Determinantes de La Afiliacion a Sindicatos en El Peru en El 2012

1 DETERMINANTES DE LA AFILIACION A SINDICATOS EN EL PERU EN EL 2012

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

Economía Laboral

DETERMINANTES DE LA AFILIACION

A SINDICATOS EN EL PERU EN EL

2012

FACULTAD DE

ECONOMIA

CATEDRATICO:

Mg. CAROLINA MONTES

LIZARRAGA

PRESENTADO POR:

o ARROYO LEANDRO, Miguel

o CANAHUALPA CARHUAMACA,

Felix

o MONTES DE LA O, Lisder

o RAMOS VICTORIA, Saira



Economía Laboral

INDICE INDICE ……………………………………………………………………………………1

RESUMEN ………………………………………………………………………………….2

TEMA DE INVESTIGACIÓN …………………………………………………………….2

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN…………………………………………………… 3

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………… 3-9

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA …………………………………………………10

- PROBLEMA GENERAL ………………………………………………………………...10

- PROBLEMAS ESPECÍFICOS …………………………………………………………..11

2. OBJETIVOS ……………………………………………………………………………11

- OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………. 11

- OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………………………… 11

3. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………... 12

- RAZONES QUE MOTIVAN LA INVESTIGACIÓN …………………………………..12

IMPORTANCIA DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN……………………………………..12

4. REFERENCIA TEÓRICA ………………………………………………………………13

4.1MARCO REFERENCIAL O ANTECEDENTES……………………………………….13

4.2 MARCO TEÓRICO …………………………………………………………... 14-17

4.3 MARCO CONCEPTUAL …………………………………………………………...18

a) Sindicato

b) Afiliación sindical

c) Contrato de trabajo

d) Ocupación principal

5. SISTEMA DE HIPÓTESIS ………………………………………………………………19

5.1 HIPÓTESIS GENERAL……………………………………………………………….19

5.2 HIPÓTESIS ESPECÍFICOS…………………………………………………………..19

5.3. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES E INDICADORES …………………..19

6. DISEÑO METODOLÓGICO …………………………………………………………20

6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN………………………………………………………… 21

6.2 MÉTODOS A UTILIZARSE …………………………………………………………..21

6.3 ACOPIO Y PROCESAMIENTO DE DATOS……………………………………….22

6.3.1 FUENTES DE LA INFORMACIÓN…………………………………………….….22

6.3.2 DISEÑO DEL EXPERIMENTO……………………………………………………..22

6.3.3 MODELO ECONOMÉTRICO………………………………………………..… 23

6.3.4 PROCESAMIENTO DE DATOS…………………………………………………...24

6.4 PROPUESTA DE ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS PROCESADOS24-26

6. CONCLUCIONES……………………………………………………………………. 27

7. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA………………………………………….…………..28

8. ANEXOS……………………………………………………………….….…………...29



Economía Laboral

RESUMEN

En el presente estudio se presenten de analizar la influencia de la

edad, el sexo, salario, el nivel educativo, la antigüedad en la actividad

desempeñada, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato, el salario,

sector económico de la empresa, en la afiliación sindical de los

trabajadores en el Perú. Se toma como unidad de análisis los

trabajadores según la encuesta ENIVE como base de datos del

ministerio de trabajo y promoción del empleo que consta de un total de

456 trabajadores tomados en el este estudio.

El diseño y tipo de investigación es no experimental, transversal y tiene

un alcance correlacional. El procesamiento de la información se realizó

mediante un análisis descriptivo y un análisis correlacional simple Los

resultados del estudio demuestran que en Perú los individuos de menor

edad, sexo masculino, casados, nivel educativo manual, con contratos

a tiempo indeterminado, mayores ingresos y mayor antigüedad tienen

una mayor propensión a la afiliación sindical, a pesar de que las

correlaciones simples con cada una de estas variables presentan niveles

bajos o moderados de manera independiente.

Esta investigación es de utilidad para los sindicatos y las empresas ya

que conociendo los determinantes que hacen que el trabajador tome

la decisión de sindicalizarse, los sindicatos pueden promover programas

o políticas que permitan que la afiliación a los mismos aumente y la

empresa logrará acrecentar su poder de negociación ya que conocerá

las características del actor trabajador.



Economía Laboral

TEMA DE INVESTIGACIÓN

El tema de investigación consiste en analizar la influencia de los

determinantes de la afiliación sindical en el Perú en el 2012.

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La afiliación sindical en el Perú tiene muchas características que influyen

en la decisión de afiliarse o no a un sindicato; en el Figura °1 se puede

ver el porcentaje de afiliados.

En el Perú el tema de sindicatos es todavía poco difundido, pero aun

eso, existe un porcentaje no despreciable de trabajadores afiliados a

un sindicato (36%), mientras que el 64% no se encuentra afiliado a un

sindicato.

36%

64%

SI NO

FUENTE: ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo

ELABORACION PROPIA

FIGURA N°1: AFILIACION A UN SINDICATO



Economía Laboral

Según el Figura N°2. La composición de los trabajadores afiliados a

sindicatos, desde el punto de vista del sexo, muestra una proporción

significativamente mayor de afiliados hombres (37%)que mujeres

(33%).lo que constituye un indicador de cierta desigualdad de género

en este aspecto.

37%33%

63%67%

HOMBRE MUJER

SI NO

FUENTE: Encuestas ENIVE, Ministerio de trabajo y promoción del empleo

ELABORACION PROPIA

FIGURA N°2: AFILIACION A UN SINDICATO SEGUN GÉNERO

135 - 3101SOLES

3102 - 6067SOLES

6068 - 9033SOLES

9034 - 12000SOLES

35%42%

33%

0%

65%58%

67%

100%

SI NO

FIGURA N°3: SALARIO SEGUN AFILIACION A UN SINDICATO


ELABORACION PROPIA



Economía Laboral

La afiliación a un sindicato según el salario percibido, en el Perú, todavía

es poco atractivo ya que la mayoría de los trabajadores que perciben

salarios mayores están concentrados fuera de un sindicato.

La edad de los trabajadores determina de una u otra manera la

afiliación sindical, mientras más edad tenga un trabajador mayor es la

probabilidad de pertenecer a un sindicato.

FIGURA N°4: EDAD DE LOS TRABAJADORES PERTENECIOENTES Y NO A

UN SINDICATO

FIGURA N°5: AFILIACION SEGUN NIVEL DE INSTRUCCION


ELABORACION PROPIA


ELABORACION PROPIA



Economía Laboral

La afiliación a un sindicato según nivel de instrucción educativa, tiene

dos aspectos importantes: primero los trabajadores que cuentan con

menor grado de instrucción tienden a integrarse a un sindicato, ya que

esto les ayuda a compensar su falta de conocimientos y defender sus

derechos laborales. Perteneciendo a un sindicato todos los

trabajadores cuentan con los mismos derechos y beneficios sin

considerar el grado de instrucción.

Según los sectores empresariales de la economía peruana, el comercio,

el sector construcción, la industria de bienes y la minería son los sectores

que albergan mayor número de trabajadores pertenecientes a un

sindicato. Los independientes (servicios personales) no tienen la

FIGURA N°6: AFILIACION A SINDICATOS SEGUN SECTORES

EMPRESARIALES


ELABORACION PROPIA



Economía Laboral

posibilidad de integrarse a un sindicato. Los sectores donde existen

empresas de gran envergadura concentran el mayor número de

sindicatos.

En el Figura N°7 se puede apreciar que la mayoría de las personas

afiliadas a un sindicato trabajan menos horas. Lo que es un signo de que

la mayoría de personas deberían pertenecer a un sindicato ya que

estos velan por sus derechos.

FIGURA N°7: HORAS DE TRABAJO A LA SEMANA DE LOS AFILIADOS Y

LOS NO AFILIADOS A UN SINDICATO


ELABORACION PROPIA



Economía Laboral

Los problemas que enfrentan las organizaciones sindicales para poder

constituirse y funcionar adecuadamente se reflejan también en la

proporción de trabajadores afiliados al sindicato en aquellas empresas

que cuentan con muchos trabajadores (tamaño de la empresa). A este

respecto, se aprecia que la mayor concentración de sindicatos está

conglomerada en las grandes empresas.

FIGURA N°8: AFILIACION A UN SINDICATO SEGÚN TAMAÑO DE LA

EMPRESA


ELABORACION PROPIA



Economía Laboral

En el Perú los sindicatos están más concentrados en los tipos de

contratos indefinidos, esto quiere decir que los trabajadores nombrados

o permanentes tienen mayor incentive a pertenecer a un sindicato ya

que esto les asegura mayor estabilidad y beneficios.

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

- PROBLEMA GENERAL

¿Cuál es la influencia de la edad, el sexo, el nivel educativo, tipo de contrato,

sector económico de la empresa, tamaño de la empresa, el salario, la

antigüedad en su ocupación principal en la afiliación de los trabajadores a

un sindicato en el año 2012 en el Perú?

FIGURA N°9: AÑOS DE EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES

AFILIADOS Y NO AFILIADOS A UN SINDICATO


ELABORACION PROPIA



Economía Laboral

- PROBLEMAS ESPECÍFICOS

¿Cuál es la influencia de la edad en la afiliación de los trabajadores a

un sindicato en el año 2012 en el Perú?

¿Cuál es la influencia del sexo en la afiliación de los trabajadores a un

sindicato en el año 2012 en el Perú?

¿Cuál es la influencia del nivel educativo en la afiliación de los

trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú?

¿Cuál es la influencia del tipo de contrato en la afiliación de los


¿Cuál es la influencia del sector económico de la empresa en la

afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú?

¿Cuál es la influencia del salario a la que pertenece en la afiliación de

los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú?

¿Cuál es la influencia del tamaño de la empresa en la afiliación de los


¿Cuál es la influencia de la antigüedad en su ocupación principal a la

que pertenece en la afiliación de los trabajadores a un sindicato en el

año 2012 en el Perú?

2. OBJETIVOS

- OBJETIVO GENERAL

El presente estudio tiene como finalidad analizar la influencia de la edad, el

sexo, el nivel educativo, la situación conyugal, tipo de contrato, sector de la

empresa, el tipo de nómina a la que pertenece, tamaño de la empresa, el

salario y la antigüedad en su ocupación principal, en la afiliación de los

trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú.

- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Analizar la influencia de la edad en la afiliación de los trabajadores a

un sindicato en el año 2012 en el Perú



Economía Laboral

Analizar la influencia del sexo en la afiliación de los trabajadores a un

sindicato en el año 2012 en el Perú

Analizar la influencia del nivel educativo en la afiliación de los

trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú

Analizar la influencia del tipo de contrato en la afiliación de los


Analizar la influencia del sector económico de la empresa en la

afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú

Analizar la influencia del salario en la afiliación de los trabajadores a


Analizar la influencia del tamaño de la empresa en la afiliación de los


Analizar la influencia de la antigüedad en su ocupación principal en la

afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú.

3. JUSTIFICACIÓN

- RAZONES QUE MOTIVAN LA INVESTIGACIÓN

La cantidad de afiliados es una preocupación central de la actividad

sindical. Sin afiliados, no hay sindicatos es esa la razón de porque se quiere

medir la influencia de cada variable identificada mediante la revisión de

la literatura en que un trabador este afiliado a un sindicato.

- IMPORTANCIA DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN

La importancia de esta investigación radica en determinar y explicar la

influencia de cada variable en la decisión de afiliarse a un sindicato por

parte de los trabajadores, estos resultados pueden ser utilizados para

instituciones como Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo(MTPE)

para realizar y tomar decisiones políticas, asimismo es importante para

los gremios sindicales con el fin de reconocer la situación en promedio

de todos los afiliados.



Economía Laboral

4. REFERENCIA TEÓRICA

4.1MARCO REFERENCIAL O ANTECEDENTES

Existen estudios realizados tanto en América del sur como en Europa tal

como los que mencionamos a continuación.

Bonilla, Cabrelle, Del Pino y García (2011) realizaron un estudio sobre la

afiliación sindical titulada " Determinantes individuales de la afiliación

sindical en la empresa Petróleos de Venezuela S.A.". El estudio se

fundamenta en variables que fueron categorizadas según la teoría

microeconómica en: personales, según el puesto de trabajo y las de

carácter ideológico. Entre las variables personales se toman en cuenta:

edad, nacionalidad, sexo, nivel educativo y grado de responsabilidad

familiar (considerando estado civil y número de hijos). En cuanto a las

características del puesto de trabajo se consideran: ocupación del

trabajador, sector de actividad, tamaño del establecimiento, tipo de

jornada, tipo de contrato, antigüedad, tipo de trabajo.

La casi ausencia de trabajadores a tiempo determinado se debe a que

este tipo de contrato está asociado a la precariedad del trabajo y tal como

expone Simón (2003) existe una relación inversa entre la afiliación sindical y

condiciones inestables, como empleo a tiempo parcial y duración

determinada del contrato de trabajo. Simón (2003) se refiere a este

fenómeno como la teoría económica y clasifica las variables que revelan

estar relacionadas a la afiliación sindical en tres categorías: los personales,

las del puesto de trabajo y los factores de carácter ideológico y

circunstancias del entorno. Asimismo afirma que la sindicalización es un

acto individual voluntario y se ha comprobado que resulta ser un medio

efectivo para lograr reivindicaciones laborales tales como mejoras de

salario, mayor protección del empleo, acceso a bienes o servicios privados

como la provisión de asesoría legal gratuita, seguros de salud, planes de

pensiones, protección contra la discriminación o la pérdida del empleo,

entre otros.



Economía Laboral

En lo que respecta a la afiliación, la tendencia a la misma aumenta con los

años de antigüedad hasta alcanzar un tope máximo de 58,78% en el rango

de 26 a 30 años, posteriormente desciende un poco, mas no

significativamente. Esto concuerda con los estudios de Marshall y Perelman

(2004) y Brook (2002) quienes demostraron que el porcentaje de afiliados en

aquellos trabajadores con menos de 1 año en la empresa es menor y

aumenta con los años de servicio.

Marshall y Perlman (2004) afirma que la mayoría de los asalariados se afilian

a un sindicato para contribuir al objetivo común de mejorar las condiciones

de trabajo y remuneración.

4.2 MARCO TEÓRICO

Marx y Engels(1848) consideraron que los sindicatos era un instrumento

positivo para la revolución social y que emergían como consecuencia de

las tensiones individuales entre patrones y obreros.

Según Olson(1965) la perspectiva instrumental basada en los costes y

beneficios de la participación, se fundamenta en la teoría de la elección

racional para explicar que el activismo de los individuos dependerá del

balance entre esfuerzo realizado y beneficios esperados; la idea es que los

afiliados sólo participaran en acciones que sean eficaces para lograr el fin

colectivoy su participación estará condicionada por la importancia que

otorguen a su propia contribución. Para Visser (2002). Las decisiones de los

trabajadores son centrales para el análisis de la afiliación sindical, pero estas

decisiones se producen en un contexto de presiones sociales que hacen

que los asalariados se afilien al sindicato o bien cuando quieren algo que

por sí mismos no pueden conseguir fácilmente (ese ‘algo’ puede incluir

objetivos materiales, funcionales, sociabilidad, solidaridad); o bien, por el

entorno social, ‘todo el mundo está afiliado’ (aquí es clave la sociabilidad,

pero también la identidad). Pinto( 2004: 19) dice que la cual los individuos

guían su acción a partir de la racionalidad, entendida esta como la mejor

relación que se puede establecer entre los costos de una actuación y los



Economía Laboral

beneficios de la misma en una situación dada. Asimismo, esta aproximación

asume que los individuos actúan y se movilizan para buscar su interés

individual, cualquiera que este sea .

La decisión de afiliarse a un sindicato se contempla en la literatura

económica como una más de las que tiene que adoptar un individuo

racional, quien debe comparar los ingresos y los costos asociados a esa

decisión y actuar en consecuencia como asimilador de la utilidad.

Pertenecer a un sindicato conlleva unos costos, fundamentalmente la

cuota sindical que no suele ser muy elevada y proporciona a cambio

diversos ingresos que básicamente adoptan la forma de servicio s de

carácter laboral y que pueden también ser valorados en términos

monetarios. Dependiendo del tipo de sindicatos y de los sistemas de

relaciones laborales estos servicios abarcan desde la mera asesoría jurídica

del trabajador hasta planes de jubilación, ayudas en los periodos de

huelga, gestión del tiempo libre, formación de cooperativas para la compra

de vivienda, y, en algunos países, incluso mayores salarios en comparación

de los trabajadores no afiliados.

Teniendo en cuanta lo anterior, un trabajador se afilia a un sindicato

cuando la comparación entre los costos y los ingresos de tal decisión sea

favorable; es decir, cuando su utilidad mejore tras la afiliación. Es posible

plantear este problema en el marco tradicional renta-ocio del trabajador:

Sea 𝑈 = 𝑈 (𝑌

𝑃, 𝑆)

La función de utilidad de los individuos, donde 𝑌

𝑃 representa la renta real y S

el ocio. Los trabajadores tratan de maximizar su utilidad sujeta a la

restricción:

𝑌

𝑃=

𝑤

𝑛(𝑇 − 𝑆) +

𝑌𝑁𝑆

𝑃



Economía Laboral

Donde 𝑤

𝑛 es el salario real,

𝑌𝑁𝑆

𝑃 es la renta no salarial real. Y T es la totalidad

del tiempo disponible por el individuo. Gráficamente la solución del

problema planteado se encuentra en el punto A de la figura 1.

Supóngase que el individuo se plantea la posibilidad de afiliarse a un

sindicato. Ello se plantea la posibilidad de afiliarse a un sindicato. Ello

conlleva unos cotos reales durante el periodo iguales a 𝑐0

𝑃 Y unos ingresos

reales iguales A 𝐼0

𝑃. Estos ingresos son el resultado de valorar en dinero los

recibidos en ese periodo obsérvese que ambas cantidades pueden tratarse

como un componente más de la renta no salarial del individuo y., por

consiguiente, en términos gráficos modifican la altura del punto D situado

en el extremo derecho de la restricción.

Si, además, la afiliación al sindicato afecta al salario real del trabajador, la

pendiente de la restricción variará.

FIGURA N°9 LA ELECCIÓN OCIO-RENTA DEL TRABAJADOR Y LA DECISIÓN DE

AFILIARSE

Fuente: Hirsch y Addison (1986).



Economía Laboral

Suponga que 𝑤𝑠

𝑃 es el salario que consigue el trabajador cuando está

afiliado y que este salario es mayor que el anterior. Con la nueva

información, la restricción a que se enfrenta el individuo es:

𝑌

𝑃=

𝑊𝑠

𝑝(𝑇 − 𝑆) +

𝑌𝑁𝑆

𝑃+ (

𝐼0

𝑃−

𝐶0

𝑃)

Esta restricción, representada en el FIGURA por la línea discontinua DD`,

permite al individuo alcanzar una curva de indiferencia más elevada,

situándose ahora en el punto A. por consiguiente, el sujeto tomará la

decisión racional de afiliarse, modificando a la vez su oferta de trabajo.

No obstante, el punto de equilibrio podría quedar situado en la curva de

indiferencia más baja que 𝑈1. Ello sucedería si el costo de afiliación fuese

mayor que los ingresos esperados, y si el incremento salarial no fuese muy

elevado (restricción D`D) estaría en A` e individuo decidiría no afiliarse.

Conviene señalar que en el caso español la decisión de estar afiliado no

conlleva por sí misma una ventaja salarial. En nuestro sistema de relaciones

laborales las mejoras pecuniarias y no pecuniarias establecidas en los

convenios colectivos se aplican a todos los trabajadores, estén o no

afiliados a un sindicato. Gráficamente, ello significa que los movimientos de

la restricción serán paralelas y que el trabajador decidirá afiliarse si 𝐼0 es

mayor que 𝐶0, y no afiliarse en el caso contrario.

No obstante, individualmente la afiliación sindical tiene un componente

ideológico más o menos fuerte según país. En síntesis, tras al análisis

realizado se podría afirmar que la probabilidad de que u individuo se afilie

a un sindicato es función de los ingresos y costos monetarios asociados a

esa decisión, así como de sus valoraciones de carácter ideológico sobre la

conveniencia o no de tales organizaciones. De cara con el trabajo

empírico, el problema consiste en valorar correctamente tales ingresos y

costos, así como el componente ideológico de la decisión. Normalmente



Economía Laboral

estos aspectos no son directamente medibles, pero se pueden aproximar a

través de otras variables contenidas en algunas encuestas laborales.

4.3 MARCO CONCEPTUAL

e) Sindicato

Según Freeman (1978) El sindicato es un ente que anima a los trabajadores

a mostrar su descontento y a expresar sus quejas durante la relación laboral.

Pero, al mismo tiempo, es un medio para gestionar conflictos. Para en MTPE

(2009) el sindicato es una organización o asociación integrada por personas

que, ejerciendo el mismo oficio, profesión o especialidad, o trabajando en

un mismo centro de albores, se unen para la defensa de sus intereses

comunes.

f) Afiliación sindical

Según MTPE (2009) es el acto meramente formal, constituido, mediante el

cual la autoridad administrativa de trabajo inscribe a la organización

sindical en el registro correspondiente, siempre que se cumpla con los

requisitos de ley.

g) Contrato de trabajo

Para Orquijo (2004) el contrato laboral es el compromiso formal entre el

trabajador y la empresa estipulada en un documento válido ante la ley.

h) Ocupación principal

Es la actividad principal o albor a la que se dedica un trabajador y de las

cuales proceden sus principales ingresos y en el cual dedica mayor

número de horas de trabajo, Bonilla (2011).



Economía Laboral

5. SISTEMA DE HIPÓTESIS

5.1 HIPÓTESIS GENERAL

La edad, el sexo, el nivel educativo, tipo de contrato, sector de la empresa,

tamaño de la empresa, el salario y la antigüedad en su ocupación principal

influyen positivamente en la afiliación de los trabajadores a un sindicato en el

año 2012 en el Perú.

5.2 HIPÓTESIS ESPECÍFICOS

La edad influye positivamente en la afiliación de los trabajadores a un


Ser varón aumenta la probabilidad de afiliación de los trabajadores a


El nivel educativo influye negativamente en la afiliación de los


El tipo de contrato indeterminado aumenta la probabilidad de

afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú

Si la empresa pertenece al sector minería, construcción, industria y

servicios aumenta la probabilidad de afiliación de los trabajadores a un


El salario influye negativamente en la afiliación de los trabajadores a un


El tamaño de la empresa influye positivamente en la afiliación de los


La antigüedad en su ocupación principal influye positivamente en la

afiliación de los trabajadores a un sindicato en el año 2012 en el Perú.



Economía Laboral

5.3. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES E INDICADORES DE LAS

HIPOTESIS

TABLA N°1 VARIABLES PARA LA INVESTIGACION

Tipo de

variable

Variable Notación Descripción Fuente

Variable

dependie

nte

Afiliación a

sindicato AFILSIND

Si el trabajador está

afiliado a algún

sindicato.

Encuesta ENIVE 2012, Ministerio

de trabajo y promoción del

empleo (MTPE)

Variables

independ

ientes

Edad

EDAD

Edad del trabajador en

años



empleo (MTPE)

Sexo

SEXO

VARON El trabajador es

varón Encuesta ENIVE 2012, Ministerio


empleo (MTPE) MUJER El trabajador es

mujer

El nivel educativo

NIVEDUC

Primaria



empleo (MTPE)

Secundaria

Superior técnica

Superior universitaria

Post grado

Salario

SAL

Salario en soles de la

ocupación principal del

trabajador



empleo (MTPE)

Tipo de contrato

TIPCONT

indete

rmina

do

Si el trabajador

tiene un

contrato

indefinido,

nombrado,

permanente



empleo (MTPE)

A

plazo

Si es un trabajo

eventual a plazo



Economía Laboral

6. DISEÑO METODOLÓGICO

6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

El tipo de investigación que se utilizo es ex post facto, para lo cual se

basó en hechos pasados y cuyo propósito fue establecer la relación de

causa-efecto delo fenómeno analizado en el presente trabajo. Para

esto se construyó un modelo que contiene variables

causa(independiente) y efecto(dependiente), cuya relaciones deben

comprobarse con el hecho empírico, pues osino dado que mediante al

técnica retrospectiva en el tiempo se busca esclarecer sur relaciones e

interpretar su resultados.

6.2 MÉTODOS A UTILIZARSE

Para esta investigación se utilizó el método inductivo-deductivo. Desde

el punto de vista más fundamental, la deducción es ir de lo general a lo

fijo fijo con un

contrato

sector económico

de la empresa SECECO

Agricultura, ganadería,

pesca y silvicultura



empleo (MTPE)

Minería

Industria

Construcción

comercio

Servicios

tamaño de la

empresa TAEMP

Hasta 20 personas



empleo (MTPE)

De 21 a 50 personas

De 51 a 100 personas

De 101 a 500 personas

De 501 a más personas

La antigüedad en

su ocupación

principal

ANTIG

Antigüedad del

trabajador en su

ocupación principal en

años



empleo (MTPE)



Economía Laboral

particular, es decir, partiendo de teorías establecidas y la inducción es ir

de los particulares a lo general en otras palabras partir de hechos

concretos.

6.3 ACOPIO Y PROCESAMIENTO DE DATOS

6.3.1 FUENTES DE LA INFORMACIÓN

La información y base de datos utilizados en esta investigación se

obtuvieron de la encuesta ENIVE 2012, facilitada del sitio virtual del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para el estudio se

encontraron datos para 536 trabajadores de la cual haciendo uso de

programas estadísticos como SPSS, Excel se logró tener la base de datos

para aplicar un modelo econométrico.

6.3.2 DISEÑO DEL EXPERIMENTO

Para la estimación econométrica, se consideró un modelo de elección

binaria Probit, que estima la probabilidad de que suceda un evento

sujeto a una serie de variables.

Para establecer las ideas, considere el siguiente modelo simple:

𝒀𝒊 = 𝜷𝟏 + 𝜷𝟐𝑿𝒊 + 𝒖𝒊 (1.1)

Donde X =ingreso del jefe de hogar, y Y= 1 si el hogar accede a internet

y 0 si el hogar no accede a internet.

El modelo (1.1) parece un modelo de regresión lineal común, pero

debido a que la variable regresada es binaria, o dicótoma, se

denomina modelo lineal de probabilidad (MLP). Esto es porque la

expectativa condicional de Yi dado Xi, E(Yi| Xi) puede interpretarse

como la probabilidad condicional de que el suceso tenga lugar dado

Xi; es decir, Pr (Yi=Xi). Así, en el ejemplo, E(Yi| Xi) da la probabilidad de

que una familia tenga casa propia y perciba ingresos por una cierta

cantidad Xi.

En el supuesto de que E(ui)=0, como de costumbre (para obtener

estimadores insesgados), obtenemos :



Economía Laboral

𝑬(𝒀𝒊| 𝑿𝒊) = 𝜷𝟏 + 𝜷𝟐𝑿𝒊1 (1.2)

Ahora, si Pi = probabilidad de que Yi=1 (es decir, de que el suceso

ocurra) y (1 -Pi) = probabilidad de que Yi=0 (es decir, de que el suceso

no ocurra), la variable Yi tiene la siguiente distribución (de probabilidad):

Es decir, Yi sigue la distribución de probabilidades de Bernoulli.

Por consiguiente, por la definición de esperanza matemática,

obtenemos:

𝑬(𝒀𝒊) = 𝟎(𝟏 − 𝒑𝒊) + 𝟏(𝑷𝒊) = 𝑷𝒊(1.3)

6.3.3 MODELO ECONOMÉTRICO

Yi Probabilidad

0 1 − Pi

1 Pi

Total 1

Afiliado a un

sindicato

Variable

Dependiente

Variables

Independientes

Salario

Edad

sexo

La antigüedad en su

ocupación principal

El nivel educativo

Tipo de contrato

Sector económico de la

empresa

tamaño de la empresa



Economía Laboral

𝑷𝒓𝒐𝒃 (𝒀 =𝟏

𝒙) = 𝜷𝟎+𝑩𝟏(𝑿𝟏.) + 𝑩𝟐(𝑿𝟐.) + 𝑩𝟑(𝑿𝟑.) + 𝑩𝟒(𝑿𝟒.) + ⋯ . +𝑩𝟏𝟏(𝑿𝟏𝟏.)

Dónde:

TABLA N°2 VARIABLES OPERACIONALIZADAS PARA EL MODELO

ECONOMETRICO PROBIT

𝑃𝑟𝑜𝑏(𝑌 = 1/𝑥): Probabilidad de estar

afiliado a un sindicato

(Variable dicotómica, si está afiliado a un

sindicato toma valor 1 si es propia y 0 caso

contrario)

β0: Constante.

X71: Sector Agricultura,

ganadería, pesca y silvicultura

Ln(X1): Logaritmo del salario

X2.: Edad

X72: Sector Minería

X3: La antigüedad en su ocupación

principal

X73: Sector Industria

X4: Variable dicotómica género que

toma el valor de 1 si es varón y 0

sies mujer.

X74: Sector Construcción

X5: Nivel de Educación X75: Sector comercio

X51: Nivel de Primaria X76: Sector Servicios

X52: Nivel de Secundaria X8: tamaño de la empresa

X53: Nivel Superior técnico X81: Hasta 20 personas

X54: Nivel superior Universitario X82: De 21 a 50 personas

X55: Post-grado X83: De 51 a 100 personas

X6:Variable dicotómica de Tipo de

contrato que toma valor 1 si es

indeterminado y 0 otros

X84: De 101 a 500 personas

X7: sector económico de la empresa X85: De 501 a más personas



Economía Laboral

6.3.4 PROCESAMIENTO DE DATOS

El procesamiento de datos se realizó con el programa estadístico spss21

para operacionalizar las variables Dummy para poder insertarlos y

regresionar mediante un modelo Probit en el programa STATA.

En primer lugar se presenta la primera regresión Probit para poder ver la

correlación entre variables. En segundo lugar se muestra los efectos

marginales de las variables en la afiliación a sindicatos.

6.4 PROPUESTA DE ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS PROCESADOS

En primer lugar realizaremos el análisis de la influencia de cada variable en

la probabilidad que una persona se afilie a un sindicato en el Perú. Los

resultados obtenidos

se presenta en la

Tabla N°3; se observa

los coeficiente para

ver la relación y la

probabilidad,

asimismo la

significancia de cada

una de ellas en la

afiliación sindical de

un trabajador de las

cuales se puede dar

las siguientes

interpretaciones; en

algunas variables se

ha omitido es por la

metodología del

modelo para evitar la

colinealidad entre

TABLA N°4 REGRESION PROBIT

Prob > chi2 = 0.0000

Pseudo R2 = 0.3209

Variable Notación Coef P>|z|

EDAD Edad -.12545 0.0856

SEXO

Varón 0.1476285 0.0297

Mujer omitida …….

(NIVEDUC)

Primaria 0.8541321 0.054

Secundaria 0 .43414 0.126

Superior técnica 0.4204963 0.129

Superior universitaria 0.3497545 0.167

Post grado omitida ……..

(SAL) Salario -0.199215 0.343

(TIPCONT) indeterminado 0.9489631 0.000

A plazo fijo 0.001376 0.078

(SECECO)

Agricultura, ganadería, pesca y

silvicultura

omitida ……..

Minería 0.21151 0.041

Industria 0.16448 0.063

Construcción 0.342232 0.129

comercio -0.476571 0.517

Servicios 0.539641 0.033

(TAEMP)

Hasta 20 personas omitida ……..

De 21 a 50 personas 0.1229259 0.0803

De 51 a 100 personas -0.253099 0.0493

De 101 a 500 personas -0.060548 0.0794

De 501 a más personas -0.140361 0.02158

(ANTIG) Antigüedad en la ocupación 0 .40791 0.000



Economía Laboral

las variables independientes, respecto a los coeficientes cabe resaltar que

el modelo se ajusta en un 32 por ciento este porcentaje es aceptable por

ser un modelo de probabilidad y con variables dicotómicas. La edad

cuanto más joven sea un trabajador reduce la probabilidad de afiliarse, los

varones tienen mayor probabilidad de afiliares, asimismo como se revisó en

el marco teórico los que menos estudios o capacitaciones tienen son los

que están más afiliados en un sindicato es decir tiene una relación

negativa; respecto al salario cuanto menos gane una persona aumenta la

probabilidad de afiliación, es decir existe una relación negativa.

Los sectores en el que se encuentra la empresa en donde labora el

trabajador en el que aumenta la probabilidad de afiliación son servicios,

construcción, minería e industria. En las empresas más grandes es donde

aumenta que los trabajadores se afilien a un sindicato, Asimismo los

trabajadores que laboran mayor cantidad de años en la ocupación

principal que laboral son los que tienen mayor probabilidad de afiliarse a un

sindicato.



Economía Laboral

6. CONCLUCIONES

Este estudio ofrece la primera estimación de los determinantes de la

afiliación a sindicatos en Perú. Se presenta la evidencia existente sobre los

determinantes de la decisión de participación de los trabajadores en

asociaciones sindicales, haciendo énfasis en las características

socioeconómicas de los individuos tales como edad, nivel educativo y

género; adicionalmente, se encuentra que los principales determinantes de

la sindicalización, a nivel de características laborales individuales, son

variables como las características del contrato, la antigüedad

ocupacional, tamaño de la empresa, el sector de actividad económica y el

salario.

Al comparar nuestros resultados con la evidencia internacional

encontramos que el caso de Perú apoya los determinantes; en particular lo

que hace referencia a las características socioeconómicas. En cuanto a los

determinantes no estructurales, si bien no ofrecemos una evaluación de su

efecto, si recomendamos que su análisis para el caso peruano reconozca

el efecto diferencial que puede haber tenido la violencia contra los

sindicalistas.

El modelo más detallado s para el caso peruano, se encuentra que

individuos de sexo masculino, o con mayor escolaridad o experiencia

presentan una mayor probabilidad de pertenecer a una asociación

sindical. Así mismo, las variables de empleado en los sectores industria,

minería, servicios y construcción, firma grande y contrato a término

indefinido presentan un efecto positivo en esta probabilidad. Es importante

anotar que la distancia entre la probabilidad de pertenecer a un sindicato

creciente con la edad para todas las características socioeconómicas de

los trabajadores.



Economía Laboral

7. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

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Colombia y en Bolivia. Una aproximación comparativa de los

procesos políticos, las instancias 119 organizativas y los marcos

interpretativos.



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8. ANEXOS

Determinantes de La Afiliacion a Sindicatos en El Peru en El 2012

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