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SUSTAINABLE PERFORMANCE – Dossier de production

GROUPE 81

1. ANDRE Périne2. COUSYN Céline3. DING Leslie4. DURIEUX Pierre5. LOBEAU Gauthier6. PERSYN Gautier

Le bien-être des salariés en entreprise : Start-ups VS grands groupes

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Sommaire

1. CONTENU

! DECOUPAGE DU REPORTAGE p. 3! REDACTION DE L'INTRODUCTION p. 3! REDACTION DES QUESTIONS ITV p. 3! REDACTION DES FICHES JOURNALISTES p. 3! FICHE DE SUIVI DES CONTACTS p. 3

2. ORGANISATION

! FICHE DE CONTACTS : EQUIPE TECHNIQUE, PERSONNES RESSOURCES, INVITES p. 3

! FICHE DE POSTE p. 3! LISTE DU MATERIEL p. 4! PLANNING DE TOURNAGE p. 4! AUTORISATION DE TOURNAGE p. 4! CESSION DE DROIT IMAGE p. 4

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1. CONTENU

SUJET : Le bien-être des salariés en entreprise : Start-Ups VS Grandes Groupes. QUESTION CENTRALE : Existe-t-il une différence d’engagement entre les grands groupes et les start-ups en terme de bien-être des salariés ? PUBLIC : Les salariés du secteur privé TRAITEMENT : Témoignage et portraits RESUME : Aujourd’hui, le bien être des salariés est de plus en plus au cœur des préoccupations des entreprises. En effet, beaucoup ont souffert ces dernières années d’une mauvaise image due à des conditions de travail difficiles et le nombre de départs volontaires est croissant. De nombreuses mesures ont donc été mises en place afin de remédier à ce problème au sein de tout type d’entreprise. Nous souhaitons donc dans un premier temps déterminer si des mesures réelles ont été mises en place. Puis dans un second temps, nous évaluerons si les conditions de travail sont véritablement plus agréables au sein des start-ups.

! DECOUPAGE DU REPORTAGE

NUMERO PLAN DESCRIPTIONPlan 1 - Introduction Plateau TV

=> introduction du journal et du reportage Plan 2 - Plans filmés du quartier d’affaires lillois

Début du reportage – Voix Off du journaliste - En général, expliquez la place du bien-être des salariés aujourd’hui en entreprise (charte éthique, salle de repos, etc.)

Plan 3 – ITV Connaissez-vous les engagements pris par votre entreprise pour le bien-être de ses salariés ?

Réponse Deloitte Plan 4 – Coupe Réponse AXA GSPlan 5 – Coupe 2 Réponse Start-upsPlan 6 – ITV 2 L’engagement de votre entreprise en terme de

bien-être des salariés était-il primordial dans le choix de votre emploi?

Réponse Deloitte Plan 7 – Coupe 3 Réponse AXA GSPlan 8 – Coupe 4 Réponse Start-upsPlan 9 – ITV 3 Pouvez-vous nous citer des exemples ou des

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situations qui témoignent de ces engagements ?

Réponse Deloitte Plan 10 – Coupe 5 Réponse AXA GSPlan 11 – Coupe 6 Réponse Start-upsPlan 12 – ITV 4 Etes-vous satisfait des mesures prises par votre

entreprise à ce sujet ?

Réponse Deloitte Plan 13 – Coupe 7 Réponse AXA GSPlan 14 – Coupe 8 Réponse Start-upsPlan 15 – Coupe 9 Débriefing des interviewsPlan 16 – ITV 5 Analyse des différences d’engagement entre

grands groupes et start-ups en terme de bien-être des salariés

Plan 17 – Conclusion Générique de fin et remerciements

2. ORGANISATION

! FICHE DE CONTACTS : EQUIPE TECHNIQUE, PERSONNES RESSOURCES, INVITES

ENTREPRISE PRENOM NOM TEL MAILDeloitte Julien BOUYSSOU 06.25.77.88.88 julienbouyssou.jb@gmail.comAXA GS Latifa SAID Latifa.SAID@axa-

groupsolutions.com Ullys Adrien PERTHAME 0625310715

! FICHE DE POSTE

DESCRIPTION NOMCadreur DURIEUX PierreSon PERSYN GautierChargé de Production DING LeslieJournaliste ANDRE PérineMaking Off (caméra) LOBEAU GauthierMaking Off (journaliste) ANDRE PérinePhoto COUSYN Céline

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! LISTE DU MATERIEL

DESCRIPTION PRIS RENDUUne caméra Le 25/10/2014Un micro Le 30/10/2014Un dictaphone Le 30/10/2014Un bureau Le 25/10/2014Décors NcLumières NcUn trépied Le 25/10/2014

! PLANNING DE TOURNAGE

HORAIRE LIEU DE RDV TOURNAGE (N° de plan)Semaine 46 CCI Lille – Plan

introduction Plans 1 et 2

Semaine 46 Paris – Neuilly Deloitte Plans 3, 6, 9 et 12Semaine 46 Paris – La Défense AXA

GS Plans 4, 7, 10 et 13

Semaine 46 Lille – Ullys Plans 5, 8, 11 et 14Semaine 47 CCI Lille – Plan conclusion Plans 15, 16 et 17