採用&給与ガイド– 2018 - Amazon Web Services...2018/06/12 · 営業(セールス)...
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採用&給与ガイド– 2018
はじめに
日本では今年、人材不足の転職市場に大きな変化が見られました。出生率の低下や少子高齢化が問題になりながらも、2020年開催予定の東京オリンピックの影響で楽天的な期待が広く見られ、その結果観光や宿泊、それらに関与する業界での人材需要が拡大したのです。小売業界にもこの楽観主義が少なからず発生しています。また、インターネット通販の拡大に伴い、デジタルマーケティングとITプロフェッショナルの需要が爆発的に増加しています。どの業界もバイリンガル人材が不足しています。バイリンガル人材に支払われる給料は比較的高く、そしてその価格は上昇を続けています。一般的に彼らの給料は通常の10%、企業によっては前年比20%の増加が見られます。この採用競争に打ち勝つため、どの企業も福利厚生や社員待遇を再検討、向上させています。
サイモン・ジェルフスディレクター
デビット・スウィート代表取締役
吉田ウェインディレクター
はじめに
X世代 (Genera@onX) の求職者は、その子供が学校や大学に通う年代であることから、転職の際にワークライフバランスを重視しています。X世代の特に働く母たちは、仕事に対して高い柔軟性を期待しています。昨年はそれに加え、産休や育休制度の整った企業に就職する女性が目立ちました。ミレニアル世代は仕事に対する自由度の高さ、しっかりした業務環境、そして安定性を重視しています。ミレニアル世代には様々な選択肢が開
かれており、その影響で企業側が彼らを採用、定着させるために多大な労力を要しているのが現状です。その結果の一つとして「中間管理職として採用する」という方向性が定まりつつあります。これを受け、ミレニアル世代は高い給料を受け取っています。新卒獲得競争は年々激化しており、企業は多額の資金とたっぷりのトレーニングを投入することを余儀なくされています。資金が潤沢にある大企業は新卒採用にそれほど苦戦しない一方、中小企業は若い戦力を確保するのに苦労しています。FocusCoreでは、それぞれのチームが得意とする分野で様々な変化が見られました。
従業員が求める福利厚生は?
FOCUS ON YOUR CORE BUSINESS
転職先を選ぶ際に福利厚生はどれくらい重要になる?
給料と同時に福利厚生もしっかりしていなければ、魅力的な仕事とは言
えない70%
福利厚生は仕事を選ぶ上で最も重要な要
素である18%
給料が仕事を選ぶ上で最も重要な要素で
ある12%
給料が良くなるなら福利厚生は減らしても良いですか? 68%がこれに「いいえ」と答えました。
次の5つの福利厚生を重要度順に並べよ
自宅から直接仕事ができる
51%
子供の授業料がカバーされてい
ること17%
無料ジム会員権11%
社員食堂11%
社内保育所・社内保育制度
10%
2017年のボーナスは?
FOCUS ON YOUR CORE BUSINESS
17%
41%28%
45%35%
15% 24% 23% 21% 13%
オーストラリア
中国 ⾹香港 インドネシア ⽇日本 マレーシア ミャンマー フィリピン シンガポール タイ
国別ボーナス比率(年収との比較)
代表者31%
ディレクター27%
マネージャー22%
エグゼクティブ20%
ボーナス比率(年収比)代表者,$430,000
ディレクター,
$270,000
マネージャー,$110,000
過去5年間インセンティブ現金価値(US$)
給与ガイド 職種・レベル別
経理財務
経理財務 SME MNC
ファイナンスディレクター JPY10mtoJPY15m
JPY15mtoJPY25m
ファイナンシャルコントローラー
JPY9mtoJPY15m
JPY13mtoJPY16m
アカウンティングマネージャー
JPY7mtoJPY10m
JPY18mtoJPY12m
FP&A マネージャー JPY8mtoJPY13m
JPY9mtoJPY16m
シニアファイナンスアナリスト
JPY7mtoJPY9m
JPY7.5mtoJPY10.5m
ファイナンシャルアナリスト JPY4.5mtoJPY8m
JPY6.5mtoJPY9m
シニアファイナンシャルアカウンタント
JPY7mtoJPY9m
JPY9mtoJPY11m
ファイナンシャルアカウンタント
JPY4mtoJPY6m
JPY6mtoJPY7m
タックスディレクター JPY14mtoJPY18m
JPY16mtoJPY22m
タックスマネージャー JPY10mtoJPY14m
JPY10mtoJPY16m
経理財務 SME MNC
タックスアカウンタント n/a JPY7mtoJPY10m
内部監査部長 n/a JPY11.5mtoJPY18.5m
内部監査マネージャー n/a JPY10mtoJPY15m
内部監査員 n/a JPY5mtoJPY10m
財務部長 n/a JPY10mtoJPY17m
財務マネージャー n/a JPY7mtoJPY10m
財務会計士 n/a JPY5mtoJPY8m
日本語と英語の両方が話せる会計・財務の専門家の需要は現在そのピークを迎えています。マネージャーレベルの候補者や、その下にあるファイナンシャルアカウンティング、FP&Aのエリ
アで活躍する人材も、候補者プールの縮小によって不足しています。結果としてこれらの人材を求める企業は基本給を20%引き上げるなどの策により、オファーは拡大するばかりです。そのため、優秀な人材は時に転職活動開始
から数週間でいくつものオファーを受け取ることになります。ファイナンシャルアナリスト、シニアアカウンタント、アカウンティングマネージャーなどの需要の高いポジションを求めて
いる場合は迅速に、そして確実に動くことをお勧めします。
セールス&マーケティング
セールス&マーケティング SME MNC
地域担当ゼネラルマネージャー
JPY17mtoJPY30m
JPY22mtoJPY35m
ゼネラルマネージャー JPY13mtoJPY30m
JPY20mtoJPY35m
地域担当S&Mディレクター JPY14mtoJPY22m
JPY18mtoJPY25m
S&Mディレクター JPY12mtoJPY18m
JPY14mtoJPY22m
地域担当S&Mマネージャー JPY7mtoJPY12m
JPY7mtoJPY12m
S&Mマネージャー JPY7mtoJPY10m
JPY7mtoJPY12m
S&Mエグゼクティブ JPY4mtoJPY6m
JPY4mtoJPY7m
営業(セールス) SME MNC
地域担当BDディレクター JPY12mtoJPY20m
JPY18mtoJPY25m
BDディレクター JPY10mtoJPY22m
JPY15mtoJPY25m
地域担当BDマネージャー JPY8.5mtoJPY22m
JPY10mtoJPY25m
営業(セールス) SME MNC
BDマネージャー JPY7.5mtoJPY15m
JPY8mtoJPY15m
BDエグゼクティブ JPY3mtoJPY5.5m
JPY3.5mtoJPY8m
地域担当セールスディレクター
JPY15mtoJPY25m
JPY18mtoJPY40m
セールスディレクター JPY15mtoJPY25m
JPY15mtoJPY30m
地域担当セールスマネージャー
JPY15mtoJPY25m
JPY9mtoJPY18m
セールスマネージャー JPY8mtoJPY12m
JPY9mtoJPY20m
セールスエグゼクティブ JPY5mtoJPY10m
JPY4mtoJPY10m
地域担当アカウントディレクター
JPY10mtoJPY22m
JPY15mtoJPY25m
アカウントディレクター JPY10mtoJPY14m
JPY12mtoJPY20m
地域担当アカウントマネージャー
JPY5mtoJPY9m
JPY6mtoJPY15m
アカウントマネージャー JPY5mtoJPY8m
JPY5mtoJPY10m
アカウントエグゼクティブ JPY3mtoJPY5.5m
JPY3mtoJPY6m
過去1年間で外国人観光客が減少し、その影響で小売業者(リテール)は店舗販売ではない販売プラットフォームに注力するようになりました。日本のほとんどの企業では、Eコマースプラットフォームがまだ十分に整備さ
れていないのが現状です。その代わり、Amazonや楽天といった大企業がEコマース市場を支配しています。懸念すべき事項ですが、眼前に迫る東京オリンピックの開催が、多くの小売業者を楽観的にさせています。
セールス&マーケティング
マーケティング&PR SME MNC
マーケティングディレクター JPY10mtoJPY18m
JPY11mtoJPY24m
マーケティングマネージャー
JPY7mtoJPY12m
JPY7mtoJPY12m
マーケティングエグゼクティブ
JPY5mtoJPY8m
JPY5mtoJPY8m
ブランドディレクター JPY12mtoJPY18m
JPY18mtoJPY25m
ブランドマネージャー JPY6mtoJPY12m
JPY7mtoJPY14m
ブランドエグゼクティブ JPY3mtoJPY6m
JPY4mtoJPY8m
デジタルマーケティングディレクター
JPY12mtoJPY22m
JPY15mtoJPY25m
デジタルマーケティングマネージャー
JPY10mtoJPY12m
JPY12mtoJPY15m
デジタルマーケティングエグゼクティブ
JPY4mtoJPY8m
JPY6mtoJPY10m
プロダクトディレクター JPY4mtoJPY8m
JPY5mtoJPY9m
プロダクトマネージャー JPY7mtoJPY12m
JPY8mtoJPY12m
プロダクトエグゼクティブ JPY3mtoJPY5.5m
JPY5mtoJPY8m
マーケティング&PR SME MNC
PR&コミュニケーションディレクター
JPY12mtoJPY18m
JPY12mtoJPY24m
PR&コミュニケーションマネージャー
JPY5mtoJPY11m
JPY7mtoJPY12m
PR&コミュニケーションエグゼクティブ
JPY4mtoJPY8m
JPY4mtoJPY8m
カスタマーリレーションシップマネジメント
JPY4mtoJPY8m
JPY5mtoJPY12m
カスタマーリレーションシップエグゼクティブ
JPY3mtoJPY5m
JPY4mtoJPY8m
マーケティングコミュニケーションディレクター
JPY7mtoJPY14m
JPY11mtoJPY24m
マーケティングコミュニケーションマネージャー
JPY7mtoJPY12m
JPY7mtoJPY12m
マーケティングコミュニケーションエグゼクティブ
JPY5mtoJPY8m
JPY5mtoJPY8m
コーポレートコミュニケーションディレクター
JPY10mtoJPY15m
JPY12mtoJPY18m
コーポレートコミュニケーションマネージャー
JPY7mtoJPY12m
JPY7mtoJPY14m
コーポレートコミュニケーションエグゼクティブ
JPY3mtoJPY6m
JPY4mtoJPY7m
HR
HR HR
地域担当ディレクターHR JPY18mtoJPY28m ディレクター人材採用 JPY15mto
JPY24m
ディレクターHR JPY15mtoJPY25m マネージャー人材採用 JPY9mto
JPY13m
HRISディレクター JPY12mtoJPY18m エグゼクティブ人材採用 JPY8mto
JPY8m
HRISマネージャー JPY9mtoJPY15m モビリティディレクター JPY10mto
JPY14m
HRISアソシエイト JPY7mtoJPY10m モビリティマネージャー JPY6mto
JPY9m
ディレクターC&B JPY15mtoJPY23m モビリティエグゼクティブ JPY4mto
JPY8m
マネージャーC&B JPY9mtoJPY11m
シェアードサービスHRディレクター
JPY15mtoJPY19m
エグゼクティブC&B JPY4mtoJPY8m
シェアードサービスHRマネージャー
JPY7mtoJPY12m
シニアHRビジネスパートナー
JPY10mtoJPY18m
シェアードサービスHRエグゼクティブ
JPY4mtoJPY7m
HRビジネスパートナー JPY8mtoJPY16m
アシスタントHRビジネスパートナー
JPY7mtoJPY9m
企業のHR部門の需要は高まりつつあります。ビジネスパートナーやマネージャーが企業のビジネスについてもっと知り、その成長に貢献することを必要としているからです。給与管理はアウトソーシングされ、その一方で採用のスペシャリストが人材育成強化のために社内に迎えられます。またこの1年でHRISへの投資も明
確になってきました。ニーズの増加に伴い、人材獲得に関係する人々の給料は15〜20%増加しました。
IT
IT IT
CIO/CTO JPY15mtoJPY20m
データサイエンティストマネージャー
JPY7mtoJPY12m
アプリケーションディレクター
JPY12mtoJPY15m
データサイエンティストシニアエグゼクティブ
JPY5mtoJPY8m
アプリケーションマネージャー
JPY8mtoJPY14m
アプリケーションアシスタントマネージャー
JPY6mtoJPY9m
インフラディレクター JPY14mtoJPY22m
インフラマネージャー JPY8mtoJPY12m
インフラシニアエグゼクティブ
JPY5mtoJPY10m
セキュリティディレクター JPY15mtoJPY19m
セキュリティマネージャー JPY13mtoJPY16.5m
セキュリティシニアエグゼクティブ
JPY7mtoJPY12m
データサイエンティストディレクター
JPY14mtoJPY22m
コンサルティングやIT企業など、大小様々な企業がERP、RPA、IoT、ブロックチェーン、AIなどをカバーするバイリンガルなプロフェッショナルを求めており、その需要は拡大するばかりです。
サプライチェーン
サプライチェーン サプライチェーン
サプライデマンドプランナー JPY6mtoJPY9m 購買担当 JPY14mto
JPY17mサプライデマンドチームリーダー
JPY8mtoJPY12m
SAPサプライチェーンスペシャリスト
JPY6mtoJPY10m
サプライチェーン代表 JPY15mtoJPY20m
SAPシニアサプライチェーンスペシャリスト
JPY11mtoJPY16m
倉庫マネージャー JPY7mtoJPY9m SAPサプライチェーン代表 JPY16mto
JPY20m
倉庫スーパーバイザー JPY4.5mtoJPY6m
ロジスティクスエグゼクティブ
JPY3.5mtoJPY6m
ロジスティクスマネージャー JPY7mtoJPY9m
ロジスティクス代表 JPY10mtoJPY15m
プロジェクトサプライチェーンマネージャー
JPY8mtoJPY12m
購買エグゼクティブ JPY5mtoJPY7m
買い付けマネージャー JPY8mtoJPY13m
Eコマースの台頭に伴い、ロジスティクスの需要が増大しています。ロジスティクスのプロフェッショナルは従来通りの仕事ではビジネスが成り立たなくなりつつあります。それでも一部の社員は未だに「なぜこんなにもサプライチェーンの需要が拡大したのだろう」と疑問を感じています。