Equal Pay Day 2012 Equal Pay Day 2012 in Europe 1.

Equal Pay Day 2012

Equal Pay Day 2012in Europe

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Equal Pay Day 2012Equal Pay Day 2012

Movimento di opinione iniziato dalla BPW nel 2008

Equal Pay Day


Why does equal pay matter?

Colmare il divario retributivo tra i sessi ha vantaggi per i datori di lavoro e dei lavoratori :Crea posti di lavoro di qualitàAttrae i lavoratori migliori e più capaciCrea un ambiente di lavoro positivoAumenta la produttività e la competitività

Colmare il divario retributivo tra i sessi rende l'economia nel suo complesso più redditizia Le donne svolgono un ruolo fondamentale in materia di occupazione e la crescita dell'EuropaLe loro competenze e talenti sono necessari per lo sviluppo economico e sociale

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Why does equal pay matter?

Colmare il divario retributivo di genere può contribuire a creare una società più equaValorizzare le competenze femminili possono migliorare la loro indipendenza economicaMeno donne saranno in condizioni di povertà, in particolare al momento del pensionamento

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The History of Equal Pay Day

► Iniziato da BPW / USA nel 1988 come la "Campagna

Red Purse"

► 2008 - Portato in Europa dalla BPW Germania con la

prima Campagna Equal Pay Day

► Equal Pay Day si espande in tutta Europa nel

2009/2010

► 2010 - Campagna di sensibilizzazione internazionale

- La BPW International la lancia a New York alla CSW

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The History of Equal Pay Day

►2010 – L’ Unione europea fissa la giornata dell’ Equal

Pay Day

il 15 aprile (data fissa)

► 2011 - UE realizza la formula del calcolo e organizza

la prima Giornata europea della parità retributiva il 5

marzo 2011 (divario medio delle remunerazioni in

Europa 17,5%

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What is Equal Pay Day?

►L’ Equal Pay Day simboleggia il giorno fino

al quale le donne devono lavorare per

guadagnare lo stesso stipendio che gli

uomini hanno guadagnato l'anno prima.

► L’ Equal Pay Day è una giornata calcolata

in base al divario di retribuzione di ciascun

Paese.

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What is Equal Pay Day?

►L'obiettivo è che l’ Equal Pay Day sia all'inizio di

ogni anno, annullando il divario di retribuzione

nel Paese.

► Con l’ Equal Pay Day si organizzano attività ed

eventi in ogni Paese per svolgere un’ opportuna

sensibilizzazione in merito al divario retributivo

ancora esistente.

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Equal Pay Day 2012

* Depending on number of holidays in the country

Dates of the first EPD

countries in 2011

Dates of the first EPD

countries in 2011

Come calcolare la data (dati della Svizzera come esempio)

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Gli obiettivi dell’ Equal Pay Day

►Sensibilizzazione e mobilitazione

► Costringere i governi e le imprese a

cambiare la loro politica di genere

► Rendere il gap salariale "sconosciuto e

illegale” un argomento da diffondere nei

media e nella società civile.

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Gli obiettivi dell’ Equal Pay Day

►Attraverso i media, il divario di retribuzione

diventa oggetto di discussione pubblica

►L'obiettivo è: Equal Pay Day sarà all'inizio di

ogni anno perché il divario salariale è

diminuito o addirittura scomparso.

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Il simbolo dell' Equal Pay Day: La borsa rossa

Nel giorno dell' Equal Pay Day, donne e uomini (come supporto)

indossano una sacca rossa

Red significa numeri rossi.

La borsa rossa significa numeri rossi nelle tasche delle donne

.

ItalyItaly

SpainSpain

FranceFrance

GermanyGermany12


Il Logo

► Numeri rossi sui nostri stipendi

► Minore reddito al di sotto della linea

► Numeri rossi nelle tasche delle donne

Progettato da Natalie Schommler della Germania,

disponibile gratuitamente per uso non commerciale

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Eventi e Attività della BPW in Europa

Durante l’ “ ora infelice" caffè, bar, ristoranti e rivenditori offrono alle donne uno sconto del 20% , equivalente al divario retributivo nel paese

ItalyItaly

ItalyItaly

SpainSpain

AustriaAustria14


Eventi e Attività della BPW in Europa

►I negozi i decorano le vetrine con i sacchetti rossi

► Workshops per contrattare i salari

► L' Equal Pay Day viene diffuso nelle TV

SwitzerlandSwitzerland

EstoniaEstonia FranceFrance

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Eventi e Attività della BPW in Europa(2)

► Premio per i migliori Poster sull’ eguale

retribuzione nelle scuole

► Guardare insieme in un cinema locale il film

«We Want Sex (uguaglianza)» PolandPoland

SwitzerlandSwitzerland

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Equal Pay Day Webpages

Una pagina Web è uno strumento importante per fornire

informazioni dettagliate per il pubblico, i media e le nostre Socie

sui seguenti argomenti:

► Persone da contattare

► Negoziati salariali

► Articoli e libri su parità retributiva

► Articoli di stampa e rassegna stampa

► Link dei vari Ministeri, modi di calcolo,

stipendi ecc.

GermanyGermany

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Strumenti per le aziende

Ci sono strumenti in alcuni Paesi per analizzare gli stipendi delle donne e degli uomini all'interno delle imprese (con più di 50 dipendenti).

Per esempio Stipendio Uguale (in Svizzera – analisi a pagamento ) L’azienda ricevere la certificazione e l'etichetta Logib (in Svizzera e Germania - analisi gratis)

Bisogna incoraggiare le imprese a utilizzare questi strumenti per ridurre il divario retributivo interno e fare diventare un datore di lavoro attraente per le donne!

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Fornire statistiche: differenziale retributivo di genere nei Paesi

Questo è importante per i paesi in cui non esistono statistiche ufficiali.

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Quale azione ha svolto l'UE ?

Secondo il diritto comunitario è illegale discriminare le donne sul lavoro e nella loro retribuzione:

Parità di retribuzione per pari lavoro è uno dei principi fondatori dell'Unione europea

L'articolo 141 del trattato prevede la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.

La direttiva 75/117 prevede che il principio della parità di retribuzione si intende, per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, l'eliminazione di qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda tutti gli elementi e le condizioni delle retribuzioni.

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Quale azione ha svolto l'UE ?

La direttiva del 2002 sulla parità di trattamento si applica per quanto riguarda l'accesso all'occupazione, la formazione , la promozione professionale e le condizioni di lavoro e impone agli Stati membri di istituire organismi di parità, per promuovere la parità di trattamento

Queste direttive sono state incorporate in un'unica direttiva 2006/54 sulle pari opportunità e parità di trattamento nell'impiego e nell'occupazione

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Il differenziale retributivo di genere in tutto il ciclo di vita

Stereotipi sulla figura delle donne e sui ruoli degli uomini nella società, iniziano da un'età molto precoce

Anche se questo può riflettere preferenze personali, le tradizioni e gli stereotipi possono influenzare la scelta dei percorsi formativi e modelli di lavoro

http://ec.europa.eu/equalpay These Posters can be downloaded from EU webpage.22

Equal Pay Day 2012


Donne e uomini tendono ancora a lavorare in diversi ambiti. Le donne spesso lavorano in settori dove i salari sono, in media, inferiori ai settori dominati dagli uomini

Il divario retributivo tra i sessi esiste, anche se le donne rappresentano ben il 59% di tutti i laureati

Le competenze delle donne sono sottovalutate specialmente in quelle professioni in cui predomina la presenza femminile

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Equal Pay Day 2012


Le opportunità delle donne nella progressione di carriera e per una retribuzione più elevata nei luoghi di lavoro sono influenzate dalle loro responsabilità familiari

Il divario retributivo tra i sessi si allarga quando le donne hanno figli, e in particolare quando lavorano part-time

Il tasso di occupazione delle donne con figli a carico è appena del 62,4% rispetto al 91,4% per gli uomini . Più di tre quarti dei lavoratori a tempo parziale sono donne (76,5%)

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Equal Pay Day 2012


Il divario retributivo tra i sessi riduce i guadagni di tutta la vita e le pensioni delle donne

Quando le donne in pensione percepiscono pensioni basse maggiore è il rischio di povertà

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Equal Pay Day 2012

Equal Pay Day in Europa, avviato da BPW (2008 - 2011)

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Le attività dell’ Equal Pay Day mostrano i risultati !

I Paesi che hanno iniziato presto, ora vedono il progresso dei risultati (Germania, Austria, Svizzera)

Il divario di retribuzione è stato ridotto in questi paesi dopo 3 - 4 anni e Equal Pay Day è ora anticipato

L'Equal Pay è regolarmente nei media dei “Paesi EPD” e la consapevolezza è aumentata.

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Buone pratiche per l'Equal Pay Day

La creatività per le campagne e le attività delle nostre Federazioni è sorprendente.

Le più creative sono più interessanti per i media. Le campagne con umorismo sono molto attraenti

per i media (Francia, Estonia). Il sostegno finanziario a volte è concesso da un Ministero o dall'Unione europea. Cooperazione con altre organizzazioni di donne,

sindacati e associazioni di categoria (Germania) Promuovere la parità di Pay rientra nei Weps

(principio n. 2)28


Organizza eventi di Equal Pay Day nel 2012 nel tuo Paese !

►Per un "Equal Pay Day" in tutta Europa!

► Propaganda l’idea di indossare una borsa rossa

nel giorno del tuo Equal Pay Day

► Comunica le attività programmate sul tuo sito web.

► Inviaci immagini e testo per il sito web europeo

Insieme possiamo fare il cambiamento!

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Eufemia Ippolito Presidente Nazionale

BPW Italy Fidapa [email protected]

www.fidapa.com

Contatti ed ulteriori informazioni relative all’ Equal Pay Day e la BPW

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