Desarrollo Industrial y Corporativo por Competencia
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADODECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADOCOORDINACIÓN DE EXTENSIÓNCOORDINACIÓN DE EXTENSIÓN
Especialización : Gerencia de Recursos HumanosEspecialización : Gerencia de Recursos Humanos
Desarrollo Industrial y Corporativo de Competencias
Desarrollo Industrial y Corporativo de Competencias
AUTORES:AUTORES: Lcdo. Aguirre, JonnyLcdo. Aguirre, Jonny
Licda. Peña, RosmerlingLicda. Peña, RosmerlingLicda. Aguilar, Lilibeth Licda. Aguilar, Lilibeth
Ciudad Ojeda, Octubre 2014Ciudad Ojeda, Octubre 2014
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considera que es: “una característica
subyacente de un individuo, que está
causalmente relacionada con un
rendimiento efectivo o superior en una
situación o trabajo, definido en
términos de un criterio”.
considera que es: “una característica
subyacente de un individuo, que está
causalmente relacionada con un
rendimiento efectivo o superior en una
situación o trabajo, definido en
términos de un criterio”.
COMPETENCIAS
Lcdo. Aguirre, Jonny
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Las competencias Predicen un desempeño
superior. Es aquello que distingue el rendimiento
excepcional del normal, y que se observa
directamente a través de las conductas de cada
empleado en la ejecución diaria de su cargo”.
Dicho de otra forma, las competencias permiten
conocer: (1) lo que una persona es capaz de
hacer; (2) si está bien hecho lo que hizo, y (3)
las condiciones en las que el individuo debe
mostrar su aptitud.
IMPORTANCIA
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"Existe una interdependencia entre el desarrollo
social y el desarrollo industrial. La
industrialización tiene el potencial para lograr,
directa o indirectamente, una variedad de
objetivos sociales; como por ejemplo, la
creación de puestos de trabajo, la erradicación
de la pobreza, el acceso a una mejor educación
y salud. Pensando en estos objetivos, un factor
indispensable es promover el impacto positivo al
medio ambiente, ya sea, limitando o eliminando
el impacto negativo de las diferentes actividades
industriales del desarrollo social."
DESARROLLO INDUSTRIAL
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Esta área se refiere a las conductas relacionadas con la gestión eficiente del:
Clasificación de las competencias a partir del
comportamiento.
GESTION DE RECURSOS:
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Relacionamiento interpersonales
Esta área se refiere a las conductas que implican la interacción eficaz del individuo con otras personas con ocasión del trabajo. Incluye conductas como:
Esta área se refiere a las conductas que implican la interacción eficaz del individuo con otras personas con ocasión del trabajo. Incluye conductas como:
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Uso de la información
Esta área se refiere a las conductas relacionadas con el manejo de la información como insumo del proceso de decisiones. Incluye conductas como:
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Comprensión de sistemas
Esta área se refiere a las conductas relacionadas con la comprensión de la estructura y el funcionamiento de sistemas complejos. Incluye conductas como:
Esta área se refiere a las conductas relacionadas con la comprensión de la estructura y el funcionamiento de sistemas complejos. Incluye conductas como:
• Comprende la estructura y el funcionamiento de sistemas organizacionales, sociales o tecnológicos, y actúa en/sobre ellos.
• Monitorea y corrige el funcionamiento del sistema. Hace diagnósticos, identifica y evalúa tendencias, mide y proyecta efectos, y corrige desviaciones.
• Diseña y mejora el diseño del sistema, para alcanzar objetivos organizacionales o mejorar la eficiencia o eficacia del sistema.
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Uso de tecnología
Esta área se refiere a las conductas relacionadas con el trabajo con diversas tecnologías.
Incluye conductas como:
• Selecciona tecnología. Determina los procedimientos, herramientas, instrumentos y equipos apropiados para realizar un trabajo. • Aplica la tecnología. Aplica métodos adecuados para el montaje, la preparación y la operación de herramientas, instrumentos y equipos.
• Mantiene aparatos y soluciona de problemas tecnológicos. Previene, diagnostica y corrige problemas relacionados con el uso y la operación de herramientas, instrumentos y equipos.
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Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento
Conocimientos
Licda. Peña, Rosmerling
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Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento
Habilidades Intelectuales“Se refieren al saber hacer”
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Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento
Habilidades Sicomotoras
Facultades
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Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento
Habilidades Interpersonales
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Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento
La Disposición Anímica
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Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento
Rasgos de Personalidad Relevantes
Conductas opuestas como:
Atento a la Gente VS
Alejado, Indiferente.
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Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento
![Page 18: Desarrollo Industrial y Corporativo por Competencia](https://reader037.fdocuments.us/reader037/viewer/2022110200/55c97817bb61eb203b8b46a2/html5/thumbnails/18.jpg)
Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento
Según Spencer y Spencer:
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Gestion de Recursos Humanos por Competencias
Licda. Aguilar, Lilibeth
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Desarrollo Industrial y Corporativo de Competencias
![Page 21: Desarrollo Industrial y Corporativo por Competencia](https://reader037.fdocuments.us/reader037/viewer/2022110200/55c97817bb61eb203b8b46a2/html5/thumbnails/21.jpg)
Diferencias
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GRACIAS