7/27/2019 Decalogo Cdigo Etico Funcion Directiva (1)

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DECLOGO CDIGO TICO DE LA FUNCIN DIRECTIVA

Juan Jos AlmagroMarco DepoloCarlos Guilln

Primero.- Si legtimamente aspiras a desempear una funcin directiva,sea la que fuere, hazlo con integridad desde una responsabilidad quedebes asumir voluntariamente y solo si atesoras la necesaria capacidadpara desarrollarla.

Segundo.- Esfurzate por respetarte y respeta sin exclusiones a losdems, singularmente a los stakeholders de tu organizacin y a las

personas que de ti dependan. Procura estar siempre bien informado yaprende a comunicar, es decir, a involucrar a todos en el proyectocomn.

Tercero.- Frmate y aprende sin excusas cada da, y ayuda a implantaren tu organizacin procesos innovadores y de aprendizaje ycapacitacin colectivos. La educacin es un proceso que nunca seagota ni puede convertirse en un privilegio.

Cuarto.- Prctica la siempre necesaria delegacin; es decir, dale a cadapersona la oportunidad de hacer las cosas que sabe y tiene que hacer, ypara las que este preparada. Si no lo estuviese, pero confas en sucapacidad profesional, promueve su formacin. En las organizacioneses imprescindible democratizar el conocimiento.

Quinto.- Trabaja para hacer ms productiva y eficiente a tu organizacincreando estructuras giles y bien definidas, adecuando las yaexistentes y situando a cada persona en el lugar que, sin favorecer anadie, por su talento y mritos le corresponda.

Sexto.- Promueve y ayuda en la implantacin de polticas deconciliacin e igualdad. No basta con el mero cumplimiento de lasleyes. Contribuye a liderar un cambio cultural en el que se implique atoda la organizacin velando para que la desigualdad no se instale en elseno de la empresa.

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Sptimo.- Prctica la humildad y el espritu de servicio porque el cargono es de tu propiedad. Y recuerda que tu principal obligacin es ser lealy comprometerte sin excusas con tu organizacin, creando valor yhacindola sostenible. Los hombres y mujeres directivos tan solo sondepositarios de un patrimonio y, en primer lugar, sus responsables.

Octavo.- Prctica y ensea la cultura del trabajo, el esfuerzo y ladecencia. La prudencia y la equidad en las retribuciones y en otrascondiciones laborales es una exigencia ineludible. Aprende a renunciar,y recuerda que lo financiero debe ser siempre un medio y nunca un fin.

Noveno.- Promueve el comportamiento tico en el diario quehacer de tuorganizacin, es decir, la bsqueda permanente de valores y normasaplicables a un aqu y ahora. La ciudadana exige hoy a las empresas y a

las instituciones, y a sus dirigentes, que junto a la necesaria bsquedade resultados, y adems de transparencia y compromiso solidario, serijan por criterios de utilidad social y de servicio pblico.

Dcimo.- Para que crean y confen en ti, comprtate ejemplarmente: Dilo que debes y haz siempre lo que dices.