen | Univ. Lektor Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie

16:15 Anders als „wie immer“ - jenseits der Langeweile | Barbara Messer, Barbara Messer - training & progress

Aktions� äche 1 | Halle 2.2, Stand L.06


>> Topaktuelle Inhalte � nden Sie auf www.zukunft-personal.de und in der Messe App

15. September 2015

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Aktions� äche 2 | Halle 2.2, Stand Q.40

09:15 Würde: Warum in Persönlichkeit inve-stieren? Sich und andere erkennen. Persönlichkeitsanalysen wie den MBTI® nutzen| Stefan Oppitz, A-M-T AG / MBTI

09:45 Motivanalyse mit dem Reiss Pro� le® im Training und Coaching | Markus Brand, Institut für Persönlichkeit

10:15 Veränderung & Wandel – Wie man sicherer werden kann, in unsicheren Situationen | Stephan Ehlers, FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg

10:45 Neue Führungsrollen und Lernen 3.0 | Dorothee Schulte, IST-Hochschule für Management/IST Studieninstitut


11:45 Sprich, damit Du Dich siehst – Ein MUSS für erfolgreiche Führung!| Uwe Hermannsen, Hermannsen-Concept

12:15 Das INSIGHTS MDI® Portfolio für HR und Trainer | Werner Isele, INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH


13:15 Weiterbildung: Wo Team drauf steht, ist meist Gruppe drin. Positionierung für Trainer. Damit Personalarbeit kein Patchwork wird | Thomas Lorenz, A-M-T AG / MBTI



14:45 Smarter studieren – Zeitgemäße Weiterbildung für die ‚Generation Smartphone| Prof. Dr Answin Vilmar, IST-Hochschu-le für Management/IST Studieninstitut


15:45 Mythos Rhetorik – Überzeugen oder manipulieren? Ein schmaler Grat.| Uwe Hermannsen, Hermannsen-Concept

16:15 Premiere: Neuvorstellung Stressprä-vention by SCHEELEN| Frank Scheelen, INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH


09:30 BGM im Unternehmen – evidenzba-sierte Konzepte vs. Feigenblattaktio-nismus | Anette Rump & Oliver Baltes, ISCKOBAL & Partner



11:00 Durch gezielte Kommunikation zum Erfolg | Julia Engels, MAK Management Akademie NRW

11:30 Personalplanung Nachwuchskräfte: Talentschmiede in Ihrem Unterneh-men! | Iris Weiß & Joachim Wagenbach, IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH

12:00 Changearchitekturen der Zukunft: Mit dem 360° Kompass anspruchsvolle Changevorhaben planen und wirksam Veränderungsdynamik und Change-vermögen aufbauen| Susanne Alwart, alwart+team

12:30 Knigge live! Reputationsmarketing: Umgangsformen- was ist aktuell rich-tig und wichtig? | Maud Beetz & Anne Kräuchi, Knigge live!

13:00 Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Lowperformern – Arbeitspsycho-logische Ursachen und Lösungsim-pulse. | Dr. Markus Dobler, Dr. Dobler - Optimierung




15:00 Das Chaos Labor – Entwicklung braucht Chaos | Jos Donners, MAK Management Akademie NRW


16:00 Den Aufbau von Dynamik und die digitale Transformation zu bewirken ist Zukunftsaufgabe von HR| Susanne Alwart, alwart+team


17:00 Führung und Motivation - Warum man Mitarbeiter in Wahrheit nicht motivieren kann | Dr. Markus Dobler, Dr. Dobler - Optimierung

09:15 Ressourcenorientierte Methoden für Training und Coaching| Michl Group, Die Unternehmensbera-tung mit Akademie

09:45 „Balanced Leadership“ zwischen Management und Psychologie| Klaus Knechten, S3 Management GmbH

10:15 Potenzialanalyse 2.0 – Maßgeschnei-derte Potenzialanalysen für alle rele-vanten Zielgruppen im Unternehmen| Univ. Lektor Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie



12:45 Motivdiagnostik für den professio-nellen HR - Einsatz | Stefan Lapenat, MotivationsPotenzi-alAnalyse MPA

13:15 Reis, Pasta und Knödel: warum wir Deutschen manchmal Exoten sind| Martina Müller-Rossbach, Michl Group Die Unternehmensberatung mit Akademie

13:45 Entertrainer – Begeisterung scha�t Lernerfolg!| Klaus Knechten, S3 Management GmbH

14:15 Wiener Potenzialanalyse – tre�sicher, wissenschaftlich fundiert und maßge-schneidert für Ihr Unternehmen | Univ. Lektor Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie

14:45 Anders als „wie immer“ - jenseits der Langeweile | Barbara Messer, Barbara Messer - training & progress


16:45 Was treibt Menschen wirklich an? Motivation sichtbar machen.| Stefan Lapenat, MotivationsPotenzi-alAnalyse MPA

Aktions� äche 1 | Halle 2.2, Stand L.06 Aktions� äche BDVT | Halle 2.2, Stand O.37


16. September 2015

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Aktions� äche 2 | Halle 2.2, Stand Q.40Aktions� äche 1 | Halle 2.2, Stand L.06

09:15 Smarter studieren – Zeitgemäße Weiterbildung für die Generation Smartphone| Prof. Dr Answin Vilmar, IST-Hoch-schule für Management/IST Studi-eninstitut

09:45 Das INSIGHTS MDI® Portfolio für HR und Trainer | Werner Isele, INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH

10:15 Sprich, damit Du Dich siehst – Ein MUSS für erfolgreiche Führung!| Uwe Hermannsen, Hermannsen-Concept

10:45 Entwicklung durch Erfahrung: Neue Konzepte in der Personalentwicklung!| Jörg Janzen, faszinatour BERATUNG TRAINING EVENT


11:45 Werte: Innere Stärke für Stehaufmänn-chen. Selbstbewusst handeln. Krisen und Kon� ikte als Chance| Thomas Lorenz, A-M-T AG / MBTI



13:15 Smarter studieren – Zeitgemäße Weiterbildung für die Generation Smartphone | Prof. Dr. Answin Vilmar, IST-Hochschule für Management/IST Studieninstitut

13:45 Premiere: Neuvorstellung Stressprä-vention by SCHEELEN | Frank Scheelen, INSIGHTS MDI International® Deutsch-land GmbH

14:15 Mythos Rhetorik – Überzeugen oder manipulieren? Ein schmaler Grat| Uwe Hermannsen, Hermannsen-Concept



15:45 Würde: Warum in Persönlichkeit inve-stieren? Sich und andere erkennen. Persönlichkeitsanalysen wie den MBTI® nutzen| Stefan Oppitz, A-M-T AG / MBTI

16:15 Motivanalyse mit dem Reiss Pro� le® im Training und Coaching| Markus Brand, Institut für Persönlichkeit

16:45 Veränderung & Wandel – Wie man sicherer werden kann, in unsicheren Situationen |Stephan Ehlers, FQL - Kommunika-tionsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg

09:30 Erste Hilfe bei schwierigen Mitarbei-tern | Rainer Schmidt, Lebenshilfe e.V., MAK Management Akademie NRW

10:00 Personalplanung Nachwuchskräfte: Talentschmiede in Ihrem Unterneh-men! | Iris Weiß & Joachim Beyer-Wa-genbach, IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH

10:30 Lernarchitekturen der Zukunft: Das 70:20:10-Modell, Workplace Learning und Microteaching in der Praxis| Susanne Alwart, alwart+team


11:30 Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Lowperformern - Arbeitspsycho-logische Ursachen und Lösungsim-pulse | Dr. Markus Dobler, Dr. Dobler - Optimierung

12:00 Verkauf verstehen – ein Hausbau aus zehn Bauelementen | Oliver Baltes, ISCKOBAL & Partner



13:30 Führungskompetenzen Entwickeln mit Hilfe des Kernquadrats | Jos Donners, MAK Management Akademie NRW


14:30 Changearchitekturen der Zukunft: Mit dem 360° Kompass anspruchsvolle Changevorhaben planen und wirksam Changevermögen aufbauen| Susanne Alwart, alwart+team

15:00 Knigge live! Reputationsmarketing: Umgangsformen - was ist aktuell rich-tig und wichtig? | Maud Beetz & Anne Kräuchi, Knigge live!

15:30 Kon� ikte managen - Wie Sie als Führungskraft Kon� ikte zwischen Mit-arbeitern (oder Ihre eigenen) besser managen können. | Dr. Markus Dobler, Dr. Dobler - Optimierung






11:15 Motivdiagnostik für HR - Pro�s : Was treibt Menschen wirklich an?| Stefan Lapenat, MotivationsPotenzialAnalyse MPA

11:45 Erfolgreiche Manager langweilen sich!| Stefan Brutscher, Michl Group Die Unternehmensberatung mit Akademie

12:15 Vom MINT zur Che�n – Potenzial von morgen| Klaus Knechten, S3 Management GmbH

12:45 Potenzialanalyse 2.0 – Maßgeschnei-derte Potenzialanalysen für alle rele-vanten Zielgruppen im Unternehmen| Univ. Lektor Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologien

13:15 Anders als „wie immer“ - jenseits der Langeweile| Barbara Messer, Barbara Messer training & progress


15:15 Was treibt Menschen wirklich an? Motivation sichtbar machen| Stefan Lapenat, MotivationsPotenzialAnalyse MPA

15:45 Rhetorische Kompetenz für ergebniso-rientierte Besprechungen| Beate Bröstl, Michl Group Die Unter-nehmensberatung mit Akademie

16:15 „Balanced Leadership“ zwischen Management und Psychologie| Klaus Knechten, S3 Management GmbH

16:45 Managementdiagnostik 2.0 - Potenzi-ale, Kompetenzen und Performance von Führungskräften tre�sicher messen | Univ. Lektor Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologien

Aktions� äche BDVT | Halle 2.2, Stand O.37


17. September 2015

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HR Marktplätze | HR-RoundTableHR Market Places | HR-RoundTable

09:10 Uhr | Die perfekte Stellenanzeige – Aktuelle Studienergeb-nisse und Best Practices [Recruiting I / III] | Prof. Dr. Niels Brabandt,Vorstandsvorsitzender, NB Networks AG

09:45 Uhr | Ein Arbeitsrechtlicher Herbst-Workout: Wie � t sind Sie wirklich? | Julia Rudolf, Leiterin HR, VDI GmbH

10:25 Uhr | Arbeitgeber in der P� icht – Psychische Gefährdungsbe-urteilung mit digitalen Lösungen einfach und schnell umgesetzt | Florine von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing, vitaliberty GmbH

11:00 Uhr | Kompetenz im Chaos - Selbstführung im Wandel | Daniel Goetz, Geschäftsführung, agateno Training & Coaching

11:30 Uhr | Veränderung wirksam und nachhaltig gestalten – Schauspieltechnik für Ihre persönliche Entwicklung | Jochen Mayer, Geschäftsführer, gmo Gesellschaft für Managementberatung + Outpla-cement mbH

12:00 Uhr | Professionelle Vorbereitung von Betriebsratsverhand-lungen | Sandra Bierod-Bähre, Bereichsleiterin Personal / Juristin, Kind Unternehmensgruppe

12:35 Uhr | Entgeltumwandlung – worauf der Personaler achten sollte | Lars Menzel, Firmenkundenberater für betriebliche Soziallei-stungen, PensionCapital Düsseldorf

13:05 Uhr | Analyse psychischer Belastungen – mehrere Wege zum Erfolg | Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer, prima hr

13:35 Uhr | HR zwischen IT-Strategie, Datenpannen und Datenschutz: „Unterschätzte Faktoren bei der Datensicherheit“ | Sylvia Haensel, Ltg. Business Development (D/A/CH Region), Stellar Datenrettung

14:05 Uhr | Arbeitgeberattraktivität unter der Lupe| Julia Rudolf, Leiterin HR, VDI GmbH

14:40 Uhr | Bene� ts für Ihre Mitarbeiter - mit Zeitwertkonten punk-ten | Angelika Schuller, Spezialistin Pension Management/ Prokuristin, European Bank for Financial Services GmbH (ebase®)

15:10 Uhr | Pimp your o� ce, Zeit- und E� zienzgewinn leicht gemacht | Sophie Dunkel, Head of Training and Development, PLU GmbH

15:40 Uhr | Update Arbeitsrecht 2015 - Mindestlohn und mehr | Dr. Alexandra Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmedi-atorin, FPS Rechtsanwälte & Notare

16:15 Uhr | Personalmanagement 2.0: Erfahrungsbericht über die Modernisierung der Personalarbeit | Dr. Jens C. Hoeppe, Direktor Bereich Personalmanagement, Stadtsparkasse Düsseldorf

16:50 Uhr | Zukunftsentwicklung: Wie KMU neben Großunterneh-men im War for talents bestehen können | Silvia Ziolkowski, Inhaberin der ArtVia net. consult GbR und Zukunftsentwicklerin, ArtVia net.consult GbR

Praxisorientierte Vorträge und Get-together beim HR-RoundTable

Seit 2004 treff en sich Perso-

naler beim HR-RoundTable

viermal im Jahr bundesweit

von Hamburg bis München.

Dabei besteht die Möglichkeit, aktuelle Themen des Personalmanage-

ments anzuhören, selber zu referieren, sich mit Kollegen hierüber aus-

zutauschen und das Know-how im Netzwerk branchenübergreifend zu

erweitern.

Die Veranstaltungen fi nden stets in lockerer Atmosphäre und bei leckerem

Essen statt. Bei den akquisefreien Veranstaltungen geht es ausschließlich

um den Erfahrungsaustausch und die Bandbreite der Themen reicht von

„A“ wie Auslandseinsätze bis „Z“ wie Zeitmanagement.

Auf der Zukunft Personal | HRM Expo sind an allen drei Messetagen wie-

der hochkarätige Referenten vor Ort, die an einem eigenen Vortragsstand

ihre innovativen Ideen präsentieren und zur Diskussion stellen. In der Ver-

gangenheit waren u. a. bereits Referenten von BMW, Deutsche Bahn, goo-

gle, IBM, OTTO, ProSiebenSat. 1, tesa und XING vertreten.

Am Partnerstand des HR-RoundTable bekommen Sie Kaff ee und Snacks

gereicht. Zudem geben Ihnen fachkundige Experten gerne Auskunft zu

den Themen Arbeitsrecht (FPS), bAV (PensionCapital) Entsendung (FLEX

Pat), Interim Management, (HR-Consultants) und Outplacement (OPG).

Die Vorträge der Abendveranstaltungen und der Messe fi nden Sie online

unter:

>> www.hr-roundtable.de und www.zukunft-personal.de

15. September 2015

Bei Fragen erreichen Sie Thomas Buck, der

auch Geschäftsführer der HR Informations-

systeme GmbH & Co. KG ist, unter:

[email protected]

>> HR-Round Table | Halle 3.1, Stand H.03

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HR Marktplätze | HR-RoundTableHR Market Places | HR-RoundTable

16. September 2015 17. September 2015

09:10 Uhr | Bewerbermanagement – Perfekte Abläufe und nachhal-tige Kandidatengewinnung – Aktuelle Studienergebnisse und Best Practices [Recruiting II / III] | Prof. Dr. Niels Brabandt, Vorstandsvorsit-zender, NB Networks AG

09:45 Uhr | Future Work: Neue Welt des Arbeitens | Prof. Dr. Irene López, Professor of Business Psychology, Cologne Business School (CBS)

10:20 Uhr | Pimp your o� ce, Zeit- und E� zienzgewinn leicht gemacht | Sophie Dunkel, Head of Training and Development, PLU GmbH

10:50 Uhr | Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber � ndet seinen Weg über viele Kontaktpunkte | Michael Schütz, Geschäftsführender Gesellschafter, Consus Marketing GmbH

11:20 Uhr | Employer Branding mit betrieblichen Zusatzleistungen | Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter, PensionCapital GmbH

11:50 Uhr | Headhunter for Dummies | Personalberater oder Per-sonaldienstleister? | Nora-Marie Hetzelt, Sales Director, BetterHeads GmbH | Portallösung für transparentes Recruiting

12:20 Uhr | Wie mache ich Karriere? Individual Branding – Marke ICH | Dieter Ortleb, Geschäftsführer, OMC ORTLEB

MANAGEMENT CONSULTING GmbH

12:50 Uhr | 10 Erfolgsfaktoren für HR im Supportbereich | Marc Murray, HRSC Delivery Lead DACH / Director Global HR efficiency projects, Smiths Detection

13:25 Uhr | Arbeitgeber in der P� icht – Psychische Gefährdungs-beurteilung mit digitalen Lösungen einfach und schnell umgesetzt | Florine von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing, vitaliberty GmbH

14:00 Uhr | HRguide� x: Wie man Schneisen schlägt im Dienst-leister-Dschungel und Licht ins Dunkel bringt! | Thomas Buck, Geschäftsführer, HRguidefix Research GmbH

14:20 Uhr | Update Arbeitsrecht 2015 - Mindestlohn und mehr | Dr. Alexandra Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmedia-torin, FPS Rechtsanwälte & Notare

14:55 Uhr | OE-Akupunktur erfolgreich am Nerv der Produktion | Thierry Robert, Partner, DDBR Consulting GmbH

15:25 Uhr | Mitarbeiterbindung u. Führung – neurowissenschaft-liche Ansätze und Bene� ts | Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer, prima hr

15:55 Uhr | Die digitale Transformation geht alle Personaler an – aktuelle Chancen und Herausforderungen | Sven Semet, Senior Account Executive IBM Smarter Workforce,

16:20 Uhr | „Achtsamkeit“ im Unternehmen: Esoterik oderhilfreiches Instrument für Mitarbeiter und Führungskräfte? | Andreas Nagel, Zentralbereich Personal, Nassauische Sparkasse

16:55 Uhr | Kompetenz im Chaos - Selbstführung im Wandel | Eike Reinhardt, Geschäftsführer, agateno Training & Coaching

09:15 Uhr | Mobile Recruiting – P� ichtweg der Talentgewinnung – Aktuelle Studienergebnisse und Best Practices [Recruiting III / III] | Prof. Dr. Niels Brabandt, Vorstandsvorsitzender, NB Networks AG

09:50 Uhr | Mitarbeiterbindung – Führungsaufgabe statt HR-Thema | Martin Damm, Leiter Zentralbereich Personal, HEGEMANN Gruppe

10:30 Uhr | Arbeitgeber in der P� icht – Psychische Gefährdungsbe-urteilung mit digitalen Lösungen einfach und schnell umgesetzt | Florine von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing, vitaliberty GmbH

11:05 Uhr | HRguide� x – Dienstleister e� zient managen, auch im Konzern | Thomas Buck, Geschäftsführer, HRguidefix Research GmbH

11:25 Uhr | Update Arbeitsrecht 2015- Mindestlohn und mehr | Dr. Alexandra Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediatorin, FPS Rechtsanwälte & Notare

12:00 Uhr | Bene� ts für Ihre Mitarbeiter - mit Zeitwertkonten punkten | Angelika Schuller, Spezialistin Pension Management/ Prokuristin, European Bank for Financial Services GmbH (ebase®)

12:30 Uhr | Der Interimsmanager als Kon� iktlöser | Annemarie Heidenhain, Partner, HR-Consultants GmbH * We know HR!

13:00 Uhr | Muss Ruhestand wirklich „RUHE-STAND“ bedeuten? Chancen und Möglichkeiten | Wilfried Oberrath, Geschäftsführer, gmo Gesellschaft für Managementberatung + Outplacement mbH

13:30 Uhr | Rendezvous der Eisberge – Interkulturelle Begleitung von grenzüberschreitenden Arbeitsplatzwechseln | Guntram Maschmeyer, Director, Account Management, Dwellworks GmbH

14:00 Uhr | Einstellungsinterviews professionell führen | Katharina Nolden, Referentin Personalbeschaffung, TenneT TSO GmbH

14:35 Uhr | Qualitätskriterien erfolgreicher Mentoring-Programme | Eleonore Wall, Geschäftsführerin, biz4d - Mentoring-Programme

15:05 Uhr | Analyse psychischer Belastungen – mehrere Wege zum Erfolg | Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer, prima hr

15:35 Uhr | Headhunter for Dummies | Personalberater oder Per-sonaldienstleister? | Nora-Marie Hetzelt, Sales Director, BetterHeads GmbH | Portallösung für transparentes Recruiting

16:05 Uhr | Mit starker Marke die Herzen gewinnen! | John Lotz, Leiter Personal, WISAG Facility Service Holding GmbH & Co. KG

16:40 Uhr | Kompetenz im Chaos - Selbstführung im Wandel | Daniel Goetz, Geschäftsführung, agateno Training & Coaching

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>> Location:Hotel Kameha Grand Bonn

Am Bonner Bogen 1

53227 Bonn

>> Partner feature

Weitere VeranstaltungenAssociated Events

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should not be the only way of becoming successful. The desire to learn

and educate yourself comes from intrinsic motivation. Those willing to

learn are given alternative sources, forums and workshops in order to ac-

quire beneficial skills. “Your UnCollege concept is not a simple denial of

the formal education system, but actually a call to everyone to take full

advantage of one’s potential and to co-create a fitting environment for it”,

the Leonardo Advisory Board writes in its explanatory letter to Stephens.

“It is therefore not surprising that companies try to follow some of your

perceptions to actually give team members more authorship of the lear-

ning process.”

“Humanity in Digitization“: Society – digital and human Teemu Arina is an entrepreneur in the technology sector,

business consultant, biohacker and CEO of Dicole, a com-

pany that helps organizations create measurable goals,

strategies and action plans for the use of social media. He

will receive the „Young Leonardo“ in the category „Huma-

nity in Digitization“. The Finn is one of the pioneers in the field of digital

society. “We feel that – at a particularly early stage in your life – you have

pioneered astonishing new approaches in integrating brand-new techno-

logical developments with people’s ambition to learn about themselves

and the communities within which they live“, the Advisory Board explains

its decision.

“Humour Energized Learning“: Learning, fun and gamesThe „Young Leonardo“ in the category „Humour Ener-

gized Learning“ goes to Christoph Brosius, CEO of Die

Hobrechts, Agency for Game Design and Game Thinking

in Berlin. “You have demonstrated exceptional examples

for the transformation of learning“, the Leonardo jury

highlights. “Your concepts of learning integrate strategic thinking as well

as decision making, and involve team members in games that provide fas-

cinating learning effects in combination with sheer fun.”

Leonardo Transfer Meeting and Award ceremony at the Hotel Kameha Grand BonnThe Transfer Meeting will offer unique opportunities to discuss with the

Young Leonardos and former laureates about their projects and learning

roles in interactive formats like fishbowl and world café rounds. The festive

ceremony will take place in the evening.

6th Leonardo European Corporate Learning Award Transfer Meeting & Festive Ceremony10.00-17.00 hrs 18.00-22.00 hrs

Demonstrating success stories: “Young Leon-ardos” breathe new life into corporate learn-ing. The Leonardo Award again distinguishes

courageous pioneers in the fi eld of education:

Five “Young Leonardos”, all in their early 20s to

mid 30s, provide new aspects in the consider-

ations of corporate learning with their “success

stories”: Dr. Thieu Besselink, The Learning Lab (Netherlands), Dale J. Ste-phens, UnCollege (USA), Teemu Arina, Dicole Ltd. (Finland), Christoph Brosius, Die Hobrechts (Germany), and Claudia Suhov, KIDster (Roma-nia), will receive their awards on 14th September 2015.

The core anchor of the award remains the same as in the years before:

In reference to the UNESCO’s four pillars of learning in the 21st century,

outstanding engagements and innovations in how we can improve all as-

pects of “learning to know, learning to do, learning to live together and

learning to be” will be awarded

“Wisely Smart”: Shape and understand the world Dr. Thieu Besselink, founder and designer of the Lear-

ning Lab – a think-do-tank dedicated to learning for social

innovation – will be awarded the „Young Leonardo“ in the

category „Wisely Smart“. He sees his „learning laboratory“

as a place of research and creativity, where concerted at-

tempts are made to understand the world, to shape it with courage and

respect and to make an own contribution. The objective is to train the hu-

man creative ability of practical action. “We were very impressed by how

you succeeded in making all of your diverse experiences a source for me-

aningful initiatives to help business people and underprivileged learners

alike”, the Leonardo Advisory Board explains its decision to him.

„Trans-Generational Learning“: Learning at all stages of lifeFor Claudia Suhov from Romania, who will be awarded

the “Young Leonardo” in the category „Trans-Generational

Learning“, education is the key to success. In various pro-

jects, including her programme KIDster, she supports lear-

ners of all ages – from children and students to the elderly –

with a variety of backgrounds, skills and goals. “The international Leonardo

Advisory Board looks at the holistic side of your approach, the integration

of your concerns with practical solutions, your willingness to address peo-

ple in their diverse roles“, the jury explains.

“Education Hacker“: Take your own form of educationThe founder of the UnCollege movement, Dale J. Stephens, will be awarded the „Young Leonardo“ in the

category „Education Hacker“. The idea behind the mo-

vement is the fact that attending a college or university

Under the patronage of:

Partners:

Initiator:

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6th Professional Learning Executive Forum Monday , 14th September 2015, 10.00-17.00 hrs,Hotel Kameha Grand Bonn

Func t ional Academies: Transformation & Operation // Cases & Best Practices. The Executive Forum provides

C-Level Executives unique opportunities to interact with experts and prac-

titioners on eye level regarding the two major trends of the last years in

corporate learning:

1. Transforming the global learning organization in terms of vision, governance, technology, processes and operating model.

2. Creation of functional academies for critical workforces (e.g. Finance, Sales & Marketing, Supply Chain, IT), governed not primarily by HR, but by the function itself.

Both trends have to be seen in conjunction and are fueled by the

challenges around digitization, informal learning, analytics, sustainability

and multi-generational workforces. The work of a Functional Academy is

tailored to the specifi c needs of the respective area of responsibilities.

The aim is the optimal functioning of the unit or department. The growing

number of task areas must be eff ectively solved by skills such as:

Strong management

Controlling capabilities

Knowledge of inter- and intra-organizational relationships

Eff ective communication

Analysis and problem solving of cross-functional topics

The Professional Learning Executive Forum will analyze experiences and discuss success factors of the transformation and operation of Functional Academies. We will have keynotes from Learning Executives as well as from Executives of the Business Functions who own their re-spective Academy. In interactive formats, like world-café and � sh-bowl, best practices from various functions in European corporations will be shared and discussed.

HRM Research Institute: Was macht Personaler erfolgreich?

Haben Sie sich das auch schon gefragt? Was

macht mich eigentlich erfolgreich? Sie sind es,

weil Sie aktiv auf Ideen- und Lösungssuche gehen

und mit Kollegen sprechen, so wie heute bei Ihrem Messebesuch. Tun

Sie das doch das ganze Jahr. Das HRM Research Institute betreibt viele

Plattformen, die Ihnen helfen, Ihre persönliche Mind Map im HR weiter-

zuentwickeln. Es geht um Wissen, Insidertipps, Schlüsselwörter, Vorteile,

Kontakte sowie Jobs.

Manchmal ist es ein kleiner Tipp, der viel verändert. Beispiel: Employer

Branding-Maßnahmen sind bei Mitarbeitern zu wenig bekannt. Was tun?

Informationen mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung versenden! Wer

Kollegen und Netzwerke kennt, der kommt auf so etwas.

Wir – das HRM Research Institute – bieten Ihnen viele Einstiegs- und Ankermöglichkeiten in die HR-Welt des D/A/CH-Raumes:

Andere Personalern ansprechen ->

HR-Netzwerke -> über 35.000 Personaler

| HRM.de | HRM.at | HRM.ch

Mitarbeiter in Nischen fi nden -> Jobbörsen -> HR-Jobs.de |

Kommunal-Jobs.de | Kreativ-Jobs.com | MedizinerJobs.com |

Mice-Jobs.de | Offi ceJobs.de | VertriebsJobs.com | Offi cejobs.ch |

Online-marketing-jobs.ch | HR-Jobs.at | HR-JOB.ch

Eigene Anliegen publik machen, ungewöhnliche HR-Themen

entdecken, sich im Arbeitsrecht updaten -> jährlich 33 Online- Newsausgaben Die eigene Mind Map erweitern ->

Fachportal mit Ideen, Videos, Webinare, Fachartikel, Impulse,

Arbeitshilfen, MP3s, Studien zu HRM und HR-Recht

Am österreichischen HR-Markt Bescheid wissen ->

HR-Fachzeitschrift & Nachschlagewerke -> personal manager |

hr-software aktuell | weiterbildung aktuell | recruiting aktuell |

Rechts-Newsletter

Arbeitswelt gestalten -> Initiator und Organisator des EU-

Bildungspreises „Leonardo - European Corporate Learning Award“ | Professional Learning Executive Forum

Die Summe dessen, was Sie lesen, bedenken und tun, ist das, was Sie erfol-

greich macht und was Sie zu dem macht, was Sie persönlich sind. Sie sind

immer erfolgreich – es fragt sich nur, wie sehr und in welcher Branche. Es

geht nicht darum, möglichst perfekt oder im Sinne aller anderen Menschen

zu agieren. Sie arbeiten Ihren Job. Sie bestimmen. Mehr als Sie vielleicht

denken. Je mehr Sie Mitstreiter und Kooperationspartner suchen, desto

stärker sind Sie. Wo in unserer Welt fangen Sie heute an?

>> Contact for registration Leonardo Award and Professional Learning Executive Forum

HRM Research Institute GmbH

Mrs. Sandra Schall

Rheinkaistr. 2 | 68159 Mannheim | Germany

Tel: +49 621 40166 335 | Fax: +49 621 40166 402

[email protected] | www.leonardo-award.eu

[email protected] |

www.ple-executive-forum.com

>> Wenn Sie auf der Messe sind: Kommen Sie zu uns an den Stand

K.11 | Halle 3.1, erzählen Sie uns, was Sie aktuell bewegt. Wenn Sie jetzt

im Offi ce sind: Fordern Sie unter [email protected] Ihren Gutschein-Code

zur Premium-Mitgliedschaft für das Netzwerk HRM.de an.

>> Partner feature

Sponsors: Organizer:

Weitere VeranstaltungenAssociated Events

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09:30 Uhr 10:15 Uhr 10:55 Uhr 12:00 Uhr 13:00 Uhr 14:30 Uhr 15:10 Uhr 15:45 Uhr 16:45 Uhr

Forum 1 | Halle 2.1 Keynote-Forum

Erö� nungs KeynoteOpening Keynote

Diesen aktuellen Programmpunkt � nden Sie unter www.zukuft-personal.de | visit hrm.expo.com for information

12:00 - 13:30 Uhr Die Kür zur P� icht machen

– Personalarbeit mit WeitblickStefan Ries | Chief Human Resour-ces O� cer, Member of the Global Managing Board | SAP SE

shift 2020 - Reshaping Work in the Digital Age Rudy De Waele | Digital Transformation Strategist and Author, shift 2020

The future role of HR and Recruiting in a digital worldAnne-Marie O‘Donnell | Oracle Deutschland B.V. & Co. KG

neu>> HR-Battle

Generation Y: Wandler der Ar-beitswelt oder selbstherrliche Faulenzer? Stefan Nette | Cushman & Wake� eld LLPThomas Eggert | BEGIS GmbH

Forum 2 | Halle 2.1INQA-Thementag

Arbeiten 4.0 - Gestaltungsoptionen durch die Initiative Neue Qualität der ArbeitImpulsgeber: PD Dr. Andreas Boes | ISF München // Dr. Nina Pauls | Universität Freiburg //Peer-Oliver Villwock | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Praktisch unschlagbar: Die Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit Impulsgeber: Oleg Cernavin| BC-Verlag // Birgit Domschke | Bundesagentur für Arbeit // Doreen Molnár | Bundesministeri-um für Arbeit und Soziales

Personalpolitik im Zuge der digitalen Transformation: Jobpro� le im Wandel Podiumsdiskussion u.a. mit: Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-The-menbotschafterin „Chancen-gleichheit & Diversity“ | Hoch-schule Ludwigshafen // Volker Steuer | Deutsche Bank AG

Unternehmenskultur 4.0: Zukunftsfähig mit dem INQA-Audit U.a. mit: Dr. Alexandra Schmied | Bertelsmann-Stiftung // Benjamin Mikfeld | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Auf Cloud Sieben: Wie die junge Generation morgen arbeiten will

Impulsgeber: Prof. Dr. Jutta Rump INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“ | Hochschule Ludwigshafen // Stephan Grabmeier | Haufe-umantis AGAnschließende Podiumsdiskussion

Kein Stress mit dem Stress: Instrumente und Tools für die Praxis

Impulsgeber: Dr. Gregor Breucker | BKK Dachverband e.V. // Prof. Dr. Jessica Lang | RWTH Aachen

Forum 3 | Halle 2.2 Relaunch des Personalentwick-lungs-Prozesses bei Samsung als Intervention zur Entwick-lung der Führungskultur Cordula Gutzeit | Samsung Electronics GmbHIsabell Huschka | Neuland & Part-ner Development und Training

„Mission Against Stress!“ – Stressprävention mit Hilfe eines Game-Based-Lear-ningtools Thorsten Uhle | CURRENTA GmbH & Co. OHG, CHEMPARK Leverkusen

Luxus-Tool oder Basis-Werkzeug? Gesund-heits-Coaching als Baustein im BGM.Ines Oelmann | MedicalContact AG

Fachkräftesicherung und MINT-Bildung in Deutschland: Stärken, De� zite, Handlungs-felderDr. Ellen Walther-Klaus | MINT Zukunft scha� en - Die Initiativen der deutschen Wirtschaft

Gezieltes Recruiting von Inge-nieuren, Naturwissenschaftlern & Medizinern: Strategien & Best Practice Dr. Eva Birkmann & Tom Wiegand | Jobvector / Capsid GmbH

Vom Arbeitgeber zum Chancengeber Wolfgang Goebel & Dilan Yanar | McDonald‘s Deutschland

Gute Ausbildung rechnet sich! BEST PLACE TO LEARN – Deutschlands Gütesiegel für die betriebliche AusbildungNiels Köstring | AUBI-plus GmbH

Unlocking the secret

to reporting ROI on wellbeing initiatives

Michael Leitner | Global Corporate Challenge® Gettheworldmoving GmbH

Latent Suchende an-sprechen – wie Arbeitgeber gefragte Zielgruppen erreichenRaoul Fischer | W&V

Forum 4 | Halle 2.2 Achtsamkeit wirkt nachhaltig: Erkenntnisse aus einer deutsch-landweiten Studie

Chris Tamdjidi | Kalapa Leader Ship Academy

Neue Arbeit, mehr Kontrolle? Moderation: Bärbel Schwertfeger| Deutscher Psychologen Verlag GmbH

Führung made in Germany – eine Roadmap der Mitarbeiter-entwicklung von morgen

Moderation: Dr. Thorsten Bosch| Gabal Verlag GmbH

Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte - Tipps und Erfahrungen Michael Krekels | Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE e.V.

Die Bedeutung der Zeitarbeit für Wirtschaft und Arbeitsmarkt Oliver Stettes | Institut der deut-schen Wirtschaft Köln (IW Köln)

Herausforderung Demo-gra� e meistern: Mitarbeiter begeistern statt Humankapital verwalten Josef Herzog | Allianz Pension Partners

Mitarbeiterzentriertes Betriebs-system - Agile Führungs- und Organisationsmodelle im Umgang mit Komplexität

Torsten Bittlingmaier | Haufe Gruppe

Mobile Jobsuche 2016 – Anfor-derungen, Herausforderungen und Chancen


Forum 5 | Halle 2.2 E-Learning Forum

How the new work-force analytics will transform your business performanceTim Ringo | SAP SE

Learning Delphi - Trends Dr. Lutz Goertz | MMB-Institut für Medien- und Kompetenzfor-schung

Learning Trends

Moderation: Dr. Lutz Goertz | MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung

Trends in Cor-porate Learning & Leadership Development

Nick van Dam | McKinsey Global, Amsterdam, NL

Wissen im Unternehmen

Prof. Dr. Peter Pawlowsky | TU Chemnitz

Diesen aktuellen Programmpunkt � nden Sie unter www.zukuft-personal.de

Mobiles Lernen im Kon-text BYOD, Social-Learning, Video-Tutorials, Gami� cation & Responsive Design Arne Flick | Rio Nord GmbH

Erfolgsmessung von Social Learning - Beispiele von der SAP SE

Thomas Jenewein | SAP SE

Forum 6 | Halle 3.1 International Forum

New Leadership for a New World – On the Sustainability of Organizations

Dr. Jörg Müngersdor� | Synnecta GmbH

Van Gogh on the art of work - discoveries from his paintings and letters

Drs. Ger Driesen | HAN University of Applied Science Arnhem and Nijmegen

How to save millions with a team of Inhouse Recruiters

Anne-Marie O’Donnell | Oracle Deutschland B.V. & Co. KGAnschließend Get-Together und Snacks

Digital Transformation and HCM

Holger Müller | Constellation Research Inc.

Using Big Data to Build a Successful Talent Acquisition Strategy Dr. Sanja Licina | CareerBuilderpowered by Broadbean Technology

If you can measure it, you can manage it: innovative diagnostic to drive organizatio-nal health MBA Klaus Hammer | Genioo Workforce Solutions

Labour law at market entrance or during business activities in China, France and Turkey: labour contract, protection against dismissal, employee secondment Moderation: Markulf Behrendt | Allen & Overy

HR growth strategy in times of talent shortage based on Gap Analysis

Dipl.-Psych. Maren Hiltmann | eligo GmbH

Mike Ryan | Tech Group Europe, A West Company

Forum 7 | Halle 3.1 Intuition oder Ratio? Standards oder Individualität? Agilität oder Stabilität?

Diplompsychologe Harald Acker-schott | DIN Normungsausschuss „Personalmanagement“

Arbeit 4.0 und das Arbeitsrecht

Moderation: Volker Hassel | HUSS-MEDIEN GmbH

Quo vadis HR? - Bei „Management meets Stu-dents“ diskutieren CXOs und Studenten über die Zukunft des Personalwesens

Moderation: Gaby Hampel | perbit Software GmbH

Ausbildung 2016 – Was erwar-ten Jugendliche und wie kön-nen Unternehmen reagieren

Jens Kettler | EDEKA Junioren-gruppe e.V.

Christopher Bombik | EDEKA AGPeer Eschenbach | meinestadt.de GmbH

Paperless HR mit der Jeder-mann-Akte – Wie Lufthansa die Mitarbeiterkommunikation digitalisiert

Michael Brass, Lufthansa Global Business Services

Praxisbeispiel P� egebranche: Innovative Ansätze zur Be-lohnung von Mitarbeitern bei hoher Auslastung Axel Dietrich | BONAGO Incentive Marketing Group GmbHDorothee Frölig | Main-Kinzig Kliniken

Renaissance der Stellen- und Funktionsbewertung - ein wirkungsvolles Tool für das gesamte Personalmanagement Moderation: Dr. Guido Birkner FRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

Digitalisierung personaldaten-bezogener ProzesseRechtsanwalt Gisbert Schadek | Entgelt und Rente AG

Forum 8 | Halle 3.2FutureLAB HRHR Solution Check

Jenseits von Mobile und Social Media: Azubi-Recruiting-trends ohne Klischees

Felicia Ullrich | u-form Testsysteme GmbH & Co. KG

10:15 – 11:15 Uhrneu>> FutureLab HR

>> Diskutieren Sie mit!Ausblick 2020: Die Digitalisierung des RecruitingsGero Hesse | SaatkornFrank Hassler | XING AG

12:00 - 14:00 Uhr Finalisten-Slam „Europä-

ischer Preis für Training, Bera-tung und Coaching 2015/16“

Stefan Häseli | BDVT e.V. Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches

Datenschutz und Digitalisie-rung im HR-Bereich - Lohnab-rechnung einfach und schnell umstellen Dr. Frank Wermeyer | IncaMail / Die Schweizerische Post

15:30 - 16:30 Uhrneu>> HR-Solution Check

E-Recruiting



Forum 9 | Halle 3.2Thementag Digitale Transformation

Digitalisierung und die Zukunft der (HR-)Arbeitswelt

Christiane Flüter-Ho� mann | Institut der deutschen Wirtschaft Köln

Strategien und Anwen-dungsszenarien für mobile HR und bring your own device

Prof. Dr. Wilhelm Mülder | Hochschule Niederrhein

Industrie 4.0 als Heraus-forderung für die Personalent-wicklung

Dr. Hubert Steigerwald | Strate-gische Partnerschaft Sensorik e.V.

Arbeitswelt 4.0 - Mensch oder Maschine auf dem Vor-marsch?

Dr. Rupert Felder | Heidelberger Druckmaschinen AG

Nachhaltige HR-Transformation in der Cloud Christoph Kull | Workday GmbH

Feedbackkultur 2.0: Hintergründe, Chancen und Grenzen

Dr. Ralph Woschée | Ludwig-Ma-ximilians-Universität München

Big Data im Personalmanage-ment: Der Status Quo und was Personaler bewegt Philipp Mühlenkord | LinkedIn Germany GmbH

Innovative Business-Apps für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer PersonalstrategieThomas Gruhle | Hay Group GmbH

Erfolgsprinzip WIR – Die Online-Plattform zur Vernet-zung unserer Mitarbeiter Oliver Best | DZ BANK AG

Start-up Village HR Das Programm im Start-up VIllage HR � nden Sie auf den Seiten 12 und 13

Apprenticeships INQA Thementag

Vortragsprogramm | 15. September 2015Presentation Programme | 15 September 2015

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Keynotes Corporate Health E-Learning Research English Language Best Practice

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Exchange Event Panel Drinks



Erö� nungs KeynoteOpening Keynote

Diesen aktuellen Programmpunkt � nden Sie unter www.zukuft-personal.de | visit hrm.expo.com for information

12:00 - 13:30 Uhr Die Kür zur P� icht machen

– Personalarbeit mit WeitblickStefan Ries | Chief Human Resour-ces O� cer, Member of the Global Managing Board | SAP SE

shift 2020 - Reshaping Work in the Digital Age Rudy De Waele | Digital Transformation Strategist and Author, shift 2020

The future role of HR and Recruiting in a digital worldAnne-Marie O‘Donnell | Oracle Deutschland B.V. & Co. KG

neu>> HR-Battle

Generation Y: Wandler der Ar-beitswelt oder selbstherrliche Faulenzer? Stefan Nette | Cushman & Wake� eld LLPThomas Eggert | BEGIS GmbH


Arbeiten 4.0 - Gestaltungsoptionen durch die Initiative Neue Qualität der ArbeitImpulsgeber: PD Dr. Andreas Boes | ISF München // Dr. Nina Pauls | Universität Freiburg //Peer-Oliver Villwock | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Praktisch unschlagbar: Die Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit Impulsgeber: Oleg Cernavin| BC-Verlag // Birgit Domschke | Bundesagentur für Arbeit // Doreen Molnár | Bundesministeri-um für Arbeit und Soziales

Personalpolitik im Zuge der digitalen Transformation: Jobpro� le im Wandel Podiumsdiskussion u.a. mit: Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-The-menbotschafterin „Chancen-gleichheit & Diversity“ | Hoch-schule Ludwigshafen // Volker Steuer | Deutsche Bank AG

Unternehmenskultur 4.0: Zukunftsfähig mit dem INQA-Audit U.a. mit: Dr. Alexandra Schmied | Bertelsmann-Stiftung // Benjamin Mikfeld | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Auf Cloud Sieben: Wie die junge Generation morgen arbeiten will

Impulsgeber: Prof. Dr. Jutta Rump INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“ | Hochschule Ludwigshafen // Stephan Grabmeier | Haufe-umantis AGAnschließende Podiumsdiskussion

Kein Stress mit dem Stress: Instrumente und Tools für die Praxis

Impulsgeber: Dr. Gregor Breucker | BKK Dachverband e.V. // Prof. Dr. Jessica Lang | RWTH Aachen

Forum 3 | Halle 2.2 Relaunch des Personalentwick-lungs-Prozesses bei Samsung als Intervention zur Entwick-lung der Führungskultur Cordula Gutzeit | Samsung Electronics GmbHIsabell Huschka | Neuland & Part-ner Development und Training

„Mission Against Stress!“ – Stressprävention mit Hilfe eines Game-Based-Lear-ningtools Thorsten Uhle | CURRENTA GmbH & Co. OHG, CHEMPARK Leverkusen

Luxus-Tool oder Basis-Werkzeug? Gesund-heits-Coaching als Baustein im BGM.Ines Oelmann | MedicalContact AG

Fachkräftesicherung und MINT-Bildung in Deutschland: Stärken, De� zite, Handlungs-felderDr. Ellen Walther-Klaus | MINT Zukunft scha� en - Die Initiativen der deutschen Wirtschaft

Gezieltes Recruiting von Inge-nieuren, Naturwissenschaftlern & Medizinern: Strategien & Best Practice Dr. Eva Birkmann & Tom Wiegand | Jobvector / Capsid GmbH

Vom Arbeitgeber zum Chancengeber Wolfgang Goebel & Dilan Yanar | McDonald‘s Deutschland

Gute Ausbildung rechnet sich! BEST PLACE TO LEARN – Deutschlands Gütesiegel für die betriebliche AusbildungNiels Köstring | AUBI-plus GmbH

Unlocking the secret

to reporting ROI on wellbeing initiatives

Michael Leitner | Global Corporate Challenge® Gettheworldmoving GmbH

Latent Suchende an-sprechen – wie Arbeitgeber gefragte Zielgruppen erreichenRaoul Fischer | W&V

Forum 4 | Halle 2.2 Achtsamkeit wirkt nachhaltig: Erkenntnisse aus einer deutsch-landweiten Studie

Chris Tamdjidi | Kalapa Leader Ship Academy

Neue Arbeit, mehr Kontrolle? Moderation: Bärbel Schwertfeger| Deutscher Psychologen Verlag GmbH

Führung made in Germany – eine Roadmap der Mitarbeiter-entwicklung von morgen

Moderation: Dr. Thorsten Bosch| Gabal Verlag GmbH

Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte - Tipps und Erfahrungen Michael Krekels | Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE e.V.

Die Bedeutung der Zeitarbeit für Wirtschaft und Arbeitsmarkt Oliver Stettes | Institut der deut-schen Wirtschaft Köln (IW Köln)

Herausforderung Demo-gra� e meistern: Mitarbeiter begeistern statt Humankapital verwalten Josef Herzog | Allianz Pension Partners

Mitarbeiterzentriertes Betriebs-system - Agile Führungs- und Organisationsmodelle im Umgang mit Komplexität


Mobile Jobsuche 2016 – Anfor-derungen, Herausforderungen und Chancen



How the new work-force analytics will transform your business performanceTim Ringo | SAP SE

Learning Delphi - Trends Dr. Lutz Goertz | MMB-Institut für Medien- und Kompetenzfor-schung

Learning Trends

Moderation: Dr. Lutz Goertz | MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung

Trends in Cor-porate Learning & Leadership Development

Nick van Dam | McKinsey Global, Amsterdam, NL

Wissen im Unternehmen

Prof. Dr. Peter Pawlowsky | TU Chemnitz


Mobiles Lernen im Kon-text BYOD, Social-Learning, Video-Tutorials, Gami� cation & Responsive Design Arne Flick | Rio Nord GmbH

Erfolgsmessung von Social Learning - Beispiele von der SAP SE

Thomas Jenewein | SAP SE


New Leadership for a New World – On the Sustainability of Organizations

Dr. Jörg Müngersdor� | Synnecta GmbH

Van Gogh on the art of work - discoveries from his paintings and letters

Drs. Ger Driesen | HAN University of Applied Science Arnhem and Nijmegen

How to save millions with a team of Inhouse Recruiters

Anne-Marie O’Donnell | Oracle Deutschland B.V. & Co. KGAnschließend Get-Together und Snacks

Digital Transformation and HCM

Holger Müller | Constellation Research Inc.

Using Big Data to Build a Successful Talent Acquisition Strategy Dr. Sanja Licina | CareerBuilderpowered by Broadbean Technology

If you can measure it, you can manage it: innovative diagnostic to drive organizatio-nal health MBA Klaus Hammer | Genioo Workforce Solutions

Labour law at market entrance or during business activities in China, France and Turkey: labour contract, protection against dismissal, employee secondment Moderation: Markulf Behrendt | Allen & Overy

HR growth strategy in times of talent shortage based on Gap Analysis

Dipl.-Psych. Maren Hiltmann | eligo GmbH

Mike Ryan | Tech Group Europe, A West Company

Forum 7 | Halle 3.1 Intuition oder Ratio? Standards oder Individualität? Agilität oder Stabilität?

Diplompsychologe Harald Acker-schott | DIN Normungsausschuss „Personalmanagement“

Arbeit 4.0 und das Arbeitsrecht

Moderation: Volker Hassel | HUSS-MEDIEN GmbH

Quo vadis HR? - Bei „Management meets Stu-dents“ diskutieren CXOs und Studenten über die Zukunft des Personalwesens

Moderation: Gaby Hampel | perbit Software GmbH

Ausbildung 2016 – Was erwar-ten Jugendliche und wie kön-nen Unternehmen reagieren

Jens Kettler | EDEKA Junioren-gruppe e.V.

Christopher Bombik | EDEKA AGPeer Eschenbach | meinestadt.de GmbH

Paperless HR mit der Jeder-mann-Akte – Wie Lufthansa die Mitarbeiterkommunikation digitalisiert

Michael Brass, Lufthansa Global Business Services

Praxisbeispiel P� egebranche: Innovative Ansätze zur Be-lohnung von Mitarbeitern bei hoher Auslastung Axel Dietrich | BONAGO Incentive Marketing Group GmbHDorothee Frölig | Main-Kinzig Kliniken

Renaissance der Stellen- und Funktionsbewertung - ein wirkungsvolles Tool für das gesamte Personalmanagement Moderation: Dr. Guido Birkner FRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

Digitalisierung personaldaten-bezogener ProzesseRechtsanwalt Gisbert Schadek | Entgelt und Rente AG


Jenseits von Mobile und Social Media: Azubi-Recruiting-trends ohne Klischees

Felicia Ullrich | u-form Testsysteme GmbH & Co. KG

10:15 – 11:15 Uhrneu>> FutureLab HR

>> Diskutieren Sie mit!Ausblick 2020: Die Digitalisierung des RecruitingsGero Hesse | SaatkornFrank Hassler | XING AG

12:00 - 14:00 Uhr Finalisten-Slam „Europä-

ischer Preis für Training, Bera-tung und Coaching 2015/16“

Stefan Häseli | BDVT e.V. Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches

Datenschutz und Digitalisie-rung im HR-Bereich - Lohnab-rechnung einfach und schnell umstellen Dr. Frank Wermeyer | IncaMail / Die Schweizerische Post


E-Recruiting



Forum 9 | Halle 3.2Thementag Digitale Transformation

Digitalisierung und die Zukunft der (HR-)Arbeitswelt

Christiane Flüter-Ho� mann | Institut der deutschen Wirtschaft Köln

Strategien und Anwen-dungsszenarien für mobile HR und bring your own device

Prof. Dr. Wilhelm Mülder | Hochschule Niederrhein

Industrie 4.0 als Heraus-forderung für die Personalent-wicklung

Dr. Hubert Steigerwald | Strate-gische Partnerschaft Sensorik e.V.

Arbeitswelt 4.0 - Mensch oder Maschine auf dem Vor-marsch?

Dr. Rupert Felder | Heidelberger Druckmaschinen AG

Nachhaltige HR-Transformation in der Cloud Christoph Kull | Workday GmbH

Feedbackkultur 2.0: Hintergründe, Chancen und Grenzen

Dr. Ralph Woschée | Ludwig-Ma-ximilians-Universität München

Big Data im Personalmanage-ment: Der Status Quo und was Personaler bewegt Philipp Mühlenkord | LinkedIn Germany GmbH

Innovative Business-Apps für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer PersonalstrategieThomas Gruhle | Hay Group GmbH

Erfolgsprinzip WIR – Die Online-Plattform zur Vernet-zung unserer Mitarbeiter Oliver Best | DZ BANK AG


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INQA-Thementag

neu >> Thementag: Digitale Transformation

13:00 - 13:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Unternehmenskultur 4.0: Zukunftsfähig mit dem INQA-Audit

U.a. mit: Dr. Alexandra Schmied Bertelsmann-Stiftung // Benjamin Mikfeld,Bundesministerium für Arbeit und Soziales

14:30 - 15:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Auf Cloud Sieben: Wie die junge Generation morgen arbeiten will

Impulsgeber: Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themen-botschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Hochschule Ludwigshafen // Stephan Grabmeier, Haufe-umantis AG

Moderation: Simon Kerbusk, Zeit Campus

Mit anschließender Podiumsdiskussion

15:45 - 16:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Kein Stress mit dem Stress: Instrumente und Tools für die Praxis

Impulsgeber: Dr. Gregor Breucker, BKK Dachverband e.V. // Prof. Dr. Jessica Lang, RWTH Aachen

Moderation: André Große-Jäger, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Thementage der Initia-tive Neue Qualität der Arbeit: Zukunft sichern, Arbeit gestalten

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Der

erste Thementag der Initiative Neue Qualität

der Arbeit gibt konkrete Impulse, wie

Personalverantwortliche den digitalen Wan-

del gestalten können. Dabei immer im Blick:

die Mitarbeitenden und Führungskräfte. In Vor-

trägen und Diskussionsrunden tauschen sich

Experten, Wissenschaftler und Praxisvertreter

darüber aus, wie sich Jobprofi le wandeln müs-

sen, welche Bedürfnisse und Erwartungen

die Generation Y mitbringt, und wie die Be-

legschaft auch in stressigen Zeiten psychisch

gesund bleiben kann. Erfahren Sie zudem, wie

eine umfassende Analyse und Weiterentwick-

lung Ihres Unternehmens im Rahmen eines

INQA-Audit in der Praxis aussehen kann. Mit

dabei: INQA-Themenbotschafterin Prof. Dr. Jutta

Rump.

09:30 - 10:35 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Arbeiten 4.0 - Gestaltungsoptionen durch die Initiative Neue Qualität der Arbeit

Impulsgeber: PD Dr. Andreas Boes, ISF München, Projekt WING // Dr. Nina Pauls, Universität Freiburg, Projekt MASTER // Peer-Oliver Villwock, Bundesmi-nisterium für Arbeit und Soziales

Moderation: Simon Kerbusk, Zeit Campus

10:55 - 11:15 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Praktisch unschlagbar: Die Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit

Impulsgeber: Oleg Cernavin, BC-Verlag // Birgit Domschke, Bundesagentur für Arbeit // Doreen Molnár, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Moderation: Achim Sieker, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

12:00 - 12:45 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Personalpolitik im Zuge der digitalen Trans-formation: Jobpro� le im Wandel

Impulsgeberin: Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-The-menbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Hochschule Ludwigshafen

Anschließende Podiumsdiskussion mit: Dr. Oliver Stettes, Institut der Deutschen Wirtschaft // Volker Steuer, Deutsche Bank AG // Dr. Josephine Hofmann, Frauenhofer IAO

Moderation: Manfred Engeser, Wirtschaftswoche

Thementag: Digitale Transformation

Digitale Medien und Softwarelösungen schaff en die Voraussetzung für

neue Formen von Zusammenarbeit und Personalentwicklung. Gleichzei-

tig helfen sie Personalern dabei, ihre Arbeit zu optimieren und Freiräume

für strategische Aufgaben zu gewinnen. Diese Aspekte greift der Themen-

tag „Digitale Transformation“ am Dienstag, 15. September, auf. Neben kon-

kreten Tools für die Digitale Transformation geht es dabei auch um Perso-

nalarbeit für die Industrie 4.0. Zu den Akteuren des Programms gehören

unter anderem Stefan Ries, Personalvorstand von SAP SE, Dr. Rupert Felder,

Senior Vice President Global HR bei Heidelberger Druckmaschinen, und Di-

gital Transformation Strategist Rudy De Waele.

Meet the Blogger

In den einstündigen Sessions stellen sich Blogger in der Blogger Lounge

interessierten Besuchern vor, berichten über die eigene Blogpraxis oder

arbeiten in Workshops an aktuellen Themen.

10:00 Uhr Ina Ferber, Blog employerreputation

12:00 Uhr Gero Hesse, Blog saatkorn

13:00 Uhr Christoph Athanas, metaHR Blog

15:00 Uhr Agnes Uhereczky, Blog the WorkLife HUB

16:00 Uhr Jochen Robes, Weiterbildungsblog

Das Programm fi nden Sie immer aktuell unter

www.zukunft-personal.de/blogger-lounge

>> Halle 2.1, Stand W.44, Blogger Lounge


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Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen wachsen kann.Mit Finanz- und HR-Management aus einem Guss.

Unternehmenswachstum bedeutet nicht nur, größer zu werden. Sondern vor

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und Finanzmanagement-Lösungen entdecken Sie neue Märkte, identifizieren

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Praxisforenprogramm | 09:30 Uhr

Arbeiten 4.0 - Gestaltungsoptionen durch die Initiative Neue Qualität der ArbeitImpulsgeber: PD Dr. Andreas Boes, ProjektleiterProjekt WING | ISF München // Dr. Nina Pauls, Projektmitarbeiterin Projekt MASTER | Universität Freiburg // Peer-Oliver Villwock, Referatsleiter | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Moderation: Simon Kerbusk, Chefredaktuer | Zeit Campus

Wie wird Arbeit in Zukunft gestaltet? Mit der zunehmenden Digita-lisierung und Vernetzung verändern sich die Ansprüche und Wün-sche der Mitarbeitenden merklich – aber auch die Anforderungen, die an sie und Führungskräfte in Unternehmen gestellt werden. Eine moderne, wertschätzende Arbeitskultur ist ein wichtiger Schlüssel, um als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben. Die Expertenrunde befasst sich mit der Frage, welche Gestaltungsoptionen Personalver-antwortliche haben, um ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld für ihre Beschäftigten zu ermöglichen – und wie die Initiative sie dabei unterstützt.

Präsentiert von der Initiative Neue Qualität der Arbeit

Relaunch des Personalentwicklungs-Prozesses bei Samsung als Intervention zur Entwicklung der FührungskulturIsabell HuschkaLeiterin Führung | Neuland & Partner Development and Training

Cordula GutzeitManager Recruiting & Development Human Resources | Samsung Electronics GmbH

Im Vortrag wird beleuchtet, wie der Personalentwicklungs-Prozess bei Samsung Deutschland im Jahr 2015 neu aufgesetzt und einge-führt wurde. Die Idee, dass HR als Businesspartner die Führungskräf-te befähigt, echten Bildungsbedarf zu ermitteln und über den 70-20-10 Ansatz andere Formen der Qualifi zierung zu entwickeln, stellt für ein schnell gewachsenes Unternehmen einen echten Change dar. Wir berichten, welche Modelle und aktuelle HR-Trends Einfl uss genommen haben und erzählen über Erfahrungen, die wir in der Steuerung der Prozess-Umstellung mit Blick auf die Auswirkung der Führungskultur gemacht haben.

Achtsamkeit wirkt nachhaltig: Erkenntnisse aus einer deutschlandweiten StudieChris TamdjidiGeschäftsführer | Kalapa Leadership Academy

Achtsamkeitsmethoden werden zunehmend in der Personal- und Führungskräfteentwicklung integriert – auch aus gutem Grund. Die neurophysiologische Forschung bestätigt dies – Achtsamkeitsübungen können Führungskräfte und Mitarbeiter dabei unterstützen, präsenter, emotional intelligenter und klarer zu

führen und zu arbeiten. Mehr als 25 große Unternehmen haben in Deutschland an einem Forschungsprojekt teilgenommen, um Achtsamkeitsmethoden im Alltag zu integrieren – mit durchweg positiven und tiefgreifenden Ergebnissen. Wir präsentie-ren Erkenntnisse, Methoden und Ergebnisse aus diesen Erfahrungen.

How the new workforce analytics will transform your business performanceTim RingoHCM LoB Learning Solutions | SAP SE

Tim Ringo is one of the leading global practitioners in HR Transfor-mation and the co-author of Calculating Success (Harvard Business Review 2012), what Dave Ulrich and Tom Davenport consider the ‘de-fi nitive book’ on people analytics. He will share with his latest rese-arch, recent projects and observations in creating clear insights into

people data. He will use the most recent case studies and anecdotes of how some of the world’s best HR organizations are becoming more commercially oriented by focusing on eff ective people analytics.

New Leadership for a New World – On the Sustainability of OrganizationsDr. Jörg Müngersdor� President and CEO of Synnecta NV Antwerp | Synnecta GmbH

New developments everywhere! Possibilities are opening up. A ‘solutionist’ mindset takes over. But do we know how to create and sustain a company culture that enables people to be agile and put solutions through the still rigid hierarchical organizations? We know! Nevertheless it is challenging to bring it to live. We pre-

sent ways to transform companies towards an agile culture that will prepare them to cope with expected changes in societies, developments of markets and new customer demands. Let’s take a walk through very contemporary organizational development!

Intuition oder Ratio? Standards oder Individualität? Agilität oder Stabilität?Harald AckerschottDiplompsychologe, Obmann | DIN Normungsausschuss „Personalmanagement“

Alles zu seiner Zeit, an der passenden Stelle und in der richtigen Dosis. Wann funktioniert Intuition, wann nicht? Geben Standards Orientierung oder engen sie ein? Darf HR auch mal bremsen, ist HR immer mittendrin oder muss HR auch vorauslaufen, -denken oder -sehen. Lösungen und Entscheidungshilfen aus der Psychologie

werden Missverständnissen, Misskonzeptionen und Sackgassen gegenübergestellt und anhand von Beispielen aus großen und kleinen, erfolgreichen und weniger er-folgreichen Unternehmen erläutert und illustriert.

Forum 2 I Halle 2.1 I 09:30 - 10:35 Uhr

Forum 3 I Halle 2.2 I 09:30 - 10:00 Uhr Halle 2.2 | Stand O.19


Forum 5 | E-Learning Forum I Hall 2.2 I 09:30 - 10:00 hrs

Forum 6 I International Forum | Hall 3.1 I 09:30 - 10:00 hrs Hall 3.1 | Stand I.01 A


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27Stand: 26. Juni 2015 | Angaben zu den Vorträgen beruhen auf Auskünften der Referenten sowie eigener Recherche; kein Anspruch auf Vollständigkeit und RichtigkeitInformation about the presentation is based on speaker´s submission and own research. There is no guarantee for completeness and correctness.

Jenseits von Mobile und Social Media: Azubi-Recruitingtrends ohne Klischees Felicia UllrichGeschäftsführerin | u-form Testsysteme GmbH & Co. KG

Die Studie „Azubi-Recruitingtrends“ (über 2.000 befragte Ausbil-dungsverantwortliche und Azubis) zeigt auch 2015 wieder Überra-schendes: Azubis mögen kein Mobile Recruiting, lieben aber tradi-tionelle Papierbewerbungen. Sie fragen eher Papa und Mama nach Ausbildungsunternehmen als sich auf Facebook zu informieren.

Doch längst nicht bei allen fl iegen Helikopter-Eltern permanent in der Bewerbungs-phase ein, die Zahl der alleingelassenen Bewerber ist groß. Azubis suchen nicht nur nach „Geld“ oder „Karriere“: Die meisten von ihnen würden trotz Lottogewinn eine Ausbildung absolvieren.

Digitalisierung und die Zukunft der (HR-)ArbeitsweltChristiane Flüter-Ho� mannSenior Researcher, Kompetenzfeld Arbeitsmarkt und Arbeitswelt | Institut der deutschen Wirtschaft Köln

Der Megatrend Digitalisierung hat auch die deutsche Wirtschaft er-reicht und ist ein Prozess, der ohne absehbares Ende immer weiter voranschreitet: Ein Viertel der Unternehmen in Deutschland nutzt Social Media, zwölf Prozent setzen bereits auf Cloud Computing. Doch wie weit sind die Personalabteilungen schon involviert? Füh-

ren sie schon elektronische Personalakten, haben sie ihr Bewerbermanagement schon vollständig digitalisiert? Und welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beschäftigten zusätzlich zu den Kulturtechniken Rechnen, Schreiben, Lesen? Die Referentin stellt anhand einer Befragung im Rahmen des IW-Personal-Panels vor, was digitalisierte Unternehmen heute schon tun und was sie in Zukunft erwarten.

„Mission Against Stress!“ – Stressprävention mit Hilfe eines Game-Based-LearningtoolsThorsten UhleLeitung „Gesunde Arbeitswelt“ | CURRENTA GmbH & Co. OHG, CHEMPARK Leverkusen

Die Zunahme von psychischen Belastungen und Beanspruchungs-folgen in der Arbeitswelt speist sich aus Quellen wie beispielsweise Arbeitsdichte, Verantwortungsdruck, Emotionsarbeit oder auch be-schleunigten Wandelprozessen. Ein neuer Weg im Gesundheitsmanagement zur Verbreiterung indi-

vidueller Ressourcen im Umgang mit Stress ist das Game-Based-Learningtool „Mis-sion Against Stress“ (MAS). In einer computerspielähnlichen Lernwelt kann aufgrund erweiterter Interaktionsschemata das Verständnis für komplexe Zusammenhänge gefördert werden, was die notwendige Voraussetzung für ein erfolgreiches Stress-management darstellt.

Neue Arbeit, mehr Kontrolle?Moderation: Bärbel SchwertfegerChefredakteurin Wirtschaftspsychologie aktuell | Deutscher Psychologen Verlag GmbH

>> Podiumsdiskussion mit: Wirtschaftspsychologen, Arbeitsexperten und Unternehmensvertreter

Start-ups, Hightechfi rmen und immer mehr Großunternehmen ver-sprechen neue, schöne Arbeitsformen: fl ache Hierarchien, mehr De-mokratie, Arbeit am beliebigen Ort, maximale Selbstverwirklichung. Dazu sollen auch neue Arbeitsmethoden beitragen. Doch dahinter lauert auch eine effi ziente Überwachungsmaschinerie. Verbirgt

sich hinter der viel beschworenen Demokratisierung in den Unternehmen in Wirk-lichkeit nicht nur ein effi zienzgetriebenes Management zulasten der Mitarbeiter? Welchen organisationalen und psychologischen Wandel erfordert die digitale Re-volution? Dazu diskutieren Wirtschaftspsychologen, Arbeitsexperten und Vertreter aus Unternehmen.

Learning Delphi - TrendsDr. Lutz GoertzAbteilungsleiter Bildungsforschung | MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung

Der Vortrag beschreibt die Ergebnisse der Expertenbefragung „MMB Learning Del-phi 2014“. Für diese Studie werden jährlich mehr als 70 Experten zum Thema „Digi-tales Lernen“ nach ihrer Einschätzung aktueller E-Learning-Trends in den kommen-den drei Jahren befragt. Schwerpunkte sind in dieser Befragungswelle die Themen „Open Educational Resources“, „Adaptive Learning“ und „Internationalisierung“.

Forum 8 I Halle 3.2 I 09:30 - 10:00 Uhr Halle 3.1 | Stand F.31

Forum 9 I Halle 3.2 I 09:30 - 10:00 Uhr | Thementag: Digitale Transformation



Forum 5 | E-Learning Forum I Halle 2.2 I 10:15 - 10:35 Uhr

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Van Gogh on the art of work - discoveries from his paintings and lettersDrs. Ger DriesenCEO / Leadership & Learning Consultant | Challenge Leadership Development Academy, HAN University of Applied Science Arnhem and Nijmegen

Vincent van Gogh worked as an artist only for a decade. In those 10 years he managed to produce 840+ paintings and 1000+ sketches having almost no formal training as artist at all. How did he manage to be so productive and at the same time reach an extraordinary level of mastery? We are lucky that Van Gogh also wrote a lot of let-

ters of which 900+ are still available today. These letters shed a light on his way of working and show how Van Gogh approached his work, the struggles he faced and how he managed to overcome them. Ger Driesen did in depth research on these letters to come up with 7 principles that Van Gogh used to develop his ‚art of work‘. These 7 principles are still very useful and applicable today.

Arbeit 4.0 und das ArbeitsrechtModeration: Volker HasselChefredakteur | Arbeit und Arbeitsrecht - Die Zeitschrift für das Personal-Management, HUSS-MEDIEN GmbH

>> Podiumsdiskussion mit: Alexander R. Zumkeller, ABB AG | Tobias Neufeld, LL.M., Allen & Overy LLP | Dirk Pollert, Die bayerischen Metall- und Elektro Arbeitgeberverbände bayme und vbm sowie der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) | Dr. Klaus Linde, Deutsche Telekom AG

Die Digitalisierung schreitet unaufhörlich voran und stellt völlig neue Anforderungen an Arbeitgeber. Was ist zu beachten? Die Teilnehmer diskutieren die geänderten Rahmenbedingungen bei Arbeitszeit und Arbeitsort, neue Arbeitsstrukturen, die Herausforderungen, die die Industrie 4.0 mit sich bringt, und Ansätze in der Praxis.

powered by Arbeit und Arbeitsrecht - Die Zeitschrift für das Personal-Management, HUSS-MEDIEN GmbH

Ausblick 2020: Die Digitalisierung des RecruitingsGero HesseBlogger | Saatkorn

Frank HasslerSenior Vice President Business Unit E-Recruiting | XING AG

Die Digitalisierung des Recruitings schreitet immer weiter voran. Waren Online-Jobbörsen sowie Active Recruiting zunächst nur eine Ergänzung neben dem klassischen Recruitingmaßnahmen, wächst nun deren Einfl uss bei der Talentsuche massiv und die Online-Bewerbung hat die Bewerbung auf Papier fast vollkommen ersetzt. Aber wie genau wirkt sich die Digitalisierung des Recruitings auf die Arbeit von Personalern aus, vor welchen neuen Herausforderungen stehen sie? Diese Frage wollen Gero Hesse (Blogger: Saatkorn) und Frank Hassler (XING AG) in einem interaktiven FutureLab HR mit Ih-nen diskutieren.

Strategien und Anwendungsszenarien für mobile HR und bring your own deviceProf. Dr. Wilhelm MülderLeiter Institut GEMIT (Geschäftsprozessmanagement und IT), Professor für Wirtschaftsinformatik | Hochschule Niederrhein

Für HR existieren inzwischen zahlreiche mobile Apps. Zum einen richten sich diese Applikationen an User aus dem HR-Bereich, zum anderen an alle Führungs-kräfte, die als Vorgesetzte mobile Self Services nutzen (z.B. für Genehmigungen, Weiterleitungen) oder mobil Kennzahlen und Analysen durchführen möchten. Im Rahmen einer Studie wurden HR-Manager und Linien-Manager nach ihren An-forderungen, Erfahrungen und Vorbehalten zum Thema „mobile HR“ befragt. Auf dieser Basis wurden mobile Einsatzszenarien, Empfehlungen für die Implementie-rung von mobile HR, Probleme bei der Einführung und sinnvolle Lösungsansätze hierbei erarbeitet.

Praktisch unschlagbar: Die Angebote der Initiative Neue Qualität der ArbeitImpulsgeber: Oleg Cernavin, Geschäftsführer | BC-Verlag // Birgit Domschke, Fachbereichsleiterin | Bundesagentur für Arbeit // Doreen Molnár, Referentin | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Moderation: Achim Sieker, Referent | Bundesministerium für Arbeit uns Soziales

Wie stärken wir die Gesundheit und Motivation unserer Mitarbei-tenden, wie binden wir die besten Köpfe an unseren Betrieb? Hier setzen die Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit an. Mit Handlungshilfen, Checks und fachkundiger Beratung bietet die Ini-tiative Hilfe zur Selbsthilfe für betriebliche Personalarbeit. Experten und Praxisvertreter stellen konkrete Tools und Beratungsangebote vor, die sich in den Unternehmen bewährt haben – wie den IN-QA-Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ und das Beratungsför-derungsprogramm unternehmensWert:Mensch.


Forum 6 | International Forum I Hall 3.1 I 10:15 - 11:15 hrs


Forum 8 I Halle 3.2 I 10:15 - 11:15 Uhr FutureLAB HR



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Learning TrendsDr. Lutz GoertzAbteilungsleiter Bildungsforschung | MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung

>> Podiumsdiskussion mit: Thomas Jenewein, SAP SE | Tim Ringo, SAP SE

Weitere Informationen zur Podiumsdiskussion fi nden Sie unter www.zukunft-personal.de

Industrie 4.0 als Herausforderung für die PersonalentwicklungDr. Hubert SteigerwaldGeschäftsführer | Strategische Partnerschaft Sensorik e.V.

Um die aktuellen technologischen Entwicklungen direkt in die Per-sonalentwicklung einfl ießen zu lassen, erarbeitete die Strategische Partnerschaft Sensorik e. V. (SPS)/Cluster Sensorik (Sitz in Regens-burg) gemeinsam mit ihren Mitgliedsunternehmen ein neues pass-genaues Berufsbild: die „Weiterbildung zum Industrietechnologen

4.0“. Der Industrietechnologe 4.0 übernimmt eine Vielzahl verantwortungsvoller, in-genieursnaher Tätigkeiten. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen profi tieren von dieser praxisnahen Weiterbildung, die einen wertvollen Beitrag für eine nachhaltige Personalentwicklung leistet.

Die Kür zur P� icht machen – Personalarbeit mit WeitblickStefan RiesChief Human Resources O� cer, Member of the Global Managing Board | SAP Deutschland SE & Co. KG

Personalverantwortliche müssen heute so einiges im Blick haben: die richtigen Mitarbeiter rekrutieren, sie involvieren, motivieren, ihre Daten erfassen und verwalten und dabei stets Richtlinien-konform agieren. All dies in einem Markt der zunehmend durch Digitalisie-rung, Mobilität, also dem Kommunikationsverhalten einer neuen

Generation geprägt ist. Ob der steigenden Anforderungen an Personaler und der zunehmenden Verdichtung ihres Verantwortungsbereiches sollten sie Weitblick bewahren. Dies bedeutet neben ihren Pfl ichtaufgaben die Kür nicht außer Acht zu lassen. Wie sich die Evolution des Personalwesens erfolgreich gestalten lässt, erfah-ren Sie an Beispielen der SAP.

Fachkräftesicherung und MINT-Bildung in Deutschland: Stärken, De� zite, HandlungsfelderDr. Ellen Walther-KlausGeschäftsführerin | MINT Zukunft scha� en - Die Initiativen der deutschen Wirtschaft

Wie gelingt es, im Wettbewerb mit anderen Technologie-Nationen gesellschaftlichen Wohlstand und wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit zu sichern? Es werden die drängendste Herausforderung der Fach-kräftesicherung im MINT-Bereich dargestellt. Und es soll die Rolle von naturwissenschaftlich-technischer Bildung in Deutschland und

im europäischen Vergleich beleuchtet und diskutiert werden.

Personalpolitik im Zuge der digitalen Transformation: Jobpro� le im WandelImpulsgeberin: Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin des IBE an der Hochschule Ludwigshafen

Moderation: Manfred EngeserJournalist | Wirtschaftswoche

>> Podiumsdiskussion mit: Volker Steuer, Deutsche Bank AG | Dr. Oliver Stettes, Institut der Deutschen Wirtschaft | Dr. Josephine Hofmann, Frauenhofer IAO

Die Digitalisierung wird Jobprofi le und Berufsbilder nachhaltig verändern. Welche Berufe und Jobprofi le werden in welcher Weise betroff en sein? Unternehmen stehen vor der Herausforderung, so früh wie möglich auf diese Frage eine Antwort zu fi nden, um ihre Mitarbeitenden durch Aus- und Weiterbildung erfolgreich vorzube-reiten. Dabei sind Personalverantwortliche zudem gut beraten, das gesamte Erwerbsleben ihrer Mitarbeitenden in den Blick zu neh-men und entsprechende Angebote zu schaff en. Impulse und An-regungen im Kontext der digitalen Transformation stehen im Fokus der Podiumsdiskussion.




Forum 1 | Keynote-Forum I Halle 2.1 I 12:00 - 13:30 Uhr



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Luxus-Tool oder Basis-Werkzeug? Gesundheits-Coaching als Baustein im BGM.Ines OelmannLeiterin des Fachbereichs Vertrieb Marketing und Ö� entlichkeitsarbeit | MedicalContact AG

Die Ressource Mensch ist der Dreh- und Angelpunkt im Betrieb-lichen Gesundheitsmanagement. Dieser Vortrag greift die Key Facts des Baukastensystems BGM auf und legt den Fokus auf ein systematisches Gesundheits-Coaching in Unternehmen als Produktivitätsmotor und Erfolgsfaktor. Zu Recht

stellt sich die Frage: Luxus-Tool oder Basis-Werkzeug? Lassen Sie sich inspirieren!

Forum 3 I Halle 2.2 I 10:55 - 11:15 Uhr Halle 2.1 | Stand U.22

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Stand: 26. Juni 2015 | Angaben zu den Vorträgen beruhen auf Auskünften der Referenten sowie eigener Recherche; kein Anspruch auf Vollständigkeit und RichtigkeitInformation about the presentation is based on speaker´s submission and own research. There is no guarantee for completeness and correctness.

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Führung made in Germany – eine Roadmap der Mitarbeiterentwicklung von morgenDr. Thorsten BoschVorstand der Dr. Thorsten Bosch AG | Gabal Verlag GmbH

Dr. Thorsten Bosch hat die ‚Sprache der Führung‘, das wohl wirkungs-vollste Führungsinstrument, erforscht. Sie vereint in sich Verfahren, System und Strategie zur Mitarbeiterführung. Langjährige Studien, die Zusammenarbeit mit Universitäten und – am wichtigsten – die praxisnahe Bewährung im Einsatz mit vielen bedeutenden Unter-

nehmen gaben die Grundlagen. Dort zeigten sich beeindruckende Steigerungen im Wirkungsgrad, die sich auch im Return On Investment widerspiegeln. In Kürze erscheint sein neuestes, aufwendig aufbereitetes Buch unter dem Titel „Führung made in Germany“. Der Vortrag vermittelt elementare Erkenntnisse und bettet sie in ebenso unterhaltsame wie lehrreiche Beispiele aus 20 Jahren Praxiserfahrung ein.

Trends in Corporate Learning & Leadership DevelopmentNick van DamChief Learning O� cer | McKinsey Global, Amsterdam, NL

More information about this presentation onwww.hrm-expo.com

How to save millions with a team of Inhouse RecruitersAnne-Marie O’DonnellVP of Recruitment for Oracle EMEA | Oracle Deutschland B.V. & Co. KG

powered by

Mit anschließendem Get-Together und Snacks in der International Networking Lounge

Oracle rolled out a very unique concept in Recruiting fi rst in EMEA and based on this success in Asia too. Oracles Executive VP wanted to grow the salesforce with approx. 1.500 sales reps in 3 years. A huge task in Recruiting. New paths had to be taken. The project had a cle-ar prioritization of our top management. Recruiting was separated

from the rest of HR. Diff erent people were hired with a headhunting background. We made Recruiting truly a business oriented supporting function. Besides organizatio-nal separation, a set of measures had been implemented to get this concept going. As a result 98% of all vacancies are placed via our internal recruiting team. This means massive savings for Oracle for all external fees.

Quo vadis HR? - Bei „Management meets Students“ diskutieren CXOs und Studenten über die Zukunft des PersonalwesensModeration: Gaby HampelLeiterin Marketing / PR | perbit Software GmbH

>> Podiumsdiskussion mit: Thomas Eggert, BEGIS GmbH | Stefan Schüßler, SAP Deutschland SE & Co. KG | Wolfgang Tomek, d.vinci HR-Systems GmbH

In 2013 entwickelten Studenten gemeinsam mit der ZiP (= Zukunfts-initiative Personal) in World Cafés die Zukunft des Personalmanage-ments unter dem Thema: „Mitgestalten der HR-Zukunft.“ Dieser Dialog wurde wieder aufgenommen und fortgesetzt. „Der Realität-scheck - Studenten diskutieren mit Managern“ in Zusammenarbeit

mit der Universität Saarbrücken und der Hochschule Pforzheim.

powered by Zukunftsinitiative Personal (ZiP)

Finalisten-Slam „Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching 2015/16“

Stefan HäseliBDVT e.V. Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches

Der Europäische Preis für Training, Beratung und Coaching setzt ab 2015 die Erfolgsgeschichte des Internationalen Deutschen Trai-nings-Preises fort, der von 1992 bis 2014 vom BDVT e.V. – dem Be-rufsverband für Trainer, Berater und Coaches – vergeben wurde. Mit diesem neuen Preis ist nicht nur eine Namensänderung ver-

bunden, sondern eine neue Ausrichtung, die mehrere Vorteile und Ziele vereint.Der Startschuss für die Endrunde erfolgt auf der Zukunft Personal | HRM Expo mit dem Finalisten-Slam auf großer Bühne.

powered by BDVT e.V. Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches

Arbeitswelt 4.0 - Mensch oder Maschine auf dem Vormarsch?Dr. Rupert FelderLeiter Personal | Heidelberger Druckmaschinen AG

Wenn die Maschine mit der Maschine spricht, wo bleibt der Mensch? Der „Personalfreie Produktionsprozess“, was bleibt an Arbeit? Ohne Menschen, nur mit Maschinen, wie ändert sich die Arbeitswelt?

Forum 4 I Halle 2.2 I 12:00 - 12:45 Uhr Halle 2.2 | Stand M.12

Forum 5 | E-Learing Forum I Hall 2.2 I 12:00 - 12:45 hrs





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Unternehmenskultur 4.0: Zukunftsfähig mit dem INQA-AuditU.a. mit: Dr. Alexandra Schmied, Senior Project Manager | Bertelsmann-Stiftung // Benjamin Mikfeld, Abteilungsleiter | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur ist ein Instru-ment, das Firmen dabei unterstützt, sich mitarbeiterorientiert auszu-richten und wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Auditierungsprozess ermöglicht einen Überblick über den Status Quo aller relevanten Bereiche der eigenen Unternehmenskultur, zeigt Verbesserungs-potenziale auf und begleitet Betriebe und Organisationen bei nach-haltigen Veränderungsprozessen. Unternehmensvertreter berichten von ihren Erfahrungen und vermitteln, wie der Audit-Prozess in der Praxis konkret aussieht.


Gezieltes Recruiting von Ingenieuren, Naturwissenschaftlern & Medizinern: Strategien & Best PracticeDr. Eva BirkmannCEO | Jobvector / Capsid GmbH

Tom WiegandCEO | Jobvector / Capsid GmbH

Das Recruiting von Ingenieuren, Physikern, Biologen, Chemikern, Pharmazeuten & Medizinern unterscheidet sich stark von ande-ren Zielgruppen. Eff ektive und effi ziente Recruiting-Kampagnen berücksichtigen die Bedürfnisse und die Besonderheiten der MINT-Fachkräfte und erreichen diese gezielt ohne Streuverluste. Eine inhaltliche und formale Optimierung von Stellenanzeigen bietet enormes Potential zur erfolgreicheren Ansprache. Dieses fachspe-zifi sche Recruiting wird durch zahlreiche Tipps und Empfehlungen erläutert und anhand von Best-Practice-Beispielen im Vortrag veran-schaulicht.

Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte - Tipps und ErfahrungenMichael KrekelsGeschäftsführer | Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE e.V.

Arbeitsverträge sind, nicht nur für Einsteiger, eine Herausforderung. Unkenntnis rechtlicher Rahmenbedingungen führt oft zu dem dumpfen Gefühl, mit der geleisteten Unterschrift einen Fehler ge-macht zu haben. Im Vortrag wird auf wesentliche Regelungen und (vermeintliche) Fallstricke bei Arbeitsverträgen eingegangen. Der

Fachanwalt für Arbeitsrecht des Verbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE - DFK klärt nicht nur über die Rechtslage auf, sondern vermittelt auch Tipps aus der Praxis.

Wissen im UnternehmenProf. Dr. Peter PawlowskyTU Chemnitz

Weitere Informationen zum Vortrag fi nden Sie unter www.zukunft-personal.de

Digital Transformation and HCMHolger MüllerVP & Principal Analyst | Constellation Research Inc.

Digital Transformation is changing industries fundamentally. What are the key trends and how do People Leaders have to learn, adapt and create their People Strategy for 2016 and beyond. Attendees will learn what Digital Transformation is – how Digital Transformation permenently changes industries and People Leader Strategy.

Ausbildung 2016 – Was erwarten Jugendliche und wie können Unternehmen reagierenJens KettlerGeschäftsführer | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Christopher BombikJunior Projektmanager | EDEKA AG

Peer EschenbachDirector Classi� eds | meinestadt.de GmbH

Viele Ausbildungsstellen bleiben in Deutschland unbesetzt, weil die Schere zwischen den angebotenen Berufen und deren Nachfrage von Schülern/ -innen immer weiter auseinander zu gehen scheint. Der Vortrag beleuchtet die heutigen Ansprüche der Jugendlichen an potenzielle Ausbildungsunternehmen, im Vergleich hierzu wird ein Lösungsansatz am Beispiel von EDEKA und des Frischespezialisten (IHK) betrachtet.


Forum 3 I Halle 2.2 I 13:00 - 13:30 Uhr Halle 3.1 | Stand F.21





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shift 2020 - Reshaping Work in the Digital AgeRudy De WaeleDigital Transformation Strategist and Author, shift 2020

The democratisation of work today, is powered by digital ecosy-stems. New platform tools are creating diff erent ways of working to-gether on how we organise our work more effi ciently. People want to work for companies that refl ect their values and purpose. In this session, Rudy will explore the transformational trends that shall im-

pact the future of the HR professional sector.


Nachhaltige HR-Transformation in der CloudChristoph KullCountry Manager D/A/CH | Workday GmbH

Wie muss HR heute organisiert sein, um schnell und fl exibel auf sich verändernde Rahmenbedingungen innerhalb und außerhalb der Organisation reagieren zu können? Wie profi tiert das gesamte Unternehmen von einer stra-tegisch aufgestellten HR-Funktion? Wie muss eine HR-Lö-

sung beschaff en sein, damit sie einen nachhaltigen Wertbeitrag leisten kann? Welche Potenziale bietet die Cloud für HR? Anhand von Praxisbeispielen erläutert der Vortrag, welche Chancen HR im Rahmen der Digitalen Transformation off enste-hen und wie diese nachhaltig genutzt werden können.

Auf Cloud Sieben: Wie die junge Generation morgen arbeiten willImpulsgeber: Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin des IBE an derHochschule Ludwigshafen // Stephan Grabmeier, Chief Innnovation Evangelist | Haufe-umantis AG

Moderation: Simon KerbuskChefradakteur | Zeit Campus

Mit anschließender Podiumsdiskussion

„Karrierestreben und Leistungsdenken – das war gestern!“ sagen junge Absolventinnen und Absolventen. Ihre Erwartungen sind andere – und sie sind hoch: sinnerfüllende Tätigkeiten und Selbst-bestimmung werden von der gut ausgebildeten und motivierten Generation selbstbewusst eingefordert. Was erwarten junge Men-schen von ihren Führungskräften? Wo liegen die Schnittstellen zwischen den Generationen und die damit verbundenen Chancen? Erhalten Sie einen Einblick, wie die Talente 4.0 die Arbeitskultur von morgen gestalten.


Vom Arbeitgeber zum Chancengeber Wolfgang GoebelPersonalvorstand | McDonald‘s Deutschland

Dilan YanarShiftleaderin | McDonald‘s Deutschland

Wolfgang Goebel, Vorstand Personal McDonald’s Deutschland im Gespräch mit Dilan Yanar, Shiftleaderin im McDonald’s Restaurant Flughafen Frankfurt. Die Dialogform ermöglicht es, diejenigen Fra-gen und Aspekte deutlich herauszustellen, die den Arbeitgeber auf der einen und die ehemalige Auszubildende auf der anderen Seite bewegen. Mehrmals im Jahr lassen Zahlen von noch unbesetzten Azubi-Stellen aufhorchen. Paradoxerweise steht diesen off enen Ausbildungsplätzen eine noch viel höhere Zahl an Auszubildenden gegenüber, die keinen Ausbildungsplatz fi nden. Wie kann diese Situ-ation verbessert werden? Was erwarten die Jugendlichen von ihrem

zukünftigen Arbeitgeber? Was davon können Unternehmen bieten? Als Grundlage für den Inhalt dienen auch die Ergebnisse der McDonald’s Ausbildungsstudie 2013.

Die Bedeutung der Zeitarbeit für Wirtschaft und ArbeitsmarktOliver StettesLeiter des Kompetenzfeldes „Arbeitsmarkt und Arbeitswelt“ | Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln)

Frühindikator für die Arbeitsmarktentwicklung, Flexibilisierungs- und Arbeitsmarktinstrument - das sind Funktionen, die im Zusam-menhang mit der Zeitarbeit immer wieder genannt werden. Aber lassen sich diese Funktionen der Branche auch an entsprechenden Zahlen und Daten ablesen und nachweisen? Und wie würden sich

die von der Bundesregierung geplanten Regulierungen auf die Zeitarbeit auswir-ken? Diese und andere Fragen beantwortet Dr. Oliver Stettes, Leiter des Kompetenz-feldes „Arbeitsmarkt und Arbeitswelt“ beim Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln), in seinem Vortrag.


Forum 1 | Keynote Forum I Hall 2.1 I 14:30 - 15:45 hrs




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Using Big Data to Build a Successful Talent Acquisition StrategyDr. Sanja LicinaSenior Director Workforce Analytics | CareerBuilder

powered by Broadbean Technology

Having a sound understanding of the dynamic labour market and recruitment innovations is critical for building and sustaining a strong workforce. As a result, Big Data is becoming even more criti-cal in providing an objective understanding of the market and lever-aging the talent revolution to fi nd hire the best people.

Paperless HR mit der Jedermann-Akte – Wie Lufthansa die Mitarbeiterkommunikation digitalisiertMichael BrassHR IT Architekt | Lufthansa Global Business Services

powered by aconso AG

Michael Brass, verantwortlicher HR IT Architekt bei Lufthansa Glo-bal Business Services, berichtet über die Einführung der digitalen Gehaltsabrechnung im Lufthansa Konzern. Per ePayslip werden Dokumente künftig über einen sicheren Datenraum in der Control-led Cloud übermittelt. Alle Datenschutz- und Betriebsratsanforde-

rungen werden dabei berücksichtigt. Einfach, kostenlos und standortunabhängig, 24 Stunden am Tag erreichbar über das Firmennetz.

Datenschutz und Digitalisierung im HR-Bereich Lohnabrechnung einfach und schnell umstellenDr. Frank WermeyerDirector Market Development Deutschland | IncaMail / Die Schweizerische Post

Welche Möglichkeiten gibt es, den oft antiquierten Prozess des Dru-ckens, Kuvertierens und Sendens von Lohn- und Gehaltsabrech-nungen abzulösen? Was kommt hier auf den HR-Bereich zu? Und wie sicher sind diese neuen Verfahren? Geht das eigentlich auch online und mobil unter Nutzung von Smartphones und Tablet PCs?

Besucher erhalten Antworten am Stand der Swiss Post aber auch im Vortrag „Daten-schutz und Digitalisierung im HR-Bereich“ von Dr. Frank Wermeyer, Director Market Development Deutschland für IncaMail, Schweizerische Post AG. Er zeigt anhand von Beispielen, wie einfache und sichere Lösungen funktionieren.

Gute Ausbildung rechnet sich! BEST PLACE TO LEARN – Deutschlands Gütesiegel für die betriebliche AusbildungNiels KöstringMarketingleiter | AUBI-plus GmbH

Deutschland gehen die Lehrlinge aus! Wir verraten Ihnen, wie eine qualitative Ausbildung Ihr Unternehmen für talentierte Schulabgän-ger attraktiv macht. Weiterhin hilft BEST PLACE TO LEARN, die Ren-tabilität Ihrer Ausbildung, und somit Ihres gesamten Unternehmens, zu steigern.

Feedbackkultur 2.0: Hintergründe, Chancen und GrenzenDr. Ralph WoschéeAkademischer Rat LMU München, Department Psychologie, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Feedback gibt Rückmeldung über gezeigtes Verhalten und wirkt sich somit handlungsleitend aus. Auf 360°-Feedback, Teamdiagnosen oder Mitarbeiterbefra-gungen kann eine zeitgemäße Personalentwicklung deshalb nicht verzichten. Die traditionellen Feedbackinstrumente sind jedoch recht starr konzipiert. Mit mobilen Instrumenten können Mitarbeiter leichter regelmäßig Feedback bei relevanten Personengruppen einholen und in einer kritischen Projektphase auch selbst nach Feedback fragen. Der Vortrag beschäftigt sich mit der Transformation traditioneller Instrumente hin zum Aufbau einer Feedbackkultur 2.0.

Herausforderung Demogra� e meistern: Mitarbeiter begeistern statt Humankapital verwaltenJosef Herzogstv. Bezirksdirektor Allianz - Spezialist für betriebliche Krankenversicherung | Allianz Pension Partners

Über wenige Themen wird so viel diskutiert, wie über die demogra-fi sche Entwicklung. Ist aber die demografi sche Entwicklung so über-raschend und hat sie wirklich Schuld an der überaus schwierigen Situation bei der Personalgewinnung und der Produktivität unserer Belegschaften? Wir glauben, es ist nur die halbe Wahrheit und un-

tersuchen den Zusammenhang zwischen emotionaler Bindung und Produktivität. Aus unserer Sicht wird es allerhöchste Zeit für eine Refl exion zu den eingesetzten Personalinstrumenten, denn „Inselberatungen“ haben auch für „Insellösungen“ und nicht für ein Personalkonzept gesorgt.

Forum 6 | International Forum I Hall 3.1 I 14:30 - 15:00 hrs Hall 3.1 | Stand F.06

Forum 7 I Halle 3.1 I 14:30 - 15:00 Uhr Halle 3.2 | Stand C.06

Forum 8 I Halle 3.2 I 14:30 - 15:15 Uhr Halle 3.2 | Stand D.17




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Mobiles Lernen im Kontext BYOD, Social-Learning, Video-Tutorials, Gami� cation & Responsive DesignArne FlickGeschäftsführender Gesellschafter & Inhaber | Rio Nord GmbH

Lernen als Prozess, nicht mehr als Event: Wie Mobile Learning Lernprozesse unter-stützt, Learning Flow & Lernkampagnen ermöglicht und verlängert. Wie Blendend Learning mit Mobile sinnvoll ergänzt wird, um Lerntransfer & Behaltensleistung zu erhöhen. Wie BYOD auch in der IT-Umgebung eines Konzerns funktioniert. Wie Soci-al Learning das betriebliche Lernen verändert. Wie Video-based Learning dem Cor-porate Learning neue Impulse verleiht. Wie Gamifi cation-Ansätze trockenen Lern-stoff geschmeidig macht. Wie man Fehler im Responsive Design vermeidet und warum das Aufgabe einer HR-Führungskraft ist.



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If you can measure it, you can manage it: innovative diagnostic to drive organizational healthMBA Klaus HammerDirector | Genioo Workforce Solutions

Our tablet-based organizational health solution provides real-time measurement and reporting of soft factors like culture, motivation, clarity of vision, accountability. It replaces large surveys, which invol-ve huge processes, and allows leadership to unleash organizational potential and maximize future performance. Using the app, HR can

facilitate workshops of 3 to 200 and share aggregate benchmarked insights instant-ly, leading to dynamic, actionable planning discussions. Our interactive presentati-on includes a demo, which can be accessed through hand-held devices in any size audience.

Praxisbeispiel P� egebranche: Innovative Ansätze zur Belohnung von Mitarbeitern bei hoher AuslastungAxel DietrichSales Director | BONAGO Incentive Marketing Group GmbH

Dorothee FröligStellv. Leiterin Personalmanagement | Main-Kinzig Kliniken

Der Fachkräftemangel führt dazu, dass gerade Kliniken auf die Leistungsbereitschaft der Belegschaft angewiesen sind. Die Main-Kinzig-Kliniken, Gewinner des HR Excellence Awards 2014, sorgen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern für rund 90.000 stationäre und ambulante Patienten pro Jahr. Das Praxisbeispiel zeigt, wie An-reize die Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer nachhaltig steigern. Ein Ansatz ist das fl exible Prämiensystem für die freiwillige Vertretung von Kollegen. Um krankheitsbedingte Ausfälle zu über-brücken, werden motivierte Mitarbeiter individuell belohnt und steuerliche Vorteile für Mitarbeiter sowie Unternehmen genutzt.

Diese Lösung ist auch auf andere Branchen übertragbar.

E-Recruiting

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Der interaktive Produktvergleich auf der Zukunft Personal | HRM Expo

Big Data im Personalmanagement: Der Status Quo und was Personaler bewegtPhilipp MühlenkordMarketing Manager D-A-CH | LinkedIn Germany GmbH

Big Data hält überall Einzug – auch in deutschen Personalabtei-lungen? Wertvolle Daten liegen unternehmensintern vor, auch ex-terne Quellen wie soziale Netzwerke können in Analysen eingebun-den werden. Gemeinsam mit Bitkom Research untersucht LinkedIn in einer Umfrage (Veröff entlichung September 2015) unter Per-

sonalvernantwortlichen den Status quo von Big Data in der deutschen HR-Land-schaft: Wie und warum werden Big-Data-Analysen bereits eingesetzt? In welchen Bereichen steckt das größte Potenzial – und wo lauern größten Hürden? Der Vortrag präsentiert die wichtigsten Studienergebnisse.

The future role of HR and Recruiting in a digital worldAnne-Marie O‘DonnellVP of Recruitment for Oracle EMEA |Oracle Deutschland B.V. & Co. KG

powered by

HR and Recruiting must change! But how and with whom? Will there be HR personnel in a automatized and digital workspace? Oracle is transforming its entire 135.000 employee organization. As a result it is transforming HR and Recruiting within the organization. The good news for HR – HR is needed more than ever!!

Kein Stress mit dem Stress: Instrumente und Tools für die PraxisImpulsgeber: Dr. Gregor Breucker, Leiter der Abteilung Gesundheitsförderung | BKK Dachverband e.V. // Prof. Dr. Jessica Lang, Juniorprofessur für Betriebliche Gesundheitspsychologie | RWTH Aachen

Moderation: André Große-JägerReferatsleiter | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

>> Podiumsdiskussion mit: Dr. Helmut Minten, Deutsche Post AG | Oliver Suchy, DGB

Mitarbeitende fallen immer häufi ger wegen psychischer Erkran-kungen aus – eine zentrale Herausforderung für Unternehmen. Wie können Personalverantwortliche die psychische Gesundheit ihrer Beschäftigten unterstützen? Was können Beschäftigte tun, um Stress abzubauen? Das Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA) bietet Know-how, konkrete Unterstützungsangebote und zahlreiche Tools für die Praxis, die sich an Unternehmen aller Grö-ßen und auch gezielt an KMU richten. Präsentiert wird u.a. das neue psyGA-eLearning-Tool für Beschäftigte, welches das Führungskräf-te-Tool ergänzt – es kann als App und online genutzt werden.



Forum 7 I Halle 3.1 I 15:10 - 15:30 Uhr Halle 3.1 | Stand I.27

Forum 8 I Halle 3.2 I 15:30 - 16:30 Uhr | >> HR Solution Check


Forum 1 | Keynote-Forum I Hall 2.1 I 15:45 - 16:30 hrs


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Unlocking the secret to reporting ROI on wellbeing initiatives Michael LeitnerSenior Account Manager | Global Corporate Challenge® Gettheworldmoving GmbH

Everyone is walking around scratching their heads about how to measure, understand and report ROI on corporate health initiatives. We will explain with practical examples of global companies such as Shell, Commerzbank or Siemens how to have a comparable bench-mark to measure the ROI and therefore use health initiatives as a

strategic management tool. This presentation is backed up with the global GCC2014 study with a sample size of over 200.000 employees.

Mitarbeiterzentriertes Betriebssystem - Agile Führungs- und Organisationsmodelle im Umgang mit KomplexitätTorsten BittlingmaierGeschäftsführer | Haufe Gruppe

Neue Technologien, schnelle Marktzyklen, kultureller Wandel, de-mografische Entwicklungen – Marktdynamiken und Kundenanfor-derungen ändern sich rasant. Anders als vor 10 Jahren stehen Unter-nehmen heute vor der Herausforderung, sich verändern zu müssen. Sie sind zu Agilität und schnellen Anpassungen gezwungen. Nur wer

über eine breite Klaviatur an mitarbeiterzentrierten Management-Systemen und agi-len Führungs-Strukturen verfügt, wird morgen noch erfolgreich sein. Erfahren Sie in diesem Vortrag, wie Sie erfolgreich auf die kommenden Veränderungen reagieren.

Erfolgsmessung von Social Learning - Beispiele von der SAP SEThomas JeneweinSAP Education Business Development, SAP SE

SAP Learning Hub ist ein neuer Zugang zu allen SAP Lerninhalten wie beispielsweise Handbücher oder E-Learning in der Cloud für SAP Kunden & Partner. Der Zugang ist abonnierbar in einem Flat-Ra-te-ähnlichem Ansatz für 12 Monate. Neben dem Zugang zu Selbst-lernmaterial gibt es die Möglichkeit Schulungssysteme zum Üben

zu abonnieren, um gelerntes anhand vorbereiteter Aufgaben selbst praktisch zu erfahren. In Lern-Communities - sogenannten „Lernräumen“ können Lerner mit Trai-nern und anderen Lernen lernen, üben und diskutieren. Derzeit gibt es über 300.000 Abonnenten und über 60 Lernräume. In dieser neuen Form des vernetzten Lernens mit social Media wird der Erfolg anders gemessen wie im klassischen Bildungscon-trolling. Neben der kurzen Vorstellung der Methodik der Lernräume wird der Ansatz der Erfolgsmessung vorgestellt.

Labour law at market entrance or during business activities in China, France and Turkey: labour contract, protection against dismissal, employee secondmentModeration: Markulf BehrendtRechtsanwalt | Allen & Overy

>> Podiumsdiskussion mit: Julia Tänzler-Motzek, CMS Hasche Sigle | Emilie Wider, Epp & Kühl | Dr. Gökce Uzar-Schüller, Graf von Westphalen

Labor law continues to be dominated by great national differen-ces. For any global acting company with international operations, dealing with employees at foreign locations as well as in employee assignments plays an important role. So not only the employment contract relationships of the individual national legal systems must

be observed, but also the wide range of issues associated with the regulation of protection against dismissal. But in the corporate practice labor law has a crucial importance even in restructurings and corporate transactions. In the daily business in HR departments skills for employment and social security law at the employee secondment are in the main focus.

powered by WRI Wirtschaftsrecht International / Reif Verlag GmbH

Renaissance der Stellen- und Funktionsbewertung - ein wirkungsvolles Tool für das gesamte PersonalmanagementModeration: Dr. Guido BirknerFRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

>> Podiumsdiskussion mit: Claudia Harms, AIXTRON SE | Andreas Hofmann, Hoyck Management Consultants | Stefan Röth, Stefan Röth Vergütungsberatung REWARD CONSULTANTS

Systeme zur Bewertung von Stellen und Funktionen in Unterneh-men sind gerade in mitarbeiterstarken Unternehmen weit verbrei-tet. Doch auch Unternehmen unterhalb des DAX-Niveaus fragen zunehmend Stellenbewertungsmodelle nach. Der Haupttreiber für diesen Trend ist das Wachstum auf internationalen Märkten. Das

macht es für die Arbeitgeber notwendig, die Stellen- und Funktionsprofile innerhalb der eigenen Gruppe abzustimmen und vergleichbar zu machen. Doch Unterneh-men können die Ergebnisse der Stellen- und Funktionsbewertung noch für andere Felder des Personalmanagements nutzen.

powered by FRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

Forum 3 I Hall 2.2 I 15:45 - 16:30 hrs Hall 2.1 | Stand U.21

Forum 4 I Halle 2.2 I 15:45 - 16:30 Uhr Halle 3.2 | Stand A.12

Forum 5 I E-Learning-Forum I Halle 2.2 I 15:45 - 16:30 Uhr

Forum 6 I International-Forum I Hall 3.1 I 15:45 - 16:30 hrs


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Generation Y: Wandler der Arbeitswelt oder selbstherrliche Faulenzer?Thomas EggertGeschäftsführer | BEGIS GmbH

Stefan NetteHuman Resources Advisor | Cushman & Wake� eld LLP

Babyboomer schuften – Generation Y chillt! Immer häufi ger werden ältere Mitarbei-ter aus dem Ruhestand zurückgeholt und gleichzeitig wünscht sich die Gen Y vor allem Feelgood-Management und freizeitorientierte Schonhaltung. Wie kann das gut gehen? Sind die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt wirklich nur ein The-ma der Gen Y oder warum sollen nicht auch andere Generationen von den neuen Möglichkeiten profi tieren? Wer ist eigentlich die Gen Y? Die Generation Y wird viel kritisiert, aber wo ist ihr Potential und wie machen wir es nutzbar? Die Kontrahenten battlen sich zu diesen und weiteren Fragen.

Mobile Jobsuche 2016 - Anforderungen, Herausforderungen und Chancen für ArbeitgeberAndreas MatthiesKorrespondent | W&V

powered by Süddeutsche Zeitung GmbH

Jobs werden zunehmend mobil gesucht – bestehende Recrui-ting-Prozesse können damit häufi g nicht Schritt halten & schrecken talentierte Bewerber oft ab. Wie muss vor diesem Hintergrund mobiles Recruiting heute funktionieren? meinestadt.de hat im Rahmen einer Studie untersucht, wie die Ansprüche der Bewerber

an einen mobilen Recruiting-Prozess aussehen. Der Vortrag erläutert die mobilen Anforderungen an Stellenanzeigen und mobil optimierte Bewerbungsprozesse, u.a. anhand der Studienergebnisse und der Learnings bei den neu entwickelten Stellen-markt-Apps von meinestadt.de.

Latent Suchende ansprechen – wie Arbeitgebergefragte Zielgruppen erreichenRaoul FischerKorrespondent | W&V

powered by Süddeutsche Zeitung GmbH

Besonders Professionals aber auch Einsteiger in gefragten Berufen stellen viele Arbeitgeber vor ein Problem: Wie lassen sich Arbeit-nehmer fi nden und ansprechen, die selber gar nicht auf der Suche sind? Hier können starke Medienmarken eine wichtige Rolle spielen. Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie von Agenturen

diskutieren, welche Anknüpfungspunkte das Personalmarketing dafür braucht und mit welchen Maßnahmen die Verantwortlichen latent Suchende ansprechen und gewinnen können.

HR growth strategy in times of talent shortage based on Gap AnalysisDipl.-Psych. Maren HiltmannSenior Consultant | eligo GmbH

Mike RyanHuman Resources Manager | Tech Group Europe, A West Company

Ireland faces a critical shortage in technical skills. Our client required to develop specifi c skillsets within their operations. A multidimensi-onal assessment identifi ed the critical gaps (in terms of experience, knowledge, skills, and behaviours) between the current status and future needs for both individuals and also groups using internal/external benchmarks. Success factors included the chaperonage of managers (learning and insights from day one) and smart data inte-gration. Results also contributed to new recruiting techniques, new feeding positions, and the fl exibility of career paths.

Digitalisierung personaldatenbezogener ProzesseRechtsanwalt Gisbert SchadekVorstand | Entgelt und Rente AG

Wie in vielen anderen Unternehmensbereichen spielt auch in der Personalabteilung die Digitalisierung eine immer größere Rolle. Bereits heute nutzen viele Personalabteilungen Softwarelösungen für bestimmte Teilbereiche. Allerdings ist hier noch viel Optimie-rungspotential vorhanden. Viele Unternehmen können durch die

komplette Digitalisierung von personaldatenbezogenen Prozessen und die Ausla-gerung ihres Personaldatenbestands nicht nur Kosten sparen, sondern auch Effi zi-enzgewinne erzielen.

Forum 1 | Keynote-Forum I Halle 2.1 I 16:45 - 17:30 Uhr | >> HR-Battle




Forum 7 I Halle 3.1 I 16:45 - 17:15 Uhr Halle 3.2 | Stand C.34

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Stand: 26. Juni 2015 | Angaben zu den Vorträgen beruhen auf Auskünften der Referenten sowie eigener Recherche; kein Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit

Innovative Business-Apps für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer PersonalstrategieThomas GruhleMitglied der Geschäftsleitung | Hay Group GmbH

Eine der größten Herausforderungen von HR besteht darin, die Unternehmens- und Personalstrategie im Unternehmen fest zu verankern. Führungskräfte spielen bei der Implementierung der Richtlinien eine entscheidende Rolle. Die Stärkung ihrer Autorität und Unabhängigkeit entlang der Unternehmensrichtlinien ist dabei

eine wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung. Ermöglicht wird dies durch die Bereitstellung der richtigen Technologie. Immer mehr Unternehmen fol-gen hier dem Trend zu mobilen Anwendungen und setzen auf maßgeschneiderte Business-Apps für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Forum 9 I Halle 3.2 I 15:45 - 16:30 Uhr | Thementag: Digitale Transformation Halle 3.1 | Stand K.21

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Erfolgsprinzip WIR – Die Online-Plattform zur Vernetzung unserer MitarbeiterOliver BestBereichsleiter Personal | DZ BANK AG

Die WIR-Plattform ist ein zentrales Instrument der strategischen Per-sonalarbeit und wird als Kommunikationsplattform für konzern-weite Innovationsmanagement-Aktivitäten sowie Employer-Bran-ding-Maßnahmen eingesetzt. Sie ist eine Art konzerninternes „Facebook“, auf der sich die mehr als 30.000 Mitarbeiter der DZ BANK

Gruppe über die Unternehmensgrenzen hinweg vernetzen und gemeinsame The-men diskutieren – sowohl im berufl ichen Kontext, als auch privat. Die WIR-Plattform bietet zielgruppengerechte Themen und unterstützt die Zusammenarbeit über alle Altersklassen und Hierarchiestufen, vom Auszubildenden bis zum Vorstand. Darüber hinaus wird die auf der Plattform integrierte Konzernjobbörse zukünftig auch alle Stellenangebote der Gruppeunternehmen beinhalten.


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powered by nextpractice GmbH


Forum 8 I Halle 3.2 I 16:45 - 17:30 Uhr >> HR Solution Check

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10:00 Uhr bis 11:15 Uhr:

Personalmanagement durch die Mergers & Acquisitions-Brille – Nur Kostenfaktor oder Erfolgsfaktor zur Wertsteigerung von Unternehmen? Nurten Erdogan | Head of Corporate M&A, Commerzbank AG

Die neue Generation Stellenan-zeigen von XING. Für die neue Generation Recruiter. Frank Hassler | XING AG

Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht

Christoph Tillmanns | Landesar-beitsgericht Baden-Württemberg

Dr. Peter H. M. RambachSozietät Dr. Fettweis & Sozien

Mach 2 leadership: HR‘s route to credibility, success and an easy life in just 2 steps!

Chris Roebuck | Visiting Professor of Transformational Leadership Cass Business School, London

neu>> HR-Battle

Candidate Experience Pro und Contra: Wie wichtig muss HR Bewerber nehmen? Henrik Zaborowski | Recrui-tingcoach und Interim Business Development ManagerRobindro Ullah | Deutsche Emplo-yer Branding Akademie (DEBA)

E�zienz und E�ektivität in Führungskräfte-ACs durch Situ-ational Judgement Tests Dr. Susanne Sachtleber | Hogrefe Verlag


Praktisch unschlagbar: Die Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit Impulsgeber: Birgit Domschke | Bundesagentur für Arbeit // Oleg Cernavin | BC-Verlag // Doreen Molnár | Bundesministeri-um für Arbeit und SozialesModeration: Achim Sieker | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Ära der Digitalisierung: Müssen sich Führung und Personalarbeit neu er�nden? Thomas Sattelberger | INQA-Themenbotschafter „Personalführung“, Publizist, ehem. TOP-Manager

Management by Hash-tag!? Wie entwickeln wir eine demokratischere Arbeitswelt?Podiumsdiskussion u.a. mit: Thomas Sattelberger | INQA-The-menbotschafter „Personalfüh-rung“, Publizist, ehem. TOP-Mana-ger // Tina Egolf | Podio GmbH

Wie bleiben alle „on“? Lebenslanges Lernen in der digitalen Welt Impulsgeber: Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen & Kompetenz“, Vorstandsvorsit-zender des Demographie-Netz-werks e.V. (ddn) // Prof. Dr. Christoph Igel, Direktor Institut für Weiterbildung an der TU ChemnitzAnschließende Podiumsdiskussion

Rock around the clock: Chancen und Risiken von Entgrenzung

Impulsgeberin: Dr. Natalie Lotzmann | INQA-Themenbotschafterin „Gesundheit“, SAP SE

Moderation: Dr. Julia Kropf Anschließende Podiumsdiskussion mit: Birgit Gebhardt, Trendexpertin // Stefan Rief, Frauenhofer IAO, O� ce 21 // Hans Speidel, Crowd Guru GmbH

Mehr Technik - Mehr Fürsorge? Wie viel technische Innovation braucht die professionelle P�ege?

Podiumsdiskussion u.a. mit: Bettina Johanna Krings, KIT Karlsruhe // Marita Mauritz, DBfK Nordwest e.V.

Moderation: Dr. Ulrike Rösler | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Public Service Reloaded: Wandel der Arbeits-welt im ö�entlichen Dienst Moderation: Doreen Molnár | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Forum 3 | Halle 2.2 Design Thinking – Wie scha�e ich ein neues Arbeitsbewusst-sein? Katrin Polon-Schulz | Integrata AG

Stark für Ausbildung. Aus-bilder quali�zieren - Fachkräfte sichern | Sabrina Schuster | DIHK-Gesellschaft für beru�iche Weiterbildung - Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung mbH

Nach den Sternen greifen - Europapraktikum für Auszu-bildende Marie Ho�mann | Industrie- und Handelskammer zu Köln

Rechtliche Hürden bei der Umsetzung der von der großen Koalition geplanten Regulie-rungen für die Zeitarbeit Dr. Anja Mengel, LL.M | Kanzlei ALTENBURG Fachanwälte für Arbeitsrecht

Die Zusammenarbeit zwischen HR-Startups und etablierten Unternehmen - Zwischen Inno-vation und Herausforderung?

Dr. Simon Werther | Bundesver-band Deutsche Startups e.V.

Change before you have to oder: wie Sie e-Learning als Wettbewerbsvorteil nutzen können

Peter Miez-Mangold | Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Zeitarbeit 2030: Personal-dienstleister als Experten für betriebliche Flexibilisierung Marcel Speker | iGZ Interessenver-band Deutscher Zeitarbeitsunter-nehmen e.V.

Industrie 4.0 braucht Zeitarbeit 3.0

Moderation: Werner Stolz | iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.

Innovatives und webbasiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement Prof. Dr. Volker Nürnberg | Hochschule für angewandtes Management

Forum 4 | Halle 2.2 Recrutainment: Spielerisch zum neuen Job

Dipl.-Betriebswirt Christian Hagedorn |WESTPRESS - Agentur für Personalmarketing

Managementberater im Live-Test – wer löst den Fall?

Moderation: Reiner Straub | Haufe Gruppe

Die Gewinnung von Top-Fach-kräften im mobilen ZeitalterJörg Rösch | StepStone

Auf der Suche nach dem „perfekten“ Azubi Agnes Szymura | Industrie- und Handelskammer zu Köln

Building the right o�ce culture – how to turn this into a high performing business Michael Giele | Dice

6 + 1 Erfolgsschritte im Betrieblichen Gesundheitsma-nagement - Wie Sie die P�icht zur Kür machen.

Tom Conrads & Eva Wosko-Conrads | insa Gesundheitsma-nagement

Active Social Sourcing: Wie Sie proaktiv Ihre Top-Kandidaten �nden, empfehlen & gewinnen

Tim Meinen | Talentsoft GmbH


Digital Lifestyle meets Education - wie stellen wir künftig die nötigen Kompe-tenzen sicher? Dr. Volker Zimmermann | NEOCOSMO GmbH

Von Micro – MOOC - neuer Mix für Blended Learning Axel Wolpert | time4you GmbH - communication & learning

Ersetzen virtuelle Formate zunehmend Präsenz Meetings, Seminare, Workshops und Lehrveranstaltungen?

Markus Herkersdorf | TriCAT GmbH

Personalentwicklung für Mensch und Maschine

Prof. Dr. Matthias Rohs | TU Kaiserslautern

CREATE.Learning Experience. Die digitale Lern-mappe. Das persönliche Lern-buch. Integriert Präsenztraining mit Mobile- und Social Lear-ning. | Christoph Schmidt-Mår-tensson | CREATE.21st century

Lean Learning - Mit Trainings echte Veränderung scha�en

Dipl.-Kfm. Andreas Renner | ZWW Universität Augsburg

Think Beyond - Vernetzte Weiterbildung in Zeiten von Dynaxität und Disruption Dr. Heiko von der Gracht | incore, KPMG

Digitales Lernen und Arbeiten?

E-Learning Party

sponsored by


You are not a Sheep. Stop acting like one! Burn your diplo-mas and destroy your function description.

Jef Staes | Author, speaker, guest lecturer and three-time TEDx Speaker

Engaging 2 billion blue collar workers

Dr. Cristian Grossmann | Beekeeper

Private Talent Pools: Simultaneously Lower the Cost of Your Non-Employee Workforce and Increase Quality

Frank Thies | IQ Navigator

Pitfalls and culture shock for expats in Germany (dealing with millenials with regards to their relocation)

Klaus Kremers | EuRA Relocation

Who’s able to contact & to hire the best IT professionals, ultimately will be the best in Business!

Rob van Elburg | ING

How to �nd your right candidates online - what Data Driven Recruitment Marketing can do for you!Christophe Baudesson | VONQ GmbH

On the art of retaining good employees by supporting those to better reconcile work and family life Ste�en Zoller | Care.com Europe GmbH

HR Best Practice Made in Germany: 3 cases - 3 companies

Gerlinde Schönberg | HR Global Network Germany e.V.

No one gets left behind - managing your entire workforce

Frederik Ballon | PeopleFluent Ltd

Forum 7 | Halle 3.1Thementag Candidate Experience

Einführung in den Thementag „Candidate Experience“

Gerry Crispin | CareerXroads® and TalentboardWolfgang Brickwedde | Institute forCompetitive Recruiting

Henner Knabenreich | knabenreich consult

Candidate Experience: How to Attract, Convince, Enga-ge and Recruit Quali�ed TalentDr. Sanja Licina | CareerBuilder Germany GmbH

Preisverleihung „Deutsch-lands beste Jobportale“

Candidate Experience – nur neu durchgetriebene „Sau“ im Recruitingdorf oder P�ichtübung für Talentjäger?

Wolfgang Brickwedde | ICR, Insti-tute for Competitive Recruiting

Candidate Touch Points – Wie Sie Kandidaten �nden, wie Kandidaten Sie �nden Bernd Kraft | Monster Worldwide Deutschland GmbH

Microsoft setzt mit Videointer-views neue Standards in Recrui-ting & Candidate Experience

Christiane Gödde | Microsoft Deutschland GmbHSara Lindemann | viasto GmbH

Candidate Experience richtig gemacht - Verzichten Sie auf ungeliebte online Bewerbungs-formulare MSc. Jakub Zavrel | Textkernel


10:15 - 11:15 Uhrneu>> FutureLAB HR:

HR-Tools suck - do they have to?Marcel Höppner | Haufe-umantis AG


Digitale Transformation von HR: Auf was Sie in Zukunft achten solltenSAP Deutschland SE & Co. KG

Mehr E�zienz in der Lohnab-rechnung durch datenschutz-konformen, digitalen VersandDr. Frank Wermeyer | IncaMail / Die Schweizerische Post


HR Innovationen

neu>> HR-Solution Check Persönlichkeitspro�le & Potenzialanalysen

Forum 9 | Halle 3.2 Der Mitarbeiter im Fokus - erfolgreiches BGM beginnt bei der Motivation des einzelnen Teilnehmers

Björn Sternsdorf | vitaliberty GmbH

Digitalisierung von HR | Best Practice Vortrag

Robin Lucas | forcont business technology gmbh

Entgeltgerechtigkeit und Chan-cengleichheit: Analyse-Ansät-ze, Handlungsoptionen und Chancen für das Employer Branding… weil es sich bezahlt macht!

Philipp Schuch | QPM Quality Personnel Management GmbH

Experten aus Wirt-schaft, Forschung und Beratung sehen einen wesentlichen neuen Trend: REHM-Time oder Retention Health Management

Moderation: Horst Kraemer | Brainjoin Deutschland AG

Die Rushhour des Lebens meistern Franz Langecker | HR-Performan-ce / DATAKONTEXT

Wahnvorstellungen zu Studium und Ausbildung – Maß und Mitte ist jetzt angesagt

Thomas Sattelberger | Ex-Telekom

Katharina Heuer | Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

Das Geheimnis attraktiver Arbeitgeber – Spannende Berichte aus der Praxis Aline Gizzi | zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterengagement: „Kiss me Kathi“ - Mitarbeitende bringen die Geschichte des Katharinen- Hospitals Unna auf die Bühne Jutta Kappel | Katholischer Hospi-talverbund Hellweg

Start-up Village HR Das Programm im Start-up VIllage HR �nden Sie auf den Seiten 12 und 13

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Apprenticeships INQA Thementag Keynotes Corporate Health E-Learning Research English Language Best Practice

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10:00 Uhr bis 11:15 Uhr:

Personalmanagement durch die Mergers & Acquisitions-Brille – Nur Kostenfaktor oder Erfolgsfaktor zur Wertsteigerung von Unternehmen? Nurten Erdogan | Head of Corporate M&A, Commerzbank AG

Die neue Generation Stellenan-zeigen von XING. Für die neue Generation Recruiter. Frank Hassler | XING AG

Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht

Christoph Tillmanns | Landesar-beitsgericht Baden-Württemberg

Dr. Peter H. M. RambachSozietät Dr. Fettweis & Sozien

Mach 2 leadership: HR‘s route to credibility, success and an easy life in just 2 steps!

Chris Roebuck | Visiting Professor of Transformational Leadership Cass Business School, London

neu>> HR-Battle

Candidate Experience Pro und Contra: Wie wichtig muss HR Bewerber nehmen? Henrik Zaborowski | Recrui-tingcoach und Interim Business Development ManagerRobindro Ullah | Deutsche Emplo-yer Branding Akademie (DEBA)

E�zienz und E�ektivität in Führungskräfte-ACs durch Situ-ational Judgement Tests Dr. Susanne Sachtleber | Hogrefe Verlag


Praktisch unschlagbar: Die Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit Impulsgeber: Birgit Domschke | Bundesagentur für Arbeit // Oleg Cernavin | BC-Verlag // Doreen Molnár | Bundesministeri-um für Arbeit und SozialesModeration: Achim Sieker | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Ära der Digitalisierung: Müssen sich Führung und Personalarbeit neu er�nden? Thomas Sattelberger | INQA-Themenbotschafter „Personalführung“, Publizist, ehem. TOP-Manager

Management by Hash-tag!? Wie entwickeln wir eine demokratischere Arbeitswelt?Podiumsdiskussion u.a. mit: Thomas Sattelberger | INQA-The-menbotschafter „Personalfüh-rung“, Publizist, ehem. TOP-Mana-ger // Tina Egolf | Podio GmbH

Wie bleiben alle „on“? Lebenslanges Lernen in der digitalen Welt Impulsgeber: Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen & Kompetenz“, Vorstandsvorsit-zender des Demographie-Netz-werks e.V. (ddn) // Prof. Dr. Christoph Igel, Direktor Institut für Weiterbildung an der TU ChemnitzAnschließende Podiumsdiskussion

Rock around the clock: Chancen und Risiken von Entgrenzung

Impulsgeberin: Dr. Natalie Lotzmann | INQA-Themenbotschafterin „Gesundheit“, SAP SE

Moderation: Dr. Julia Kropf Anschließende Podiumsdiskussion mit: Birgit Gebhardt, Trendexpertin // Stefan Rief, Frauenhofer IAO, O� ce 21 // Hans Speidel, Crowd Guru GmbH

Mehr Technik - Mehr Fürsorge? Wie viel technische Innovation braucht die professionelle P�ege?

Podiumsdiskussion u.a. mit: Bettina Johanna Krings, KIT Karlsruhe // Marita Mauritz, DBfK Nordwest e.V.

Moderation: Dr. Ulrike Rösler | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Public Service Reloaded: Wandel der Arbeits-welt im ö�entlichen Dienst Moderation: Doreen Molnár | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Forum 3 | Halle 2.2 Design Thinking – Wie scha�e ich ein neues Arbeitsbewusst-sein? Katrin Polon-Schulz | Integrata AG

Stark für Ausbildung. Aus-bilder quali�zieren - Fachkräfte sichern | Sabrina Schuster | DIHK-Gesellschaft für beru�iche Weiterbildung - Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung mbH

Nach den Sternen greifen - Europapraktikum für Auszu-bildende Marie Ho�mann | Industrie- und Handelskammer zu Köln

Rechtliche Hürden bei der Umsetzung der von der großen Koalition geplanten Regulie-rungen für die Zeitarbeit Dr. Anja Mengel, LL.M | Kanzlei ALTENBURG Fachanwälte für Arbeitsrecht

Die Zusammenarbeit zwischen HR-Startups und etablierten Unternehmen - Zwischen Inno-vation und Herausforderung?

Dr. Simon Werther | Bundesver-band Deutsche Startups e.V.

Change before you have to oder: wie Sie e-Learning als Wettbewerbsvorteil nutzen können

Peter Miez-Mangold | Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Zeitarbeit 2030: Personal-dienstleister als Experten für betriebliche Flexibilisierung Marcel Speker | iGZ Interessenver-band Deutscher Zeitarbeitsunter-nehmen e.V.

Industrie 4.0 braucht Zeitarbeit 3.0

Moderation: Werner Stolz | iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.

Innovatives und webbasiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement Prof. Dr. Volker Nürnberg | Hochschule für angewandtes Management

Forum 4 | Halle 2.2 Recrutainment: Spielerisch zum neuen Job

Dipl.-Betriebswirt Christian Hagedorn |WESTPRESS - Agentur für Personalmarketing

Managementberater im Live-Test – wer löst den Fall?

Moderation: Reiner Straub | Haufe Gruppe

Die Gewinnung von Top-Fach-kräften im mobilen ZeitalterJörg Rösch | StepStone

Auf der Suche nach dem „perfekten“ Azubi Agnes Szymura | Industrie- und Handelskammer zu Köln

Building the right o�ce culture – how to turn this into a high performing business Michael Giele | Dice

6 + 1 Erfolgsschritte im Betrieblichen Gesundheitsma-nagement - Wie Sie die P�icht zur Kür machen.

Tom Conrads & Eva Wosko-Conrads | insa Gesundheitsma-nagement

Active Social Sourcing: Wie Sie proaktiv Ihre Top-Kandidaten �nden, empfehlen & gewinnen

Tim Meinen | Talentsoft GmbH


Digital Lifestyle meets Education - wie stellen wir künftig die nötigen Kompe-tenzen sicher? Dr. Volker Zimmermann | NEOCOSMO GmbH

Von Micro – MOOC - neuer Mix für Blended Learning Axel Wolpert | time4you GmbH - communication & learning

Ersetzen virtuelle Formate zunehmend Präsenz Meetings, Seminare, Workshops und Lehrveranstaltungen?

Markus Herkersdorf | TriCAT GmbH

Personalentwicklung für Mensch und Maschine

Prof. Dr. Matthias Rohs | TU Kaiserslautern

CREATE.Learning Experience. Die digitale Lern-mappe. Das persönliche Lern-buch. Integriert Präsenztraining mit Mobile- und Social Lear-ning. | Christoph Schmidt-Mår-tensson | CREATE.21st century

Lean Learning - Mit Trainings echte Veränderung scha�en

Dipl.-Kfm. Andreas Renner | ZWW Universität Augsburg

Think Beyond - Vernetzte Weiterbildung in Zeiten von Dynaxität und Disruption Dr. Heiko von der Gracht | incore, KPMG

Digitales Lernen und Arbeiten?

E-Learning Party

sponsored by


You are not a Sheep. Stop acting like one! Burn your diplo-mas and destroy your function description.

Jef Staes | Author, speaker, guest lecturer and three-time TEDx Speaker

Engaging 2 billion blue collar workers

Dr. Cristian Grossmann | Beekeeper

Private Talent Pools: Simultaneously Lower the Cost of Your Non-Employee Workforce and Increase Quality

Frank Thies | IQ Navigator

Pitfalls and culture shock for expats in Germany (dealing with millenials with regards to their relocation)

Klaus Kremers | EuRA Relocation

Who’s able to contact & to hire the best IT professionals, ultimately will be the best in Business!

Rob van Elburg | ING

How to �nd your right candidates online - what Data Driven Recruitment Marketing can do for you!Christophe Baudesson | VONQ GmbH

On the art of retaining good employees by supporting those to better reconcile work and family life Ste�en Zoller | Care.com Europe GmbH

HR Best Practice Made in Germany: 3 cases - 3 companies

Gerlinde Schönberg | HR Global Network Germany e.V.

No one gets left behind - managing your entire workforce

Frederik Ballon | PeopleFluent Ltd

Forum 7 | Halle 3.1Thementag Candidate Experience

Einführung in den Thementag „Candidate Experience“

Gerry Crispin | CareerXroads® and TalentboardWolfgang Brickwedde | Institute forCompetitive Recruiting

Henner Knabenreich | knabenreich consult

Candidate Experience: How to Attract, Convince, Enga-ge and Recruit Quali�ed TalentDr. Sanja Licina | CareerBuilder Germany GmbH

Preisverleihung „Deutsch-lands beste Jobportale“

Candidate Experience – nur neu durchgetriebene „Sau“ im Recruitingdorf oder P�ichtübung für Talentjäger?

Wolfgang Brickwedde | ICR, Insti-tute for Competitive Recruiting

Candidate Touch Points – Wie Sie Kandidaten �nden, wie Kandidaten Sie �nden Bernd Kraft | Monster Worldwide Deutschland GmbH

Microsoft setzt mit Videointer-views neue Standards in Recrui-ting & Candidate Experience

Christiane Gödde | Microsoft Deutschland GmbHSara Lindemann | viasto GmbH

Candidate Experience richtig gemacht - Verzichten Sie auf ungeliebte online Bewerbungs-formulare MSc. Jakub Zavrel | Textkernel



HR-Tools suck - do they have to?Marcel Höppner | Haufe-umantis AG


Digitale Transformation von HR: Auf was Sie in Zukunft achten solltenSAP Deutschland SE & Co. KG

Mehr E�zienz in der Lohnab-rechnung durch datenschutz-konformen, digitalen VersandDr. Frank Wermeyer | IncaMail / Die Schweizerische Post


HR Innovationen

neu>> HR-Solution Check Persönlichkeitspro�le & Potenzialanalysen

Forum 9 | Halle 3.2 Der Mitarbeiter im Fokus - erfolgreiches BGM beginnt bei der Motivation des einzelnen Teilnehmers

Björn Sternsdorf | vitaliberty GmbH

Digitalisierung von HR | Best Practice Vortrag

Robin Lucas | forcont business technology gmbh

Entgeltgerechtigkeit und Chan-cengleichheit: Analyse-Ansät-ze, Handlungsoptionen und Chancen für das Employer Branding… weil es sich bezahlt macht!

Philipp Schuch | QPM Quality Personnel Management GmbH

Experten aus Wirt-schaft, Forschung und Beratung sehen einen wesentlichen neuen Trend: REHM-Time oder Retention Health Management

Moderation: Horst Kraemer | Brainjoin Deutschland AG

Die Rushhour des Lebens meistern Franz Langecker | HR-Performan-ce / DATAKONTEXT

Wahnvorstellungen zu Studium und Ausbildung – Maß und Mitte ist jetzt angesagt

Thomas Sattelberger | Ex-Telekom

Katharina Heuer | Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

Das Geheimnis attraktiver Arbeitgeber – Spannende Berichte aus der Praxis Aline Gizzi | zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterengagement: „Kiss me Kathi“ - Mitarbeitende bringen die Geschichte des Katharinen- Hospitals Unna auf die Bühne Jutta Kappel | Katholischer Hospi-talverbund Hellweg

Start-up Village HR Das Programm im Start-up VIllage HR �nden Sie auf den Seiten 12 und 13


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neu >> Thementag: Candidate Experience

Thementag: Candidate Experience

Anfang 2015 haben Blogger aus dem Recruiting-Umfeld das „Jahr der

Kandidaten“ ausgerufen, da der Arbeitsmarkt sich dreht: Aktuell erleben

Personaler für dringend benötigte Fachkräfte einen Wandel der „Macht-

verhältnisse“. Arbeitgeber müssen Bewerbern im Recruitingprozess mehr

Wertschätzung entgegenbringen. Der Thementag „Candidate Experien-

ce“ zeigt am Mittwoch, 16. September, wie man Bewerber begeistert statt

vergrault. Als Top-Act ist Gerry Crispin, einer der Väter der Candidate Ex-

perience, mit dabei. Worst-Practice-Beispiele des Negativawards „Goldene

Runkelrübe“ verdeutlichen, was man vermeiden sollte, Best-Practice Bei-

spiele aus dem „Candidate Experience Awards Programm DACH“, wie es

besser geht. Zudem bekommen die Meinungen von mehr als 30.000 Be-

werbern bei der Verleihung von „Deutschlands besten Jobportalen 2015“

eine Stimme.

INQA-Thementage

09:30 - 10:00 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Praktisch unschlagbar: Die Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit

Impulsgeber: Birgit Domschke, Bundesagentur für Arbeit // Oleg Cernavin, BC-Verlag // Doreen Molnár, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Moderation: Achim Sieker, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

10:15 - 11:15 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Ära der Digitalisierung: Müssen sich Führung und Personalarbeit neu er� nden?

Thomas Sattelberger, INQA-Themenbotschafter „Personalführung“, Publizist, ehem. TOP-Manager

12:00 - 12:45 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Management by Hashtag!? Wie entwickeln wir eine demokratischere Arbeitswelt?

Podiumsdiskussion u.a. mit: Thomas Sattelber-ger, INQA-Themenbotschafter „Personalführung“, Publizist, ehem. TOP-Manager // Tina Egolf, Podio GmbH // Christian Dähn it-agile GmbH

Moderation: Marc-Sven Kopka, XING AG

13:00 - 13:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Wie bleiben alle „on“? Lebenslanges Lernen in der digitalen Welt

Impulsgeber: Rudolf Kast, INQA-Themenbotschaf-ter „Wissen & Kompetenz“, Vorstandsvorsitzender des Demographie-Netzwerks e.V. (ddn) //Prof. Dr. Christoph Igel, Institut für Weiterbildung an der TU Chemnitz Anschließende Podiumsdiskussion mit: Bernd Altgen, VR-Bank Nordeifel // Dirk Meyer, BAVC

Moderation: Reimund Overhage, Bundesministeri-um für Arbeit und Soziales

Thementage der Initia-tive Neue Qualität der Arbeit: Zukunft sichern, Arbeit gestalten

Wie sieht die Führungskultur der Zukunft aus?

Der zweite Thementag der Initiative Neue Qual-

ität der Arbeit geht dieser Frage nach und be-

leuchtet, welche Ansätze sich auf dem Weg in

eine demokratischere Arbeitswelt in der Praxis

bereits bewährt haben. Zudem diskutieren Ex-

perten, Wissenschaftler und Vertreter aus der

Unternehmenspraxis darüber, welche Chancen

und Risiken die Entgrenzung von Arbeit in der

Ära der Digitalisierung mit sich bringt und wie

lebenslanges Lernen heute aussehen kann. Er-

fahren Sie zudem, wie technische Innovation

und Pfl ege voneinander profi tieren und wie

sich der digitale Wandel auf den öff entlichen

Dienst auswirkt. Mit dabei: die INQA-Themen-

botschafter Dr. Natalie Lotzmann, Thomas Sat-

telberger und Rudolf Kast.

14:30 - 15:30 Uhr | Halle 2.1, Forum 2Rock around the clock: Chancen und Risiken von Entgrenzung

Impulsgeberin: Dr. Natalie Lotzmann, INQA-The-menbotschafterin „Gesundheit“, Leiterin Globales Gesundheitsmanagement, SAP SE

Podiumsdiskussion mit: Birgit Gebhardt, Trendexpertin // Stefan Rief, Frauenhofer IAO Offi ce 21 // Hans Speidel, Crowd Guru GmbH

Moderation: Dr. Julia Kropf

15:45 - 16:30 | Halle 2.1, Forum 2Mehr Technik - Mehr Fürsorge? Wie viel technische Innovation braucht die professionelle P� ege?

Podiumsdiskussion mit: Bettina Johanna Krings, KIT Karlsruhe // Marita Mauritz, DBfK Nordwest e.V.

Moderation: Dr. Ulrike Rösler, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

16:45 - 17:30 | Halle 2.1, Forum 2Public Service Reloaded: Wandel der Arbeitswelt im ö� entlichen Dienst

Podiumsdiskussion mit: Dr. Uta Dauke, Bundes-ministerium des Innern // Uta Schellenberger-Nicoubin, Vattenfall Europe Business Services GmbH // Dr. Beatrix Behrens, Bundesagentur für Arbeit

Moderation: Doreen Molnár, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Meet the Blogger



arbeiten an aktuellen Themen.

09:00 Uhr Joachim Diercks, Recrutainment Blog

10:00 Uhr Barbara Braehmer, Blog intercessio

12:00 Uhr Nicole Dominique Le Maire, Blog New To HR

13:00 Uhr Thomas Eggert, noch ein HR-Blog

15:00 Uhr Eva Zils, Blog Online-Recruiting.net

16:00 Uhr Tim Verhoeven, NochEinPersonalmarketingBlog





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E-Learning Party

HR Skydinner und Verleihung des 23. Deutschen Personalwirtschaftspreises

Preisverleihung

Kölsche E-Learning Party ab 17:00 UhrFokus E-Learning – Hier trifft sich die Branche!

Ein Highlight und inzwischen schon eine beliebte Tradition ist die Kölsche E-Learning Party am zweiten Messenachmittag. Hier treff en sich Perso-naler mit ersten oder bereits fundierten Erfahrungen zum Dialog mit Kol-legen und Dienstleistern. Bestehende und potentielle Geschäftspartner vertiefen E-Learning Themen und Experten der E-Learning Branche teilen ihr Wissen mit anderen Partygästen.

Bei frisch gezapftem Kölsch und rustikalen Snacks ist das informelle Get-together auf Europas wichtigster Messe für Personalentscheider ein High-light.

Highlight: E-Learning Party:

All visitors are invited to celebrate with a Kölsch beer, music from Cologne and traditional German snacks. It’s a tradition and nothing is more fun than socializing with a drink after a long, successful day.

>> Außerdem mit dabei:Ein echter „kölscher Köbes“ als E-Learning Partyschreck, der sich unter die Personaler mischt und mit seinen humorvollen Improvisationen echt kölsche Lebensweise verbreitet. So kommen Sie garantiert ins Gespräch!

>> Wann? | When?16. September 2015, 17:00 Uhr - 18:00 Uhr

>> Wo? | Where?E-Learning Forum, Halle 2.2

>> Wer? | Who?Alle Fachbesucher | All visitors

Vortragsprogramm | PartytimePresentation Programme | Party Time

Deutscher Personalwirtschaftspreis & HR SKYdinner

Welche Unternehmen werden in diesem Jahr mit dem

renommierten Deutschen Personalwirtschaftspreis aus-

gezeichnet? Wie sehen ihre preiswürdigen HR-Konzepte

aus? Das erfahren die Messebesucher an einer besonde-

ren Abendveranstaltung des zweiten Messetages. Die

Fachzeitschrift Personalwirtschaft und die Messe Zu-

kunft Personal | HRM Expo laden zur Preisverleihung in

die 28. Etage des KölnSKY ein. Diese Location, mit ihrem

atemberaubenden Blick über die Kölner Altstadt, bietet

beste Voraussetzungen zum Feiern und entspannten

HR-Netzwerken.

Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching 2015/16

Der Startschuss für die Endrunde fällt am 15. Septem-

ber auf Europas größter Personalmesse „Zukunft Perso-

nal“. Neben inhaltlichen Aspekten bewertet die Jury die

Präsentation am Stand, einen einseitigen Flyer und den

Finalisten-Slam: Das Konzept wird hier unterhaltsam in

nur drei Minuten auf großer Bühne präsentiert. Die Jury bewertet Ver-

ständlichkeit, Auftreten und Dramaturgie. Erstmals wird das Publikum in

>> Anmeldung zur Preisverleihung im Rahmen des HR SKYdinners möglich unter:

www.zukunft-personal.de/hr-skydinner Preis pro Ticket: 69,00 EUR

Nachdem im vergangenen Jahr das Karlsruher Unternehmen Netpioneer,

die Sparda-Bank Berlin und die Drogeriemarktkette dm für ihre innovative

Personalarbeit geehrt wurden, blicken wir gespannt auf die diesjährigen

Gewinner. Seien Sie dabei und lassen Sie sich von vorbildlicher Persona-

larbeit inspirieren. Erstmalig wird der Gewinner des Deutschen Perso-nalwirtschaftspreises vor Ort gewählt. Ihre Stimme zählt, wenn die drei

Finalisten ihre HR-Konzepte präsentieren.

Weitere Informationen: www.personalwirtschaftspreis.de

die Bewertung mit einbezogen. So wird es noch spannender, erstklassige

Konzepte im Minutentakt präsentiert zu bekommen.

Elevator Pitch: 15. September 2015, 12:00 - 14:00 Uhr, Forum 8

Festliche Preisverleihung: 16. September 2015, 18.30 Uhr, Lindner Hotel City

Plaza , Köln

Karten über die BDVT-Geschäftsstelle: [email protected], www.BDVT.de

Sponsoren:

Sponsor:

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Praktisch unschlagbar: Die Angebote der Initiative Neue Qualität der ArbeitImpulsgeber: Birgit Domschke, Fachbereichsleiterin Arbeitgeber-Service | Bundesagentur für Arbeit // Oleg Cernavin, Geschäftsführer | BC-Verlag // Doreen Molnár, Referentin | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Moderation: Achim SiekerReferent | Bundesministerium für Arbeit und Soziales


Auch KMU nehmen zunehmend Beratungsangebote für eine mitarbeiterorientierte Arbeitsgestaltung in Anspruch. Hierfür gibt es ein abgestimmtes Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Mit Referenzstandards, Beraternetzwerken und dem Be-ratungsförderungsprogramm unternehmensWert:Mensch bietet die Initiative auch interessante Angebote für Beraterinnen und Berater. Experten und Praxisvertreter stellen konkrete Tools und Netzwerke vor, die sich in der Beratungspraxis bewährt haben – wie den INQA-Unternehmenscheck und das Programm unter-nehmensWert:Mensch.

Design Thinking – Wie scha� e ich ein neues Arbeitsbewusstsein?Katrin Polon-SchulzBlended Learning | Integrata AG

Um marktfähig und innovativ zu bleiben, müssen Unternehmen umdenken und eine Umgebung für ihre Mitarbeiter schaff en, in der sich Kreativität und eine WIR-Intelligenz entfalten können.Um schnelle innovative Lösungen zu schaff en, können Unterneh-men Methoden wie Design Thinking einsetzen um das bereits im

Unternehmen steckende Potenzial zu nutzen. Durch neue interdisziplinäre Zusam-menarbeit werden neue Impulse gefördert und ein neues Arbeitsbewusstsein ge-schaff en. Teamprozesse werden in Kreativitäts-Workshops angeleitet und systema-tisch verankert.

Digital Lifestyle meets Education - wie stellen wir künftig die nötigen Kompetenzen sicher?Dr. Volker ZimmermannNEOCOSMO GmbH

Mit dem heutigen „Digital Lifestyle“ verändert sich die Art und Wei-se, wie Menschen sich informieren, lernen und weiterentwickeln. Die Menschen „gehen“ nicht mehr online, um zu lernen, sie sind online und nutzen dabei eine Vielfalt von informellen Informationsmedien und kollaborativen Technologien. Sie wollen sich aktiv in Bildungs-

prozessen beteiligen, Inhalte austauschen und teilen. Es geht in Zukunft weniger darum, ganze Online Kurse individuell abzuarbeiten, sondern darum, Impulse von Experten zu bekommen, Themen und Experten zu folgen und in Aus- und Weiterbil-dung selbst Inhalte zu erarbeiten. „Aktive“ Lernkonzepte unter Nutzung von sozialen und off enen Medien und Technologien schaff en neuartige Lernerlebnisse.

You are not a Sheep. Stop acting like one! Burn your diplomas and destroy your function description.Jef StaesAuthor, speaker, guest lecturer and three-time TEDx Speaker

The world is changing faster and faster. The need for sustainable and disruptive innovation has never been higher. Both schools, or-ganizations, companies and regions have to adapt to this new world and need to increase their power to learn and innovate dramatically. Today’s schools and companies however are not able to create the

right learning and working environment that enables and energizes disruptive inno-vation by using passion for talents. We unintentionally transformed talented child-ren and adults in talent- and passionless sheep. We have to rethink the organization of learning and working. We have to boldly go for disruptive business innovation powered by disruptive culture innovation.


Forum 3 I Halle 2.2 I 09:30 - 10:00 Uhr Halle 2.2 I Stand N.12

Forum 5 I E-Learning Forum I Hall 2.2 I 09:30 - 10:00 hrs

Forum 6 I International Forum I Hall 3.1 I 09:30 - 10:00 hrs

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Personalmanagement durch die Mergers & Acquisitions-Brille - Nur Kostenfaktor oder Erfolgsfaktor zur Wertsteigerung?Nurten ErdoganHead of Corporate M&A | Commerzbank AG

Was können Personalverantwortliche zur Wertschöpfung in ih-ren Organisationen beitragen? Inwiefern ist HR im wachsenden Dienstleistungssektor zunehmend von strategischer Bedeutung und kann Risiken und Chancen der Unternehmensbewertung be-einfl ussen? Nurten Erdogan beantwortet diese Fragen durch die

Brille der Finanzexpertin. Sie gibt Anregungen, in welcher Weise HR-Verantwortliche zur Wertsteigerung eines Unternehmens beitragen können. Die Managerin der Commerzbank erläutert, nach welchen Kriterien ein Unternehmen im Rahmen von Mergers & Acquisitions bei einer Due Dilligence beurteilt wird und welche Rolle da-bei üblicherweise die Mitarbeiter spielen. Dabei geht es auch um zahlreiche Aspekte rund um das Thema „New Work“ , etwa Employer Branding, Recruiting, Personalent-wicklungsinstrumente wie Mentoring und Coaching.

Forum 1 I Keynote Forum I Halle 2.1 I 10:00 - 11:15 Uhr

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Einführung in den Thementag „Candidate Experience“Gerry CrispinPrincipal & Chief Navigator | CareerXroads® and Talentboard

Wolfgang BrickweddeDirector | ICR, Institute for Competitive Recruiting

Henner KnabenreichGeschäftsführer | knabenreich consult

Gerry Crispin (USA), einer der „Väter“ der Candidate Experience, spricht zunächst in einen Einführungsvortrag (auf Englisch) über die (noch junge) Geschichte, Gegenwart und Zukunft der Candidate Experience.Im Anschluss: Negative vs. positive „Oscars für Candidate Experien-ce“: Den aktuellen Status quo der Candidate Experience verdeutli-chen zwei Experten für das Thema: Henner Knabenreich anhand von negativen Beispielen der „Goldenen Runkelrübe“ und Wolfgang Brickwedde anhand von positiven Beispielen aus dem Teilnehmer-feld des Candidate Experience Awards DACH.

Der Mitarbeiter im Fokus - erfolgreiches BGM beginnt bei der Motivation des einzelnen Teilnehmers

Björn SternsdorfHead of Product Experience | vitaliberty GmbH

Die Implementierung eines nachhaltigen Betrieblichen Gesund-heitsmanagements steht und fällt mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Daher bedarf es verschiedener motivierender Anreize, um die Be-legschaft vom Eigennutzen der Maßnahmen zu überzeugen. Das digitale BGM moove – Tu’s für Dich! der vitaliberty GmbH überzeugt

durch ein positives Nutzererlebnis für jeden Teilnehmer. Im Zentrum stehen dabei eine off ene und transparente Informationspolitik vor Projektstart, begleitende und motivierende Kommunikationsmaßnahmen sowie dauerhaft individuelles Feed-back für jeden Einzelnen.

Ära der Digitalisierung: Müssen sich Führung und Personalarbeit neu er� nden?Thomas SattelbergerINQA-Themenbotschafter „Personalführung“, Publizist, ehem. TOP-Manager


Digitalisierung und globale Vernetzung erfordern neues Denken von Personalarbeit. Zentralistische Ansätze zwischen Mikromanage-ment und Kontrolle haben als Führungsinstrument ausgedient. Anstelle straff er Hierarchien treten Prinzipien wie Dezentralisierung von Verantwortung, Souveränität und Selbstmanagement. Thomas

Sattelberger fordert in seinem Vortrag, den technischen Innovationen auch soziale Innovationen im Sinne einer fortschrittsfähigen und demokratischen Arbeitswelt 4.0 folgen zu lassen.

Stark für Ausbildung. Ausbilder quali� zieren - Fachkräfte sichern.Sabrina SchusterProjektreferentin Innovativ Quali� zieren | DIHK-Gesellschaft für beru� iche Weiterbildung - Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung mbH

powered by Industrie- und Handelskammer zu Köln

Der Schlüssel für erfolgreiche Ausbildung im Mittelstand – „Stark für Ausbildung“ bietet Lösungen gegen den Fachkräftemangel. Immer weniger Jugendliche entscheiden sich für eine Ausbildung. Zugleich sind die optimalen Voraussetzungen zu Beginn der Aus-bildung oftmals nicht gegeben: Ausbildungsbetriebe suchen bei

ihrer IHK nach Lösungen. Das Qualifizierungsprogramm „Stark für Ausbildung“ gibt Antworten, vermittelt neues Know-how und ist zugleich ein praktisches Training für Ausbilder und in der Ausbildung tätige Mitarbeiter, die vor anspruchsvollen Ausbil-dungsaufgaben stehen.

Forum 7 I Halle 3.1 I 09:30 - 10:40 Uhr I Thementag: Candidate Experience

Forum 9 I Halle 3.2 I 09:30 - 10:00 Uhr Halle 2.1 I Stand S.22


Forum 3 I Halle 2.2 I 10:15 - 10:35 Uhr Halle 2.1 I Stand W.09

Forum 4 I Halle 2.2 I 10:15 - 11:15 Uhr Halle 3.1 I Stand F.08

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Recrutainment: Spielerisch zum neuen JobDipl.-Betriebswirt Christian HagedornGeschäftsführer | WESTPRESS - Agentur für Personalmarketing

Karriere-Websites sind elementar für die Personalkommunikation und bilden den Mittelpunkt eines effi zienten E-Recruitings. Stan-dardfl oskeln und Bildmaterialien aus Datenbanken überzeugen schon lange nicht mehr. Auch technisch darf es gern mehr Fines-se sein. Recrutainment heißt ein neues Konzept zur spielerischen

Personalgewinnung und Optimierung des Matching-Prozesses, das die Tristesse erfolgreich verbannen soll. Der Vortrag beleuchtet unter anderem die Eff ektivität der Gamifi cation-Variante als Recruiting-Lösung und veranschaulicht anhand von Benchmarks praktische Realisationsmöglichkeiten.

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Von Micro – MOOC - neuer Mix für Blended LearningAxel WolpertSenior Sales Consultant | time4you GmbH - communication & learning

Blended Learning ist eines der erfolgreichsten Formate im digitalen Lernen. Der Mix aus E-Learning und Präsenztraining eignet sich für nahezu jedes Thema. In den letzten Jahren hat sich die E-Lear-ning-Landschaft verändert. Ob Mobile, Social, Micro oder Video Learning - die Vielfalt im digitalen Lernen macht die Suche nach

dem passenden Mix spannender, aber auch aufwändiger. Blended Learning umfasst heute längst mehr als nur Web Based- und Präsenz-Trainings. Der Austausch in so-zialen Netzwerken gehört genauso dazu, wie videobasierte Learning-Nuggets oder Virtuelle Seminarräume.

Engaging 2 billion blue collar workersDr. Cristian GrossmannCEO and co-founder | Beekeeper

In this session, I will share some insights on how Beekeeper con-nected the mobile workforce of one of the biggest hotel chains worldwide by using mobile technologies, analytics and gamifi ca-tion elements. I will demonstrate how internal communication is connected to employee engagement and how it can have a direct

impact on customer satisfaction and other Business KPIs. I will also showcase how the same approach worked for other industries and why BYOD is a great chance for every company with a distributed and mobile workforce.

HR-Tools suck - do they have to?Marcel HöppnerConsulting Manager | Haufe-umantis AG

powered by Haufe Gruppe

Es gibt eine Vielzahl von HR-Tools in Unternehmen. Einige davon sind nützlich – für HR, das Management und im Idealfall sogar für den Mitarbeiter. Die meisten aber schießen buchstäblich am Ziel vorbei, bringen nicht den ursprünglich angedachten Nutzen und zahlen auch nur bedingt auf den Unternehmenserfolg ein.

– Wieviel systembasierte Unterstützung ist denn aus heutiger Sicht überhaupt noch sinnvoll & notwendig?– Was sind die Schlüsselfaktoren und Erfolgskriterien für die Auswahl und Einfüh-rung von HR-Software?– Welche Rolle übernehmen dabei die zukünftigen Nutzer dieser Tools?Diese Fragen diskutieren wir in einer interaktiven Session. Wir freuen uns auf Sie!

Digitalisierung von HR | Best Practice VortragRobin LucasHead of Sales | forcont business technology gmbh

Die Personalabteilung von heute macht schon lange nicht mehr nur „Payroll“! Personaler sind Multitalente welche sowohl die steuer-relevanten Vorschriften kennen müssen, als auch Experten in Ver-waltung und Kommunikation sind. Wie kann die Digitalisierung in HR, welche so vehement gefordert wird, dabei unterstützen?

forcont zeigt mit einem seiner Kunden in einem Best Practice Bericht interaktiv die Vorteile und Mehrwerte einer digitalen Personalakte und deren weiterführenden Möglichkeiten auf. Wie kann automatische Dokumentengenerierung dabei helfen, HR zu vereinfachen? Von der Praxis für die Praxis.

Ersetzen virtuelle Formate zunehmend PräsenzMeetings, Seminare, Workshops und Lehrveranstaltungen?Markus HerkersdorfGeschäftsführer | TriCAT GmbH

Viele Aus-, Weiter- und Fortbildungen, aber auch Meetings und Workshops fi nden heute noch in Präsenz statt. Was macht die Not-wendigkeit bzw. Motivation dafür aus, wenn doch zumindest aus Or-ganisationssicht Kosten und Produktivausfälle, aber auch steigender Zeitdruck beim Einzelnen für eine Beschränkung sprechen? In die-

sem Spannungsfeld etablieren sich zunehmend virtuelle Formate mit teilweise ganz erstaunlichen Möglichkeiten. Inwieweit diese vollwertige Alternativen zu Präsenz-veranstaltungen darstellen können, ggf. sogar Mehrwert bieten, soll - auch anhand von Beispielen - geklärt werden.

Nach den Sternen greifen - Europapraktikum für AuszubildendeMarie Ho� mannMobilitätsberaterin | Industrie- und Handelskammer zu Köln

Vorstellung des Beratungsangebots der IHK Köln zu Fördermöglich-keiten für Auslandsaufenthalte von Azubis und Ausbildern durch das Erasmus+ Stipendium, mit Berichten aus der Praxis „Best Practices“.


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Forum 5 I E-Learning Forum I Halle 2.2 I 10:15 - 10:35 Uhr

Forum 6 I International Forum I Hall 3.1 I 10:15 - 10:35 hrs Hall 3.2 I Stand E.10

Forum 3 I Halle 2.2 I 10:55 - 11:15 Uhr Halle 2.1 I Stand W.09

Forum 8 I Halle 3.2 I 10:15 - 11:15 Uhr >> Future LAB HR

Forum 5 I E-Learning Forum I Halle 2.2 I 10:55 - 11:15 Uhr Halle 2.2 I Stand Q.08

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Private Talent Pools: Simultaneously Lower the Cost of Your Non-Employee Workforce and Increase QualityFrank ThiesCountry Director DACH | IQ Navigator

Join IQNavigator’s Country Director for Central Europe, Frank Thies, for an interactive session that describes how you can use private ta-lent pools to simultaneously lower non-employee workforce costs and increase quality. You’ll learn about diff erent types of talent pools, how they diff er from traditional staffi ng suppliers, and how to ensure

that the talent in the pool is kept updated and engaged. Finally, Frank will describe some real world uses via customer case studies.

Candidate Experience: How to Attract, Convince, Engage and Recruit Quali� ed Talent

Dr. Sanja LicinaSenior Director, Workforce | CareerBuilder Germany GmbH

In the daily struggle for the best talent, the so-called ‚candidate ex-perience‘ is becoming more and more important. The CareerBuilder Candidate Behavior Study identifi ed three major opportunities for companies to stand out from the crowd: Provide a state of the art

careersite, a short and mobile optimised application process and be responsive. Learn what is really important to your target group and how cultural diff erences should aff ect your recruiting strategies for Germany, France, UK and the USA.

Entgeltgerechtigkeit und Chancengleichheit: Analyse-Ansätze, Handlungsoptionen und Chancen für das Employer Branding… weil es sich bezahlt macht!

Philipp SchuchGeschäftsführer | QPM Quality Personnel Management GmbH

Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt in Deutschland bei 22 Pro-zent. Als makroökonomische Kennzahl ist diese Gehaltslücke für Unternehmen jedoch nur begrenzt aussagefähig. Unternehmen, die zeigen, dass sie ihren Mitarbeitern gleiche Chancen und gleiche Bezahlung bieten, sind im Wettbewerb um geeignete Bewerber im

Vorteil. Wir zeigen anhand von Fallbeispielen, wie auf Basis einer zeitgemäßen ana-lytischen Stellenbewertung ein aussagekräftiger Gender Pay Gap ermittelt wird, der nutzbringend in der Personalarbeit und als Employer Branding-Maßnahme einge-setzt werden kann. Personaler und Führungskräfte erhalten damit ein Instrument, das Arbeitsprozesse und Stellenanforderungen besser abbildet, um so die Gehalts-praxis überprüfen sowie Motivation und Arbeitgebermarke nachhaltig stärken zu können.

Die neue Generation Stellenanzeigen von XING. Für die neue Generation Recruiter.Frank HasslerSenior Vice President Business Unit E-Recruiting | XING AG

Transparenter. Sozialer. Besser. Die neue Generation Stellenanzeigen: beste Leistung und präziser Überblick in Echtzeit. Dadurch ist der XING Stellenmarkt die perfekte Plattform für Ihre individuelle Perso-nalbeschaff ung. So deckt XING jetzt noch besser alle Möglichkeiten des integrierten E-Recruitings ab. Mit dem XING Talentmanager

werden latent Jobsuchende erreicht. Mit dem Employer Branding Profi l auf XING und kununu können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aktiv positionieren und stärken. Frank Hassler erläutert Vorteile und Anwendungsmöglichkeiten der XING E-Recruiting Lösungen und präsentiert die Neuigkeiten des XING Stellenmarktes.

Management by Hashtag!? Wie entwickeln wir eine demokratischere Arbeitswelt?Podiumsdiskussion u.a. mit: Thomas Sattelberger, INQA-Themenbotschafter „Personalführung“, Publizist, ehem. TOP-Manager // Tina Egolf, Product Managerin Podio GmbH // Christian Dähn, Gessellschafter it-agile GmbH

Moderation: Marc-Sven KopkaVice-President External A� airs, XING AG

Mitarbeitende gestalten „open strategy“ und wählen ihre Führungs-kräfte selbst - eine Vision? In einer hoch vernetzten digitalen und sich schnell verändernden Arbeitswelt werden direkte Beteiligung und Hierarchiearmut zum Gestaltungsprinzip. Bereits heute entschei-den sich Bewerber bewusst für Unternehmen, deren gelebte Kultur ihnen Partizipation, Selbstdefi nition und Autonomie ermöglicht. Experten und Unternehmensvertreter debattieren aktuelle Heraus-forderungen auf dem Weg zu einer demokratischeren Arbeitswelt und zeigen, dass „demokratische Unternehmen“ keine Vision blei-

ben müssen.



Forum 7 I Hall 3.1 I 10:55 - 11:25 hrs I Thementag: Candidate Experience

Forum 9 I Halle 3.2 I 10:55 - 11:15 Uhr Halle 3.2 I Stand A.17



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Rechtliche Hürden bei der Umsetzung der von der großen Koalition geplanten Regulierungen für die Zeitarbeit

Anja Mengel, LL.MPartnerin | Kanzlei ALTENBURG Fachanwälte für Arbeitsrecht

Die Regierung aus Union und SPD hat die „Weiterentwicklung“ der Zeitarbeit im Koalitionsvertrag vereinbart. Zu den Vorhaben gehö-ren u.a. die Einführung gleicher Bezahlung von Zeitarbeitnehmern und Stammmitarbeitern nach neun Monaten (Equal Pay) und einer Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten für Zeitarbeitskräfte im

selben Kundenbetrieb. Aber sind die geplanten Neuregelungen aus verfassungs- und europarechtlicher Sicht zulässig? Dieser Frage geht Dr. Anja Mengel, LL.M., Part-nerin der Kanzlei ALTENBURG Fachanwälte für Arbeitsrecht und eine der führenden deutschen Arbeitsrechtsanwälte, nach.

Managementberater im Live-Test – wer löst den Fall?Moderation: Reiner StraubHerausgeber personalmagazin | Zeitschrift personalmagazin aus der Haufe Gruppe

powered by Haufe Gruppe

In diesem interaktiven Podium stellen sich vier renommierte Bera-ter einem Live-Test. Sie bekommen einen Praxisfall vorgesetzt und müssen dafür einen Lösungsvorschlag entwickeln. Auf kritische Nachfragen brauchen sie überzeugende Antworten. Dabei werden die unterschiedlichen Beratungsansätze transparent. Am Ende ent-

scheidet das Publikum, wer im Live-Test überzeugt.

Personalentwicklung für Mensch und MaschineProf. Dr. Matthias RohsTU Kaiserslautern

Pointing out the pitfalls and culture shock for millenials and other expats with re-gards to their relocation to Germany and the challenges for HR responsibles and recruiters

Pitfalls and culture shock for expats in Germany (dealing with millenials with regards to their relocation)Moderation: Klaus KremersEuRA, European Relocation Association

Pointing out the pitfalls and culture shock for millenials and other expats with regards to their relocation to Germany and the challen-ges for HR responsibles and recruiters

Digitale Transformation von HR: Auf was Sie in Zukunft achten sollten

Neue Produkte, technische Veränderungen, internationale Märkte: Prozesse in Unternehmen werden immer komplexer. Lange Entscheidungswege und träge Strukturen entstehen. Sie halten Unternehmen davon ab, ihre Ziele zu erreichen. Diskutieren Sie mit uns über dies und weitere Ergebnisse der Studie „Vereinfachte Geschäftsprozesse – die Zukunft der Arbeit“ von Knowledge@Wharton und SAP.

Preisverleihung „Deutschlands beste Jobportale“ Mehr als 30.000 Bewerber und über 3000 Arbeitgeber haben über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Wird Stepstone seinen 1. Platz im Gesamtsieg ver-teidigen können? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Wel-chen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, bei den Arbeitgebern sichern können. Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, ITler, BWLer und Naturwissenschaftler? Auf die-se und andere Fragen bekommen Sie Antwort bei der Verleihung der Gütesiegel „Deutschlands Beste Jobportale 2015“ an die besten Jobportale.

Experten aus Wirtschaft, Forschung und Beratung sehen einen wesentlichen neuen Trend: REHM-Time oder Retention Health ManagementModeration: Horst KraemerGF BrainJoin Gruppe | Sen. Coach DBVC, Brainjoin Deutschland AG

>> Podiumsdiskussion mit: Yvonne Blumberg, Leitung Personalentwicklung, MCM Klosterfrau Vertriebsgesellschaft mbH, Köln // Johannes Gutmann, Chefredakteur von health@work GLC Glü cksburg Consulting AG // Prof. Dr. Volker Bernhard Schulte, Head Health Management Competence Center, University of Applied Sciences, Northwestern Switzerland, Institute of Management FHNW // Dr. med. Jochen von Wahlert, Ä rztlicher Direktor, Fachkranken-haus fü r Psychosomatik und Psychotherapie, Akutklinik Urbachtal

Stärkung der Inhousekompetenzen im HR, Wertewandel und Hal-tungsänderung im BGM-Ansatz: HR Manager bewegen sich im Spagat zwischen Recruiting, Mitarbeiterbindung, BGM, Motivation und Persönlichkeitsentwicklung. Wichtig wird die Erweiterung des Wissens um diese Kreisläufe und um Extrembelastungen. Ausgangs-

punkt: Recruiting ist eine wesentliche Aufgaben von HR. Retention Management mit erw. Ansatz wird jedoch immer wichtiger. Fachkräftemangel, Fehltage/Fluktuation sind ein Kostenrisiko. Und wie vermeide ich den Flächenbrand illoyaler Mitarbeiter, die einen erheblichen wirtschaftlichen Schaden verursachen?

powered by Brainjoin Coaching und Akademie





Forum 8 I Hall 3.2 I 12:00 - 13:00 Uhr >> FutureLAB HR


Forum 9 I Halle 3.2 I 12:00 - 12:45 Uhr Halle 2.2 I Stand O.15

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Die Gewinnung von Top-Fachkräften im mobilen ZeitalterJörg RöschLeiter B2B Marketing | StepStone

Was erwarten die Top-Fachkräfte und Talente von morgen von Un-ternehmen als Arbeitgeber? Welche neuen Anforderungen ergeben sich für das Recruiting im mobilen Zeitalter? Auf Basis von aktuellen Studien gibt StepStone, die führende Online-Jobbörse in Deutsch-land, Einblicke in das Suchverhalten der Kandidaten und Handlungs-

empfehlungen für einen effi zienten Rekrutierungsprozess.

Die Zusammenarbeit zwischen HR-Startups und etablierten Unternehmen - Zwischen Innovation und Herausforderung?Simon WertherSprecher der Fachgruppe HR-Startups | Bundesverband Deutsche Startups e.V.

In diesem Vortrag wird die vielfältige Landschaft an HR-Startups an-hand aktueller Studienergebnisse systematisch dargestellt und be-schrieben. Im Anschluss stellt die Fachgruppe HR-Startups im Bun-desverband Deutsche Startups Innovationen vor, die erst durch die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen HR-Startups und etablierten

Unternehmen umgesetzt werden konnten. Sowohl im Recruiting als auch im Talent und Change Management und vielen anderen HR-Arbeitsfeldern gehen HR-Star-tups bekannte Themen oftmals ganz neu an: Doch was bedeutet das für etablierte Unternehmen? Wo liegen gängige Stolpersteine und Herausforderungen?

Wie bleiben alle „on“? Lebenslanges Lernen in der digitalen WeltImpulsgeber: Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen & Kompetenz“, Vorstandsvorsitzender des Demographie-Netzwerks e.V. (ddn) // Prof. Dr. Christoph Igel, Direktor Institut für Weiterbildung an der TU Chemnitz //

Anschließende Podiumsdiskussion mit: Bernd Altgen, Vorstandsvorsitzender, VR-Bank Nordeifel // Dirk Meyer, Geschäftsführung Bildung, Wirtschaft, Arbeitsmarkt BAVC

Moderation: Reimund OverhageReferatsleiter, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Frische, kreative Ideen kombiniert mit langjährigem Erfahrungswis-sen – beides macht unternehmerischen Erfolg erst möglich. Doch wie lässt sich das Wissen der Digital Natives mit dem der Digital Im-migrants sinnvoll verbinden? Und wie fördern Betriebe Arbeitneh-mer, damit diese „on“ bleiben? In der Diskussion kommen Experten und Unternehmensvertreter zu Wort, die u.a. bereits Erfahrungen mit dem INQA-Audit Mentorenprogramm gesammelt haben.


CREATE.Learning Experience. Die digitale Lernmappe. Das persö nliche Lernbuch. Integriert Prä senztraining mit Mobile- und Social Learning.Christoph Schmidt-Må rtenssonGeschäftsführer | CREATE.21st century

Blended Learning heute heißt, Lernformen sinnvoll miteinander zu verbinden. Schon die Landkarte der digitalen Lernformen wird im-mer innovativer. Damit aber auch komplexer. Und wo bleibt da der Lernende? Media Literacy (die Fä higkeit mit Medien umzugehen), Lern-Bedarfe von Unternehmen und auch Lernzielgruppen kö nnen

in dieser Welt aber sehr einfach „verbunden“ werden. Die sich stä ndig verä ndernde Landkarte der Mö glichkeiten von Blended Learning kann sehr schnell ü berblickt werden. Christoph Schmidt-Må rtensson gibt spannende Einblicke in Benchmarks großer und kleiner Unternehmen.




Forum 5 I E-Learning Forum I Halle 2.2 I 13:00 - 13:30 Uhr Halle 2.2 I Stand Q.03

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Aktuelle Änderungen im ArbeitsrechtDr. Peter H. M. RambachRechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht | Sozietät Dr. Fettweis & Sozien

Christoph TillmannsVorsitzender Richter | Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

powered by personalmagazin

Dr. Peter Rambach, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Christoph Till-manns, Vorsitzender Richter am LAG, berichten über aktuelle arbeits-rechtliche Änderungen durch Rechtsprechung und Gesetzgebung. Erfahren Sie, worauf Sie in Zukunft bei Ihrer Personalarbeit achten müssen!


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Who’s able to contact & to hire the best IT professionals, ultimately will be the best in business!Rob van ElburgGlobal IT Recruiter | ING

All companies need the best IT people to stay in front in online & mobile. The future is IT! There‘s a huge demand for top engineers. Where are they? How to communicate? How to be engaged? What to off er? How to get in touch, and most important how to keep in touch? Global IT Recruiter ( Top 25 tech speaker) Rob van Elburg will

inform you about today’s standards in IT Recruitment and will tell about the ultimate IT candidate experience. Very needed......to get the best IT people on board!


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Forum 1 I Keynote Forum I Hall 2.1 I 14:30 - 15:45 hrs

Die Rushhour des Lebens meisternFranz LangeckerChefredakteur HR-Performance | HR-Performance / DATAKONTEXT

Die Zeit zählt zu den wertvollsten und wichtigsten persönlichen Gütern des Menschen. Wie gehen Unternehmen damit um? Wie schaffen sie Entschleunigung für alle, die in der Rushhour des Le-bens stecken? Die Flexibilisierung der Arbeitszeit kennt fast keine Grenzen. Doch wo ist die Grenze?

Forum 9 I Halle 3.2 I 13:00 - 13:30 Uhr Halle 2.2 I Stand L.16

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Mach 2 leadership: HR‘s route to credibility, success and an easy life in just 2 steps!Chris RoebuckVisiting Professor of Transformational Leadership | Cass Business School, London

Professor Chris Roebuck will show you that the experience you al-ready have in your organisation can transform the performance of people at all levels simply and quickly via a new and inspiring way of thinking and acting. He shows you what gets super performance from people, then how that can be applied to what your organisa-

tion really needs. It’s proven to work, costs nothing and can start tomorrow. It not only maximises performance, delivering up to 30% extra eff ort from 60% of people, but also helps you manage risk, deliver better customer service, build the brand,

innovate, improve and be effi cient and cost conscious.

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Rock around the clock: Chancen und Risiken von EntgrenzungImpulsgeberin: Dr. Natalie LotzmannINQA-Themenbotschafterin „Gesundheit“, Leiterin Globales Gesundheits-management, SAP SE

>> Podiumsdiskussion mit: Birgit Gebhardt, Trendexpertin // Stefan Rief, Leiter Competence Center Workspace Innovation Frauenhofer IAO, O� ce 21 // Hans Speidel, Geschäftsführer Crowd Guru GmbH

Moderation: Dr. Julia Kropf

Ob Teilzeit-Managerin zwischen Wickeltisch und Spielplatz oder digitaler Boheme im Co-Working Space: Arbeiten kann man heute jederzeit und überall. Das bietet viele Chancen für individuelle Ar-beitsformen und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Auf der anderen Seite, das zeigen Studien der Initiative, kann die stän-

dige Erreichbarkeit auch zu psychischen Belastungen führen. Auf dem Podium diskutieren Expertinnen und Experten über Arbeitsmodelle wie Crowdworking und erfolgreiche Ansätze, um der Beschleunigung in der Arbeitswelt 4.0 gesunde Grenzen zu setzen.


Change before you have to oder: wie Sie E-Learning als Wettbewerbsvorteil nutzen könnenPeter Miez-MangoldBereichsleiter e-Learning Solutions | Haufe Akademie GmbH & Co. KG

powered by wirtschaft + weiterbildung

– Veränderung, Dynamik und zunehmende Komplexität - Change before you have to!

– Weit weg? Die Bedrohung des heutigen Geschäfts durch disrup-tive Marktentwicklungen.

– Die einzige Lösung! Weiterentwicklung und Lernen.

– Eine Voraussetzung? Das mitarbeiterzentrierte Betriebssystem.

– E-Learning als Beschleunigungsfaktor für eine erfolgreiche Führung und Entwicklung.– Lösungen für die Zukunft des Lernens anhand konkreter Beispiele aus der Praxis für den „Turbo e-Learning“.


Forum 3 I Halle 2.2 I 14:30 - 15:00 Uhr Halle 3.2 I Stand B.09

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Candidate Experience – nur neu durchgetriebene „Sau“ im Recruitingdorf oder P� ichtübung für Talentjäger?Moderation: Wolfgang BrickweddeDirector | ICR, Institute for Competitive Recruiting

Allzuviele Arbeitgeber, die bereits eine Erfolgsstory bei der Optimie-rung der Candidate Experience vorzuweisen haben, gibt es noch nicht, dennoch ist das Thema in aller Munde. Müssen sich Arbeit-geber, die ein gutes Arbeitgeberimage haben, sich mit dem Thema überhaupt beschäftigen, wenn Sie doch von Bewerbern überrannt

werden? Ist es damit vielleicht nur ein Thema für „Employer Branding Loser“? Wird mit „Candidate Experience“ etwa nur eine neue „Sau“ durchs Recruiting-Dorf ge-trieben und ist es eine Pfl ichtübung für Arbeitgeber,die in Zukunft überhaupt noch Kandidaten für sich gewinnen wollen. Es diskutieren Experten mit Praktikern. Fragen und Einwürfe aus dem Publikum sind ausdrücklich erwünscht.


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Auf der Suche nach dem „perfekten“ AzubiAgnes SzymuraAusbildungsstellenvermittlerin | Industrie- und Handelskammer zu Köln

Die Auszubildenden sind unsere Fachkräfte von morgen. Lassen Sie sich nicht die Chance nehmen, sich den eigenen Nachwuchs selbst auszubilden. Bei der Suche nach Ihren Fachkräften von morgen, die perfekt in Ihr Team passen, unterstützt Sie die Ausbildungsvermitt-lung der IHK Köln. Bei der Auswahl des/der Auszubildenden sind die

Zeugnisse nicht immer ausschlaggebend. Das Wissen kann man auch mit anderen Instrumenten überprüfen. Persönlichkeit, Motivation, großer Lernwille und die Ein-stellung zur Berufswelt spielen dabei eine entscheidende Rolle. Wie komme ich ei-gentlich an einen/eine „perfekte(n)“ Azubi/Azubine? Wo sind die Bewerber, die zu mir passen? Dies und mehr erfahren Sie in meinem Vortrag.

Lean Learning - Mit Trainings echte Veränderung scha� enDipl.-Kfm. Andreas RennerBereichsleiter Management-Seminar-Programm | ZWW Universität Augsburg

Sie erleben, wie Sie mit einem ganzheitlichen Trainingssystem wirkliche Veränderung bei den Teilnehmern schaff en, und lernen 5 Prinzipien des asiatischen Lean Management, wie Sie diese auf Ihre Weiterbildungsplanung übertragen und dabei bis zu 80% der Kosten einsparen. Erfahren Sie, wie E-Learnings wirklich nachhaltig einge-

setzt sind und wie Sie damit den Lernerfolg um 50% steigern.


Forum 5 I E-Learning I Halle 2.2 I 14:30 - 15:00 Uhr Halle 2.2 I Stand N.05Fo

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How to � nd your right candidates online - what Data Driven Recruitment Marketing can do for you!Christophe BaudessonCountry Manager Germany | VONQ GmbH

The war for talent is in full force - companies need to take a fresh look at their tactics to gain more competitive ground as a result. Learn how the battleground of media platforms has evolved during the past years and take this knowledge to the next level. The speaker will show you how recruitment data can help your company to

get the most out of your recruitment eff orts. Find out how to reach best quality candidates and fi ll in your vacancies more easily. By using compelling examples of internationally operating companies various possible strategies for recruitment marketing are revealed.


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Candidate Touch Points – Wie Sie Kandidaten � nden, wie Kandidaten Sie � nden Bernd KraftVice President General Manager | Monster Worldwide Deutschland GmbH

Zum Kandidaten führen zahlreiche Wege und es werden immer mehr. Sich dort auszukennen und für jede Zielgruppen die richtige Strategie zu entwickeln, ist die Herausforderung der Zukunft. Dazu kommen gestiegene Ansprüche der Kandidaten im Bewerbungs-prozess. Bernd Kraft von Monster diskutiert neueste Trends, stellt

wichtige „Touch Points“ vor und beleuchtet das Recruiting von morgen.

Mehr E� zienz in der Lohnabrechnung durch datenschutzkonformen, digitalen VersandDr. Frank WermeyerDirector Market Development Deutschland | IncaMail / Die Schweizerische Post

Noch immer werden über 70 Prozent der Gehaltsmitteilungen mit der klassischen Post verschickt. Ein teures und ineffi zientes Ver-fahren. Doch was tun? Ein eigenes IT-Projekt starten mit oft unge-wissem Ausgang und hohen Aufwand oder doch vielleicht einen ex-ternen Dienstleister beauftragen? Der Vortrag „Mehr Effi zienz in der

Lohnabrechnung“ von Dr. Frank Wermeyer, Director Market Development Deutsch-land für IncaMail, zeigt mögliche Alternativen und eine einfache digitale Lösung, de-ren Sicherheitseigenschaften und Betrieb nach allen gängigen Standards anerkannt ist – insbesondere der im Bereich Datenschutz.

Forum 7 I Halle 3.1 I 14:30 - 15:30 Uhr I Thementag: Candidate Experience Halle 3.1 I Stand F.12

Forum 8 I Halle 3.2 I 14:30 - 15:15 Uhr Halle 3.2 I Stand D.17

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On the art of retaining good employees by supporting those to better reconcile work and family lifeSte� en ZollerFounder & CEO | Care.com Europe GmbH

It’s time to take demographic changes seriously & support emplo-yees in order to retain them! Reconciliation of work & family life plays a big role: It is vital to meet employees’ needs. We’ll discuss solu-tions for workplaces to support employees in family matters, incl. senior & child care, social counselling. With the best practice of GEA

Group AG we’ll show how to transnationally support employees with easy means. With the motto “You get everything you want, if you help people to get what they want” participants will be provided with concrete measures to motivate and retain their good staff .

HR Innovationen

powered by nextpractice GmbHDer interaktive Produktvergleich auf der Zukunft Personal | HRM Expo

Think Beyond - Vernetzte Weiterbildung in Zeiten von Dynaxität und DisruptionDr. Heiko von der Grachtincore | KPMG

Weitere Informationen zum Vortrag fi nden Sie unter www.zukunft-personal.de

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Forum 6 I International Forum I Hall 3.1 I 15:10 - 15:30 hrs Hall 3.1 I Stand K.27

Forum 8 I Halle 3.2 I 15:30 - 16:30 hrs >> HR Solution Check


Building the right o� ce culture – how to turn this into a high performing business Michael GieleSales Manager DACH | Dice

Creating a company culture that engages & motivates employees, will have a positive impact on staff retention & business performan-ce. In theory this is easy, putting it into practice & nurturing such an environment is a challenge. IT Job Board.de, now Dice, opened an office in Germany in 2009, the market was dominated by big global

players. It was a David vs. Goliath scenario. One way we bridged the gap was to deve-lop an office DNA that would create an identity & culture that was unique amongst our peer group. This has been a key driver in helping us grow & establish ourselves as a key tech recruitment business.

Forum 4 I Hall 2.2 I 14:30 - 15:00 hrs

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Zeitarbeit 2030: Personaldienstleister als Experten für betriebliche FlexibilisierungMarcel SpekerLeiter Kommunikation | iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.

Die Megatrends der Zukunft verlangen viel mehr nach der Flexi-bilisierung aller Arbeitsfaktoren als es aktuelle Konzepte derzeit vorleben. Dabei geht es nicht nur um die Anforderungen der Auf-traggeberseite, sondern vor allem um vermeintlich weiche Faktoren wie die Berücksichtigung familiärer Situationen, kürzerer Arbeitszeit

und anderer Wünsche, die Arbeitnehmer vermehrt einfordern werden. Wie bereiten sich Personaldienstleister auf den Wandel der Arbeitswelt vor und welche neuen Lösungen der betrieblichen Flexibilisierung können sie anbieten?

Forum 3 I Halle 2.2 I 15:10 - 15:30 Uhr Halle 2.1 I Stand T.14

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Wahnvorstellungen zu Studium und Ausbildung – Maß und Mitte ist jetzt angesagtImpulsgeber: Thomas SattelbergerEx-Telekom

Katharina HeuerGeschäftsführerin | Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

Anschließend Diskussion mit einem Intro von Katharina Heuer, Ge-schäftsführerin der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), und weiteren Teilnehmern


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Candidate Experience Pro und Contra: Wie wichtig muss HR Bewerber nehmen?Henrik ZaborowskiRecruitingcoach und Interim Business Development Manager

Robindro UllahHead of Employer Branding and HR Communication | DEBA

Candidate Experience ist in aller Munde. Aber ist das Thema wirklich in den Unternehmen angekommen? Wer braucht eine gute CE? Und wer trägt dafür die Verantwortung? HR? Der Fachbereich? Oder alle? Und früher haben Bewerber doch auch keine Ansprüche gestellt? Bekommen Arbeitgeber mit einer schlechten CE wirklich weniger Bewerber? Oder ein schlechtes Image am Bewerbermarkt? Wie soll sich das denn rumsprechen? Robindro Ullah und Henrik Zaborowski diskutieren kontrovers über den Sinn und Unsinn der Candidate Ex-perience – und berichten aus ihrer eigenen Recruitingpraxis.

6 + 1 Erfolgsschritte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Wie Sie die P� icht zur Kür machen.Eva Wosko-ConradsGesellschafterin | insa Gesundheitsmanagement

Tom ConradsGesellschafter | insa Gesundheitsmanagement

Neue effi ziente Wege im BGM einschlagen? Den Motor der BGM Entwicklung durch gesetzliche Anforderungen ankurbeln? Fördern Sie Ihr BGM synergetisch durch bereits bestehende Ressourcen und gewonnene Erkenntnisse. Binden Sie Mitarbeiter aktiv über die psy-chische Gefährdungsbeurteilung oder das BEM ein. Nutzen Sie in-novative Wege, gesetzliche Anforderungen nicht nur als „Pfl icht“ zu interpretieren, sondern für das Unternehmen mehrfach nutzbar zu machen. Gemeinsam verstehen wir, die Gesundheitsentwicklung in der betrieblichen „Kür“ dauerhaft und mit Freude weiterzuentwi-ckeln.

Forum 1 I Keynote Forum I Halle 2.1 I 15:45 - 16:30 Uhr >> HR Battle

Forum 4 | Halle 2.2 I 15:45 - 16:30 Uhr Halle 2.1 I Stand S.26

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Digitales Lernen und Arbeiten

>> Podiumsdiskussion mit Experten der Branche

Weitere Informationen zur Podiumsdiskussion fi nden Sie unter www.zukunft-personal.de


Mehr Technik - Mehr Fürsorge? Wie viel technische Innovation braucht die professionelle P� ege?

>> Podiumsdiskussion mit: Bettina Johanna Krings, Forschungsbereichleiterin ITAS, KIT Karlsruhe // Marita Mauritz, Vorsitzende DBfK Nordwest e.V.

Moderation: Dr. Ulrike RöslerBundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

In der professionellen Pflege sind technische Assistenzsysteme bis-her wenig verbreitet. Ist dies lediglich eine Frage der Zeit? Werden Serviceroboter, Sensoren zur Verhaltensanalyse oder Transponder-systeme in Kliniken, stationären Pflegeeinrichtungen und ambu-lanten Diensten bald häufiger zu finden sein? Welchen Einfluss wird

dies auf die Arbeit der Pflegenden, ihre Belastungen und Gesundheit am Arbeits-platz haben? Das Podium beleuchtet das Verhältnis von Technik und professioneller Pflege aus unterschiedlichen Perspektiven und leitet Handlungsbedarf für die Be-teiligten ab.


Industrie 4.0 braucht Zeitarbeit 3.0Moderation: Werner StolzHauptgeschäftsführer | iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.

>> Podiumsdiskussion mit: Ariane Durian, Bundesvorsitzende iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. // Johannes Vogel, Generalsekretär der FDP in NRW, FDP-Fraktion // Dr. Oliver Stettes, Institut der deutschen Wirtschaft Köln

powered by iGZ - Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.

Die Industrieproduktion der Zukunft wird durch eine starke Indivi-dualisierung der Produkte gekennzeichnet sein. Was folgt daraus für die Arbeitskräfte? Und was bedeutet das für die Dienstleister, die dem Arbeitsmarkt qualifi ziertes Personal zur Verfügung stellen? Das erörtern Arbeitsmarktexperten und namhafte Vertreter aus Politik,

Wirtschaft und Wissenschaft in einer Diskussionsrunde, zu der der Interessenver-band Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) einlädt.


Forum 3 I Halle 2.2 I 15:45 - 16:30 Uhr Halle 2.1 I Stand T.14

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Innovatives und webbasiertes Betriebliches GesundheitsmanagementProf. Dr. Volker NürnbergStudiengangleiter Gesundheitsmanagement | Hochschule für angewandtes Management

Volker Nürnberg hat soziodemographisch verschiedene Zielgrup-pen eines neuen, innovativen Gesundheitsmanagement identifi -ziert: Die 3 M: Männer, Migranten und Minderqualifi zierte entziehen sich bisher völlig der Prävention. Mit webbasiertem Gesundheitsma-nagement kann man insb. Männer die technikaffi n sind, zeitgemäß

ansprechen. Menschen mit Migrationshintergrund können mit Angeboten in ihrer Herkunftssprache direkt kontaktiert werden. Die Krankenstände steigen wieder in Deutschland und besonders bei dezentralen Unternehmen, bei „mental workers“ oder bei männlicher Belegschaft, bieten sich web- und appbasierte Angebote an.


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E� zienz und E� ektivität in Führungskräfte-ACs durch Situational Judgement TestsDr. Susanne SachtleberExecutive Manager Consulting | Hogrefe Verlag

Am Beispiel von 2 Organisationen wird gezeigt, dass ein Situatio-nal Judgement Test sich anstelle eines verhaltensorientierten ACs anbietet: Akzeptanz aufgrund der Ökonomie & Ressourcenorien-tierung, aussagefähige Ergebnisse zu praxisnahen Fragestellungen, Aussagen über bevorzugte Führungsstile & die Fähigkeit zur „kor-

rekten“ Beurteilung von Entscheidungssituationen sowie den gelebten Führungsstil in einem Unternehmen. Der LJI bietet sich für internationale Fragestellungen an. Er ist für den transaktionalen und transformationalen Führungsansatz nutzbar.

Forum 1 I Keynote Forum I Halle 2.1 I 16:45 - 17:15 Uhr Halle 3.1 I Stand K.31

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Public Service Reloaded: Wandel der Arbeitswelt im ö� entlichen Dienst

>> Podiumsdiskussion mit: Dr. Uta Dauke, Referatsleiterin ZI2, Bundesministerium des Innerns // Uta Schellenberger-Nicoubin, HR-Manager Sta� Functions Continental/UK, Vattenfall Europe Business Services GmbH // Dr. Beatrix Behrens, Bereichsleiterin Personalpolitik, Bundesagentur für Arbeit

Moderation: Doreen MolnárReferentin | Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Mit der zunehmenden Digitalisierung unserer Arbeitswelt ist auch der öffentliche Dienst gefragt, auf diese Herausforderungen zu re-agieren. Die Digitalisierung hat die Art und Weise wie wir arbeiten und miteinander kommunizieren massiv verändert. Welche Konse-quenzen leiten sich daraus für die Personalführung ab? Neben dieser

Frage geht die Podiumsdiskussion darauf ein was gute Führung im digitalen Zeital-ter heißt und ob Führung in Unternehmen anders ist. Die Runde bietet Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch von Führungskräften der kommunalen, Landes- & Bun-desbehörden sowie Wirtschaftsunternehmen.



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Microsoft setzt mit Videointerviews neue Standards inRecruiting & Candidate ExperienceChristiane GöddeTeamleitung Hochschulmarketing & Recruiting | Microsoft Deutschland GmbH

Sara LindemannHead of Business & Client Development | viasto GmbH

Nach ihrem internationalen Siegeszug erobern Videointerviews nun auch die Personalauswahl in Deutschland. Für die Auswahl von Stu-denten und Absolventen setzt Microsoft hierzulande zeitversetzte Videointerviews vom Innovationsführer viasto ein - mit großem Er-folg! Im Vortrag erfahren Sie, wie sich das Unternehmen zielgerichtet auf den steigenden Wettbewerb um junge Talente einstellt. Dabei setzt Microsoft Recruitingprozesse neu auf, erhöht die Treff sicher-heit in der Auswahl und schaff t eine überzeugende Candidate Ex-perience, die den heutigen Ansprüchen dieser Zielgruppe gerecht wird.

Das Geheimnis attraktiver Arbeitgeber – Spannende Berichte aus der PraxisAline GizziProjektberatung | zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Was macht eine moderne, von Mitarbeitern geschätzte, Personalpolitik aus? Und wie wirkt diese auf die eigene Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt? Am Beispiel erfolg-reicher Arbeitgeber im Mittelstand erfahren Sie, welche Maßnahmen Ihnen helfen, sich besser zu positionieren und begehrte Fachkräfte anzuziehen.

Forum 7 | Halle 3.1 I 15:45 - 16:30 Uhr I Thementag: Candidate Experience

Forum 9 | Halle 3.2 I 15:45 - 16:30 Uhr

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HR Best Practice Made in Germany: 3 cases - 3 companiesModeration: Gerlinde SchönbergVorsitzende des Vorstands | HR Global Network Germany e.V.

‘Made in Germany’ is usually regarded as an outstanding quality standard. As the world of work changes German HR experts play a vital role in creating sustainable business success for their employers. Globalisation, technological advances, demographic ch-ange, new employee expectations and mobility are changing the nature of HR work. Everything has become interconnected. As pressure on HR functions increases, it is be-nefi cial to look across company and country borders to see how others succeed. In this session 3 compelling best practice cases from Germany are shared with the audience.


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Persönlichkeitspro� le & Potenzialanalysen

powerd by nextpractice GmbH


Mitarbeiterengagement: „Kiss me Kathi“ - Mitarbeitende bringen die Geschichte des Katharinen- Hospitals Unna auf die BühneJutta KappelPersonalleiterin | Katholischer Hospitalverbund Hellweg

Mitarbeitende des Katharinen-Hospitals haben zum 125-jährigen Jubiläum die Ge-schichte der Einrichtung als Theater-Revue aufbereitet und unter der Leitung eines Theaterregisseurs auf die Bühne gebracht. Alle Beteiligten, Zuschauer und die Pres-se waren von der Darstellung begeistert. Ohne das Wirken der engagierten Mitar-beitenden wären diese 125 Jahre so nicht möglich gewesen. Der ganz besondere „Spirit“ des Hauses, die Verbundenheit zum Haus und der Stolz auf die 125-jährige Erfolgsgeschichte - durch Mitarbeitende in 2 ausverkauften Vorstellungen leiden-schaftlich dargestellt - begeisterte insgesamt 850 Zuschauer und wurde über die interne Wirkung hinaus für Bürger der Region erlebbar. In dem Vortrag soll gelebtes Mitarbeiterengagement vorgestellt werden und welche Auswirkungen ein solches Projekt für das Emloyer Branding hat.

Active Social Sourcing: Wie Sie proaktiv Ihre Top-Kandidaten� nden, empfehlen & gewinnenTim MeinenSenior Solution Consultant | Talentsoft GmbH

Talentsoft stellt Ihnen die Vorteile einer Active Sourcing Strategie am Beispiel der kostenfreien Hello Talent Plattform vor. Im Fokus ste-hen die proaktive Suche nach qualifi zierten Top-Kandidaten in allen gängigen sozialen Netzwerken wie Facebook und XING, die kollabo-rative Zusammenarbeit in einer Talent Community sowie die Wei-

terempfehlung von Bekannten aus dem eigenen Netzwerk. Es werden dabei praxis-nahe Erfahrungswerte und Erfolgsgeschichten von Hello Talent Kunden jeder Größe vorgestellt.

No one gets left behind - managing your entire workforceFrederik BallonManaging Director EMEA Operations for PeopleFluent | PeopleFluent Ltd

Your entire workforce contribute to the success of your business so why are some being overlooked? Acquiring, on-boarding, managing and engaging your contin-gent workforce alongside permanent members of staff can positively impact a bu-siness in both cost and eff ectiveness terms. Find out about the latest thinking on managing your total talent blended workforce and what innovations are enabling forward thinking business to embrace this trend and not overlook any of the talent.

Candidate Experience richtig gemacht - Verzichten Sie auf ungeliebte online BewerbungsformulareMSc. Jakub ZavrelCEO | Textkernel

In den letzten Jahren wurde der Bewerbungsprozess für Kandidaten verkompliziert: Vor 10 Jahren konnte die gesamte Bewerbungs-mappe mit einem Handgriff per Post verschickt werden, heutzuta-ge müssen Kandidaten einige Hürden in Form von Logins, online Formularen und Datenschutzbestimmungen überspringen. Jeder

10. Bewerber bricht den Prozess sogar komplett ab, sobald er ein solches Hindernis sieht. Eine negative Candidate Experience hat verheerende Folgen und beschädigt die Arbeitgebermarke. Bewerber sollen sich mit wenigen Klicks und mit dem eige-nen CV schnell und einfach bewerben können.



Forum 4 I Halle 2.2 I 16:45 - 17:15 Uhr Halle 3.2 I Stand C.12

Forum 6 I International Forum I Halle 3.1 I 16:45 - 17:15 hrs

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Jung, selbstbestimmt und unverschämt produktiv: Wie Start-ups Nachwuchstalente für sich gewinnen Freya Oehle | Geschäftsführerin | vidiventi GmbH, spottster.com, Gewinnerin des VIctress – Digital Award 2015


Prof. Dr. Joseph Kessels | Entrepre-neur and professor of Human Resource Development | University of Twente NL

„Wer wagt, gewinnt“ – Ausbruch aus der Komfortzone Jenke von Wilmsdor� | Schauspieler, Reporter, Autor und Redakteur

Die Fachkräftesicherung der IHK Köln - demogra� efest in die Zukunft Jasna Rezo-Flanze | Industrie- und Handelskammer zu Köln

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Brauchen wir mehr Demokratie in Unternehmen? Sven Franke | Equity Change ManagementProf. Dr. Axel Koch | Hochschule für angewandtes Management

Forum 2 | Halle 2.1 Zerti� kate der IHK Köln - Ein Instrument nachhaltiger Weiterbildung | Dipl.-K� r. Jen-nyfer Gringmuth | Industrie- und Handelskammer zu Köln


Forum 3 | Halle 2.2 Innovatives BGM für KMU durch gesundes Führen als gelebter Prozess im Unternehmen am Beispiel der Sebapharma GmbH & Co. KG, Boppard (sebamed) Harald Düster | Sebapharma GmbH & Co. KGProf. Dr. Bernd Glazinski | RFH Köln/PANEU Bratislava

„Extraordinary Leader“ Rekrutieren und Entwickeln außergewöhnlicher FührungskräfteFrank M. Scheelen | SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Talentmanagement als dauerhafte Kernaufgabe für Führungskräfte – Geht das und wenn ja, wie?Moderation: Patrick Merke | FRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

Führungsstile und deren Konsequenzen für die Mitarbei-tergesundheit

Oliver Walle | Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement

Erfolgsfaktor Persönlichkeit:-Gelebte Persönlichkeitsent-wicklung als Schlüssel zur Unternehmenskultur

Carmen Vilsmeier | Sparkassenakademie Bayern

Friedbert Gay | persolog GmbH

Wer kann es besser? Über weibliche und männliche Füh-rungskräfte und ihren Umgang mit Widersprüchen

Leoni Schilling | APOLLON Hoch-schule der Gesundheitswirtschaft GmbH

Wie kann Mitarbeiterschulung smart und sexy sein?

Ali Wichmann & Michael Bandt | Scharlatan-Theater für Veränderung

Burnout-Prävention: Psychische Gesundheit fördern – wie Sie präventive Strukturen entwickeln Michael Schurr | Lebensqualität (LQ)

Forum 4 | Halle 2.2Thementag: New Work

HR als Innovationsförderer? Gestaltungsfelder, Rollen und Herausforderungen zukünf-tiger Personalarbeit

Prof. Dr. phil. Peter Kels | Hochschule Luzern, Wirtschaft Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

Neue Arbeitswelt: Mit mehr Spaß echte Werte scha� en, Veränderung als Normalzustand - Agile Praxis aus Personalmanagement-Sicht

Stefanie Cortinovis | whatever mobile GmbH

Führung 3.0 - Die Führungskraft als Organisationsgestalter in netzwerkgeprägten Strukturen

Dr. Ilga Vossen | Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH

Kill HR! Es lebe RH! Der Weg zu New Work mit statt trotz Personalmanagement

Heiko Fischer | Resourceful Humans GmbH

The link between culture and “New Work”Karl-Heinz Oehler | Denison Consulting GmbH

Diesen aktuellen Programm-punkt � nden Sie unter www.zukuft-personal.de

Anders Arbeiten — Kunden begeistern: #NewWork mit dem Telekom Social Network

Dr. Winfried Ebner | Telekom Deutschland GmbH

So geht Führung heute!

Dr. Stefan Frädrich | GEDANKENtanken GmbH


Wissensmanagement 4.0 – wie Unternehmen Expertise sichern und verfügbar machen! Holger Ruhfus & Jörg Wachs-muth | e-doceo Deutschland

„Mein Interesse, Meine Weiterbildung“ – Kulturwandel und Digitalisierung des Lernens bei Unitymedia Felix Schumann | Unitymedia GmbH

Wie und warum Video-learning funktioniert. Ein Blick in die Wissenschaft

Wolfgang Hanfstein | Pink University GmbH

Education Hacking vs. Corporate Learning

Peter Palme | Carlsberg Group (Schweiz)

So pro� tieren Personaler von den Entwicklungen in der mediengestützten Weiterbil-dung

Andreas Vollmer | SGD-Studiengemeinschaft Darmstadt/ Wilhelm Büchner Hochschule

Roland Berger Studie „Unternehmen lernen online“

Dr. Verena Reichl & Kristina Dengler | Roland Berger Strategy Consultants Holding GmbH

Ziele, Erfolgsfaktoren und Hemm-nisse in der mediengestützten Personalentwicklung

Moderation: Prof. Dr. Nele Graf



Great Place to Work® Best Practice Luxembourg: How to create excellence in HR practices

Andreas Schubert | Great Place to Work® Deutschland

Great Place to Work® Best Practice Belgium: How ALD Au-tomotive managed its journey to a Great Place to Work® in Belgium

Miel Horsten | ALD Automotive

Great Place to Work® Best Practice Netherlands: Connec-ting employee’s personal vision with business performance at &samhoud

Edwin Winter | &samhoud

Great Place to Work® Best Practice Panel BeNeLux: excellence in HR practices


Employability – The In-novative Term for Job Security in the 21st Century?

Alexander Michalski | IFA ROTORION – Holding GmbH

Achieving Excellence Through Collaboration and Culture Change Nicole Dominique Le Maire | The People Engine Ltd.Agnes Uhereczky | the WorkLife HUB

Agile careers within agile structures Prof. Dr. Michel E. Domsch | Helmut-Schmidt-Uni-versität Hamburg // Prof. Dr. Dé-sirée H. Ladwig | Fachhochschule Lübeck

Euregional Employer Bran-ding medium size companies | EURAGA Bc, Bc. Hans van Haarst | EURA-GA-project Nederland

Forum 7 | Halle 3.1 Mit welchen 5 Entscheidungen Sie die Produktivität Ihrer Mitar-beiter steigern und Burnout verhindern

M.A. Lydia van der Brugge-Ange-rer | FranklinCovey Leadership Institut

Recruiting 4.0 – vom Leistungs-Fit zum Motiv-FitProf. Dr. Christian Dries | Kölner Institut für ManagementberatungRobin Sudermann | 22CONNECT AG // Talents Connect

Gesunde Arbeit durch „gesunde“ Führung

Prof. Dr. Michael Nagy | SRH Hochschule Heidelberg, Horváth Akademie GmbH

Gesundheit, danke – wie BGM im Mittelstand funktioniertModeration: Erwin Stickling | Wolters Kluwer Deutschland GmbH

Trends im deutschen Mittel-stand 2016: Was motiviert Mitarbeiter? Was rechnet sich?

George Wyrwoll | Sodexo Pass GmbH

Performance basiertes Recruiting: 50% meiner Ausgaben sind zum Fenster rausgeworfen - nur welche?

Frank Hensgens | Indeed Deutschland GmbH

Wirtschaftlichkeitsfaktor Ergonomie - Interne Ergono-mie-Coaches als wichtige Multi-plikatoren im Unternehmen

Markus Schropp | Schuler AG

INTERAMT - Mehr Talente für den ö� entlichen Dienst. Die erfolgreiche Suche nach den besten Köpfen. Moderation: Liesel Pusacker | Vivento, Deutsche Telekom AG

Von 0 auf 100? Dem Fachkräftemangel mit begrenzten Ressourcen erfolgreich begegnen! Caterin Mende M.A. | Stuttgarter Jugendhaus gGmbH (stjg)


Relocation’s Biggest Challenges: Issues, Trends and Best Practices

Christoph Zeinecker | Cartus Sarl


12:00 -13:00 Uhr FutureLAB HR:The Talent Revolution: Ihre HR-Expertise ist gefragt! Fördern Sie mit Ihrem Know-how die Ausbildung digitaler Kompetenzen. Diskussion zur Talent-Revolution-Umfrage von BCG und Google. Google Digital Academy

14:30 -15:25 Uhrneu>> HR-Solution Check

E-Learning Tools


Health-Lösungen

neu>> HR-Solution Check Mitarbeiter-Incentives

Forum 9 | Halle 3.2 Outsourcing im Personalbe-reich - Teil 1: Haftungsfalle Outsourcing im Personalbe-reich

Ullrich Lepper Niels Lepperho� | Xamit Bewertungsgesellschaft mbH

10:30 -11:15 UhrOutsourcing im Personalbereich - Teil 2: Social Media – Rechtliche Anforderungen an moderne Unternehmenskommunikation

Prof. Dr. Rolf Schwartmann | Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherheit (GDD) e.V., Bonn

Mitarbeitersicherheit und Unternehmensrichtlinien in Einklang bringen: Wie neues Rollenmanagement die digitale Zukunft der HR verändert

Dr. Michael Lützeler | Siemens AG Building Technologies Division

Sicher und einfach: Digitale Lohnabrechnung ohne großes IT-Projekt Dr. Frank Wermeyer | IncaMail / Die Schweizerische Post

Der Arbeitgeber im Spannungsfeld von Risiko und Chancen - Die psychische Gefährdungsbeurteilung Wolfgang Rosenkranz & Marion Rosenkranz | TEAM CONNEX AG Aktiengesellschaft für Verhaltenstraining und Unter-nehmensberatung

Regionale Fachkräftesiche-rung in Netzwerken

Jan Kuper | Innovationsbüro Fachkräfte für die Region DIHK Service GmbH

Totmotiviert? Das Ende der Motivationslügen und was Menschen wirklich antreibt Ste� en Kirchner | Gabal Verlag GmbH

Unleash exceptional competitive advantage through increased Agility and Resilience - Deal with stress and burnout-Prof. Elke van Hoof | Center for resilience



Apprenticeships INQA Thementag Keynotes Corporate Health E-Learning Research English Language Best Practice

11:15 Uhr Erö� nung durch Andrea Nahles, MdB, Bundesministerin für Arbeit und SozialesBundesworkshop „Gute Führung“Passend zum Dialog „Arbeiten 4.0“ und zum gleichnamigen Messe-motto erarbeiten rund 500 Führungskräfte deutschlandweit die zentralen

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Jung, selbstbestimmt und unverschämt produktiv: Wie Start-ups Nachwuchstalente für sich gewinnen Freya Oehle | Geschäftsführerin | vidiventi GmbH, spottster.com, Gewinnerin des VIctress – Digital Award 2015


Prof. Dr. Joseph Kessels | Entrepre-neur and professor of Human Resource Development | University of Twente NL

„Wer wagt, gewinnt“ – Ausbruch aus der Komfortzone Jenke von Wilmsdor� | Schauspieler, Reporter, Autor und Redakteur

Die Fachkräftesicherung der IHK Köln - demogra� efest in die Zukunft Jasna Rezo-Flanze | Industrie- und Handelskammer zu Köln

neu>> HR-Battle

Brauchen wir mehr Demokratie in Unternehmen? Sven Franke | Equity Change ManagementProf. Dr. Axel Koch | Hochschule für angewandtes Management

Forum 2 | Halle 2.1 Zerti� kate der IHK Köln - Ein Instrument nachhaltiger Weiterbildung | Dipl.-K� r. Jen-nyfer Gringmuth | Industrie- und Handelskammer zu Köln


Forum 3 | Halle 2.2 Innovatives BGM für KMU durch gesundes Führen als gelebter Prozess im Unternehmen am Beispiel der Sebapharma GmbH & Co. KG, Boppard (sebamed) Harald Düster | Sebapharma GmbH & Co. KGProf. Dr. Bernd Glazinski | RFH Köln/PANEU Bratislava

„Extraordinary Leader“ Rekrutieren und Entwickeln außergewöhnlicher FührungskräfteFrank M. Scheelen | SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Talentmanagement als dauerhafte Kernaufgabe für Führungskräfte – Geht das und wenn ja, wie?Moderation: Patrick Merke | FRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

Führungsstile und deren Konsequenzen für die Mitarbei-tergesundheit

Oliver Walle | Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement

Erfolgsfaktor Persönlichkeit:-Gelebte Persönlichkeitsent-wicklung als Schlüssel zur Unternehmenskultur

Carmen Vilsmeier | Sparkassenakademie Bayern

Friedbert Gay | persolog GmbH

Wer kann es besser? Über weibliche und männliche Füh-rungskräfte und ihren Umgang mit Widersprüchen

Leoni Schilling | APOLLON Hoch-schule der Gesundheitswirtschaft GmbH

Wie kann Mitarbeiterschulung smart und sexy sein?

Ali Wichmann & Michael Bandt | Scharlatan-Theater für Veränderung

Burnout-Prävention: Psychische Gesundheit fördern – wie Sie präventive Strukturen entwickeln Michael Schurr | Lebensqualität (LQ)

Forum 4 | Halle 2.2Thementag: New Work

HR als Innovationsförderer? Gestaltungsfelder, Rollen und Herausforderungen zukünf-tiger Personalarbeit

Prof. Dr. phil. Peter Kels | Hochschule Luzern, Wirtschaft Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

Neue Arbeitswelt: Mit mehr Spaß echte Werte scha� en, Veränderung als Normalzustand - Agile Praxis aus Personalmanagement-Sicht

Stefanie Cortinovis | whatever mobile GmbH

Führung 3.0 - Die Führungskraft als Organisationsgestalter in netzwerkgeprägten Strukturen

Dr. Ilga Vossen | Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH

Kill HR! Es lebe RH! Der Weg zu New Work mit statt trotz Personalmanagement

Heiko Fischer | Resourceful Humans GmbH

The link between culture and “New Work”Karl-Heinz Oehler | Denison Consulting GmbH


Anders Arbeiten — Kunden begeistern: #NewWork mit dem Telekom Social Network

Dr. Winfried Ebner | Telekom Deutschland GmbH

So geht Führung heute!

Dr. Stefan Frädrich | GEDANKENtanken GmbH


Wissensmanagement 4.0 – wie Unternehmen Expertise sichern und verfügbar machen! Holger Ruhfus & Jörg Wachs-muth | e-doceo Deutschland

„Mein Interesse, Meine Weiterbildung“ – Kulturwandel und Digitalisierung des Lernens bei Unitymedia Felix Schumann | Unitymedia GmbH

Wie und warum Video-learning funktioniert. Ein Blick in die Wissenschaft

Wolfgang Hanfstein | Pink University GmbH

Education Hacking vs. Corporate Learning

Peter Palme | Carlsberg Group (Schweiz)

So pro� tieren Personaler von den Entwicklungen in der mediengestützten Weiterbil-dung

Andreas Vollmer | SGD-Studiengemeinschaft Darmstadt/ Wilhelm Büchner Hochschule

Roland Berger Studie „Unternehmen lernen online“

Dr. Verena Reichl & Kristina Dengler | Roland Berger Strategy Consultants Holding GmbH

Ziele, Erfolgsfaktoren und Hemm-nisse in der mediengestützten Personalentwicklung

Moderation: Prof. Dr. Nele Graf



Great Place to Work® Best Practice Luxembourg: How to create excellence in HR practices


Great Place to Work® Best Practice Belgium: How ALD Au-tomotive managed its journey to a Great Place to Work® in Belgium

Miel Horsten | ALD Automotive

Great Place to Work® Best Practice Netherlands: Connec-ting employee’s personal vision with business performance at &samhoud

Edwin Winter | &samhoud

Great Place to Work® Best Practice Panel BeNeLux: excellence in HR practices


Employability – The In-novative Term for Job Security in the 21st Century?

Alexander Michalski | IFA ROTORION – Holding GmbH

Achieving Excellence Through Collaboration and Culture Change Nicole Dominique Le Maire | The People Engine Ltd.Agnes Uhereczky | the WorkLife HUB

Agile careers within agile structures Prof. Dr. Michel E. Domsch | Helmut-Schmidt-Uni-versität Hamburg // Prof. Dr. Dé-sirée H. Ladwig | Fachhochschule Lübeck

Euregional Employer Bran-ding medium size companies | EURAGA Bc, Bc. Hans van Haarst | EURA-GA-project Nederland

Forum 7 | Halle 3.1 Mit welchen 5 Entscheidungen Sie die Produktivität Ihrer Mitar-beiter steigern und Burnout verhindern

M.A. Lydia van der Brugge-Ange-rer | FranklinCovey Leadership Institut

Recruiting 4.0 – vom Leistungs-Fit zum Motiv-FitProf. Dr. Christian Dries | Kölner Institut für ManagementberatungRobin Sudermann | 22CONNECT AG // Talents Connect

Gesunde Arbeit durch „gesunde“ Führung

Prof. Dr. Michael Nagy | SRH Hochschule Heidelberg, Horváth Akademie GmbH

Gesundheit, danke – wie BGM im Mittelstand funktioniertModeration: Erwin Stickling | Wolters Kluwer Deutschland GmbH

Trends im deutschen Mittel-stand 2016: Was motiviert Mitarbeiter? Was rechnet sich?

George Wyrwoll | Sodexo Pass GmbH

Performance basiertes Recruiting: 50% meiner Ausgaben sind zum Fenster rausgeworfen - nur welche?

Frank Hensgens | Indeed Deutschland GmbH

Wirtschaftlichkeitsfaktor Ergonomie - Interne Ergono-mie-Coaches als wichtige Multi-plikatoren im Unternehmen

Markus Schropp | Schuler AG

INTERAMT - Mehr Talente für den ö� entlichen Dienst. Die erfolgreiche Suche nach den besten Köpfen. Moderation: Liesel Pusacker | Vivento, Deutsche Telekom AG

Von 0 auf 100? Dem Fachkräftemangel mit begrenzten Ressourcen erfolgreich begegnen! Caterin Mende M.A. | Stuttgarter Jugendhaus gGmbH (stjg)


Relocation’s Biggest Challenges: Issues, Trends and Best Practices

Christoph Zeinecker | Cartus Sarl


12:00 -13:00 Uhr FutureLAB HR:The Talent Revolution: Ihre HR-Expertise ist gefragt! Fördern Sie mit Ihrem Know-how die Ausbildung digitaler Kompetenzen. Diskussion zur Talent-Revolution-Umfrage von BCG und Google. Google Digital Academy


E-Learning Tools


Health-Lösungen

neu>> HR-Solution Check Mitarbeiter-Incentives

Forum 9 | Halle 3.2 Outsourcing im Personalbe-reich - Teil 1: Haftungsfalle Outsourcing im Personalbe-reich

Ullrich Lepper Niels Lepperho� | Xamit Bewertungsgesellschaft mbH

10:30 -11:15 UhrOutsourcing im Personalbereich - Teil 2: Social Media – Rechtliche Anforderungen an moderne Unternehmenskommunikation

Prof. Dr. Rolf Schwartmann | Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherheit (GDD) e.V., Bonn

Mitarbeitersicherheit und Unternehmensrichtlinien in Einklang bringen: Wie neues Rollenmanagement die digitale Zukunft der HR verändert

Dr. Michael Lützeler | Siemens AG Building Technologies Division

Sicher und einfach: Digitale Lohnabrechnung ohne großes IT-Projekt Dr. Frank Wermeyer | IncaMail / Die Schweizerische Post

Der Arbeitgeber im Spannungsfeld von Risiko und Chancen - Die psychische Gefährdungsbeurteilung Wolfgang Rosenkranz & Marion Rosenkranz | TEAM CONNEX AG Aktiengesellschaft für Verhaltenstraining und Unter-nehmensberatung

Regionale Fachkräftesiche-rung in Netzwerken

Jan Kuper | Innovationsbüro Fachkräfte für die Region DIHK Service GmbH

Totmotiviert? Das Ende der Motivationslügen und was Menschen wirklich antreibt Ste� en Kirchner | Gabal Verlag GmbH

Unleash exceptional competitive advantage through increased Agility and Resilience - Deal with stress and burnout-Prof. Elke van Hoof | Center for resilience


Entwicklungslinien und Erfolgskriterien der Führung von morgen. Angeregt durch einen Impulsvortrag zur Zukunft von Arbeit und Führung sind vier Regionen Deutschlands zeitgleich im Netzwerk über das Moderationstool nextmoderator iterativ im Austausch. Das bewährte halbtägige Workshop-Format setzt auf das Ideen- und Lösungspotenzial der großen Gruppe, weitere Führungskräfte können sich online beteiligen.

Die „Zukunft Personal“ ist Gastgeber des bundesweiten Workshops für die Region West. Machen Sie mit! Führungskräfte aller Branchen und Unternehmensgrößen sind herzlich willkommen, sich für den Workshop anzumelden und online dabei zu sein. Nähere Informationen fi nden Sie auf www.forum-gute-fuehrung.de, ein Projekt gefördert vom Bundesmi-nisterium für Arbeit und Soziales

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neu >> Thementag: New Work

Thementag: New Work

Organisationen, die in einer volatilen Arbeitswelt wettbewerbsfähig blei-

ben wollen, setzen auf fl exible Arbeitsorganisation. Demokratische Füh-

rung, sich selbst steuernde Teams oder mobiles Arbeiten gehören zu den

aktuellen Trends von „New Work“. Der gleichnamige Thementag am Don-

nerstag, 16. September, präsentiert Methoden für ein agiles und innova-

tionsförderndes Personalmanagement. Neben einem Einführungsvortrag

von Prof. Dr. phil. Peter Kels von der Hochschule Luzern bekommen da-

bei Praxisbeispiele des Telekom Social Networks und der whatever mobile

GmbH eine Bühne. „Wer wagt, gewinnt – Ausbruch aus der Komfortzo-

ne“ lautet der Titel des Keynote-Vortrags von Schauspieler und Reporter

Jenke von Wilmsdorff . Der Tag schließt mit dem bekannten Experten für

Selbstmotivation Dr. med. Stefan Frädrich (Erfi nder von „Günter, der innere

Schweinehund“) zum Thema „So geht Führung heute“.

Rede der Bundesministerin Andrea Nahles | Erö� nung des Bundesworkshops Gute Führung

Arbeiten 4.0: Der Mensch bleibt im Mittelpunkt – Ministerin Andrea Nahles spricht im Kristallsaal der Kölnmesse

Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und

Soziales, spricht am 17. September um 10 Uhr im

Kristallsaal der Kölnmesse zum Thema „Arbeiten

4.0: Der Mensch bleibt im Mittelpunkt“. Dieser

Vor-Ort-Besuch der Ministerin reiht sich ein in den

Dialogprozess „Arbeiten 4.0“ des Bundearbeitsmi-

nisteriums, der im April dieses Jahres gestartet ist

und die Frage stellt, wie wir in Zukunft arbeiten

wollen. Anschließend fi ndet eine Talkrunde mit

Experten sowie Vertretern aus der betrieblichen Praxis zum Thema statt –

denn gerade Personalverantwortliche sind gefordert, wenn es heißt, den

technischen Innovationen im Unternehmen auch soziale Innovationen im

Sinne guter und gesunder Arbeit folgen zu lassen. Um 11.15 Uhr erö� net Ministerin Nahles im Forum 2, Halle 2.1 am Stand der Initiative Neue

Meet the Blogger



arbeiten an aktuellen Themen.

10:00 Uhr Michaek Rajiv Shah, networkfi nder.cc Blog




Qualität der Arbeit den Bundesworkshop Gute Führung. Dieser inter-

aktive, mit rund 500 Führungskräften besetzte Workshop fi ndet zeitgleich

und vernetzt bundesweit in vier Regionen statt und geht der Frage nach,

wie Führungskräfte eine zukunftsfähige Entwicklung von Führung und Ar-

beit ermöglichen und vorantreiben können. Der Workshop „West“ bringt

sich live von der Fachmesse „Zukunft Personal“ ein.

Mehr Informationen zum Dialogprozess und

dem Thema Arbeiten 4.0 unter:

www.arbeitenviernull.de

Weitere Details zur Teilnahme an der Ver-anstaltung für geladene Gäste � nden Sie in Kürze unter www.zukunft-personal.de

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Zerti� kate der IHK Köln - Ein Instrument nachhaltiger WeiterbildungDipl.-K� r. Jennyfer GringmuthReferentin | Industrie- und Handelskammer zu Köln

Die IHK Köln trägt mit Ihren Zertifi katsprüfungen zur Qualitätssi-cherung im Bereich der freien, nicht durch Gesetze geregelten Weiterbildung bei. Mit diesem intensiven und praxisnahen Angebot haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter/innen zuverlässig und nachhaltig zu qualifi zieren. Bei den IHK Zertifi katen geht es um die

Dokumentation eines erfolgreichen Lernprozesses und den damit verbundenen Wissenszuwachs bzw. Kompetenzerwerb - also um die Dokumentation der Nach-haltigkeit der Weiterbildung. Um diesen Kompetenzerwerb sicher zu stellen, gehört die aktive Teilnahme und das erfolgreiche Bestehen der Zertifi katsprüfung zu den zwingenden Voraussetzungen für den Erwerb des IHK-Zertifi kats.

Innovatives BGM für KMU durch gesundes Führen als gelebter Prozess im Unternehmen am Beispiel der Sebapharma GmbH & Co. KG, Boppard (sebamed)Harald DüsterKaufmännischer Leiter | Sebapharma GmbH & Co. KGProf. Dr. Bernd GlazinskiProfessor | RFH Köln/PANEU Bratislava

Im Rahmen eines vom Land Rheinland Pfalz geförderten Projektes hat die sebapharma in Zusammenarbeit mit einer Gruppe anderer KMU aus der Rhein-Hunsrück-Region ein praxisorientiertes Konzept zur Personal-und Organisationsentwicklung für KMU erarbeitet, das unter dem Gesamtfokus gesunder Führung und einer entspre-chenden Integration in BGM-Prozesse steht. Hierbei ist es wesentlich um eine auch für die Zielgruppe der KMU tatsächlich leist- und reali-sierbare Form derartiger Prozesse und Strukturen gegangen. Daher wurde eine Checkliste entwickelt, mittels derer KMU für sich ein Pro-fi l ihres Status Quo in diesen Fragen erstellen können und über ein

Ampelsystem zu wesentlichen Handlungsfeldern navigiert werden.

HR als Innovationsförderer? Gestaltungsfelder, Rollen und Herausforderungen zukünftiger PersonalarbeitProf. Dr. phil. Peter KelsProfessor für Organisation, Führung und Personal, Dozent und Projektleiter | Hochschule Luzern, Wirtschaft Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

Der Vortrag gibt einen Überblick über vier zentrale Gestaltungsfelder, Rollen und Beiträge eines innovationsförderlichen Personalmanagements im Unternehmen. Am Gegenstand von Good Practice Cases innovativer KMU der Schweiz wird da-rüber hinaus aufgezeigt, wie Unternehmen, die über keine eigene F+E-Abteilung oder HR-Spezialisten verfügen, ihre Personalarbeit und Führungspraxis innovations-fördernd gestalten und eine Innovationskultur etablieren können.Eine Kernthese des Beitrags lautet: Personaler werden nicht unbedingt zu Gestaltern betrieblicher Innovationsprozesse, sondern können und sollten sich zu Enabler und Moderatoren der Innovationsfähigkeit des Unternehmens entwickeln.

Wissensmanagement 4.0 – wie Unternehmen Expertise sichern und verfügbar machen!Holger RuhfusGeneral Manager | e-doceo Deutschland

Jörg WachsmuthLeiter Marketing | e-doceo Deutschland

Know-how steckt häufi g in den Köpfen von Fachleuten. Erkenntnisse gehen verloren, wenn Mitarbeiter wechseln. Anforderungen an die Vermittlung von Wissen und Fachexpertise steigen: Die Lösung fürs Wissensmanagement 4.0 und die perfekte Weiterbildung heißt Digi-tal Learning. Mit der Erstellung von mobilen Lernmodulen können Unternehmen einfach und schnell Wissen speichern, sichern und vor allem teilen. Wie das funktioniert, welche Software-Lösungen es gibt und welche Wettbewerbsvorteile das bietet, erklären Holger Ruhfus und Jörg Wachsmuth, Geschäftsführer und Marketingleiter von e-doceo, in ihrem Vortag auf der Zukunft Personal.

Jung, selbstbestimmt und unverschämt produktiv: Wie Start-ups Nachwuchstalente für sich gewinnenFreya OehleGeschäftsführerin | vidiventi GmbH, Gründerin spottster.com, Gewinnerin des VICTRESS - Digital Award 2015

Start-ups machen aus der Not eine Tugend: Kellerbüros, Hungerlöh-ne und hohe Eigenverantwortung – so sieht die neue Konkurrenz etablierter Unternehmen im Wettbewerb um Talente aus. Doch warum sitzen Hochqualifi zierte bis spät in die Nacht auf Ikea-Mö-beln, nehmen die latente Unsicherheit von Job und Gehalt hin und

zeigen dabei auch noch eine unverschämte Produktivität? Die Antwort liegt in der Arbeitsorganisation. Führungskräfte geben die Prozessherrschaft vollständig ab, Mitarbeiter setzen Ideen schnell um und beeinfl ussen Wandfarbe und Geschäfts-modell mutwillig mit. Kurz: Jeder zählt!

Forum 2 I Halle 2.1 I 09:30 - 10:00 Uhr Austausch Halle 2.1 | Stand W.09


Forum 4 I Halle 2.2 I 09:30 - 10:00 Uhr | Thementag: New Work

Forum 5 I E-Learning Forum I Halle 2.2 I 09:30 - 10:00 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand P.13


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Great Place to Work® Best Practice Luxembourg: How to create excellence in HR practicesAndreas SchubertCEO, Great Place to Work® Deutschland

powered by Great Place to Work® Deutschland

Andreas Schubert, Managing Partner of Great Place to Work® will in-troduce Best Practice Companies from Luxembourg, which verifi ed their HR excellence in the worldwide largest GPTW best workplace competition based on audited HR practices and employee surveys. The presentation will show examples of HR best practices in work-

place transformation and organisational culture in Luxembourg.

Mit welchen 5 Entscheidungen Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern und Burnout verhindernM.A. Lydia van der Brugge-AngererDirektorin Österreich | FranklinCovey Leadership Institut

Es ist heute sowohl einfacher als auch schwieriger, produktiv zu sein! Ständige Erreichbarkeit, unzählige Mails & Meetings erschweren es, die Zeit sinnvoll einzuteilen. Folge: verlorene Zeit durch dringende aber unwichtige Aktivitäten, geringere Produktivität, Ergebniseinbu-ßen, Burnout. „Zeitmanagement” gehört in eine andere Zeit: heute

geht es um Aufmerksamkeits-, Entscheidungs- & Energie-Management. Die „5 Ent-scheidungen außergewöhnlicher Produktivität” geben ein Mind-, Skill- & Tool-Set dafür.

Relocation’s Biggest Challenges: Issues, Trends and Best Practices Christoph ZeineckerBusiness Development Director | Cartus Sarl

Join us to explore the key fi ndings from Cartus’ fourth annual Biggest Challenges survey, including major relocation trends and potential implications for employees and HR professionals. This session will: Discuss what’s driving change for companies in the global mobility arena | Explore the most signifi cant challenges relocation practitio-

ners are facing in their programs around the world | Examine hot topics and trends that companies are seeing | Share creative approaches that organizations are using to address current challenges.

Outsourcing im Personalbereich - Teil 1: Haftungsfalle Outsourcing im Personalbereich

Ulrich LepperLandesbeauftragter für Datenschutz und Informationsfreiheit NRW

Dr. Niels Lepperho� Geschäftsführer, externer Datenschutzbeauftragter | Xamit Bewertungsgesellschaft mbH

powered by DATAKONTEXT GmbH

Vorwort/Statement - Ulrich Lepper, Landesbeauftragter für Daten-schutz und Informationsfreiheit NRW: „Datenschutz vs. Outsourcing im Personalbereich?“Vortrag 1 - Dr. Lepperhoff (DSZ): „Haftungsfalle Outsourcing im Per-sonalbereich“ Auch im Personalbereich wird Outsourcing gerne zur Kostenein-sparung genutzt. Ob Zeugniserstellung, Gehaltsabrechnung oder Wartung der HR-Software – für jeden Bereich gibt es Angebote zahlreicher Dienstleister. Viele Personalleiter fragen sich, woran sie gute Dienstleister erkennen und welche formalen Anforderungen

zu erfüllen sind. Auch die rechtlichen Pfl ichten und die Aufgabenverteilung beim Outsourcing sind oft unklar.

Forum 6 I International Forum | Hall 3.1 I 09:30 - 10:00 hrs Austausch Halle 3.1 | Stand K.07


Forum 8 I Hall 3.2 I 09:30 - 10:00 hrs

Forum 9 I Halle 3.2 I 09:30 - 10:15 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand L.16

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„Extraordinary Leader“ Rekrutieren und Entwickeln außergewöhnlicher FührungskräfteFrank M. ScheelenVostandsvorsitzender | SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

„Schlechte Führungskräfte machen Verlust, gute Führungskräfte er-wirtschaften Gewinn und außergewöhnliche Führungskräfte erzeu-gen einen Gewinn, der mehr als das Doppelte des Durchschnittsge-winns der übrigen 90 Prozent beträgt.“ Dieses Ergebnis einer Studie anhand von rund 300.000 ausgewerteten Feedback-Analysen steht

im Zentrum des Vortrags. Wie machen sie das? Wie erzielen sie einen solchen Profi t für ihr Unternehmen? Was machen sie anders und wie wurden sie so außergewöhn-lich? Wenn wir das wissen, werden wir uns selbst als Führungskraft und unser Unter-nehmen außergewöhnlich entwickeln.


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Neue Arbeitswelt: Mit mehr Spaß echte Werte scha� en, Veränderung als Normalzustand - Agile Praxis aus Personalmanagement-SichtStefanie CortinovisPersonalmanagerin | whatever mobile GmbH

Um weiterhin erfolgreich zu sein, mussten wir auf sich ändernde Kundenanforderungen reagieren. Das war die Ausgangslage der whatever mobile. Die Frage war nur: Wie? Die Antwort war zunächst die Einführung agiler Software-Entwicklung. Schnell bemerkten wir aber, dass wir mit der Skalierung der agilen Prinzipien auf die ge-

samte Organisation nicht unsere Kunden begeistern können.Bei diesem Vortrag erfahren Sie, was es konkret bedeutet, neue Prinzipien nicht nur in der Software-Entwicklung, sondern im gesamten Unternehmen anzuwenden. Was sind die wichtigsten Findings, welche Herausforderungen mussten wir uns stel-len und was hat nicht funktioniert? Wir haben uns auf dem Weg gemacht, zu bewei-sen, dass Erfolg und gute Rahmenbedingungen für intrinsisch motivierte Menschen Hand in Hand gehen.

„Mein Interesse, Meine Weiterbildung“ – Kulturwandel und Digitalisierung des Lernens bei UnitymediaFelix SchumannPersonalentwicklung | Unitymedia GmbH

powered by Skillsoft NETg GmbH

Geringe Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Weiterbildungsangebo-ten und wenig Eigenverantwortung – das war die Ausgangslage bei Unitymedia. Blended Learning und E-Learning fristeten ein Nischen-dasein. Das sollte sich ändern! Unter dem Motto „Mein Interesse, Meine Weiterbildung“ wurden neue E-Learning-Inhalte allen Mitar-

beitern zugänglich gemacht. Digitale Inhalte wurden fester Bestandteil der Lernan-gebote. Im Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wurde die Eigenverant-wortung für das Lernen gestärkt. Das Ergebnis: Hohe Nutzung, deutliche Steigerung der Zufriedenheit und Kostenersparnis.

Recruiting 4.0 – vom Leistungs-Fit zum Motiv-FitProf. Dr. Christian DriesKölner Institut für Managementberatung

Robin Sudermann CEO | 22CONNECT AG // Talents Connect

Weitere Informationen zum Vortrag finden Sie unter www.zu-kunft-personal.de

Great Place to Work® Best Practice Belgium: How ALD Automotive managed its journey to a Great Place to Work® in BelgiumMiel HorstenCEO | ALD Automotive

powerd by Great Place to Work® Deutschland

Miel Horsten, CEO of ALD Automotive Belgium will share his experience how ALD advanced to one of the most attractive companies in Belgium. He will talk about his HR practices and culture to show how to attract, engage and develop speci-alists in his industry.

Outsourcing im Personalbereich - Teil 2: Social Media – Rechtliche Anforderungen an moderne UnternehmenskommunikationProf. Dr. Rolf SchwartmannVorsitzender | Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherheit (GDD) e.V., Bonn

powered by DATAKONTEXT GmbH

Der Einsatz von Social Media ist zentraler Bestandteil moderner Kom-munikation. Interaktive, zielgenaue und unmittelbare Ansprache sind in der unternehmerischen Außendarstellung allgegenwärtig. Daneben werfen soziale Netzwerke eine Fülle rechtlicher Fragen auf, für die Unternehmer wie Mitarbeiter Sensibilität entwickeln müssen.

Der Vortrag gibt einen Überblick über die rechtl. Anforderungen an die unterneh-merische Nutzung von sozialen Medien. Zu berücksichtigen sind neben Fragen des Datenschutz- und Arbeitsrecht auch z.B. solche aus Urheber-, Werbe-, Äußerungs-, Jugendschutz- und Strafrecht. Rechtl. und prakt. Gestaltungsfragen sind deshalb in einer Social-Media-Guideline zu lösen.

Wie und warum Videolearning funktioniert. Ein Blick in die WissenschaftWolfgang HanfsteinMitglied der Geschäftsführung und Leiter Corporate Digital Learning| Pink University GmbH

„Video is the new text“ - der vielzitierte Ausspruch des Corporate-Le-arning-Vordenkers Josh Bersin bringt die Bedeutung des Formats Video perfekt auf den Punkt. Auch innerhalb der Weiterbildung sind Schulungsfi lme stark auf dem Vormarsch, da sie besser als jedes an-dere Learning-Tool komplexe Zusammenhänge ebenso verständ-

lich wie unterhaltsam und emotional vermitteln können. Aber welche wichtigen Erkenntnisse und Praxis-Tipps gibt uns die aktuelle Forschung zum Thema Lernen mit Videos? Darum geht es in diesem wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig anwendungsorientierten Vortrag.


Forum 5 I E-Learning Forum I Halle 2.2 I 10:15 - 10:35 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand M.20

Forum 7 I Hall 3.1 I 10:15 - 10:35 Uhr

Forum 6 I International Forum I Hall 3.1 I 10:15 - 10:35 hrs Austausch Hall 3.1 | Stand K.07

Forum 9 I Halle 3.2 I 10:30 - 11:15 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand L.16

Forum 5 I E-Learning Forum I Halle 2.2 I 10:55 - 11:15 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand O.10

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Gesunde Arbeit durch „gesunde“ FührungProf. Dr. Michael NagyLeiter des Instituts für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung an der SRH Hochschule Heidelberg | Horváth Akademie GmbH

Diskussionen um „Work-Leisure-Balance“, „Burn Out“ und „Nach-haltiges Personalmanagement“ blenden die zentrale Funktion von Führungskräften – mit ihren Teams hervorragende konkurrenzfä-hige Ergebnisse zu erzielen – aus oder konterkarieren sie sogar (die Führungskraft als „Gesundheitsassistent“). Dies bringt Führungskräf-

te in einen vermeintlichen Konfl ikt zwischen Ergebniserzielung einerseits und Mit-arbeitergesundheit andererseits. In einem systemorientierten Führungsansatz kann dagegen dargestellt werden, wie gerade hoch professionelle, eben „gekonnte“, Füh-rung diese vermeintlichen Widersprüche verbindet. In einem systemorientierten Führungsansatz kann dagegen dargestellt werden, wie gerade hoch professionelle, eben „gekonnte“, Führung diese vermeintlichen Widersprüche verbindet.

Bundesworkshop „Gute Führung“11:15 Uhr Erö� nung durch Andrea Nahles, MdB, Bundesministerin für Arbeit und Soziales

Passend zum Dialog „Arbeiten 4.0“ und zum gleichnamigen Messemotto erarbei-ten rund 500 Führungskräfte deutschlandweit die zentralen Entwicklungslinien und Erfolgskriterien der Führung von morgen. Angeregt durch einen Impulsvortrag zur Zukunft von Arbeit und Führung sind vier Regionen Deutschlands zeitgleich im Netzwerk über das Moderationstool nextmoderator iterativ im Austausch. Das be-währte halbtägige Workshop-Format setzt auf das Ideen- und Lösungspotenzial der großen Gruppe, weitere Führungskräfte können sich online beteiligen. Die „Zukunft Personal“ ist Gastgeber des bundesweiten Workshops für die Region West. Machen Sie mit! Führungskräfte aller Branchen und Unternehmensgrößen sind herzlich willkommen, sich für den Workshop anzumelden und online dabei zu sein. Nähere Informationen fi nden Sie auf www.forum-gute-fuehrung.de, ein Projekt gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der Initiative Neue Qua-lität der Arbeit (INQA).

You cannot be smart against your will: the need for distributed leadership for professional development and knowledge productivityProf. Dr. Joseph KesselsEntrepreneur and professor of Human Resource Development | University of Twente NL

The current knowledge economy has transformed modes of doing business and also the way learning in organisations has to be facilitated. Knowledge productive work and lear-ning integrate. Therefore, ways of self-directed working and learning have to be designed, that fi t the demands of an

emerging generation of knowledge workers and our rapidly moving society.Distributed or shared leadership is a relatively new development where profes-sionals take the lead in specifi c work related issues on the basis of their expertise and experience. The dynamic process of claiming and granting leadership roles among professionals is a complex capability that needs to be further developed.However, it will lead to shift in workplace relationships and professional develop-ment.

Talentmanagement als dauerhafte Kernaufgabe für Führungskräfte – Geht das und wenn ja, wie?Moderation: Patrick MerkeFRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

>> Podiumsdiskussion mit: Anja Beenen, Pro� l M Beratung für Human Resources Management | Bettina Behncken, GETRAG International GmbH | Mario Stadelmann, Cross Mentoring Deutschland | Jens Bütte, ALSTOM Transport Deutschland GMbH

Die Entwicklung von talentierten Nachwuchskräften ist zu einem festen Baustein der HR-Strategie geworden. Dabei spielt die HR-Ab-teilung als Koordinator eine zentrale Rolle. Doch es kommt beim Talentmanagement auch auf die Führungskräfte in den Fachabtei-lungen an. Ihnen fällt die Verantwortung zu, einerseits noch nicht

entdeckte Talente in der Belegschaft zu identifi zieren und andererseits High-Poten-tials so zu fördern, dass sie in Zukunft einmal eine leitende Funktion übernehmen können. Sind Führungskräfte darauf vorbereitet?

powered by FRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

Forum 7 I Halle 3.1 I 10:55 - 11:15 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand O.33

Forum 2 I Halle 2.1 I ab 11:15 Uhr

Forum 1 I Keynote Forum I Hall 2.1 I 12:00 - 13:30 hrs


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Great Place to Work® Best Practice Netherlands: Connecting emplo-yee’s personal vision with business performance at &samhoudEdwin WinterManagement Director | &samhoud


Edwin Winter, Managing Partner of &samhoud, which is listed as a best practice company by Great Place to Work® Netherlands, is going to show how employee’s personal visions are connected to the company’s business goals to achieve high performance goals in &samhoud. He will deliver insights into the special workshop for-

mats developed to evolve people’s personal vision.

Forum I International Forum I Hall 3.1 I 10:55 - 11:15 hrs Austausch Hall 3.1 | Stand K.07

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Great Place to Work® Best Practice Panel BeNeLux: excellence in HR practicesAndreas SchubertCEO | Great Place to Work® Deutschland


What can we learn and adopt from HR excellence in BeNeLux? Andreas Schubert, CEO of Great Place to Work® is going to interview HR executives of Great Place to Work® listed companies in BeNeLux who will share their HR practices to show how they inspire and en-gage people. In this panel we will fi nd out the socio-economical

background for HR in the BeNeLux countries.

Gesundheit, danke – wie BGM im Mittelstand funktioniertErwin SticklingChefredakteur der Zeitschrift „Personalwirtschaft“, Wolters Kluwer Deutschland GmbH

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine wichtige, aber keine leichte Aufgabe. In einer umfangreichen Studie hat die Zeitschrift „Personalwirtschaft“ in Zusammenarbeit mit der Techniker Kranken-kasse, dem Fürstenberg Institut und der ias-Gruppe Einblick in die BGM-Bemühungen mittelständische Unternehmen erhalten. Die

Ergebnisse werden erstmalig präsentiert und mit Experten diskutiert.

The Talent Revolution: Ihre HR-Expertise ist gefragt! Fördern Sie mit Ihrem Know-how die Ausbildung digitaler Kompetenzen. Diskussion und Dialog zur Talent-Revolution-Umfrage von BCG und Google.Google Digital Academy

Eine der größten Herausforderungen für Werbetreibende sind mangelnde Kenntnisse des digitalen Marketings. Aus diesem Grund haben die Google Di-gital Academy, die Boston Consulting Group, The Knowledge Engineers, der BVDW und der OWM sich zusammengetan, um dabei zu helfen, diese Lücken zu schließen. Dafür haben wir Werbetreibende zu ihren Stärken und Schwächen in diesem Gebiet befragt – und so die benötigten Erkenntnisse gewonnen, um eine tiefgehende, branchenübergreifende Analyse zu Marketing-Kompetenzen in ei-ner digitalen Welt zu erstellen. Wir laden Sie ein, an dieser Analyse mitzuwirken.

Mitarbeitersicherheit und Unternehmensrichtlinienin Einklang bringen: Wie neues Rollenmanagement die digitale Zukunft der HR verändertDr. Michael LützelerHead Emerging Technologies für Innovation und neue Techniken im Bereich Enterprise Security | Siemens AG Building Technologies Division

Der Paradigmenwechsel im Berechtigungsmanagement stützt sich verstärkt auf defi nierte Rollen und dezentrale Rechtevergabe. Es erfolgt eine Verlagerung der Berechtigungsvergabe auf die Fachab-teilungen und die Delegation an einzelne Mitarbeiter. Dabei ist es verstärkt das Mandat der HR, auf die Einhaltung von internen und ex-

ternen Regeln (Compliance /Policy) zu achten. Die HR sollte dabei durch leistungsfä-hige Tools unterstützt werden, um die Governance Funktion und die Sicherstellung des Mitarbeiterschutzes effi zient wahrnehmen zu können.

Forum 6 I International Forum I Hall 3.1 I 12:00 - 12:45 hrs Austausch Hall 3.1 | Stand K.07


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Führung 3.0 - Die Führungskraft als Organisationsgestalter in netzwerkgeprägten Strukturen Dr. Ilga VossenBereichsleiterin Akademie Inhouse Training und Beratung | Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH

Schon längst ist die digitale, mediale und persönliche Vernetzung von Führungskräften und Mitarbeitern über Organisationsgrenzen hinweg Alltag. In solchen Netzwerken entstehen Stimmungen und Einfl üsse parallel zur Unternehmensstruktur. Führungskräfte kön-nen sich immer weniger auf formale Macht zurückziehen. Wie kann

Führung hier gelingen? Zukunftsfähige Unternehmensgestaltung heißt Führung im Netzwerk wahrnehmen. Das neue Führungsmodell der Akademie für Führungs-kräfte stellt neben hohe Selbst- und Sozialkompetenz die Organisationsagilität als zentralen Erfolgsfaktor.

Forum 4 I Halle 2.2 I 12:00 - 12:45 Uhr | Thementag: New Work Austausch Halle 2.2 | Stand N.25

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Education Hacking vs. Corporate LearningPeter PalmeSenior International Change & Organization Manager | Carlsberg Group (Schweiz)

High-End-Qualität der Bildung wird zunehmend im Internet frei verfügbar. Univer-sitäten bieten weltweit eine Vielzahl von frei zugänglichen online Kursen (MOOCS) an. Immer mehr Mitarbeiter nutzen MOOCs für ihre berufl iche und persönliche Ent-wicklung. Das durch die Unternehmen vorgegebene Corporate Learning bekommt Konkurrenz. Der off ene Zugang zu Lernressourcen führt zum Hacking von Bildung. Bildungs Hacking steht für die Suche nach einem viel intelligenteren und schnel-leren Weg zum Bildungserwerb. Was bedeutet das für Corporate Learning ? Wenden sich Mitarbeiter vom Corporate Learning ab?


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Employability – The Innovative Term for Job Security in the 21st Century?Alexander MichalskiAbteilungsleiter Personalwesen - Personalbetreuung | IFA ROTORION – Holding GmbH

We live in a knowledge society. However, the industrialised world does no longer hold the monopoly on knowledge. Over the years the competition for jobs has in-creased. The individual employability is defi ned as the distinctive knowledge/skills multiplied by one’s networks. While dynamic environments require fl exible workers, those workers are in need of stable employment relationships. Dynamic environ-ments may overall not be able to off er stability. Hence, the question is: How can we solve the “Employability-Dilemma”?

Trends im deutschen Mittelstand 2016: Was motiviert Mitarbeiter? Was rechnet sich?George WyrwollUnternehmenskommunikation und Regierungsbeziehungen | Sodexo Pass GmbH

Führungspersönlichkeiten müssen heute gleichzeitig Motivations-macher und Demotivationsverhinderer sein. Die Arbeitswelt wan-delt sich rapide, Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten steigen, der Druck nimmt zu. Nicht nur wegen des demographischen Wan-dels ist Mitarbeitergewinnung, -motivation und -bindung für den

Mittelstand besonders wichtig. Eine vom Zukunftsinstitut durchgeführte Studie zur Zukunft der Arbeit zeigt, welchen Trends sich der Mittelstand im HR Bereich 2016 stellen muss. Der Vortrag bietet Personalverantwortlichen konkrete Handlungs-empfehlungen für die praktische Umsetzung.

Sicher und einfach: Digitale Lohnabrechnung ohne großes IT-ProjektDr. Frank WermeyerDirector Market Development Deutschland | IncaMail / Die Schweizerische Post

In Zeiten allgemeinen Ausspähens jedweder Kommunikation hat die Briefpost immer noch das beste Renommee. Dies ist sicher auch der Grund für viele Personalabteilungen, beim Versand ihrer HR-Do-kumente an der klassischen Post festzuhalten – obwohl sie liebend gerne auf Papier verzichten würden. Der Vortrag „Digitale Lohnab-

rechnung ohne großes IT-Projekt“ von Dr. Frank Wermeyer, Director Market Deve-lopment Deutschland für IncaMail zeigt eine einfache digitale Lösung, die innerhalb einiger Tage live gehen kann, medienbruchfrei Arbeitsprozesse optimiert und erfah-rungsgemäß einen Return on Investment von wenigen Monaten ergibt.



Forum 9 I Halle 3.2 I 13:00 - 13:30 Uhr Austausch Hall 3.2 | Stand D.17

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Führungsstile und deren Konsequenzen für die Mitarbeitergesundheit

Oliver WalleDozent und BGM-Experte | Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement

Führungskräfte nehmen im Rahmen eines betrieblichen Gesund-heitsmanagements eine wesentliche Rolle ein. Sie können für den Mitarbeiter Stressor, aber auch Ressource sein und haben damit auch Einfl uss auf die Gesundheit und das Gesundheitsverhalten. Studien zeigen auf, dass eine gesunde Führungskultur elementar

wichtig ist für geringe Fehlzeiten sowie höhere Motivation und Engagement der Beschäftigten. Welche Führungsstile sind nun gesundheitsförderlich, und ist die Vi-sion einer gesunden Führungskultur nur Utopie? Der Vortrag liefert Antworten auf diesen Fragen.

Kill HR! Es lebe RH! Der Weg zu New Work mit statt trotz PersonalmanagementHeiko FischerChief TroublemakeRH | Resourceful Humans GmbH

Die beste HR ist keine HR, oder besser gesagt: kein Bedarf für HR. Ist diese Geisteshaltung ein gangbarer Weg für die Personalfunktion, um die Zukunft der Arbeit nicht nur zu befähigen, sondern vorzule-ben? Wie kann durch demografi schen Rahmen und sozialer Techno-logie ein Zusrtand von 100% Unternehmertum und 0% Bürokratie

erreicht werden.

So pro� tieren Personaler von den Entwicklungen in der mediengestützten WeiterbildungAndreas VollmerGL | SGD - Studiengemeinschaft Darmstadt / Wilhelm Büchner Hochschule

Arbeitsverträge sind, nicht nur für Einsteiger, eine Herausforderung. Unkenntnis rechtlicher Rahmenbedingungen führt oft zu dem dumpfen Gefühl, mit der geErgebnisse der TNS Infratest Studie 2014 zum Thema „Weiterbildungstrends in Deutschland“




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Achieving Excellence Through Collaboration and Culture ChangeAgnes UhereczkyFounder, podcaster and Blogger | the WorkLife HUB

Nicole Dominique Le MaireCEO & Blogger | The People Engine Ltd.

During this interactive talk, Agnes and Nicole, global experts in new workplace people practices - will highlight the major forces that shape the new world of work impacting your organisational culture.

Through real-life examples and case studies they will share with you the key strategies to foster collaboration, rally employees behind shared values, redefi ne roles inside and outside the organisation, and craft human-centred organisations that drive performance and profi t.

Performance basiertes Recruiting: 50% meiner Ausgaben sind zum Fenster rausgeworfen - nur welche?Frank HensgensGeschäftsführer Indeed DACH, Frank Hensgens, Indeed | Indeed Deutschland GmbH

HR-Profi s möchten Budget-Entscheidungen heute zunehmend vor dem Hintergrund messbarer Fakten treff en. Die Frage nach der Effi -zienz der gewählten Kandidatenquelle spielt eine immer wichtigere Rolle, schließlich müssen Ausgaben clever eingesetzt und intern gerechtfertigt werden. Erfahren Sie, wie Sie das Recruiting in Ihrem

Unternehmen durch einen Performance basierten Ansatz strategisch aufsetzen und wie genau Sie dies in der Praxis umsetzen.

Roland Berger Studie „Unternehmen lernen online“Dr. Verena ReichlRoland Berger Strategy Consultants Holding GmbH

Kristina DenglerRoland Berger Strategy Consultants Holding GmbH

In einer Wissensgesellschaft sind Kompetenzen der Mitarbeiter die wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Aber welcher Weg zur Wissensvermittlung ist der Beste? Am eLearning kommt dabei niemand mehr vorbei. Mitarbeiter müssen zu individuellem Lernen und aktivem Wissensaustausch mit anderen motiviert werden. Die nötigen Rahmenbedingungen sind dazu zu schaff en. Digitale Tech-nologien schaff en innovative Geschäftsmodelle und neue Chancen für lebenslanges Lernen im Unternehmen. Das verändert auch die Verantwortlichkeiten einer Personalabteilung stark. Der Vortrag soll inspirieren, all diese Veränderungen aktiv mitzugestalten!




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„Wer wagt, gewinnt“ – Ausbruch aus der KomfortzoneJenke von Wilmsdor� Schauspieler, Reporter, Autor und Redakteur

Jenke von Wilmsdorff ist bekannt durch seine investigativen Re-portagen aus der TV-Reihe „Das Jenke-Experiment“. Dort stellt er sich in Selbstversuchen riskantesten körperlichen und geistigen Herausforderungen. Er berichtet ganz off en von Ängsten, die uns ausbremsen, eingrenzen und Neues verhindern. Doch er hat sich

seinen Ängsten gestellt und kennt Tricks und Strategien, wie man sich den be-rühmten „Ruck“ für einen Neuanfang gibt. Auch im Führungsalltag gibt es Gren-zen, die der Arbeitnehmer scheut und in seiner Komfortzone verweilt. Selbstver-wirklichung, persönliche Entwicklung und innovative Energien können jedoch nur dort entstehen, wo Grenzen überwunden werden. Wer wagt, gewinnt!

Erfolgsfaktor Persönlichkeit: Gelebte Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel zur UnternehmenskulturDiplom-Pädagoge (univ.) Friedbert GayGeschäftsführer | persolog GmbH

Diplom-Pädagogin (univ.), Sparkassen-Betriebswirtin Carmen VilsmeierBereichsleiterin Ausbildung & Personalentwicklung | Sparkassenakademie Bayern

Persönlichkeitsentwicklung wird in vielen Unternehmen gepredigt, aber in den wenigsten auch gelebt. Ein Seminar anbieten, ein Per-sönlichkeits-Profi l mit D, I, S und G ausfüllen und dann zurück in den Alltag – das bringt in vielen Fällen leider nichts. Wie Sie erfolgreiche, nachhaltige und attraktive Persönlichkeitsentwicklung in Ihrem Un-ternehmen betreiben und die Entwicklung Ihrer Unternehmenskul-tur voranbringen erfahren Sie in diesem Vortrag. Geschäftsführer Friedbert Gay und Bereichsleiterin Carmen Vilsmeier berichten aus der Praxis, wie Mitarbeiter ihr ganzes Potenzial ausschöpfen können.


Forum 3 I Halle 2.2 I 14:30 - 15:00 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand M.28

The link between culture and “New Work”Karl-Heinz OehlerManaging Director Europe | Denison Consulting GmbH

Competitive turbulence and volatile markets drive organizations to adopt fl exible, mobile work structures, participative leadership, or in short “New way of Working”. Transforming organizations towards “New Work” requires diff erent behaviors as they mirror the culture of an organization. They are deeply rooted in the assumptions and

beliefs employees hold about the fi rm for which they work. New work structures require a systemic and integrative approach of all aspects impacting business per-formance. This presentation shows why culture matters in changing the way of wor-king whilst achieving discretionary business performance.

Forum 4 I Hall 2.2 I 14:30 - 15:00 hrs | Thementag: New Work Austausch Halle 3.1 | Stand H.20

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Wirtschaftlichkeitsfaktor Ergonomie - Interne Ergonomie-Coaches als wichtige Multiplikatoren im UnternehmenMarkus SchroppHead of Global Corporate Health Management und Verwaltungsrat der BKK ZF & Partner | Schuler AG

powered by Dr. Curt Haefner-Verlag GmbH

Gesundheitsförderung in Unternehmen ist in aller Munde und stellt in der Zukunft einen unverzichtbaren Beitrag zur Reduktion des per-sonwirtschaftlichen Risikos eines Unternehmens dar. Ergänzend zu gültigen Regelungen aus Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit im Sinne der Verhältnisprävention ist es aber mindestens genauso not-

wendig, im Segment der Verhaltensprävention der einzelnen Mitarbeiter aktiv zu werden. Im Alltag zeigen sich jedoch die Schwierigkeiten, die Belegschaft nachhal-tig und fl ächendeckend zu erreichen. Die Installation von internen „Ergonomie-Coa-ches“ mit entsprechenden Kompetenzen zur kollegialen Supervision und Anleitung zu gesundheitsförderlichem Bewegungsverhalten am Arbeitsplatz ist ein neuer Weg, dauerhafte Veränderungen zu erzielen.

Health-Lösungen Der interaktive Produktvergleich auf der Zukunft Personal | HRM Expo

Empowerment – vom konsumierenden Mitarbeiter zum SelbstentwicklerBarbara Besken Kölner Institut für Managementberatung

Prof. Dr. Christian DriesKölner Institut für Managementberatung

Weitere Informationene zum Vortrag fi nden Sie unter www.zukunft-personal.de




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E-Learning Tools Der interaktive Produktvergleich auf der Zukunft Personal | HRM Expo

Der Arbeitgeber im Spannungsfeld von Risiko und Chancen - Die psychische GefährdungsbeurteilungWolfgang RosenkranzVorstand | TEAM CONNEX AG Aktiengesellschaft für Verhaltenstraining und Unternehmensberatung

Marion RosenkranzRechtsanwältin und Auditorin für psychische Gefährdungsbeurteilung | TEAM CONNEX AG Aktiengesellschaft für Verhaltenstraining und Unternehmensberatung

Der Gesetzgeber fordert seit dem 1. Januar 2014 die Beurteilung der psychischen Arbeitsplatzgefährdung. Wir stellen Ihnen Auswir-kungen und Haftungsrisiken (Geld oder Haftstrafen sind angedroht) vor, und zeigen auf, wie Sie Regressansprüche vermeiden. Auf der anderen Seite lernen Sie Vorgehensweisen und Lösungen kennen, um weniger Ausfalltage und insbesondere gesündere Mitarbeiter zu bekommen. Anhand von Praxisbeispielen (best practice) zeigen wir Ihnen, was Sie tun müssen und können und wie Sie von den Auswir-kungen positiv profi tieren.

Wer kann es besser? Über weibliche und männliche Führungskräfte und ihren Umgang mit WidersprüchenLeoni SchillingWissenschaftliche Mitarbeiterin im Dekanat Prävention und Gesundheitsförderung, APOLLON Hochschule | APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft GmbH

Als Bindeglied von Topmanagement und Mitarbeitern steht das mittlere Management zwischen den Forderungen der beiden Be-zugsgruppen. Dieses Spannungsfeld und der Ruf nach Frauen in Führungspositionen stellen die Ausgangslage der eigens durchge-führten qualitativen Studie über geschlechtsspezifi sche Bewälti-

gungsmechanismen von widersprüchlichen Forderungen dar. Zentrale Ergebnisse, dass durch männliche Eigenschaften Widersprüchlichkeiten eher ertragen werden, Frauen aber off ener über Probleme/Stress sprechen, werden im Hinblick auf Füh-rungsverhalten und Gesundheit der Führungskräfte diskutiert.



Forum 3 I Halle 2.2 I 15:10 - 15:30 Uhr Austausch Halle 2.1 | Stand T.26

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Ziele, Erfolgsfaktoren und Hemmnisse in der mediengestützten PersonalentwicklungModeration: Prof. Dr. Nele GrafHochschule für Angewandtes Management

>> Podiumsdiskussion mit: Dr. Stefan Ho� mann, Viessmann Akademie | Michelle Gesue-Wagner, Liebherr-IT Services | Holger Ruhfus, e-doceo Deutschland | Peter Miez-Mangold, Haufe Akademie

Industrie und Arbeitswelt 4.0. bieten viele Möglichkeiten, Arbeit neuzugestalten. Doch was bedeuten diese Schlagworte für das betriebliches Lernen? Wie verändert sich Personalentwicklung in strategische, Rahmen, Rollenverständnis, Formaten und Services? Welche Vorteile haben wir durch Digitalisierung aber auch welche

neuen Herausforderungen ergeben sich daraus? Diese Fragen werden aus verschie-denen Perspektiven (Praktiker, Dienstleister und Wissenschaftler) diskutiert.

Forum 5 I E-Learning Halle 2.2 I 15:45 - 16:30 Uhr

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Anders Arbeiten — Kunden begeistern: #NewWork mit dem Telekom Social NetworkDr. Winfried EbnerLeiter Programm Social Media Business | Telekom Deutschland GmbH

Der Impulsvortrag stellt die Inhalte des Programms „Social Media Busi-ness“ vor, das unter dem Claim „Anders Arbeiten-Kunden begeistern“ in der Telekom Deutschland GmbH neue Wege des Arbeitens be-schreitet. Die drei Komponenten des „Anders Arbeiten“ stehen dabei im Mittelpunkt: 1) Das systematische Community Building 2) Die TSN

Guides, eine konzernweite Freiwilligen-Initiative und 3) das „TSN Lernen“ Programm, mit dem das „Anders Arbeiten“ trainiert wird.


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Die Fachkräftesicherung der IHK Köln - demogra� efest in die ZukunftJasna Rezo-FlanzeLeiterin Bildungsberatung/Fachkräftesicherung | Industrie- und Handelskammer zu Köln

Der demografi sche Wandel stellt v.a. kleine und mittelständische Unternehmen vor große Herausforderungen. Die „Bildungsbera-tung/Fachkräftesicherung“ der IHK Köln unterstützt ihre Unterneh-men in Fragen der Fachkräftesicherung mit folgenden Angeboten:

• trägerneutraler Qualifi zierungsberatung • Entwicklung individueller Weiterbildungsstrategien• Förderberatung und Herausgabe der Instrumente• Anerkennungsberatung ausländischer Berufsabschlüsse• Inklusionsberatung zur Einstellung bzw. Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderung • Fachkräfteberatung, zugeschnitten auf die speziellen Bedürfnisse des Unternehmens. Mit diesem Vortrag erhalten Sie einen Einblick in unsere Arbeit.

Wie kann Mitarbeiterschulung smart und sexy sein?Ali WichmannGeschäftsführer | Scharlatan-Theater für Veränderung

Michael BandtKünstlerischer Leiter | Scharlatan-Theater für Veränderung

Diesen Fragen geht das Scharlatan Theater in seinem passenderwei-se interaktiven Vortrag nach. Setting: ein Moderator, eine Leinwand. Zu sehen: die Oberfl äche einer vom Scharlatan Theater entwickelten, interaktiven E-Learning-Plattform. Davor: zwei Tische und zwei Laptops, welche die Plattform ansteuern. Davor sitzen zwei unter-schiedliche User-Typen: Frau RATIOnalis und Herr EMOTIOniski. Was sie vereint: Eine deutliche Skepsis gegenüber Digital Learning. Laut denkend bekommt das Publikum Einblicke in das jeweilige Lerner-lebnis. Das Verhalten unserer User spiegelt aktuelle Erkenntnisse der Hirnforschung wieder. Auch das Publikum bekommt seinen Part: in

der Rolle des impulsgebenden Arbeitskollegen.


Forum 3 | Halle 2.2 I 15:45 - 16:30 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand O.32

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Regionale Fachkräftesicherung in NetzwerkenJan KuperProjektleiter | Innovationsbüro Fachkräfte für die Region DIHK Service GmbH

powered by Industrie- und Handelskammer zu Köln

Weitere Informationene zum Vortrag fi nden Sie unterwww.zukunft-personal.de


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Brauchen wir mehr Demokratie in Unternehmen?Sven FrankeMitinitiator Film „AUGENHÖHE“ | Equity Change Management

Prof. Dr. Axel KochProfessor für Training & Coaching | Hochschule für angewandtes Management

Die schöne neue Welt der Demokratisierung gilt im Zuge von New Work zunehmend als neues Erfolgsmodell für Unternehmen. Das bis-herige „Vorgesetzen-Modell“ soll ausgedient haben. Doch inwiefern ist eine „Führung ohne Führungskräfte“ machbar? Warum sollten der Betriebsrat oder hierarchisch denkende Führungskräfte diesen Trend gut fi nden und etwas an der bestehenden Firmenstruktur bzw. -kul-tur zu verändern – dadurch verlieren Sie doch nur Macht, Status und Prestige? Mit guten Pro- und Contra-Argumenten „bewaff net“ set-zen sich Sven Franke und Prof. Dr. Axel Koch mit diesen und weiteren Fragen auseinander.

Burnout-Prävention: Psychische Gesundheit fördern - wie Sie präventive Strukturen entwickelnMichael SchurrVorstand | Lebensqualität (LQ)

Burnout-Prävention ist psychische Gesundheit fördern. Die Beurteilung der psychi-schen Belastungen (Pfl icht) wird durch das mitarbeiterorientierte Konzept (MoK) zum wertschätzenden Prozess Vom SelbstWert, ich schätze mich selbst wert und achte auch Ernährung, Bewegung, Entspannung. Entscheidend ist, der ganzheitlich und gleichzeitig Ansatz auf der individuellen (SelbstWert), die Wertschätzung für andere (TeamWert),und der unternehmens- und organisatorischen Seite, damit ein gesundes Unternehmen (UnternehmensWert) entsteht.

Forum 1 | Keynote-Forum I Halle 2.1 I 16:45 - 17:30 Uhr >> HR-Battle


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Brauchen wir mehr Demokratie in Unternehmen?Sven FrankeMitinitiator Film „AUGENHÖHE“ | Equity Change Management

Prof. Dr. Axel KochProfessor für Training & Coaching | Hochschule für angewandtes Management

Die schöne neue Welt der Demokratisierung gilt im Zuge von New Work zunehmend als neues Erfolgsmodell für Unternehmen. Das bis-herige „Vorgesetzen-Modell“ soll ausgedient haben. Doch inwiefern ist eine „Führung ohne Führungskräfte“ machbar? Warum sollten der Betriebsrat oder hierarchisch denkende Führungskräfte diesen Trend gut fi nden und etwas an der bestehenden Firmenstruktur bzw. -kul-tur zu verändern – dadurch verlieren Sie doch nur Macht, Status und Prestige? Mit guten Pro- und Contra-Argumenten „bewaff net“ set-zen sich Sven Franke und Prof. Dr. Axel Koch mit diesen und weiteren Fragen auseinander.

Forum 1 | Keynote-Forum I Halle 2.1 I 16:45 - 17:30 Uhr >> HR-Battle

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Agile careers within agile structuresProf. Dr. Désirée H. LadwigLehrstuhl für Personalmanagement und Internationales Management; Leitung des Career Development Center | Fachhochschule Lübeck

Prof. Dr. Michel E. DomschVorstandsvorsitzender des MDC Management Development Center Hamburg | Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

Young employees, especially Generation Y, have very specific requi-rements how they want to work. They do not want encrusted hier-archies, old fashioned leadership, working till burnout and hierarchy oriented careers. The project “Expert career – career development for women and men in companies”, aimed to develop innovative career models using research findings to implement new concepts in 14 companies. The talk explores career concepts within agile organizati-onal structures (SRUM) using the example of software programming company MAZet GmbH. Here a new concept was developed and implemented to retain employees long-term, and to support profes-

sional knowledge management through incentives.

INTERAMT - Mehr Talente für den ö� entlichen Dienst. Die erfolgreiche Suche nach den besten Köpfen.Moderation: Liesel PusackerDeutsche Telekom AG , Vivento

>> Podiumsdiskussion mit: Dieter Reitz-Ronzheimer, Vivento, Deutsche Telekom AG | Dr. Matthias Schuster, Vivento, Deutsche Telekom AG |Bettina Mehner, Land Darmstadt Dieburg

Was Sie bei Ihrer Mitarbeiterrekrutierung beachten sollten. Landkreis Darmstadt-Dieburg im Gespräch mit INTERAMT - In einer mode-rierten Frage-Antwort-Runde werden unter Einbezug des Publikums die wesentlichen Fragen des E-Recruitings aufgeworfen: Lohnt sich ein Onlinestellenportal für die Arbeitgeber des öff entlichen Diens-

tes (öD)? Wie organisiere ich mein Bewerbermanagement? Benötige ich moderne Netzwerke wie XING, Linkedin, Facebook oder Twitter? Hat der ö.D. überhaupt ein Arbeitgeber-Marketing nötig und wie könnte dieses aussehen? Was können kleine, mittlere und große Kommunen tun?

Totmotiviert? Das Ende der Motivationslügen und was Menschen wirklich antreibt

Ste� en KirchnerSport- und Businesscoach | Gabal Verlag GmbH

Wussten Sie, dass regelmäßiges Lob Menschen demotivieren und sich kontraproduktiv auf deren Leistungsfähigkeit auswirken kann? Oder dass mangelndes Selbstvertrauen häufig der Schlüsselfaktor für große Erfolge ist? All das sind Tatsachen, die so gar nicht ins Bild des modernen Selbstoptimierungswahns passen. Steffen Kirchner

tritt dem allgegenwärtigen Motivationshype entgegen, indem er die bekanntes-ten Motivationslügen analysiert und dabei die Spreu vom Weizen der Tschakka-al-les-ist-möglich-Bewegung trennt. Da jeder heute an der Motivation von sich oder anderer herumdoktert, ohne im Grunde etwas davon zu verstehen, ist es Steffen Kirchners Mission, ein neues Bewusstsein dafür zu entwickeln, was Menschen top- und eben auch zu Tode motivieren kann.

Forum 6 | International-Forum I Hall 3.1 I 15:45 - 16:30 hrs

Forum 7 I Halle 3.1 I 15:45 - 16:30 Uhr Austausch Halle 3.1 | Stand I.25

Forum 9 I Halle 3.2 I 15:45 - 16:30 Uhr Austausch Halle 2.2 | Stand M.12

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Unleash exceptional competitive advantage through increased Agility and Resilience - Deal with stress and burnoutProf. Elke van HoofFounder | Center for resilience

Stress is rising. Burnout is impacting every company. This lecture will focus on the neurobiology of stress and burnout. Strategies to to increase the resilience and fl exibility in your company, will be discussed. Implementing some simple interven-tions can boost your company through

· Improved agility;

· Improved employee engagement;

· Improved customer satisfaction;

· Improved business outcomes.

Von 0 auf 100? Dem Fachkräftemangel mit begrenzten Ressourcen erfolgreich begegnen!Caterin Mende M.A.Personalleiterin | Stuttgarter Jugendhaus gGmbH (stjg)

Das Personalmarketingkonzept der stjg steckte vor 2 Jahren noch in den Kinderschuhen: Stellenanzeigen waren in Textform, eine Karrierewebseite gab es nicht. Der Fachkräftemangel in der So-zialwirtschaft - allein im Kleinkindbereich sollen 120000 Erzie-her fehlen - zwang die stjg dazu, aufzuwachen und neue Wege

im Personalmarketing zu gehen. Die stjg zeigt anhand von einem Mix an Rekrutie-rungsmaßnahmen, wie es gelingen kann, sich in einer kurzen Zeitspanne und mit begrenztem Budget als Arbeitgeber zu positionieren und durch die gezielte Aus-wahl von Rekrutierungskanälen geeignete Fachkräfte langfristig zu gewinnen. Hier-zu zählen z.B. die Implementierung einer breit angelegten Plakatierungskampagne, LED Displaywerbung, in-house Recruitingevents, Messeauftritte und eine einer Kar-rierewebseite.

Mitarbeiter-Incentives Der interaktive Produktvergleich auf der Zukunft Personal | HRM Expo

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Euregional Employer Branding medium size companies | EURAGA Euregionale Arbeitgeberattraktivität für Mittelständische UnternehmenBc. Bc. Hans van HaarstLead Partner | EURAGA-project Nederland

It is diffi cult for these companies to be found and recognized as an attractive employer. They face big challenges regarding to recruit-ment and Employer Branding in the Eurgegional area of the Nor-thern Rhine and Maas. Trained and qualifi ed staff have diffi culty to fi nd their way to this type of smaller businesses. The so called “Brain-

drain” is a threat for these companies. This is well understood at the Euraga project which took action to develop tailor made HR Tools. Together with the involved 10 companies ( 7 German and 3 Dutch) Hochschule Niederrhein-GEMIT took steps to develop tools regarding: Employer Branding, Recruitment, Training and Retaining.

Forum 6 I Hall 3.1 I 16:45 - 17:15 hrs | International Forum

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So geht Führung heute!Dr. Stefan FrädrichCEO | GEDANKENtanken GmbH

Demokratische Arbeitsplätze, Generation Y, demografi scher Wan-del, Flexibilisierung von Arbeit, War for Talents, gesundes Arbeiten – zeitgemäße Führung muss all das berücksichtigen. Leider wer-den Führungskräfte dafür kaum systematisch ausgebildet, obwohl es hocheff ektive Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Welche? Dr.

Stefan Frädrich, Leiter der GEDANKENtanken-Akademie, gibt einen pragmatischen Überblick.

Forum 4 I Halle 2.2 I 16:45 - 17:15 Uhr I Thementag: New Work

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Copyright © 2015 Towers Watson. All rights reserved.

BenefitsRisk and Financial ServicesTalent and Rewards

Klarheit, Weitsicht, Beratungskompetenz

Towers Watson. Die Expertise eines weltweit führenden Beratungsunternehmens mit lokaler Perspektive. Towers Watson ist eine der führenden Unternehmensberatungen weltweit und unterstützt seine Kunden, ihren Unternehmenserfolg durch ein effek-tives HR-, Finanz- und Risikomanagement zu steigern.

Wir entwickeln Lösungen für das Personal- und Vergütungsmanagement, die betriebliche Altersversorgung und Nebenleistungen sowie das Risiko- und Finanzmanagement.

TW 01686 Anzeige-Zukunft_Personal_2015-DRUCK.indd 1 23.06.15 16:39

Eine spannende Sicht aufFührungskräfte

9:45-10:15 Starke Führungskräfte haben erkennbare erste Drives

11:15-11:45 Jede Situation erfordert eine andere Art der Führung

13:45-14:1513:45-14:15 Personal development and leadership begins with drives

15:15-15:45 Erfolgreiche Teams nutzen ihre Drives

Präsentationen Halle: 2.2 | Stand: P.30

Die Präsentationen finden an allen Messetagen statt.

[email protected] www.managementdrives.com

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Weitere Informationen | HallenübersichtMore Information | Floor Plans

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Partner für behinderte Menschen im Beruf und deren Arbeitgeber

> wenn Sie als Arbeitgeber behinderte Menschen ausbilden oder einstellen wollen oder bereits beschäftigen,

> wenn Sie als Schwerbehindertenvertretung, als Betriebs- oder Personalrat, als Beauftragter des Arbeitgebers oder in anderer Funktionen behinderte Menschen im Beruf unterstützen und begleiten,

> wenn Sie als schwerbehinderter Mensch im Beruf Unterstützung brauchen.

Wir sind für Sie da,

Weitere Informationen gibt es unter:www.integrationsamt.lvr.deE-Mail:[email protected]. 0221 809-0

LVR-Integrationsamt

auf der Zukunft Personal 2015 in Köln Halle 2.1 , Stand S. 38

HR Services | Halle 2.1

Professional Training & Learning | Halle 2.2

Recruiting & Consulting | Halle 3.1

HR Software & Hardware | Halle 3.2

Ausgestellte Produkteund Dienstleistungen in Halle 2.1

PERSONALDIENSTLEISTUNGENInterim ManagementPersonalbereitstellung/-leasingStaffing Vermittlung von temporären Arbeitskräften

DIENSTLEISTUNGEN Catering-UnternehmenKrankenkassenVersicherungenSonstiges

CORPORATE HEALTH Betriebliches Gesundheitsmanage-mentDienstleistungenEDV LösungenErgonomieGesund Älterwerden im BetriebGesundheitsorientierte Büroaus-stattung und Arbeitsplatzgestal-tungMedien und VerlageMedizinische Produkte undDiagnostikPräventionTraining und WeiterbildungSonstiges

THEMENPARKSRelocation & Travel Management Mitarbeiter - IncentivesVertrieb & Customer Relatiions


WEITERBILDUNG UND TRAINING360-Grad-FeedbackAutogenes TrainingEvents/IncentivesFührungskräfteentwicklungInternational Learning AreaKongresseMotivation/TeambildungNLPOutdoor TrainingPersonaltrainingPlanspieleSeminareSprachschulenUniversitäten/FernstudiengängeUnternehmenssimulationenUnternehmenstheaterWeiterbildungWissensmanagement

E-LEARNING/BLENDEDLEARNINGE-Learning Beratung/ServicesE-Learning ContentE-Learning PlattformenSerious GamesWeb Based Training

AUSSTATTUNG & LÖSUNGENFÜR TRAINER & SEMINARANBIETERModerationstechnikProjektionstechnik

SEMINAR- & TAGUNGSZENTRENKongresszentrenSeminar- & KongressveranstalterSeminar- & Tagungshotels


PERSONALDIENSTLEISTUNGENPersonalvermittlung/RekrutierungRecruitingveranstaltungenStellen- und Jobbörsen

BERATUNGArbeitsrechtAssessment CenterBenchmarkingBetriebsverfassungsrechtCoachingExecutive SearchHR & Law Experts‘ CornerHuman Resource ManagementKündigungsrechtManagementberatungOutplacement BeratungOutsourcing/Outsourcing BeratungPersonalberatungPersonalrekrutierungTalentmanagementUnternehmensberatungWorkflow Management

DIENSTLEISTUNGENReisebürosUmzugsserviceSonstiges

ALLGEMEINFachliteraturGewerkschaftenNetzwerkeVerbände/OrganisationenVerlage

Ausgestellte Produkte und Dienstleistungen in Halle 3.2

SOFTWARELÖSUNGENAnwesenheits-, Arbeits-,ZeiterfassungASP LösungenBetriebsdatenerfassungCall CenterDokumentenmanagementInformationsmanagementKnowledge ManagementPersonalauswahl/BewerberverwaltungPersonaleinsatzplanungPersonalgehaltsabrechnungPersonalverwaltungProjektmanagementReisekostenmanagementRisikomanagement/RisikoanalyseTeleworkingTerminmanagementUnternehmenssimulationenWorkflow Management

HARDWAREComputerDesktopsHardware für mobileDatenerfassungInterne KommunikationNetzwerkeZeiterfassungssystemeZutritts- undZugangskontrollsysteme

Weitere Informationen | Medienpartner und ParterMore Information | Media Partners and Partner

ÄRZTESTELLEN / Deutscher Ärzte Verlag GmbH audimax Medien GmbH BMEnet GmbH business-wissen.de Care.com Europe GmbH Chefbüro cks media GmbH Competence Site - NetSkill AG Creditreform / corps. Corporate Publishing Services GmbH Crosswater Job Guide Das Büro Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) Deutscher Bundesverband für Burnout-Prophylaxe und Prävention e.V.

(DBVB) didacta Magazin DOK.Magazin Dr. Curt Haefner-Institut NEWSolutions / DUKE Communications GmbH E-3 Magazin B4Bmedia.net AG EAPRIL European Association for Practitioner Rese Econo Ergonomie Markt / Knittler Medien GmbH EuRA Relocation forum Nachhaltig Wirtschaften / ALTOP Verlags GmbH FRANKFURT BUSINESS Media GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag freelancermap GmbH © Fruitful Offi ce handelsjournal / corps. Corporate Publishing Services GmbH health@work HR Global Network Germany e.V.

HR Management Club, Romania HRM LEADS Institue for Competitive Recruiting (ICR) is report / isi Medien GmbH it management / IT Verlag für Informationstechnik GmbH Journal Gesundheitsförderung Kommunal Direkt Kommunalwirtschaft Kommunales Bildungswerk e.V. manage it / ap Verlag GmbH Midrange Magazin / ITP VERLAG GmbH MINT Zukunft schaff en Die Initiativen der deutschen Wirtschaft NVO2 Dutch Association of HRD-Professionals NVP, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisa-

tieontwikkeling People Management Forum, Czech Republic Personalführung / DGFP PERSONALintern / MediaPro Verlagsgesellschaft mbH Portuguese Association of People Management (APG) position - IHK-Magazin für Berufsbildung PROFILO Rating - Agentur GmbH S@PPORT SHRM Society for Human Resource Management TOPJOB / Zentrum für Arbeitgeberattraktivität Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE e.V. eGovernment Computing VOV lerend netwerk vzw VuBN Verwaltungs- und Beschaff ernetzwerk Wirtschaftskurier / Weimer Media Group wissensmanagement / Büro für Medien


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Gesundheitsmanagement U.30 Deutscher Gewerkschaftsbund W.16 eFactor sp. z o.o. W.46 Evalea GmbH W.48 Fapool.de V.52 B FDM Group GmbH S.01 FIRST on site management GmbH S.30 FPZ AG W.34 A Fragomen Global LLP V.09 Fulltime Personalbüro GmbH S.05 E FUSSBALLMARKT.COM T.51 GermanPersonnel e-search GmbH T.08 Gesundheitsticket GmbH

Deutsches Netzwerk für betriebliche Gesundheitsvorsorge T.30 get in IT W.50 Global Corporate Challenge® Gettheworldmoving GmbH U.21 GLOBAL REWARDS SOLUTIONS T.46 HRinstruments GmbH V.58 ias Aktiengesellschaft U.18 iGZ - Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. T.14 Industrie- und Handelskammer zu Köln W.09 In-Lease Deutschland GmbH U.45 INQA-Audit W.18 Initiative Neue Qualität der Arbeit V.14 insa Gesundheitsmanagement S.26 INTERFIT IHR PARTNER FÜR BGM & BGF S.42 Interim Profi s GmbH V.47 B Landschaftsverband Rheinland LVR-Integrationsamt S.38 LANDWEHR Computer und Software GmbH T.10 machtfi t GmbH V.25 MedicalContact AG U.22 meteor Personaldienste AG & Co. KGaA T.10 MobileXpense SA/NV U.47 mobiljob.com V.52 A mydays event GmbH S.41 OptioPay GmbH V.52 F personalagrata - die fl exible lösung für ihre human resources V.46 H

Personalsupport Rhein - Main GmbH V.51 F Piening GmbH T.10 50Plus Services GmbH / Bundesverband Initiative 50Plus e.V. W.34 D pme Familienservice GmbH T.22 Power2Motivate T.46 preventon GmbH S.26 qualitrain GmbH S.45 RETURN ON MEANING GmbH W.56 R.H. Personalmanagement GmbH T.10 Sail as a Team W.54 4Scotty GmbH W.52 Sodexo Pass GmbH S.50 SPENDIT AG S.46 START Zeitarbeit NRW GmbH S.10 Talent Shaper UG (haftungsbeschränkt) V.52 D Unicity - Make Life Better individuelle Konzepte zur

Gesundheitsprävention für Firmen V.34 vitaliberty GmbH S.22 Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG T.10 Weight Watchers at work U.34 Westdeutscher Betriebssportverband e.V. W.34 E Zukunftsagenten GmbH W.55

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1A-Management-Techniken M.04 9 Levels Institute for value systems GmbH & Co. KG P.21 100% Karlsruhe & Region L.05 A-M-T AG / MBTI L.06 accuo trainig + consulting O.35 K ACTit! - Plönissen & Wehlte M.43 Air Balloon Training & Coaching P.32 Akademie für Coaching, Gesundheit und Führung GmbH R.31 Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH N.25 alwart+team Q.40 Avendoo® Lernwelt (Magh und Boppert GmbH) L.14 balance Unternehmensberatung Beratung - Training - Coaching O.35 BDVT e.V. Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches O.35 Bell Media P.32 Berlitz Deutschland GmbH L.22 BIG-5 / ACprofi le O.30 BITKOM Akademie L.07 Brainjoin Coaching und Akademie O.15 Brüninghoff GmbH & Co. KG O.35 I Carl Duisberg Centren L.20 celanio GmbH P.32 Ceran Lingua International R.29 D Checkpoint Seminare GmbH O.35 C CIC Schlüter P.32 Coaching Concepts GmbH & Co. KG O.35 D COACTIVE GmbH O.35 N COMPETENCE ON TOP Q.40 Coursepath N.04 CREATE.21st century Q.03

CrossKnowledge P.16 CSI: Training™ R.21 DATAKONTEXT GmbH L.16 dehner academy GmbH L.12 Wirtschaftspsychologie aktuell

Deutscher Psychologen Verlag GmbH R.27 DVNLP Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches

Programmieren e.V. P.27 DGTA Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse e.V. O.20 DIALOGBILD GmbH N.33 DIHK-Bildungs-GmbH O.21 documenteam GmbH & Co. KG P.32 Dr. Dobler - Optimierung Q.40 dvct - Deutscher Verband für Coaching und Training e.V. P.15 e-doceo Deutschland / KRANKIKOM GmbH P.13 EF EDUCATION FIRST M.34 Europäische Fernhochschule Hamburg GmbH N.12 faszinatour BERATUNG TRAINING EVENT L.06 FernUniversität in Hagen L.24 FORUM - Institut für Management GmbH O.33 FQL Kommunikationsmanagement für

Motivation, Begeisterung & Erfolg L.06 FranklinCovey Leadership Institut M.10 freycompetence GmbH M.41 GABAL e.V. P.32 Gabal Verlag GmbH M.12 Games for Business P.07 GEDANKENtanken GmbH M.11 GFN Consulting GmbH M.18

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Global College Malta Q.20 Göbel Hotels L.04 Great Interactive O.12 Grid Consulting GmbH N.05 grow.up. Managementberatung GmbH P.22 G.T. PERSONUM O.35 O GMW GROUP GmbH O.35 R IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH Q.40 Haufe Akademie GmbH & Co. KG O.35 S + P.12 + P.16 Hermannsen-Concept L.06 Hirschfeld Touristik Event GmbH & Co KG L.38 Höcker Networks O.37 Horváth Akademie GmbH O.33 HR-Performance / DATAKONTEXT L.16 Human Synergistics InterConnext GmbH M.24 IBB Institut für Berufl iche Bildung AG O.26 ICUnet.AG O.13 IFH - Inspirators For Hospitality P.34 il Aus- und Weiterbildung GmbH O.35 J ILS Professional N.19 IME® Institut für Management-Entwicklung N.15 imparo corp-academy Q.21 Improved Reading Germany GmbH & Co. KG L.09 INFO GmbH - Institut für Organisationen Q.24 Informations- und Beratungsstelle für Auslandsaufenthalte in der

berufl ichen Bildung (IBS) - Nationale Agentur Bildung für Europa beim Bundesinstitut für Berufsbildung M.19

Insights Group Deutschland GmbH L.10 INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH L.06 Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH O.07 Institut für Persönlichkeit - IfP GmbH L.01 Institut Synergie GmbH O.25 Integrata AG N.12 IPE GmbH O.35 Q ISCKOBAL & Partner Q.40 IST-Hochschule für Management/IST Studieninstitut L.06 IT-Sicherheit / DATAKONTEXT L.16 JILBEE P.09 Markus Jotzo Leadership Development Q.40 Kalapa Leadership Academy GmbH P.20 KeatingRelations P.32 Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi Q.40 KOBER TRAINING CONSULTING O.35 H LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie O.37 Learnship Networks GmbH O.23 Lessino GmbH P.05 Life Long Learning Academy Technikum Wien O.24 LOHN+GEHALT / DATAKONTEXT L.16 Lutz Lochner Vertrieb & Verkauf O.35 F LTS Language & Testing Service GmbH Q.37 Machwürth Team GmbH O.35 M MAK Management Akademie NRW Q.40 Management Drives Germany GmbH P.29 + P.30 Management-Institut Dr. A. Kitzmann M.37 managerSeminare Verlags GmbH N.23 MARGA Business Simulations GmbH O.29 Barbara Messer - keynotes & trainings O.35 L + O.37 METALOG academy L.26 METALOG® training tools OHG L.26 Michl Group Organisations- und Personalentwicklung O.37 M2M Consulting P.32 MotivationsPotenzialAnalyse MPA O.37

Nationales Europass Center bei der Nationalen Agentur Bildung für Europa beim BIBB M.19

Neuland & Partner Development and Training O.19 NWB Verlag N.01 oezpa GmbH Managementberatung für

strategische Organisations- und Personalentwicklung N.07 PERBILITY GmbH L.36 persolog GmbH M.28 Pink University GmbH O.10 Profi le Dynamics Deutschland GmbH L.08 PTH-consult L.06 Qnigge GmbH O.35 E remotivation.de N.32 RichtigRichtig.com L.01 Rio Nord GmbH P.06 S3 Management GmbH O.37 Sailing Circle L.42 Scharlatan-Theater für Veränderung O.32 SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik M.16 Schirrmacher GmbH N.10 schluessel & blume N.06 seminarschauspieler.de c/o Institut Synergie GmbH O.25 SGD - Studiengemeinschaft Darmstadt

Wilhelm Büchner Hochschule O.27 SIMDUSTRY N.26 Simmeth - Training O.35 P Skillsoft NETg GmbH M.20 sofi stiq International AG M.30 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH P.24 Steife Brise - Improvisation, Theater, Konzepte N.24 SumTotal Systems GmbH M.20 systeamotion, Geschäftsleitung Liane Stephan P.20 Die Besten Tagungshotels in Deutschland L.04 TEAM CONNEX AG Aktiengesellschaft für Verhaltenstraining

und Unternehmensberatung L.34 teamkompetenz O.17 TriCAT GmbH Q.08 TUTORize GmbH Q.06 UMSATZMEISTER Lesch & Koschinski GbR O.35 A Universität St. Gallen (HSG) O.22 VERBUNDSTUDIUM - Institut für Verbundstudien O.28 VIWIS GmbH O.16 Wall Street English WSI Education GmbH Frau Simone Haas O.09 wandermeeting.de Q.41 WBS TRAINING AG P.08 Wegner & Partner GmbH O.35 B WELCOME HOTELS N.03 werdewelt GmbH L.30 + M.32 Wilhelm Büchner Hochschule O.27 wws weiterbildung - seminare+coaching P.32 XPAD Abenteuer- u Erlebnispädagogik GmbH P.32 Zwerger & Raab GmbH N.09 ZWW Universität Augsburg N.05


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22CONNECT AG // Talents Connect I.05 Harald Ackerschott GmbH H.06 Bundesagentur für Arbeit H.15 Allianz Pension Partners I.19 ALPHAJUMP GmbH F.27 index Anzeigendaten - Ein Service der index Internet

und Mediaforschung GmbH F.24 Arbeit und Arbeitsrecht - Die Zeitschrift für das

Personal-Management, HUSS-MEDIEN GmbH G.34 Aschert & Bohrmann GmbH K.26 AUBI-plus GmbH G.06 audalis Schick Struß & Partner - Rechtsanwälte I.37 A Verlag C.H.BECK H.25 BLENDA | media G.15 BONAGO Incentive Marketing Group GmbH I.27 Bond International Software (UK) Ltd. G.21 bonding-studenteninitiative e.V. F.05 Broadbean Technology F.06 Business and Professional Women Germany e.V.

Bundesgeschäftsstelle I.01 D Care.com Europe GmbH K.27 CareerBuilder Germany GmbH F.06 Central Test I.01 C Compana Software GmbH G.15 Connexys H.32 crossvertise GmbH H.24 Denison Consulting GmbH H.20 Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG I.23 Deutsche Hochschulwerbung Athanasios Roussidis e. K. G.26 Dice K.15 Dienstzeitende.de - Karriereplattform für Zeitsoldaten I.31 die-personaler.de G.15 Dwellworks G.01 European Bank for Financial Services (ebase®) GmbH G.01 eligo GmbH F.25 fi rstbird GmbH K.24 FPS RECHTSANWÄLTE & NOTARE G.01 GEDAT Gesellschaft für Datentechnik mbH G.15 Genioo Workforce Solutions (GWS), Online Assessments

for the Recruiting of Professional Services Firms; Organisational Assessments F.22

Great Place to Work® Deutschland K.07 Hay Group GmbH K.21 HDI Versicherungen G.01 Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG K.31 HR-Consultants GmbH G.01 HR Informationssysteme G.01 HR-JOBS.de K.11 HRM.de K.11 HRM Research Institute GmbH K.11 HR Puls GmbH K.24 HR-RoundTable G.01 HR UNIVERSAL GmbH F.26 impact virtual coaching I.37 H Indeed Deutschland GmbH H.07 INTERAMT I.25 Jobs-für-Köln.de G.40 A jobvector / Capsid GmbH F.21 Jobware Online-Service GmbH F.18 Kimeta GmbH H.11 Kita|Concept GmbH K.29 Kölner Institut für Managementberatung I.05 KWP team HR GmbH G.23 LinkedIn Germany GmbH H.08

Luchterhand / Wolters Kluwer Deutschland H.21 meinestadt.de GmbH H.14 mice-jobs.de K.11 Monster Worldwide Deutschland GmbH F.12 offi cejobs.de K.11 OPG / OUTPLACEMENT-GROUP G.01 papagei.com GmbH K.23 PensionCapital GmbH G.01 pergenta H.24 PERSONAL IM FOKUS H.28 personal manager - Zeitschrift für Human Resources K.11 Personalwirtschaft H.21 PraxisCampus der Deutschen Wirtschaft H.28 PSYWARE GmbH H.04 Regio-Jobanzeiger K.13 softgarden e-recruiting GmbH F.20 Stack Overfl ow Careers G.07 stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG H.12 Stellenwerk Hochschul-Jobportale H.23 StepStone H.16 Stiftung managerohnegrenzen I.01 B Süddeutsche Zeitung GmbH G.19 Synnecta GmbH I.01 A Talentory AG H.26 TALERIO K.17 Till & Faber OHG. Finance. Interim. G.01 u-form Testsysteme GmbH & Co. KG F.31 videomotion - Recruiting-Videos G.24 VONQ GmbH K.04 Weiterbildung H.21 WESTPRESS – Agentur für Personalmarketing F.08 Wiesmann Personalisten GmbH H.18 Wolters Kluwer Deutschland GmbH H.21 WTS AG Steuerberatungsgesellschaft G.01 XING AG F.17 Yourfi rm.de - Die Jobbörse für den Mittelstand G.11


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Halle 3.1 | Recruiting & Consulting

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ABC GmbH AÜ Softwarelösungen E.35 A aconso AG C.06 ADP Employer Services GmbH B.21 AIDA ORGA E.27 AskDante Zeiterfassung D.19 ATOSS Software AG A.08 ATPS Zeitmanagement B.10 AZS System AG D.09 Beekeeper E.10 BEGIS GmbH A.22 BeraCom Beratung und Software-Entwicklung GmbH & Co. KG E.19 BILTECH GmbH C.26 BITE GmbH B.26 BOSCH Sicherheitssysteme GmbH E.04 Bremer Rechenzentrum GmbH B.16 BSS Business Solutions for Services GmbH E.35 E Bullhorn E.21 CFT Consulting GmbH E.25 COMPU-ORGA GmbH C.28 Concludis online Bewerbermanagement B.02 Concur Deutschland GmbH C.24 Cornerstone OnDemand B.24 CSS GmbH A.06 CUBES software A.15 DATEV eG B.29 easySoft. GmbH B.08 EASY SOFTWARE E.25 Entgelt und Rente AG C.34 ePunkt Internet Recruiting GmbH B.01 Fieldglass Europe Ltd. C.24 forcont business technology gmbh C.32 Frontier Software B.33 GfOP Neumann & Partner mbH A.24 GFOS mbH C.16 GiP Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH A.14 Grün Software AG D.13 GuideCom GmbH E.29 Halogen Software Inc. E.17 HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG B.18 HANSALOG GmbH & Co. KG E.09 Haufe Akademie GmbH & Co. KG B.09 Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Ein Unternehmen

der Haufe Gruppe A.12 Haufe-umantis AG A.12 HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG B.12 humanIT Software GmbH D.05 ibo Software GmbH A.13 imasol GmbH D.05 Ingentis Softwareentwicklung GmbH C.25 IQDoQ GmbH D.05 IQ Navigator E.35 F JoinVision - Jobs, Projects & Solutions for Human Resources E.31 KDV Kanne Datenverarbeitung GmbH B.07 LANSOL GmbH B.06 Lumesse GmbH E.11 Meff ert Software GmbH & Co. KG Meff ert Recruiting Suite B.06 MeetingPoint A.34 Microsoft Dynamics HRM Lösungen B.28 ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG C.27, E.36 PCS Systemtechnik GmbH E.15 PeopleFluent Ltd E.24 perbit Software GmbH C.14 Persis GmbH B.03 persis Online GmbH B.03

personalmagazin A.12 Prescreen GmbH E.08 primion Technology AG B.22 prosoft EDV-Lösungen GmbH & Co. KG A.18 ProSolution GmbH A.26 QPM Quality Personnel Management GmbH A.17 rexx systems GmbH C.08 Robee - Ihre Mitarbeiter-App C.30 RZV GmbH Rechenzentrum Volmarstein GmbH A.14 Sage HR Solutions AG B.23 SAP Deutschland SE & Co. KG C.24 Schäff er Poeschel Verlag Wirtschaft, Steuern, Recht GmbH A.12 IncaMail / Die Schweizerische Post D.17 Semigator GmbH A.12 Siemens AG Building Technologies Division C.18 SKALMEX GmbH C.36 Talentsoft GmbH C.12 TM Talentmanagement GmbH B.20 Textkernel BV B.30 timeloop Zeiterfassung E.26 TimeTell B.V. E.35 B time4you GmbH - communication & learning B.14 tisoware® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH E.13 United Planet GmbH A.19 viasto GmbH A.05 wirtschaft + weiterbildung A.12 Workday GmbH A.04

Stand: 26. juni 2015

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Halle 3.2 | HR Software & Hardware

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ZUKUNFT PERSONAL| HRM EXPO

15. - 17. September 2015Ö� nungszeiten: 9:00 - 17:30 Uhr

Registrierung ab 8:30 Uhr möglich

Eingang Süd, Halle 2.1, 2.2, 3.1, 3.2

koelnmesse GmbH

Messeplatz 1

50679 Köln | Deutschland

>> EINTRITTSPREISEInklusive kostenlosem Messekatalog, Programmheft, Messeguide und Besuch der hochkarätig besetzten

Praxisforen

1 Tages-Ticket Mehr-Tages-Ticket

Kauf einer Eintrittskarte vor Ort

Bestellung eines e-Tickets online

Gutschein für ein ermäßigtes Ticket

Sie möchten ein E-Ticket bestellen oder haben einen Gutschein zum freien oder ermäßigten Eintritt von einem Aussteller erhalten? Bitte geben Sie die Gutscheinnummer unter www.zukunft-personal.de/registrierung ein.

75,- €

65,- €

50,- €

120,- €

100,- €

80,- €

15. - 17. September 2015

Öff nungszeiten: 09:00 - 17:30 Uhr

Halle: 3.1 | Stand: K.02

>> PRESSECENTER

15. - 17. September 2015

Öff nungszeiten: 9:00 - 17:30 Uhr

Halle: 3.1 | Stand: K.02

Zutritt nur mit Presseausweis

>> KONTAKT PRESSE

Stefanie HornungTel.: +49 621 70019-205

E-Mail: [email protected]

>> ANREISE

> Mit dem Auto

Zielstraße: Barmer Straße

Ruhrgebiet/Anfahrt über die A3: am Autobahnkreuz Köln-Ost auf die A4 Richtung Köln-Zentrum bis Autobahnabfahrt koelnmesse

Neuss/Krefeld Anfahrt über die A3: in die Innere Kanalstraße, über die Zoobrücke zur koelnmesse

Bremen/Ruhrgebiet Anfahrt über die A1: am Autobahnkreuz Leverkusen auf die A3/4 Richtung Frankfurt/M

Frankfurt Anfahrt über die A3: am Autobahnkreuz Köln-Ost auf die A4 Richtung Köln-Zentrum bis Autobahnabfahrt koelnmesse

> Parken Das Messegelände ist direkt mit dem Autobahnring um Köln verbunden. Sie müssen nur den grünen Hinweisschildern „koelnmesse“ folgen. Bitte parken Sie auf dem Parkplatz P1 & P3. Anfahrt dazu erfolgt über den Eingang CC Ost oder Tor F.

> Mit der Bahn Gut für die Umwelt. Bequem für Sie!

Mit der Bahn für 99 Euro zur Zukunft Personal | HRM Expo*

Schnell, bequem und günstig bringt Sie die Deutsche Bahn AG zur Zukunft Personal | HRM Expo 2015 nach Köln (Haltestelle Bahnhof Deutz/Messe). Genießen Sie eine komfortable und entspannte Reise mit besonderem Service. Reisen Sie mit der Bahn in der 1. oder 2. Klasse von einem beliebigen DB-Bahnhof in Deutschland zu einmaligen Sonderpreisen.

Mit Ihrem Umstieg auf die Bahn helfen Sie unserer Umwelt und tragen zum Klimaschutz bei.

Der Ticketpreis* für die Hin- und Rückfahrt nach Köln beträgt: 1. Klasse 159,- Euro 2. Klasse 99,- Euro

Ihre Fahrkarte gilt zwischen dem 13. – 19. September 2015. Buchen Sie Ihre Reise telefonisch unter der Service-Nummer +49 (0) 180 631 11 53*** mit dem Stichwort „Zukunft Personal“ und halten Sie Ihre Kreditkarte zur Zahlung bereit.

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Programm auf Kongressniveau zum Preis von 75,- €

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>> MESSESTANDORT KÖLN

KÖLNTOURISMUS

Kardinal-Höff ner-Platz 1

50667 Köln (Am Dom)

Tel.: +49 221 34643-0

Fax: +49 221 34643-59429

www.koelntourismus.de


Stadtführungen (Auswahl):• Schiff stouren auf dem Rhein

• Domführung

• Stadtführung zu Fuß oder per Bus

• Prätorium und Historisches Rathaus

• Die Romanischen Kirchen in Köln

• Museen

>> HOTELSERVICEGranevento GbRCarl-Schurz-Straße 5 | 28209 BremenChristian StrasserTel.: +49 421 431808-55Fax: +49 421 [email protected]

>> TAXITel.: +49 221 2882Halteplätze: vor den Eingängen und Messebahnhof Köln/Deutz

>> KINDERBETREUUNG

Vereinbarkeit von Familie und Beruf?Kein Problem, nutzen Sie unsere kostenfreie Kinderbetreuung direkt auf der Messe. Diese steht Ihnen durchgehend von 9:00 – 17:30 Uhr zur Verfügung.

Anmeldung erbeten unter:

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Autobahnkreuz Köln-OstA3 Frankfurt/OberhausenA4 Olpe

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Eingang NordEntrance NorthCongress-Centrum NordCongress Centre North

Eingang OstEntrance EastCongress-Centrum OstCongress Centre East

Eingang SüdEntrance South

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Staatenhausam RheinparkTheater am

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Hohenzollernbrücke

CityBahnhof Köln Messe / Deutz – Sonderhalte ICE- und IC-ZügeTrain Station Köln Messe / Deutz – Special stops rapid trains

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TorGate

ParkplatzParking

FußwegPedestrian Route

TaxiTaxi

PendelbusShuttle-Bus

U-BahnSubway

StraßenbahnhaltestelleTram Stop

Fähre: City/HbfFerry: City/Central Station

BahnhofTrain Station

S-BahnSuburban Railway

S-Bahn Koelnmesse– Flughafen Köln/BonnSuburban Railway Koelnmesse– Cologne/Bonn Airport

Entdecken Sie die KoelnmesseDiscover the Koelnmesse

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Programm auf Kongressniveau zum Preis von 75,- €

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Weitere Informationen | ImpressumMore Information | Imprint

>> MESSELEITUNG | ORGANIZER

Projektleiterin Christiane NäglerTel: +49 621 70019-290

Fax: +49 621 70019-19


International Sales & Marketing

Christine MorgensternTel: +49 621 70019-189

Fax: +49 621 70019-19


Projektassistentin

Sandra ReisTel: +49 621 70019-283

Fax: +49 621 70019-19


Projektassistent

Thomas KuhnTel: +49 621 70019-612

Fax: +49 621 70019-19


>> IMPRESSUM | IMPRINT

ViSdP für das Programmheft

und Veranstalter:

spring Messe Management GmbH

Güterhallenstraße 18 a, 68159 Mannheim

Tel.: +49 621 700 19-0

Fax: +49 621 700 19-19

www.zukunft-personal.de


Aufl age Programmheft:

35.000 Exemplare.

Alle Angaben ohne Gewähr. Die mit

Namen gekennzeichneten Beiträge

stellen nicht unbedingt die Meinung

der Redaktion dar.

Fotos: © Zukunft Personal 2014/

Fotostudio Franz Pfl uegl

HRM.de U2

Workday GmbH S. 25

DATEV eG S. 57

ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG S. 57

Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft S. 57

Towers Watson GmbH S. 69

Management Drives Germany GmbH S. 69

Landschaftsverband Rheinland - LVR-Integrationsamt S. 71

werdewelt GmbH S. 77

Bremer Rechenzentrum GmbH S. 77

ADP Employer Services GmbH S. 79

TOPJOB / Zentrum für Arbeitgeberattraktivität U3

RZV GmbH U4

>> INSERENTENVERZEICHNIS SeiteIhr interaktiver Messeguide!

p Lohn- und Gehaltsabrechnungp Personalkostenhochrechnungp Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung

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Halle 3.2/Stand A.14

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