Copyright © 2018 by NEMO PARTNERS INC. ALL RIGHTS RESERVED.No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form or by any means electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise

without the permission of Nemo Partners. This document provides an outline of a presentation and is incomplete without the accompanying oral commentary and discussion.

1

03 HR Functional Development

06 HR Needs for Companies in Korea

07 POC in the Lead to meet the HR Needs

08 HR Consulting Service Area

09 POC Vision & Core Value

10 Why Nemo Partners POC?

11 Client List by Industry

15 Senior Profile

2

HR as usual

HR NOT as usualHR should evolve in line with business/market change.

Which HR direction do you pursue?

vs.

HR should remain the same with only minor changes.

HR FunctionalDevelopment

03

3

HR은경영전략의

파트너로서, 시대의 흐름에

맞춰 새롭게 규정되는

직무들에 인력을 배치하는

일부터, 다양하게 변화될

업무의 방식들을 관리하고,

새로운 교육방법과

평가/보상에 대한 충분한

고민을 통해 변화에 대응할

수있어야 합니다.

핵심 HR 서비스에 대한 효율적 운영 중심

• 급여

• 임직원데이터 관리

• 근태관리

• 교육기획/운영

핵심 HR 분야에 대한 전문성 제고

• 채용

• 보상 & 복리후생

• 교육및개발

• 성과관리

• 노사관계

• 직무/보직 이동

Service Provider

Functional Expert

Transformation Enabler

Strategic Partner

비즈니스 변화와 이에 따른

인사조직관리 영향에 대한 이해도 제고

HR 관점의 대응역량 확보

비즈니스 변화에 따라 HR 자원의

Agile화

변화전략 수립을 위한 리더십 발휘

전략적 인사조직 이슈 명확화 및 우선순위화

성공적 변화관리 계획 수립을 위한 사전 공유

사업변화 지원을 위한 HR 운영방안 개정

HR FunctionalDevelopment

04

HR Functional

Change

4

HR Should Evolve

시대 흐름에 맞춰 HR 역시

변화하고 진화해 나가야 합니다.

그러기 위해서 지금부터 무엇을

어떻게 준비하고 갖춰 나갈

것인지는 기업이 풀어야 할

중요한 과제입니다.

Service Provider

Functional Expert

Transformation Enabler

Strategic Partner

Q. 현재 귀사의 HR 기능은 어느

단계에 머물러 있습니까?

어느 단계로 발전하고

변화하고자 노력 중이십니까?

HR Functional

Change

HR FunctionalDevelopment

05

5

HR Needsfor Companiesin Korea

2016~2018년까지저희

POC에수행 및의뢰해 온

프로젝트를 통해 종합해 본

결과, 기업들은 HR기능의

고도화와 정립을 위해

저마다의 고민과 Needs들을

갖고 있었으며, 인사제도와

조직체계에 대한 관심이 특히

높았던 것으로 나타났습니다.

06

인사제도

39.8%

조직체계

25.7%

육성체계

20.1%

조직문화

14.4%

✓ 개인평가제도 고도화

✓ 보상제도 개선

✓ 승진제도 개선

✓ 직급체계 개선

✓ 채용제도 개선

✓ 임원인사관리체계 개선

✓ PMI

HR Needs for POC Customers(2016~2018년기준 총 103개프로젝트 및 265개 Scope 기반)

✓ 조직구조 설계

✓ 적정인원 산정

✓ 직무분석

✓ 조직성과관리체계 수립

✓ 그룹경영체계 구축

✓ 핵심인재관리체계

수립

✓ Assessment Center

✓ 리더십 다면진단

✓ 역량모델링

✓ 경력개발체계 구축

✓ 교육체계 수립 및

과정 개발/운영

✓ 조직문화 개선/활성화

✓ 비전 및 핵심가치 수립

✓ 주52시간제에 따른

인력관리체계 개선

✓ 핵심가치 내재화 진단

6

POC in the Leadto Meet the HRNeeds

네모파트너즈 POC는

고객사의 조직, 인사와

관련된 이슈를 선제적으로

고민해서 대응 방안을

연구하고 있으며, 이를 통해

프로젝트 기간을 보다

효율적으로 활용하고,

고객사의 특수한 상황을

이해하는 데보다 집중하고자

합니다.

07

내부 R&D

선제적 대응/

준비

1

2

고객사 컨설팅

Needs 분석

프로젝트 수행/

솔루션 제시

3

실행안

(솔루션)

적용/정착

Pre-Consulting

Consulting

• 국내외 기업들의 최근 HR 관련

이슈/동향 파악

• HR 관련 거시적 시장환경 분석

• POC 내 R&D 전담 조직 운영

• 예상 이슈와 효과적 솔루션

개발 및 연구

• 고객사 HR 프로젝트 발주

• 고객사의 실질적 Needs 파악과

프로젝트의 방향성 정립

현업 HR

• 고객사 특수성을 고려한 Approach

• 프로젝트 수행 관점에서 효율성 제고

• 실제 운영 관점에서 실행력 높은

솔루션 제시

• Follow-up 실행 지원

• 상시 Communication

Nemo Partners POC는

선제적 연구를 통해 프로젝트 진행의

효율성을 제고하는 동시에 고객사가

요구하는 실질적인 이슈 해결에 더욱

집중하고 있습니다.

고객사에 최상의 결과물을 제공하기

위해 HR R&D 전담 조직을 신설하고

상시 연구/분석에 적극 투자하고

있습니다.

4

7

직무분석

직무평가

직무분류체계

직무등급체계

직급체계

역량체계

HR ConsultingService Area

네모파트너즈 POC는

인사조직분야의 풍부한

경험과 Insight를바탕으로

폭넓은 HR 컨설팅 서비스를

제공하고 있으며, 고객에

가장 적합한 Approach를

제시하고 수립된 제도의

실행과 실질적인 운영을 적극

지원합니다.

조직역량 진단

조직구조 설계

적정인력 산정

조직업무체계

그룹사 관리체계

조직관리

조직성과관리

개인성과관리

평가/보상/승진

복리후생

성과관리

조직문화 진단

조직개발

리더십 진단

핵심가치

리더십 개발

Assessment

채용

경력개발

핵심인재

교육체계

교육과정 개발/운영

인재육성

비전체계

HR전략

변화관리

핵심인재

그룹 HR

임원 HR

생산직 HR

PMI

1

2

08

3

4

8

PROFESSIONALISM

해당 분야에 있어서 최고의 인재들을 보유함으로써 조직/인사

관련 고객의 모든 고민에 대응할 수 있도록 합니다.

OUTSTANDING

오랜 기간 수많은 고객들의 문제와 고민을 함께 해결해 오면서 얻은

경험을 토대로 깊이 있는 결과물을 제공합니다.

COMMITMENT

항상 고객을 위한 최상의 서비스를 제공하여 고객과의 지속적인

신뢰관계를 구축해 나가고자 합니다.

POC VisionCore Value

국내 최고의

HR TOTAL SERVICE PROVIDER

최상의 서비스 제공을 통하여 고객이 원하는

실질적 성과를 창출해내는 국내 최고의 HR

Total Service Provider

Vision

CoreValue

09

9

NemoPartners

POC

2000년 창립 이래 자동차, 건설, 화학, 유통, 식품, 바이오,

서비스, IT, 금융 등 다양한 산업군의 고객사들을 대상으로

600여개 이상의 프로젝트를 성공적으로 수행해 왔습니다.

인사제도 설계뿐만 아니라, 실행 관점에서 구체적인 대안을

제시하고, 구성원 변화관리에서도 풍부한 경험과 노하우를

보유하고 있습니다.

다양한 PMI 유형에 대한 프로젝트 수행 경험을 갖고 있으며,

전략그룹과의 Co-work를 통해 경영전반의 전략 및 제도를

정비하여 그룹 내 시너지 효과를 높일 수 있도록 지원합니다.

HR 영역에만 국한되지 않고, 사업전략과 비전 등과의 연계성을

고려한 종합적 관점에서 Solution을 제공하며, 고객사 Needs를

성공적으로 충족시키기 위해 현장 중심의 컨설팅을 지향합니다.

중소/중견기업들이 급변하는 경영환경에 효과적, 선제적으로

대응할 수 있도록 조직 및 인력운영의 패러다임 변화를 통한

조직성장을 견인합니다.

고객이 원하는 수준 그 이상을 충족하고 비즈니스를 성공적으로

수행함으로써 상호 지속적인 신뢰를 쌓고 일회성이 아닌 장기적

파트너십을 구축해 나가고자 합니다.

다양한 사업/주제에 대한 풍부한 경험

HR Expertise

실행과 변화관리 노하우 보유

Execution

다양한 PMI Case에 대한 경험 보유

PMI Experience

토탈 컨설팅 서비스 지향

Total Consulting

중소 및 중견기업에 대한 풍부한 경험

Experience in Small/Medium-sized Company

장기 파트너십 구축

Long-term Partnership

Why NemoPartners POC

10

10

삼성건설, 금호건설, ㈜GS, GS건설, 현대산업개발, 고려개발, 삼성BP화학, 삼성코닝정밀유리, 화천기공, 화천기계, BASF, LS전선, Nexans,

에코솔루션, 썬스타, 성신양회, 효성엔지니어링, 세화, 덕성, 디케이티, 에프씨아이, 범건축, 케이씨엔에이, 원건축, ㈜현우그린등

Nemo POCClient Listby Industry

자동차, 철강, 조선, 기계

건설, 화학, 에너지, 전자

11

11

유통/물류, 패션/쇼핑, 식품, 소비재

바이오, 제약, 화장품

GS글로벌, 다다실업, Henkel, 코렉스, KPP, 나산, Petite Chou, C&그룹, 대교물류, Bulthaup, 동양매직, 위니아 만도등

12

Nemo POCClient Listby Industry

12

의료, 교육, 서비스

IT/통신, 미디어, 게임, 엔터테인먼트

명지춘혜병원, 한성대학, 동국대학, 대경대학교, 누보쉐프, 서브원, Intercontinental Hotel, 강원랜드, 일산한류우드, 장락원천문대, Credu,

㈜비즈앤큐브, 삼성리사이클링, 새만금관광개발, 청심평화월드센터, 코리아폴리스쿨, 에버케어등

중앙경제, 엔트리브소프트, ㈜조인트리, 대우정보시스템, 리노스, 아이센트, 앱디스코,지엔텔, ㈜제머나이소프트, 코난테크놀로지등

13

Nemo POCClient Listby Industry

13

정부, 공공기관, 공기업, 비영리

금융, 보험, Private Equity

지식경제부, 정보통신부, 외교통상부, 강원도, 대한민국공군, 경기중소기업종합지원센터, 한국과학문화재단, 장성군, 제주특별자치도,

한국문화재보호재단, 한국산업기술평가원, 대구경북경제자유구역청, 우정공무원교육, 제주특별자치도개발공사, 우정사업조달센터, 중랑구청,

한독상공회의소, 대한축구협회등

미래에셋대우, 국민은행, 신한은행, 우리은행, 우리PEF, 신한금융지주회사, NH농협은행, 흥국화재, 농협경제지주, Goldman Sachs, CVC,

HSBC, Affinity Equity Partners, Macquarie 등

14

Nemo POCClient Listby Industry

14

Academic Background Previous Career

Nemo POC

SeniorProfile

15

류 재 욱 사장서울대경영학

Harvard MBA

Monitor Company

A.T. Kearney

HelloAsia.com

Goldman Sachs

이 승 훈 총괄대표서울대국제경제학

UC Berkeley MBA

모니터그룹

A.T Kearney

마케팅랩대표

SK그룹

CJ경영연구소소장

송 제 환 대표경희대신문방송학

UC Sandiego/IRPS

삼성물산 HR /기획상무

삼성그룹인력개발원글로벌팀장

박 현 상임고문 고려대지질학골든브릿지그룹부회장

GE캐피탈코리아대표이사

SC캐피탈대표이사

SC저축은행대표이사

주 용 석 부사장

황 종 환 이사

유 영 준 이사

조 영 준 이사

최 철 웅 이사

김 석 집 CEO/상무한양대경영학

한양대일반대학원인사조직

서강대일반대학원경영학 석사, 박사 수료

서강대경제학

한양대경영학 석사

서강대신문방송학

홍익대무역학

헬싱키경제경영대MBA

Human Consulting Group

Insightgroup Co-founder

삼성전기

LG화학

KPMG Consulting

Insightgroup

Mercer Korea

Accenture Korea

E&Y Korea

Insightgroup

Human Consulting Group

Deloitte Consulting

파라다이스그룹

풀무원인사기획실 HRD 파트장

한국노동연구원

휴넷

오리온

서 장 욱 이사

서울대산업교육학

InSead MBA

서울대산업교육학박사 과정

Roland Berger

Deloitte Consulting

15

Nemo Partners Group Overview

Nemo Partners는 2000년

창립 이래 국내외 다양한

고객을 대상으로 전략,

인사/조직, 오퍼레이션 등

다양한 분야의 컨설팅

서비스를 제공하고 있습니다.

16

종합 컨설팅서비스 제공

교육

경영혁신 농업 창업 PR

경영전략

Strategy

인사조직

People & Organization

HR Development

Public &Future Industries

China &Emerging

Markey Entry

One Able Trading & Management

Service

생산혁신

Industry Expert

헤드헌팅

Executive Search

공공 이머징마켓 금융

Energy Consulting

Operation Excellence &

Cost Reduction

Food & Agriculture

Specialist

미래연구소 Communications

무역 에너지

16

Nemo Partners GlobalNetwork

현지 문화와 한국 기업

문화에 익숙한 한국인

지사장을 위주로 9개해외

지사를 운영하고 있으며, 6개

Affiliate Office 확보로

Global Network을

구축하였습니다.

17

Seoul(HQ)

Beijing

Tokyo

Yangon

Hanoi

Ho Chi Minh

Jakarta

Mumbai

NYC

London

Brussels

Jeddah

Dubai

DohaTeheran

(The cities not in bold is covered by partnering with Cedar consulting)

• NYC

• London • Brussels

• Seoul (HQ) • Beijing • Tokyo

• Hanoi• Phnom Penh

• Jeddah • Doha• Dubai • Teheran

• Mumbai

• YangonAsia (7)

N.A. (2)

Europe (2)

Mid-East (4)

• Atlanta

17

우리에게 ‘고객’은 모든 판단의 첫번째 기준입니다. 앞으로도 ‘고객’과 함께 성장해 나갈 것 입니다.

HR Total Service Provider를 넘어서, ‘고객’의 Long-term Business Partner가 되겠습니다.

18