Copyright © 2004 South-Western 28 El desempleo y su tasa natural.
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2828El desempleo y su tasa natural
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LA IDENTIFICACION DEL DESEMPLEO
• Categorias del desempleo• El problema del desempleo se suele analizar desde
dos perspectivas.• La perspectiva de largo plazo y de corto plazo:
• Tasa natural de desempleo
• Desempleo cíclico
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LA IDENTIFICACION DEL DESEMPLEO
• La tasa natural de desempleo• Es la tasa de desempleo que experimentaría una
economía incluso a largo plazo.• Es el desempleo que expeerimenta normalmente
una economía.• Sin embargo, el término natural no significa que
sea deseable ni que sea inmune a la política económica.
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LA IDENTIFICACION DEL DESEMPLEO
• Desempleo cíclico• Se refiere a las fluctuaciones de corto plazo
alrededor de la tasa natural que experimenta la tasas de desempleo observada.
• Está estrechamente relacionado con las oscilaciones a corto plazo de la actividad económica.
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LA IDENTIFICACION DEL DESEMPLEO
• Descripción del problema• Tres cuestiones básicas:
• ¿Cómo medir el desempleo?
• ¿Cómo interpretar los datos?
• ¿Cuál es la duración típica en el desempleo?
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¿Cómo se mide el desempleo?
• El INE elabora la Encuesta de Población Activa (EPA).
• A partir de los resultados clasifica a la población en:• Ocupados• Desempleados• Inactivos
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¿Cómo se mide el desempleo?
• Población en edad de trabajar(población adulta): mayores de 16 años.
• Empleado: trabajó de forma remunerada al menos una hora en la semana de referencia.
• Desempleado: En la semana de referencia han estado:• Sin trabajo• Buscándolo activamente• Disponibles para trabajar
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¿Cómo se mide el desempleo?
• El resto es población inactiva.
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¿Cómo se mide el desempleo?
• Población activa• La población activa es la suma de ocupados y
desempleados
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Figura 1 Clasificación de la población en 3-2004
Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning
PoblacióntMayor 16
34.428
Población activa19.271
Ocupados17.240
Inactivos15.156
Desempleados: 2.031
Fuente EPA, cifras en miles
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¿Cómo se mide el desempleo?
• La tasa de desempleo se calcula como el procentaje de la población activa que está desempleada.
100_
__ activapoblación
osdesempleaddesempleodeTasas
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• La tasa de actividad es el porcentaje de la población en edad de trabajar que forma parte de la población activa
¿Cómo se mide el desempleo?
100_
___
adultapoblación
activapoblaciónactividaddeTasas
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Tabla 1 El mercado de trabajo por grupos demográficos
Copyright©2004 South-Western
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Tasa de paro en España.
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
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Tasa de Actividad en España.
46,00
47,00
48,00
49,00
50,00
51,00
52,00
53,00
54,00
55,00
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Composición de la población activa. Porcentaje de hombres y mujeres.
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00
90,00
100,00
% hombres % mujeres
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¿Mide la tasa de desempleo lo que queremos que mida?
• Es difícil a veces distinguir entre inactivos y desempleados.
• Trabajadores desanimados, personas a las que les gustaría trabajar pero han renunciado a buscar trabajo.
• Otras personas pueden declararse desempleados sin serlo realmente (problema típico del paro registrado).
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Empleo14.213,0
Desempleo2.510,1
Inactivos15.960,0
351,1
283,6
255,4
241,7355,
3
554,
7199,4
13,7
67,5
La interpretación de los datos sobre la población activaLa interpretación de los datos sobre la población activa
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¿Cuánto tiempo permanecen los desempleados sin trabajar?
• La mayoría de los periodos de desempeos son breves.
• La mayoría del desempleo observado en un momento dado es de larga duración.
• La mayor parte de l,os desempleados encuentra trabajo relativamente rápido, pero la mayor parte del problema del desempleo es atribuible a un número relativamente pequeños de trabajadores con desempleo de larga duración.
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¿Por qué hay siempre algunas personas desempleadas?
• En un mercado ideal los salarios deberían ajustarse para garantizar el equilibrio entre la oferta y la demanda asegurando empleo a todos los trabajadores.
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¿Por qué hay siempre algunas personas desempleadas?
• Desempleo friccional se debe que los trabajadores tardan en encontrar el trabajo que más se ajusta a sus características, preferencias y cualificaciones.
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¿Por qué hay siempre algunas personas desempleadas?
• Desempleo estructural es el desempleo que se debe a que el número de puestos de trabajo existentes es insuficiente para dar empleo a todo el que quiere trabajar.
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LA BUSQUEDA DE EMPLEO
• Búsqueda de empleo • Proceso de emparejamiento de trabajadores y
puestos de trabajo. • Se produce porque los individuos tienen distintas
cacarterísticas y cualificaciones, con trabajadores idénticos no sería un problema.
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Por qué es inevitable que haya algún desempleo friccional
• El proceso de búsqueda es inevitable en economías dinámicas.
• Cambios en la composición de la demanda dan lugar a desplazamientos sectoriales.
• Esta reorganización en la población activa es normal en el funcionamiento del mercado, pero su resultado es un cierto nivel de desempleo friccional..
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La política de empleo y la búsqueda de empleo
• La intervención pública pueden afectar al proiceso de búsqueda agilizándolo:• Oficinas públicas eficaces• Programas de formación• Seguro de desempleo
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La política de empleo y la búsqueda de empleo
• Las prestaciones por desempleo tienen por objeto proteger a los trabajadopres de la pérdida de empleo.. • Reduce la incertidumbre de los trabajadores y
permite mantenber su renta. • Reduce el esfuerzo de búsqueda.• Su eliminación reduciría el desempleo, pero no está
claro que aumentara el bienestar social.
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La política de empleo y la búsqueda de empleo
• El desempleo estructural se produce cuando las el número de puestos de trabajo es insuficiente para el número de trabajadores..
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La política de empleo y la búsqueda de empleo
• Porqué puede haber desempleo estructural?• Salarios mínimos
• Podría afectar a determinados grupos, típicamente los menos cualificados (no como un problema general)
• Importante resultado: cuando los salarios están por encima del equilibrio hay desempleo estructural.
• Sindicatos• Negociación colectiva
• Cárteles y huelga
• Mejora a unos (insiders), perjudica a otros (outsiders)
• También facilitan la negociación y protege del poder de mercado de determinadas empresas (regional).
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LA LEGISLACION SOBRE EL SALARIO MINIMO
• Salarios de eficiencia.• Salarios que la empresa paga, por encima de los de
equilibrio, para aumentar la productividad de los trabajadores:
• Será rentable para una empresa si el sobresueldo es compensada por el aumento en la productividad.
• Salud (fidelización, motivación)
• Rotación (coste de aprendizaje y formación).
• Esfuerzo (fidelización, coste de perder el puesto)
• Calidad (información imperfecta)
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Figure 4 Unemployment from a Wage Above the Equilibrium Level
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Quantity ofLabor
0
Surplus of labor =Unemployment
Laborsupply
Labordemand
Wage
Minimumwage
LD LS
WE
LE