Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León

Título:DiversidadÁrea:

Recursos HumanosEmpresa otorgante:Johnson Controls

Diversidad e InclusiónJunta EMLT / Junio 2010

Johnson Controls

Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc

¿Qué estamos haciendo en pro de la diversidad e inclusión?

Modelo de Equidad de

Género

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Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003)

•Objetivo: Eliminar las barreras de género buscando establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

• Es un programa auspiciado por el Gobierno Federal a través del INMUJERES

•JCI está en proceso de obtener la certificación MEG: 2003

• Auditoría: Septiembre 6-10

• JCI será la primera empresa de su giro empresarial en obtener esta certificación

• Indicadores auditables:• Segregación Ocupacional• Segregación Salarial• Acoso Sexual

Comité de Diversidad

• Sonia Aymá –Comercial• Carlos Vargas –Torreón• Ruth Vidaca –CEDIS• Francisco Herrera – Finanzas

• Sarai Corona –RH Staff• Felipe Moreno – García• Fernando Mireles – CEDIS Celaya• Diana Rodríguez –Escobedo

• Danyel Cantú– Legal• Denisse Martínez -Optima• Amelia Vega - Celaya

• Gustavo Rangel –Compensaciones• Daniel Garza – CEDIS

• Francisco Cabral – Torreón• Liliana Puente – García• Isabel Cavazos – Componentes• Areli Carmona -Ciénega

Actividades

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• D&I Summit – Junio 21• Enero 2010, equipo directivo• Junio 2010 RI’s y Comité de Diversidad

• Semana de la Diversidad – Julio 12-19• Kick-off Campaña Comunicación• Comida con UNIDOS• Visita de Taller Protegido• Censo de Diversidad• Actividad Libre de cada planta

• Manual de procedimientos de Diversidad –Junio - Agosto

• Auditorías internas – Julio

• Certificación – Septiembre 6-10 • 4 sites serán auditados

Campaña de Comunicación

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Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc

Avances de acciones definidas Enero 2010

Propuestas anterior EMLT

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Actividad Responsable Status / Plan de AcciónAcondicionamiento de instalaciones (Mujeres y discapacitados) Operaciones

DIF ha visitado 3 plantas que lo han solicitado (Optima, García y Escobedo)

Revisión del Layout del edificio nuevo del laboratorio

Investigación y Desarrollo esta considerado en el layout

Cambio en la política de reclutamiento asegurando la Diversidad

Recursos Humanos Forma parte del MEG.

Programar entrenamiento sobre diversidad y acoso sexual

Recursos Humanos

Se realizaron 2 D&I Summit. Se analizan propuestas para el despliegue en la organización.

Encuesta de calidad de vida y hostigamientoRecursos Humanos

Se aplicó la encuesta y forma parte del MEG.

Creación del Comité de DiversidadRecursos Humanos

Se creó el Comité y ya están trabajando.

Creación de Indicadores de DiversidadRecursos Humanos Se creó el Scorecard de Diversidad

Análisis de perfiles que permitan mayor flexibilidad de horario

Recursos Humanos No hay avances

Realizar convenios con guarderías cercanasRecursos Humanos No hay avances

Eliminar examen de embarazoRecursos Humanos Se eliminaron hace 2 años

Propuestas anterior EMLT

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Actividad Responsable Status / Plan de Acción

Implementar E-learning de apoyo a sensibilizaciónRecursos Humanos

En revisión del contenido proporcionado por InMujeres

Encuesta-censo en temas de diversidadRecursos Humanos

A iniciar con la Semana de la Diversidad

Benchmark con empresas con casos de éxitoRecursos Humanos Visita a FEMSA, PepsiCO, Metalsa.

Prueba Piloto en Red LTH para incrementar Diversidad Marketing No ha habido vacantesEntrar en contacto con asociaciones que apoyen la Diversidad Marketing

Contacto con Mov Congruencia, UNIDOS, DIF

Apoyar la iniciativa con Marketing Social MarketingSe está fortaleciendo la iniciativa. Habrá que integrar mejor el tema.

Acondicionamiento de instalaciones (Mujeres y discapacitados) Operaciones

DIF ha visitado 3 plantas que lo han solicitado. Falta el resto.

Conseguir la norma de ingeniería para instalaciones – proyectos- Operaciones

NFPA (Asociación Nacional de Protección contra Incendios)

Integración de baños de supervisores y operadores en uno solo Operaciones No hay avancesDetección de áreas de exclusión actuales en plantas Operaciones No hay avances

Revisar el perfil del puesto del supervisor de planta y adecuarlo a las expectativas actuales Operaciones No hay avances